Специалист нарушил требования охраны труда - суды поддержали уменьшение премии

Сотрудник работал прессовщиком горячих труб. Инструкции по охране труда запрещали быть на производстве без спецодежды и средств защиты головы и глаз.

При проверке обнаружили, что специалист периодически снимал каску и не застегивал полностью куртку. Это зафиксировали на видео. За нарушение сотруднику урезали месячную премию. Действия работодателя он оспорил.

Три инстанции встали на сторону работодателя. Он доказал, что специалист нарушил дисциплину труда, в т.ч. требования охраны здоровья. Размер премии снизили обоснованно. Такая мера воздействия стимулирует соблюдать правила техники безопасности.

Из вышесказанного можно дать совет не нарушать требования охраны труда. Вы вправе не приступать к работе, в которой есть риск для жизни и здоровья. В противном случае работодатель воспользуется "лазейкой" и найдет причины наказать вас, даже если раньше он на это закрывал глаза. Помимо снижения или лишения премии работодатель может также привлечь к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением на грубое нарушение.

#Факел #юрликбез #труд #профсоюз

Нельзя применить взыскание за отказ от проверки на полиграфе, считает Минтруд

Закон не регламентирует использование полиграфа работодателями. Отказ от проверки на нем не может повлечь последствий для сотрудника. Это не повод, чтобы объявить ему дисциплинарное взыскание.

Отметим, проверить работника на полиграфе можно только с его согласия. На это указывал в том числе 6-й КСОЮ.

Источник: Письмо Минтруда России от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120

#Факел #труд #юрликбез #профсоюз

ВС РФ: после признания судом отношений трудовыми у работника есть год, чтобы взыскать зарплату

Со сторожем многократно заключали договоры об оказании охранных услуг. Он обратился в суд, чтобы признать отношения трудовыми и взыскать в том числе недополученную зарплату.

Суды сочли трудовой договор заключенным, но по поводу выплат мнения разделились. Первая инстанция и кассация указали, что годичный срок исковой давности для части выплат пропущен.

ВС РФ поддержал апелляцию и пояснил, почему сотруднику нужно доплатить за весь период работы. Срок обращения с зарплатными требованиями не истек: он начинает течь после того, как суд признает отношения трудовыми. Только тогда у специалиста возникает право заявлять о взыскании выплат по ТК РФ.

Источник: Определение ВС РФ от 16.12.2024 N 64-КГ24-4-К9

#Факел #юрликбез #профсоюз #труд

На период испытательного срока нельзя снижать зарплату, напомнил Минтруд

Работодатель не вправе уменьшать зарплату сотруднику на испытании. Ее начисляют в полном объеме по договору, условия которого соответствуют системе оплаты труда в организации.

Кроме того, ведомство указало, что на специалистов во время испытательного срока распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив. Среди прочего это касается локальных актов об оплате труда.

#Факел #юрликбез #труд #профсоюз

Суд признал устный гражданско-правовой договор оказания услуг трудовым договором

Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований. Мотивировал он это тем, что между ИП-собственником автобуса и мужем истицы был заключен устный гражданско-правовой договор. Деньги за рейс мужчина получал каждый раз после смены наличными.

Районный суд установил факт трудовых отношений между умершим и ИП; несчастный случай со смертельным исходом, произошедший в период исполнения трудовых обязанностей у ИП, признал связанным с производством; на ИП возложил обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и прекращении трудовых отношений, произвести обязательные отчисления в СФР.

При вынесении решения суд исходил из следующего:

- принял во внимание договор обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств, в который был включен умерший;

- учел данные телефонных соединений по номеру телефона умершего водителя, согласно которым соединения осуществлялись через базовые станции, расположенные в непосредственной близости к маршруту следования автобуса в течение рабочего дня;

- обратил внимание, что определено место работы - транспортное средство и между сторонами было достигнуто соглашение о размере заработной платы, которая выплачивалась наличными за смену;

- гражданско-правовой договор не был заключен в письменном виде.

В связи с чем суд пришел к выводу, что умерший был фактически допущен к работе по управлению автобусом, выполнял управление транспортным средством по поручению ИП в рамках своей трудовой функции на постоянной основе.

Суды апелляционной и кассационной инстанций согласились с решением районного суда.

#юрликбез #Факел #труд #профсоюз

Что нужно знать о порядке увольнения при наличии нескольких заявлений от работника?

В практике кадровых служб нередко возникают ситуации, когда работник подает несколько заявлений на увольнение с разными датами. В таких случаях важно правильно определить, какое заявление является решающим для оформления расторжения трудового договора.

Рассмотрим данный вопрос на примере из практики:
Инспекторы помогли работодателю разобраться в ситуации, когда мужчина, находясь в отпуске и на больничных, прислал в компанию письмо с заявлением на увольнение по собственному желанию. Через неделю он направил еще одно письмо с другой датой увольнения. При этом первое заявление так и осталось неотозванным. В такой ситуации компания задалась вопросом: какую дату учитывать при оформлении приказа об увольнении?

По мнению специалистов, в подобных случаях необходимо ориентироваться на самое раннее заявление, если оно не было отозвано. Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иной срок не установлен федеральным законом или трудовым договором.

Если работник подает несколько заявлений, и первое из них остается в силе (не отозвано), то именно его дата должна учитываться при оформлении приказа об увольнении. Течение двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем первого заявления.\

Работодатель обязан оформить увольнение по этой дате и в последний день работы выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 80 ТК).

В заключение скажем, что увольнение по собственному желанию — процедура достаточно простая, однако при наличии нескольких заявлений важно правильно определить дату расторжения договора. Это поможет избежать возможных споров и судебных разбирательств о правомерности увольнения. Следование установленным нормам ТК РФ и внимательное отношение к заявлениям работников — залог корректного оформления процедуры увольнения.

#Факел #юрликбез #труд #профсоюз

Работник ушел по соглашению, чтобы не уволили по иному основанию, – суды его не восстановили.

Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд. Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.

Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон.

Работник совершал последовательные действия, которые указывают на его желание прекратить трудовые отношения. Он подал заявление об увольнении по соглашению сторон, подписал само соглашение без возражений и не просил его аннулировать. Вовремя получил трудовую книжку и расчет при увольнении.
Отметим, к подобному выводу суды, например 3-й КСОЮ, уже приходили. Однако встречалась и иная позиция, в том числе у 1-го КСОЮ.

Таким образом, для признания увольнения по соглашению сторон незаконным необходимо доказать наличие давления или принуждения со стороны работодателя. Простое желание работника уйти или его последовательные действия (подписание соглашения, получение расчетных документов) свидетельствуют о добровольности такого решения.

#Факел #юрликбез #труд #профсоюз

В день сокращения работник ушел на больничный и скрыл это – суды согласились с переносом увольнения.

Работодатель сократил специалиста, а через несколько дней узнал, что тот был на больничном. Организация отменила приказ об увольнении и издала новый – в день выхода сотрудника на работу. Он подал иск.

Суды указали: если в день сокращения работник нетрудоспособен, работодатель может уволить его сразу после закрытия больничного. Отмена первого приказа является обоснованным.

Сотрудник вел себя недобросовестно: он знал о предстоящем увольнении, открыл лист нетрудоспособности и не уведомил об этом, хотя был в активной переписке с работодателем в тот период.
Отметим, подобные выводы уже встречались в практике, например у 2-го КСОЮ.

Работник должен помнить о необходимости своевременно информировать работодателя о своих болезнях, чтобы избежать возможных негативных последствий при увольнении.

#Факел #юрликбез #труд #профсоюз

Кассация: во время отпуска работник вправе не получать уведомление о сокращении

Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.

Кассация сочла, что организация не соблюла срок предупреждения о сокращении. Письмо с уведомлением доставлено за месяц до увольнения. В отпуске сотрудник был вправе не получать от работодателя документы, в этот период он освобожден от исполнения обязанностей. Акт об отказе принять документы не подтверждал надлежащее вручение уведомления.

Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.

#Факел #юрликбез #труд #профсоюз

За несообщение работникам об изменениях в графиках сменности работодателя ждёт штраф.

Единственный случай, когда трудовое законодательство обязывает работодателя составлять графики сменности, – это сменная работа. При этом сменная работа (в две, три или четыре смены) вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 104 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 104 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Седьмой КСОЮ подтвердил, что с графиками сменности при сменной работе необходимо знакомить работников не только при их утверждении, но и при любых изменениях в таких графиках. Причём делать это нужно не менее чем за месяц до вступления в силу изменений. В противном случае будет нарушение трудового законодательства и последует штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Правомерность штрафа, назначенного по итогам проверки работодателя, судьи подтвердили в определении от 30.05.2025 № 16-2788/2025.

Отметим, что сменную работу следует отличать от работы по графику сменности, т. е. от ситуации, когда работник какое-то время работает, а какое-то находится дома (например, график 2 дня рабочих, 2 – выходных). Для такой работы по ТК РФ не требуется составлять график и знакомить с ним работников.
Документ: Постановление Седьмого КСОЮ от 30.05.2025 № 16-2788/2025

Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза — пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

#Факел #юрликбез #труд #профсоюз