📌 5 льгот на работе, о которых вы могли не знать
🔹 Оплачиваемые выходные для диспансеризации
✔️ до 39 лет — 1 день в три года
✔️ от 40 до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно
✔️ предпенсионерам и работающим пенсионерам — 2 дня ежегодно
📌 ст. 185.1 ТК РФ
👉 Записаться на диспансеризацию
🔹 Отпуск в удобное время
По общему правилу отпуск предоставляется по графику, который утвержден заранее. Но некоторые работники могут брать его в удобное время. Например, родители трех и более несовершеннолетних детей, если младшему нет 14. Или почетные доноры.
Даже если график утвержден, даты можно изменить в течение года — достаточно написать заявление.
📌 ст. 262.1 ТК РФ, ст. 262.2 ТК РФ, ст. 263 ТК РФ, ст. 23 № 125-ФЗ
Беременные женщины могут приурочить ежегодный отпуск к декрету, а супруги военнослужащих — к отпуску мужа.
📌 ст. 122 ТК РФ, ст. 11 № 76-ФЗ
🔹 Оплата больничного после увольнения
При совпадении условий:
✔️ болезнь или травма в течение 30 дней после увольнения
✔️ новой работы пока нет
✔️ заявление на пособие подано в течение 6 месяцев
Оплата — 60% от среднего заработка на предыдущем месте.
📌 ст. 5 № 255-ФЗ
👉 Заказать выписку из трудовой
👉 Проверить больничный лист
🔹 Отпуск за свой счет
✔️ До 5 календарных дней независимо от согласия работодателя:
— при рождении ребенка
— для регистрации брака
— в случае смерти близких родственников
✔️ До 14 дней:
— пенсионерам
— родителям и женам военных, погибших при исполнении
✔️ До 60 дней:
— работникам с инвалидностью
📌 ст. 128 ТК РФ
🔹 Неполное рабочее время
По просьбе:
✔️ беременной женщины
✔️ одного из родителей или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️работника, который ухаживает за больным членом семьи по медпоказаниям
📌 ст. 93 ТК РФ
Если у вас есть дети, почитайте о трудовых правах родителей.
🔸 Куда идут взносы работодателя
🔸 Вопросы и ответы о льготах
🔸 Оформление работу
🔸 Выплаты при увольнении
@gosuslugi
#льготы #работа
🔹 Оплачиваемые выходные для диспансеризации
✔️ до 39 лет — 1 день в три года
✔️ от 40 до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно
✔️ предпенсионерам и работающим пенсионерам — 2 дня ежегодно
📌 ст. 185.1 ТК РФ
👉 Записаться на диспансеризацию
🔹 Отпуск в удобное время
По общему правилу отпуск предоставляется по графику, который утвержден заранее. Но некоторые работники могут брать его в удобное время. Например, родители трех и более несовершеннолетних детей, если младшему нет 14. Или почетные доноры.
Даже если график утвержден, даты можно изменить в течение года — достаточно написать заявление.
📌 ст. 262.1 ТК РФ, ст. 262.2 ТК РФ, ст. 263 ТК РФ, ст. 23 № 125-ФЗ
Беременные женщины могут приурочить ежегодный отпуск к декрету, а супруги военнослужащих — к отпуску мужа.
📌 ст. 122 ТК РФ, ст. 11 № 76-ФЗ
🔹 Оплата больничного после увольнения
При совпадении условий:
✔️ болезнь или травма в течение 30 дней после увольнения
✔️ новой работы пока нет
✔️ заявление на пособие подано в течение 6 месяцев
Оплата — 60% от среднего заработка на предыдущем месте.
📌 ст. 5 № 255-ФЗ
👉 Заказать выписку из трудовой
👉 Проверить больничный лист
🔹 Отпуск за свой счет
✔️ До 5 календарных дней независимо от согласия работодателя:
— при рождении ребенка
— для регистрации брака
— в случае смерти близких родственников
✔️ До 14 дней:
— пенсионерам
— родителям и женам военных, погибших при исполнении
✔️ До 60 дней:
— работникам с инвалидностью
📌 ст. 128 ТК РФ
🔹 Неполное рабочее время
По просьбе:
✔️ беременной женщины
✔️ одного из родителей или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️работника, который ухаживает за больным членом семьи по медпоказаниям
📌 ст. 93 ТК РФ
Если у вас есть дети, почитайте о трудовых правах родителей.
🔸 Куда идут взносы работодателя
🔸 Вопросы и ответы о льготах
🔸 Оформление работу
🔸 Выплаты при увольнении
@gosuslugi
#льготы #работа
Одинокие родители защищены от увольнения с работы
Работодатель не может уволить одинокого родителя, который воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет:
при сокращение штата
из-за несоответствия должности
при смене собственника предприятия
📌 ст. 261 ТК РФ
🔹 Кто считается одиноким родителем
Это мать или отец, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель:
умер
безвестно отсутствует
признан недееспособным
лишен родительских прав
долго лечится в стационаре
отбывает наказание в местах лишения свободы
уклоняется от воспитания детей
Даже без наличия этих оснований нельзя уволить по инициативе работодателя:
беременную женщину
женщину с ребенком до 3 лет
единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет
единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает.
Например, родители ребенка до 3 лет в разводе. Отец жив и указан в документах. Мать не считается одинокой с точки зрения трудового права, но имеет гарантии при увольнении.
🔹 Когда допускается увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя
Ликвидация компании
Утрата доверия при работе с материальными ценностями
Прогулы
Грубое нарушение трудовой дисциплины
Аморальное поведение на рабочем месте
Подлог документов при трудоустройстве
🔸 Льготы для одиноких родителей
🔸 Трудовые гарантии
🔸 Удвоенный стандартный вычет
@gosuslugiforparents
#льготы #работа
Работодатель не может уволить одинокого родителя, который воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет:
при сокращение штата
из-за несоответствия должности
при смене собственника предприятия
📌 ст. 261 ТК РФ
🔹 Кто считается одиноким родителем
Это мать или отец, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель:
умер
безвестно отсутствует
признан недееспособным
лишен родительских прав
долго лечится в стационаре
отбывает наказание в местах лишения свободы
уклоняется от воспитания детей
Даже без наличия этих оснований нельзя уволить по инициативе работодателя:
беременную женщину
женщину с ребенком до 3 лет
единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет
единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает.
Например, родители ребенка до 3 лет в разводе. Отец жив и указан в документах. Мать не считается одинокой с точки зрения трудового права, но имеет гарантии при увольнении.
🔹 Когда допускается увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя
Ликвидация компании
Утрата доверия при работе с материальными ценностями
Прогулы
Грубое нарушение трудовой дисциплины
Аморальное поведение на рабочем месте
Подлог документов при трудоустройстве
🔸 Льготы для одиноких родителей
🔸 Трудовые гарантии
🔸 Удвоенный стандартный вычет
@gosuslugiforparents
#льготы #работа
Как маме законно уходить с работы на час раньше
Иногда женщине нужно уйти с работы пораньше — например, чтобы забрать ребенка из детского сада или успеть на родительское собрание.
Вот три гарантии, когда работодатель не имеет права отказать в сокращении рабочего времени по заявлению.
🔹 Перерывы для кормления ребенка
Кому: работающим мамам детей до 1,5 лет, в том числе при искусственном вскармливании.
Условия: перерывы по 30 минут за каждые 3 часа работы. На двоих детей до 1,5 лет перерывы увеличиваются до 1 часа. Перерывы на кормление можно присоединить к обеду, перенести на начало и конец смены. При 8-часовом рабочем дне можно уйти на час раньше.
Оплата: перерыв включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка за 12 месяцев.
🔹 Сокращенная рабочая неделя
Кому: женщинам, работающим в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Условия: рабочая неделя не более 36 часов.
Оплата: в том же размере, что и за полную неделю.
🔹 Неполное рабочее время
Кому:
✔️ беременным женщинам — по личной просьбе или медицинским показаниям
✔️ родителям, опекунам, попечителям ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️ работникам, ухаживающим за больным членом семьи — по медицинскому заключению.
Условия: на удобный для работника срок и пока действуют основания для сокращения рабочего времени.
Оплата: пропорционально отработанному времени.
@gosuslugiforparents
#работа #льготы
Иногда женщине нужно уйти с работы пораньше — например, чтобы забрать ребенка из детского сада или успеть на родительское собрание.
Вот три гарантии, когда работодатель не имеет права отказать в сокращении рабочего времени по заявлению.
🔹 Перерывы для кормления ребенка
Кому: работающим мамам детей до 1,5 лет, в том числе при искусственном вскармливании.
Условия: перерывы по 30 минут за каждые 3 часа работы. На двоих детей до 1,5 лет перерывы увеличиваются до 1 часа. Перерывы на кормление можно присоединить к обеду, перенести на начало и конец смены. При 8-часовом рабочем дне можно уйти на час раньше.
Оплата: перерыв включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка за 12 месяцев.
🔹 Сокращенная рабочая неделя
Кому: женщинам, работающим в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Условия: рабочая неделя не более 36 часов.
Оплата: в том же размере, что и за полную неделю.
🔹 Неполное рабочее время
Кому:
✔️ беременным женщинам — по личной просьбе или медицинским показаниям
✔️ родителям, опекунам, попечителям ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️ работникам, ухаживающим за больным членом семьи — по медицинскому заключению.
Условия: на удобный для работника срок и пока действуют основания для сокращения рабочего времени.
Оплата: пропорционально отработанному времени.
@gosuslugiforparents
#работа #льготы
❗Более 90 тысяч граждан открыли свое дело с помощью соцконтракта в 2022 году
Отвечаем на 5 главных вопросов об условиях заключения соцконтракта на открытие бизнеса ⤵️
❓Кто может заключить социальный контракт на открытие своего дела?
Люди со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума в регионе.
Расчет среднедушевого дохода производится за последние 3 месяца перед подачей заявления.
По таким же правилам можно заключить соцконтракт и по другим направлениям: поиск работы, развитие личного подсобного хозяйства, преодоление трудной жизненной ситуации.
❓Какую помощь можно получить при заключении социального контракта на открытие своего дела?
Можно получить комплексную поддержку на каждом этапе — от обучения и помощи в составлении бизнес-плана до поиска рынков сбыта производимой продукции.
Также вы сможете получить финансовую поддержку:
- единоразовую выплату — до 350 тысяч рублей;
- оплату обучения до 30 тысяч рублей в отдельных случаях.
❓Нужно ли возвращать деньги?
Нет, но использовать средства можно только на цели, которые указаны в вашем контракте.
❓Могут ли отказать в пособиях на детей, если заключить соцконтракт?
Нет, при расчете нуждаемости при предоставлении выплат на детей социальный контракт не учитывается.
При этом, если ранее вы не проходили «правило нулевого дохода» при назначении пособий, то, начав работать и получать доход после заключения социального контракта, можно обратиться за детскими выплатами вновь.
❓Как оформить соцконтракт?
Обратиться в орган соцзащиты населения по месту жительства
❗В Республике Адыгея в 2022 году социальный контракт оставался одной из самых востребованных форм поддержки малоимущих граждан, а также граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию в нынешних сложных экономических условиях. Всего в 2022 году было заключено 735 социальных контрактов.
#соцконтракт #минтруд #работа #минтруд_работа #трудоустройство #социальныйконтракт
Отвечаем на 5 главных вопросов об условиях заключения соцконтракта на открытие бизнеса ⤵️
❓Кто может заключить социальный контракт на открытие своего дела?
Люди со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума в регионе.
Расчет среднедушевого дохода производится за последние 3 месяца перед подачей заявления.
По таким же правилам можно заключить соцконтракт и по другим направлениям: поиск работы, развитие личного подсобного хозяйства, преодоление трудной жизненной ситуации.
❓Какую помощь можно получить при заключении социального контракта на открытие своего дела?
Можно получить комплексную поддержку на каждом этапе — от обучения и помощи в составлении бизнес-плана до поиска рынков сбыта производимой продукции.
Также вы сможете получить финансовую поддержку:
- единоразовую выплату — до 350 тысяч рублей;
- оплату обучения до 30 тысяч рублей в отдельных случаях.
❓Нужно ли возвращать деньги?
Нет, но использовать средства можно только на цели, которые указаны в вашем контракте.
❓Могут ли отказать в пособиях на детей, если заключить соцконтракт?
Нет, при расчете нуждаемости при предоставлении выплат на детей социальный контракт не учитывается.
При этом, если ранее вы не проходили «правило нулевого дохода» при назначении пособий, то, начав работать и получать доход после заключения социального контракта, можно обратиться за детскими выплатами вновь.
❓Как оформить соцконтракт?
Обратиться в орган соцзащиты населения по месту жительства
❗В Республике Адыгея в 2022 году социальный контракт оставался одной из самых востребованных форм поддержки малоимущих граждан, а также граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию в нынешних сложных экономических условиях. Всего в 2022 году было заключено 735 социальных контрактов.
#соцконтракт #минтруд #работа #минтруд_работа #трудоустройство #социальныйконтракт
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❗До VIII Всероссийской неделя охраны труда 227 дней!
Главное событие охраны труда в этом году пройдет с 26 по 29 сентября.
Лучшие специалисты и эксперты встретятся для обмена опытом, поиска новых решений для безопасности на производстве и защиты здоровья работников по всей России.
📌 За 4 дня пройдет более 100 мероприятий. Одна из главных тем дискуссий — практика применения Х раздела Трудового кодекса, который действует с 1 марта прошлого года.
🌊Встречаемся в сентябре в Парке науки и искусства «Сириус» в Сочи!
О том, как это было в прошлые годы — в нашем видео ⤴️
#минтруд #работа #минтруд_работа #ВНОТ #неделяохранытруда #внотсочи
Главное событие охраны труда в этом году пройдет с 26 по 29 сентября.
Лучшие специалисты и эксперты встретятся для обмена опытом, поиска новых решений для безопасности на производстве и защиты здоровья работников по всей России.
📌 За 4 дня пройдет более 100 мероприятий. Одна из главных тем дискуссий — практика применения Х раздела Трудового кодекса, который действует с 1 марта прошлого года.
🌊Встречаемся в сентябре в Парке науки и искусства «Сириус» в Сочи!
О том, как это было в прошлые годы — в нашем видео ⤴️
#минтруд #работа #минтруд_работа #ВНОТ #неделяохранытруда #внотсочи
📌 5 льгот на работе, о которых вы могли не знать
🔹 Оплачиваемые выходные для диспансеризации
✔️ до 39 лет — 1 день в три года
✔️ от 40 до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно
✔️ предпенсионерам и работающим пенсионерам — 2 дня ежегодно
📌 ст. 185.1 ТК РФ
👉
🔹 Отпуск в удобное время
По общему правилу отпуск предоставляется по графику, который утвержден заранее. Но некоторые работники могут брать его в удобное время. Например, родители трех и более несовершеннолетних детей, если младшему нет 14. Или почетные доноры.
Даже если график утвержден, даты можно изменить в течение года — достаточно написать заявление.
📌 ст. 262.1 ТК РФ, ст. 262.2 ТК РФ, ст. 263 ТК РФ, ст. 23 № 125-ФЗ
Беременные женщины могут приурочить ежегодный отпуск к декрету, а супруги военнослужащих — к отпуску мужа.
📌 ст. 122 ТК РФ, ст. 11 № 76-ФЗ
🔹 Оплата больничного после увольнения
При совпадении условий:
✔️ болезнь или травма в течение 30 дней после увольнения
✔️ новой работы пока нет
✔️ заявление на пособие подано в течение 6 месяцев
Оплата — 60% от среднего заработка на предыдущем месте.
📌 ст. 5 № 255-ФЗ
👉 Заказать выписку из трудовой 👉
🔹 Отпуск за свой счет
✔️ До 5 календарных дней независимо от согласия работодателя:
— при рождении ребенка
— для регистрации брака
— в случае смерти близких родственников
✔️ До 14 дней:
— пенсионерам
— родителям и женам военных, погибших при исполнении
✔️ До 60 дней:
— работникам с инвалидностью
📌 ст. 128 ТК РФ
🔹 Неполное рабочее время
По просьбе:
✔️ беременной женщины
✔️ одного из родителей или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️работника, который ухаживает за больным членом семьи по медпоказаниям
📌 ст. 93 ТК РФ
Если у вас есть дети, почитайте о трудовых правах родителей.
@gosuslugi
#льготы #работа
#Новости_МинТруд_РА #Мероприятия_МинТруд_РА
🔹 Оплачиваемые выходные для диспансеризации
✔️ до 39 лет — 1 день в три года
✔️ от 40 до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно
✔️ предпенсионерам и работающим пенсионерам — 2 дня ежегодно
📌 ст. 185.1 ТК РФ
👉
🔹 Отпуск в удобное время
По общему правилу отпуск предоставляется по графику, который утвержден заранее. Но некоторые работники могут брать его в удобное время. Например, родители трех и более несовершеннолетних детей, если младшему нет 14. Или почетные доноры.
Даже если график утвержден, даты можно изменить в течение года — достаточно написать заявление.
📌 ст. 262.1 ТК РФ, ст. 262.2 ТК РФ, ст. 263 ТК РФ, ст. 23 № 125-ФЗ
Беременные женщины могут приурочить ежегодный отпуск к декрету, а супруги военнослужащих — к отпуску мужа.
📌 ст. 122 ТК РФ, ст. 11 № 76-ФЗ
🔹 Оплата больничного после увольнения
При совпадении условий:
✔️ болезнь или травма в течение 30 дней после увольнения
✔️ новой работы пока нет
✔️ заявление на пособие подано в течение 6 месяцев
Оплата — 60% от среднего заработка на предыдущем месте.
📌 ст. 5 № 255-ФЗ
👉 Заказать выписку из трудовой 👉
🔹 Отпуск за свой счет
✔️ До 5 календарных дней независимо от согласия работодателя:
— при рождении ребенка
— для регистрации брака
— в случае смерти близких родственников
✔️ До 14 дней:
— пенсионерам
— родителям и женам военных, погибших при исполнении
✔️ До 60 дней:
— работникам с инвалидностью
📌 ст. 128 ТК РФ
🔹 Неполное рабочее время
По просьбе:
✔️ беременной женщины
✔️ одного из родителей или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️работника, который ухаживает за больным членом семьи по медпоказаниям
📌 ст. 93 ТК РФ
Если у вас есть дети, почитайте о трудовых правах родителей.
@gosuslugi
#льготы #работа
#Новости_МинТруд_РА #Мероприятия_МинТруд_РА
Могут ли родители по очереди оформить отпуск по уходу за ребёнком и получить пособие❓
Да, это возможно.
👨👩👦 Мама и папа ребёнка могут договориться о том, какую часть этого отпуска возьмет каждый из них, и сделать это по очереди.
Кстати, отпуск по уходу за ребёнком с выплатой ежемесячного пособия могут оформить не только мама и папа, но также работающие бабушка, дедушка, другие родственники ребенка или его опекун.
Чтобы получить такое пособие, необходимо фактически ухаживать за ребенком. Если за ним ухаживают сразу несколько взрослых, право на пособие предоставляется одному из них.
📑 Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком и при этом получать пособие, нужно подать работодателю 2 заявления:
👉 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком,
👉 о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Указанное пособие выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.
❗️ Чтобы папа мог уйти в отпуск по уходу за ребенком и оформить пособие на себя, маме нужно будет подать своему работодателю заявление о досрочном выходе из такого отпуска. После этого работодатель уведомит Социальный фонд России о прекращении её права на указанное пособие.
Таким образом, отец малыша сможет оформить отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком на себя.
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #отпускпоуходузаребенком #работа #дети #семья #родителям
#Новости_МинТруд_РА
Да, это возможно.
👨👩👦 Мама и папа ребёнка могут договориться о том, какую часть этого отпуска возьмет каждый из них, и сделать это по очереди.
Кстати, отпуск по уходу за ребёнком с выплатой ежемесячного пособия могут оформить не только мама и папа, но также работающие бабушка, дедушка, другие родственники ребенка или его опекун.
Чтобы получить такое пособие, необходимо фактически ухаживать за ребенком. Если за ним ухаживают сразу несколько взрослых, право на пособие предоставляется одному из них.
📑 Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком и при этом получать пособие, нужно подать работодателю 2 заявления:
👉 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком,
👉 о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Указанное пособие выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.
❗️ Чтобы папа мог уйти в отпуск по уходу за ребенком и оформить пособие на себя, маме нужно будет подать своему работодателю заявление о досрочном выходе из такого отпуска. После этого работодатель уведомит Социальный фонд России о прекращении её права на указанное пособие.
Таким образом, отец малыша сможет оформить отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком на себя.
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #отпускпоуходузаребенком #работа #дети #семья #родителям
#Новости_МинТруд_РА
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В Адыгее 14 и 15 апреля пройдет Всероссийская ярмарка вакансий «Работа России. Время возможностей» 📄
На ярмарке можно найти работу, спланировать карьеру. А представители службы занятости расскажут, как соискателю переобучиться на новую профессию, повысить компетенции, какая есть господдержка в трудоустройстве при переезде в другой регион.
В ролике – адреса ярмарок вакансий 📍
#адыгея #работа #занятость
На ярмарке можно найти работу, спланировать карьеру. А представители службы занятости расскажут, как соискателю переобучиться на новую профессию, повысить компетенции, какая есть господдержка в трудоустройстве при переезде в другой регион.
В ролике – адреса ярмарок вакансий 📍
#адыгея #работа #занятость
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как получить бесплатную консультацию о своих трудовых правах⁉️
💻 Онлайн
🔹На портале «Онлайнинспекция.рф» с помощью сервиса «Дежурный инспектор» можно получить консультацию в течение 1-3 дней.
🔹Также на портале — подать официальное обращение, если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены.
Для этого нужно:
✅ выбрать рубрику «Сообщить о проблеме»;
✅ выбрать подходящую категорию;
✅ авторизоваться через Госуслуги;
✅ заполнить предложенную форму и направить обращение.
🏢 Лично
📌 В территориальном органе Роструда — Государственной инспекции труда.
☎️ По телефону
🔹Федеральная горячая линия работает круглосуточно.
🔹Региональные горячие линии — с 9 утра до 9 вечера. Номера телефонов — в наших карточках ⤴️
❗️ Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #помощь #минтруд_работа
🔹На портале «Онлайнинспекция.рф» с помощью сервиса «Дежурный инспектор» можно получить консультацию в течение 1-3 дней.
🔹Также на портале — подать официальное обращение, если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены.
Для этого нужно:
🏢 Лично
🔹Федеральная горячая линия работает круглосуточно.
🔹Региональные горячие линии — с 9 утра до 9 вечера. Номера телефонов — в наших карточках ⤴️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #помощь #минтруд_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как взять выходной для диспансеризации❓
🔹 Написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
🔹 согласовать конкретный день или дни;
🔹 пройти диспансеризацию;
🔹 предоставить работодателю справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы.
❗️ Работодатель обязан предоставить такой оплачиваемый выходной, независимо от графика работы:
📌 на один день раз в три года — всем сотрудникам до 40 лет;
📌 на один день ежегодно — с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
📌 на два дня ежегодно — предпенсионерам и пенсионерам.
Берегите своё здоровье❤️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #диспансеризация #минтруд_работа #работа
🔹 Написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
🔹 согласовать конкретный день или дни;
🔹 пройти диспансеризацию;
🔹 предоставить работодателю справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы.
Берегите своё здоровье
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #диспансеризация #минтруд_работа #работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
Всероссийская неделя охраны труда в Сочи стартует уже через полчаса!
Будем говорить о цифровых решениях в сфере охраны труда, новом законе о занятости и многом другом 🤩
⏰ В 13.30 включайте трансляцию пленарной сессии!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #минтруд_работа #ВНОТ #неделяохранытруда #внотсочи
Будем говорить о цифровых решениях в сфере охраны труда, новом законе о занятости и многом другом 🤩
⏰ В 13.30 включайте трансляцию пленарной сессии!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #минтруд_работа #ВНОТ #неделяохранытруда #внотсочи
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Теплое время года, увы, заканчивается 😔
А вот отпуска, к счастью, нет! Сегодня отвечаем на один из популярных вопросов в наших социальных сетях:
Когда должны выплатить отпускные❓
📌 Работодатель должен сделать это не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В этот срок включается и сам день выплаты отпускных.
Например:
если отпуск начинается 10 ноября, то отпускные следует выплатить не позднее 7 ноября.
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск
#Новости_МинТруд_РА
А вот отпуска, к счастью, нет! Сегодня отвечаем на один из популярных вопросов в наших социальных сетях:
Когда должны выплатить отпускные
Например:
если отпуск начинается 10 ноября, то отпускные следует выплатить не позднее 7 ноября.
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск
#Новости_МинТруд_РА
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сезон отпусков уже заканчивается, и многие начинают планировать свой следующий отдых. Можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию❓
📌 По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении.
Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.
📌 По договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:
🔹 по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;
🔹 выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;
🔹 сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.
📌 Нельзя заменить денежной компенсацией:
🔹 ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск
#Новости_МинТруд_РА
Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.
🔹 по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;
🔹 выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;
🔹 сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.
🔹 ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск
#Новости_МинТруд_РА
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В карточке — отличия этих видов договоров с физлицами без статуса ИП и самозанятого.
@gosuslugi
#работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В карточках — отличия договоров ГПХ с физлицами со статусом самозанятого и без него. Разберитесь, и не дайте ввести себя в заблуждение, если вам предлагают оформление по договору ГПХ.
@gosuslugi
#работа
#Новости_МинТруд_РА
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья! А что вы знаете о своих трудовых правах? Сегодня мы вам расскажем о трудовых правах, которые есть у всех.
💼 Это положено всем, кто работает официально👇
💼 Трудовой кодекс предусматривает дополнительные льготы для родителей, пенсионеров, инвалидов и других категорий сотрудников. Но есть общие права для всех, кто работает по трудовому договору — независимо от вида работ, пола, возраста, наличия детей, состояния здоровья.
✅ Зарплата дважды в месяц
Не ниже МРОТ за полный месяц. Промежуток между выплатами — не более 15 дней. Чаще платить можно, реже — незаконно. За задержку — компенсация.
✅ Компенсация за труд в выходные, ночью, после рабочего дня
✔️ За выходные и праздники — двойная оплата или дополнительный выходной.
✔️ При ночной работе — 20 % от тарифа за каждый час.
✔️ Сверхурочные — в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном — за остальные. При ненормированном рабочем дне — плюс три дня к отпуску.
✅ Отпуск не менее 28 дней за каждый отработанный год
С оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении.
✅ Нормальная продолжительность рабочего времени
Не более 40 часов в неделю. Больше — при вахтовой или сменной работе, но это компенсируется промежуточным отдыхом.
✅ Перерыв для питания и отдыха
Не менее 30 минут, если рабочий день превышает 4 часа. Если перерыва по условиям работы быть не может, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
✅ Перевод на другую работу
Если по состоянию здоровья не получится выполнять прежние обязанности, а у работодателя есть подходящие вакансии.
✅ Оплачиваемый выходной на диспансеризацию
✔️ Предпенсионерам и пенсионерам — 2 раза в год.
✔️ После 40 лет — раз в год.
✔️ Остальным — раз в три года.
✅ Отпуск за свой счет
До пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отказать работодатель не может.
@gosuslugi
#работа #трудовые_гарантии
#Новости_МинТруд_РА
Не ниже МРОТ за полный месяц. Промежуток между выплатами — не более 15 дней. Чаще платить можно, реже — незаконно. За задержку — компенсация.
С оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении.
Не более 40 часов в неделю. Больше — при вахтовой или сменной работе, но это компенсируется промежуточным отдыхом.
Не менее 30 минут, если рабочий день превышает 4 часа. Если перерыва по условиям работы быть не может, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Если по состоянию здоровья не получится выполнять прежние обязанности, а у работодателя есть подходящие вакансии.
До пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отказать работодатель не может.
@gosuslugi
#работа #трудовые_гарантии
#Новости_МинТруд_РА
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья! А что вы знаете о своих трудовых правах? Сегодня мы вам расскажем о трудовых правах, которые есть у всех.
💼 Это положено всем, кто работает официально👇
💼 Трудовой кодекс предусматривает дополнительные льготы для родителей, пенсионеров, инвалидов и других категорий сотрудников. Но есть общие права для всех, кто работает по трудовому договору — независимо от вида работ, пола, возраста, наличия детей, состояния здоровья.
✅ Зарплата дважды в месяцНе ниже МРОТ за полный месяц. Промежуток между выплатами — не более 15 дней. Чаще платить можно, реже — незаконно. За задержку — компенсация.
✅ Компенсация за труд в выходные, ночью, после рабочего дня
✔️ За выходные и праздники — двойная оплата или дополнительный выходной.
✔️ При ночной работе — 20 % от тарифа за каждый час.
✔️ Сверхурочные — в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном — за остальные. При ненормированном рабочем дне — плюс три дня к отпуску.
✅ Отпуск не менее 28 дней за каждый отработанный год
С оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении.
✅ Нормальная продолжительность рабочего времениНе более 40 часов в неделю. Больше — при вахтовой или сменной работе, но это компенсируется промежуточным отдыхом.
✅ Перерыв для питания и отдыха
Не менее 30 минут, если рабочий день превышает 4 часа. Если перерыва по условиям работы быть не может, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
✅ Перевод на другую работуЕсли по состоянию здоровья не получится выполнять прежние обязанности, а у работодателя есть подходящие вакансии.
✅ Оплачиваемый выходной на диспансеризацию
✔️ Предпенсионерам и пенсионерам — 2 раза в год.
✔️ После 40 лет — раз в год.
✔️ Остальным — раз в три года.
✅ Отпуск за свой счетДо пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отказать работодатель не может.
@gosuslugi
#работа
#Новости_МинТруд_РА
С оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении.
Не менее 30 минут, если рабочий день превышает 4 часа. Если перерыва по условиям работы быть не может, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
@gosuslugi
#работа
#Новости_МинТруд_РА
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔔 Новая трудовая гарантия для одиноких родителей
💼
Принят закон о трудовых гарантиях для одиноких мам и пап. Изменения — в статье 261 ТК РФ. Президент РФ подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
✔️ Как было раньше
Запрет на увольнение касался одиноких родителей с детьми до 14 лет.
✔️ Что изменилось
Работодатель не вправе по своей инициативе уволить женщину, которая одна воспитывает ребенка до 16 лет. Запрет распространяется и на одиноких отцов.
Уволить таких родителей без их желания можно только по таким основаниям:
✔️ ликвидация организации
✔️ неисполнение обязанностей
✔️ прогул
✔️ состояние опьянения
✔️ разглашение тайны
✔️ хищение
✔️ нарушение правил охраны труда
✔️ утрата доверия при обращении с товаром и деньгами
✔️ аморальные проступки
✔️ подложные документы при трудоустройстве
✔️ насилие над личностью воспитанников
✔️ Какой родитель считается одиноким для трудовых гарантий
Если второй родитель:
✔️ лишен родительских прав
✔️ по состоянию здоровья не воспитывает и не содержит ребенка
✔️ уклоняется от воспитания
✔️ ограниченно дееспособный
✔️ недееспособный
✔️ осужденный
✔️ умер или безвестно отсутствует
✔️ не указан в документах
@gosuslugiforparents
#трудовые_гарантии #работа
#Годсемьи_Адыгея #Новости_МинТруд_РА
#МинТруд_РА_информирует
💼
Принят закон о трудовых гарантиях для одиноких мам и пап. Изменения — в статье 261 ТК РФ. Президент РФ подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
✔️ Как было раньше
Запрет на увольнение касался одиноких родителей с детьми до 14 лет.
✔️ Что изменилось
Работодатель не вправе по своей инициативе уволить женщину, которая одна воспитывает ребенка до 16 лет. Запрет распространяется и на одиноких отцов.
Уволить таких родителей без их желания можно только по таким основаниям:
✔️ ликвидация организации
✔️ неисполнение обязанностей
✔️ прогул
✔️ состояние опьянения
✔️ разглашение тайны
✔️ хищение
✔️ нарушение правил охраны труда
✔️ утрата доверия при обращении с товаром и деньгами
✔️ аморальные проступки
✔️ подложные документы при трудоустройстве
✔️ насилие над личностью воспитанников
✔️ Какой родитель считается одиноким для трудовых гарантий
Если второй родитель:
✔️ лишен родительских прав
✔️ по состоянию здоровья не воспитывает и не содержит ребенка
✔️ уклоняется от воспитания
✔️ ограниченно дееспособный
✔️ недееспособный
✔️ осужденный
✔️ умер или безвестно отсутствует
✔️ не указан в документах
@gosuslugiforparents
#трудовые_гарантии #работа
#Годсемьи_Адыгея #Новости_МинТруд_РА
#МинТруд_РА_информирует