#запискикарьеристки
#запискикарьерногокоуча

А ТЫ БЫ МЕНЯ ВЗЯЛА НА РАБОТУ?
Мне часто задают этот вопрос, как в жизни, так и на консультациях.

Отвечаю, я как правило, всегда по одной схеме:
Тебе нужно лично мое мнение или понимание, как это происходит в среднем на кадровом рынке?

⭕Если первое, то это не значит, что другой руководитель думает точно также (важно это учитывать и управлять своими ожиданиями

⭕ Если второе, то опять же, это будет средняя температура по больнице и ни факт, что ВСЕ работодатели так думают.

Учитывая то, что такие вопросы бывают очень часто, я решила ответить на него здесь, причем по 2-му пункту:

Recrute for attitude - это новая тенденция кадрового рынка. Это про то, что вы можете не обладать конкретными узкими навыками, но вы имеете и ДЕМОНСТРИРУЕТЕ на собеседовании (например, примерами из прошлого опыта):
1⃣ Желание учиться новому и применять это новое на практике СРАЗУ ЖЕ!
2⃣ Готовность брать ownership за проекты
3⃣ Готовность отстаивать свою точку зрения, НО и умение слышать других (быть беспристрастным и непредвзятым во время анализа и принятия решений)
4⃣Навык ЭФФЕКТИВНОЙ коммуникации - это не про то, что вы много общаетесь. Это про то, что все, кому нужно что-то знать, это узнают от вас своевременно и понимают, что это и зачем.
5⃣ Способность постоянно выходить из зоны комфорта, то есть постоянно создавать для себя новые вызовы, новые задачи и достигать их.

Я думаю, это основное. Ко всем этим способностям ваши экспертные знания в той или иной области будут плюсом.

Это, как я сказала, некая средняя температура по больнице. Поэтому, если вы решили устроиться но новую работу и претендовать на другую должность в рамках вашего работодателя, определите,
какие требования у конкретной компании, а еще лучше, у конкретного руководителя, к которому вы собираетесь идти на службу. А потом трижды подумайте
⬆️ У вас это есть?
⬆️ Если нет, нужна ли вам эта должность и эта компания?

Если нужна, приобретайте их. Если не приобретете, совместной счастливой жизни с этим работодателем у вас точно не получится.
Остались вопросы? Пишите в личку @kkhumido

#запискикарьеристки

СВОЯ ЧУЖАЯ ДОРОГА

Я очень люблю слушать разговоры, когда нахожусь в общественных местах. Мне они дают пищу для моих работ и вообще, понимание жизни (громко как-то сказано получились, ну да ладно).

Так вот недавно стала свидетелем разговора двух женщин - домохозяек.

- Меня муж уже достал упрекать, что я живу на его деньги в его квартире. Так устала быть зависимой. Может работу поискать?
- Ты что???? Пусть попрекает. Денег же он давать не перестал. Ты прям с жиру бесишься. Надо же, попрекают ее.
- Но мне так обидно. Я хочу быть нужной и чтобы это ценили. А еще, я поняла, мне трудно от кого-то зависеть и боятся, что завтра он передумает и выбросит меня на улицу.
- Дура ты! У вас дети. Голой и босой не останешься. Не рыпайся лучше.

Я не знаю, чем закончилась эта история. Но я явно ощутила, что та, которая жаловалась, явно мечтала о другой жизни.

Я очень хочу верить, что она сделала так, как хотела. Ведь только тогда, когда мы реализуем свои личностные потребности, нам становится жить легче и радостное.

Не нужно бояться менять привычный ход жизни, если вы понимаете, что идёте не своей дорогой.

Сверните, и вы увидите, что может быть по-другому: более интересно и увлекательно. Иначе, вы так останетесь с нереализованным потенциалом, упадническим настроением и обидой на весь белый свет.

#запискикарьерногокоуча

ВОПРОСЫ - ДРУЗЬЯ ИЛИ ВРАГИ

Порой ко мне приходят люди, которые до дрожи в коленках боятся вопросов.
😨 Одни холодеют от страха при виде начальника, задающего вопрос,
😨 другие теряют дар речи, когда после их выступления к ним кто-то из аудитории обращается с вопросом.

Самое интересное, что, как правило, эти люди знают ответы на заданные вопросы.

Так что же происходит и что с этим делать?

Могу предположить, что эти личности:
⭕ очень не уверены в себе, либо
⭕ боятся выглядеть глупыми, а для них критически важно оценка себя другими, от которых зависит их судьба

Что же делать?

👆Ну во-первых,
НАЙДИТЕ, ЧТО ХОРОШЕГО лично для вас в ситуации, когда вам задают вопрос.

Я например, очень люблю вопросы, причем, как задавать, так и отвечать.
Мне кажется, это так здорово, когда тебя спрашивают, и я это воспринимаю, как:
то, что я делаю, людям интересно и может быть полезно. А это так здорово приносить пользу.

👆Во-вторых,
УБЕРИТЕ ФОКУС С СЕБЯ и сфокусируйтесь на тех, кто спрашивает.

Помните, я писала как-то, что фокус может быть только один?
Так вот, пока вы думаете о себе любимом:
📌 о том, как ВЫ говорите и
📌 что ВЫ говорите,

вы будете продолжать переживать ЗА СЕБЯ.

А как только вы начнете думать о том, понял ли вас собеседник, прояснил ли для себя ситуацию, вы забудете про себя и страх пройдет, потому что одновременно быть сфокусированным и на себе, и на других, НЕВОЗМОЖНО.

#запискикарьеристки

Отпуск закончился🏖.

С одной стороны, очень жаль. 😢
Жаль, что все закончилось. Ведь было так здорово! Море, новые места, друзья, любимый сын и море-море впечатлений.

С другой стороны, я поняла, что очень соскучилась по работе. Я поняла это в первый день после отпуска. Я с таким рвением взялась за решение накопившихся вопросов, что не заметила, как день прошел.

И я в очередной раз поняла:
как бы хорошо ни было в отпуске, как бы ни хотелось бесцельно проводить время, ни о чем не переживая и не думая, через несколько недель такого времяпрепровождения я начну закисать, скучать и, элементарно, тупеть.

Я так рада, что есть возможность вернуться к работе и идти к новым победам, новым вершинам и новым знаниям!

Хорошей рабочей недели!

#запискикарьеристки

ГРАММАТИКА И ОРФОГРАФИЯ иногда решают судьбу

Я все чаще замечаю, что люди становятся все менее грамотными. Ошибки можно увидеть в официальных документах, переписках, я уже не говорю про личные сообщения.

Мне такие вещи очень режут глаз, и я начинаю непроизвольно морщиться🙈.
Думаю, такая безграмотность связана с тем, что люди стали меньше читать качественной литературы. Зрительную память его никто не отменял👀

А еще, когда я слышу:
- договорА (вместо договОры),
- лОжить, вместо класть,
у меня начинается нервическая икота🤦‍♀️

Конечно, если это письмо от друга или делового партнера, я стойко держусь. У меня нет права перевоспитывать и переучивать людей.

Но, если я слышу или читаю что-то подобное от потенциальных сотрудников, я задумываюсь: а нужен ли мне этот сотрудник?
Дело в том, что он будет писать письма партнерам, составлять бизнес документы, презентации, проводить переговоры. А мне потом либо править за него ошибки, либо краснеть на переговорах за его неграмотную речь? Нет, спасибо.

Так что тем, кто пишет резюме, сопроводительные письма, проходит собеседование,
лучше позаботиться заранее о грамотности выдаваемой информации, иначе, это может перекрыть все ваши ценные профессиональные качества.

#запискикарьерногокоуча

А знаете ли вы, какие профессии будут самыми востребованными и дефицитными в 2018 году? ☝️

По версии кадровой компании «Юнити» таких профессий 5:
✍🏻IT разработчики
Из-за острого дефицита кадров компании готовы брать кандидатов без опыта работы, правда, за вознаграждение ниже среднего по рынку. Ну а если вы гуру в этой профессии, цены вам не будет.

✍🏻Инженер в промышленности
Работодатели готовы перекупать опытных специалистов (от зарубежных предприятий) и для удержания, повышать зарплаты ценным сотрудникам.

✍🏻 Финансовый аналитик
Российский бизнес приходит к пониманию, что в нестабильной экономической ситуации только планируя и анализируя можно сохранить и приумножить свои ресурсы.

✍🏻 Директор по персоналу
Когда работодателя не устраивает устаревшая орг структура, он ищет того, кто сможет ее перекроить и заполнить нужными людьми в соответствии с текущими реалиями бизнеса и рынка.

✍🏻 Технический консультант
На волне импортозамещения многие российские заводы столкнулись с необходимостью с нуля запускать производство совершенно новой для них продукции, осваивать современные технологии и оборудование. Соответственно, они нуждаются в специалистах с релевантным опытом, которые готовы проконсультировать персонал и наладить производственный процесс.

Перечисленных специалистов ожидает интенсивный рост зарплат – в отдельных случаях, по прогнозу компании «Юнити», на 50-100%. При этом в среднем по России уровень оплаты труда увеличится лишь на 10-15%.

А наименее востребованными в 2018 году станут позиции, где переизбыток соискателей (например, логисты), а также те специальности, функционал которых автоматизируется. В первую очередь это рабочие заводов с низкой квалификацией, бухгалтеры и рядовые HR-менеджеры: у них возможно снижение зарплат.

#запискикарьеристки

Я НЕ ЛЮБЛЮ, КОГДА МНЕ ВРУТ
Да, да, да, просто ненавижу, не выношу😡.
Но вот буквально на днях один из членов моей команды опять дал мне ложную информацию.
Ужас в том, что он не ошибся, он просто в очередной раз меня обманул.

Кто-то может подумать: вот цаца, что ужасного то?
А вот что:
Я отвечаю за огромный кусок бизнеса. На основании тех знаний об кусочках этого бизнеса, которые мне приносит команда, я строю стратегию и принимаю решения, в том числе держу доклад выше.

И что происходит, например, когда мне доложили об одних договорных условиях с клиентом, а по факту они другие??? Причем "по факту" я узнаю через 2 месяца! Прошла куча времени, принято ряд важных решений и вышестоящий менеджмент осведомлен, как выяснилось, о некорректных договоренностях.

Я очень зла😡😡😡
Для меня очень важно, чтобы в моей команде царило ДОВЕРИЕ.
Если между членами команды нет доверия: когда ты постоянно кого-то подозреваешь, постоянно перепроверяешь информацию, следишь за членами команды (кто, что сказал, что сделал и тп) - ЭТО УЖАСНО, И ДЕЛАЕТ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ КОМАНДЫ НЕ ЭФФЕКТИВНЫМИ

В общем, еще на этапе собеседования, я буду выяснять, лгун человек или нет.
Ну а если уж такой достался по наследству, надо при первом удобном случае от таких избавляться (конечно же после парочки предварительных выстрелов), какими бы классными специалистами они ни были.

#запискикарьеристки

Порой, когда что-то не получается, мне хочется закричать:
да пусть всё идёт лесом😬. Надоело, сил нет!

Я думаю, что многие, определив для себя цель и начиная к ней идти, сталкиваются со сложностями и испытывают дикое желание все бросить.

Можно, конечно и бросить.

Только надо взвесить, что важнее:
📍делать и жить, так как привык, и избавить себя от дискомфорта от новых челленджей, либо
📍иметь то, ради чего ты этот путь затеял

Недавно я смотрела соревнования среди детей на льду, и меня восхитила одна 10-ти летняя девчушка, которая, упав и ударившись головой об лёд в середине программы, встала и откатала все до конца⛸

Я представляю, как ей было больно, но ради победы, она встала и всё сделала🏆

Так почему маленькая девочка может твердо идти к цели, а многие взрослые ищут кучу отмазок, чтобы избежать трудностей???
ПОБЕД БЕЗ ТРУДНОСТЕЙ НЕ БЫВАЕТ.
Поэтому те, кто хочет побеждать, готовьтесь преодолевать препятствия.

Я готова! А принципе, как и всегда.

#запискикарьерногокоуча

ФАТАЛЬНЫЕ ОШИБКИ ПРОДАВЦОВ

Где-то месяц назад я зашла в duty free при одном из московских аэропортов в надежде купить тушь для ресниц.

Продавец - консультант на первый взгляд милая девушка сразу же выразила желание мне помочь.

И вот такой диалог состоялся между нами:
- какую тушь вы хотели бы?
- Мне нужна черная для объема
- Отлично, пойдёмте я покажу вам достойный вариант от Армани.

Девушка подвела меня к стойке, взяла тушь, открыла и продемонстрировала кисточку:
- Посмотрите, какая кисточка! А еще она долго не сохнет, прекрасно ложится и не имеет эффекта панды.

Я все это время молчала, гоняя в голове свои мысли, и на минуту потеряла нить повествования девушки.

Продавец растолковала мое молчание по-своему:
- Если вас смущает цена, то зря. Эта тушь всего на 5 евро дороже Диора и других известных марок...

Я молчу, все еще пребывая в своих мыслях, но начинаю возвращаться в реальность и слышу просто "убийственный аргумент":

- ну что же вы?
Хоть раз попробуйте, что такое люксовая качественная косметика

Занавес!

Почему-то девушка решила, что в своей жизни я слаще морковки ничего не видела, и вот она сейчас проведёт меня в мир роскоши и богатства.

- спасибо, милая барышня, но, нет, - сказала ей я, а про себя подумала: "уж точно не у тебя будет сделана покупка" и зашла в соседний магазин, приобретя не менее дорогой премиальный вариант.

#запискикарьерногокоуча

У каждого из нас есть свои НЕлюбимые магазины.

У меня тоже такой есть. Назовем его "НелМаг". Причем, он настолько нелюбимый, что я даже представить себе не могу, что должно произойти, чтобы я туда пошла за продуктами.

Последний раз я там была в 2014 году (а до этого еще лет 10 назад).
Я не помню, что случилось 14 лет назад, но историю 4-х летней давности я отлично помню.

Нам очень нужно было в магазин. Поблизости, кроме НелМаг ничего не было. Пришлось идти туда. Когда я зашла в НелМаг, я подумала, что может быть зря я этот магазин игнорировала: было чисто, хороший ассортимент, хорошие цены, порядок на полках. В общем, когда подходила наша очередь на кассе, я уже твердо решила, что магазин неплох, и вполне достоин моего внимания.

Но тут произошло следующее:

когда мы выгрузили продукты на ленту, я подтолкнула тележку к месту её предполагаемой "парковки". В ответ услышала возмущенный голос работника, задача которого эти тележки собирать:

- А что, слабо поставить туда, где взяла?

В общем, в НелМаг я с тех пор не хожу.

Я вот думаю:
дорогие руководители, вы столько времени и сил тратите на стратегию развития вашей розничной сети, просчитываете идеальный ассортимент, держите целый штат маркетологов, которые создают программы лояльности, промо и т.д. и т.п., нанимаете финансовых аналитиков и казалось бы - вот она, стратегия успеха.
Но почему не всегда это работает? Почему люди не бегут толпами в ваши магазины?

А потому что кроме больших глобальных вещей есть кассиры, убиральщики корзин, охранники и "контингент" возле магазина, вечно требующий денег на "поправку здоровья".
И вот все это - это то, с чем сталкивается покупатель, чаще всего до того, как оставил свои деньги в вашем магазине, то есть до того, как получил от вас ценность. А когда ценность еще не получена, а порция хамства уже в избытке, зачем покупателю ваш магазин?

#запискикарьерногокоуча

5 ПРИЗНАКОВ ТОГО, ЧТО БОСС ВАС ИСПОЛЬЗУЕТ

Вчера ко мне на консультацию пришла девушка Вероника.
- Что случилось? - спросила я.
- Вы знаете, мне кажется, что мой начальник меня использует😔
- ЧТО вы имеете в виду?
- Поймите меня правильно. Конечно же я понимаю, что подчиненные даны для того, чтобы с их помощью делать дела и добиваться поставленных целей на территории ответственности начальника. Но....у меня такое ощущение, что что-то в моих отношениях с начальником не так.

Консультация длилась почти 1,5 часа, и мы с Вероникой выяснили, что не так. А именно, босс действительно использовал Веронику.

Если у вас также есть предположение, что ваш шеф вас использует, посмотрите, присутствуют ли в этих отношениях 5 признаков, перечисленных ниже:

📍вы регулярно работаете сверхурочно
📍вы выполняете личные поручения босса, не связанные с вашими прямыми обязанностями
📍вы совмещаете несколько должностей и функционалов
📍вам обещают #повышение, но вы ждете его уже несколько лет
📍руководитель приписывает себе ваши заслуги.

К сожалению, никто не застрахован от попадания в команду к руководителю, который будет злоупотреблять своим положением, не считаться с вашими интересами и игнорировать ваши заслуги. Порой мы сами позволяем боссу быть плохим, принимая его поведение как должное. Не ждите пока ситуация изменится сама собой. Действуйте!

На следующей неделе мы подробно разберем каждый признак и что с этим делать.

#5признаковчтобоссвасиспользует

#запискикарьерногокоуча

Итак, мы с Вероникой спешим поделиться способами, которые помогут вас нейтрализовать попытки босса вас использовать.

Сегодня поговорим о первом признаке
ВЫ ПОСТОЯННО РАБОТАЕТЕ СВЕРХУРОЧНО

Сейчас в ситуации посткризисного периода такое явление не новость. И это объяснимо:
бюджеты сокращают многие компании, нет средств на увеличение штата и доп ресуры, поэтому те, кто выжил после кризиса вынуждены работать за себя и того парня

Что же делать?
Главное, не держите эту проблему в себе и не мусольте ее с коллегами в столовых и курилках.
Идите и обсудите ее с начальником.
конструктивно и без эмоций.
Что значит "без эмоций", думаю разъяснять не нужно. Здесь все понятно.

А вот, что значит КОНСТРУКТИВНО?

Это значит, что вы:
📌демонстрируете, что вам не все равно, какие результаты бизнеса у вашей компании
📌говорите о том, что вы готовы работать упорно и интенсивно на лучший результат
📌честно говорите о том, что текущий темп и работа на пике возможностей может подорвать ваши силы и помешать достижению долгосрочных целей
📌сигнализируете о своем "выгорании" и о том, что это может повлиять на работу отдела и компании в целом

Я бы не рекомендовала шантаж. Это не самый чистый способ выстраивания отношений. А ведь вам с этим боссом еще работать, если конечно, вы не решите найти себе нового руководителя😉
Но перед тем, как принять такое решение, почитайте пост 7 признаков, что вы проблемный сотрудник. Может быть проблема не в боссе😉

#запискикарьерногокоуча
Продолжаем разговор на тему
5 ПРИЗНАКОВ, ЧТО БОСС ВАС ИСПОЛЬЗУЕТ

Сегодня разберем второй признак, а именно:
вы выполняете поручения босса, не связанные с вашими прямыми обязанностями

Здесь хочу отметить, что речь в данном случае идет не о дополнительной профессиональной нагрузке, а о личных поручениях типа:
☛ налить кофе
☛ купить билет (на самолет, поезд, в театр)
☛ узнать лучший ресторан с кавказской кухней и заказать столик
☛ помочь его сыну подготовиться к экзамену по английскому языку и тп

ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ?
👆во-первых, как и в первом случае, не обсуждайте этот вопрос с коллегами, а идите напрямую к боссу.

👆во-вторых, не стоит говорить боссу "в лоб": это не мои обязанности

👆в-третьих, сообщите, что заметили изменения в своих обязанностях и уточните, являются ли эти изменения постоянными

👆если да, попробуйте объяснить, что тем самым это может повлиять на эффективность выполнения ваших основных обязанностей и, как следствие, результатов отдела

👆и последнее, предложите варианты, кто может помочь боссу решить ЕГО вопросы: секретарь, стажер и т.п.

#5признаковчтобоссвасиспользует

#запискикарьерногокоуча

Сегодня перейдем к третьему признаку, что
ВАШ БОСС ВАС ИСПОЛЬЗУЕТ

Итак,
вы совмещаете несколько должностей и функционалов

Ваш коллега уволился (или прошло сокращение штата), и вас попросили взять на себя его функционал в дополнение к вашим основным обязанностям. Распространенная история, не правда ли?

Здесь важно осознать следующее:

💡доп нагрузка не должна препятствовать выполнению ваших основных обязанностей

💡доп нагрузка может стать для вас очередной ступенью к карьерному росту (ведь это новый опыт, новые знания, новые навыки).
Более того вы можете значительно улучшиться в тайм менеджменте, избавитесь наконец-то от перфекционизма, который часто мешает карьерному росту.

💡доп нагрузка может стать для вас источником профессионального выгорания

Что же делать?
👆начните с того, что уточните у босса, надолго ли вам это счастье провалило. Если это кратковременное явление, это можно пережить. Если же это станет новым стандартом работы, тогда действуйте:

👆если вы рассматриваете доп нагрузку как ступеньку к следующему повышению, учитесь, вдохновляйтесь, развивайтесь

👆если же вы реально понимаете, что физически не потяните, попросите босса помочь вам правильно расставить приоритеты. Возможно, что-то из ваших текущих обязанностей перейдет другому человеку, либо какие-то проекты можно отложить, закрыть, передать в другой отдел и т.п.

👆вне зависимости от варианта, который вам больше подходит, расскажите боссу о том, что в любом случае для вас эта доп нагрузка. Возможно даже вы будете проводить больше времени на работе. Какие способы компенсации он может вам предложить?
😉 Может быть прибавка к зп?
😉 или повышение в случае достижения определенных результатов с учетом новых обязанностей?
😉 или может быть компенсацию сотовой связи/авто и т.д. и т.п.?

Самое главное во всех этих рецептах - откровенный диалог с боссом. Если вам что-то не нравится, но вы упорно молчите, босс будет считать, что у вас нет проблем, и ожидания от ваших результатов будут соответствующие.

В ваших руках управлять ожиданиями обеих сторон.

#5признаковчтобоссвасиспользует

#запискикарьерногокоуча
Мы двигаемся к завершению разбора
ПРИЗНАКОВ, ЧТО ВАШ БОСС ВАС ИСПОЛЬЗУЕТ
И сегодня предпоследний признак

Вам обещают повышение, но вы ждете его уже несколько лет

Вы часто слышите фразы типа:
- Конечно же ты один из лучших и ты первый претендент на эту должность
- Ты же знаешь, сейчас нет вакансий, как только появится, мы обязательно вернемся к тебе с предложением

В это же время появляются вакансии, но вам почему-то их не предлагают. Либо, если вы заявляете и своем желании претендовать на эту должность, очень расплывчато отказывают.

Что же делать?

Поговорить с боссом и расставить все точки над i.
💡Спросите, что конкретно вам не хватает, чтобы занять более высокую позицию
💡Зафиксируйте эти области для развития и составьте план их реализации, обязательно согласовав его с боссом
💡Регулярно докладывайте о вашем прогрессе и получайте от босса обратную связь.

В случае, если развивать вам нечего, и вы готовы к новой роли (по словам босса), попробуйте все-таки добиться от начальника обозримых сроков, четко обозначив свою нацеленность на карьерный рост и огромную ценность для вас этого продвижения.

Начальники чаще всего не дураки и понимают, что если человеку важен #карьерныйрост, он его добьется и не обязательно в их компании. Главное, чтобы начальник знал о его важности для вас.

Ну а если босс все-таки этого не понимает и не осознает, зачем вам этот босс😉

#запискикарьерногокоуча
КРАЙНИЙ ПРИЗНАК

Итак, мы на финише!
Руководитель приписывает себе ваши заслуги?
- Выдает ваши идеи за свои?
- На собраниях говорит о ваших достижениях, как о своих?

Не повезло😕

Что же делать?
💡Найти другого босса (В другом отделе, в другой компании)
💡Вернуть себе авторство:
"Да, это здорово! Еще я хотел бы добавить одну важную деталь, когда я в первый раз поделился с вами этой идеей...." Ну и далее по сути вашей идеи.

Друзья, я очень надеюсь, что эта серия выпусков поможет вам минимизировать степень использования вас вашим боссом.
Главное:
Разговаривайте с боссом. Конструктив, честность и дипломатичность помогут вам

Ну а если не помогает, прислушайтесь к себе:
Готовы ли вы дальше работать с этим боссом. И если ДА, то ради чего.

УДАЧИ!
Остались вопросы, пишите в личку @kkhumido

#запискикарьеристки

Сегодня на меня, как ни стыдно признаться, накатила паника😱.
Я давно уже не испытывала этого чувства, а тут - на тебе, получите, распишитесь.

И все потому, что мой сын становится выпускником школы.
И паника ни от того, что во вторник у него первый экзамен (Я уверена, что он все сдаст).
Ни от того, что он не определился с профессией. Определился уже давно.

Паника от того, что ....
"А вдруг он выбрал не то учебное заведение".

В голову полезли страшные мысли: а какие там преподаватели, насколько качественное образование они предоставляют, какой там контингент студентов.... Ведь все это наложится на еще не устоявшуюся подростковую психику и повлияет на....

В общем эти дурацкие мысли не давали мне спать. Я пол ночи перерывала отзывы в интернете по всем известным мне учебным заведениям и так ни к чему и не пришла.

На удивление Сергей поражал меня своим олимпийским спокойствием. Хотя, о чем ему переживать? Я в свои 16 вела себя аналогично.

И в какой-то момент я подумала, лучше бы я еще попереживала за зубик, который режется или колики в животике, что не дают спать. Ведь эту боль можно утихомирить. А вот, когда душа болит за будущее ребенка, никакая таблетка не поможет.

Мамочки, папочки, дядюшки, тетушки, бабушки, дедушки, мужества вам и терпения на дороге взросления ваших отпрысков😊

#запискикарьерногокоуча

Задумываетесь о том, какая компания самая лучшая для работы?

Более 100 тыс человек выразили свое мнение, и сервис rabota.ru опубликовал лидеров в голосовании.

Абсолютными лидерами стали:
1⃣ место - МТС
2⃣ место - Деловые Линии
3⃣ место - сеть АЗС Газпромнефть

А еще были дополнительные номинации:
ЛИДЕРСТВО
Яндекс

УВЕРЕННОСТЬ
Стабильность компании, низкая текучка кадров, стабильная зп, развитие сотрудников
СБЕРБАНК

КОМФОРТ
Забота о сотрудниках, комфортные условия труда, привлекательный соцпакет и привелегии
АЛЬФА БАНК

КАРЬЕРА
Предоставление возможности карьерного роста
БУРГЕР КИНГ Россия

СЧАСТЬЕ
Предоставляет возможности самореализации
ЛЕРУА МЕРЛЕН

Ну вот как-то так....

#запискикарьеристки

В детстве у меня был кот. Большой такой, белый и пушистый😸
Пушистым, правда, он был в глубоком кошачьем детстве и в глубокой кошачьей старости.

И все потому что всю свою взрослую жизнь он был истинным мужчиной и хозяином жизни. Он стойко охранял территорию, на которой жил, разогнал всех кошаков в округе и, несмотря на хронические боевые раны, очаровал всех кошек.
При всем при этом он искренне и передано любил своих хозяев❤❤❤

Он даже умер по-мужски. Чтобы никого не травмировать, он просто ушел умирать в лес.

С тех пор я так и не решилась завести нового питомца.
Ведь эти чудо-создания дают тебе искреннюю любовь и по-своему заботятся о тебе. И ты тоже должен платить им тем же.

А тут работа, командировки, отпуска. Как и с кем я оставлю своего любимца?

Может быть это, конечно, мои отговорки, и я просто не хочу брать на себя ответственность?

А может быть я просто боюсь, что когда-то он умрет, и мне будет больно и грустно?

Может быть....

Но с другой стороны, это же так здорово, когда после тяжелого трудового дня тебя встречают, ластятся и искренне демонстрируют безусловную любовь.

Эх, надо все-таки подумать об этом еще раз.

А пока, схожу на собачий-кошачий фестиваль, который пройдет в Москве в саду Баумана, 2 июня.

Москвичи, кто имеет животных или просто их любит, присоединяйтесь.

http://petshopdays.ru