Можно ли работать на двух работах одновременно?



Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству.

⏰ Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:

🔹 не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;

🔹 не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.



👥 Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:

— несовершеннолетним;

— занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;

— сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;

— работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.



📌 Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.



❗️Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях. Например:

🔸 Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.

🔸 Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.

🔸Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа

📌 5 льгот на работе, о которых вы могли не знать

🔹 Оплачиваемые выходные для диспансеризации
✔️ до 39 лет — 1 день в три года
✔️ от 40 до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно
✔️ предпенсионерам и работающим пенсионерам — 2 дня ежегодно
📌 ст. 185.1 ТК РФ

👉 Записаться на диспансеризацию

🔹 Отпуск в удобное время
По общему правилу отпуск предоставляется по графику, который утвержден заранее. Но некоторые работники могут брать его в удобное время. Например, родители трех и более несовершеннолетних детей, если младшему нет 14. Или почетные доноры.

Даже если график утвержден, даты можно изменить в течение года — достаточно написать заявление.
📌 ст. 262.1 ТК РФ, ст. 262.2 ТК РФ, ст. 263 ТК РФ, ст. 23 № 125-ФЗ

Беременные женщины могут приурочить ежегодный отпуск к декрету, а супруги военнослужащих — к отпуску мужа.
📌 ст. 122 ТК РФ, ст. 11 № 76-ФЗ

🔹 Оплата больничного после увольнения
При совпадении условий:
✔️ болезнь или травма в течение 30 дней после увольнения
✔️ новой работы пока нет
✔️ заявление на пособие подано в течение 6 месяцев

Оплата — 60% от среднего заработка на предыдущем месте.
📌 ст. 5 № 255-ФЗ

👉 Заказать выписку из трудовой
👉 Проверить больничный лист

🔹 Отпуск за свой счет
✔️ До 5 календарных дней независимо от согласия работодателя:
—  при рождении ребенка
—  для регистрации брака
—  в случае смерти близких родственников

✔️ До 14 дней:
—  пенсионерам
— родителям и женам военных, погибших при исполнении

✔️ До 60 дней:
—  работникам с инвалидностью
📌 ст. 128 ТК РФ

🔹 Неполное рабочее время
По просьбе:
✔️ беременной женщины
✔️ одного из родителей или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️работника, который ухаживает за больным членом семьи по медпоказаниям
📌 ст. 93 ТК РФ

Если у вас есть дети, почитайте о трудовых правах родителей.

🔸 Куда идут взносы работодателя
🔸 Вопросы и ответы о льготах
🔸 Оформление  работу
🔸 Выплаты при увольнении

@gosuslugi

#льготы #работа

 Одинокие родители защищены от увольнения с работы

Работодатель не может уволить одинокого родителя, который воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет:
 при сокращение штата
 из-за несоответствия должности
 при смене собственника предприятия
📌 ст. 261 ТК РФ

🔹 Кто считается одиноким родителем
Это мать или отец, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель:
 умер
 безвестно отсутствует
 признан недееспособным
 лишен родительских прав
 долго лечится в стационаре
 отбывает наказание в местах лишения свободы
 уклоняется от воспитания детей

Даже без наличия этих оснований нельзя уволить по инициативе работодателя:
 беременную женщину
 женщину с ребенком до 3 лет 
 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет
 единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает. 

Например, родители ребенка до 3 лет в разводе. Отец жив и указан в документах. Мать не считается одинокой с точки зрения трудового права, но имеет гарантии при увольнении. 

🔹 Когда допускается увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя
 Ликвидация компании
 Утрата доверия при работе с материальными ценностями
 Прогулы
 Грубое нарушение трудовой дисциплины
 Аморальное поведение на рабочем месте
 Подлог документов при трудоустройстве

🔸 Льготы для одиноких родителей
🔸 Трудовые гарантии 
🔸 Удвоенный стандартный вычет

@gosuslugiforparents

#льготы #работа

Как маме законно уходить с работы на час раньше

Иногда женщине нужно уйти с работы пораньше — например, чтобы забрать ребенка из детского сада или успеть на родительское собрание. 

Вот три гарантии, когда работодатель не имеет права отказать в сокращении рабочего времени по заявлению.

🔹 Перерывы для кормления ребенка
Кому: работающим мамам детей до 1,5 лет, в том числе при искусственном вскармливании.

Условия: перерывы по 30 минут за каждые 3 часа работы. На двоих детей до 1,5 лет перерывы увеличиваются до 1 часа. Перерывы на кормление можно присоединить к обеду, перенести на начало и конец смены. При 8-часовом рабочем дне можно уйти на час раньше.

Оплата: перерыв включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка за 12 месяцев. 

🔹 Сокращенная рабочая неделя
Кому: женщинам, работающим в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

Условия: рабочая неделя не более 36 часов.

Оплата: в том же размере, что и за полную неделю.
 
🔹 Неполное рабочее время
Кому:
✔️ беременным женщинам — по личной просьбе или медицинским показаниям
✔️ родителям, опекунам, попечителям ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️ работникам, ухаживающим за больным членом семьи — по медицинскому заключению.

Условия: на удобный для работника срок и пока действуют основания для сокращения рабочего времени.

Оплата: пропорционально отработанному времени.

@gosuslugiforparents

#работа #льготы

❗Более 90 тысяч граждан открыли свое дело с помощью соцконтракта в 2022 году
Отвечаем на 5 главных вопросов об условиях заключения соцконтракта на открытие бизнеса ⤵️

❓Кто может заключить социальный контракт на открытие своего дела?
Люди со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума в регионе.

Расчет среднедушевого дохода производится за последние 3 месяца перед подачей заявления.

По таким же правилам можно заключить соцконтракт и по другим направлениям: поиск работы, развитие личного подсобного хозяйства, преодоление трудной жизненной ситуации.
❓Какую помощь можно получить при заключении социального контракта на открытие своего дела?
Можно получить комплексную поддержку на каждом этапе — от обучения и помощи в составлении бизнес-плана до поиска рынков сбыта производимой продукции.
Также вы сможете получить финансовую поддержку:
- единоразовую выплату — до 350 тысяч рублей;
- оплату обучения до 30 тысяч рублей в отдельных случаях.
❓Нужно ли возвращать деньги?
Нет, но использовать средства можно только на цели, которые указаны в вашем контракте.
❓Могут ли отказать в пособиях на детей, если заключить соцконтракт?
Нет, при расчете нуждаемости при предоставлении выплат на детей социальный контракт не учитывается.
При этом, если ранее вы не проходили «правило нулевого дохода» при назначении пособий, то, начав работать и получать доход после заключения социального контракта, можно обратиться за детскими выплатами вновь.
❓Как оформить соцконтракт?
Обратиться в орган соцзащиты населения по месту жительства

❗В Республике Адыгея в 2022 году социальный контракт   оставался  одной из самых востребованных форм поддержки малоимущих граждан, а также граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию в нынешних сложных экономических условиях. Всего в 2022 году было заключено  735  социальных контрактов.

#соцконтракт #минтруд #работа #минтруд_работа #трудоустройство #социальныйконтракт

❗До VIII Всероссийской неделя охраны труда 227 дней!

Главное событие охраны труда в этом году пройдет с 26 по 29 сентября. 

Лучшие специалисты и эксперты встретятся для обмена опытом, поиска новых решений для безопасности на производстве и защиты здоровья работников по всей России.

📌 За 4 дня пройдет более 100 мероприятий. Одна из главных тем дискуссий — практика применения Х раздела Трудового кодекса, который действует с 1 марта прошлого года. 

🌊Встречаемся в сентябре в Парке науки и искусства «Сириус» в Сочи!

О том, как это было в прошлые годы — в нашем видео ⤴️

#минтруд #работа #минтруд_работа #ВНОТ #неделяохранытруда #внотсочи

📌 5 льгот на работе, о которых вы могли не знать

🔹 Оплачиваемые выходные для диспансеризации
✔️ до 39 лет — 1 день в три года
✔️ от 40 до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно
✔️ предпенсионерам и работающим пенсионерам — 2 дня ежегодно
📌 ст. 185.1 ТК РФ
👉
🔹 Отпуск в удобное время
По общему правилу отпуск предоставляется по графику, который утвержден заранее. Но некоторые работники могут брать его в удобное время. Например, родители трех и более несовершеннолетних детей, если младшему нет 14. Или почетные доноры.

Даже если график утвержден, даты можно изменить в течение года — достаточно написать заявление.
📌 ст. 262.1 ТК РФ, ст. 262.2 ТК РФ, ст. 263 ТК РФ, ст. 23 № 125-ФЗ

Беременные женщины могут приурочить ежегодный отпуск к декрету, а супруги военнослужащих — к отпуску мужа.
📌 ст. 122 ТК РФ, ст. 11 № 76-ФЗ

🔹 Оплата больничного после увольнения
При совпадении условий:
✔️ болезнь или травма в течение 30 дней после увольнения
✔️ новой работы пока нет
✔️ заявление на пособие подано в течение 6 месяцев

Оплата — 60% от среднего заработка на предыдущем месте.
📌 ст. 5 № 255-ФЗ

👉 Заказать выписку из трудовой 👉

🔹 Отпуск за свой счет
✔️ До 5 календарных дней независимо от согласия работодателя:
— при рождении ребенка
— для регистрации брака
— в случае смерти близких родственников

✔️ До 14 дней:
— пенсионерам
— родителям и женам военных, погибших при исполнении

✔️ До 60 дней:
— работникам с инвалидностью
📌 ст. 128 ТК РФ

🔹 Неполное рабочее время
По просьбе:
✔️ беременной женщины
✔️ одного из родителей или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️работника, который ухаживает за больным членом семьи по медпоказаниям
📌 ст. 93 ТК РФ

Если у вас есть дети, почитайте о трудовых правах родителей.

@gosuslugi

#льготы #работа

#Новости_МинТруд_РА #Мероприятия_МинТруд_РА

Могут ли родители по очереди оформить отпуск по уходу за ребёнком и получить пособие❓

Да, это возможно.

👨‍👩‍👦 Мама и папа ребёнка могут договориться о том, какую часть этого отпуска возьмет каждый из них, и сделать это по очереди.

Кстати, отпуск по уходу за ребёнком с выплатой ежемесячного пособия могут оформить не только мама и папа, но также работающие бабушка, дедушка, другие родственники ребенка или его опекун.

Чтобы получить такое пособие, необходимо фактически ухаживать за ребенком. Если за ним ухаживают сразу несколько взрослых, право на пособие предоставляется одному из них.

📑 Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком и при этом получать пособие, нужно подать работодателю 2 заявления:

👉 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком,

👉 о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Указанное пособие выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.

❗️ Чтобы папа мог уйти в отпуск по уходу за ребенком и оформить пособие на себя, маме нужно будет подать своему работодателю заявление о досрочном выходе из такого отпуска. После этого работодатель уведомит Социальный фонд России о прекращении её права на указанное пособие.

Таким образом, отец малыша сможет оформить отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком на себя.

#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #отпускпоуходузаребенком #работа #дети #семья #родителям

#Новости_МинТруд_РА

В Адыгее 14 и 15 апреля пройдет Всероссийская ярмарка вакансий «Работа России. Время возможностей» 📄

На ярмарке можно найти работу, спланировать карьеру. А представители службы занятости расскажут, как соискателю переобучиться на новую профессию, повысить компетенции, какая есть господдержка в трудоустройстве при переезде в другой регион.

В ролике – адреса ярмарок вакансий 📍

#адыгея #работа #занятость

Всероссийская неделя охраны труда в Сочи стартует уже через полчаса!

Будем говорить о цифровых решениях в сфере охраны труда, новом законе о занятости и многом другом 🤩

⏰  В 13.30 включайте трансляцию пленарной сессии!

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #работа #минтруд_работа #ВНОТ #неделяохранытруда #внотсочи