Работодатель просит выйти раньше из ежегодного оплачиваемого отпуска. Что важно знать?

🗓 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

❗️Никаких санкций и штрафов к работнику, если он откажется выйти из отпуска досрочно, работодатель применять не вправе.

Кого нельзя отозвать из отпуска?

🔸работников в возрасте до восемнадцати лет;

🔸беременных женщин;

🔸работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #отпуск #работа #минтруд_разъясняет

Активный отпускной сезон продолжается! А мы напоминаем – каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, может уйти в оплачиваемый отпуск не менее 28 дней ежегодно.

 

Собрали в одном посте ответы на ваши частые вопросы об отпуске☀️Сохраняйте себе и делитесь полезной информацией!



📌 Зачем составляется график отпусков?

 

График отпусков на будущий год составляется заранее работодателем. Сотрудники должны быть оповещены о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.

Таким образом, вы заранее имеете гарантии, что точно сможете отдохнуть в определенные даты. А работодатель может спланировать работу на время вашего отсутствия.

📌 Нужно писать заявление на отпуск?

 

Нет. Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику. Например – отпуск до истечения 6-ти месяцев работы, отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году.

📌 Когда можно уйти в отпуск, если устроился на новую работу?

 

В первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Уйти можно и раньше, но только по соглашению с работодателем.

📌 Кто может уйти в отпуск раньше сроков?

 

Некоторые категории работников могут уйти в отпуск раньше 6 месяцев:

- Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

- Работники до 18 лет.

- Усыновители детей до 3-х месяцев.

- Совместители, если отпуск на основной работе.

📌 На сколько дней можно взять отпуск?

 

Отдыхать сразу 28 дней или более – необязательно. Отпуск можно разделить на части. При этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

📌Можно ли перенести отпуск, если уже есть график отпусков?

 

Перенести или продлить отпуск на срок с учетом пожеланий сотрудника работодатель может в следующих случаях:

 

✔️ Совпадение дат с больничным.

✔️ Предупреждение об отпуске менее чем за две недели.

✔️ Несвоевременная оплата.

✔️ Выполнение государственных обязанностей.

✔️ Производственная необходимость.

✔️ Возможность изменить график с учетом льгот. Например, путевка в санаторий работнику-инвалиду.

 

При этом работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе отпуска.

📌 Что делать, если заболел в дни отпуска?

 

Если в оплачиваемом отпуске вы заболели – дни отдыха можно продлить или перенести. Но при болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.

При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.

❗️Важно: перенос или продление отпуска может быть только в случае, когда больничный выдан лично вам.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск

Могут ли «сгореть» дни отпуска, если их не использовать в течение года?

Объясняет Роструд.

Нет, не могут. Если вы по каким-то причинам не смогли пойти в отпуск, дни перенесут на другой год.

Если же вы не были в ежегодном оплачиваемом отпуске в течение двух лет подряд, работодатель, согласно закону, обязан отправить вас отдохнуть.

В заслуженном отпуске не могут отказать, если сотрудник:

— младше 18 лет;
— трудится на вредном производстве;
— работает в опасных условиях.

#объясняемрф #россия #адыгея #объясняем_адыгея #отпуск #труд

Можно ли совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком?

Многие молодые мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, хотят вернуться к работе.

Что важно знать, если вы хотите совмещать работу и уход за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (маме, папе или другим родственникам, опекунам ребенка), которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по желанию можно работать неполное рабочее время или на дому. В этом случае получать одновременно пособие по уходу за ребенком и зарплату может тот родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком.

Принимая решение о выходе на неполное рабочее время, нужно согласовать с работодателем продолжительность рабочей смены, количество рабочих дней в неделю.

Молодая мама вправе отказаться от командировки, сверхурочной и ночной работы, от работы по выходным и нерабочим праздничным дням.

Использовать отпуск по уходу за ребенком можно как полностью, так и по частям. Например, можно уйти в такой отпуск, затем прервать его и вернуться к работе на полный день, а затем вновь оформить отпуск по уходу за ребенком. Разделять отпуск таким образом можно неограниченное количество раз.

#минтруд  #адыгея #отпуск #минтруд_ра

Для тех, кто не успел отдохнуть летом, есть новость⚡️

В России стартовал осенний сезон туристического кешбэка. Если ваш отпуск запланирован с 1 октября до 25 декабря, а путешествие по России продлится дольше 4 дней, вы можете стать участником программы и вернуть до 20% суммы за поездку💸

Что для этого нужно? До 10 сентября купить путевку на сайте https://clck.ru/Q8r2B и оплатить ее картой «МИР»💳

Максимальная сумма кешбэка за одно путешествие – 20 000 рублей💰

Рассказывайте эту новость родным и друзьям, как это сделали герои нашего ролика.  Смотрите видео📽

#туризм #отдых #отпуск #путешествие #кешбэк

🏖️ Продолжительность, оплата и переносы: главное об отпусках

✅ За каждый полный год работы сотруднику полагается оплачиваемый отпуск не менее 28 дней. Неиспользованные дни отпуска не пропадают, а переносятся на следующий год.

✅ Отпуск можно разделить на несколько частей, но одна часть должна быть не менее 14 дней.

✅ Если на время отпуска выпадает праздничный день, он в дни отпуска не засчитывается. Например, отпуск с 1 по 14 июня. 12 июня — праздничный день. Значит, израсходуется 13, а не 14 дней отпуска.

✅ При болезни работника во время отпуска период отдыха продлевается. Но если заболел ребенок, отпуск длиннее не становится.

✅ Дни отпуска оплачиваются с учетом среднего заработка. Работодатель должен перечислить отпускные за 3 календарных дня до его начала или раньше.

✅ Отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости можно только с его согласия. Принуждать выйти из отпуска досрочно или наказывать за отказ — незаконно.

✅ Время отпуска нужно согласовывать с работодателем. Брать отпуск в удобное время могут только отдельные категории сотрудников. Например, родители детей-инвалидов, многодетные родители, почетные доноры.

@gosuslugi

#отпуск

#Новости_МинТруд_РА #Новости_МинТруд_РА #минтруд_родителям #минтруд