🌍 Когда слово на вес золота: Преимущества мультилингвизма
Друзья, давайте поговорим о важности изучения иностранных языков и их роли как дополнительного конкурентного преимущества на рынке труда. 💼
Недавно я наткнулся на интересные данные: спрос на специалистов с корейским языком за год увеличился почти в три раза! Востребованность работников, владеющих китайским, возросла на 89%. А английский язык по-прежнему остается одним из самых популярных среди работодателей — количество вакансий с требованием знания этого языка выросло на 18%!
Знание иностранного языка в резюме — это не только значительное преимущество при трудоустройстве, но и ощутимое увеличение зарплаты. 💰 По разным источникам, прибавка может составлять от 15 до 30% в зависимости от сферы деятельности и уровня владения языком. Например, специалисты со свободным знанием английского получают зарплату на 30-40% выше своих коллег без знания языков в таких областях как высший менеджмент, IT и кибербезопасность!
Спрос на многоязычных специалистов растет благодаря интеграции российских компаний в международные проекты. Это особенно актуально для взаимодействия с партнерами из Китая, Индии и ОАЭ. Знание специализированных версий иностранных языков становится необходимым для понимания технической документации.
Ярким примером сращения технологий и развития человека является компания "Оргэнергострой"! знание иностранного языка является ключевым навыком для многих профессий. 🌟 Специалисты активно сотрудничают с зарубежными партнерами из Азии, Европы и Америки. Здесь владение языком не просто плюс — это один из главных критериев выбора кандидата! Филиалы компании работают уже в девяти странах!
Но второй язык дает не только карьерный рост! Он открывает двери к путешествиям по миру , общению с людьми разных культур , а также способствует развитию мозга: улучшает память, внимание и мышление . Люди знающие несколько языков обладают более гибким умом и меньшей вероятностью преждевременного старения интеллекта.
Таким образом, владение иностранным языком – это маст-хэв современного человека , который стремится развиваться личностно и профессионально! Этот «золотой» навык открывает множество новых дверей . Не забывайте об этом!
#мультилингвизм #изучениеязыков #карьерныйрост #Оргэнергострой
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Друзья, давайте поговорим о важности изучения иностранных языков и их роли как дополнительного конкурентного преимущества на рынке труда. 💼
Недавно я наткнулся на интересные данные: спрос на специалистов с корейским языком за год увеличился почти в три раза! Востребованность работников, владеющих китайским, возросла на 89%. А английский язык по-прежнему остается одним из самых популярных среди работодателей — количество вакансий с требованием знания этого языка выросло на 18%!
Знание иностранного языка в резюме — это не только значительное преимущество при трудоустройстве, но и ощутимое увеличение зарплаты. 💰 По разным источникам, прибавка может составлять от 15 до 30% в зависимости от сферы деятельности и уровня владения языком. Например, специалисты со свободным знанием английского получают зарплату на 30-40% выше своих коллег без знания языков в таких областях как высший менеджмент, IT и кибербезопасность!
Спрос на многоязычных специалистов растет благодаря интеграции российских компаний в международные проекты. Это особенно актуально для взаимодействия с партнерами из Китая, Индии и ОАЭ. Знание специализированных версий иностранных языков становится необходимым для понимания технической документации.
Ярким примером сращения технологий и развития человека является компания "Оргэнергострой"! знание иностранного языка является ключевым навыком для многих профессий. 🌟 Специалисты активно сотрудничают с зарубежными партнерами из Азии, Европы и Америки. Здесь владение языком не просто плюс — это один из главных критериев выбора кандидата! Филиалы компании работают уже в девяти странах!
Но второй язык дает не только карьерный рост! Он открывает двери к путешествиям по миру , общению с людьми разных культур , а также способствует развитию мозга: улучшает память, внимание и мышление . Люди знающие несколько языков обладают более гибким умом и меньшей вероятностью преждевременного старения интеллекта.
Таким образом, владение иностранным языком – это маст-хэв современного человека , который стремится развиваться личностно и профессионально! Этот «золотой» навык открывает множество новых дверей . Не забывайте об этом!
#мультилингвизм #изучениеязыков #карьерныйрост #Оргэнергострой
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
🏢 Экс-глава Google: как получить повышение на работе? 🚀
Бывший генеральный директор Google Эрик Шмидт поделился советом для молодых специалистов, стремящихся к карьерному росту. В последнем выпуске подкаста The Diary of a CEO он призвал отказаться от удаленной работы и вернуться в офис.
🗣 По мнению Шмидта, работа в офисе предоставляет уникальный опыт, который невозможно получить при дистанционном формате. «Когда я был молодым руководителем, я совсем не понимал, что делаю. Я оказался там по счастливой случайности и учился общаться у кулера воды, посещая встречи и просто находясь в коридорах», — рассказал экс-глава Google.
💡 Он добавил, что знания и навыки, полученные в офисной среде, сыграли центральную роль в его карьерном развитии. «Если вам около 20 лет, выбирайте работу в офисе — именно так вы получите повышение», — подчеркнул Шмидт.
📊 Исследования подтверждают его слова: компания Live Data Technologies проанализировала данные 2 миллионов офисных работников и выяснила, что сотрудники на полной удаленке получают повышения на 31% реже своих коллег с гибридным или обычным графиком работы.
Тем не менее Шмидт также отметил важность гибкости работы из дома: согласно другим исследованиям она может повысить производительность сотрудников. «Мне это не нравится, но я хочу признать наличие таких данных», — добавил он.
#КарьерныйРост #ОфиснаяРабота #Советы #ЭрикШмидт #УдаленнаяРабота
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Бывший генеральный директор Google Эрик Шмидт поделился советом для молодых специалистов, стремящихся к карьерному росту. В последнем выпуске подкаста The Diary of a CEO он призвал отказаться от удаленной работы и вернуться в офис.
🗣 По мнению Шмидта, работа в офисе предоставляет уникальный опыт, который невозможно получить при дистанционном формате. «Когда я был молодым руководителем, я совсем не понимал, что делаю. Я оказался там по счастливой случайности и учился общаться у кулера воды, посещая встречи и просто находясь в коридорах», — рассказал экс-глава Google.
💡 Он добавил, что знания и навыки, полученные в офисной среде, сыграли центральную роль в его карьерном развитии. «Если вам около 20 лет, выбирайте работу в офисе — именно так вы получите повышение», — подчеркнул Шмидт.
📊 Исследования подтверждают его слова: компания Live Data Technologies проанализировала данные 2 миллионов офисных работников и выяснила, что сотрудники на полной удаленке получают повышения на 31% реже своих коллег с гибридным или обычным графиком работы.
Тем не менее Шмидт также отметил важность гибкости работы из дома: согласно другим исследованиям она может повысить производительность сотрудников. «Мне это не нравится, но я хочу признать наличие таких данных», — добавил он.
#КарьерныйРост #ОфиснаяРабота #Советы #ЭрикШмидт #УдаленнаяРабота
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
🚫 Как перестать всем угождать и установить границы на работе 💼
Мы часто стремимся помочь другим, но иногда это приводит к тому, что ставим чужие потребности выше своих. Сначала мы чувствуем себя надежными командными игроками, но со временем перегруженность может негативно сказаться на нашей производительности и карьере.
👥 Кто такие пипл-плизеры?
Пипл-плизеры (people pleasers) гордятся своей трудовой этикой, однако Ян и Джиллиан Юхас предупреждают: это может привести к крайностям. Например, когда сотрудник постоянно доделывает работу за коллег или руководитель — за подчиненных. Такие люди часто перерабатывают из-за того, что ставят чужой график выше своего. В итоге они могут не чувствовать уважения со стороны коллег и расстраиваться из-за отсутствия признания.
«Люди не всегда осознают свою склонность угождать другим», — говорит Джиллиан Юхас. Осознание приходит после значительного события, например если им не выплатили обещанную премию.
🛡 Как установить границы на работе?
Ян и Джиллиан рекомендуют стать "boundary badass" — человеком, уверенно отстаивающим свои границы. Такой человек действует исходя из своих ценностей и готов высказаться при их нарушении.
Чтобы научиться устанавливать границы:
1️⃣ Определите свои личные ценности.
2️⃣ Обратите внимание на эмоциональные триггеры — ситуации, которые вызывают у вас дискомфорт или чувство использования.
Например: если вам поручают проект с коротким сроком выполнения без предварительного уведомления, ваша потребность в прозрачности остается неудовлетворенной.
💬 Как защитить свои границы?
После определения ваших ценностей сообщите о них коллегам с точки зрения профессионализма:
«Похоже, у нас разные взгляды на выполнение функций в рамках этого проекта. Я очень ценю доверие; давайте обсудим стратегию или сроки для его завершения».
Избегайте ультиматумов и эмоций; лучше опирайтесь на общепринятые ценности для поддержания отношений в команде.
🌋 Не забывайте: молчание может накопиться до критической точки! «Если вы долго молчите о том, что вас беспокоит — это приведет к эмоциональному взрыву», — предупреждает Джиллиан Юхас.
🔑 Зачем нужны границы?
Границы помогают защитить наше самоуважение и улучшить отношения с окружающими через взаимное уважение. Это создает безопасную рабочую среду для всех участников процесса!
#Границы #Работа #Саморазвитие #Психология #КарьерныйРост
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Мы часто стремимся помочь другим, но иногда это приводит к тому, что ставим чужие потребности выше своих. Сначала мы чувствуем себя надежными командными игроками, но со временем перегруженность может негативно сказаться на нашей производительности и карьере.
👥 Кто такие пипл-плизеры?
Пипл-плизеры (people pleasers) гордятся своей трудовой этикой, однако Ян и Джиллиан Юхас предупреждают: это может привести к крайностям. Например, когда сотрудник постоянно доделывает работу за коллег или руководитель — за подчиненных. Такие люди часто перерабатывают из-за того, что ставят чужой график выше своего. В итоге они могут не чувствовать уважения со стороны коллег и расстраиваться из-за отсутствия признания.
«Люди не всегда осознают свою склонность угождать другим», — говорит Джиллиан Юхас. Осознание приходит после значительного события, например если им не выплатили обещанную премию.
🛡 Как установить границы на работе?
Ян и Джиллиан рекомендуют стать "boundary badass" — человеком, уверенно отстаивающим свои границы. Такой человек действует исходя из своих ценностей и готов высказаться при их нарушении.
Чтобы научиться устанавливать границы:
1️⃣ Определите свои личные ценности.
2️⃣ Обратите внимание на эмоциональные триггеры — ситуации, которые вызывают у вас дискомфорт или чувство использования.
Например: если вам поручают проект с коротким сроком выполнения без предварительного уведомления, ваша потребность в прозрачности остается неудовлетворенной.
💬 Как защитить свои границы?
После определения ваших ценностей сообщите о них коллегам с точки зрения профессионализма:
«Похоже, у нас разные взгляды на выполнение функций в рамках этого проекта. Я очень ценю доверие; давайте обсудим стратегию или сроки для его завершения».
Избегайте ультиматумов и эмоций; лучше опирайтесь на общепринятые ценности для поддержания отношений в команде.
🌋 Не забывайте: молчание может накопиться до критической точки! «Если вы долго молчите о том, что вас беспокоит — это приведет к эмоциональному взрыву», — предупреждает Джиллиан Юхас.
🔑 Зачем нужны границы?
Границы помогают защитить наше самоуважение и улучшить отношения с окружающими через взаимное уважение. Это создает безопасную рабочую среду для всех участников процесса!
#Границы #Работа #Саморазвитие #Психология #КарьерныйРост
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!