Минтруд-прогноз: меньше начальников, больше производительность

Минтруд разрабатывает прогноз рынка труда на среднесрочную перспективу. По предварительным оценкам, дефицит кадров сохранится: к 2030 году он составит около 2,5 млн человек.

Поэтому уже сейчас нужно преодолевать это ограничение через повышение производительности труда, автоматизацию и цифровизацию процессов, внедрение новых технологий и оборудования.

В профессионально-квалификационной структуре ожидаются следующие сдвиги:
🔸 снизится потребность в руководителях более чем на 0,5 млн человек,
🔸 в служащих, занятых документооборотом, - на 0,2 млн человек;

🔸 вырастет потребность в высококвалифицированных специалистах - на 1,4 млн человек,
🔸в квалифицированных работниках промышленности, строительства и транспорта - на 0,9 млн,
🔸в операторах машин и установок, а также специалистах средней квалификации - в общей совокупности на 1 млн человек.

Такие сдвиги означают, что на первый план выходят компетенций и умения работников, а потребность в развитой и вертикальной, и горизонтальной иерархии принятия решений и «перекладывании бумажек» постепенно отмирает.

Одновременно возникает вопрос: как подготовить квалифицированные кадры и стимулировать их на профессиональное развитие в течение жизни? Очевидно, что системе образования и внутрифирменному обучению есть над чем работать в этом плане.

К тому же явно придётся пересматривать дифференциацию оплаты труда руководителей и подчинённых, сокращать не всегда обоснованный многократный разрыв в уроне компенсации.

Предстоит также не на словах, а на деле повышать престиж профессионалов в разных сферах деятельности, предлагать работникам понятные и привлекательные карьерные и зарплатные перспективы, причем во всех регионах.

#Минтруд #статистика #заработная_плата #рабочие #руководители

Труд в дефиците

Как раз накануне Первомая Росстат опубликовал свежую оценку дефицита рабочей силы. Как выяснилось, в 2024 году среди организаций потребность в кадрах составила 2,2 млн человек (или 7,6% от численности занятых). Это рекордный уровень за всю историю наблюдения с 2008 года, и он вдвое выше, чем был в 2020 году.

В отраслевом разрезе острее всего ощущается дефицит работников сельского, лесного и рыбного хозяйства (до 15-20% от числа занятых). Не хватает также работников здравоохранения, специалистов сферы IT, служащих по обслуживанию населения, строителей, рабочих в обрабатывающей промышленности, работников общепита и торговли (нехватка 10-13%).

В профессиональном разрезе больше всего не хватает водителей (более 200 тысяч человек), токарей, фрезеровщиков, слесарей и сварщиков (всего около 170 тысяч человек), инженеров (140 тысяч).

Похоже, что в 2025 году напряженность на рынке труда начала ослабевать за счет того, что компании стали менее активно искать себе сотрудников. Так, по данным hh.ru, в марте 2025 года число активных вакансий упало на 17% в годовом выражении. Эти данные вполне согласуются с торможением промышленного производства в последние месяцы.

Между тем, глобально дефицит кадров в российской экономике сохранится. Демографические тренды остаются неблагоприятными (рождаемость низкая, смертность высокая), приток трудовых мигрантов сокращается, а экономике при этом требуется структурная перестройка в условиях санкционного давления.

Остается надеяться, что дефицит кадров заставит компании более плотно заниматься повышением производительности труда и больше заботиться о благополучии работников.

#рабочие #дефицит #Росстат #демография