💠 #زنان_معلم_از_مشکلات_می_گویند_۶
✍ خانم صادقی*؛ فعال صنفی
✅ مشکلات زنان معلم چیست؟
همگام بودن کار خونه و کار مدرسه و کارهایی که از مدرسه خونه برده میشه واسه انجام و همچنین با کار زیاد مدرسه دیگه توانی برای همراه بودن با فرزند خود و درس دادن به فرزند خود ندارد و میزان کار مدرسه خیلی بیشتر از ادارات هست چون خودم تجربه کردم دو سال در اداره شهرسازی بودم که کل ساعت کار مفید دوساعت بیشتر نبود ولی در مدرسه حتی زنگ تفریح هم در حال انجام کار اولیا دانش آموزان یا کار کلاس هستیم.
✅ خواسته های زنان معلم چیست؟
🔺اهمیت به مقام و شان معلم و برداشتن یک روز خاص برای معلم چون بیشتر ارزش معلم زیر سوال می رود.
🔺نبود تسهیلات و امکانات رفاهی از جمله مسافرت و امکانات تفریحی و درمانی .
✅ مشکلات زن معلم فعال صنفی چیست؟
همسر و مادر خانواده و مسولیت فرزندان و استرس برای مشکلاتی که ممکن است فعالیت در صنف برای فرزندانش ایجاد کند.
والبته ظرفیت جامعه بخصوص جامعه آقایان.
*۲۷ سال سابقه۲۳ سال متوسطه دو و۴ سال متوسطه یک
#زنان
#اشتغال
#زنان_معلم
#هشت_مارس
#روز_جهانی_زن
#نه_به_تبعیض
#همبستگی_علیه_نابرابری_فقر_خشونت
🔹🔹🔹
🖋کانال کانون صنفی معلمان ایران ( تهران)
🆔 @KSMtehran
✍ خانم صادقی*؛ فعال صنفی
✅ مشکلات زنان معلم چیست؟
همگام بودن کار خونه و کار مدرسه و کارهایی که از مدرسه خونه برده میشه واسه انجام و همچنین با کار زیاد مدرسه دیگه توانی برای همراه بودن با فرزند خود و درس دادن به فرزند خود ندارد و میزان کار مدرسه خیلی بیشتر از ادارات هست چون خودم تجربه کردم دو سال در اداره شهرسازی بودم که کل ساعت کار مفید دوساعت بیشتر نبود ولی در مدرسه حتی زنگ تفریح هم در حال انجام کار اولیا دانش آموزان یا کار کلاس هستیم.
✅ خواسته های زنان معلم چیست؟
🔺اهمیت به مقام و شان معلم و برداشتن یک روز خاص برای معلم چون بیشتر ارزش معلم زیر سوال می رود.
🔺نبود تسهیلات و امکانات رفاهی از جمله مسافرت و امکانات تفریحی و درمانی .
✅ مشکلات زن معلم فعال صنفی چیست؟
همسر و مادر خانواده و مسولیت فرزندان و استرس برای مشکلاتی که ممکن است فعالیت در صنف برای فرزندانش ایجاد کند.
والبته ظرفیت جامعه بخصوص جامعه آقایان.
*۲۷ سال سابقه۲۳ سال متوسطه دو و۴ سال متوسطه یک
#زنان
#اشتغال
#زنان_معلم
#هشت_مارس
#روز_جهانی_زن
#نه_به_تبعیض
#همبستگی_علیه_نابرابری_فقر_خشونت
🔹🔹🔹
🖋کانال کانون صنفی معلمان ایران ( تهران)
🆔 @KSMtehran
💠 #گفتگو
📌#دغدغههای_زنان_معلم_در_آموزشوپرورش
#قسمت_پنجم #پایانی
❓در ردههای بالای مدیریتی آموزشوپرورش چقدر از زنها استفاده میکنند؟
🍃 #فرحناز_حیدری: از مدرسه یک قدم بروید بالاتر، در آموزشوپرورش کمتر ادارهای هست که رئیس زن داشته باشد. به نظر من نظم و وجدان کاری زنان بیش از مردان است. بهعنوان کسی که حدود ١٠ سال سرگروه و بازرس مدارس بودم، این را عرض میکنم؛ ولی اگر مردان مطیع نیستند، مؤثر و تأثیرگذار و نوگرا و خلاق هم نیستند؛ چراکه در آموزشوپرورش قدرت هرمی است و مدیر مدرسه فقط باید تابع فرامین بالادستانش باشد.
خیلی از معلمان رغبتی به مدیریت در مدارس ندارند؛ بنابراین مدیران در مدارس برخلاف ادارات دیگر اغلب شایستگیهای لازم برای این پست را ندارند. جامعهپذیری ما، جامعهپذیری جنسی است. مردان و زنان از کودکی میآموزند که مردان موجوداتی برتر هستند. وقتی زنان مردان را برتر از خود میدانند و خودشان را قبول ندارند، چطور میتوانند به همجنس خود به اندازه یک مرد احترام بگذارند؟! نظام آموزشی افراد مطیع میخواهد، نه افراد خلاق و شاد.
یکی از مشکلات معلمان زن، حساسیتهای زیاد درباره پوشش آنان است. البته الان، حداقل از نظر ظاهری، زنان وضع پوشش بهتر و راحتتری دارند؛ اما از نظر کار، وضعیت سختتر شده است؛ اما اگر معلمان نمره را کمی بیخیال بشوند و به تربیت مدنی دانشآموزان بپردازند، کمی با دانشآموزان دوست باشند و روی خودشناسی بچهها تحلیل جامع و راهکارهای برونرفت از آن کار کنند و روشهای زندگی ساده و شاد را به آنها بیاموزند؛ تا اندازهای این فضا تعدیل میشود.
❓آنقدر که به مردان در حوزههای آموزشی بها داده میشود، آیا زنان هم چنین شرایطی را دارند؟
🍃 #زهرا_خماریان: شاید در همه اعصار و بیشتر جوامع هنوز هم این باور هست که زنان باید مطیع، مهربان، ازخودگذشته، فداکار، قانع و... باشند. مطیعبودن محض را هنوز هم بسیاری کلید و رمز موفقیت زن میدانند و البته نگاه و عملکرد آموزشوپرورش در مدیریت و بهکارگیری زنان بر این باور منسوخشده شکل گرفته است. این را میتوان به وضوح در مدیریت اغلب بانوان در مدارس به چشم دید: مطیعبودن محض و مجریان سربهراه بخشنامههای بیانتها و صوری و ویترینی اداری. بشخصه همکاران زیادی را دیدهام که خود را به آب و آتش میزنند تا بیعیبتر، کوشاتر، خلاقتر و فعالتر جلوه کنند. گاهی چنان حمایتهای کورکورانهای از مدیران بالادستی خصوصا «مرد» دارند که به بیگاریکردن روی میآورند. شاید بتوان بهجرئت گفت زنان در آموزشوپرورش در حوزه خدماتی به مراتب بهتر از مردان عمل میکنند؛ البته به نظر من مدیریت مدارس و کارشناسیهای اداری در حوزه خدماتی هستند، نه حوزه تأثیرگذار آموزشی و اجرائی.
آموزگار زن امروز مثل سایر همجنسان خود در سایر ادارات، زیر بار فشار تضادهای گوناگون قرار گرفته است. فشارهای اقتصادی جامعه و حضورنداشتن مردان یا پدران در تربیت فرزندان و مدیریت خانه، استرس زیادی برای زنان به ارمغان آورده که این هم یکی از مشکلات پیشروی زنان معلم است که سالهاست با آن دستبهگریبان هستند و تابهحال چارهای برای آن اندیشیده نشده یا دستکم کافی نبوده است.
❓اگر بخواهیم به اصلیترین و اساسیترین مشکل معلمان زن برسیم، اولین مسئلهای که به ذهنتان خطور میکند، چیست و برای حل آن چه باید کرد؟
🍃 #علی_بهشتینیا: به نظر من یک مشکل اساسی و مشترک ما معلمان، فاصله جنس زن و مرد در محیط کار است. در همه ادارات و سازمانها زنان و مردان کنار هم کار میکنند. شاید بخشی از تنبیه دانشآموزان پسر در مدارس، ناشی از کمبود لطافت زنانه و محبت مادرانه در مدارس جنس پسر است. زنان هم از نبودن جنس مردانه در بخشی از شغل معلمی ضربه میبینند؛ برای مثال کمبود اقتدار مردانه در مدارس جنس دختر باعث شده دختران لطمههایی ببینند. البته این بحث کمی پیچیده است و این نظر شخصی بنده است... .
ما نیاز به یک تغییر نسل و پوستاندازی داریم که دراینمیان سهم معلمان زن بیشتر از سایر زنان جامعه است؛ آن هم به دلیل تأثیرگذاری بر اقشار مختلف جامعه. البته ناگفته نماند که دراینمیان، زنان هم نباید از آن سوی بام بیفتند و همان رفتاری را که مردان و مسئولان مرد با آنها داشته و دارند، با مردان داشته باشند.
#زنان
#اشتغال
#زنان_معلم
#هشت_مارس
#روز_جهانی_زن
#نه_به_تبعیض
#همبستگی_علیه_نابرابری_فقر_خشونت
🔹🔹🔹
🖋کانال کانون صنفی معلمان ایران ( تهران)
🆔 @KSMtehran
📌#دغدغههای_زنان_معلم_در_آموزشوپرورش
#قسمت_پنجم #پایانی
❓در ردههای بالای مدیریتی آموزشوپرورش چقدر از زنها استفاده میکنند؟
🍃 #فرحناز_حیدری: از مدرسه یک قدم بروید بالاتر، در آموزشوپرورش کمتر ادارهای هست که رئیس زن داشته باشد. به نظر من نظم و وجدان کاری زنان بیش از مردان است. بهعنوان کسی که حدود ١٠ سال سرگروه و بازرس مدارس بودم، این را عرض میکنم؛ ولی اگر مردان مطیع نیستند، مؤثر و تأثیرگذار و نوگرا و خلاق هم نیستند؛ چراکه در آموزشوپرورش قدرت هرمی است و مدیر مدرسه فقط باید تابع فرامین بالادستانش باشد.
خیلی از معلمان رغبتی به مدیریت در مدارس ندارند؛ بنابراین مدیران در مدارس برخلاف ادارات دیگر اغلب شایستگیهای لازم برای این پست را ندارند. جامعهپذیری ما، جامعهپذیری جنسی است. مردان و زنان از کودکی میآموزند که مردان موجوداتی برتر هستند. وقتی زنان مردان را برتر از خود میدانند و خودشان را قبول ندارند، چطور میتوانند به همجنس خود به اندازه یک مرد احترام بگذارند؟! نظام آموزشی افراد مطیع میخواهد، نه افراد خلاق و شاد.
یکی از مشکلات معلمان زن، حساسیتهای زیاد درباره پوشش آنان است. البته الان، حداقل از نظر ظاهری، زنان وضع پوشش بهتر و راحتتری دارند؛ اما از نظر کار، وضعیت سختتر شده است؛ اما اگر معلمان نمره را کمی بیخیال بشوند و به تربیت مدنی دانشآموزان بپردازند، کمی با دانشآموزان دوست باشند و روی خودشناسی بچهها تحلیل جامع و راهکارهای برونرفت از آن کار کنند و روشهای زندگی ساده و شاد را به آنها بیاموزند؛ تا اندازهای این فضا تعدیل میشود.
❓آنقدر که به مردان در حوزههای آموزشی بها داده میشود، آیا زنان هم چنین شرایطی را دارند؟
🍃 #زهرا_خماریان: شاید در همه اعصار و بیشتر جوامع هنوز هم این باور هست که زنان باید مطیع، مهربان، ازخودگذشته، فداکار، قانع و... باشند. مطیعبودن محض را هنوز هم بسیاری کلید و رمز موفقیت زن میدانند و البته نگاه و عملکرد آموزشوپرورش در مدیریت و بهکارگیری زنان بر این باور منسوخشده شکل گرفته است. این را میتوان به وضوح در مدیریت اغلب بانوان در مدارس به چشم دید: مطیعبودن محض و مجریان سربهراه بخشنامههای بیانتها و صوری و ویترینی اداری. بشخصه همکاران زیادی را دیدهام که خود را به آب و آتش میزنند تا بیعیبتر، کوشاتر، خلاقتر و فعالتر جلوه کنند. گاهی چنان حمایتهای کورکورانهای از مدیران بالادستی خصوصا «مرد» دارند که به بیگاریکردن روی میآورند. شاید بتوان بهجرئت گفت زنان در آموزشوپرورش در حوزه خدماتی به مراتب بهتر از مردان عمل میکنند؛ البته به نظر من مدیریت مدارس و کارشناسیهای اداری در حوزه خدماتی هستند، نه حوزه تأثیرگذار آموزشی و اجرائی.
آموزگار زن امروز مثل سایر همجنسان خود در سایر ادارات، زیر بار فشار تضادهای گوناگون قرار گرفته است. فشارهای اقتصادی جامعه و حضورنداشتن مردان یا پدران در تربیت فرزندان و مدیریت خانه، استرس زیادی برای زنان به ارمغان آورده که این هم یکی از مشکلات پیشروی زنان معلم است که سالهاست با آن دستبهگریبان هستند و تابهحال چارهای برای آن اندیشیده نشده یا دستکم کافی نبوده است.
❓اگر بخواهیم به اصلیترین و اساسیترین مشکل معلمان زن برسیم، اولین مسئلهای که به ذهنتان خطور میکند، چیست و برای حل آن چه باید کرد؟
🍃 #علی_بهشتینیا: به نظر من یک مشکل اساسی و مشترک ما معلمان، فاصله جنس زن و مرد در محیط کار است. در همه ادارات و سازمانها زنان و مردان کنار هم کار میکنند. شاید بخشی از تنبیه دانشآموزان پسر در مدارس، ناشی از کمبود لطافت زنانه و محبت مادرانه در مدارس جنس پسر است. زنان هم از نبودن جنس مردانه در بخشی از شغل معلمی ضربه میبینند؛ برای مثال کمبود اقتدار مردانه در مدارس جنس دختر باعث شده دختران لطمههایی ببینند. البته این بحث کمی پیچیده است و این نظر شخصی بنده است... .
ما نیاز به یک تغییر نسل و پوستاندازی داریم که دراینمیان سهم معلمان زن بیشتر از سایر زنان جامعه است؛ آن هم به دلیل تأثیرگذاری بر اقشار مختلف جامعه. البته ناگفته نماند که دراینمیان، زنان هم نباید از آن سوی بام بیفتند و همان رفتاری را که مردان و مسئولان مرد با آنها داشته و دارند، با مردان داشته باشند.
#زنان
#اشتغال
#زنان_معلم
#هشت_مارس
#روز_جهانی_زن
#نه_به_تبعیض
#همبستگی_علیه_نابرابری_فقر_خشونت
🔹🔹🔹
🖋کانال کانون صنفی معلمان ایران ( تهران)
🆔 @KSMtehran