Рабочие GE Aerospace добились безопасного труда, компенсации подохов к врачу и времени для семей!

Рабочие профсоюза UAW на заводах GE Aerospace в Эвендэйле (штат Огайо) и Эрленгере (штат Кентукки) после двухнедельной забастовки наконец достигли соглашения с работодателем. Это исторически уникальное соглашение, которое гарантирует социальную защиту на 5 лет для более чем 600 сотрудникам. По условиям договора компания полностью компенсирует возросшую стоимость медицинской страховки. Также работники получат дополнительные дни отпуска. В соглашение включена гарантия поддерживать минимальную численность штата на каждом из заводов. Работодатель обязуется в ближайшее время создать и новые рабочие места. Профсоюз настоял на своем по всем ключевым вопросам: безопасность труда, медицинское обслуживание и поддержка баланса между работой и личной жизнью.

Забастовка началась 28 августа, когда переговоры с работодателем зашли в тупик. Работники, собравшиеся в Эвендэйле и Эрленгере, стояли на пикетах круглосуточно — 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Это был первый профсоюзный протест против GE с 1988 года. Как отметил президент UAW Шон Фейн: «Рабочие доказали, что многомиллиардная компания не побеждается отступлением — она побеждается единством и смелостью». Профсоюз добивался улучшения условий из-за растущего спроса на квалифицированных специалистов в авиастроении, где за последние годы резко выросли требования к зарплатам и защите от сокращений.

Глава локального отделения UAW Брайан Старк подчеркнул: «Наша команда выстояла, несмотря на давление. Мы получили то, что требовали: безопасность, время для семьи и защиту от роста медицинских расходов». Директор региона UAW Дэйв Грин добавил: «Компании должны уважать UAW. Рабочие поняли: чтобы защитить завтрашний день, нужно бороться сегодня».

Один из участников забастовки, Дон Лукнис, который 31 год работал на заводе в Эвендэйле, рассказал: «Я устал от жадности корпораций. Но вместе мы показали, что сила в единстве. Сегодня мы сильнее, чем в день начала забастовки».

Договор должен быть одобрен на голосовании 19 сентября. До этого момента будут продолжаться пикеты - но теперь рабочие уверены, что победа близка. Рабочие до самого конца смогли сохранить единство и мотивацию. Они ежедневно были на связи друг с другом а также с местными СМИ, которые помогали освещать конфликт. И результат, конечно же, не мог их не порадовать.

А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.


#США@fakel_mrg #UAW@fakel_mrg #победа@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg

В конце июня в приморский порт Находка прибыл сухогруз "Fore" (фото однотипного сухогруза вы можете видеть выше). Теплоход ходит под флагом Сен-Мартена, на борту трудится экипаж, состоящий из граждан Вьетнама, Мьянмы и Индонезии.
В середине июля его проверила инспекция государственного портового контроля. Было вынесено 80 замечаний, из них 49 запрещают выход в море до их полного устранения и проверки выполненных работ инспектором Регистра. Еще 27 замечаний так же надо исправить до выхода в море. Портовый контроль признал судно «субстандартным» - то есть непригодным для безопасного плавания. Фактически, сухогруз остановлен в порту Находки на неопределенный срок.

На борту находится экипаж из 13-ти человек. Судовладелец не выходит на связь с июня. С того же месяца они не получают зарплату. На момент обращения в Российский профсоюз моряков сумма задолженности составила $68,5 тыс.
Также моряки сообщают о плохих бытовых условиях, подходящих к концу запасах еды, воды и топлива (осталось примерно на две недели в момент последнего обращения).

«Согласно Конвенции о труде в морском судоходстве, если моряки не получали зарплату за период не менее двух месяцев, они считаются оставленными без помощи (Стандарт А2.5.2, подпункт 2(с)) и получают право на репатриацию (Стандарт А2.5.1 подпункты (в) и (с)) с полным погашением задолженности, но не более чем за четыре месяца, — пояснил Петр Осичанский. — Если владелец судна не выполняет своих обязательств — в данном случае не платит зарплату, одновременно не обеспечивает адекватное питание, размещение, питьевую воду, топливо и медицинскую помощь (Стандарт А2.5.2, пункт 5) — все это является основанием для обращения к страховщику» [1].

На основе этого и с помощью РПСМ капитан судна составил обращение в страховую компанию. Пока что они получили зарплату за июнь и июль.
В целом труд моряков из упомянутых выше стран оплачивается очень низко – их эксплуатируют. Так, на сухогрузе "Fore" зарплата матроса составляет $750, а капитана - $4500, что крайне мало по современным меркам [2].
А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
vk.com/im?media=&sel=-53598794
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источники:
1. https://portnews.ru/news/381702/?ysclid=mfl1gznvls278995021
2. https://www.solidarnost.org/news/zastryavshim-v-nahodke-moryakam-blagodarya-profsoyuzu-chastichno-vernuli-zarplaty.html
#Россия@fakel_mrg #Находка@fakel_mrg #судно@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #простой@fakel_mrg #моряк@fakel_mrg

Сотрудников завода в Никольске принуждают к увольнению
Работникам с июня не платят зарплату, отказывая предоставить подтверждающие документы.

Председатель Следственного комитета РФ Александр Бастрыкин потребовал от руководителя пензенского следственного управления Владимира Игнатенкова предоставить доклад по уголовному делу, возбужденному по факту нарушения трудовых прав сотрудников ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла». Об этом сообщили в пресс-службе ведомства.

Граждане обратились в информационный центр СКР. Они заявили, что с марта получали зарплату с задержками, а с июня ее вовсе нет. В сентябре им объявили о предстоящей ликвидации завода и стали принуждать к увольнению. Документы о наличии задолженностей сотрудникам выдавать отказались.

– В сентябре граждан принуждали к увольнению, сообщив о предстоящей ликвидации завода и отказав в выдаче документов, подтверждающих наличие задолженностей. С аналогичной ситуацией столкнулись другие сотрудники, – уточнили в пресс-службе СКР.

Исполнение поручения главы СКР поставлено на контроль в центральном аппарате ведомства, – уточнили в пресс-службе СКР.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------—
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза — пишите:


👉 vk.com/im?media=&sel=-53598794

Снижение объемов производства не является причиной изменения трудового договора

В ст. 74 ТК РФ упомянуты изменения условий труда, при которых работодатель может изменять условия трудового договора.
Специалисты Роструда разъяснили, что снижение объемов производства к ним не относится.

Также, в качестве таких причин, не могут рассматриваться: снижение продаж, ухудшение финансового положения организации и передача работодателем части работы третьему лицу вместо работника.

Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

Футболисты Уругвая отказываются играть из-за долгов по зарплате

Футбольный чемпионат Уругвая под угрозой отмены: игроки объявили забастовку из-за невыплаченных зарплат. По данным СМИ, матчи могут быть отменены, если клубы не погасят долги перед спортсменами до конца недели.

Президент союза игроков Энрике Саравия в середине недели предупредил: «У клубов есть время до пятницы, чтобы урегулировать финансовые проблемы. Если долги будут выплачены, турнир возобновится в эти выходные».

Клуб: "Пеньяроль" и "Насьональ" — два гранда и самые богатые клубы задолжали своим игрокам 50 и 160 тысяч долларов США соответственно. Клуб «Вилла Эспаньола» уже снялся с чемпионата из-за финансовых проблем.

Это уже не первый срыв сезона — ранее матчи переносились из-за драк болельщиков и проблем с безопасностью на стадионах. Теперь угроза исходит изнутри: без зарплат — нет игры.

Забастовки среди профессиональных футболистов Уругвая наглядно демонстрируют, что борьба за трудовые права — это не вопрос уровня дохода, а вопрос принципа и уважения. Даже относительно обеспеченные спортсмены, чьи зарплаты значительно выше среднего, готовы идти на радикальные меры, когда нарушаются их базовые права. Этот случай в Уругвае — напоминание, что трудовые права универсальны и не зависят от уровня зарплаты.

Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

#Уругвай@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg

Сотрудники Wildberries в Подольске вышли на митинг против расторжения договоров ГПХ

Маркетплейс Wildberries печально известен постоянными скандалами из-за плохого обращения руководства с сотрудниками. Обычно работников оформляют по договорам гражданско-правового характера, что означает отсутствие оплачиваемого отпуска, оплаты сверхурочной работы, больничных или декрета. Расторгнуть такой договор по инициативе работодателя проще, чем трудовой. Работа по договорам ГПХ не регулируется трудовым кодексом. Все это играет на руку работодателю - именно поэтому сотрудников и оформляют по ГПХ, а не по трудовым договорам. При этом работают сотрудники, конечно, как по трудовым договорам - посменно, с установленным графиком.

Недавно около 400 работников обратилось в суд, потребовав компенсаций за все неоплаченные больничные и неотгулянные отпуска. Суд признал, что условия их работы скорее соответствуют требованиям трудового договора, а не договора ГПХ. Работодателя обязали выплатить всем компенсации. Wilberries компенсации выплатила, но тут же расторгла 400 договоров ГПХ и заблокировала доступ для бывших сотрудников в свою систему WB job. Ситуацию менеджеры комментировали, как обычно, в грубых выражениях, показывая пренебрежительное отношение к сотрудникам.

В итоге два дня назад, 20 сентября, бывшие сотрудники вышли на митинг. Если суд обязал признать отношения трудовыми, то компания должна перезаключить договора как трудовые, а не просто избавиться от неудобных бунтовщиков. Скорее всего, если сотрудники снова обратятся в суд, суд вновь встанет на их сторону. А мы всецело поддерживаем инициативу работников, которые не бросают бороться за свои права - может быть, руководство компании наконец устанет от постоянных проблем с судами и задумается об условиях труда для своих сотрудников.

А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза — пишите.

Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.


#Россия@fakel_mrg #митинг@fakel_mrg #Wildberries@fakel_mrg #увольнения@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #Подольск@fakel_mrg

Делимся записью со стены профсоюза МПРА:

Представьте ситуацию: провели внеплановую специальную оценку условий труда по инициативе работодателя - класс вредности снизили с 3.3 до 3.2.

Приносят на ознакомление новую карту СОУТ и вручают уведомление об изменении условий труда: у вас теперь через два месяца будет вместо 36-часовой недели - 40 часовая, вместо 12% надбавки к окладу за вредность 4 %, вместо допотпуска похлопывание по плечу, молоко может будет, может нет.

В течении 2 месяцев, после получения этого уведомления, вы можете принять решение, согласны вы с изменениями условий труда или нет (это решение можно принять хоть в последний день). Плюс, вам предлагают список вакансий, если вдруг вы готовы перевестись, не желая работать в новых условиях именно на своей должности. Если вы отказываетесь от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и не приняли ни один вариант вакансий - вас увольняют на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вот в этом месте возникает вредный для рабочих миф о том, что все кто в таком случае отказался подписывать ознакомление с картой СОУТ, подписывать допсоглашение и прочие документы, были уволены за попытку сохранить (отказ от подписи этих документов прежние условия труда не сохранит) достойные условия труда. В итоге, в среде работников подкрепляется мнение, что хоть подписывай, хоть не подписывай - если перечишь - уволят.

На самом деле, бывает два варианта:
1. Недобросовестный работодатель решает сэкономить на вашем здоровье, проводит "липовый" СОУТ, разумеется, ни копейки не тратит на улучшение рабочего места (вентиляция, освещение дополнительно не устанавливаются) - на бумаге рисует с помощью горе-экспертов "улучшения условий труда", а значит воздействие вредных факторов на бумаге "уменьшается", а значит условия труда на бумаге тоже "изменяются" и включается вышеуказанный алгоритм с уведомлением вас об изменении условий труда.
2. Добросовестный работодатель действительно ставит точечное регулируемое освещение, делает капитальный ремонт здания, ставит общую климатическую вентиляцию и точечную вентиляцию на каждое индивидуальное рабочее место, закупает более дорогие СИЗы, типа, сварочных масок, с автономной подачей воздуха и т.п. Он вкладывает деньги, в действительную охрану здоровья, чтобы меньше вкладывать компенсацию за вредные факторы - действительно снижая воздействие вредных факторов на вас.

Так вот, первый вариант, внешне, и для надзорных органов, и для суда на бумаге выглядит, как второй. И разумно звучит: я вложился (вот документы) в уменьшение вредных факторов - я хочу меньше платить за это. Законадатель, пытаясь сбалансировать интересы работодателя и работника, в ТК РФ определил: да, работодатель, ты можешь изменить условия трудового договора, если улучшил их, но должен предупредить об изменениях оплаты за эти условия за два месяца.

Чтобы недобросовестный работодатель, не мог осуществить варианта под номером один, самый эффективный способ: собраться всем работникам, работающим на этом рабочем месте, составить в двух экземплярах список вредных факторов воздействующих на вас на этом рабочем месте (все факторы, воздействие которых вы, рабочие, сами каждый день испытываете на себе), назвать этот список факторов «предложения работников по идентификации потенциально вредных производственных факторов», всем работникам расписаться в обоих экземплярах и передать этот список работодателю независимо от того, когда у вас проводился СОУТ, кроме этого, в случае появления информации о внеплановом СОУТ, продублировать тоже самое ещё раз. Работодатель и эксперты обязаны проверить эти вредные факторы при проведении СОУТ (как написано в п. 2 и 7 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426 «О СОУТ» – «при наличии таких предложений»), а вы имеете право это проконтролировать это. Если предложений нет, то эксперт проводит проверку по предложениям работодателя (ваших он не видит). Подробности того, как работник может контролировать проведение СОУТ читайте на нашем канале.

Наиболее эффективно работник может контролировать проведение СОУТ через инструменты зафиксированные в коллективном договоре, заключения которого надо добиваться коллективом предприятия. Вступайте в имеющиеся профсоюзы, создавайте свои – заключайте коллективные договора на своём предприятии и ваше здоровье будет защищено от недобросовестного работодателя либо реальным улучшением условий труда, либо защитой от липовой СОУТ проведённой недобросовестным работодателем.

Источник

Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза — пишите.

За несообщение работникам об изменениях в графиках сменности работодателя ждёт штраф.

Единственный случай, когда трудовое законодательство обязывает работодателя составлять графики сменности, – это сменная работа. При этом сменная работа (в две, три или четыре смены) вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 104 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 104 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Седьмой КСОЮ подтвердил, что с графиками сменности при сменной работе необходимо знакомить работников не только при их утверждении, но и при любых изменениях в таких графиках. Причём делать это нужно не менее чем за месяц до вступления в силу изменений. В противном случае будет нарушение трудового законодательства и последует штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Правомерность штрафа, назначенного по итогам проверки работодателя, судьи подтвердили в определении от 30.05.2025 № 16-2788/2025.

Отметим, что сменную работу следует отличать от работы по графику сменности, т. е. от ситуации, когда работник какое-то время работает, а какое-то находится дома (например, график 2 дня рабочих, 2 – выходных). Для такой работы по ТК РФ не требуется составлять график и знакомить с ним работников.
Документ: Постановление Седьмого КСОЮ от 30.05.2025 № 16-2788/2025

Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза — пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

#Факел #юрликбез #труд #профсоюз

Недавно в ПАО "Банк ПСБ" приняли приказ "О мероприятиях по повышению эффективности", который встревожил работников. Приказ затрагивал многих работников, но из него не было ясно, планируются ли сокращения. Поэтому профсоюз обратились в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру, чтобы там провели экспертизу и определили, соответствует ли решение начальства ТК РФ. По результатам обращения работники написали статью, которой мы и делимся с вами. Опыт коллег может быть потенциально полезен и для других профсоюзов.

Сургутнефтегаз дотянул до попытки митинга из-за низкой зарплаты

Работники управления технологического транспорта (УТТ-2), входящего в структуру ПАО «Сургутнефтегаз», заявили о митинге у административного здания предприятия. По словам очевидцев, возмущение вызвали низкая заработная плата и отсутствие запчастей.

Накануне, 29 сентября, сотрудники УТТ2 (ПАО «Сургутнефтегаза») устроили митинг у административного здания. Видео с протестной акции есть в распоряжении редакции. Отмечалось, что работники недовольны условиями труда и заработной платой. И таким образом решили обратить внимание руководства на накопившиеся вопросы.

На опубликованных кадрах видно, что на въезде в Сургутское УТТ-2 поперек стоит большегруз. У рядом расположенного административного здания толпа, где минимум полсотни мужчин.

«Митинг, короче. С объединения начальство вызвали. Перекрыт въезд, ни заехать, ни выехать. Вот так вот раз и люди борются за свои права», — прокомментировал один из очевидцев забастовки.

По словам источника Муксун.fm, чтобы разобраться в ситуации и снизить накал возмущения приезжал первый заместитель генерального директора ПАО «Сургутнефтегаз» Александр Буланов.

«В „Сургутнефтегазе“, если сравнивать с остальными частными компаниями, то тут ведут себя более-менее приемлемо. Но что-то накипело. Водители возмущены, что оплата низкая, говорят, якобы обманывают с зарплатой. Нет запчастей. На ремонте приходится долго стоять. А, чтобы простоев не было, вынуждены сами покупать запчасти. Приезжал Буланов, обещал разобраться и через неделю дать ответ», — отметил источник.Перегородил въезд и ушел решать свои вопросы
В пресс-службе «Сургутнефтегаза» корреспонденту Муксун.fm опровергли информацию о митинге. Однако не стали отрицать, что конфликт все же имел место быть.

«Вопрос был у одного конкретного сотрудника. Он перегородил въезд, то, есть поставил машину и ушел решать свои вопросы. Поэтому организовалась пробка. Люди вышли и начали выяснять, что произошло. С работником, который перегородил въезд, проведена работа. Найдено решение. Сейчас база работает в обычном порядке», — пояснили в «Сургутнефтегазе».
Между тем, в паблике «Подслушано в Сургутнефтегазе» разгорается дискуссия по поводу условий работы в «Сургутнефтегазе» и на других предприятиях.

«Живу в Краснодарском крае, в шаговой доступности от моего дома предприятие небольшое. Водитель там за рейс из Краснодара до Новосибирска и обратно через Москву или Екб привозит домой примерно 90 тысяч, 2 недели катается. Состояние машин, мягко говоря, ни как в СНГ. Ремонт без проблем, резина, аккумуляторы, рации, коврики, какие захочешь, магнитолы и мойки — все оплачивают. На пенсию раньше не уйдешь, но здоровее будешь. Север уже не тот», — пишет Алексей В.

«Рабочим вечно мало. Рабочий в некоторых структурах больше получает, чем инженер и мастер. Но ни инженер, ни мастер не говорит, что им все мало», — отмечает Сергей Г.
«Вот только инженер сидит в тепле, и отдыхает как белый человек все красные дни в календаре, а работяга и в +40 и в — 40 градусов вкалывает как проклятый без выходных, чтобы хотя бы 100к получить», — отвечает на ремарку о работягах Роман А.

Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза — пишите.

ОТЧЁТ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ЯЧЕЙКИ МОЛОТ-ДСК

Отчёт был распространён на предприятии в виде листовки, те, до кого не дошёл наш информационный листок, могут ознакомится с отчётом ниже.

Ячейка на ООО «ДСК» была создана в конце 2020 г. На предприятии создалась ситуация, когда коллектив ощутил потребность в действии по защите своих интересов. Обратившись за юридической консультацией в МП ПФО «МОЛОТ», работники решили создать свою ячейку и добиваться своих прав уже на более высоком организационном уровне.
Спустя несколько месяцев, уже в 2021 г., удалось полностью добиться выдвинутых требований. Спустя год, в 2022 г., работники вновь были вынуждены мобилизовать все свои ресурсы. Работодатель откровенно игнорировал законные требования профсоюза и работников предприятия по индексации заработной платы. МОЛОТ-ДСК организовал «итальянскую» забастовку. Через три недели на предприятии подняли оклады, больше чем на других предприятиях города.
Успех и авторитет активистов предприятия стал как кость в горле у руководства завода. Сменив тактику, работодатель, видимо, решил дискредитировать активистов в глазах рабочих, а возможно, стал подводить их под увольнение. На председателя и его заместителей посыпались требования о предоставлении объяснительных за всё. Большинство предвзятых и необоснованных претензий удалось отбить, но один из производственных моментов всё же окончился дисциплинарным взысканием. Уверенные в своей правоте члены профсоюза обратились в суд и отменили взыскание.
За последующие годы профсоюз «МОЛОТ-ДСК» добился ряда улучшений условий труда на рабочих местах предприятия. Были установлены вытяжная и приточная вентиляция на сварочных постах, установлены и выделены помещения под комнаты отдыха, закуплены необходимое оборудование по требованию работников. Активисты постоянно контролируют температурный режим в особо жаркое время. По требованию членов профсоюза была организована дополнительная вентиляция, раздача холодных напитков, уменьшена рабочая смена. Члены профсоюза добились прекращения слежки за работниками в комнатах отдыха с помощью камер наблюдения.
Постоянно ведётся работа с внутренними документами предприятия, которые «подсовывают» на подпись работникам. Незаконные пункты допсоглашений и положений отменяются после требований членов профсоюза «МОЛОТ-ДСК». Прокуратурой города и Государственной инспекцией труда неоднократно были вынесены предостережения и протесты на нарушения законодательства со стороны руководства предприятия на основании жалоб от работников-членов профсоюза.
Любой рабочий предприятия может прийти в профсоюз и получить юридическую консультацию, независимо от членства в профсоюзе.
Активисты профсоюза уделяют внимание не только работе на предприятии, они также активны и в жизни города. Помогают пенсионерам, ветеранам труда, бойцам СВО. Участвуют в жизни города, мероприятиях областного и федерального уровня, проходят обучение и налаживают связи с другими профсоюзами страны.
С момента создания ячейки на ООО «ДСК» было выпущено 10 листовок, более 30 статей по актуальным вопросам предприятия в социальных сетях и в печатных изданиях города.
Всё это позволяет наращивать численность ячейки. Работники доверяют профсоюзу «МОЛОТ», видят его работу, вступают в профсоюз. Сегодня самый актуальный вопрос на предприятии — это выборы представителя рабочих, а также отсутствие коллективного договора. Также впереди проведение специальной оценки условий труда работников. Эти и другие цели, которые мы ставим перед собой на перспективу, но и каждодневной работы никто не отменял. Стоит только дать слабину профсоюзу, всё откатится назад, поэтому мы готовы бороться и дальше. Обращайтесь за консультацией и помощью, мы поможем.

Председатель МОЛОТ-ДСК Арсений Крылов.
Заместитель председателя МОЛОТ-ДСК Дмитрий Грачев.

ФНС вскрыла масштабные схемы уклонения от налогов через кадровые агентства.

Федеральная налоговая служба выявила многомиллиардные схемы уклонения от налогов с использованием "технических фирм". Речь идёт о кадровых агентствах, которые предоставляли персонал крупным компаниям-ритейлерам и промышленным предприятиям. По данным СМИ, кадровые агентства ушли от уплаты налогов на 3,4 млрд рублей, используя незаконные схемы трудоустройства. ФНС выявила, что компании передавали персонал бизнесу по схеме «аренды сотрудников» с нарушениями закона. С начала 2024 года суды уже рассмотрели 28 дел о налоговых взысканиях с таких агентств. Сумма налоговых доначислений с учётом штрафов и пеней превысила 3,4 млрд рублей.

При анализе справок 2-НДФЛ 9-й арбитражный апелляционный суд установил, что агентства использовали сети аффилированных фирм без деловой репутации, через которые переводили средства и получали необоснованные налоговые вычеты. Сотрудники формально переоформлялись между разными юрлицами для минимизации налогов.

Агентства специализируются на быстром найме персонала для бизнеса. Они поставляют вахтовиков, охранников, кассиров, грузчиков и других рабочих для логистики, торговли и промышленности. Крупные компании заявляют, что используют аутсорсинг для экономии времени и гибкости, перекладывая ответственность на подрядчиков. Такая практика приводит к массовым нарушениям прав работников. По данным Роструда, в России зарегистрировано более 1,1 тыс. частных агентств занятости.

Ситуация усугубляется низкой правовой грамотностью сотрудников и нежеланием судиться с работодателями. Зачастую кадровые агентства трудоустраивают сотрудников с нарушениями, используя вместо трудовых договоров схемы с гражданско-правовыми соглашениями (ГПХ), оформлением через ИП или статус самозанятости.

Для сотрудников, трудоустроенных через подобные агентства, это может выливаться в потерю социальных гарантий — ни оплачиваемых больничных, ни отпусков ожидать не приходится. Пенсионные отчисления сводятся к минимуму, что в будущем грозит мизерной пенсией. График работы становится нестабильным с постоянными переработками, а о полноценной охране труда и речи не идёт. По сути, человек остаётся один на один со всеми рисками, лишаясь какой-либо защищенности.

Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

Работники книжного магазина в Смоленской области добились выплаты долгов по зарплате

В прошлом году нескольким десяткам работников ООО "Лабиринт дистрибуция" пришлось бесплатно работать на протяжении полугода. С апреля по ноябрь работодатель не выплачивал им зарплаты. В конце концов сразу несколько коллективов работников обратились в Гострудинспекцию. И вот три дня назад "Лабиринт дистрибуция" публично отчитались о погашении долгов перед 86 сотрудниками.

Этим летом компания выплатила 13 сотрудникам 586 000 рублей, затем еще 1 679 513 рублей другим 16 работникам. А теперь было объявлено, что все долги по зарплатам закрыты, то есть суммарно 86 работников получило 7 миллионов 774 тысячи рублей. Хотя на разбирательства потребовался год, на самом деле это - очень короткий срок. С особо упертым начальством часто приходится сражаться годами. Но получить выплаты спустя пару лет лучше, чем не получить их вообще никогда. Рады за работников, что они не смирились и не согласились "подарить" начальству несколько месяцев бесплатного труда, а добились своего.

А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

#Россия #Смоленская_область #невыплаты #победа

Работники добились стимулирующих выплат и компенсаций благодаря помощи профсоюза "Действие"

В марте 2025-го года работники Московской областной станции скорой медицинской помощи недополучили стимулирующие выплаты в размере 6250 рублей. Нарушений они не совершали, взыскания им не выносились. Работники отправили письменный запрос на электронную почту руководству, но он был проигнорирован.

Рабочие решили подать в суд. Помощь оказал профсоюз «Действие». В иске было изложено требование взыскать невыплаченную часть стимулирующих и компенсацию морального вреда.
Представитель администрации станции скорой помощи не явился так же и в суд ни на одно из трех заседаний. В итоге суд заочно постановил взыскать в пользу работников невыплаченные стимулирующие и компенсацию в размере 25 000 рублей.

Профсоюз отмечает, что в последнее время суды стали взыскивать адекватные компенсации морального вреда в пользу работников. Хорошая тенденция!

И в очередной раз мы видим путь к победе в отстаивании своих прав:
- не терпеть несправедливость;
- найти единомышленников, заручиться поддержкой действительно «боевого» профсоюза;
- выполнить определенные юридические действия для защиты своих прав через правоохранительные органы (обратиться в суд и так далее);
- …
- Profit!
А если ничего не делать – ничего и не будет.

Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

Источник
#Россия@fakel_mrg #Москва@fakel_mrg #Скорая_помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #профсоюз_Действие@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg

Сотрудницы Белоярской больницы пожаловались, что их обманули с переоценкой условий труда и оставили без 143 тысяч.

В ЦРБ работают 13 медсестёр — анестезисты и палатные. Они говорят, что надули и тех, и других, только по-разному. Узнали об этом случайно, когда увидели кое-какие документы. По ним девять месяцев назад спецкомиссия от больницы подняла класс вредности анестезистам, но никому об этом не сказали. А ведь за это положены доплата к окладу (он 20к) и плюс две недели к отпуску. С палатными медсёстрами оказалось ещё интереснее: по их словам, в бумагах нашли якобы их согласия оставить прежний класс вредности. С чужими подписями.

Женщины взбунтовались. Палатные говорят, что трудятся в тех же условиях, что и анестезисты. Анестезисты законно спрашивают: где деньги (на всех 140к)? Им ответили, что средств нет. Хотя больница обязана заранее закладывать такие выплаты в бюджет. Главврач не комментирует им проблему уже три месяца. Наш звонок она сбросила. Медсёстры готовят обращение в Гострудинспекцию, мы направили запрос в областной Минздрав.

Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза — пишите.

Репост

В этом подкасте разбираем новую тенденцию — переход на 4-дневную рабочую неделю. С одной стороны, меньше рабочих дней. С другой — множество подводных камней. Отдельно разберем ситуацию с простоями — когда работодатель отправляет в вынужденный отпуск или сокращает рабочее время. Практические советы для работников: на что обращать внимание при подписании документов, как вести переговоры с работодателем и когда подключать профсоюз.

|Поддержать профсоюз

⚖️ "Тандер" vs. Работник: Индексация зарплаты в эпоху инфляции ⚖️

Интересное дело! Работник требовал индексацию зарплаты, компенсацию "покупательской способности" и моральный вред из-за того, что с 2018 года его оклад не повышался. "Тандер" парировал, что индексирует зарплату раз в 4 года, как прописано в их внутреннем документе, и вообще – срок давности истек.

Суд, вроде как, признал правомерность порядка индексации "Тандера" (раз в 4 года) и отметил, что это обеспечивает повышение реального содержания зарплаты. Хотя факт отсутствия индексации с 2018 года признали.

🤔 Что тут важно:

Cуд, похоже, удовлетворился тем, что у компании вообще есть какой-то механизм индексации, даже если он не соответствует реальному росту цен.

Обратите внимание на аргумент про "повышение реального содержания зарплаты" и как его можно оспорить, доказывая, что инфляция съедает зарплату быстрее, чем происходит индексация раз в четыре года.

Будет интересно узнать, чем закончилось дело и применил ли суд срок исковой давности.

💡 Мораль сей басни: читайте свои трудовые договоры и локальные акты! И если ваша зарплата не индексируется адекватно инфляции, возможно, стоит обращаться в суд, даже если это кажется сложным. Но достижение каких-либо прав представляется невозможным без сплоченного и мощного коллектива работников.

Источник.

В Казахстане пилоты требуют улучшения условий труда

Вчера пилоты казахстанской авиакомпании Qazaq Air коллективно обратились к руководству компании с обращением. Они обратили внимание на то, что система оплаты труда и условия работы не соответствуют текущей ситуации и требуют срочного пересмотра.

У работников накопился ряж серьезных претензий:

1) Высокая нагрузка. Пилоты лайнеров Q400 делают за месяц около 50 взлетов и посадок при том же количестве летных часов, что и экипажи Boeing или Airbus, у которых таких взлетов-посадок всего 20-25. Пилоты отмечают, что именно эти этапы полета самые сложные и ответственные, что приводит к накоплению усталости.
2) Низкая зарплата. По словам работников, их доход более чем в два раза ниже, чем у коллег из других авиакомпаний Казахстана. Недавнее повышение зарплаты не смогло кардинально изменить ситуацию, и их зарплата все еще неконкурентоспособна.
3) Уход кадров. Из-за низкой зарплаты и отсутствия мотивации компания теряет опытных специалистов. Только за последний год уволились 8 капитанов и 8 вторых пилотов, включая инструкторов и бывшего шеф-пилота. Молодые пилоты не видят перспектив и тоже начинают уходить, что создает угрозу для безопасности полетов.
4) Неравная оплата. Местные капитаны получают значительно меньше, чем иностранных пилоты на тех же должностях и с таким же объемом работы. Это сказывается на атмосфере в коллективе и демотивирует.
5) Ночные полеты. В отличие от других авиакомпаний, в Qazaq Air ночные рейсы не оплачиваются по повышенной ставке, а учитываются по другой системе, которая не отражает реальной сложности работы в ночное время.

На основе этих претензий пилоты предложили конкретные шаги для решения проблемы: пересмотреть систему оплаты невых рейсов, поднять оклады капитанов не менее чем на 30%, поднять оклады вторых пилотов не менее чем на 50%, увеличить оплату за каждый летный час на 30%. Они уверены, что такие меры помогут остановить утечку кадров, сделают зарплаты справедливыми и укрепят стабильность компании в долгосрочной перспективе.

В своем обращении пилоты подчеркивают, что их главная цель — не просто заработок, а обеспечение справедливой компенсации за сложный и ответственный труд. Они обеспокоены тем, что текущая ситуация ведет к оттоку ценных кадров и может негативно сказаться на уровне безопасности. Поддерживаем сотрудников в их инициативе!

И напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

#Казахстан@fakel_mrg #пилоты@fakel_mrg #авиакомпания@fakel_mrg #обращение@fakel_mrg