🌟 Не берите на себя лишнюю работу: как установить границы и защитить свое время 🌟
В нашей профессиональной жизни часто возникают ситуации, когда коллеги просят нас сделать что-то за них. "Ну, тебе же не сложно, да? Сделай тут на полчаса работу." Или: "Слушай, Катя, я тут опаздываю, может ты дозаполнишь за меня? Я твой должник." 🤔 Эти просьбы могут показаться безобидными в начале, но если такая ситуация повторяется снова и снова — это сигнал к действию! 🚨
1️⃣ Определите свои границы
Первый шаг к решению этой проблемы — определить для себя границы своей ответственности и зоны работы. Что вам действительно окей делать? А что выходит за рамки ваших обязательств? 🛑 Важно понимать собственные внутренние договоренности: готовы ли вы продолжать работать после окончания рабочего дня или нет?
2️⃣ Оцените свою ситуацию
Когда рабочий день закончился и все уехали домой, а вы остаетесь доделывать чужую работу бесплатно — задумайтесь: хорошо ли это для вас? Есть ли возможность получить компенсацию за ваше рабочее время? Вы обсуждали этот вопрос с коллегами или руководством?
3️⃣ Начните разговор
Если вы еще не поднимали эту тему — самое время это сделать! 💬 Да, такой разговор требует смелости. Но он необходим для того чтобы установить четкие границы. Обсудите с коллегами вашу занятость и возможные способы взаимопомощи.
4️⃣ Ваша ответственность
Помните: в конечном итоге ваша ответственность заключается в том, идете ли вы на такие уступки или нет. ⚖️ Установление здоровых границ поможет вам избежать перегрузок и стресса на работе.
Не позволяйте другим использовать ваше свободное время без вашей согласия! Защищайте свои интересы и уважайте свой труд!
#Границы #Работа #Саморазвитие #Профессионализм #УважениеКСебе
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
В нашей профессиональной жизни часто возникают ситуации, когда коллеги просят нас сделать что-то за них. "Ну, тебе же не сложно, да? Сделай тут на полчаса работу." Или: "Слушай, Катя, я тут опаздываю, может ты дозаполнишь за меня? Я твой должник." 🤔 Эти просьбы могут показаться безобидными в начале, но если такая ситуация повторяется снова и снова — это сигнал к действию! 🚨
1️⃣ Определите свои границы
Первый шаг к решению этой проблемы — определить для себя границы своей ответственности и зоны работы. Что вам действительно окей делать? А что выходит за рамки ваших обязательств? 🛑 Важно понимать собственные внутренние договоренности: готовы ли вы продолжать работать после окончания рабочего дня или нет?
2️⃣ Оцените свою ситуацию
Когда рабочий день закончился и все уехали домой, а вы остаетесь доделывать чужую работу бесплатно — задумайтесь: хорошо ли это для вас? Есть ли возможность получить компенсацию за ваше рабочее время? Вы обсуждали этот вопрос с коллегами или руководством?
3️⃣ Начните разговор
Если вы еще не поднимали эту тему — самое время это сделать! 💬 Да, такой разговор требует смелости. Но он необходим для того чтобы установить четкие границы. Обсудите с коллегами вашу занятость и возможные способы взаимопомощи.
4️⃣ Ваша ответственность
Помните: в конечном итоге ваша ответственность заключается в том, идете ли вы на такие уступки или нет. ⚖️ Установление здоровых границ поможет вам избежать перегрузок и стресса на работе.
Не позволяйте другим использовать ваше свободное время без вашей согласия! Защищайте свои интересы и уважайте свой труд!
#Границы #Работа #Саморазвитие #Профессионализм #УважениеКСебе
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
🔥100👏75👍74😁37🤔1💯1
📉 Половина работодателей закрывает вакансии дольше
Согласно исследованию, проведенному сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор», 48% работодателей в третьем квартале 2024 года стали дольше заполнять открытые вакансии по сравнению с предыдущим периодом. В то время как в апреле-июне этот показатель составлял целых 73%! 🔍
В опросе приняли участие 400 представителей бизнеса из всех регионов России. Из них 41% сообщили о повышении зарплат своим сотрудникам, а 35% смогли сохранить или даже расширить штат. Однако у 10% компаний количество клиентов и заказчиков сократилось.
Что касается ожиданий на рынке труда в четвертом квартале, то тут ситуация не менее интересная:
- 80% респондентов считают, что дефицит рабочих специальностей продолжится.
- 35% ожидают роста интереса к соискателям старшей возрастной группы.
- 24% отметили возможный рост числа молодых кандидатов.
- Четверть компаний предполагает увеличение количества вакансий для подработок до конца года.
Заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков добавил, что дефицит кадров может обостриться к середине ноября. Он также отметил, что компании снова готовы предлагать удаленный формат работы — хотя это не окажет значительного влияния на рынок.
Напомним также, что более половины компаний, нанимающих мигрантов, сталкиваются с нехваткой новых сотрудников из-за ужесточения законодательства в сфере миграции. 📅
#рынок_труда #вакансии #работа #зарплата #миграция
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Согласно исследованию, проведенному сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор», 48% работодателей в третьем квартале 2024 года стали дольше заполнять открытые вакансии по сравнению с предыдущим периодом. В то время как в апреле-июне этот показатель составлял целых 73%! 🔍
В опросе приняли участие 400 представителей бизнеса из всех регионов России. Из них 41% сообщили о повышении зарплат своим сотрудникам, а 35% смогли сохранить или даже расширить штат. Однако у 10% компаний количество клиентов и заказчиков сократилось.
Что касается ожиданий на рынке труда в четвертом квартале, то тут ситуация не менее интересная:
- 80% респондентов считают, что дефицит рабочих специальностей продолжится.
- 35% ожидают роста интереса к соискателям старшей возрастной группы.
- 24% отметили возможный рост числа молодых кандидатов.
- Четверть компаний предполагает увеличение количества вакансий для подработок до конца года.
Заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков добавил, что дефицит кадров может обостриться к середине ноября. Он также отметил, что компании снова готовы предлагать удаленный формат работы — хотя это не окажет значительного влияния на рынок.
Напомним также, что более половины компаний, нанимающих мигрантов, сталкиваются с нехваткой новых сотрудников из-за ужесточения законодательства в сфере миграции. 📅
#рынок_труда #вакансии #работа #зарплата #миграция
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
🔥64👍46👏25😁25
🚧 Строительный инженер на удаленке: самые высокие зарплаты! 💰
Согласно последним данным, вакансия инженера по расчету строительных конструкций стала самой высокооплачиваемой для сотрудников на «удаленке». Специалистам предлагают до 400 тыс. рублей в месяц! Об этом сообщает пресс-служба платформы «Авито Работа».
Работодатель ищет кандидата с опытом работы более трех лет и знанием программ Лира-софт и Лира-САПР. Основные обязанности будут связаны с выполнением расчетов строительных конструкций. 🏢🔍
Кроме того, в топ самых высокооплачиваемых вакансий на удаленной работе вошли:
- Финансовый директор в Санкт-Петербурге — 350 тыс. рублей
- SMM-специалист в Санкт-Петербурге — 250 тыс. рублей
- Сотрудник тендерного отдела в Ростове-на-Дону — 250 тыс. рублей
- Интернет-маркетолог в Москве — 150 тыс. рублей
Не упустите возможность найти работу своей мечты! ✨
#работа #вакансии #строительство #инженер #удаленнаяработа #зарплата
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Согласно последним данным, вакансия инженера по расчету строительных конструкций стала самой высокооплачиваемой для сотрудников на «удаленке». Специалистам предлагают до 400 тыс. рублей в месяц! Об этом сообщает пресс-служба платформы «Авито Работа».
Работодатель ищет кандидата с опытом работы более трех лет и знанием программ Лира-софт и Лира-САПР. Основные обязанности будут связаны с выполнением расчетов строительных конструкций. 🏢🔍
Кроме того, в топ самых высокооплачиваемых вакансий на удаленной работе вошли:
- Финансовый директор в Санкт-Петербурге — 350 тыс. рублей
- SMM-специалист в Санкт-Петербурге — 250 тыс. рублей
- Сотрудник тендерного отдела в Ростове-на-Дону — 250 тыс. рублей
- Интернет-маркетолог в Москве — 150 тыс. рублей
Не упустите возможность найти работу своей мечты! ✨
#работа #вакансии #строительство #инженер #удаленнаяработа #зарплата
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
🔥207👏129👍79😁29💯2
🛠 Минтруд: квота на визовых работников увеличится до 234,9 тыс. в 2025 году! 🌍
Министерство труда России подтвердило планы установить квоту на привлечение квалифицированных специалистов из визовых стран на уровне 234,9 тыс. разрешений в 2025 году. Это число превышает установленную квоту для 2024 года (155,9 тыс.) почти в полтора раза! 📈
Квота будет определяться исходя из проверенных заявок компаний и вынесена на общественное обсуждение. 🗣 «Речь идет о разрешении на найм квалифицированных работников под подтвержденную работодателями потребность», — сообщает пресс-служба Минтруда.
Важно отметить, что фактический объем прибывших работников обычно ниже утвержденного уровня: в 2023 году исполнение квоты составило всего 63%. 💼 Для каждого специалиста необходимо оформить рабочую визу и разрешение на работу; компания должна получить одобрение у МВД для приглашения сотрудника.
Большая часть привлечённых работников (93,8%) будут работать на промышленных предприятиях и инфраструктурных проектах. 🚧 В основном они приезжают для установки и обслуживания импортного оборудования или выполнения работ по строительству крупных объектов. Основные страны-источники специалистов — Китай, Турция, Индия и Сербия.
Вангуем - стоимость рабсилы вырастит вслед за квотами и безумной инфляцией. причем инфляция носит не монетарный характер, а суть переноминализация издержек. Граждане бизнесмены, учите языки, законодательство третьих стран и готовьтесь изрядно потратиться на имплементацию требуемого стаффа в русские реалии.
Следим за развитием ситуации! 🔍
#Минтруд #квота #визовыеработники #работа #экономика
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Министерство труда России подтвердило планы установить квоту на привлечение квалифицированных специалистов из визовых стран на уровне 234,9 тыс. разрешений в 2025 году. Это число превышает установленную квоту для 2024 года (155,9 тыс.) почти в полтора раза! 📈
Квота будет определяться исходя из проверенных заявок компаний и вынесена на общественное обсуждение. 🗣 «Речь идет о разрешении на найм квалифицированных работников под подтвержденную работодателями потребность», — сообщает пресс-служба Минтруда.
Важно отметить, что фактический объем прибывших работников обычно ниже утвержденного уровня: в 2023 году исполнение квоты составило всего 63%. 💼 Для каждого специалиста необходимо оформить рабочую визу и разрешение на работу; компания должна получить одобрение у МВД для приглашения сотрудника.
Большая часть привлечённых работников (93,8%) будут работать на промышленных предприятиях и инфраструктурных проектах. 🚧 В основном они приезжают для установки и обслуживания импортного оборудования или выполнения работ по строительству крупных объектов. Основные страны-источники специалистов — Китай, Турция, Индия и Сербия.
Вангуем - стоимость рабсилы вырастит вслед за квотами и безумной инфляцией. причем инфляция носит не монетарный характер, а суть переноминализация издержек. Граждане бизнесмены, учите языки, законодательство третьих стран и готовьтесь изрядно потратиться на имплементацию требуемого стаффа в русские реалии.
Следим за развитием ситуации! 🔍
#Минтруд #квота #визовыеработники #работа #экономика
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
🔥98👍76👏56😁25🤬4🤔2😱2
🏗 Сфера строительства и ремонта вошла в пятерку самых высокооплачиваемых отраслей! 💰
По итогам III квартала 2024 года строительство и ремонт стали одними из самых прибыльных сфер на рынке труда. 📊 Об этом сообщает пресс-служба платформы «Авито Работа», которая провела анализ средних зарплат по различным отраслям.
В среднем работодатели предлагают соискателям в сфере строительства и ремонта около 90,55 тыс. рублей в месяц при полном рабочем дне. Это на 22% больше по сравнению с прошлым годом! 🔝 Самыми востребованными специалистами оказались сварщики, слесари, монтажники и электромонтажники, а также механики и сантехники.
Кроме того, в топ-5 высокооплачиваемых отраслей попали:
1. Пассажирские и грузовые перевозки — 108,6 тыс. рублей (+21% за год).
2. Металлообрабатывающие и отделочные цеха — 97,3 тыс. рублей (+25% за год).
3. Машинисты спецтехники, поездов и самолетов — 96,75 тыс. рублей (+22% за год).
4. Ремонт и обслуживание автомобилей — 94,3 тыс. рублей (+29% за год).
Также стоит отметить интересный факт: вакансия инженера по расчету строительных конструкций стала наиболее высокооплачиваемой для удаленных сотрудников с предложением до 400 тыс. рублей в месяц! 🤑
Поможет ли это выжить строительной отрасли при ставке 20+ совершенно не понятно. Отрасль меж двух огней, наковальня это масштабные госпроекты, а молот это ключ от ЦБ. Вот и крутись как знаешь.
Следим за изменениями на рынке труда! 👀
#строительство #работа #зарплаты #востребованныепрофессии #экономика
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
По итогам III квартала 2024 года строительство и ремонт стали одними из самых прибыльных сфер на рынке труда. 📊 Об этом сообщает пресс-служба платформы «Авито Работа», которая провела анализ средних зарплат по различным отраслям.
В среднем работодатели предлагают соискателям в сфере строительства и ремонта около 90,55 тыс. рублей в месяц при полном рабочем дне. Это на 22% больше по сравнению с прошлым годом! 🔝 Самыми востребованными специалистами оказались сварщики, слесари, монтажники и электромонтажники, а также механики и сантехники.
Кроме того, в топ-5 высокооплачиваемых отраслей попали:
1. Пассажирские и грузовые перевозки — 108,6 тыс. рублей (+21% за год).
2. Металлообрабатывающие и отделочные цеха — 97,3 тыс. рублей (+25% за год).
3. Машинисты спецтехники, поездов и самолетов — 96,75 тыс. рублей (+22% за год).
4. Ремонт и обслуживание автомобилей — 94,3 тыс. рублей (+29% за год).
Также стоит отметить интересный факт: вакансия инженера по расчету строительных конструкций стала наиболее высокооплачиваемой для удаленных сотрудников с предложением до 400 тыс. рублей в месяц! 🤑
Поможет ли это выжить строительной отрасли при ставке 20+ совершенно не понятно. Отрасль меж двух огней, наковальня это масштабные госпроекты, а молот это ключ от ЦБ. Вот и крутись как знаешь.
Следим за изменениями на рынке труда! 👀
#строительство #работа #зарплаты #востребованныепрофессии #экономика
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
🔥70👍58😁24👏13
💬 Дай отпор неудобным и неловким вопросам от коллег и начальства 🚫
Каждый из нас сталкивается с неловкими вопросами на работе. Например, когда вас спрашивают: «Сколько ты зарабатываешь?» или пытаются узнать о ваших любовных отношениях. Как же правильно отвечать на такие вопросы? Вот три эффективных способа:
1️⃣ Ответьте вопросом на вопрос. Например: «А скажите, почему вам это интересно?» Это поможет перевести фокус внимания обратно к собеседнику.
2️⃣ Используйте юмор. Можно ответить так: «Знаешь, это скрытая информация! Если я расскажу, мне придется от тебя избавиться!» 😂 Юмор разрядит обстановку и сделает ваш ответ менее напряженным.
3️⃣ Переведите разговор в другое русло. Скажите что-то вроде: «Ох, знаешь, я про это готова говорить часами, но давай обсудим другой вопрос — у меня есть мысли по поводу этого отчета». 📊
Главное — оставайтесь спокойными и уверенными в себе! Не позволяйте манипуляциям затянуть вас в ненужные обсуждения.
#коммуникация #работа #психология #уверенность #юмор
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Каждый из нас сталкивается с неловкими вопросами на работе. Например, когда вас спрашивают: «Сколько ты зарабатываешь?» или пытаются узнать о ваших любовных отношениях. Как же правильно отвечать на такие вопросы? Вот три эффективных способа:
1️⃣ Ответьте вопросом на вопрос. Например: «А скажите, почему вам это интересно?» Это поможет перевести фокус внимания обратно к собеседнику.
2️⃣ Используйте юмор. Можно ответить так: «Знаешь, это скрытая информация! Если я расскажу, мне придется от тебя избавиться!» 😂 Юмор разрядит обстановку и сделает ваш ответ менее напряженным.
3️⃣ Переведите разговор в другое русло. Скажите что-то вроде: «Ох, знаешь, я про это готова говорить часами, но давай обсудим другой вопрос — у меня есть мысли по поводу этого отчета». 📊
Главное — оставайтесь спокойными и уверенными в себе! Не позволяйте манипуляциям затянуть вас в ненужные обсуждения.
#коммуникация #работа #психология #уверенность #юмор
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
👍81🔥61👏22
🔍 Когда начальник загружает работой на выходные: что делать?
Ситуация, когда руководитель дает задания в выходные или вечером, вызывает много вопросов. 🤔 Правильно ли это? Давайте разберемся!
Часто такие действия со стороны начальства обусловлены их удобством. Я лично поддерживаю таких руководителей — если вы отправляете задачи и сотрудники выполняют их без проблем, зачем беспокоиться? 💼 Работа идет полным ходом, все довольны!
Однако важно понимать и позицию самого руководителя. У него может возникнуть новая идея, которую он не хочет откладывать на потом. И это вполне нормально! 👍
Но как же быть сотрудникам в этой ситуации? Я рекомендую обсудить с вашим начальником возможность фиксировать задачи письменно — будь то сообщение в мессенджере или использование системы автоматизации задач. 📝 Пусть он ставит задачи тогда, когда ему удобно (хоть ночью!), а вы будете обрабатывать их уже во время рабочего дня.
Таким образом, у вас будет ясность по задачам и возможность работать более эффективно. 🚀 Главное — два момента:
1️⃣ Поговорите с руководителем о ваших предпочтениях.
2️⃣ Перейдите на цивилизованную модель управления для избегания недопонимания.
💬 Как вы относитесь к работе вне рабочего времени? Делитесь своим мнением в комментариях!
#работа #начальство #выходные #управление #эффективность
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Ситуация, когда руководитель дает задания в выходные или вечером, вызывает много вопросов. 🤔 Правильно ли это? Давайте разберемся!
Часто такие действия со стороны начальства обусловлены их удобством. Я лично поддерживаю таких руководителей — если вы отправляете задачи и сотрудники выполняют их без проблем, зачем беспокоиться? 💼 Работа идет полным ходом, все довольны!
Однако важно понимать и позицию самого руководителя. У него может возникнуть новая идея, которую он не хочет откладывать на потом. И это вполне нормально! 👍
Но как же быть сотрудникам в этой ситуации? Я рекомендую обсудить с вашим начальником возможность фиксировать задачи письменно — будь то сообщение в мессенджере или использование системы автоматизации задач. 📝 Пусть он ставит задачи тогда, когда ему удобно (хоть ночью!), а вы будете обрабатывать их уже во время рабочего дня.
Таким образом, у вас будет ясность по задачам и возможность работать более эффективно. 🚀 Главное — два момента:
1️⃣ Поговорите с руководителем о ваших предпочтениях.
2️⃣ Перейдите на цивилизованную модель управления для избегания недопонимания.
💬 Как вы относитесь к работе вне рабочего времени? Делитесь своим мнением в комментариях!
#работа #начальство #выходные #управление #эффективность
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
🔥95👍64👏28
🚨 Что делать, если начальник орет? 😤
Ситуации, когда начальник повышает голос, могут быть крайне неприятными. В кабинете становится душно — и не только в физическом смысле! Часто на вас навешивают дополнительные задачи, которые не входят в ваши обязанности. Как же справиться с этой ситуацией?
1️⃣ Охрана личных границ. Это первое правило! Очень важно установить для себя пределы общения — как в коллективе, так и при ведении блога или выступлениях. Определите для себя: «Мне окей, когда со мной разговаривают так…» и «Я не приемлю крики».
2️⃣ Вербализация своих чувств. Если ваш начальник накричал на вас впервые, вы имеете полное право обидеться! Но вместо этого попробуйте вдохнуть-выдохнуть и сказать: «Дорогой имя, ты впервые кричишь на меня, мне это не нравится». 🤝
3️⃣ Предложите решение. Скажите: «Или мы успокоимся оба и вернемся к разговору позже, или нет». Установление диалога может помочь снизить напряжение.
Помните: ваше спокойствие — это ваша сила! 💪
#работа #психология #личныеграницы #коммуникация #стресс
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Ситуации, когда начальник повышает голос, могут быть крайне неприятными. В кабинете становится душно — и не только в физическом смысле! Часто на вас навешивают дополнительные задачи, которые не входят в ваши обязанности. Как же справиться с этой ситуацией?
1️⃣ Охрана личных границ. Это первое правило! Очень важно установить для себя пределы общения — как в коллективе, так и при ведении блога или выступлениях. Определите для себя: «Мне окей, когда со мной разговаривают так…» и «Я не приемлю крики».
2️⃣ Вербализация своих чувств. Если ваш начальник накричал на вас впервые, вы имеете полное право обидеться! Но вместо этого попробуйте вдохнуть-выдохнуть и сказать: «Дорогой имя, ты впервые кричишь на меня, мне это не нравится». 🤝
3️⃣ Предложите решение. Скажите: «Или мы успокоимся оба и вернемся к разговору позже, или нет». Установление диалога может помочь снизить напряжение.
Помните: ваше спокойствие — это ваша сила! 💪
#работа #психология #личныеграницы #коммуникация #стресс
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
🔥62👍54👏15
Курьеры в России: зарплаты растут, а спрос на работников бьет рекорды! 💼📈
По данным исследования hh.ru и ПЭК, медианная заработная плата курьеров в России за январь-ноябрь 2024 года увеличилась на 15% и составила 115 тыс. рублей в месяц. Это больше, чем у врачей (88,4 тыс. рублей), учителей (47 тыс. рублей) и даже некоторых IT-специалистов (аналитики данных зарабатывают 114,2 тыс. рублей).
Такой рост доходов эксперты связывают с высоким дефицитом работников в сфере доставки. В течение января-ноября количество открытых вакансий для курьеров возросло более чем на 36% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в то время как число соискателей уменьшилось на 9%.
Работодатели не только предлагают высокие зарплаты, но и гибкий график работы с возможностью выбора смен, дополнительные бонусы и бенефиты. Компании расширили портрет соискателя: теперь они нанимают не только мужчин в возрасте 25-40 лет, но и студентов и пенсионеров от 18 до 60 лет.
Наибольшее количество вакансий (44,5 тыс.) было размещено в логистической отрасли, за ней следуют ритейлеры (21,6 тыс.) и IT-компании (14,2 тыс.). Самую высокую зарплату — до 150 тыс. рублей — предлагают курьерам компании-поставщики услуг населению. В этом году зарплаты росли двузначными темпами: в ритейле на 31%, в IT на 29%, а в логистике на 27%.
Спрос на пеших доставщиков вырос почти вдвое (на 98%), тогда как потребность в автомобильных курьерах осталась практически неизменной по сравнению с прошлым годом. По данным курьерской службы Dalli, в России не хватает минимум 200 тыс. курьеров, а в осенний-зимний сезон бизнесу необходимо еще больше сотрудников. 🚚
Тем не менее, Минпромторг предупреждает о потенциальной угрозе для российской экономики из-за переманивания сотрудников из важных отраслей. В стране работает не менее 1,5 млн курьеров и около 500 тыс. упаковщиков и сборщиков заказов — это «здоровые, физически сильные люди», которых очень не хватает в других секторах экономики, отметил директор департамента развития внутренней торговли Никита Кузнецов.
#курьеры #заработнаяплата #работа #логистика #экономика #трудовойрынок
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
По данным исследования hh.ru и ПЭК, медианная заработная плата курьеров в России за январь-ноябрь 2024 года увеличилась на 15% и составила 115 тыс. рублей в месяц. Это больше, чем у врачей (88,4 тыс. рублей), учителей (47 тыс. рублей) и даже некоторых IT-специалистов (аналитики данных зарабатывают 114,2 тыс. рублей).
Такой рост доходов эксперты связывают с высоким дефицитом работников в сфере доставки. В течение января-ноября количество открытых вакансий для курьеров возросло более чем на 36% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в то время как число соискателей уменьшилось на 9%.
Работодатели не только предлагают высокие зарплаты, но и гибкий график работы с возможностью выбора смен, дополнительные бонусы и бенефиты. Компании расширили портрет соискателя: теперь они нанимают не только мужчин в возрасте 25-40 лет, но и студентов и пенсионеров от 18 до 60 лет.
Наибольшее количество вакансий (44,5 тыс.) было размещено в логистической отрасли, за ней следуют ритейлеры (21,6 тыс.) и IT-компании (14,2 тыс.). Самую высокую зарплату — до 150 тыс. рублей — предлагают курьерам компании-поставщики услуг населению. В этом году зарплаты росли двузначными темпами: в ритейле на 31%, в IT на 29%, а в логистике на 27%.
Спрос на пеших доставщиков вырос почти вдвое (на 98%), тогда как потребность в автомобильных курьерах осталась практически неизменной по сравнению с прошлым годом. По данным курьерской службы Dalli, в России не хватает минимум 200 тыс. курьеров, а в осенний-зимний сезон бизнесу необходимо еще больше сотрудников. 🚚
Тем не менее, Минпромторг предупреждает о потенциальной угрозе для российской экономики из-за переманивания сотрудников из важных отраслей. В стране работает не менее 1,5 млн курьеров и около 500 тыс. упаковщиков и сборщиков заказов — это «здоровые, физически сильные люди», которых очень не хватает в других секторах экономики, отметил директор департамента развития внутренней торговли Никита Кузнецов.
#курьеры #заработнаяплата #работа #логистика #экономика #трудовойрынок
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
👍66🔥51👏9🤔3😱3🤨3
🚫 Как перестать всем угождать и установить границы на работе 💼
Мы часто стремимся помочь другим, но иногда это приводит к тому, что ставим чужие потребности выше своих. Сначала мы чувствуем себя надежными командными игроками, но со временем перегруженность может негативно сказаться на нашей производительности и карьере.
👥 Кто такие пипл-плизеры?
Пипл-плизеры (people pleasers) гордятся своей трудовой этикой, однако Ян и Джиллиан Юхас предупреждают: это может привести к крайностям. Например, когда сотрудник постоянно доделывает работу за коллег или руководитель — за подчиненных. Такие люди часто перерабатывают из-за того, что ставят чужой график выше своего. В итоге они могут не чувствовать уважения со стороны коллег и расстраиваться из-за отсутствия признания.
«Люди не всегда осознают свою склонность угождать другим», — говорит Джиллиан Юхас. Осознание приходит после значительного события, например если им не выплатили обещанную премию.
🛡 Как установить границы на работе?
Ян и Джиллиан рекомендуют стать "boundary badass" — человеком, уверенно отстаивающим свои границы. Такой человек действует исходя из своих ценностей и готов высказаться при их нарушении.
Чтобы научиться устанавливать границы:
1️⃣ Определите свои личные ценности.
2️⃣ Обратите внимание на эмоциональные триггеры — ситуации, которые вызывают у вас дискомфорт или чувство использования.
Например: если вам поручают проект с коротким сроком выполнения без предварительного уведомления, ваша потребность в прозрачности остается неудовлетворенной.
💬 Как защитить свои границы?
После определения ваших ценностей сообщите о них коллегам с точки зрения профессионализма:
«Похоже, у нас разные взгляды на выполнение функций в рамках этого проекта. Я очень ценю доверие; давайте обсудим стратегию или сроки для его завершения».
Избегайте ультиматумов и эмоций; лучше опирайтесь на общепринятые ценности для поддержания отношений в команде.
🌋 Не забывайте: молчание может накопиться до критической точки! «Если вы долго молчите о том, что вас беспокоит — это приведет к эмоциональному взрыву», — предупреждает Джиллиан Юхас.
🔑 Зачем нужны границы?
Границы помогают защитить наше самоуважение и улучшить отношения с окружающими через взаимное уважение. Это создает безопасную рабочую среду для всех участников процесса!
#Границы #Работа #Саморазвитие #Психология #КарьерныйРост
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Мы часто стремимся помочь другим, но иногда это приводит к тому, что ставим чужие потребности выше своих. Сначала мы чувствуем себя надежными командными игроками, но со временем перегруженность может негативно сказаться на нашей производительности и карьере.
👥 Кто такие пипл-плизеры?
Пипл-плизеры (people pleasers) гордятся своей трудовой этикой, однако Ян и Джиллиан Юхас предупреждают: это может привести к крайностям. Например, когда сотрудник постоянно доделывает работу за коллег или руководитель — за подчиненных. Такие люди часто перерабатывают из-за того, что ставят чужой график выше своего. В итоге они могут не чувствовать уважения со стороны коллег и расстраиваться из-за отсутствия признания.
«Люди не всегда осознают свою склонность угождать другим», — говорит Джиллиан Юхас. Осознание приходит после значительного события, например если им не выплатили обещанную премию.
🛡 Как установить границы на работе?
Ян и Джиллиан рекомендуют стать "boundary badass" — человеком, уверенно отстаивающим свои границы. Такой человек действует исходя из своих ценностей и готов высказаться при их нарушении.
Чтобы научиться устанавливать границы:
1️⃣ Определите свои личные ценности.
2️⃣ Обратите внимание на эмоциональные триггеры — ситуации, которые вызывают у вас дискомфорт или чувство использования.
Например: если вам поручают проект с коротким сроком выполнения без предварительного уведомления, ваша потребность в прозрачности остается неудовлетворенной.
💬 Как защитить свои границы?
После определения ваших ценностей сообщите о них коллегам с точки зрения профессионализма:
«Похоже, у нас разные взгляды на выполнение функций в рамках этого проекта. Я очень ценю доверие; давайте обсудим стратегию или сроки для его завершения».
Избегайте ультиматумов и эмоций; лучше опирайтесь на общепринятые ценности для поддержания отношений в команде.
🌋 Не забывайте: молчание может накопиться до критической точки! «Если вы долго молчите о том, что вас беспокоит — это приведет к эмоциональному взрыву», — предупреждает Джиллиан Юхас.
🔑 Зачем нужны границы?
Границы помогают защитить наше самоуважение и улучшить отношения с окружающими через взаимное уважение. Это создает безопасную рабочую среду для всех участников процесса!
#Границы #Работа #Саморазвитие #Психология #КарьерныйРост
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
🔥115👍94👏26💯3
💼 Как общаться с руководителем? 🤝
Часто, когда мы общаемся с людьми выше нас по статусу, например, с руководителями, возникает ощущение малости. Это состояние отражается и на нашей речи: появляются формулировки вроде «я не уверен, что получится», «я попробую» или «не факт, конечно». 😟 Такая риторика создает впечатление недостатка уверенности и нежелания начинать.
Однако ваш начальник ожидает совершенно другого! Ему нужна уверенность и понимание того, что на вас можно положиться. 💪 Вместо сомнений старайтесь использовать более позитивные и решительные выражения. Например: «Я считаю, что есть несколько приоритетных задач для обсуждения» или «Мы с командой сделаем всё возможное для успешной реализации проекта». 🌟
Помните: ваша уверенность — это ключ к эффективному взаимодействию!
#коммуникация #лидерство #уверенность #профессионализм #работа
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Часто, когда мы общаемся с людьми выше нас по статусу, например, с руководителями, возникает ощущение малости. Это состояние отражается и на нашей речи: появляются формулировки вроде «я не уверен, что получится», «я попробую» или «не факт, конечно». 😟 Такая риторика создает впечатление недостатка уверенности и нежелания начинать.
Однако ваш начальник ожидает совершенно другого! Ему нужна уверенность и понимание того, что на вас можно положиться. 💪 Вместо сомнений старайтесь использовать более позитивные и решительные выражения. Например: «Я считаю, что есть несколько приоритетных задач для обсуждения» или «Мы с командой сделаем всё возможное для успешной реализации проекта». 🌟
Помните: ваша уверенность — это ключ к эффективному взаимодействию!
#коммуникация #лидерство #уверенность #профессионализм #работа
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
🔥73👍66👏23
🌟 Как найти призвание и любимую работу в Москве?
В столице представлено более 500 тысяч вакансий, но существует нехватка квалифицированных кадров. Особенно востребованы рабочие профессии. 🛠
Московская служба занятости адаптировалась к новым условиям и предлагает современные HR-сервисы через центры, такие как «Профессии будущего», «Моя карьера» и «Моя работа». 💼
Центр «Профессии будущего» предлагает 75 образовательных программ, которые можно освоить за 3,5 месяца. Здесь работают карьерные наставники, помогающие составить резюме и найти работу. 🤝
Школьники также могут пройти профориентацию с иммерсивными экскурсиями и тестированием. Более 75 тысяч учеников уже стали участниками программы! 🎓
#Москва #Работа #Карьера #Образование #ПрофессииБудущего
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
В столице представлено более 500 тысяч вакансий, но существует нехватка квалифицированных кадров. Особенно востребованы рабочие профессии. 🛠
Московская служба занятости адаптировалась к новым условиям и предлагает современные HR-сервисы через центры, такие как «Профессии будущего», «Моя карьера» и «Моя работа». 💼
Центр «Профессии будущего» предлагает 75 образовательных программ, которые можно освоить за 3,5 месяца. Здесь работают карьерные наставники, помогающие составить резюме и найти работу. 🤝
Школьники также могут пройти профориентацию с иммерсивными экскурсиями и тестированием. Более 75 тысяч учеников уже стали участниками программы! 🎓
#Москва #Работа #Карьера #Образование #ПрофессииБудущего
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
🔥81👍76👏17
Так делал Вождь! Как делегировать задачи, чтобы достичь нужного результата? 🤝✨
Если вы устали переделывать работу своих сотрудников и хотите научиться делегировать более эффективно, это сообщение для вас!
Самая распространенная ошибка — просто перекинуть задачу на подчиненного с надеждой, что он сам разберется. Однако такой подход редко приводит к желаемым результатам. Вместо этого, давайте рассмотрим несколько шагов, которые помогут вам делегировать задачи правильно.
1️⃣ Составьте четкую инструкцию
Перед тем как передать задачу, создайте подробное техническое задание (ТЗ). Опишите все этапы работы и укажите, какие именно результаты вы ожидаете. Это поможет вашему сотруднику понять, что именно нужно сделать.
2️⃣ Формулируйте конкретные результаты
Обязательно уточните, какой конечный результат вы хотите получить. Например, если необходимо подготовить презентацию для нового продукта, укажите не только содержание, но и формат: количество слайдов, стиль оформления и ключевые моменты, которые должны быть освещены.
3️⃣ Следите за процессом
Не забывайте контролировать выполнение задачи. Регулярно проверяйте прогресс вашего подчиненного и предоставляйте обратную связь. Это поможет избежать недоразумений и позволит вовремя внести коррективы.
Делегирование — это не просто передача задач, а создание четкой системы взаимодействия. Следуя этим простым шагам, вы сможете добиться нужных результатов и повысить эффективность работы своей команды!
#делегирование #управление #эффективность #работа #лидерство
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Если вы устали переделывать работу своих сотрудников и хотите научиться делегировать более эффективно, это сообщение для вас!
Самая распространенная ошибка — просто перекинуть задачу на подчиненного с надеждой, что он сам разберется. Однако такой подход редко приводит к желаемым результатам. Вместо этого, давайте рассмотрим несколько шагов, которые помогут вам делегировать задачи правильно.
1️⃣ Составьте четкую инструкцию
Перед тем как передать задачу, создайте подробное техническое задание (ТЗ). Опишите все этапы работы и укажите, какие именно результаты вы ожидаете. Это поможет вашему сотруднику понять, что именно нужно сделать.
2️⃣ Формулируйте конкретные результаты
Обязательно уточните, какой конечный результат вы хотите получить. Например, если необходимо подготовить презентацию для нового продукта, укажите не только содержание, но и формат: количество слайдов, стиль оформления и ключевые моменты, которые должны быть освещены.
3️⃣ Следите за процессом
Не забывайте контролировать выполнение задачи. Регулярно проверяйте прогресс вашего подчиненного и предоставляйте обратную связь. Это поможет избежать недоразумений и позволит вовремя внести коррективы.
Делегирование — это не просто передача задач, а создание четкой системы взаимодействия. Следуя этим простым шагам, вы сможете добиться нужных результатов и повысить эффективность работы своей команды!
#делегирование #управление #эффективность #работа #лидерство
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
🔥91👍62👏20
🚫 Почему вам могут отказать после собеседования?
Отказ — это неприятная часть поиска работы, но понимание причин может помочь вам улучшить свои шансы. Давайте рассмотрим основные факторы:
1️⃣ Недостаток опыта. Если у вас нет необходимого опыта для выполнения задач, это может стать причиной отказа. Решение: развивайте навыки через курсы и проекты! 📚
2️⃣ Не хватает нужных навыков. Работодатели ищут конкретные знания. Подготовьте план обучения, чтобы соответствовать требованиям вакансии. 🛠
3️⃣ Слабая подготовка к собеседованию. Не зная о компании, вы рискуете произвести плохое впечатление. Исследуйте информацию о работодателе заранее! 🔍
4️⃣ Несоответствие ожиданиям компании. Убедитесь, что ваши взгляды совпадают с культурой компании и описанием вакансии. 🤝
5️⃣ Неуверенность на собеседовании. Нервозность может насторожить работодателя. Подготовьтесь к вопросам и потренируйтесь заранее! 💪
Не воспринимайте отказ как личную неудачу — это возможность стать лучше! Каждый отказ приближает вас к успешному предложению! 🌟
#Собеседование #Работа #Карьера #Советы #Отказ
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Отказ — это неприятная часть поиска работы, но понимание причин может помочь вам улучшить свои шансы. Давайте рассмотрим основные факторы:
1️⃣ Недостаток опыта. Если у вас нет необходимого опыта для выполнения задач, это может стать причиной отказа. Решение: развивайте навыки через курсы и проекты! 📚
2️⃣ Не хватает нужных навыков. Работодатели ищут конкретные знания. Подготовьте план обучения, чтобы соответствовать требованиям вакансии. 🛠
3️⃣ Слабая подготовка к собеседованию. Не зная о компании, вы рискуете произвести плохое впечатление. Исследуйте информацию о работодателе заранее! 🔍
4️⃣ Несоответствие ожиданиям компании. Убедитесь, что ваши взгляды совпадают с культурой компании и описанием вакансии. 🤝
5️⃣ Неуверенность на собеседовании. Нервозность может насторожить работодателя. Подготовьтесь к вопросам и потренируйтесь заранее! 💪
Не воспринимайте отказ как личную неудачу — это возможность стать лучше! Каждый отказ приближает вас к успешному предложению! 🌟
#Собеседование #Работа #Карьера #Советы #Отказ
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
🔥102👍88👏39
📈 Продажи — самая быстрорастущая сфера на российском рынке труда в 2024 году!
Согласно данным «Авито Работы», работодатели разместили в 1,5 раза больше вакансий в сфере продаж по сравнению с прошлым годом. Число предложений увеличилось на 46%, а средняя зарплата выросла до 66 705 рублей (+14%).
Особенно заметен рост спроса на менеджеров по развитию бизнеса: их количество возросло в 2,7 раза! Начинающим специалистам предлагают около 70 тыс. рублей ежемесячно.
Также отмечается резкий рост потребности в менеджерах по работе с клиентами — +99%. Зарплаты для новичков составляют примерно 52 205 рублей.
Активность найма наблюдается и в сельском хозяйстве (+32%), а также в бытовом обслуживании и финансах (+21%).
#рыноктруда #работа #вакансии #продажи #зарплата
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Согласно данным «Авито Работы», работодатели разместили в 1,5 раза больше вакансий в сфере продаж по сравнению с прошлым годом. Число предложений увеличилось на 46%, а средняя зарплата выросла до 66 705 рублей (+14%).
Особенно заметен рост спроса на менеджеров по развитию бизнеса: их количество возросло в 2,7 раза! Начинающим специалистам предлагают около 70 тыс. рублей ежемесячно.
Также отмечается резкий рост потребности в менеджерах по работе с клиентами — +99%. Зарплаты для новичков составляют примерно 52 205 рублей.
Активность найма наблюдается и в сельском хозяйстве (+32%), а также в бытовом обслуживании и финансах (+21%).
#рыноктруда #работа #вакансии #продажи #зарплата
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
🔥30👍29💩11🤬9👎7🤔3🤨1
🚧 Каждая третья компания в строительной отрасли планирует сократить штат!
Согласно данным платформы hh.ru, к 2025 году 55% российских компаний собираются увеличить количество сотрудников. Однако по сравнению с 2023 годом этот показатель снизился на 7%. 😟
Интересно, что 21% организаций намерены уменьшить численность персонала — это на целых 12% больше, чем в прошлом году. При этом доля стабильных компаний, не планирующих изменений в штате, также упала на 2%. 📉
Строительная отрасль стала лидером по количеству работодателей, которые хотят сократить штат: таких уже 30%! В то же время более половины (51%) строительных фирм все еще намерены увеличивать свои ряды. 💼
Ранее сообщалось о росте спроса на высокооплачиваемые профессии в строительстве. Будем следить за развитием ситуации! 🔍
#строительство #работа #экономика #новости
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Согласно данным платформы hh.ru, к 2025 году 55% российских компаний собираются увеличить количество сотрудников. Однако по сравнению с 2023 годом этот показатель снизился на 7%. 😟
Интересно, что 21% организаций намерены уменьшить численность персонала — это на целых 12% больше, чем в прошлом году. При этом доля стабильных компаний, не планирующих изменений в штате, также упала на 2%. 📉
Строительная отрасль стала лидером по количеству работодателей, которые хотят сократить штат: таких уже 30%! В то же время более половины (51%) строительных фирм все еще намерены увеличивать свои ряды. 💼
Ранее сообщалось о росте спроса на высокооплачиваемые профессии в строительстве. Будем следить за развитием ситуации! 🔍
#строительство #работа #экономика #новости
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
🔥44👍37🤬10💩8👎5
📈 Топ высокооплачиваемых профессий зимы 2025 года
Согласно данным платформы «Авито Работа», в числе самых высокооплачиваемых вакансий по всей России оказались позиции главного врача, водителя, маркетолога и слесаря-сантехника.
В Новосибирске ищут сантехника с доходом от 250 до 350 тыс. рублей в месяц при графике работы 5/2. Специалист будет заниматься установкой и подключением систем водоснабжения и канализации — востребованная профессия на фоне роста строительных работ.
В Южно-Сахалинске открыта вакансия главного врача стоматологической клиники с зарплатой от 580 до 650 тыс. рублей, что подчеркивает высокий спрос на медицинские кадры.
Также транспортная компания в Набережных Челнах предлагает водителям категории Е заработок от 200 тыс. рублей плюс бонусы за догруз, а центр оклейки автомобилей премиум-класса в Москве готов платить от 360 тыс. рублей квалифицированным специалистам.
#работа #вакансии #зарплата #бизнес #аналитика
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Согласно данным платформы «Авито Работа», в числе самых высокооплачиваемых вакансий по всей России оказались позиции главного врача, водителя, маркетолога и слесаря-сантехника.
В Новосибирске ищут сантехника с доходом от 250 до 350 тыс. рублей в месяц при графике работы 5/2. Специалист будет заниматься установкой и подключением систем водоснабжения и канализации — востребованная профессия на фоне роста строительных работ.
В Южно-Сахалинске открыта вакансия главного врача стоматологической клиники с зарплатой от 580 до 650 тыс. рублей, что подчеркивает высокий спрос на медицинские кадры.
Также транспортная компания в Набережных Челнах предлагает водителям категории Е заработок от 200 тыс. рублей плюс бонусы за догруз, а центр оклейки автомобилей премиум-класса в Москве готов платить от 360 тыс. рублей квалифицированным специалистам.
#работа #вакансии #зарплата #бизнес #аналитика
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
👍45🔥33👎7🤬7💩6💯3