Десятки рейсов были задержаны или отменены из-за масштабной забастовки сотрудников аэропортов и экипажей самолетов, сообщает портал СТВ. Ранее мы писали о этой ситуации: https://vk.com/fakel_mrg?w=wall-53598794_9657
По сообщению новостного портала, тысячи человек прошли маршем по улицам Буэнос-Айреса и провели пикет в международном аэропорту аргентинской столицы, чтобы выразить недовольство накопившейся задолженностью по зарплате. Особое возмущение протестующих вызвала так называемая политика открытого неба, которую проводит президент Хавьер Милей. Она несет прямую угрозу безопасности перелетов, так как их осуществляют непроверенные авиакомпании.
Вот как комментирует этот момент глава профсоюза руководителей и специалистов коммерческих авиатранспортных компаний Рубен Фернандес:
Это большая ошибка думать, что если мы откроемся, то к нам якобы придет больше авиакомпаний, у людей появится больше возможностей путешествовать. Но на самом деле мы теряем контроль над воздушным пространством. Любая компания может прийти сюда с сертификатом, гарантирующим ее качество выданным ее страной, и с ним она может летать здесь. Аргентинское государство утратило контроль над безопасностью полетов в нашем небе. И это проблема уже не только безопасности пассажиров, садящихся в самолеты неизвестного качества, но и эксплуатационной безопасности.
Интересно что также протестующие выступили и против попыток президента приватизировать национальную авиакомпанию, на которую приходится большая часть как международных, так и внутренних рейсов. По мнению профсоюзов такая политика приведет к массовым увольнением, сокращению зарплат и увеличению нагрузок на экипажи.
На данный момент ничего не закончилось, борьба и диалог профсоюзов с Аргентинским государством продолжаются.
#Аргентина@fakel_mrg #Пилоты@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #забастовки@fakel_mrg
---------------------------------------------------------------------—
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
По сообщению новостного портала, тысячи человек прошли маршем по улицам Буэнос-Айреса и провели пикет в международном аэропорту аргентинской столицы, чтобы выразить недовольство накопившейся задолженностью по зарплате. Особое возмущение протестующих вызвала так называемая политика открытого неба, которую проводит президент Хавьер Милей. Она несет прямую угрозу безопасности перелетов, так как их осуществляют непроверенные авиакомпании.
Вот как комментирует этот момент глава профсоюза руководителей и специалистов коммерческих авиатранспортных компаний Рубен Фернандес:
Это большая ошибка думать, что если мы откроемся, то к нам якобы придет больше авиакомпаний, у людей появится больше возможностей путешествовать. Но на самом деле мы теряем контроль над воздушным пространством. Любая компания может прийти сюда с сертификатом, гарантирующим ее качество выданным ее страной, и с ним она может летать здесь. Аргентинское государство утратило контроль над безопасностью полетов в нашем небе. И это проблема уже не только безопасности пассажиров, садящихся в самолеты неизвестного качества, но и эксплуатационной безопасности.
Интересно что также протестующие выступили и против попыток президента приватизировать национальную авиакомпанию, на которую приходится большая часть как международных, так и внутренних рейсов. По мнению профсоюзов такая политика приведет к массовым увольнением, сокращению зарплат и увеличению нагрузок на экипажи.
На данный момент ничего не закончилось, борьба и диалог профсоюзов с Аргентинским государством продолжаются.
#Аргентина@fakel_mrg #Пилоты@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #забастовки@fakel_mrg
---------------------------------------------------------------------—
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
👍9
Работник ушел по соглашению, чтобы не уволили по иному основанию, – суды его не восстановили.
Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд. Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон.
Работник совершал последовательные действия, которые указывают на его желание прекратить трудовые отношения. Он подал заявление об увольнении по соглашению сторон, подписал само соглашение без возражений и не просил его аннулировать. Вовремя получил трудовую книжку и расчет при увольнении.
Отметим, к подобному выводу суды, например 3-й КСОЮ, уже приходили. Однако встречалась и иная позиция, в том числе у 1-го КСОЮ.
Таким образом, для признания увольнения по соглашению сторон незаконным необходимо доказать наличие давления или принуждения со стороны работодателя. Простое желание работника уйти или его последовательные действия (подписание соглашения, получение расчетных документов) свидетельствуют о добровольности такого решения.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд. Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон.
Работник совершал последовательные действия, которые указывают на его желание прекратить трудовые отношения. Он подал заявление об увольнении по соглашению сторон, подписал само соглашение без возражений и не просил его аннулировать. Вовремя получил трудовую книжку и расчет при увольнении.
Отметим, к подобному выводу суды, например 3-й КСОЮ, уже приходили. Однако встречалась и иная позиция, в том числе у 1-го КСОЮ.
Таким образом, для признания увольнения по соглашению сторон незаконным необходимо доказать наличие давления или принуждения со стороны работодателя. Простое желание работника уйти или его последовательные действия (подписание соглашения, получение расчетных документов) свидетельствуют о добровольности такого решения.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
👍7🔥2
Создаем «первичку» правильно
Первый шаг для положительных изменений на рабочем месте – формирование первичной профсоюзной организации. Создать «первичку» и начать основательно бороться за свои права могут сами работники. Обычно коллектив берется за формирование профсоюзной ячейки после многочисленных нарушений трудовых прав со стороны работодателя.
Какие советы можно дать работникам, решившим создавать «первичку» на предприятии? Какой алгоритм действий им нужно предпринять?
✅ Профсоюз – не для одиночек. Создание первичной профсоюзной организации подразумевает участие как минимум трех сотрудников. Общайтесь с коллегами и активно ищите сторонников.
✅Пытайтесь наладить и упрочить контакт с крупным отраслевым профсоюзом. Наличие сформировавшегося профсоюза в вашей отрасли – огромное подспорье в борьбе. Старший и опытный «товарищ» поможет со сбором учредительной документации, решением важных организационных вопросов.
✅Не забывайте о рекламе трудовой организации. Другие сотрудники предприятия могут не подозревать о создании «первички». Проводите целенаправленные рекламные компании, активно рассказывайте коллегам о появлении и планах молодой ППО.
✅Не оттягивайте с проведением учредительного собрания. На встрече нужно решить важные вопросы: сформировать комитет, принять программу и Устав. Важно определиться, будет ли трудовая организация регистрироваться как юридическое лицо (на практике можно обойтись и без этого, но присвоение юридического статуса дает профсоюзу дополнительные преимущества).
✅Предлагайте заинтересованным коллегам пополнять ряды организации. Вступление в профсоюз закрепляется заявлением, в котором работник в частности должен дать согласие на отчисление членских взносов.
Создание профсоюзной ячейки чаще всего вызывает бурный протест работодателя. Стоит обсудить с товарищами, что начальство может вызывать их для неприятных разговоров, оказывать повышенное моральное давление. Важно, чтобы активисты профсоюза были готовы оказывать сопротивление манипуляциям руководителей.
Следует помнить, что руководящие лица предприятия не имеют права ограничивать деятельность профсоюза, если участие в нем не мешает работникам исполнять служебные обязанности. Не идите на необоснованный конфликт с начальством, но и не позволяйте ему безосновательно тормозить самоорганизацию коллектива.
Создание «первички» – первый серьезный шаг на пути сотрудников к борьбе за трудовые права. Делайте его уверенно, но не забывайте о вышеприведенных рекомендациях.
---------------------------------------------------------------------------------
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#первичка@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #комитет@fakel_mrg #рекомендации@fakel_mrg
Первый шаг для положительных изменений на рабочем месте – формирование первичной профсоюзной организации. Создать «первичку» и начать основательно бороться за свои права могут сами работники. Обычно коллектив берется за формирование профсоюзной ячейки после многочисленных нарушений трудовых прав со стороны работодателя.
Какие советы можно дать работникам, решившим создавать «первичку» на предприятии? Какой алгоритм действий им нужно предпринять?
✅ Профсоюз – не для одиночек. Создание первичной профсоюзной организации подразумевает участие как минимум трех сотрудников. Общайтесь с коллегами и активно ищите сторонников.
✅Пытайтесь наладить и упрочить контакт с крупным отраслевым профсоюзом. Наличие сформировавшегося профсоюза в вашей отрасли – огромное подспорье в борьбе. Старший и опытный «товарищ» поможет со сбором учредительной документации, решением важных организационных вопросов.
✅Не забывайте о рекламе трудовой организации. Другие сотрудники предприятия могут не подозревать о создании «первички». Проводите целенаправленные рекламные компании, активно рассказывайте коллегам о появлении и планах молодой ППО.
✅Не оттягивайте с проведением учредительного собрания. На встрече нужно решить важные вопросы: сформировать комитет, принять программу и Устав. Важно определиться, будет ли трудовая организация регистрироваться как юридическое лицо (на практике можно обойтись и без этого, но присвоение юридического статуса дает профсоюзу дополнительные преимущества).
✅Предлагайте заинтересованным коллегам пополнять ряды организации. Вступление в профсоюз закрепляется заявлением, в котором работник в частности должен дать согласие на отчисление членских взносов.
Создание профсоюзной ячейки чаще всего вызывает бурный протест работодателя. Стоит обсудить с товарищами, что начальство может вызывать их для неприятных разговоров, оказывать повышенное моральное давление. Важно, чтобы активисты профсоюза были готовы оказывать сопротивление манипуляциям руководителей.
Следует помнить, что руководящие лица предприятия не имеют права ограничивать деятельность профсоюза, если участие в нем не мешает работникам исполнять служебные обязанности. Не идите на необоснованный конфликт с начальством, но и не позволяйте ему безосновательно тормозить самоорганизацию коллектива.
Создание «первички» – первый серьезный шаг на пути сотрудников к борьбе за трудовые права. Делайте его уверенно, но не забывайте о вышеприведенных рекомендациях.
---------------------------------------------------------------------------------
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#первичка@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #комитет@fakel_mrg #рекомендации@fakel_mrg
👍10👎2🔥1🥰1
В день сокращения работник ушел на больничный и скрыл это – суды согласились с переносом увольнения.
Работодатель сократил специалиста, а через несколько дней узнал, что тот был на больничном. Организация отменила приказ об увольнении и издала новый – в день выхода сотрудника на работу. Он подал иск.
Суды указали: если в день сокращения работник нетрудоспособен, работодатель может уволить его сразу после закрытия больничного. Отмена первого приказа является обоснованным.
Сотрудник вел себя недобросовестно: он знал о предстоящем увольнении, открыл лист нетрудоспособности и не уведомил об этом, хотя был в активной переписке с работодателем в тот период.
Отметим, подобные выводы уже встречались в практике, например у 2-го КСОЮ.
Работник должен помнить о необходимости своевременно информировать работодателя о своих болезнях, чтобы избежать возможных негативных последствий при увольнении.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Работодатель сократил специалиста, а через несколько дней узнал, что тот был на больничном. Организация отменила приказ об увольнении и издала новый – в день выхода сотрудника на работу. Он подал иск.
Суды указали: если в день сокращения работник нетрудоспособен, работодатель может уволить его сразу после закрытия больничного. Отмена первого приказа является обоснованным.
Сотрудник вел себя недобросовестно: он знал о предстоящем увольнении, открыл лист нетрудоспособности и не уведомил об этом, хотя был в активной переписке с работодателем в тот период.
Отметим, подобные выводы уже встречались в практике, например у 2-го КСОЮ.
Работник должен помнить о необходимости своевременно информировать работодателя о своих болезнях, чтобы избежать возможных негативных последствий при увольнении.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
👍10🔥3
Экипаж судна Naviger-5 под флагом Сьерра-Леоне, наконец, получил долгожданную зарплату от турецкой компании YRB Shipping and Trading LTD. В разрешении этой непростой ситуации морякам помог Российский профсоюз моряков.
Проблемы начались несколько месяцев назад: с апреля 2025 года судовладелец перестал выплачивать заработную плату, а у некоторых моряков истекли контракты, но их не могли списать на берег.
В июне команда провела собрание, потребовав от компании погасить долги и выполнить условия соглашений. Однако судовладелец проигнорировал требования экипажа.
Тогда моряки обратились в Российский профсоюз моряков. Инспектор профсоюза Ольга Ананьина помогла подготовить обращение в портовую администрацию Ростова-на-Дону с просьбой проверить соблюдение трудовых прав моряков.
Реакция последовала незамедлительно: ещё до начала официальной проверки на борт поднялся агент судовладельца с денежными средствами. Часть команды, списывавшаяся в Ростове, получила полный расчёт, а остальные члены экипажа — выплаты по июнь включительно.
После этого на судне побывал инспектор портового контроля, который зафиксировал факт выплаты задолженности и взял с моряков расписки об отсутствии претензий к работодателю.
Российский профсоюз моряков рекомендует морякам своевременно сообщать о нарушениях трудовых прав и проверять репутацию работодателя перед подписанием контракта.
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Ростов-на-Дону@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg
Проблемы начались несколько месяцев назад: с апреля 2025 года судовладелец перестал выплачивать заработную плату, а у некоторых моряков истекли контракты, но их не могли списать на берег.
В июне команда провела собрание, потребовав от компании погасить долги и выполнить условия соглашений. Однако судовладелец проигнорировал требования экипажа.
Тогда моряки обратились в Российский профсоюз моряков. Инспектор профсоюза Ольга Ананьина помогла подготовить обращение в портовую администрацию Ростова-на-Дону с просьбой проверить соблюдение трудовых прав моряков.
Реакция последовала незамедлительно: ещё до начала официальной проверки на борт поднялся агент судовладельца с денежными средствами. Часть команды, списывавшаяся в Ростове, получила полный расчёт, а остальные члены экипажа — выплаты по июнь включительно.
После этого на судне побывал инспектор портового контроля, который зафиксировал факт выплаты задолженности и взял с моряков расписки об отсутствии претензий к работодателю.
Российский профсоюз моряков рекомендует морякам своевременно сообщать о нарушениях трудовых прав и проверять репутацию работодателя перед подписанием контракта.
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Ростов-на-Дону@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg
👍9
Кассация: во время отпуска работник вправе не получать уведомление о сокращении
Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.
Кассация сочла, что организация не соблюла срок предупреждения о сокращении. Письмо с уведомлением доставлено за месяц до увольнения. В отпуске сотрудник был вправе не получать от работодателя документы, в этот период он освобожден от исполнения обязанностей. Акт об отказе принять документы не подтверждал надлежащее вручение уведомления.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.
Кассация сочла, что организация не соблюла срок предупреждения о сокращении. Письмо с уведомлением доставлено за месяц до увольнения. В отпуске сотрудник был вправе не получать от работодателя документы, в этот период он освобожден от исполнения обязанностей. Акт об отказе принять документы не подтверждал надлежащее вручение уведомления.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
👍10
Vk
VK | Welcome!
VK is the largest European social network with more than 100 million active users. Our goal is to keep old friends, ex-classmates, neighbors and colleagues in touch.
Рабочие GE Aerospace добились безопасного труда, компенсации подохов к врачу и времени для семей!
Рабочие профсоюза UAW на заводах GE Aerospace в Эвендэйле (штат Огайо) и Эрленгере (штат Кентукки) после двухнедельной забастовки наконец достигли соглашения с работодателем. Это исторически уникальное соглашение, которое гарантирует социальную защиту на 5 лет для более чем 600 сотрудникам. По условиям договора компания полностью компенсирует возросшую стоимость медицинской страховки. Также работники получат дополнительные дни отпуска. В соглашение включена гарантия поддерживать минимальную численность штата на каждом из заводов. Работодатель обязуется в ближайшее время создать и новые рабочие места. Профсоюз настоял на своем по всем ключевым вопросам: безопасность труда, медицинское обслуживание и поддержка баланса между работой и личной жизнью.
Забастовка началась 28 августа, когда переговоры с работодателем зашли в тупик. Работники, собравшиеся в Эвендэйле и Эрленгере, стояли на пикетах круглосуточно — 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Это был первый профсоюзный протест против GE с 1988 года. Как отметил президент UAW Шон Фейн: «Рабочие доказали, что многомиллиардная компания не побеждается отступлением — она побеждается единством и смелостью». Профсоюз добивался улучшения условий из-за растущего спроса на квалифицированных специалистов в авиастроении, где за последние годы резко выросли требования к зарплатам и защите от сокращений.
Глава локального отделения UAW Брайан Старк подчеркнул: «Наша команда выстояла, несмотря на давление. Мы получили то, что требовали: безопасность, время для семьи и защиту от роста медицинских расходов». Директор региона UAW Дэйв Грин добавил: «Компании должны уважать UAW. Рабочие поняли: чтобы защитить завтрашний день, нужно бороться сегодня».
Один из участников забастовки, Дон Лукнис, который 31 год работал на заводе в Эвендэйле, рассказал: «Я устал от жадности корпораций. Но вместе мы показали, что сила в единстве. Сегодня мы сильнее, чем в день начала забастовки».
Договор должен быть одобрен на голосовании 19 сентября. До этого момента будут продолжаться пикеты - но теперь рабочие уверены, что победа близка. Рабочие до самого конца смогли сохранить единство и мотивацию. Они ежедневно были на связи друг с другом а также с местными СМИ, которые помогали освещать конфликт. И результат, конечно же, не мог их не порадовать.
А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #UAW@fakel_mrg #победа@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Рабочие профсоюза UAW на заводах GE Aerospace в Эвендэйле (штат Огайо) и Эрленгере (штат Кентукки) после двухнедельной забастовки наконец достигли соглашения с работодателем. Это исторически уникальное соглашение, которое гарантирует социальную защиту на 5 лет для более чем 600 сотрудникам. По условиям договора компания полностью компенсирует возросшую стоимость медицинской страховки. Также работники получат дополнительные дни отпуска. В соглашение включена гарантия поддерживать минимальную численность штата на каждом из заводов. Работодатель обязуется в ближайшее время создать и новые рабочие места. Профсоюз настоял на своем по всем ключевым вопросам: безопасность труда, медицинское обслуживание и поддержка баланса между работой и личной жизнью.
Забастовка началась 28 августа, когда переговоры с работодателем зашли в тупик. Работники, собравшиеся в Эвендэйле и Эрленгере, стояли на пикетах круглосуточно — 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Это был первый профсоюзный протест против GE с 1988 года. Как отметил президент UAW Шон Фейн: «Рабочие доказали, что многомиллиардная компания не побеждается отступлением — она побеждается единством и смелостью». Профсоюз добивался улучшения условий из-за растущего спроса на квалифицированных специалистов в авиастроении, где за последние годы резко выросли требования к зарплатам и защите от сокращений.
Глава локального отделения UAW Брайан Старк подчеркнул: «Наша команда выстояла, несмотря на давление. Мы получили то, что требовали: безопасность, время для семьи и защиту от роста медицинских расходов». Директор региона UAW Дэйв Грин добавил: «Компании должны уважать UAW. Рабочие поняли: чтобы защитить завтрашний день, нужно бороться сегодня».
Один из участников забастовки, Дон Лукнис, который 31 год работал на заводе в Эвендэйле, рассказал: «Я устал от жадности корпораций. Но вместе мы показали, что сила в единстве. Сегодня мы сильнее, чем в день начала забастовки».
Договор должен быть одобрен на голосовании 19 сентября. До этого момента будут продолжаться пикеты - но теперь рабочие уверены, что победа близка. Рабочие до самого конца смогли сохранить единство и мотивацию. Они ежедневно были на связи друг с другом а также с местными СМИ, которые помогали освещать конфликт. И результат, конечно же, не мог их не порадовать.
А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #UAW@fakel_mrg #победа@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
👍7🔥1
Футболисты Уругвая отказываются играть из-за долгов по зарплате
Футбольный чемпионат Уругвая под угрозой отмены: игроки объявили забастовку из-за невыплаченных зарплат. По данным СМИ, матчи могут быть отменены, если клубы не погасят долги перед спортсменами до конца недели.
Президент союза игроков Энрике Саравия в середине недели предупредил: «У клубов есть время до пятницы, чтобы урегулировать финансовые проблемы. Если долги будут выплачены, турнир возобновится в эти выходные».
Клуб: "Пеньяроль" и "Насьональ" — два гранда и самые богатые клубы задолжали своим игрокам 50 и 160 тысяч долларов США соответственно. Клуб «Вилла Эспаньола» уже снялся с чемпионата из-за финансовых проблем.
Это уже не первый срыв сезона — ранее матчи переносились из-за драк болельщиков и проблем с безопасностью на стадионах. Теперь угроза исходит изнутри: без зарплат — нет игры.
Забастовки среди профессиональных футболистов Уругвая наглядно демонстрируют, что борьба за трудовые права — это не вопрос уровня дохода, а вопрос принципа и уважения. Даже относительно обеспеченные спортсмены, чьи зарплаты значительно выше среднего, готовы идти на радикальные меры, когда нарушаются их базовые права. Этот случай в Уругвае — напоминание, что трудовые права универсальны и не зависят от уровня зарплаты.
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Уругвай@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Футбольный чемпионат Уругвая под угрозой отмены: игроки объявили забастовку из-за невыплаченных зарплат. По данным СМИ, матчи могут быть отменены, если клубы не погасят долги перед спортсменами до конца недели.
Президент союза игроков Энрике Саравия в середине недели предупредил: «У клубов есть время до пятницы, чтобы урегулировать финансовые проблемы. Если долги будут выплачены, турнир возобновится в эти выходные».
Клуб: "Пеньяроль" и "Насьональ" — два гранда и самые богатые клубы задолжали своим игрокам 50 и 160 тысяч долларов США соответственно. Клуб «Вилла Эспаньола» уже снялся с чемпионата из-за финансовых проблем.
Это уже не первый срыв сезона — ранее матчи переносились из-за драк болельщиков и проблем с безопасностью на стадионах. Теперь угроза исходит изнутри: без зарплат — нет игры.
Забастовки среди профессиональных футболистов Уругвая наглядно демонстрируют, что борьба за трудовые права — это не вопрос уровня дохода, а вопрос принципа и уважения. Даже относительно обеспеченные спортсмены, чьи зарплаты значительно выше среднего, готовы идти на радикальные меры, когда нарушаются их базовые права. Этот случай в Уругвае — напоминание, что трудовые права универсальны и не зависят от уровня зарплаты.
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Уругвай@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
👍12
За несообщение работникам об изменениях в графиках сменности работодателя ждёт штраф.
Единственный случай, когда трудовое законодательство обязывает работодателя составлять графики сменности, – это сменная работа. При этом сменная работа (в две, три или четыре смены) вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 104 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 104 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Седьмой КСОЮ подтвердил, что с графиками сменности при сменной работе необходимо знакомить работников не только при их утверждении, но и при любых изменениях в таких графиках. Причём делать это нужно не менее чем за месяц до вступления в силу изменений. В противном случае будет нарушение трудового законодательства и последует штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Правомерность штрафа, назначенного по итогам проверки работодателя, судьи подтвердили в определении от 30.05.2025 № 16-2788/2025.
Отметим, что сменную работу следует отличать от работы по графику сменности, т. е. от ситуации, когда работник какое-то время работает, а какое-то находится дома (например, график 2 дня рабочих, 2 – выходных). Для такой работы по ТК РФ не требуется составлять график и знакомить с ним работников.
Документ: Постановление Седьмого КСОЮ от 30.05.2025 № 16-2788/2025
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза — пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Единственный случай, когда трудовое законодательство обязывает работодателя составлять графики сменности, – это сменная работа. При этом сменная работа (в две, три или четыре смены) вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 104 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 104 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Седьмой КСОЮ подтвердил, что с графиками сменности при сменной работе необходимо знакомить работников не только при их утверждении, но и при любых изменениях в таких графиках. Причём делать это нужно не менее чем за месяц до вступления в силу изменений. В противном случае будет нарушение трудового законодательства и последует штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Правомерность штрафа, назначенного по итогам проверки работодателя, судьи подтвердили в определении от 30.05.2025 № 16-2788/2025.
Отметим, что сменную работу следует отличать от работы по графику сменности, т. е. от ситуации, когда работник какое-то время работает, а какое-то находится дома (например, график 2 дня рабочих, 2 – выходных). Для такой работы по ТК РФ не требуется составлять график и знакомить с ним работников.
Документ: Постановление Седьмого КСОЮ от 30.05.2025 № 16-2788/2025
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза — пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
👍10
Работники добились стимулирующих выплат и компенсаций благодаря помощи профсоюза "Действие"
В марте 2025-го года работники Московской областной станции скорой медицинской помощи недополучили стимулирующие выплаты в размере 6250 рублей. Нарушений они не совершали, взыскания им не выносились. Работники отправили письменный запрос на электронную почту руководству, но он был проигнорирован.
Рабочие решили подать в суд. Помощь оказал профсоюз «Действие». В иске было изложено требование взыскать невыплаченную часть стимулирующих и компенсацию морального вреда.
Представитель администрации станции скорой помощи не явился так же и в суд ни на одно из трех заседаний. В итоге суд заочно постановил взыскать в пользу работников невыплаченные стимулирующие и компенсацию в размере 25 000 рублей.
Профсоюз отмечает, что в последнее время суды стали взыскивать адекватные компенсации морального вреда в пользу работников. Хорошая тенденция!
И в очередной раз мы видим путь к победе в отстаивании своих прав:
- не терпеть несправедливость;
- найти единомышленников, заручиться поддержкой действительно «боевого» профсоюза;
- выполнить определенные юридические действия для защиты своих прав через правоохранительные органы (обратиться в суд и так далее);
- …
- Profit!
А если ничего не делать – ничего и не будет.
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источник
#Россия@fakel_mrg #Москва@fakel_mrg #Скорая_помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #профсоюз_Действие@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
В марте 2025-го года работники Московской областной станции скорой медицинской помощи недополучили стимулирующие выплаты в размере 6250 рублей. Нарушений они не совершали, взыскания им не выносились. Работники отправили письменный запрос на электронную почту руководству, но он был проигнорирован.
Рабочие решили подать в суд. Помощь оказал профсоюз «Действие». В иске было изложено требование взыскать невыплаченную часть стимулирующих и компенсацию морального вреда.
Представитель администрации станции скорой помощи не явился так же и в суд ни на одно из трех заседаний. В итоге суд заочно постановил взыскать в пользу работников невыплаченные стимулирующие и компенсацию в размере 25 000 рублей.
Профсоюз отмечает, что в последнее время суды стали взыскивать адекватные компенсации морального вреда в пользу работников. Хорошая тенденция!
И в очередной раз мы видим путь к победе в отстаивании своих прав:
- не терпеть несправедливость;
- найти единомышленников, заручиться поддержкой действительно «боевого» профсоюза;
- выполнить определенные юридические действия для защиты своих прав через правоохранительные органы (обратиться в суд и так далее);
- …
- Profit!
А если ничего не делать – ничего и не будет.
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источник
#Россия@fakel_mrg #Москва@fakel_mrg #Скорая_помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #профсоюз_Действие@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
👍8🔥3