چرا رشد اقتصادی ما بهبود نمی یابد؟ / بهره‌وری؛ ضامن رفاه کشورها

🔹بهره‌‌‌وری به‌عنوان یکی از دو موتور اصلی رشد اقتصادی، اهمیتی کلیدی در عمده نظریات حوزه رشد و توسعه اقتصادی دارد. تا جایی که برخی از اقتصاددانان مهم تاریخ از بهره‌‌‌وری به‌عنوان ضامن رفاه کشورها یاد می‌کنند.

🔹در ایران اما سهم نازل بهره‌‌‌وری از رشدهای سالانه اقتصادی همزمان با افول ساختاری تشکیل سرمایه در کشور موجب شده تا اقتصاد ایران نای رشد نداشته باشد و حتی به‌رغم وجود درآمدهای نفتی در سال‌های اخیر، به مقادیر نازلی از رشد اقتصادی سالانه بسنده کند.

✔️ پرونده امروز «باشگاه اقتصاددانان» با بررسی زوایای مختلف رشد اقتصادی، به بهره‌‌‌وری به‌عنوان عاملی که می‌‌‌تواند حیاتی دوباره به رگ‌‌‌های اقتصاد ایران تزریق کند، نگاه کرده است...👇

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #رشد_اقتصادی #بهره_وری

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

.
آیا هوش مصنوعی می تواند بر رشد و بهره‌‌‌وری تاثیرگذار باشد؟

👁‍🗨 بعضی اقتصاددانان معتقدند با توجه به اینکه سایر متغیرهای تابع تولید به سرمایه‌گذاری و نوآوری‌‌‌های مکمل نیاز دارند تا بتوانند افزایش سرمایه نامشهود ناشی از رشد فناوری هوش مصنوعی را به بهره‌‌‌وری تبدیل کنند، نمی‌‌‌توان از انباشت دانش هوش مصنوعی انتظار داشت که حتما سبب رشد تولید و بهره‌‌‌وری شود.

👁‍🗨 از بین ابزارهای هوش مصنوعی مولد، مدل‌‌‌های بزرگ زبانی(LLM (Large Language Models تاثیرات مثبت خود بر رشد بهره‌‌‌وری را نشان‌‌‌ داده‌‌‌اند.

👁‍🗨 برخی محققان معتقدند که ابزارهای هوش مصنوعی بیشتر از افزایش بهره‌‌‌وری و ظرفیت‌‌‌های نیروی کار، کارمندان را با اتوماسیون جایگزین کرده‌‌‌ و گاهی صرفا شکاف بین کارفرمای ماهر و نیمه‌‌‌ماهر را بیشتر کرده‌‌‌اند.

👁‍🗨 دارون عجم‌‌‌اوغلو در مطالعه اخیر خود نشان داده‌‌‌ که برخی از افزایش‌‌‌های ثبت‌شده در بهره‌‌‌وری صنایع تولیدی ایالات‌متحده با کاهش اشتغال که سریع‌‌‌تر از افزایش تولید بوده، مطابقت دارد.

👁‍🗨 هرچند می‌‌‌توان ادعا کرد که نشانه‌‌‌های امیدوارکننده‌‌‌ای از افزایش بهره‌‌‌وری توسط هوش مصنوعی وجود دارد، هنوز خیلی زود است که بگوییم رشد بهره‌‌‌وری ناشی از هوش مصنوعی دقیقا چطور خواهد بود و چگونه اثر خود را نشان خواهد داد.

👁‍🗨 اما شاید بتوان ادعا کرد با توجه به سرعت زیاد تغییرات فناوری، ‌‌حداکثر بعد از یک دوره مشخص، اثر خود بر رشد و بهره‌‌‌وری را نشان خواهد داد.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #رشد #بهره_وری

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

🔴 چرا «صنایع بزرگ» ایران بهره‌وری پایین‌ دارند؟

🔺نتیجه بررسی‏‌های اقتصادی نشان می‏ دهد که رابطه بین بهره‌وری و اندازه بنگاه‌های اقتصادی رابطه عکس است و بنگاه‌های کوچک بهره‌وری بالاتری نسبت به بنگاه‌های بزرگ دارند.

🔺می ‏توان دو عامل درونی و بیرونی را بر تولید اثرگذار دانست. عامل درونی همان مدیریت و تکنولوژی است و عامل بیرونی همان سیاست ‏های کلان اقتصادی و تصمیمات دولتی است.

🔺عوامل درونی موجب رشد و توسعه بنگاه‌های کوچک می ‏شود و عوامل بیرونی در اقتصاد ایران موجب کاهش بهره‌وری بنگاه‌های بزرگ ‏مقیاس شده است.

❌ در بنگاه‌های بزرگ‌مقیاس در اقتصاد ایران مدیریت از بیرون صورت می ‏گیرد که این عامل باعث بی ‏ثباتی تولید در این بنگاه‌ها شده است.

🔺به گفته مسعود نیلی، اقتصاددان؛ یکی از مسائلی که صنعت ایران با آن درگیر است، این است که بنگاه‌های بزرگ ما همان بنگاه‌های کوچک نبودند که بزرگ شدند و مسیر رشد طبیعی خودشان را طی نکرده‌‌‌‌‌‌‌اند.

🔺در اقتصاد ایران بنگاه‌های بزرگ از همان ابتدا بزرگ متولد می‌شوند و با جابه‌‌‌‌‌‌‌جایی دولت، مدیران و سایر موارد این بنگاه‌ها عوض می‌شوند.

🔺در صنعت ایران انبوهی از بنگاه‌های کوچک و قلیلی از بنگاه‌های بزرگ وجود دارند و در این میات، حفره بزرگی به‌نام بنگاه‌های متوسط هست و علت این است که مسیر رشد بنگاه کوچک در ایران مسیر همواری نیست.

🔺شاید جالب باشد که بدانید، تعداد کمی کارگاه تولیدی داریم که بیشتر تولید صنعتی ایران در آنجا انجام می‌شود.

🔺بخش زیادی از ارزش‌افزوده اقتصاد ایران به وسیله بنگاه‌های بزرگ با بهره‌‌‌‌‌‌‌وری پایین ایجاد می‌شود و بخشی که بهره‌‌‌‌‌‌‌وری بالایی دارد نقش زیادی در تولید ناخالص داخلی ایران ندارد.

#دنیای_اقتصاد #بنگاه #بنگاه_کوچک #بهره_وری #صنایع_بزرگ #اندازه_صنایع

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

در آستانه انتخابات آمریکا یک ادعای قدیمی بررسی شد / آیا «تعرفه‌‌‌ها» به بخش تولید آمریکا شکوه بخشیدند؟

🔹دو اقتصاددان در مقاله‌‌‌ای به یک سوال چالشی و مرتبط به مساله سیاست تجاری دولت آتی ایالات متحده پرداختند.

🔹الکساندر کلاین استاد دانشگاه ساسکس و کریستوفر مایسنر استاد دانشگاه کالیفرنیا دیویس در مقاله‌‌‌ای با عنوان «آیا تعرفه‌‌‌ها به بخش تولید آمریکا شکوه بخشیدند؟ شواهدی تازه از عصر طلایی ایالات متحده» رابطه میان تعرفه‌‌‌ها و بهره‌‌‌وری نیروی کار در ۲۰ صنعت این کشور بین سال‌های ۱۸۷۰ تا ۱۹۰۹ را‌ سنجیدند.

🔹به‌رغم تبلیغات قابل‌توجه برخی حامیان حزب جمهوری‌خواه از نقش تاریخی تعرفه‌‌‌ها در شکوفایی این کشور، این مطالعه نتایج دیگری را نشان می‌دهد.

🔹نتایج مقاله این دو نشان می دهد، در زمانی که تعرفه‌های زیادی وضع شده بودند صنایع آمریکا رقابتی شدند و توانایی آنها برای صادرات محصولاتی با ارزش‌‌‌افزوده بالا بیشتر شد.

🔹تعرفه‌‌‌های بالا در این سال‌ها تاثیری بر افزایش بهره‌وری نیروی کار نداشت. تنها استثنا بخش کوچکی از 20 صنعت مورد بررسی در سال‌های موسوم به «انقلاب صنعتی دوم» است که بخش کوچکی از تولید کل این صنایع را تشکیل می‌دهد.

🔹هرچند هنوز هم در مورد آنها نمی‌توان با قطعیت از تاثیر مثبت تعرفه‌ها گفت اما اهمیت این بخش‌‌‌ها در تولید آمریکا پایین بوده است. بنابراین می‌توان استدلال کرد که تاثیر آن بر بهره‌‌‌وری کلی نیروی کار در صنعت نیز کم بوده است.

🔹طبق بررسی آنها تعرفه‌ها با افزایش قیمت کالا‌‌‌ها و رشد تعداد بنگاه‌‌‌های به طور متوسط کوچک‌تر همراه بوده است. تعرفه‌‌‌ها به دلیل نقش اساسی خود در تخصیص منابع، باعث افزایش تعداد کارگران، تعداد بنگاه‌‌‌ها، تولید ناخالص داخلی و ارزش افزوده شده است.

🔹نتیجه نهایی نویسندگان این است که در حالی که نیروهای داخلی این صنایع را سرپا نگه داشتند، تعرفه‌ها موجب محدود شدن رقابت و احتمالا کاهش بهره‌‌‌وری شدند.

🔹نویسندگان قاطعانه استدلال می‌کنند که ایده اینکه تعرفه‌های بالا نقش مهمی در افزایش بهره‌وری نیروی کار داشته، نادرست است و رشد سریع بهره‌وری صنایع آمریکا تقریبا به طور قطع تابعی از سیاست‌های تجاری آمریکا نبوده است.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #تعرفه #اقتصاد_آمریکا #بهره_وری

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

⌛ مرکز پژوهش‌های مجلس: اختلاف میان افزایش حقوق کارمندان و نرخ تورم، بهره‌وری را کاهش می‌دهد

🔹بررسی‌های مرکز پژوهش‌های مجلس نشان می‌دهد که استمرار سیاست اختلاف قابل‌توجه بین افزایش حقوق سنواتی کارکنان و بازنشستگان و نرخ تورم، می‌تواند به کاهش بهره‌وری کارکنان و نظام اداری و عدم تعادل دستمزد در بخش عمومی و بخش خصوصی منجر شود.

🔹با‌این‌حال با توجه به سهم ۴۴درصدی حقوق و مزایای گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر شاغل و بازنشسته از مجموع هزینه‌های عمومی دولت، افزایش بیشتر حقوق و مزایای کارکنان دولت آن هم بدون منابع پایدار و با وجود کسری بودجه ۱۸۰۰هزار میلیارد تومانی می‌تواند به تعمیق کسری بودجه و شعله‌ورتر شدن تورم بینجامد.

🔹در چنین شرایطی پیشنهاد می‌شود که کارگروهی متشکل از مجلس و دولت نسبت به شناسایی منابع حمایتی نقدی و غیرنقدی اقدام کنند.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #حقوق #دستمزد #تورم #بهره_وری

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

🔴 بیکاری پنهان در ادارات دولتی؛ تهدیدی برای اقتصاد ایران

🔹مازاد نیروی انسانی در ادارات دولتی، به‌ویژه پس از تجربه دوران کرونا، به چالشی جدی برای اقتصاد کشور تبدیل شده است. کاهش حضور فیزیکی کارمندان به یک‌سوم ظرفیت، بدون ایجاد اختلال در خدمات‌رسانی، نشان داد بسیاری از وظایف با نیروی کمتر یا فناوری قابل انجام است. با این حال، ادامه روند استخدام‌های دولتی بدون توجه به این مسئله، فشار مالی مضاعفی بر منابع عمومی وارد می‌کند.

🔹افزایش مصرف انرژی، بالا رفتن هزینه‌های عمومی دولت و تشدید فشار بر صندوق‌های بازنشستگی از جمله عواقب این مازاد نیرو هستند. حتی در کشورهایی مانند آمریکا با بهره‌وری بالاتر، برنامه‌هایی برای کاهش تعداد کارمندان دولتی اجرا می‌شود. ایران نیز نیازمند بازنگری اساسی در ساختار اداری، توقف استخدام‌های غیرضروری و بهره‌گیری از فناوری برای کاهش هزینه‌ها و بهبود کارایی است.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #کارمندان_بیکار #بهره_وری

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

آیا «بازارهای انحصاری» همیشه به زیان مصرف‌کنندگان عمل می‌کنند؟

🔹در علم اقتصاد، رقابت به این خاطر مهم است که افزایش بهره‌وری را تضمین می‌کند؛ که نتیجه اش کیفیت و قیمت مناسب برای مصرف‌کنندگان است.

🔹در کتاب‌های درسی اقتصاد، رقابت را با سنجه‌هایی مثل سهم بازار یا حاشیه سود بنگاه می‌سنجند؛ به‌طوری‌که هرچه سهم بنگاه از بازار یا حاشیه سود آن بالاتر باشد، رقابت در اقتصاد سطح پایین‌تری دارد.

🔹اما یک اقتصاددان امریکایی، با تمرکز بر ایده «کشف کارآفرینانه»، رقابت در اقتصاد را به شکل دیگری روایت می‌کند.

🔹به گفته او، رقابت و پویایی اقتصادی از سوی کارآفرینان سودجو، وجه مفید خود را در قالب بازتخصیص منابع در شیوه‌های بهتر تولید و افزایش بهره‌وری نشان می‌دهد؛ به همین خاطر سنجه رقابت در یک اقتصاد این است که به مرور زمان بنگاه‌های بهره‌ورتر سهم خود را از بازار افزایش ‌دهند.

🔹بررسی آمارها با این شاخص نشان می‌دهد همان صنایعی که بیشترین حاشیه سود را دارند، رقابتی‌تر هستند و با بهره‌وری بالاتری کار می‌کنند. این یافته‌ها شاخص‌های مرسوم سنجش رقابت در یک اقتصاد را به چالش می‌کشد.

#دنیای_اقتصاد #بازارهای_انحصاری #بهره_وری #کشف_کارآفرینانه

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

زنان، موجب «عملکرد بهتر» شرکت‌ها می شوند

🔹طبق اعلام واحد اطلاعات بلومبرگ، حضور زنان در هیات‌مدیره شرکت‌ها از سال ۲۰۱۰ تقریبا سه برابر شده و شرکت‌هایی که دارای تنوع جنسیتی بیشتری هستند، در مقایسه با هیات‌مدیره‌‌‌های عمدتا مردانه، بازدهی سهام بیشتری داشته‌‌‌اند.

🔹این گزارش می‌‌‌گوید در بازارهای توسعه‌‌‌یافته، ۲۰‌درصد شرکت‌های برتر از نظر عضویت زنان در هیات‌مدیره، در مقایسه با ۲۰‌درصد شرکت‌های پایین جدول از نظر عضویت زنان در هیات‌مدیره، ۲ تا ۵‌درصد بازدهی سرمایه بیشتری داشته‌‌‌اند.

🔹در بازارهای نوظهور، شرکت‌هایی که تنوع جنسیتی بالاتری دارند، در مقایسه با شرکت‌هایی که تنوع جنسیتی مدیران در آنها کمتر است، ۲ تا ۶‌درصد نوسان مالی کمتری دارند.

🔹بازارهای جهانی سهام، از هنگ‌‌‌کنگ گرفته تا اتحادیه اروپا و ژاپن، شرکت‌ها را ملزم کرده‌‌‌اند که تا سال ۲۰۳۰ تنوع‌‌‌سازی را در هیات‌‌‌های مدیره خود لحاظ کنند.

🔹حتی در ایالات متحده، شرکت‌ها تحت فشارند تا زنان بیشتری را در سطوح ارشد اضافه کنند.

🔹این گزارش پیش‌بینی می‌کند که زنان تا دهه آینده، از نظر تعداد حضور در هیات‌مدیره شرکت‌های غربی به برابری دست یابند.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #زنان #شرکت_ها #بهره_وری #تنوع_جنسیتی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

.
🔴 نقش کارگر ایرانی در مشکلات اقتصادی کشور چیست؟ / پاسخ به سرمقاله ی «چرا استدلال دلارزداها درباره بنزین نادرست است؟»

احمد دوست‌حسینی

🔹در سرمقاله روزنامه «دنیای‌اقتصاد» مورخ ۱۰دی۱۴۰۳ با عنوان «چرا استدلال دلارزداها درباره بنزین نادرست است؟»، ادعای دلارزداها مورد نقد قرار گرفته است.

🔹ادعای دلارزداهایی که می‌گویند: «درست است که بنزین در ایران ۳۰۰۰تومان است و در خارج ایران حد اقل یک‌دلار، اما نباید قیمت بنزین را با دلار محاسبه کرد. قیمت بنزین باید با حقوق مردم مقایسه شود. اگر دولت حقوق مردم را به نرخ جهانی نمی‌دهد، پس چرا بنزین را با نرخ جهانی محاسبه می‌کند؟»

🔹دکتر حمید قنبری در ادامه نوشته‌اند: «چنین دیدگاهی ریشه مساله را نادیده می‌گیرد و راه‌حلی ناکارآمد ارائه می‌دهد.»

🔹حلقه مفقوده این استدلال، همان ایراد و انتقادی است که به دیدگاه دلارزدایان گرفته شده که ریشه مساله را نادیده می‌گیرد! نگارنده این سطور می‌خواهد استدلال کند که نویسنده نیز ریشه مساله را نادیده گرفته‌اند!

🔹در آن مقاله با ارائه آمار و ارقام، نشان داده شده که تولید سرانه در کشور‌هایی حدود ۸ تا ۱۶برابر ایران است و دلیل آن این است که کیک اقتصاد ایران کوچک و بهره‌وری در این اقتصاد پایین است و ادامه می‌دهند که: «کارگر ایرانی درسال حدود ۵هزاردلار ارزش افزوده ایجاد می‌کند؛ درحالی‌که همین رقم برای یک کارگر آمریکایی بیش از ۱۰۰هزاردلار است.»

❓آیا این تفاوت فاحش در بهره‌وری، ناشی از کم کاری یا سهل انگاری کارگر ایرانی است؟

❓ آیا کارگر ایرانی با همان فناوری و امکانات تولید در آن کشورها کار می‌کند؟

❓آیا خودرو و لوازم خانگی ساخت در سطح تولیدات کشورهای مورد مقایسه است و در بازار جهانی خریدار دارد؟

❓کوتاهی و اشکال کارگر ایرانی در این زمینه کدام است؟

❓ آیا بهره‌وری در یک اقتصاد دستوری، دولتی، درون‌گرا و رانتی با اقتصادی آزاد، خصوصی، برون‌گرا و رقابتی یکسان است؟

❓آیا کارگران ایرانی این راهبردها و سیاست‌ها را دیکته کرده‌اند؟

❓اگر ارزش پول ملی تا این اندازه سقوط نمی‌کرد بنزین لیتری یک‌دلار در بازار جهانی در کشور ما چند هزارتومان بود؟

❓نقش کارگر ایرانی در افت ارزش پول ملی چیست و کدام بحران ها توسط کارگر ایرانی ایجاد شده است؟

❓این پرسش‌ها را نیز نباید بی‌پاسخ گذاشت که چرا کیک اقتصاد ایران کوچک است؟

❓چرا درآمد سرانه این جامعه این اندازه کم است؟ چرا ارزش پول ملی در برابر ارزهای جهان‌روا تا این اندازه تضعیف شده است؟

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #بنزین #قیمت_بنزین #سرمقاله #کارگر_ایرانی #دلارزداها #بهره_وری

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

✨ هر سال بهره‌‏‌وری خود را «کمتر» کنید! / چطور شادتر باشیم؟

🔹تعادل مناسب بین کار و زندگی، تعهد عاطفی و رضایت شغلی را به طور معناداری افزایش می‌‏‌دهد.

🔹بدون شک من قربانی وسواس بهره‌‌‌وری هستم که این روزها به شدت شایع شده است؛ وسواسی که در حقیقت نه تنها کارآمد نیست و کمکی به افزایش بهره‌‌‌وری نمی‌‌‌کند، بلکه زیان‌‌‌آور و مخرب است.

🔹ما می‌‌‌خواهیم «همه کار بکنیم»، «همه‌‌‌چیز داشته باشیم» می‌‌‌خواهیم چند مهارت داشته باشیم و با یک دست چند هندوانه بلند کنیم.

🔹شبکه‌‌‌های اجتماعی هم پر شده‌‌‌اند از افرادی که مطلقا هرکاری را - از مراقبت‌‌‌های پوستی گرفته تا ساده‌‌‌ترین‌‌‌ کارها مثل بلندشدن از خواب - به یک روتین چند مرحله‌ای تبدیل می‌‌‌کنند. برخیز و بساز! تلاش کن! در حد کمال انجام بده!

🔹این طرز تفکر الزاما به خوشحالی و خوشبختی منجر نمی‌‌‌شود و خوشحالی چیزی است که هرچه سنم بالاتر می‌‌‌رود، بیشتر حریصش می‌‌‌شوم. بخش بزرگی از این خوشحالی و خوشبختی از اولویت‌‌‌ بخشیدن به تعادل بین کار و زندگی ناشی می‌‌‌شود.

🔹به این شکل که حواسم را جمع کنم که تمام لحظات بیداری‌‌‌ام صرف کار کردن یا بهره‌‌‌وری نشود، تعمدا مرزهای بیشتری تعیین کنم و با قصد و نیت و کاملا آگاهانه زمانی را به کارهایی اختصاص دهم که هیچ «بهره‌‌‌وری» خاصی ندارد.

🔹تعادل بین کار و زندگی اخیرا دوباره در صدر اخبار قرار گرفته. البته موضوع تازه‌‌‌ای نیست، چون معمولا هر سال با نزدیک شدن سال نو این اتفاق می‌‌‌افتد.

🔹تحقیقات تازه‌‌‌ای نشان می‌‌‌دهد که ایالات متحده با ۸ ساعت و ۲۹ دقیقه، طولانی‌‌‌ترین میانگین ساعات کاری روزانه را دارد، یعنی کارکنان آمریکایی بیشتر از ۱۸درصد همتایانشان کار می‌‌‌کنند.

🔹همان مطالعه نشان می‌‌‌دهد که فنلاند از بهترین تعادل بین کار و زندگی برخوردار است و جالب است که برحسب اتفاق، براساس گزارش جهانی شادی (World Happiness Report) شادترین کشور دنیاست.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #بهره_وری #شادی #تعادل

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

⭐️ ۷ سوال برای اینکه اولویت‌‏‌های مدیرتان را بهتر بدانید

🔹در یک دنیای ایده‌‌‌آل، همه رهبران سازمانی انتظاراتشان را به طور واضح مطرح می‌کنند و پیش‌دستانه آنچه در ذهن دارند را با شما در میان می‌‌‌گذارند.

🔹اما در واقعیت، اغلب مدیران به شکل آزاردهنده‌‌‌ای مبهم‌‌‌اند. ممکن است مدیرتان یک توضیح مبهم بدهد که شما حتی بیشتر از قبل، گیج و سردرگم شوید.

🔹بسیاری از مدیران، هرگز یاد نگرفته‌‌‌اند که چطور چشم‌‌‌اندازی را به روشنی ترسیم کنند.

🔹پس باید یاد بگیرید وارد ذهن مدیرتان شوید. اگر بتوانید نیازهای او را رمزگشایی کنید، می‌توانید کارهایی را که منجر به ارتقا و پیشرفت‌تان می‌‌‌شوند در اولویت قرار دهید.

🔹به دست آوردن این اطلاعات، نیازمند پرسیدن سوالات هوشمندانه‌‌‌تر است؛ در اینجا ۷ سوال را بررسی می‌‌‌کنیم که می‌توانید از رئیس خود بپرسید:

۱. با رئیستان درباره چه اهدافی صحبت می‌‌‌کنید؟

۲. وقتی به تیم یا پروژه‌‌‌های ما فکر می‌‌‌کنید چه چیزی باعث می‌شود شب‌‌‌ها نتوانید بخوابید؟

۳. چه اقدامات یا تغییراتی باعث می‌شود وقتی به ۹۰ روز اخیر نگاه می‌‌‌کنید بگویید «واقعا تاثیرگذار بوده»؟

۴. اگر وقت داشتید، دوست داشتید روی چه موضوعی بیشتر کار کنید؟

۵. عملکرد خوب از نظر شما به چه شکل است؟ عملکرد عالی چطور؟

۶. چه ترندهای نوظهوری را باید در نظر داشته باشیم و از آنها بهره‌‌‌برداری کنیم؟

۷. آیا کمکم می‌‌‌کنید بفهمم که این پروژه یا وظیفه، چه فرقی با بقیه وظایفم دارد؟

🔗چرا باید این سوالات را بپرسید

#دنیای_اقتصاد #مدیران #ذهن_مدیر #بهره_وری

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

کدام «شرکت ها» نقش اصلی را در «رشد بهره وری» ایفا می کنند؟

🔹تا الان تصور این بوده که رشد بهره‌وری حاصل حرکت تدریجی و همزمان هزاران بنگاه اقتصادی است؛ اما گزارش تازه موسسه مکنزی، این انگاره سنتی را رد می کند.

🔹بر اساس این گزارش، تنها شرکت‌هایی «معدود اما موثر» که برخلاف جریان غالب، الگوهایی نوآورانه، ساختارشکن و تحول‌محور را دنبال کرده‌اند، نقش اصلی را در خلق رشد بهره‌وری ایفا می‌کنند.

🔹بنابراین مسیر رشد بهره‌وری به‌طور عمده «تحت هدایت گروهی خاص و توانمند از بنگاه‌های اقتصادی» قرار دارد.

🔹این شرکت‌ها که از ظرفیت سازمانی، جسارت در اتخاذ راهبردهای بلندمدت و توان نوآوری مستمر برخوردار بوده‌اند، توانسته‌اند مسیر رشد را هموار کنند.

🔺تنها ۲درصد از شرکت‌های بزرگ فعال در سه اقتصاد پیشرفته و توسعه‌یافته، مسوول بخش عمده‌ای از رشد بهره‌وری در طی ۲۵سال گذشته بوده‌اند.

🔹این واقعیت بر تمرکز قدرت اقتصادی در دستان گروهی محدود از شرکت‌ها تاکید می‌کند، همچنین نشان‌دهنده نوعی واگرایی در توان رقابت‌پذیری میان بنگاه‌ها است که می‌تواند پیامدهای قابل توجهی در زمینه سیاستگذاری اقتصادی، تنظیم بازار و عدالت صنعتی به همراه داشته باشد.

🔹شرکت‌هایی که بتوانند تحول را به‌صورت درون‌زا و سازمان‌یافته هدایت کنند، به موتور حرکت اقتصاد ملی تبدیل خواهند شد.

🔹بنابراین، سیاستگذاری باید بر افزایش تعداد این شرکت‌ها و تسهیل مسیر رشد آنها تمرکز داشته باشد و شکاف میان آنها و سایر بنگاه‌ها را کاهش دهد. این امر نیازمند بازنگری در مدل‌های سنتی حمایت صنعتی و تقویت پیوند علم و تولید است.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #شرکت_ها #بهره_وری #الگوهای_نوآورانه #ساختارشکنی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

افزایش بهره‌وری؛ تهدید یا فرصت برای اشتغال

🔹تغییرات بهره‌وری چگونه می‌تواند بر اشتغال و دستمزدها اثر بگذارد؟

🔹شواهد تجربی نشان می‌دهد که در سطح بنگاه، افزایش بهره‌وری معمولا با رشد اشتغال همراه است.

🔹این یافته با دیدگاه رایج که رشد بهره‌وری لزوما به کوچک شدن بنگاه و کاهش نیروی کار منجر می‌شود، در تضاد است.

🔹بررسی داده‌های ۱۳ کشور طی ۲۰ سال نشان می‌دهد که در سطح کلان، رشد بهره‌وری الزاما اثر منفی مستقیمی بر اشتغال ندارد. برعکس، هنگامی که تغییرات بهره‌وری درون صنایع و میان صنایع مختلف در نظر گرفته می‌شود، رشد بهره‌وری با افزایش اشتغال در سطوح تجمیعی همراه است.

🔹این نتایج موید آن است که بهبود بهره‌وری می‌تواند نه‌تنها به رشد اقتصادی، بلکه به رشد اشتغال نیز کمک کند. افزون بر این، افزایش بهره‌وری با ارتقای سطح دستمزدها نیز پیوند دارد.

🔹با‌این‌حال، باید توجه داشت که رشد بهره‌وری معمولا از مسیر «تخریب خلاق» تحقق می‌یابد؛ فرآیندی که طی آن بنگاه‌های ناکارآمد از بازار حذف شده و منابع آنها به سمت بنگاه‌های کارآمدتر هدایت می‌شود.

🔹اگرچه بهره‌وری و اتوماسیون می‌توانند به طور مستقیم برخی مشاغل را کاهش دهند، اما این روند غالبا با یک اثر غیرمستقیم مثبت (ناشی از افزایش تقاضا و گسترش بازار) جبران می‌شود.

🔹با این همه، این اثر مثبت برای همه بنگاه‌ها به یک اندازه رخ نمی‌دهد و نیازمند سیاست‌های مکمل و حمایتی است.

🔹همچنین، تقویت زنجیره‌های ارزش و توسعه فعالیت‌های بین‌المللی بنگاه‌ها می‌تواند به تحریک تقاضای کل کمک شایانی کند.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #بهره_وری #اشتغال #دستمزد

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

❌ ایران پایین‌ترین «بهره‌وری کربن» را در میان ۲۰ کشور منطقه دارد

🔺ایران به‌ازای انتشار یک‌میلیون تن دی‌اکسیدکربن، تنها ۵۶۶میلیون دلار کالا و خدمات تولید می‌کند. این رقم، پایین‌ترین «بهره‌وری کربن» در میان ۲۰ کشور منطقه است.

🔺کشورهای همسایه با سرمایه‌گذاری در فناوری‌های نو و انرژی پاک، بازده اقتصادی خود را افزایش داده‌اند؛ اما ایران در چرخه‌ای از آلودگی زیست محیطی، فرسودگی صنعتی و کارآیی پایین گرفتار شده.

🔺میزان انتشار دی‌‌‌اکسیدکربن و تغییرات اقلیمی ابزاری حیاتی برای ارزیابی و «اندازه‌‌‌گیری توان اقتصادی» کشورهای مختلف محسوب می‌شود.

🔺قطر به‌‌‌ازای هر تن دی‌‌‌اکسیدکربن تولیدی بیش از 2.5 میلیارد دلار و امارات حدود 2.9 میلیارد دلار تولید ناخالص داخلی ایجاد کرده‌‌‌اند که نتیجه سرمایه‌گذاری در فناوری‌‌‌های نوین، به‌‌‌ویژه انرژی‌‌‌های تجدیدپذیر و بهینه‌‌‌سازی مصرف سوخت‌‌‌های فسیلی است.

🔺۲۰ کشور مورد بررسی در مجموع به‌‌‌ازای هر میلیون تن انتشار دی‌‌‌اکسیدکربن، به‌‌‌طور متوسط 1.7میلیارد دلار به تولید ناخالص داخلی خود افزوده‌‌‌اند؛ رقمی حدود سه برابر بهره‌‌‌وری کربن ایران.

🔺همچنین، میزان بالای انتشار کربن در ایران لزوما به تولید اقتصادی بیشتر منجر نشده؛ زیرا کشور با وجود جایگاه چهارم در تولید ناخالص داخلی میان این کشورها، پایین‌‌‌ترین رتبه را در بهره‌‌‌وری کربن دارد.

🔺همان‌طور که در نمودار مشخص است، ایران جدای از روند کشورهای منطقه در صدر تولیدکنندگان دی‌اکسید کربن قرار دارد.

🔺کشور باید تغییرات بنیادین در سیاست‌‌‌های اقتصادی خود ایجاد کند. ایران به شدت به منابع انرژی فسیلی وابسته است و بهره‌‌‌وری پایین در مصرف انرژی باعث افزایش انتشار گازهای گلخانه‌‌‌ای شده است.

🔺به جای تمرکز روی مدیریت مصرف بهتر است که سیاستگذاران به سمت بهره‌‌‌وری بیشتر، نوآوری در صنایع انرژی‌‌‌بر و استفاده از فناوری‌‌‌های جدید حرکت کنند.

🔺همچنین نیاز به سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌‌‌های انرژی، توسعه منابع تجدیدپذیر و بهره‌‌‌برداری از فناوری‌‌‌های نوین بیش‌‌‌از پیش احساس می‌شود.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #صنعت_و_معدن #انرژی_پاک #سوخت_فسیلی #دی_اکسیدکربن #رشد_اقتصادی #بهره_وری_کربن

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

🔴 مقایسه تولید ناخالص داخلی و انتشار دی اکسیدکربن 20 کشور / زنگ خطر برای ایران

🔺میزان انتشار دی‌‌‌اکسیدکربن و تغییرات اقلیمی ابزاری حیاتی برای ارزیابی و «اندازه‌‌‌گیری توان اقتصادی» کشورهای مختلف محسوب می‌شود.

🔺ایران به‌ازای انتشار یک‌میلیون تن دی‌اکسیدکربن، تنها ۵۶۶میلیون دلار کالا و خدمات تولید می‌کند. این رقم، پایین‌ترین «بهره‌وری کربن» در میان ۲۰ کشور منطقه است.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #صنعت_و_معدن #انرژی_پاک #سوخت_فسیلی #دی_اکسیدکربن #رشد_اقتصادی #بهره_وری_کربن

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

بهانه عبور از آخرهفته ۲روزه / آیا «کار بیشتر» بهره‌وری می‌آورد؟

🔹لایحه «آخرهفته ۲ روزه» پس‌از رفت‌وبرگشت‌های سریالی بین مجلس و نهادهای بالادست، توسط کمیسیون اجتماعی به «ویکند تزیینی» تبدیل شد.

🔹پیش‌‏‌تر، دولت مکلف به کاهش ساعت‌‏‌کار معادل «۴۰ ساعت در هفته» شده بود، اما در ویرایش تازه، به بهانه «افزایش بهره‌‏‌وری»، تعطیلی پنج‌‏‌شنبه «اختیاری» شده و ساعت‌‏‌کار به ۴۲ ساعت افزایش یافته است.

🔹این در حالی است که رابطه‌ معناداری بین ساعات کار بیشتر و بهره‌وری بالاتر وجود ندارد.

عباس گودرزی، سخنگوی هیات رئیسه مجلس در گفت‌وگو با «دنیای اقتصاد»:

🔹پیش از این دولت موظف به تعطیلی پنج‌شنبه‌ها بود، اما با اصلاح انجام شده به دولت اجازه دادیم که بتواند روزهای کاری را از 6 روز به 5 روز کاهش دهد و تحدید ارائه خدمات از 6 روز به 5 روز و هم ساعات کاری از 44 ساعت به 42.5 ساعت تقلیل پیدا کند.

🔹تایید لایحه افزایش تعطیلات آخر هفته منوط به جلب نظر هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام است. با مرتفع شدن این مشکل به نظر می‌رسد که در صورت خواست دولت ما شاهد تغییر در برنامه‌های کاری مردم در طول هفته باشیم.

🔹به نظر می‌رسد با آوردن این کلمه که دولت اجازه دارد تعطیلات آخر هفته را افزایش دهد، موافقت هیات عالی را بگیریم.

علی جعفری‌آذر، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس:

🔹با تصویب لایحه افزایش تعطیلات آخر هفته، خانواده‌ها فرصت دیدن همدیگر را خواهند داشت و بر این اساس امیدوارم نظر هیات عالی نظارت تامین و افزایش تعطیلات آخر هفته تبدیل به قانون شود.

🔹در جلسه‌ای که برای رفع ایرادات لایحه افزایش تعطیلات داشتیم از دولت و شورای نگهبان نیز حضور داشتند و معتقد بودند با تغییر کلمه دولت مکلف است به دولت مجاز است، ایراد هیات عالی نظارت مرتفع می‌شود.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #ویکند #بهره_وری #ساعات_کاری

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir