Минтруд-прогноз: меньше начальников, больше производительность

Минтруд разрабатывает прогноз рынка труда на среднесрочную перспективу. По предварительным оценкам, дефицит кадров сохранится: к 2030 году он составит около 2,5 млн человек.

Поэтому уже сейчас нужно преодолевать это ограничение через повышение производительности труда, автоматизацию и цифровизацию процессов, внедрение новых технологий и оборудования.

В профессионально-квалификационной структуре ожидаются следующие сдвиги:
🔸 снизится потребность в руководителях более чем на 0,5 млн человек,
🔸 в служащих, занятых документооборотом, - на 0,2 млн человек;

🔸 вырастет потребность в высококвалифицированных специалистах - на 1,4 млн человек,
🔸в квалифицированных работниках промышленности, строительства и транспорта - на 0,9 млн,
🔸в операторах машин и установок, а также специалистах средней квалификации - в общей совокупности на 1 млн человек.

Такие сдвиги означают, что на первый план выходят компетенций и умения работников, а потребность в развитой и вертикальной, и горизонтальной иерархии принятия решений и «перекладывании бумажек» постепенно отмирает.

Одновременно возникает вопрос: как подготовить квалифицированные кадры и стимулировать их на профессиональное развитие в течение жизни? Очевидно, что системе образования и внутрифирменному обучению есть над чем работать в этом плане.

К тому же явно придётся пересматривать дифференциацию оплаты труда руководителей и подчинённых, сокращать не всегда обоснованный многократный разрыв в уроне компенсации.

Предстоит также не на словах, а на деле повышать престиж профессионалов в разных сферах деятельности, предлагать работникам понятные и привлекательные карьерные и зарплатные перспективы, причем во всех регионах.

#Минтруд #статистика #заработная_плата #рабочие #руководители

Маткапитал растет, рождаемость нет

🔸Минтруд ожидает, что более 1 млн человек в 2025 году смогут претендовать на материнский капитал, а его размер составит 677 000 рублей на первого ребенка и 894 000 рублей на второго, если семья не получала выплату на первенца.

Как и прежде, эти средства можно потратить на улучшение жилищных условий, образование или будущую пенсию матери. Однако если раньше покупка жилья, в том числе в ипотеку, была самой популярной формой вложения маткапитала (до 90% всех обращений), то теперь этой суммы не хватает даже на первоначальный взнос.

По оценкам, сейчас маткапитал компенсирует лишь 13% от средней стоимости квартиры в стране, тогда как первоначальный взнос составляет от 20% до 50%. Не говоря уже о том, что в городах с дорогим жильем маткапитала хватает только на 2-3 кв.метра жилой площади.

В результате люди пытаются вложить средства маткапитала в образование детей. Помощь от государства с оплатой образования, конечно, лишней не будет, но хотелось бы не только платно учиться, но и жить в нормальных условиях на своей жилплощади.

Иначе получается, что маткапитал продвигают как мощный инструмент стимулирования рождаемости, но жилищную проблему - одно из основных ограничений для увеличения числа вторых, третих и последующих рождений в семьях - он теперь решает слабо, несмотря на сохранение льготной семейной ипотеки.

#маткапитал #ипотека #жилье #Минтруд