Коллеги!
Ведём поиск регионального директора (#ритейл)
#Новосибирск, #Екатеринбург, #СПб, #Пермь, #Москва, #Тюмень, #Югорск

Требования:
Управленческий опыт от пяти лет в розничном бизнесе, опыт управления командой управленцев, опыт выстраивания эффективного взаимодействия с внешними и внутренними клиентами компании.

Обязанности:
Управление деятельностью закреплённых подразделений, выполнение плана продаж на вверенной территории, выработка и реализация предложений по стратегическому развитию.
http://kbspb.com/job/regdirts
Готовы ответить на ваши вопросы! Будем рады откликам и рекомендациям.

Также смотрим кандидатов на вакансию #директор_по_цепочкам_поставок - локация #Новосибирск, оклад от 150, буду рад Вашим откликам и рекомендациям

Коллеги!
Ведём поиск Директора РЦ, локация #Новосибирск, 100 т.р.
Более подробно о вакансии: kbspb.com/job/direktor-raspredelitelnogo-centra
Готов ответить на Ваши вопросы, буду рад комментариям и откликам

Коллеги!
Ищем директора распределительного центра!
Работа в Новосибирске, опыт работы от 2 лет. Доход: оклад+годовой бонус.

#менеджмент #директор #сфо #новосибирск
kbspb.com/job/direktor-raspredelitelnogo-centra

Коллеги!
Ищем директора распределительного центра!

▫️Работа в Новосибирске
▫️Опыт работы от 2 лет
▫️Доход: оклад+годовой бонус.

#менеджмент #директор #сфо #новосибирск

Подробности по ссылке: kbspb.com/job/direktor-raspredelitelnogo-centra

Коллеги!
Ищем HR-директора. Работа в городе #Новосибирск
Требования:
▫️Высшее образование (предпочтительно профильное -- управление персоналом, психологическое, педагогическое).
▫️Опыт не менее 3-х лет работы в HR-службе.
▫️Знание Трудового Кодекса Российской Федерации.
▫️Знание Гражданско-Правового Кодекса Российской Федерации.
▫️Знание Закона РФ о Защите персональных данных.
▫️Знание правил формирования бюджета расходов на персонал.
▫️Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований.
▫️Навыки управления персоналом.
▫️Навыки эффективных коммуникаций.
▫️Нацеленность на результат.

Обязанности:
▪️Планирование, организация и контроль работы Управления по персоналу.
▪️Постановка целей деятельности на год своим подчиненным, мониторинг и оценка достижения целей в конце года.
▪️Подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация на достижение результатов сотрудников управления по персоналу.
▪️Подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по всем вопросам, касающимся управления персоналом, составление прогнозов развития персонала, выявление и разрешение проблем в зоне ответственности управления.
▪️Оказание консультационной помощи руководителям структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию Начальника управления по персоналу.
▪️Организация работ по формированию планов численности и штатных расписаний торговых объектов, вводу данных в SAP HR.
▪️Организация бюджетирования расходов на персонал по торговым объектам в соответствии с едиными корпоративными правилами и процедурами.
▪️Организация и контроль ведения финансовых операций, входящих в компетенцию Управления по персоналу, подготовка и предоставление документов по финансовым операциям Управления, в соответствии с корпоративными требованиями.
▪️Формирование промежуточных и итоговых отчетов по расходам на персонал.
▪️Мониторинг регионального рынка труда, включая мониторинг затрат на оплату труда.
▪️Организация мероприятий по поиску и подбору персонала в соответствии с требованиями организации.
▪️Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения, понижения в должности, наложения административных взысканий и увольнения.
▪️Планирование, организация и контроль работы по разработке и внедрению схем адаптации сотрудников (вновь принятых, переведенных на другую должность).
▪️Мониторинг рынка клининговых и аутстаффинговых услуг региона, ведение переговоров с представителями этих компаний, участие в подготовке тендеров между этими организациями, заключение договоров, организация и контроль работы с данными поставщиками услуг.
▪️Организация и контроль внедрения программ обучения, развития и повышения квалификации для сотрудников всех уровней всех структурных подразделений дивизиона.
▪️Координация работ по постановке целей и оценке деятельности руководителей в соответствии с действующим Положением.
▪️Организация работы по формированию и развитию кадрового резерва Компании.
▪️Разработка, организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, внедрение комплекса мер по повышению мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, признанию заслуг сотрудников, реализации способностей и потенциала сотрудников.
▪️Внедрение и контроль реализации корпоративных социальных программ.
Организация и контроль кадрового делопроизводства, учета и отчетности в соответствии с требования ТК РФ, а также требованиями корпоративной политики.
▪️Развитие HR процессов: участие в разработке, организация внедрения и контроля новых процессов департамента по работе с персоналом.
▪️HR отчетность и мониторинг в регионах: организация регулярного сбора, консолидации и контроля показателей эффективности HR.

#полныйдень #офис #менеджмент #директор #HR #персонал #подборперсонала #новосибирск

Добрый вечер!
Федеральная торговая сеть приглашает начальника управления по персоналу.

Требования:
- Высшее образование (предпочтительно профильное — управление персоналом, психологическое, педагогическое);
- Опыт работы в HR-службе — не менее 3 лет;
Знание Трудового, гражданско-правового кодексов РФ;
- Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований.

Условия:
- Место работы: Новосибирск;
- Оформление по ТК РФ;
- Оклад от 100 тыс. руб. в месяц (обсуждается с успешными кандидатами индивидуально) + годовой бонус;
- Страхование жизни, ДМС;
- Возможность профессионального и карьерного роста в компании.

#Новосибирск #менеджмент #HR #персонал #подборперсонала #управлениеперсоналом #офис #полныйдень

Коллеги!
Ищем директора распределительного центра!

▫️Работа в Новосибирске
▫️Опыт работы от 2 лет
▫️Доход: оклад+годовой бонус.

#менеджмент #директор #сфо #новосибирск

Подробности по ссылке: kbspb.com/job/direktor-raspredelitelnogo-centra

Коллеги!
Ищем начальника управления по персоналу!

Требования:
▪️Высшее образование (предпочтительно профильное — управление персоналом, психологическое, педагогическое);
▪️Опыт работы в HR-службе — не менее 3 лет;
Знание Трудового, гражданско-правового кодексов РФ;
▪️Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований.

Условия:
✔️Место работы: Новосибирск;
✔️Оформление по ТК РФ;
✔️Оклад от 100 тыс. руб. в месяц (обсуждается с успешными кандидатами индивидуально) + годовой бонус;
✔️Страхование жизни, ДМС;
✔️Возможность профессионального и карьерного роста в компании.

#Новосибирск #менеджмент #HR #персонал #подборперсонала #управлениеперсоналом #офис #полныйдень #сфо

Подробности по ссылке: http://kbspb.com/job/nachalnik-upravlenija-po-personalu

Коллеги!
Ищем директора распределительного центра!

▪️Работа в Новосибирске
▪️Опыт работы от 2 лет
▪️Доход: оклад+годовой бонус.

#менеджмент #директор #сфо #новосибирск

Подробности по ссылке: kbspb.com/job/direktor-raspredelitelnogo-centra

#Вакансия в г. #Новосибирск: #ДИРЕКТОР_ПО_ПЕРСОНАЛУ
Блоки: Подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация.
Сфера: #ритейл. Рекомендации и резюме: maria.semenova@kbspb.com

#полныйдень #офис #подборперсонала #персонал #hr

Коллеги!
Федеральная торговая сеть приглашает начальника управления по персоналу.

Требования:
▪️Высшее образование (предпочтительно профильное — управление персоналом, психологическое, педагогическое);
▪️Опыт работы в HR-службе — не менее 3 лет;
▪️Знание Трудового кодекса РФ;
▪️Знание Гражданско-правового кодекса РФ;
▪️Знание Закона РФ о защите персональных данных;
▪️Знание правил формирования бюджета расходов на персонал;
▪️Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований;
▪️Навыки управления персоналом;
▪️Навыки эффективной коммуникации;
▪️Нацеленность на результат.

Обязанности:
▫️Планирование, организация и контроль работы управления по персоналу;
▫️Постановка целей деятельности на год своим подчинённым, мониторинг и оценка достижения целей в конце года;
▫️Подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация на достижение результатов сотрудников управления по персоналу;
▫️Подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по всем вопросам, касающимся управления персоналом, составление прогнозов развития персонала, выявление и разрешение проблем в зоне ответственности управления;
▫️Оказание консультационной помощи руководителям структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию Начальника управления по персоналу;
▫️Организация работ по формированию планов численности и штатных расписаний торговых объектов, вводу данных в SAP HR;
▫️Организация бюджетирования расходов на персонал по торговым объектам в соответствии с едиными корпоративными правилами и процедурам;
▫️Организация и контроль ведения финансовых операций, входящих в компетенцию управления по персоналу, подготовка и предоставление документов по финансовым операциям управления в соответствии с корпоративными требованиями;
▫️Формирование промежуточных и итоговых отчётов по расходам на персонал;
▫️Мониторинг регионального рынка труда, включая мониторинг затрат на оплату труда;
▫️Организация мероприятий по поиску и подбору персонала в соответствии с требованиями организации. Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения, понижения в должности, наложения административных взысканий и увольнения;
▫️Планирование, организация и контроль работы по разработке и внедрению схем адаптации сотрудников (вновь принятых, переведенных на другую должность);
▫️Мониторинг рынка клининговых и аутстаффинговых услуг региона, ведение переговоров с представителями этих компаний, участие в подготовке тендеров между этими организациями, заключение договоров, организация и контроль работы с данными поставщиками услуг;
▫️Организация и контроль внедрения программ обучения, развития и повышения квалификации для сотрудников всех уровней всех структурных подразделений дивизиона;
▫️Координация работ по постановке целей и оценке деятельности руководителей в соответствии с действующим положением;
▫️Организация работы по формированию и развитию кадрового резерва Компании;
▫️Разработка, организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, внедрение комплекса мер по повышению мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, признанию заслуг сотрудников, реализации способностей и потенциала сотрудников;
▫️Внедрение и контроль реализации корпоративных социальных программ;
▫️Организация и контроль кадрового делопроизводства, учёта и отчетности в соответствии с требования ТК РФ, а также требованиями корпоративной политики;
Развитие HR-процессов: участие в разработке, организация внедрения и контроля новых процессов департамента по работе с персоналом;
▫️HR-отчётность и мониторинг в регионах: организация регулярного сбора, консолидации и контроля показателей эффективности HR.

Условия:
✔️Место работы: Новосибирск;
✔️Оформление по ТК РФ;
✔️Оклад от 100 тыс. руб. в месяц (обсуждается с успешными кандидатами индивидуально) + годовой бонус;
✔️Страхование жизни, ДМС;
✔️Возможность профессионального и карьерного роста в компании.

#полныйдень #офис #персонал #управлениеперсоналом #Новосибирск

#Вакансия #Новосибирск

НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ ПО ПЕРСОНАЛУ

Федеральная торговая сеть приглашает начальника управления по персоналу.

Требования:

Высшее образование (предпочтительно профильное — управление персоналом, психологическое, педагогическое);
Опыт работы в HR-службе — не менее 3 лет;
Знание Трудового кодекса РФ;
Знание Гражданско-правового кодекса РФ;
Знание Закона РФ о защите персональных данных;
Знание правил формирования бюджета расходов на персонал;
Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований;
Навыки управления персоналом;
Навыки эффективной коммуникации;
Нацеленность на результат.

Обязанности:

Планирование, организация и контроль работы управления по персоналу;
Постановка целей деятельности на год своим подчинённым, мониторинг и оценка достижения целей в конце года;
Подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация на достижение результатов сотрудников управления по персоналу;
Подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по всем вопросам, касающимся управления персоналом, составление прогнозов развития персонала, выявление и разрешение проблем в зоне ответственности управления;
Оказание консультационной помощи руководителям структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию Начальника управления по персоналу;
Организация работ по формированию планов численности и штатных расписаний торговых объектов, вводу данных в SAP HR;
Организация бюджетирования расходов на персонал по торговым объектам в соответствии с едиными корпоративными правилами и процедурам;
Организация и контроль ведения финансовых операций, входящих в компетенцию управления по персоналу, подготовка и предоставление документов по финансовым операциям управления в соответствии с корпоративными требованиями;
Формирование промежуточных и итоговых отчётов по расходам на персонал;
Мониторинг регионального рынка труда, включая мониторинг затрат на оплату труда;
Организация мероприятий по поиску и подбору персонала в соответствии с требованиями организации. Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения, понижения в должности, наложения административных взысканий и увольнения;
Планирование, организация и контроль работы по разработке и внедрению схем адаптации сотрудников (вновь принятых, переведенных на другую должность);
Мониторинг рынка клининговых и аутстаффинговых услуг региона, ведение переговоров с представителями этих компаний, участие в подготовке тендеров между этими организациями, заключение договоров, организация и контроль работы с данными поставщиками услуг;
Организация и контроль внедрения программ обучения, развития и повышения квалификации для сотрудников всех уровней всех структурных подразделений дивизиона;
Координация работ по постановке целей и оценке деятельности руководителей в соответствии с действующим положением;
Организация работы по формированию и развитию кадрового резерва Компании;
Разработка, организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, внедрение комплекса мер по повышению мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, признанию заслуг сотрудников, реализации способностей и потенциала сотрудников;
Внедрение и контроль реализации корпоративных социальных программ;
Организация и контроль кадрового делопроизводства, учёта и отчетности в соответствии с требования ТК РФ, а также требованиями корпоративной политики;
Развитие HR-процессов: участие в разработке, организация внедрения и контроля новых процессов департамента по работе с персоналом;
HR-отчётность и мониторинг в регионах: организация регулярного сбора, консолидации и контроля показателей эффективности HR.

Условия:

Место работы: Новосибирск;
Оформление по ТК РФ;
Оклад от 100 тыс. руб. в месяц (обсуждается с успешными кандидатами индивидуально) + годовой бонус;
Страхование жизни, ДМС;
Возможность профессионального и карьерного роста в компании.

Ещё больше актуальных вакансий на нашем сайте http://kbspb.com/

maria.semenova