Сейчас рассматривал вариант, чтобы купить швейный бизнес , готовый. Думал забрать функцию производства и иметь их маржу (исходил из того что лишние 30% будут не лишние )
Посмотрел много бизнесов, что продаются. Мониторил около 4 месяцев. В конечном итоге рассматривал 4 бизнеса, которые хотел купить.
Какие краткие выводы успел сделать
1. Большинство бизнесов убыточные
2. Оборудование в большинстве бизнесов изношено
3. Не каждая швея сможет сшить сложные предметы.
И главное , после последнего общения , разобрали путь этой швейной фабрики длиной в 10 лет.
Очень большая проблема с квалифицированном персоналом.
Порую целый цех встает и уходит за лучшими деньгами, и это главный риск.
После этого посчитал еще раз вложения, окупаемость. И понял что бизнес , в котором я эксперт и который строим уже около 8лет, лучше и прибыльнее.
И все риски управляемы.
Экстра вывод - основной заработок должен быть понятным и прогнозируемым. В рискованные проекты и в мутные схемы лучше не лезть основным капиталом.
И вкладывать все в свой бизнес , пока получаешь сверх окупаемость от вложенных средств.
Посмотрел много бизнесов, что продаются. Мониторил около 4 месяцев. В конечном итоге рассматривал 4 бизнеса, которые хотел купить.
Какие краткие выводы успел сделать
1. Большинство бизнесов убыточные
2. Оборудование в большинстве бизнесов изношено
3. Не каждая швея сможет сшить сложные предметы.
И главное , после последнего общения , разобрали путь этой швейной фабрики длиной в 10 лет.
Очень большая проблема с квалифицированном персоналом.
Порую целый цех встает и уходит за лучшими деньгами, и это главный риск.
После этого посчитал еще раз вложения, окупаемость. И понял что бизнес , в котором я эксперт и который строим уже около 8лет, лучше и прибыльнее.
И все риски управляемы.
Экстра вывод - основной заработок должен быть понятным и прогнозируемым. В рискованные проекты и в мутные схемы лучше не лезть основным капиталом.
И вкладывать все в свой бизнес , пока получаешь сверх окупаемость от вложенных средств.
Попробую аудитоформат, когда даю информацию.
Если кому то зашло , ставьте лайк .
Будет больше интересного контента :)
#5Минуткирефлексии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Решил повторить небольшой пост-знакомство, который ранее был.
Меня зовут Владимир Чернега, я являюсь основателем сети магазинов Коляски-Кроватки.Ру (офлайн и онлайн), ex-совладельцем сети комиссионных магазинов (7 магазинов ), ex-совладелец интернет-магазина Ваша первая покупка, преподавателем своего курса по управлению продажами в РАНХиГС и управлению логистикой в МИИТ (РУТ), основателем ювелирной мастерской, и в настоящее время у меня есть два стартапа, которые пока ничем, кроме затрат не могут похвастаться. Но о них, я расскажу позже.
И еще до прихода в свой бизнес, я был топ-менеджером и руководителем различных функций в таких компаниях, как Дикси, СберАналитика, Еаптека, Билайн. (Совокупно более 12 лет в корпорациях )
И через призму моего опыта делюсь знаниями и мыслями, а также наблюдениями из жизни и бизнеса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Немного материалов , кто не видел, с моими выступлениями.
Интервью с Борисом Преображенским на практикадейс.
⚫️ ⚫️ ⚫️ ⚫️
https://m.youtube.com/watch?v=d9JcyPUOw-Y
Интервью с Борисом Преображенским на практикадейс.
https://m.youtube.com/watch?v=d9JcyPUOw-Y
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Владимир Чернега, Коляски-Кроватки, совладелец сети магазинов
В гостях - Владимир Чернега, совладелец сети магазинов Коляски-Кроватки.
Эфир, который, с моей точки зрения, обязательно нужно посмотреть небольшому, до 1-2 млрд руб/год выручки, ритейлу/екому.
Разговор о небольшой сети Коляски-Кроватки, появлении бизнеса…
Эфир, который, с моей точки зрения, обязательно нужно посмотреть небольшому, до 1-2 млрд руб/год выручки, ритейлу/екому.
Разговор о небольшой сети Коляски-Кроватки, появлении бизнеса…
еще одно из моих интервью
⚫️ ⚫️ ⚫️ ⚫️
https://marketmedia.ru/media-content/kak-vykhodets-iz-diksi-bayukaet-svoy-biznes
https://marketmedia.ru/media-content/kak-vykhodets-iz-diksi-bayukaet-svoy-biznes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
И еще одно интервью и статья в хорошем издании про мой бизнес.
⚫️ ⚫️ ⚫️ ⚫️
https://retail-ru.turbopages.org/retail.ru/s/articles/vladimir-chernega-kolyaski-krovatki-seychas-khoroshee-vremya-otkusit-dolyu-rynka-u-drugikh-igrokov/?turbo_uid=AADkVmme9UZpCUKxpBLRLmtIM-dSme-K1fqiAsjr8brvPHYMscXtHltvHxBw_rRLesc0Xeq2rD5O7O-t54nlGmOluyVVrdClZa2nVzKJFPxa_VPk69FbHFouc3_gE99DVfR2dyM%2C&turbo_ic=AADaYaofao_IFOkTXmaVA8JoRyyM3Arv95qolcIHwxRCov9i0dS4axjUDf4ScqbeqDsBQxqQ79Wfb9-9CnjnVOgKpy6Wpov4Fk0cBtk9iNjzeLZICUYjytocgfd287SwG7wtSNI%2C&sign=5e09e52069ff30d2b846ee5d63a157f519900934d09c0425be1087f382e77e58%3A1682961970&parent-reqid=1682961970126769-13814105110106223412-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-82-BAL-6614&trbsrc=wb
https://retail-ru.turbopages.org/retail.ru/s/articles/vladimir-chernega-kolyaski-krovatki-seychas-khoroshee-vremya-otkusit-dolyu-rynka-u-drugikh-igrokov/?turbo_uid=AADkVmme9UZpCUKxpBLRLmtIM-dSme-K1fqiAsjr8brvPHYMscXtHltvHxBw_rRLesc0Xeq2rD5O7O-t54nlGmOluyVVrdClZa2nVzKJFPxa_VPk69FbHFouc3_gE99DVfR2dyM%2C&turbo_ic=AADaYaofao_IFOkTXmaVA8JoRyyM3Arv95qolcIHwxRCov9i0dS4axjUDf4ScqbeqDsBQxqQ79Wfb9-9CnjnVOgKpy6Wpov4Fk0cBtk9iNjzeLZICUYjytocgfd287SwG7wtSNI%2C&sign=5e09e52069ff30d2b846ee5d63a157f519900934d09c0425be1087f382e77e58%3A1682961970&parent-reqid=1682961970126769-13814105110106223412-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-82-BAL-6614&trbsrc=wb
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
retail.ru
Владимир Чернега, «Коляски-кроватки»: «Сейчас хорошее время откусить долю рынка у других игроков»
Для сети «Коляски-кроватки» офлайн является основным каналом, а онлайн – вспомогательным. Это доказала и пандемия – после открытия офлайн-магазинов сеть сделала рекордную выручку за всю историю своей работы. Совладелец компании Владимир Чернега не боится…
Недавно меня спросили мое мнение в вопросе нео ходимости образования в современном мире.
Я тут оказался с не самой популярной точкой зрения.
Я считаю что качественное образование нужно. Причем я не про MBA, а про базовое образование и в первую очередь про первый вуз.
И привел примеры, из своего опыта и своего окружения.
Люди из хорошего ВУЗа, как правило обладают следующими свойствами.
1. В сильных вузах с фундаментальным образованием, формируются правильные принципы познания, мышления и рассуждения , которые в бизнесе помогают эффективно решать любые задачи.
2. Сильное и голодное окружение, заставляет тебя становиться лучше каждый день. Некоторые ломаются, но кто добегает до финиша студенчества , начинает всегда стремиться вверх и быть лучше от дня к дню.
3. Ну и в добавок сильный вуз (МГУ, Физтех, МГИМО и тд) дает сильное окружение, которое через 10-20-30 сильно возвысится (не все, но многие ), и связи, которые зародились в студенчестве, могут оказаться полезными. Это помогает двигаться вверх.
По этому, я сторонник тезиса, что для успешного старта в жизни нужно получить хорошее образование.
⚫️ ⚫️ ⚫️ ⚫️
Я тут оказался с не самой популярной точкой зрения.
Я считаю что качественное образование нужно. Причем я не про MBA, а про базовое образование и в первую очередь про первый вуз.
И привел примеры, из своего опыта и своего окружения.
Люди из хорошего ВУЗа, как правило обладают следующими свойствами.
1. В сильных вузах с фундаментальным образованием, формируются правильные принципы познания, мышления и рассуждения , которые в бизнесе помогают эффективно решать любые задачи.
2. Сильное и голодное окружение, заставляет тебя становиться лучше каждый день. Некоторые ломаются, но кто добегает до финиша студенчества , начинает всегда стремиться вверх и быть лучше от дня к дню.
3. Ну и в добавок сильный вуз (МГУ, Физтех, МГИМО и тд) дает сильное окружение, которое через 10-20-30 сильно возвысится (не все, но многие ), и связи, которые зародились в студенчестве, могут оказаться полезными. Это помогает двигаться вверх.
По этому, я сторонник тезиса, что для успешного старта в жизни нужно получить хорошее образование.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Из вопросов в личку.
Часто меня спрашивают, как удалено управлять командой ?
Многие коучи/эксперты учат "создай инструкцию / регламент и тд и все будет хорошо". Люди обеспечат четкий бизнес процесс , и все будет хорошо.
Но жизнь сложная штука, нету только белого или только черного.
По этому базово нужно привить правильное мышление на местах Вашим людям, которые работают удаленно, и тогда система сама себя настроит.
Вы спросите как?
Формализуя постулаты принятия решений (для самостоятельного принятия ), что это значит в деталях? Это когда формируется правило для конкретной ситуации, которое прозрачное и понятное всем на всех уровнях. Но как создавать такие правила, которые будут понятны всем сотрудникам и которые будут соблюдаться как законы физики ?
А главное как научить создавать такие правила людей на ступеньку ниже, или даже на две ступеньки ниже?
Для этого надо ввести ценности компании (рамки отклонений) и целеполагание (вектор, направления куда идем), в этом случае появится правильный вектор по которому Вы и Ваша команда будете двигаться, а все отклонения будут в заданных рамках. (По сути компания станет единым организмом)
Важно, из моего опыта, в этом случае каждый элемент системы работает идеально и самостоятельно , а главное идёт в нужную для компании сторону и не происходит раскалбаса, как в известной басне Крылова.
Также хотел бы отметить , что порою, когда компания трансформируется и быстро меняется, то целеполагание меняется и важно чтобы люди были готовы к этим изменениям
#инсайд
#система
#построениекоманды
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
KOM_179_270923.PDF
547.5 KB
Коммерсант выпустил очередной ежегодный список топ менеджеров (2023 год).
Очень радует когда смотришь список топ менеджеров, и видишь в многих отраслях и позициях, своих друзей , хороших знакомых и бывших коллег.
И понимаешь , что школа жизни была серьёзная и хорошая.
А в некоторых номинациях по 3 верхних строчки люди, с которыми работал в разные времена.
И понимаешь что те, кого знаешь заслуженно в этом списке.
Очень радует когда смотришь список топ менеджеров, и видишь в многих отраслях и позициях, своих друзей , хороших знакомых и бывших коллег.
И понимаешь , что школа жизни была серьёзная и хорошая.
А в некоторых номинациях по 3 верхних строчки люди, с которыми работал в разные времена.
И понимаешь что те, кого знаешь заслуженно в этом списке.
Новую неделю начну небольшими постами про правила, которые мы создавали и реализовывали в своих розничных магазинах, и которые позволяли нам быть эффективными и расти год к году более чем на 50%.
Это будет🔥 ⚡️ ⚡️ ⚡️ 🔥
Потому что это то, что сейчас работает и движет вперед бизнес, и Вам просто надо услышать, принять и переварить и далее, адпатирововав, реализовать у себя.
В общем ждите посты и пока
⚫️ ⚫️ ⚫️ ⚫️
Пс частота постов зависит от ваших лайков и моей загрузке.
⚠️ ⚠️ ⚠️
Это будет
Потому что это то, что сейчас работает и движет вперед бизнес, и Вам просто надо услышать, принять и переварить и далее, адпатирововав, реализовать у себя.
В общем ждите посты и пока
Пс частота постов зависит от ваших лайков и моей загрузке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
И так, первое правило (вернее набор правил), про которое я хотел бы рассказать, это про главный постулат, которому мы всегда следуем, когда не знаем как поступить, или в спорной ситуации. И касается взаимоотношения с клиентами.
1. Мы ведем себя с клиентом так, как вели бы себя с близким другом.
2. Мы помогаем клиенту также , как помогли бы близкому другу.
Это фундаментальные правила, которые позволяют нам быть в глаза клиента клиенто ориентированными , а не просто казаться.
Все дальнейшие шаги, что мы реализовывали, и все дальнейшие правила, которые у нас есть, созданы с учётом того, что есть данное правило и оно является основополагающим.
#инсайд
#ключевыеправила
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сейчас постепенно начинаю подводить итоги работы по 2023 году.
И формирую планы на следующий 2024 год.
Позже напишу итоги, что получилось, что нет.
Возможно некоторые аспекты подведения итогов будут полезны вам.
И формирую планы на следующий 2024 год.
Позже напишу итоги, что получилось, что нет.
Возможно некоторые аспекты подведения итогов будут полезны вам.
Поделюсь небольшой мудростью , прочитал в какой то книге мысль Джеймса Аллена, "люди горят желанием улучшить свою жизнь, но но не готовы сами становится лучше и потому остаются связанными по рукам и ногам"
Эта глубокая мысль, про личное развитие , многие ее слышали в контексте бизнеса - "если идти одной и той же дорогой , то придешь туда же, и лишь новый маршрут может дать возможность прийти в новую точку".
К чему эти два тезиса?
К тому что один тезис говорит по сути про технологии, а другой про эффективность человека - его мышление , состояние и тд.
И тут я хотел бы поделится мудростью, которой в свое время меня научил один из моих учителей (Олег), он учил меня, что любая система это функция зависящая от трёх переменных : количество людей , их производительность (интеллект, трудолюби, скорость и тд) и технологии, которые используются.
Вот, при планировании на новый 24 год и подводя итоги за 23 год, помните, что если у вас появится новая технология, или увеличится количество людей, или вы станете лучше в любом личном аспекте, то результат точно будет другой.
И если это будут позитивные изменения , то скорее всего итоговый результат будет лучше, чем был в 23 году.
По этому меняйте в лучшую сторону одну из составляющих вашей системы, и получайте новый улучшенный результат.
Эта глубокая мысль, про личное развитие , многие ее слышали в контексте бизнеса - "если идти одной и той же дорогой , то придешь туда же, и лишь новый маршрут может дать возможность прийти в новую точку".
К чему эти два тезиса?
К тому что один тезис говорит по сути про технологии, а другой про эффективность человека - его мышление , состояние и тд.
И тут я хотел бы поделится мудростью, которой в свое время меня научил один из моих учителей (Олег), он учил меня, что любая система это функция зависящая от трёх переменных : количество людей , их производительность (интеллект, трудолюби, скорость и тд) и технологии, которые используются.
Вот, при планировании на новый 24 год и подводя итоги за 23 год, помните, что если у вас появится новая технология, или увеличится количество людей, или вы станете лучше в любом личном аспекте, то результат точно будет другой.
И если это будут позитивные изменения , то скорее всего итоговый результат будет лучше, чем был в 23 году.
По этому меняйте в лучшую сторону одну из составляющих вашей системы, и получайте новый улучшенный результат.
Новый год настал.
Что мы видим на своем примере?
Сильное снижение в продажах в разных сегментах экономики, слабое начало года у многих, кто занимается розницей.
Правда стоит отметить усиление потребительского спроса в конце января.
Но в целом lfl идет в многих отраслях минусовой.
Какой выход?
Если количество клиентов не увеличивается , то надо думать как увеличить средний чек.
В этом случае затраты на маркетинг не возрастают, а выручка (и чистая прибыль ) растет.
Причем можно думать всегда в двух направлениях :
1. Как поменять технологию продажи, чтобы на действующем ассортименте увеличить количество позиций в одном чеке.
2. Как изменить ассортимент, чтобы новые позиции органически вписались в потребность текущей ценовой аудитории.
И то и то, не самые сложные действия , если их детально проработать и уделить внимание.
В дальнейшем, я расскажу, что именно мы сделали в обоих случаях.
Что мы видим на своем примере?
Сильное снижение в продажах в разных сегментах экономики, слабое начало года у многих, кто занимается розницей.
Правда стоит отметить усиление потребительского спроса в конце января.
Но в целом lfl идет в многих отраслях минусовой.
Какой выход?
Если количество клиентов не увеличивается , то надо думать как увеличить средний чек.
В этом случае затраты на маркетинг не возрастают, а выручка (и чистая прибыль ) растет.
Причем можно думать всегда в двух направлениях :
1. Как поменять технологию продажи, чтобы на действующем ассортименте увеличить количество позиций в одном чеке.
2. Как изменить ассортимент, чтобы новые позиции органически вписались в потребность текущей ценовой аудитории.
И то и то, не самые сложные действия , если их детально проработать и уделить внимание.
В дальнейшем, я расскажу, что именно мы сделали в обоих случаях.
В продолжении поста выше.
Давайте разберём более детально, что можно сделать.
По п. 1.
Что можно поменять в технологии продажи , чтобы увеличить выручку и прибыль вашей компании?
Сперва , нужно уточнить, что ключевая задача (в рамках решения озвученного вопроса выше) - это повысить выручку на том же трафике.
В этом случае выручка повышается строго за счет или повышения среднего чека, или за счёт повышения конверсии, или за счет повышения обоих показателей.
Чтобы повысить конверсию и средний чек, что мы сделали ?
А) мы переосмыслили cj нашего клиента
Б) и переосмыслили cj общения сотрудника с нашим клиентом .
В) Построили воронку продажи по этим cj
И стали искать вылеты:
а) когда кто то продаёт в среднем больше товаров в чеке
б) когда кто то хуже конвертит в чек трафик (системно)
Далее на основании этих отклонений мы нашли best practices (лучших действий ) и точки роста (слабейших действий людей), и уже системно с ними начали работать.
Машститровали успешный опыт и сделали его стандарром , подтянули слабейших.
Это очень показательный пример , как можно достигать успеха, используя тот же ресурс, который у вас есть.
В следующем посту расскажу , что делаем с ассортиментом.
Давайте разберём более детально, что можно сделать.
По п. 1.
Что можно поменять в технологии продажи , чтобы увеличить выручку и прибыль вашей компании?
Сперва , нужно уточнить, что ключевая задача (в рамках решения озвученного вопроса выше) - это повысить выручку на том же трафике.
В этом случае выручка повышается строго за счет или повышения среднего чека, или за счёт повышения конверсии, или за счет повышения обоих показателей.
Чтобы повысить конверсию и средний чек, что мы сделали ?
А) мы переосмыслили cj нашего клиента
Б) и переосмыслили cj общения сотрудника с нашим клиентом .
В) Построили воронку продажи по этим cj
И стали искать вылеты:
а) когда кто то продаёт в среднем больше товаров в чеке
б) когда кто то хуже конвертит в чек трафик (системно)
Далее на основании этих отклонений мы нашли best practices (лучших действий ) и точки роста (слабейших действий людей), и уже системно с ними начали работать.
Машститровали успешный опыт и сделали его стандарром , подтянули слабейших.
Это очень показательный пример , как можно достигать успеха, используя тот же ресурс, который у вас есть.
В следующем посту расскажу , что делаем с ассортиментом.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Боги маркетинга и троллинга.
Х5 отпраздновал др.
Реклама бегает на башне Меркурий, в сити, в которой когда-то я работал.
В башне много компаний сидит, Норникель, фешн тв помоему и два ритейлера, УК Дикси и Красное&Белое.
Х5 отпраздновал др.
Реклама бегает на башне Меркурий, в сити, в которой когда-то я работал.
В башне много компаний сидит, Норникель, фешн тв помоему и два ритейлера, УК Дикси и Красное&Белое.