🏖️ Продолжительность, оплата и переносы: главное об отпусках

✅ За каждый полный год работы сотруднику полагается оплачиваемый отпуск не менее 28 дней. Неиспользованные дни отпуска не пропадают, а переносятся на следующий год.

✅ Отпуск можно разделить на несколько частей, но одна часть должна быть не менее 14 дней.

✅ Если на время отпуска выпадает праздничный день, он в дни отпуска не засчитывается. Например, отпуск с 1 по 14 июня. 12 июня — праздничный день. Значит, израсходуется 13, а не 14 дней отпуска.

✅ При болезни работника во время отпуска период отдыха продлевается. Но если заболел ребенок, отпуск длиннее не становится.

✅ Дни отпуска оплачиваются с учетом среднего заработка. Работодатель должен перечислить отпускные за 3 календарных дня до его начала или раньше.

✅ Отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости можно только с его согласия. Принуждать выйти из отпуска досрочно или наказывать за отказ — незаконно.

✅ Время отпуска нужно согласовывать с работодателем. Брать отпуск в удобное время могут только отдельные категории сотрудников. Например, родители детей-инвалидов, многодетные родители, почетные доноры.

@gosuslugi

#отпуск

#Новости_МинТруд_РА #Новости_МинТруд_РА #минтруд_родителям #минтруд

❓ Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, если работаю не на постоянной, а на сезонной работе?

📌 Да! Если вы трудитесь на сезонных работах, то можете брать оплачиваемые отпуска из расчета два дня за каждый месяц работы.

❗️ Аналогичные правила действуют для тех, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Такие работники могут сходить в отпуск или получить компенсацию при увольнении из расчета два дня за месяц работы.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск

📅 На календаре - лето, начинается активный отпускной сезон!
Собрали все, что нужно знать об отпуске ☀️

❓На сколько дней можно взять отпуск?
Уходить сразу на 28 дней – необязательно. Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней.
❗️Важно: у отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.

❓ А заявление на отпуск надо писать?
Нет. Заявление на отпуск пишется, только если вы идете в него не по графику.

❓ Что такое график отпусков и зачем он нужен?
График отпусков на год составляется работодателем не позднее чем за 2 недели до его начала. Сотрудникам надо напомнить о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.
Благодаря графику, работник может спланировать отдых, а начальник – работу на время его отсутствия.

❓А если я заболел в отпуске?
Если в оплачиваемом отпуске вы заболели – дни отдыха можно продлить или перенести.
При таком продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.

❓ Получается, если я сменил работу весной, останусь без отпуска летом?
По правилам, в первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Но, если работодатель отпустит, можно будет отдохнуть раньше.

❓ Кто может уйти в отпуск раньше 6 месяцев?
✔️ Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
✔️ Работающий муж, если жена в отпуске по беременности и родам.
✔️ Усыновители детей в возрасте до 3-х месяцев.
✔️ Работники до 18 лет.
✔️ Совместители, если отпуск предоставлен на основной работе.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск

🏖️ Продолжительность, оплата и переносы: главное об отпусках

✅ За каждый полный год работы сотруднику полагается оплачиваемый отпуск не менее 28 дней. Неиспользованные дни отпуска не пропадают, а переносятся на следующий год.

✅ Отпуск можно разделить на несколько частей, но одна часть должна быть не менее 14 дней.

✅ Если на время отпуска выпадает праздничный день, он в дни отпуска не засчитывается. Например, отпуск с 1 по 14 июня. 12 июня — праздничный день. Значит, израсходуется 13, а не 14 дней отпуска.

✅ При болезни работника во время отпуска период отдыха продлевается. Но если заболел ребенок, отпуск длиннее не становится.

✅ Дни отпуска оплачиваются с учетом среднего заработка. Работодатель должен перечислить отпускные за 3 календарных дня до его начала или раньше.

✅ Отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости можно только с его согласия. Принуждать выйти из отпуска досрочно или наказывать за отказ — незаконно.

✅ Время отпуска нужно согласовывать с работодателем. Брать отпуск в удобное время могут только отдельные категории сотрудников. Например, родители детей-инвалидов, многодетные родители, почетные доноры.

@gosuslugi

#отпуск

#Новости_МинТруд_РА #Новости_МинТруд_РА #минтруд_родителям #минтруд

Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск, если работать по срочному трудовому договору❓

✅ Да, у сотрудников со срочным трудовым договором есть право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

📆 Если договор заключен на срок до 2 месяцев или на сезонные работы, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 дня за каждый месяц работы.

📆 При договоре более чем на 2 месяца отпуск рассчитывается по общему правилу – 28 дней за полный рабочий год.
У отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск

#Новости_МинТруд_РА

Теплое время года, увы, заканчивается 😔
А вот отпуска, к счастью, нет! Сегодня отвечаем на один из популярных вопросов в наших социальных сетях:

Когда должны выплатить отпускные❓

📌 Работодатель должен сделать это не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В этот срок включается и сам день выплаты отпускных.

Например:
если отпуск начинается 10 ноября, то отпускные следует выплатить не позднее 7 ноября.

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск

#Новости_МинТруд_РА

Сезон отпусков уже заканчивается, и многие начинают планировать свой следующий отдых. Можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию❓

📌 По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении.

Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.

📌 По договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:

🔹 по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;
🔹 выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;
🔹 сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.


📌 Нельзя заменить денежной компенсацией:
🔹 ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск

#Новости_МинТруд_РА

💬 В данной ситуации в отпуск работник может быть отправлен со следующего дня. Поскольку день, когда закончилась ночная смена - рабочий день для работника.

🎓 Правовое обоснование:

🔸ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.114 ТК РФ).

🔸очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).

❗️График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

✍️ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #сменнаяработа #отпуск

🏖 Планируйте отпуск в выгодное время

Когда лучше брать отпуск зависит от того, что для вас важнее: получить больше отпускных или иметь больше дней для отдыха.

🔹 Чтобы получить больше денег
Берите отпуск в месяцы, где больше рабочих дней. Чем больше рабочих дней в месяце, тем ниже стоимость рабочего дня. Средний дневной заработок для отпускных обычно ниже, чем стоимость рабочего дня. Поэтому в месяцы с низкой стоимостью рабочего дня выгоднее отдыхать, а с высокой — работать.

Например, при окладе в 50 000 рублей и полностью отработанном расчетном периоде средний дневной заработок — 1 706,48 ₽. В январе 2024 года 17 рабочих дней и стоимость рабочего дня — 2 941,18 ₽. В июле 23 рабочих дня и стоимость рабочего дня — 2 173,91 ₽. В июле отпускные в сумме с зарплатой за остаток месяца будут выше, чем в январе.

❗️ В 2024 году больше всего рабочих дней в июле, августе и октябре, меньше — в январе, феврале, марте, мае и июне.

🔹 Если ожидается премия или повышение зарплаты
Планируйте отпуск после этих событий. Тогда средний заработок для отпускных будет больше.

🔹 Чтобы дольше отдыхать
Оформите отпуск между выходными и праздниками. Например, с 11 по 15 марта 2023 года. Так вы истратите 5 дней отпуска, а отдохнете 10 дней с учетом выходных и праздничного дня 8 марта.

@gosuslugi

#отпуск


#Новости_МинТруд_РА

#ЦУАдыгеи #отпуск #МинтрудРА

❓Что будет с неиспользованным отпуском?

На этот вопрос ответили в региональном Минтруде. 🏷

🌴 Ежегодный оплачиваемый отпуск - это гарантированное законодательством число свободных от работы дней в году.

🙅‍♀️ Если отпуск работнику не был предоставлен в течение нескольких лет, он не сгорит.

✔️ Как можно воспользоваться неиспользованной частью отпуска, смотрите в ролике.

🏖 Планируйте отпуск в выгодное время

Когда лучше брать отпуск зависит от того, что для вас важнее: получить больше отпускных или иметь больше дней для отдыха.

🔹 Чтобы получить больше денег
Берите отпуск в месяцы, где больше рабочих дней. Чем больше рабочих дней в месяце, тем ниже стоимость рабочего дня. Средний дневной заработок для отпускных обычно ниже, чем стоимость рабочего дня. Поэтому в месяцы с низкой стоимостью рабочего дня выгоднее отдыхать, а с высокой — работать.

❕ В 2024 году больше всего рабочих дней в июле, августе и октябре, меньше — в январе, феврале, марте, мае и июне.

🔹 Если ожидается премия или повышение зарплаты
Планируйте отпуск после этих событий. Тогда средний заработок для отпускных будет больше.

🔹 Чтобы дольше отдыхать
Оформите отпуск между выходными и праздниками. Например, с 11 по 15 марта 2023 года. Так вы истратите 5 дней отпуска, а отдохнете 10 дней с учетом выходных и праздничного дня 8 марта.

#отпуск
#Новости_МинТруд_РА

Можно ли изменить даты ежегодного оплачиваемого отпуска❓

❕Да, вы можете перенести отпуск в случае, если у вас изменились планы, а работодатель согласен с таким переносом.

Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, необходимо:

📌 согласовать изменения с работодателем;

📌 написать заявление с новыми датами отпуска.

📆 После этого обновленные даты вносятся в график отпусков.

Работодатель обязан продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника в случае:

🔹 если в период отпуска попал больничный;

🔹 если в отпуск по графику не удалось сходить в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей;

🔹 если работника не предупредили об отпуске минимум за 2 недели до его начала или не были своевременно выплачены отпускные;

🔹если в локальном нормативном акте предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках).

#минтруд_работа #отпуск #вопрос_подписчика

#МинТруд_РА_информирует

Вопрос:

Какие периоды включаются в стаж для отпуска, какие нет?

💬 Ответ:

✅ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

🔘время фактической работы;

🔘время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

🔘время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

🔘период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;

🔘время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

🔘период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.

❌ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

🔘время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

🔘время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

#вопросдня #отпуск #стажработы

#Новости_МинТруд_РА
#МинТруд_РА_информирует

❓Если я устроился на работу весной, то нужно ли мне отгулять отпуск до конца календарного года?

❕Нет — рабочий год отсчитывается не с 1 января по 31 декабря, а с даты заключения трудового договора. График отпусков на календарный год утверждается работодателем с учётом рабочего года каждого сотрудника.

📌 Например, если вы устроились на работу 1 мая 2024 года, то первый рабочий год завершится 30 апреля 2025 года.

При этом в рабочий год не включаются прогулы и отпуск по уходу за ребенком, но входит отпуск за свой счет до 14 дней в году.

Если часть отпуска уже использована, оставшиеся дни можно взять до конца рабочего года.

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск #минтруд_работа #вопрос_подписчика

#Новости_МинТруд_РА

#МинТруд_РА_информирует

Сезон отпусков уже заканчивается, и многие начинают планировать свой следующий отдых. Можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию?

📌 По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении.

Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.

📌 По договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:

🔹 по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;
🔹 выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;
🔹 сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.


📌 Нельзя заменить денежной компенсацией:
🔹 ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).

Минтруд России

#работа #отпуск