В Братске постепенно закрывают или переводят на сокращённый график отделения «Почты России»
Сейчас на город с населением 220 тыс. жителей осталось 13 почтовых отделений, которые, впрочем, также находятся на грани закрытия – на них возрастает нагрузка. К примеру, закрывшееся отделение на улице Комсомольской, 27 обслуживало более 4 тыс. человек в месяц, остальные примерно на том же уровне. Теперь вся эта масса народу вынуждена обращаться в другие отделения, которые местами едва работают по сокращённому графику.
Из-за этого в Братске назревает почтовый коллапс – в условиях неразберихи горожане не могут получить заказные письма (к примеру, судебные), посылки и пенсии. Люди путаются в версиях о графике работы почты, которые разнятся на сайте и на дверях отделений связи.
Причина сложившейся ситуации всё та же, что и по всей России – дефицит низкооплачиваемых сверхзагруженных кадров. Помимо почтальонов и операторов, которые бегут из-за копеечных зарплат и навязанной им непосильной «многозадачности», массово увольняются и начальники отделений – материально ответственные лица, без которых невозможно проводить денежные операции.
В пресс-службе «Почты России» пообещали, что ситуация изменится сразу же, как только найдутся желающие поработать в отделениях (за ту же зарплату, на тех же условиях).
#увольнение #почта #закртие #иркутская #братск #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сейчас на город с населением 220 тыс. жителей осталось 13 почтовых отделений, которые, впрочем, также находятся на грани закрытия – на них возрастает нагрузка. К примеру, закрывшееся отделение на улице Комсомольской, 27 обслуживало более 4 тыс. человек в месяц, остальные примерно на том же уровне. Теперь вся эта масса народу вынуждена обращаться в другие отделения, которые местами едва работают по сокращённому графику.
Из-за этого в Братске назревает почтовый коллапс – в условиях неразберихи горожане не могут получить заказные письма (к примеру, судебные), посылки и пенсии. Люди путаются в версиях о графике работы почты, которые разнятся на сайте и на дверях отделений связи.
Причина сложившейся ситуации всё та же, что и по всей России – дефицит низкооплачиваемых сверхзагруженных кадров. Помимо почтальонов и операторов, которые бегут из-за копеечных зарплат и навязанной им непосильной «многозадачности», массово увольняются и начальники отделений – материально ответственные лица, без которых невозможно проводить денежные операции.
В пресс-службе «Почты России» пообещали, что ситуация изменится сразу же, как только найдутся желающие поработать в отделениях (за ту же зарплату, на тех же условиях).
#увольнение #почта #закртие #иркутская #братск #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
😢25😁9👏7👍4🤬4🔥3🤔1
Незаконно уволенные преподаватели Уральской консерватории обратились в Конституционный суд с иском против работодателя
В Екатеринбурге троих преподавателей Уральской консерватории незаконно уволили за участие в профсоюзной деятельности. Светлана Мусафина, Валерий Аверин и Алексей Букреев состоят в профсоюзе «Университетская солидарность» и активно отстаивают свои трудовые права уже 7 лет. Всё это время работодатель конфликтовал с работниками, пытаясь задавить их профсоюзную активность.
«Университетская солидарность» – независимый профсоюз, выступающий против дискриминации вузовских работников. Благодаря ему Светлана, Валерий и Алексей выиграли несколько исков против руководства вуза. Им удалось засудить работодателя за незаконное лишение премии, дискриминацию при распределении учебной нагрузки, а также преподаватели сумели отстоять сам профсоюз – ректор вуза пытался признать их ячейку незаконной, но проиграл в суде.
После этого начальство усилило давление на профсоюзных активистов. Их обвинили в работе на Госдепартамент США, а потом и вовсе незаконно уволили – учёный совет решил не продлевать им договоры на тайном голосовании. Светлана, Валерий и Алексей обжаловали решение совета в суде и добились частичного успеха – сперва Светлану восстановили на работе, но позже это решение отменили в апелляции.
Теперь они добиваются отмены решения учёного совета в Конституционном суде. Победа Светланы, Валерия и Алексея важна – суд может признать саму процедуру увольнения через тайное голосование неконституционной.
Помогает обжаловать незаконное увольнение преподавателей правозащитный проект «По собственному желанию».
Проект просит поддержать сбор средств на оплату работы адвоката в Конституционном суде – всего преподавателям необходимо 127 831 руб. Сбор открыт на платформе «Заодно», где можно безопасно поддержать Светлану, Валерия и Алексея напрямую – переводом на рублёвую карту.
Помочь преподавателям: https://media.ovdinfo.com/9vu2ra66
#увольнение #образование #профсоюз #екатеринбург #россия #antijob
В Екатеринбурге троих преподавателей Уральской консерватории незаконно уволили за участие в профсоюзной деятельности. Светлана Мусафина, Валерий Аверин и Алексей Букреев состоят в профсоюзе «Университетская солидарность» и активно отстаивают свои трудовые права уже 7 лет. Всё это время работодатель конфликтовал с работниками, пытаясь задавить их профсоюзную активность.
«Университетская солидарность» – независимый профсоюз, выступающий против дискриминации вузовских работников. Благодаря ему Светлана, Валерий и Алексей выиграли несколько исков против руководства вуза. Им удалось засудить работодателя за незаконное лишение премии, дискриминацию при распределении учебной нагрузки, а также преподаватели сумели отстоять сам профсоюз – ректор вуза пытался признать их ячейку незаконной, но проиграл в суде.
После этого начальство усилило давление на профсоюзных активистов. Их обвинили в работе на Госдепартамент США, а потом и вовсе незаконно уволили – учёный совет решил не продлевать им договоры на тайном голосовании. Светлана, Валерий и Алексей обжаловали решение совета в суде и добились частичного успеха – сперва Светлану восстановили на работе, но позже это решение отменили в апелляции.
Теперь они добиваются отмены решения учёного совета в Конституционном суде. Победа Светланы, Валерия и Алексея важна – суд может признать саму процедуру увольнения через тайное голосование неконституционной.
Помогает обжаловать незаконное увольнение преподавателей правозащитный проект «По собственному желанию».
Проект просит поддержать сбор средств на оплату работы адвоката в Конституционном суде – всего преподавателям необходимо 127 831 руб. Сбор открыт на платформе «Заодно», где можно безопасно поддержать Светлану, Валерия и Алексея напрямую – переводом на рублёвую карту.
Помочь преподавателям: https://media.ovdinfo.com/9vu2ra66
#увольнение #образование #профсоюз #екатеринбург #россия #antijob
👍37❤9🔥6🏆6🤝2🙏1
«Скорая ещё нужна?» – В Байкальске уволились все медики скорой помощи
Все разъехались, поменяли место работы – так объясняют ситуацию с исчезновением всего персонала подстанции скорой помощи Байкальска. К концу лета в самом южном из городов по берегу Байкала скорая фактически перестала существовать, теперь сюда каждый день ездит бригада из Слюдянки (Иркутская область). При этом в самой Слюдянке также не хватает бригад скорой помощи. Работая на два города и окрестные сёла, медики вынуждены каждый день отвозить часть пациентов ещё и в Иркутск.
Из-за постоянных дальних разъездов ожидание скорой помощи значительно затянулось. Пока слюдянским медикам приходится метаться между городами, пациенты ждут скорую по 4 часа.
Так жительница Байкальска, вызвав бригаду для пожилого отца, прождала помощи с 20:00 до 00:00, но дождалась только звонка с вопросом «Скорая ещё нужна?». К счастью, в её ситуации, удалось облегчить состояние больного своими силами.
Но так везёт не всем. По словам местных жителей, ситуация с медициной в городе критическая. Скорой просто нет, но также люди не могут получить своевременную медпомощь и в поликлинике Байкальска – там некому работать. Беременным на консультации приходится ездить в соседний город, равно как и всем прочим пациентам – на весь Байкальск (12 тыс. человек) осталось только 2 терапевта, остальные разъехались по области и ушли в платную медицину. Воспользоваться их услугами удаётся не всем.
«Не каждый пенсионер сможет туда поехать. Соответственно, люди не лечатся и умирают», – резюмируют жители Байкальска.
Приезжие врачи могли бы спасти ситуацию, но в Байкальске им попросту негде жить. Многоквартирный дом, который власти обещали под квартиры для врачей, стабильно строят вот уже 20 лет.
#увольнение #скораяпомощь #дефициткадров #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Все разъехались, поменяли место работы – так объясняют ситуацию с исчезновением всего персонала подстанции скорой помощи Байкальска. К концу лета в самом южном из городов по берегу Байкала скорая фактически перестала существовать, теперь сюда каждый день ездит бригада из Слюдянки (Иркутская область). При этом в самой Слюдянке также не хватает бригад скорой помощи. Работая на два города и окрестные сёла, медики вынуждены каждый день отвозить часть пациентов ещё и в Иркутск.
Из-за постоянных дальних разъездов ожидание скорой помощи значительно затянулось. Пока слюдянским медикам приходится метаться между городами, пациенты ждут скорую по 4 часа.
Так жительница Байкальска, вызвав бригаду для пожилого отца, прождала помощи с 20:00 до 00:00, но дождалась только звонка с вопросом «Скорая ещё нужна?». К счастью, в её ситуации, удалось облегчить состояние больного своими силами.
Но так везёт не всем. По словам местных жителей, ситуация с медициной в городе критическая. Скорой просто нет, но также люди не могут получить своевременную медпомощь и в поликлинике Байкальска – там некому работать. Беременным на консультации приходится ездить в соседний город, равно как и всем прочим пациентам – на весь Байкальск (12 тыс. человек) осталось только 2 терапевта, остальные разъехались по области и ушли в платную медицину. Воспользоваться их услугами удаётся не всем.
«Не каждый пенсионер сможет туда поехать. Соответственно, люди не лечатся и умирают», – резюмируют жители Байкальска.
Приезжие врачи могли бы спасти ситуацию, но в Байкальске им попросту негде жить. Многоквартирный дом, который власти обещали под квартиры для врачей, стабильно строят вот уже 20 лет.
#увольнение #скораяпомощь #дефициткадров #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬29😭13🥰9🏆4🔥3❤2🤝2❤🔥1👍1
«Мы все решили написать заявления»: учителя челябинской школы для детей с аутизмом массово увольняются из-за урезания зарплат
В Челябинске 10 классов детей с аутизмом остаются без учителей – увольняется практически весь преподавательский состав начальных классов учебно-коррекционного отделения областного центра диагностики и консультирования. В конце августа заявления на увольнение написали 5 из 6 педагогов. Каждый из них ведёт по два класса.
Центр покидают высококвалифицированные профессионалы с большим опытом работы с детьми с тяжёлыми, множественными нарушениями развития. Педагоги преподавали детям базовые предметы, занимались их социализацией, а также консультировали родителей по вопросам обучения и воспитания.
Причина увольнения – урезание зарплат педагогов. Коллективу сняли надбавку, объяснив, что на выплату «нет средств», у многих отняли классное руководство. Педагоги обратились в прокуратуру, но там не нашли «никаких нарушений» со стороны работодателя. Директриса учреждения после проверки решила поставить коллектив «на место» и налетела на педагогов с претензиями, но добилась только массового увольнения.
«Она заявила, что все летом ушли отдыхать, а они собирали документы, что проверка ничего не нашла, но педагоги не успокоились и скандалят. После этого все решили написать заявления и уволиться», – сообщили педагоги.
В Министерстве образования уверяют, что «ситуация на контроле» и с учителями ведётся «конструктивный диалог» – занятия в школе начались в запланированные сроки, а 1 сентября как положено прошла торжественная линейка. Но педагоги объяснили, что радужными отчётами лишь пытаются прикрыть неблаговидную реальность – линейка действительно состоялась по плану, а уроки начались в срок, но только потому, что учителя отрабатывают необходимое количество дней перед уходом. Ни один из них не забрал заявление об увольнении.
#увольнение #образование #зарплата #челябинск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Челябинске 10 классов детей с аутизмом остаются без учителей – увольняется практически весь преподавательский состав начальных классов учебно-коррекционного отделения областного центра диагностики и консультирования. В конце августа заявления на увольнение написали 5 из 6 педагогов. Каждый из них ведёт по два класса.
Центр покидают высококвалифицированные профессионалы с большим опытом работы с детьми с тяжёлыми, множественными нарушениями развития. Педагоги преподавали детям базовые предметы, занимались их социализацией, а также консультировали родителей по вопросам обучения и воспитания.
Причина увольнения – урезание зарплат педагогов. Коллективу сняли надбавку, объяснив, что на выплату «нет средств», у многих отняли классное руководство. Педагоги обратились в прокуратуру, но там не нашли «никаких нарушений» со стороны работодателя. Директриса учреждения после проверки решила поставить коллектив «на место» и налетела на педагогов с претензиями, но добилась только массового увольнения.
«Она заявила, что все летом ушли отдыхать, а они собирали документы, что проверка ничего не нашла, но педагоги не успокоились и скандалят. После этого все решили написать заявления и уволиться», – сообщили педагоги.
В Министерстве образования уверяют, что «ситуация на контроле» и с учителями ведётся «конструктивный диалог» – занятия в школе начались в запланированные сроки, а 1 сентября как положено прошла торжественная линейка. Но педагоги объяснили, что радужными отчётами лишь пытаются прикрыть неблаговидную реальность – линейка действительно состоялась по плану, а уроки начались в срок, но только потому, что учителя отрабатывают необходимое количество дней перед уходом. Ни один из них не забрал заявление об увольнении.
#увольнение #образование #зарплата #челябинск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
👏32🤬23🔥6❤5💔4😢2🏆1
«Вряд ли женщины захотят рожать»: в Гусь-Хрустальном закрыли единственный роддом, персонал заставляют бесплатно дежурить на дому
Беззастенчивая «оптимизация» произошла в Гусь-Хрустальном – там закрыли практически новый, хорошо оснащённый роддом, отправив на улицу и высокопрофессиональный персонал, и рожениц. Медиков фактически вынуждают увольняться, поскольку иначе им придётся работать бесплатно, ожидая вызовов на роды на дому. Коллектив роддома хочет предать проблему широкой огласке:
«Мы, сотрудники родильного отделения №1 отделения новорожденных №1 ГБУЗ Гусь-Хрустальный ЦРБ обращаемся к СМИ по поводу критической ситуации в службе родовспоможения нашего города. В начале 2024 г. губернатор Владимирской области отчитался о введении в строй нового акушерского корпуса, на который было затрачено немало бюджетных средств, а спустя 1,5 года поставлен вопрос о закрытии родильного отделения «из-за нерентабельности», несмотря на то, что количество родов увеличивается».
С 29 июля по 18 августа 2025 г. медики находились в простое, получая зарплату 2/3 от оклада, без стимулирующих (около 20 тыс. рублей). При этом они обязаны были присутствовать на рабочих местах. С 18 августа их отправили в «запланированный отпуск». С 1 сентября сотрудники вышли на работу, но администрация сообщила им, что теперь медики будут вести дежурства на дому – бесплатно. Оплачиваться будут только вызовы на роды.
Роженицы поступать в роддом Гусь-Хрустального больше не будут, хотя в практически новом роддоме имеются все удобства, комфортные палаты, вся необходимая аппаратура.
Так беременные местные жительницы остаются без медпомощи, а 50 акушеров и неонатологов остаются без средств к существованию.
«Нас некуда пристроить», – говорят сотрудники. – «Все 50 человек остаются совсем без работы. Все со стажем, все очень квалифицированные работники, с высшими категориями. У меня 36 лет стаж работы, у коллеги 40 лет стажа. Нам нужна эта работа. У всех семьи, дети, кредиты, ипотеки. Нам деваться некуда. И беременным женщинам деваться некуда».
Роженицам и из Гусь-Хрустального, и из отдалённых районов теперь придётся успевать на роды во Владимир, порой преодолевая расстояние в 150 км. Пока рожающие женщины добираются на такси до соседнего города, может случиться всё что угодно, говорят медики, – в дальней дороге под угрозой находятся жизнь и здоровье и матери, и ребёнка.
«Рожать будем прямо в такси. Этот процесс не остановить», – предрекают сотрудники роддома. – «Но вряд ли с таким отношением женщины вообще будут рожать. Не смотря на слова Путина, что нужно рожать как можно больше».
#увольнение #здравоохранение #закрытие #владимирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Беззастенчивая «оптимизация» произошла в Гусь-Хрустальном – там закрыли практически новый, хорошо оснащённый роддом, отправив на улицу и высокопрофессиональный персонал, и рожениц. Медиков фактически вынуждают увольняться, поскольку иначе им придётся работать бесплатно, ожидая вызовов на роды на дому. Коллектив роддома хочет предать проблему широкой огласке:
«Мы, сотрудники родильного отделения №1 отделения новорожденных №1 ГБУЗ Гусь-Хрустальный ЦРБ обращаемся к СМИ по поводу критической ситуации в службе родовспоможения нашего города. В начале 2024 г. губернатор Владимирской области отчитался о введении в строй нового акушерского корпуса, на который было затрачено немало бюджетных средств, а спустя 1,5 года поставлен вопрос о закрытии родильного отделения «из-за нерентабельности», несмотря на то, что количество родов увеличивается».
С 29 июля по 18 августа 2025 г. медики находились в простое, получая зарплату 2/3 от оклада, без стимулирующих (около 20 тыс. рублей). При этом они обязаны были присутствовать на рабочих местах. С 18 августа их отправили в «запланированный отпуск». С 1 сентября сотрудники вышли на работу, но администрация сообщила им, что теперь медики будут вести дежурства на дому – бесплатно. Оплачиваться будут только вызовы на роды.
Роженицы поступать в роддом Гусь-Хрустального больше не будут, хотя в практически новом роддоме имеются все удобства, комфортные палаты, вся необходимая аппаратура.
Так беременные местные жительницы остаются без медпомощи, а 50 акушеров и неонатологов остаются без средств к существованию.
«Нас некуда пристроить», – говорят сотрудники. – «Все 50 человек остаются совсем без работы. Все со стажем, все очень квалифицированные работники, с высшими категориями. У меня 36 лет стаж работы, у коллеги 40 лет стажа. Нам нужна эта работа. У всех семьи, дети, кредиты, ипотеки. Нам деваться некуда. И беременным женщинам деваться некуда».
Роженицам и из Гусь-Хрустального, и из отдалённых районов теперь придётся успевать на роды во Владимир, порой преодолевая расстояние в 150 км. Пока рожающие женщины добираются на такси до соседнего города, может случиться всё что угодно, говорят медики, – в дальней дороге под угрозой находятся жизнь и здоровье и матери, и ребёнка.
«Рожать будем прямо в такси. Этот процесс не остановить», – предрекают сотрудники роддома. – «Но вряд ли с таким отношением женщины вообще будут рожать. Не смотря на слова Путина, что нужно рожать как можно больше».
#увольнение #здравоохранение #закрытие #владимирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬78🔥8🤣5🏆2🤔1🤩1
Власти ищут онколога, врачи ищут зарплату
В республиканском онкодиспансере Тывы нет детского врача-онколога – последний специалист уволился ещё весной 2025 г. Власти до сих пор не могут найти кандидата на эту должность. Семьи с больными раком детьми вынуждены в поисках лечения бежать в другие регионы.
«Из-за того, что детский онколог в марте уволилась, нам пришлось переехать в Красноярск», – рассказывает, к примеру, мать ребёнка, больного раком грудной клетки. В процессе переезда находится и другая семья. По словам матери, её дочери поставили диагноз «рак костей», но нормальных условий для детей с онкологией в Тыве нет – нет врачей, иногда семьям отказываются выдавать жизненно важные лекарства.
На жалобы родителей в Минздраве отвечают, что в онкодиспансере «ведётся работа по привлечению врача» – специалиста готовы даже переобучать. Очередь желающих, однако, так и не выстроилась. В качестве альтернативы министерство посоветовало родителям обратиться к телемедицине.
А в Междуреченске руководство горбольницы фактически выдавливает оставшихся врачей, используя всё тот же инструмент – оптимизацию зарплат. Коллектив медиков пожаловался в СМИ на решение самого богатого главврача Кузбасса Алишера Баховудинова сократить специалистам несколько стимулирующих и компенсирующих выплат, снизить оплату за ночные дежурства и полностью убрать оплату за работу в выходные дни. Руководство активно занимается «реорганизацией», и после объединения двух отделений больницы у медиков буквально «обнулили» стаж по вредности, снизили денежную компенсацию, а также они потеряли дополнительные дни отпуска. Это же решение лишило их льгот и возможности досрочно выйти на пенсию.
Медики боролись, но потерпели неудачу. Их жалобы в различные ведомства, в том числе в Минздрав региона, не вернули им зарплату.
Главврач Баховудинов публично подтвердил изменения в оплате труда. Он не отрицает, что у некоторых работников могло случится снижение зарплаты, но заявил, что не видит по сводке «дикого падения», а если у кого-то сильно упали заработки, так это от того, что врачи «стали меньше работать».
#дефициткадров #здравоохранение #увольнение #зарплата #тыва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В республиканском онкодиспансере Тывы нет детского врача-онколога – последний специалист уволился ещё весной 2025 г. Власти до сих пор не могут найти кандидата на эту должность. Семьи с больными раком детьми вынуждены в поисках лечения бежать в другие регионы.
«Из-за того, что детский онколог в марте уволилась, нам пришлось переехать в Красноярск», – рассказывает, к примеру, мать ребёнка, больного раком грудной клетки. В процессе переезда находится и другая семья. По словам матери, её дочери поставили диагноз «рак костей», но нормальных условий для детей с онкологией в Тыве нет – нет врачей, иногда семьям отказываются выдавать жизненно важные лекарства.
На жалобы родителей в Минздраве отвечают, что в онкодиспансере «ведётся работа по привлечению врача» – специалиста готовы даже переобучать. Очередь желающих, однако, так и не выстроилась. В качестве альтернативы министерство посоветовало родителям обратиться к телемедицине.
А в Междуреченске руководство горбольницы фактически выдавливает оставшихся врачей, используя всё тот же инструмент – оптимизацию зарплат. Коллектив медиков пожаловался в СМИ на решение самого богатого главврача Кузбасса Алишера Баховудинова сократить специалистам несколько стимулирующих и компенсирующих выплат, снизить оплату за ночные дежурства и полностью убрать оплату за работу в выходные дни. Руководство активно занимается «реорганизацией», и после объединения двух отделений больницы у медиков буквально «обнулили» стаж по вредности, снизили денежную компенсацию, а также они потеряли дополнительные дни отпуска. Это же решение лишило их льгот и возможности досрочно выйти на пенсию.
Медики боролись, но потерпели неудачу. Их жалобы в различные ведомства, в том числе в Минздрав региона, не вернули им зарплату.
Главврач Баховудинов публично подтвердил изменения в оплате труда. Он не отрицает, что у некоторых работников могло случится снижение зарплаты, но заявил, что не видит по сводке «дикого падения», а если у кого-то сильно упали заработки, так это от того, что врачи «стали меньше работать».
#дефициткадров #здравоохранение #увольнение #зарплата #тыва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬34🤯5😭4🔥2⚡1👎1🙈1🗿1
Урезания, увольнения, развалины: новости о буднях российских медиков за последнюю неделю
🧑⚕️В екатеринбургской ЦГБ № 24 медсёстрам урезали зарплаты, а санитарок перевели в уборщицы – из-за этого их зарплаты также уменьшились, а нагрузка возросла. У медсестёр и регистраторов срезали стимулирующие, кому-то на 30%, кому-то на все 100%. Врачи в поликлинике лишились 10% стимулирующих, а в стационарах – 20%. По словам главврача, это вынужденные меры из-за «долгов больницы». Зарплату главврача при этом не урезали.
👩⚕️Из Голицынской поликлиники и Часцовской амбулатории (Одинцовский городской округ, Московская область) ушли почти все медсёстры, в Часцовской амбулатории не стало хирурга и уролога, и теперь нет второго педиатра. Медсёстры и врачи массово увольнялись из Одинцовской областной больницы ещё в первой половине этого года, когда им сократили надбавки. Оставшиеся медики жалуются на невыносимые условия труда.
👨⚕️ Врачам ОКБ Калининградской области вместо повышения зарплаты снизили её на 11,4%. Повышение обещали с 1 июля, но врачи ничего не получили. Вместо этого им выдали доп. соглашения, в которых указано, что ночные урезаются со 100% до 50%. Несогласных вынуждают увольняться, ведь альтернатива одна – перейти на другую должность с такими же условиями. Медики пожаловались в прокуратуру.
🚑 Сотрудники Шалинской больницы (Свердловская область) отправили общественникам письмо и фотографии с описанием здания прачечной их медучреждения. Общественники засняли прачечную на видео и выложили в сеть – кадры ужаснули комментаторов. Здание находится в чудовищном состоянии и выглядит, как типичные руины после бомбёжки. Стены разваливаются, течёт потолок, повсюду сырость, туалета нет. В таких условиях вынуждены трудиться работники больничной прачечной.
🏥 Минздрав Кузбасса не может посчитать, сколько медиков пришло работать в государственные больницы и поликлиники. На вопрос журналистов «Сколько врачей и специалистов среднего и младшего персонала устроились работать с начала 2025 года в учреждения региона и сколько из них молодых выпускников?» власти ответить не смогли и прислали странную отписку, которую в службе новостей не поняли: «Запрашиваемая вами информация не может в полной мере отражать реальную ситуацию». Сложность подсчёта работников ведомство объясняет бешеной текучкой кадров – медики постоянно увольняются.
👩⚕️ Медицинская сфера продемонстрировала самый стремительный темп роста потребности в вахтовиках за год – на 158%. Причина – нехватка медработников. Вахтовый метод в сфере медицины востребован, потому что позволяет хотя бы временно решить проблему недоступности медпомощи, считает директор Института экономики здравоохранения ВШЭ Лариса Попович. Идею поддерживает министр здравоохранения Михаил Мурашко. Он планирует затыкать кадровые дыры медиками-вахтовиками до 2030 года.
#увольнение #здравоохранение #условиятруда #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🧑⚕️В екатеринбургской ЦГБ № 24 медсёстрам урезали зарплаты, а санитарок перевели в уборщицы – из-за этого их зарплаты также уменьшились, а нагрузка возросла. У медсестёр и регистраторов срезали стимулирующие, кому-то на 30%, кому-то на все 100%. Врачи в поликлинике лишились 10% стимулирующих, а в стационарах – 20%. По словам главврача, это вынужденные меры из-за «долгов больницы». Зарплату главврача при этом не урезали.
👩⚕️Из Голицынской поликлиники и Часцовской амбулатории (Одинцовский городской округ, Московская область) ушли почти все медсёстры, в Часцовской амбулатории не стало хирурга и уролога, и теперь нет второго педиатра. Медсёстры и врачи массово увольнялись из Одинцовской областной больницы ещё в первой половине этого года, когда им сократили надбавки. Оставшиеся медики жалуются на невыносимые условия труда.
👨⚕️ Врачам ОКБ Калининградской области вместо повышения зарплаты снизили её на 11,4%. Повышение обещали с 1 июля, но врачи ничего не получили. Вместо этого им выдали доп. соглашения, в которых указано, что ночные урезаются со 100% до 50%. Несогласных вынуждают увольняться, ведь альтернатива одна – перейти на другую должность с такими же условиями. Медики пожаловались в прокуратуру.
🚑 Сотрудники Шалинской больницы (Свердловская область) отправили общественникам письмо и фотографии с описанием здания прачечной их медучреждения. Общественники засняли прачечную на видео и выложили в сеть – кадры ужаснули комментаторов. Здание находится в чудовищном состоянии и выглядит, как типичные руины после бомбёжки. Стены разваливаются, течёт потолок, повсюду сырость, туалета нет. В таких условиях вынуждены трудиться работники больничной прачечной.
🏥 Минздрав Кузбасса не может посчитать, сколько медиков пришло работать в государственные больницы и поликлиники. На вопрос журналистов «Сколько врачей и специалистов среднего и младшего персонала устроились работать с начала 2025 года в учреждения региона и сколько из них молодых выпускников?» власти ответить не смогли и прислали странную отписку, которую в службе новостей не поняли: «Запрашиваемая вами информация не может в полной мере отражать реальную ситуацию». Сложность подсчёта работников ведомство объясняет бешеной текучкой кадров – медики постоянно увольняются.
👩⚕️ Медицинская сфера продемонстрировала самый стремительный темп роста потребности в вахтовиках за год – на 158%. Причина – нехватка медработников. Вахтовый метод в сфере медицины востребован, потому что позволяет хотя бы временно решить проблему недоступности медпомощи, считает директор Института экономики здравоохранения ВШЭ Лариса Попович. Идею поддерживает министр здравоохранения Михаил Мурашко. Он планирует затыкать кадровые дыры медиками-вахтовиками до 2030 года.
#увольнение #здравоохранение #условиятруда #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
😨25🤬7🔥5🏆3💔2😭1
«Таракан в рот заползает, выползает»: коллектив психоневрологического интерната пожаловался на скотские условия – и труда, и содержания пациентов
По словам работников психоневрологического интерната в Прокопьевске (Кузбасс), начальство заставляет поваров готовить пищу для проживающих из протухшего мяса и полусгнивших овощей. За отказ кормить пациентов едой отвратительного качества коллектив ожидает «наказание» – к работникам придираются по надуманным поводам и незаконно увольняют.
Трудовая обстановка в интернате напряжённая – скандальное начальство вынуждает работников постоянно ходить по судам, доказывая свою правоту. Несколько человек уже были восстановлены на работе через суд или трудовую инспекцию. К примеру, кладовщика уволили из-за того, что она требовала инвентаризации на складе, которой не было очень долго, – женщину восстановили через суд и выплатили компенсацию. В целом, работники оспорили в суде уже немало незаконных дисциплинарных взысканий.
Проверки в интернате проходят успешно, поскольку руководство узнаёт о них заранее и тщательно готовится. Но, по словам работников, в обычное время в интернате царит антисанитария, с которой начальству бороться недосуг. К примеру, и на кухне, и в палатах живут целые полчища тараканов.
«Я столько боролась, я куда только не обращалась», – рассказывает местная санитарка. – «И в Роспотребнадзор, и в прокуратуру. Ну добилась дезинсекции, тараканов стало поменьше. А то проживающие спят с открытым ртом – таракан в рот заползает, выползает. Это страшно».
При этом, на фоне дефицита кадров на санитарок и без хождений по инстанциям ложится очень большая нагрузка. На 1 этаж в учреждении всего 1 санитарка.
Коллектив направил обращение в прокуратуру Кемеровской области, в министерство соцзащиты и местному губернатору с просьбой окончательно разобраться с самоуправством в учреждении.
#условиятруда #здравоохранение #увольнение #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
По словам работников психоневрологического интерната в Прокопьевске (Кузбасс), начальство заставляет поваров готовить пищу для проживающих из протухшего мяса и полусгнивших овощей. За отказ кормить пациентов едой отвратительного качества коллектив ожидает «наказание» – к работникам придираются по надуманным поводам и незаконно увольняют.
Трудовая обстановка в интернате напряжённая – скандальное начальство вынуждает работников постоянно ходить по судам, доказывая свою правоту. Несколько человек уже были восстановлены на работе через суд или трудовую инспекцию. К примеру, кладовщика уволили из-за того, что она требовала инвентаризации на складе, которой не было очень долго, – женщину восстановили через суд и выплатили компенсацию. В целом, работники оспорили в суде уже немало незаконных дисциплинарных взысканий.
Проверки в интернате проходят успешно, поскольку руководство узнаёт о них заранее и тщательно готовится. Но, по словам работников, в обычное время в интернате царит антисанитария, с которой начальству бороться недосуг. К примеру, и на кухне, и в палатах живут целые полчища тараканов.
«Я столько боролась, я куда только не обращалась», – рассказывает местная санитарка. – «И в Роспотребнадзор, и в прокуратуру. Ну добилась дезинсекции, тараканов стало поменьше. А то проживающие спят с открытым ртом – таракан в рот заползает, выползает. Это страшно».
При этом, на фоне дефицита кадров на санитарок и без хождений по инстанциям ложится очень большая нагрузка. На 1 этаж в учреждении всего 1 санитарка.
Коллектив направил обращение в прокуратуру Кемеровской области, в министерство соцзащиты и местному губернатору с просьбой окончательно разобраться с самоуправством в учреждении.
#условиятруда #здравоохранение #увольнение #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬36😭24😱15👏2❤1🤮1
«Тренд за закрытыми дверями»: крупный банк заменил опытную сотрудницу на обученную ею же нейросеть
Летом 2025 г. 65-летняя австралийка Кэтрин Салливан внезапно потеряла работу из-за упразднения своей должности.
Женщина проработала в крупнейшем банке Австралии Commonwealth Bank почти 25 лет и до 2025 г. активно способствовала внедрению инновационных технологий для повышения качества обслуживания клиентов банка. С начала 2025 г. её обязанностью стало тестирование и отладка чат-бота Bumblebee AI, разработанного для общения с клиентами, а также техподдержка во время пилотных испытаний. Когда же испытания нейросети закончились, Кэтрин внезапно уведомили об увольнении без объяснения причины. Позже работница узнала о том, что её обязанности были фактически переданы той самой нейронной сети.
Так женщину обязали обучать искусственный интеллект, который в итоге и занял её место. Причём пострадала не только Кэтрин – на волне внедрения ИИ-технологий в банке прошла целая серия сокращений, в результате которых без работы остались 45 сотрудников.
Однако что-то пошло не так – оказалось, что без техподдержки нейросеть не в состоянии стабильно выполнять свои функции, о чём руководство вскоре узнало из многочисленных клиентских звонков. Банк был вынужден вернуть сотрудников, публично признать свою ошибку и извиниться перед коллективом. Уволенным сотрудникам предложили три варианта: остаться на текущих должностях, перейти на другие позиции в Commonwealth Bank или уйти из финансовой компании.
Кэтрин Салливан отклонила предложение о возвращении, поскольку, по её словам, новая должность в отделе техподдержки отличалась от её прежних функций, имела заниженную зарплату и не гарантировала никакой стабильности в будущем.
Массовые сокращения в банковском секторе на фоне внедрения ИИ происходят повсеместно, при этом публично связь между этими процессами отрицается. Журналисты The Guardian обозначили происходящее «трендом за закрытыми дверями» и подсчитали, что только в Австралии за последний год свои рабочие места потеряли тысячи офисных сотрудников финансовых и телекоммуникационных компаний.
«Я думала, что ИИ поможет снять рутину, чтобы мы могли лучше обслуживать клиентов. А его используют просто для того, чтобы сократить штат», – резюмирует уволенная Кэтрин Салливан.
#увольнение #банк #нейросеть #австралия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Летом 2025 г. 65-летняя австралийка Кэтрин Салливан внезапно потеряла работу из-за упразднения своей должности.
Женщина проработала в крупнейшем банке Австралии Commonwealth Bank почти 25 лет и до 2025 г. активно способствовала внедрению инновационных технологий для повышения качества обслуживания клиентов банка. С начала 2025 г. её обязанностью стало тестирование и отладка чат-бота Bumblebee AI, разработанного для общения с клиентами, а также техподдержка во время пилотных испытаний. Когда же испытания нейросети закончились, Кэтрин внезапно уведомили об увольнении без объяснения причины. Позже работница узнала о том, что её обязанности были фактически переданы той самой нейронной сети.
Так женщину обязали обучать искусственный интеллект, который в итоге и занял её место. Причём пострадала не только Кэтрин – на волне внедрения ИИ-технологий в банке прошла целая серия сокращений, в результате которых без работы остались 45 сотрудников.
Однако что-то пошло не так – оказалось, что без техподдержки нейросеть не в состоянии стабильно выполнять свои функции, о чём руководство вскоре узнало из многочисленных клиентских звонков. Банк был вынужден вернуть сотрудников, публично признать свою ошибку и извиниться перед коллективом. Уволенным сотрудникам предложили три варианта: остаться на текущих должностях, перейти на другие позиции в Commonwealth Bank или уйти из финансовой компании.
Кэтрин Салливан отклонила предложение о возвращении, поскольку, по её словам, новая должность в отделе техподдержки отличалась от её прежних функций, имела заниженную зарплату и не гарантировала никакой стабильности в будущем.
Массовые сокращения в банковском секторе на фоне внедрения ИИ происходят повсеместно, при этом публично связь между этими процессами отрицается. Журналисты The Guardian обозначили происходящее «трендом за закрытыми дверями» и подсчитали, что только в Австралии за последний год свои рабочие места потеряли тысячи офисных сотрудников финансовых и телекоммуникационных компаний.
«Я думала, что ИИ поможет снять рутину, чтобы мы могли лучше обслуживать клиентов. А его используют просто для того, чтобы сократить штат», – резюмирует уволенная Кэтрин Салливан.
#увольнение #банк #нейросеть #австралия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
💔21😢15🔥8🤬6🤣5👀4👏3😐3💯1
«За особо важные задания»: коллектив тюменского драмтеатра показал, как чиновники разворовывают бюджет на премии
Работники Большого драматического театра Тюмени рассказали, куда уходят бюджетные средства, выделяемые для культурного пространства региона.
Сейчас, по словам актёров, Тюменский драматический театр – один из самых известных и крупных российских театров – обезображен и фактически разваливается, представляя собой запущенную стройку. Так называемый «ремонт» внутри театра только разрушает здание и парализует работу коллектива. Уже второй год крыльцо театра стоит в руинах, огороженное забором. Работы не ведутся, доступ зрителей ограничен.
Денег «нет» не только на ремонт, но и на зарплаты работников. По словам представителей театрального сообщества, технические специалисты увольняются из-за недоплат и сокращений.
Коллектив прямо указывает, куда уходят бюджетные средства, необходимые для развития театра – на немалые премии руководства Концертно-театрального объединения (ТКТО), учреждённого департаментом культуры Тюменской области. Театралы показали соответствующие документы, где перечислены конкретные фамилии и «заслуги», за которые и были получены премии:
К примеру, Краузе Н.Ю., Машуков О.А. и Бабенко Н.В. получили по 140 300 рублей «за особо важные и сложные задания». Зам генерального директора по эксплуатации имущества и материально-техническому обеспечению Машуков О.А. отдельно получил ещё 150 000 и 230 000 рублей «за документационное обеспечение ремонтов».
#премия #культура #увольнение #тюмень #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работники Большого драматического театра Тюмени рассказали, куда уходят бюджетные средства, выделяемые для культурного пространства региона.
Сейчас, по словам актёров, Тюменский драматический театр – один из самых известных и крупных российских театров – обезображен и фактически разваливается, представляя собой запущенную стройку. Так называемый «ремонт» внутри театра только разрушает здание и парализует работу коллектива. Уже второй год крыльцо театра стоит в руинах, огороженное забором. Работы не ведутся, доступ зрителей ограничен.
Денег «нет» не только на ремонт, но и на зарплаты работников. По словам представителей театрального сообщества, технические специалисты увольняются из-за недоплат и сокращений.
Коллектив прямо указывает, куда уходят бюджетные средства, необходимые для развития театра – на немалые премии руководства Концертно-театрального объединения (ТКТО), учреждённого департаментом культуры Тюменской области. Театралы показали соответствующие документы, где перечислены конкретные фамилии и «заслуги», за которые и были получены премии:
К примеру, Краузе Н.Ю., Машуков О.А. и Бабенко Н.В. получили по 140 300 рублей «за особо важные и сложные задания». Зам генерального директора по эксплуатации имущества и материально-техническому обеспечению Машуков О.А. отдельно получил ещё 150 000 и 230 000 рублей «за документационное обеспечение ремонтов».
#премия #культура #увольнение #тюмень #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬37😱4👏3🤩3❤1🔥1🙈1