Про коучинг и развитие
107 subscribers
148 photos
31 videos
4 files
27 links
Добро пожаловать на мой канал "Про коучинг и развитие" — ваш надежный источник знаний, гармонии, прозрачности и вдохновения в мире коучинга. Здесь я рассказывал про свой опыт коуча и делюсь полезными знаниями, связанные с развитием

@Marina_Novokshchenova
Download Telegram
Обожаю поезда...
Во-первых, поезд это мой самый любимый вил транспорта, а во-вторых, поезд так похож на коучинг...

Поезд и коучинг могут иметь общие черты, такие как направление движения и достижение целей. Как и в поезде, коучинг может помочь людям переместиться от одной точки к другой в их жизни или карьере. Однако, в отличие от поезда, коучинг не имеет фиксированного маршрута и скорости. Каждый клиент имеет свой индивидуальный путь, и коуч работает с ним, чтобы помочь ему достичь его целей в удобном темпе.

Кроме того, как и в поезде, в коучинге может быть несколько остановок на пути к достижению целей. Эти остановки могут быть использованы для переоценки прогресса, обсуждения новых проблем и установления новых целей.

Также, как и в поезде, коучинг может предоставить клиентам новые возможности и перспективы. Коуч помогает клиентам расширить свой кругозор и рассмотреть новые пути для достижения своих целей.

В целом, поезд и коучинг могут иметь много общего, но коучинг предоставляет более гибкий и индивидуальный подход к достижению целей.

Очень важно найти своего проводника в коучинге, найти того человека, с которым вам будет комфортно, с кем вы будете максимально открыты и тогда ваш путь будет максимально эффективным.

Жаль, что в поезде нельзя проехаться бесплатно, чтобы определить подходит ли вам вагон, проводник или маршрут следования, а вот со мной в коучинге можно ;)

Приходи ко мне на сессию знакомство, на которой мы познакомимся, обсудим твой маршрут перемещения и желаемую точку.

#коучинг #коучсессия #развитие #самореализация #внутренний_рост
🗣➡️ПРО то, как выбрать своего коуча

1. Определите свои цели и задачи, которые вы хотите достичь с помощью коучинга. Это может быть развитие лидерских навыков, улучшение коммуникации, повышение самооценки и т.д. Поиск коуча нужно точно осуществлять после того, как понимаешь, что именно хочешь "прокачать"

2. Исследуйте опыт и квалификацию потенциального коуча. Узнайте, какой уровень образования и сертификации у него есть, а также какой опыт работы в данной области.

3. Проверьте репутацию коуча. Посмотрите отзывы и рекомендации от других клиентов, которые работали с этим коучем.

4. Убедитесь, что у вас есть хорошая химия с коучем. Вы должны чувствовать, что вы можете открыться и доверять ему или ей.

5. Уточните, какие методы и подходы использует коуч. Убедитесь, что они соответствуют вашим целям и личностным особенностям.

6. Спросите о стоимости и продолжительности программы коучинга. Убедитесь, что вы можете позволить себе оплатить услуги коуча и что продолжительность программы соответствует вашим потребностям.

7. Попросите у коуча пробное занятие, чтобы оценить, как он или она работает и соответствует вашим ожиданиям.

8. Ну и конечно, посмотрите кто из коучей предлагает первую сессию - знакомство бесплатно, это очень хорошая опция познакомиться с коучем и задать ему все интересующие вопросы

#выбрать_коуча #коучинг #коуч #развитие #саморазвитие #психология #счастье #саморазвитие #осознанность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Про Окно Джохари

Окно Джохари - наглядно демонстрирует насколько полезно чаще смотреть внутрь себя, анализировать своё поведение, свои реакции и привычные шаблоны взаимодействия

Листайте фотографии, максимально детально рассказала про этот очень классный инструмент, который поможет вам посмотреть на себя в обзоре 360°

#ОкноДжохари #коучинг #коуч #развитие
📍Про развивающую обратную связь

Диалогичность — один из ключевых принципов по-настоящему действенной обратной связи.

Вовлекайте сотрудника в конструктивный диалог: запрашивайте у сотрудника самооценку произведенных им действий. Рекомендации по изменению действий формулируйте совместно.

Чтобы Вам было легче сфокусироваться на диалоге и развитии сотрудника, используйте вопросы из списка:

Как ты оцениваешь результат?
Что ты сделал правильно?
Где были ошибки?
В чем причины ошибки?
Какая компетенция требует развития?
Важно ли для тебя улучшить результаты в следующий раз?
Какие варианты ты видишь?
Какие плюсы и минусы у вариантов?
Что нужно сделать по –другому?
Какой совет ты можешь дать сам себе?
Как ты будешь действовать?
Что сделаешь, чтобы получить результат?
Чем я могу помочь тебе?
Как ты поймешь, что достиг успеха?
Как ты поймешь, что ты развил компетенцию?

#коучинг #коуч #саморазвитие #обратнаясвязь #развитие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM