Создаем «первичку» правильно
Первый шаг для положительных изменений на рабочем месте – формирование первичной профсоюзной организации. Создать «первичку» и начать основательно бороться за свои права могут сами работники. Обычно коллектив берется за формирование профсоюзной ячейки после многочисленных нарушений трудовых прав со стороны работодателя.
Какие советы можно дать работникам, решившим создавать «первичку» на предприятии? Какой алгоритм действий им нужно предпринять?
✅ Профсоюз – не для одиночек. Создание первичной профсоюзной организации подразумевает участие как минимум трех сотрудников. Общайтесь с коллегами и активно ищите сторонников.
✅Пытайтесь наладить и упрочить контакт с крупным отраслевым профсоюзом. Наличие сформировавшегося профсоюза в вашей отрасли – огромное подспорье в борьбе. Старший и опытный «товарищ» поможет со сбором учредительной документации, решением важных организационных вопросов.
✅Не забывайте о рекламе трудовой организации. Другие сотрудники предприятия могут не подозревать о создании «первички». Проводите целенаправленные рекламные компании, активно рассказывайте коллегам о появлении и планах молодой ППО.
✅Не оттягивайте с проведением учредительного собрания. На встрече нужно решить важные вопросы: сформировать комитет, принять программу и Устав. Важно определиться, будет ли трудовая организация регистрироваться как юридическое лицо (на практике можно обойтись и без этого, но присвоение юридического статуса дает профсоюзу дополнительные преимущества).
✅Предлагайте заинтересованным коллегам пополнять ряды организации. Вступление в профсоюз закрепляется заявлением, в котором работник в частности должен дать согласие на отчисление членских взносов.
Создание профсоюзной ячейки чаще всего вызывает бурный протест работодателя. Стоит обсудить с товарищами, что начальство может вызывать их для неприятных разговоров, оказывать повышенное моральное давление. Важно, чтобы активисты профсоюза были готовы оказывать сопротивление манипуляциям руководителей.
Следует помнить, что руководящие лица предприятия не имеют права ограничивать деятельность профсоюза, если участие в нем не мешает работникам исполнять служебные обязанности. Не идите на необоснованный конфликт с начальством, но и не позволяйте ему безосновательно тормозить самоорганизацию коллектива.
Создание «первички» – первый серьезный шаг на пути сотрудников к борьбе за трудовые права. Делайте его уверенно, но не забывайте о вышеприведенных рекомендациях.
---------------------------------------------------------------------------------
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#первичка@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #комитет@fakel_mrg #рекомендации@fakel_mrg
Первый шаг для положительных изменений на рабочем месте – формирование первичной профсоюзной организации. Создать «первичку» и начать основательно бороться за свои права могут сами работники. Обычно коллектив берется за формирование профсоюзной ячейки после многочисленных нарушений трудовых прав со стороны работодателя.
Какие советы можно дать работникам, решившим создавать «первичку» на предприятии? Какой алгоритм действий им нужно предпринять?
✅ Профсоюз – не для одиночек. Создание первичной профсоюзной организации подразумевает участие как минимум трех сотрудников. Общайтесь с коллегами и активно ищите сторонников.
✅Пытайтесь наладить и упрочить контакт с крупным отраслевым профсоюзом. Наличие сформировавшегося профсоюза в вашей отрасли – огромное подспорье в борьбе. Старший и опытный «товарищ» поможет со сбором учредительной документации, решением важных организационных вопросов.
✅Не забывайте о рекламе трудовой организации. Другие сотрудники предприятия могут не подозревать о создании «первички». Проводите целенаправленные рекламные компании, активно рассказывайте коллегам о появлении и планах молодой ППО.
✅Не оттягивайте с проведением учредительного собрания. На встрече нужно решить важные вопросы: сформировать комитет, принять программу и Устав. Важно определиться, будет ли трудовая организация регистрироваться как юридическое лицо (на практике можно обойтись и без этого, но присвоение юридического статуса дает профсоюзу дополнительные преимущества).
✅Предлагайте заинтересованным коллегам пополнять ряды организации. Вступление в профсоюз закрепляется заявлением, в котором работник в частности должен дать согласие на отчисление членских взносов.
Создание профсоюзной ячейки чаще всего вызывает бурный протест работодателя. Стоит обсудить с товарищами, что начальство может вызывать их для неприятных разговоров, оказывать повышенное моральное давление. Важно, чтобы активисты профсоюза были готовы оказывать сопротивление манипуляциям руководителей.
Следует помнить, что руководящие лица предприятия не имеют права ограничивать деятельность профсоюза, если участие в нем не мешает работникам исполнять служебные обязанности. Не идите на необоснованный конфликт с начальством, но и не позволяйте ему безосновательно тормозить самоорганизацию коллектива.
Создание «первички» – первый серьезный шаг на пути сотрудников к борьбе за трудовые права. Делайте его уверенно, но не забывайте о вышеприведенных рекомендациях.
---------------------------------------------------------------------------------
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#первичка@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #комитет@fakel_mrg #рекомендации@fakel_mrg
👍10👎2🔥1🥰1