📍Про развивающую обратную связь

Диалогичность — один из ключевых принципов по-настоящему действенной обратной связи.

Вовлекайте сотрудника в конструктивный диалог: запрашивайте у сотрудника самооценку произведенных им действий. Рекомендации по изменению действий формулируйте совместно.

Чтобы Вам было легче сфокусироваться на диалоге и развитии сотрудника, используйте вопросы из списка:

✅Как ты оцениваешь результат?
✅Что ты сделал правильно?
✅Где были ошибки?
✅В чем причины ошибки?
✅Какая компетенция требует развития?
✅Важно ли для тебя улучшить результаты в следующий раз?
✅Какие варианты ты видишь?
✅Какие плюсы и минусы у вариантов?
✅Что нужно сделать по –другому?
✅Какой совет ты можешь дать сам себе?
✅Как ты будешь действовать?
✅Что сделаешь, чтобы получить результат?
✅Чем я могу помочь тебе?
✅Как ты поймешь, что достиг успеха?
✅Как ты поймешь, что ты развил компетенцию?

#коучинг #коуч #саморазвитие #обратнаясвязь #развитие