🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷
🇮🇷
#مدیر_بومی‌باشد_یا_غیربومی؟
اخیراً در محافل مختلف و در گروهای مجازی شهرستان هریس به این موضوع برمیخوریم که مدیر باید بومی باشد یا غیر بومی؟
عده‌ای فوری پاسخ می‌دهند که قطعاً مدیر باید بومی باشد؛ زیرا، هم با شهرستان هریس و مردمش آشناست، هم دلش به حال شهر و مردمش می‌سوزد و در آبادانی شهر میکوشد تاچهره محرومیت را از آن بزداید . اما عده ای دیگر به توانمندی فردی افراد نگاه می کنند و مدیریت را عاری از مرز بندی های بومی و غیر بومی می دانند .
به عقیده حقیر در انتخاب مدیر باید به نکات اساسی زیر توجه کرد :
✅دانش ، تجربه ، تخصص و مهارت
✅ شایستگی ها و توانمندیها
✅آشنایی با حوزه کاری
✅آشنایی با منطقه
✅از همه مهمتر دلسوزی و وجدانکاری
جدایی از سه مورد ذکر شده و بحث های خوب و منصفانه و یا گاهاً تخریبی آن ، باید گفت که مردم شهرستان هریس در طول سالیان اخیر با موضوع مدیر بومی و غیر بومی کم و بیش آشنا هستند و غالبا تشخیص این دو برای آنها سخت نیست . زیرا در هر دوی آنها مدیران موفق و یا کارآمد به چشم خود دیده‌اند امروز اگر هر چند داد زده میشود و فریاد ها کشیده میشود اما همچنان در بسیاری از سطوح مدیریتی شهرستان شاهد انتصاب مدیران غیر بومی هستیم و احتمالاً کماکان هم این روند ادامه داشته باشد . اما آنچه امروز مرا وادار به نوشتن کرد تحلیلی کوتاه در زمینه است شاید که بتوانم در حد تجربه خویش مطلب قابل استفاده را ارائه کنم هرچند دور بودنم از شهرستان هریس برای سالها و قرابت کمتر با این موضوع مطالبم دچار خدشه کند . اما آنچه روشن این است که انتصاب هر فردی در یک مسئولیت مستلزم #دانش ، #تجربه و #توانمندی و #شایستگی است و مهم تر از آن #ضوابط و #قوانین جاری آن اداره است که باید قبول کنیم اعطای مسئولیت نوعی تفویض اختیارات به فرد است .یعنی مدیر بالاست حسب شناختش و تجربه و دانش آن فرد آن اختیارات به وی واگذار میکند . پس اگر مدیریتکرده باشیم و یا آشنایی با این فرآیند داشته باشیم باید بپذیریم که انتخاب و انتصاب امری ساده نیست و تابع قواعد خاص خودش است لذا اگر قوانین و ضوابط آگاهی نداشته باشیم امر انتصاب و انتخاب را امری ساده بحساب خواهیم آورد . در صورت عدم قبول شرایط پیش گفته شده بسباری از ما قطعا ادعای ریاست بر فرمانداری را خواهیم داشت که من نوعی چون بومی هستم باید فرماندار شهرستان هریس میشدم تعداد افراد مدعی نیز به تعداد تحصیلکردها خواهد بود . عملکرد فرد و اینکه او در این پست چه تجاربی دارد و چه مراحلی از سطوح کارمندی طی کرده و آیا در چه مشاغل قبلی و سطوح مدیریتی موفق بوده یا خیر شایستگی فرد را نمایان میکند که اینجاست که ادعاها رنگ می بازد . معتقدم ، مدیریت را باید به افرادی (بومی و غیر بومی) سپرد که : (۱-) با سیستم مدیریتی آن اداره آشنایی کامل دارند . آنچه مهم است ۲- ) جایگزین کردن افراد کاردان و کار بلد است که (۳- )جوابگویی نیاز آن اداره باشد اوست که میتواند #امیدوار کننده و یا #ناامید کننده ظاهر شود . نباید (۴-)گرایش ها و جناح بازیها ، انتخاب و انتصاب و حتی عزلها را تحت تاثیر خود قرار دهد که اغلب مشکل جامعه ما در این راستا رقم میخورد و الا مردم ما انتخاب خوب را ، خیلی خوب می فهمند و درک میکنند
#گروه‌گوزل‌یوردوم‌شهرستان‌هریس
#سیف‌الدین‌صدری
۵۶ بهمن ۱۳۹۶
🇮🇷
🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷 @HerisRasaneh
🇮🇷
#مدیر_بومی‌باشد_یا_غیربومی؟
اخیراً در محافل مختلف و در گروهای مجازی شهرستان هریس به این موضوع برمیخوریم که مدیر باید بومی باشد یا غیر بومی؟
عده‌ای فوری پاسخ می‌دهند که قطعاً مدیر باید بومی باشد؛ زیرا، هم با شهرستان هریس و مردمش آشناست، هم دلش به حال شهر و مردمش می‌سوزد و در آبادانی شهر میکوشد تاچهره محرومیت را از آن بزداید . اما عده ای دیگر به توانمندی فردی افراد نگاه می کنند و مدیریت را عاری از مرز بندی های بومی و غیر بومی می دانند .
به عقیده حقیر در انتخاب مدیر باید به نکات اساسی زیر توجه کرد :
✅دانش ، تجربه ، تخصص و مهارت
✅ شایستگی ها و توانمندیها
✅آشنایی با حوزه کاری
✅آشنایی با منطقه
✅از همه مهمتر دلسوزی و وجدانکاری
جدایی از سه مورد ذکر شده و بحث های خوب و منصفانه و یا گاهاً تخریبی آن ، باید گفت که مردم شهرستان هریس در طول سالیان اخیر با موضوع مدیر بومی و غیر بومی کم و بیش آشنا هستند و غالبا تشخیص این دو برای آنها سخت نیست . زیرا در هر دوی آنها مدیران موفق و یا کارآمد به چشم خود دیده‌اند امروز اگر هر چند داد زده میشود و فریاد ها کشیده میشود اما همچنان در بسیاری از سطوح مدیریتی شهرستان شاهد انتصاب مدیران غیر بومی هستیم و احتمالاً کماکان هم این روند ادامه داشته باشد . اما آنچه امروز مرا وادار به نوشتن کرد تحلیلی کوتاه در زمینه است شاید که بتوانم در حد تجربه خویش مطلب قابل استفاده را ارائه کنم هرچند دور بودنم از شهرستان هریس برای سالها و قرابت کمتر با این موضوع مطالبم دچار خدشه کند . اما آنچه روشن این است که انتصاب هر فردی در یک مسئولیت مستلزم #دانش ، #تجربه و #توانمندی و #شایستگی است و مهم تر از آن #ضوابط و #قوانین جاری آن اداره است که باید قبول کنیم اعطای مسئولیت نوعی تفویض اختیارات به فرد است .یعنی مدیر بالاست حسب شناختش و تجربه و دانش آن فرد آن اختیارات به وی واگذار میکند . پس اگر مدیریتکرده باشیم و یا آشنایی با این فرآیند داشته باشیم باید بپذیریم که انتخاب و انتصاب امری ساده نیست و تابع قواعد خاص خودش است لذا اگر قوانین و ضوابط آگاهی نداشته باشیم امر انتصاب و انتخاب را امری ساده بحساب خواهیم آورد . در صورت عدم قبول شرایط پیش گفته شده بسباری از ما قطعا ادعای ریاست بر فرمانداری را خواهیم داشت که من نوعی چون بومی هستم باید فرماندار شهرستان هریس میشدم تعداد افراد مدعی نیز به تعداد تحصیلکردها خواهد بود . عملکرد فرد و اینکه او در این پست چه تجاربی دارد و چه مراحلی از سطوح کارمندی طی کرده و آیا در چه مشاغل قبلی و سطوح مدیریتی موفق بوده یا خیر شایستگی فرد را نمایان میکند که اینجاست که ادعاها رنگ می بازد . معتقدم ، مدیریت را باید به افرادی (بومی و غیر بومی) سپرد که : (۱-) با سیستم مدیریتی آن اداره آشنایی کامل دارند . آنچه مهم است ۲- ) جایگزین کردن افراد کاردان و کار بلد است که (۳- )جوابگویی نیاز آن اداره باشد اوست که میتواند #امیدوار کننده و یا #ناامید کننده ظاهر شود . نباید (۴-)گرایش ها و جناح بازیها ، انتخاب و انتصاب و حتی عزلها را تحت تاثیر خود قرار دهد که اغلب مشکل جامعه ما در این راستا رقم میخورد و الا مردم ما انتخاب خوب را ، خیلی خوب می فهمند و درک میکنند
#گروه‌گوزل‌یوردوم‌شهرستان‌هریس
#سیف‌الدین‌صدری
۵۶ بهمن ۱۳۹۶
🇮🇷
🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷 @HerisRasaneh
.
ا👍🌼 #توانمندی_دانش_تجربه_و_نقش آن در موفقیت
در این هیاهوی کم تحرک انتخابات کاندیدها آنهایی برنده انتخاب هستند که دارای سوابق مفید ، قابل لمس و قابل ارائه بوده و در شکل ساده تر دارای عملکرد مثبت باشند و خوش بين بوده و قبل از انتخابات در حوزه انتخابیه خود دارای نقس موثر و مفید باشند و یک شبه ردای خدمت نپوشیده و ادعای خدمت فوق العاده و خارج عقل منطق ندارند. در هر اتفاقي به دنبال امكان و احتمال مثبت ميگردند. در مقابل کسانی نگران آینده هستند که اغلب به دنبال توجیه و بهانه می باشد. کسانیکه دارای تجارب مفید و خدمات مفید برای خود باشند دارای حس متعالی و خوش بین هستند. برای نشان دادن خود دنبال توجیه بهانه و در حالت خاص دنبال تخریب و تهمت و توهین نیستند چنین فرد یا افرادی چون دارای عملکرد مثبت هستند حسب آن نیز به آینده و انتخابات پیش رو خوش بین می باشند خوش بين ها پر از شور و اشتياق هستند. و هرگز برای برنده شدن دنبال مدرک و سند برای تخریب رقیب نبوده و بیشتر اوقات به فکر معرفی قابلیت ها و توانمندی ها خود و کاندیدای خود هستند این قبیل افراد احساس مي كنند و حتم دارند که نیازی به توجیه و مقابل به مثل با رقبا نمی باشند تکیه بر توانمندیها، مهارت ها ، تجارب و دانش علمی و سیاسی و .... موجب می شود آنها احساس خوشایندی به راه سخت پیشرو داشته و به دلايل مختلف تنها به اين جهت پا به رقابت می گذارند که خود را توانمند دانسته و نیازی به تخریب حریف ندارند و بیشتر به مشکلات ،مطالبات و خواسته هاي عام و خاص مردم فکر می کنند تا به هدف تعریف شده خود و مردم منطقه و حوزه انتخابیه دست پیدا کنند آنها نگرش مثبت و چشم اندازي جاودانه و ازلي داشته و اشتياق و پشتكار آنها واگيردار است. آنها تاريك ترين محيط را با نور صداقت و پاکی، پاکدستی خود و با تکیه بر تجارب و توانمندی خود روشن مي كنند و در برابر سياهي ها بارقه اي از اميد مي بينند. آنها نتيجه مطلوبي را انتظار مي كشند و عاشق حقيقت و مطالبات مردمی و بدنبال حل مشکلات بوده و اغلب از شعار دادن پرهیز می نمایند با مردم رو راست بوده و انچه را که گفته بودند و می گویند ایمان و اعتقاد دارند آنها هدفي كه روي آن كار مي كنند، تلاش می کنند و تا تحقق آنها از پای نشسته و از زندگي خود و مردم رضايت دارند و معتقدند که در هر يك از دستاوردها، عملکرده های آنها معنايي عميق نهفته است.
حال سوال این است. آنهایی که تا دیروز حتی نام آنها برای مردم ما غریبه بود و حتی یک روز با مردم ما همکلام نشدند و حتی یک ساعت کنار مردم ما نبودند چطور می خواهند با مردم ما بجوشند و وکیل آنها در صندلی سبز بهارستان باشند؟؟ و در مقابل مردم ما برای جبران از خدمات ارزنده آنهایی که جلوی چشم ما خدمت کردند و عمری را کنار مردم بوده و با آنها زندگی کرده و در بسیاری از مشکلات کنار مردم بودند چه برخوردی خواهند کرد و چه تکلیفی دارند،
تکلیف چیست؟؟ با کاندیدای مردمی باشیم یا با کاندیدهای بومی غریبه ؟؟
#سیف‌الدین‌صدری ۷ دیماه ۹۸
#گروه‌گوزل‌یوردوم‌شهرستان‌هریس
@herisrasaneh
🌸🌸👈👉🌼🌼
ا👍🌼 #توانمندی_دانش_تجربه_و_نقش آن در موفقیت
در این هیاهوی کم تحرک انتخابات کاندیدها آنهایی برنده انتخاب هستند که دارای سوابق مفید ، قابل لمس و قابل ارائه بوده و در شکل ساده تر دارای عملکرد مثبت باشند و خوش بين بوده و قبل از انتخابات در حوزه انتخابیه خود دارای نقس موثر و مفید باشند و یک شبه ردای خدمت نپوشیده و ادعای خدمت فوق العاده و خارج عقل منطق ندارند. در هر اتفاقي به دنبال امكان و احتمال مثبت ميگردند. در مقابل کسانی نگران آینده هستند که اغلب به دنبال توجیه و بهانه می باشد. کسانیکه دارای تجارب مفید و خدمات مفید برای خود باشند دارای حس متعالی و خوش بین هستند. برای نشان دادن خود دنبال توجیه بهانه و در حالت خاص دنبال تخریب و تهمت و توهین نیستند چنین فرد یا افرادی چون دارای عملکرد مثبت هستند حسب آن نیز به آینده و انتخابات پیش رو خوش بین می باشند خوش بين ها پر از شور و اشتياق هستند. و هرگز برای برنده شدن دنبال مدرک و سند برای تخریب رقیب نبوده و بیشتر اوقات به فکر معرفی قابلیت ها و توانمندی ها خود و کاندیدای خود هستند این قبیل افراد احساس مي كنند و حتم دارند که نیازی به توجیه و مقابل به مثل با رقبا نمی باشند تکیه بر توانمندیها، مهارت ها ، تجارب و دانش علمی و سیاسی و .... موجب می شود آنها احساس خوشایندی به راه سخت پیشرو داشته و به دلايل مختلف تنها به اين جهت پا به رقابت می گذارند که خود را توانمند دانسته و نیازی به تخریب حریف ندارند و بیشتر به مشکلات ،مطالبات و خواسته هاي عام و خاص مردم فکر می کنند تا به هدف تعریف شده خود و مردم منطقه و حوزه انتخابیه دست پیدا کنند آنها نگرش مثبت و چشم اندازي جاودانه و ازلي داشته و اشتياق و پشتكار آنها واگيردار است. آنها تاريك ترين محيط را با نور صداقت و پاکی، پاکدستی خود و با تکیه بر تجارب و توانمندی خود روشن مي كنند و در برابر سياهي ها بارقه اي از اميد مي بينند. آنها نتيجه مطلوبي را انتظار مي كشند و عاشق حقيقت و مطالبات مردمی و بدنبال حل مشکلات بوده و اغلب از شعار دادن پرهیز می نمایند با مردم رو راست بوده و انچه را که گفته بودند و می گویند ایمان و اعتقاد دارند آنها هدفي كه روي آن كار مي كنند، تلاش می کنند و تا تحقق آنها از پای نشسته و از زندگي خود و مردم رضايت دارند و معتقدند که در هر يك از دستاوردها، عملکرده های آنها معنايي عميق نهفته است.
حال سوال این است. آنهایی که تا دیروز حتی نام آنها برای مردم ما غریبه بود و حتی یک روز با مردم ما همکلام نشدند و حتی یک ساعت کنار مردم ما نبودند چطور می خواهند با مردم ما بجوشند و وکیل آنها در صندلی سبز بهارستان باشند؟؟ و در مقابل مردم ما برای جبران از خدمات ارزنده آنهایی که جلوی چشم ما خدمت کردند و عمری را کنار مردم بوده و با آنها زندگی کرده و در بسیاری از مشکلات کنار مردم بودند چه برخوردی خواهند کرد و چه تکلیفی دارند،
تکلیف چیست؟؟ با کاندیدای مردمی باشیم یا با کاندیدهای بومی غریبه ؟؟
#سیف‌الدین‌صدری ۷ دیماه ۹۸
#گروه‌گوزل‌یوردوم‌شهرستان‌هریس
@herisrasaneh
🌸🌸👈👉🌼🌼
.
ا🌸 #مراقب‌حمایت‌منفی‌خود‌باشیم
شتر دیدی ندیدی ...
مردی دنبال شترش بود به پسر با هوشی برخورد. سراغ شتر گرفت. پسر گفت : شترت یک چشمش کور بود؟ #مرد : بله .#پسر: آیا یک طرف بار شیرین و طرف دیگرش ترش بود؟ #مرد : بله. حالا بگو شتر کجاست ؟ پسر: من شتری ندیدم. مرد ناراحت که شاید این پسر بلائی سر شتر او آورده پسر را نزد قاضی برد و ماجرا را برای قاضی تعریف کرد. #قاضی: اگر تو شتر را ندیدی چطور مشخصات او گفتی؟ #پسر : در راه، روی خاک اثر پای شتری دیدم که فقط سبزه‌های یک طرف را خورده فهمیدم که شاید شتر یک چشمش کور بود. بعد دیدم در یک طرف راه مگس بیشتر است و یک طرف دیگر پشه. و چون مگس شیرینی دوست دارد و پشه ترشی را نتیجه گرفتم که شاید یک لنگه بار شتر شیرینی و یک لنگه دیگر ترشی بوده است. #قاضی از هوش پسر خوشش آمد و گفت : درست است که تو بی گناهی ولی زبانت باعث دردسرت شد.
پس از این به بعد شتر دیدی ، ندیدی !!
این مَثل هنگامی کاربرد دارد که پرحرفی ما باعث دردسر شود. یعنی به جای اینکه به نکات قوت بپردازیم خواسته و ناخواسته ضعف های خود و یا کاندید خودرا عیان می کنیم. سخنوری در کم گفتن اما موثر و مفید گفتن است. اگر بنا داریم کاندیدی ما برنده انتخابات شود و و ما حمایت عاقلانه کنیم لازم نیست که خودمان به آب و آتش بزنیم کافی است گزیده و موثر #از : #توانمندی ها، #شایستگی ها، از #نترس بودن، #مومن بودن، #انقلابی و #جهادی بودنش، از #عدالت محور بودن از #درک مردم ، از #حرمت و #احترام او به مردم، از #تخصص و #کاردانی، از #عملکردها، از #تجربه‌ها، از #روابط انسانی بین او و مردم، از #قابلیت ها، از میزان #موفقیت ها، از میزان #توجه او به افراد #خاص، از #دخالت‌‌های پشت پرده و پشت صحنه، از #پیگیری‌ها، از #انتخاب های ناب و مناسب، از توجه او به #مشکلات مردمی، از میزان #مطالبه گری او، از میزان #روابط_سیاسی و #حکومتی، از .... سخن به میان بیاوریم و حمایت موثر و جانانه بکنید صرف اینکه جواب هرکسی دهیم جسارت و دانایی نیست، بلکه نشانه ترس از باخت است. حضور در همه گروه های مجازی و پاسخ سخت و دندان شکن به همه کاربران، برچسب زدن ، توهین ، تهمت ، افترا، تهدید ، ارعاب بقیه کاربران و دخالت در مباحث منطقی و خوب، لبه انتقاد تخریبی را تیزتر و فعال تر می کند و نقدهای هدفمند آن روی سکه را که تخریب و برچسب زدن است را فعال می نماید باید گاهی و در موارد بیشتر عاقلانه و صبورانه تحمل و صبوری موثر نمود باید به این بینش برسیم که دخالت های ما حکایت ، شتر دیدی ندیدی در پی نداشته باشد. به همه احترام بگذاریم تا دیگران نیز با ما به احترامی برخورد کنند سعی نکنیم با بیان برخی موارد شخصی سایر کاندیدها فرهنگ ناب انسانی و اسلامی را خدشه دار کنیم ایام انتخاب چند روز است اما به قول یک عزیز و مدیر بومی " ما کنار هم خواهیم بود و در مراسم های همدیگر مشارکت خواهیم کرد" کاری نکنیم بعد از انتخابات چهره های ناشناس ما به صد دلیل عیان شود و موجبات شرمندگی و سر افندگی ما شود. مراقب هم باشیم بقیه موضوعات حکایت گذر از کنار گلی یا خاری است.
#سیف‌الدین‌صدری ۱۸ بهمن ۹۸
#گروه‌گوزل‌یوردوم‌شهرستان‌هریس
@herisrasaneh
🌸🌸👈👉❤️❤️
ا🌸 #مراقب‌حمایت‌منفی‌خود‌باشیم
شتر دیدی ندیدی ...
مردی دنبال شترش بود به پسر با هوشی برخورد. سراغ شتر گرفت. پسر گفت : شترت یک چشمش کور بود؟ #مرد : بله .#پسر: آیا یک طرف بار شیرین و طرف دیگرش ترش بود؟ #مرد : بله. حالا بگو شتر کجاست ؟ پسر: من شتری ندیدم. مرد ناراحت که شاید این پسر بلائی سر شتر او آورده پسر را نزد قاضی برد و ماجرا را برای قاضی تعریف کرد. #قاضی: اگر تو شتر را ندیدی چطور مشخصات او گفتی؟ #پسر : در راه، روی خاک اثر پای شتری دیدم که فقط سبزه‌های یک طرف را خورده فهمیدم که شاید شتر یک چشمش کور بود. بعد دیدم در یک طرف راه مگس بیشتر است و یک طرف دیگر پشه. و چون مگس شیرینی دوست دارد و پشه ترشی را نتیجه گرفتم که شاید یک لنگه بار شتر شیرینی و یک لنگه دیگر ترشی بوده است. #قاضی از هوش پسر خوشش آمد و گفت : درست است که تو بی گناهی ولی زبانت باعث دردسرت شد.
پس از این به بعد شتر دیدی ، ندیدی !!
این مَثل هنگامی کاربرد دارد که پرحرفی ما باعث دردسر شود. یعنی به جای اینکه به نکات قوت بپردازیم خواسته و ناخواسته ضعف های خود و یا کاندید خودرا عیان می کنیم. سخنوری در کم گفتن اما موثر و مفید گفتن است. اگر بنا داریم کاندیدی ما برنده انتخابات شود و و ما حمایت عاقلانه کنیم لازم نیست که خودمان به آب و آتش بزنیم کافی است گزیده و موثر #از : #توانمندی ها، #شایستگی ها، از #نترس بودن، #مومن بودن، #انقلابی و #جهادی بودنش، از #عدالت محور بودن از #درک مردم ، از #حرمت و #احترام او به مردم، از #تخصص و #کاردانی، از #عملکردها، از #تجربه‌ها، از #روابط انسانی بین او و مردم، از #قابلیت ها، از میزان #موفقیت ها، از میزان #توجه او به افراد #خاص، از #دخالت‌‌های پشت پرده و پشت صحنه، از #پیگیری‌ها، از #انتخاب های ناب و مناسب، از توجه او به #مشکلات مردمی، از میزان #مطالبه گری او، از میزان #روابط_سیاسی و #حکومتی، از .... سخن به میان بیاوریم و حمایت موثر و جانانه بکنید صرف اینکه جواب هرکسی دهیم جسارت و دانایی نیست، بلکه نشانه ترس از باخت است. حضور در همه گروه های مجازی و پاسخ سخت و دندان شکن به همه کاربران، برچسب زدن ، توهین ، تهمت ، افترا، تهدید ، ارعاب بقیه کاربران و دخالت در مباحث منطقی و خوب، لبه انتقاد تخریبی را تیزتر و فعال تر می کند و نقدهای هدفمند آن روی سکه را که تخریب و برچسب زدن است را فعال می نماید باید گاهی و در موارد بیشتر عاقلانه و صبورانه تحمل و صبوری موثر نمود باید به این بینش برسیم که دخالت های ما حکایت ، شتر دیدی ندیدی در پی نداشته باشد. به همه احترام بگذاریم تا دیگران نیز با ما به احترامی برخورد کنند سعی نکنیم با بیان برخی موارد شخصی سایر کاندیدها فرهنگ ناب انسانی و اسلامی را خدشه دار کنیم ایام انتخاب چند روز است اما به قول یک عزیز و مدیر بومی " ما کنار هم خواهیم بود و در مراسم های همدیگر مشارکت خواهیم کرد" کاری نکنیم بعد از انتخابات چهره های ناشناس ما به صد دلیل عیان شود و موجبات شرمندگی و سر افندگی ما شود. مراقب هم باشیم بقیه موضوعات حکایت گذر از کنار گلی یا خاری است.
#سیف‌الدین‌صدری ۱۸ بهمن ۹۸
#گروه‌گوزل‌یوردوم‌شهرستان‌هریس
@herisrasaneh
🌸🌸👈👉❤️❤️