📌 Помогите с регистрациями новых людей и дайте методы для рекрутинга, список знакомых не предлагать
✅ Все новые методы - это хорошо забытые старые, как в моде. Методы сегодня есть, завтра их нет. Например, сегодня Telegram и Instagram, завтра ВКонтакте и YouTube, потом метод как личные встречи, список знакомых и т.д.
Я вижу по себе и по команде, что развитие личного бренда работает, но не так как работало 2-3 года назад, когда можно было выставить просто фото и люди обращались сами. Сейчас все более изощренные способы, нужно совершенствоваться и развиваться, но #список_знакомых как был так и будет работать. Нужно понимать как правильно его составлять и правильно пользоваться.
Также, чтоб в команде был баланс, не нужно рекрутировать в глубину, давая своим людям на старте начинать развиваться. Не давать им рыбу, а давать удочку, чтоб сами учились "рыбок ловить". Потому что я сделал определенный вывод, когда рекрутинг идет под человека на самом старте его входа в бизнес, он расслабляется и потом очень сложно его мотивировать на динамичную работу и развиваться как лидеру. Можно сразу делать мини-вывод о человеке, если клянчит новых людей, он слаб и не особо нужен в команду.
Поэтому я сегодня уверен на 100%, что под человека нельзя регистрации проводить. Когда вы под него регистрируйте - вы делаете его слабым. Человек должен сам пройти этот путь. Вывод получился из опыта нескольких лет. И теперь понимаю, что этот метод не работает. Сегодня в приоритете: регистрации в первый уровень, развитие лидеров. Поэтому я ни кому не буду давать регистрации, я вижу что ситуация меняется, лидеры начали себя проявлять и начали расти, развиваться.
Методы рекрутинга я не меняю, они работают, также веду статистику (у каждого она своя). Раньше была выше статистика, сейчас пониже. Самое главное - работать любым методом минимум 3 месяца, чтоб понимать какой лучше.
Почему регистрации в глубину не использую? Потому что те, кто пришли на продукт, а не строить бизнес, с ними теряется коммуникация, а это потребители и самые лояльные люди в компании. Поэтому рекрутинг должен быть 50/50 и на бизнес, и на продукт.
Ведь мы продвигаем продукт, рассказываем о его достоинствах и преимуществах. То есть акцент стоит на продукте, люди хотят покупать качественный продукт по доступной цене, все хотят экономить и поэтому собственно в этом направлении идет развитие.
#где_брать_людей #не_кого_звать #рекрутинг
✅ Все новые методы - это хорошо забытые старые, как в моде. Методы сегодня есть, завтра их нет. Например, сегодня Telegram и Instagram, завтра ВКонтакте и YouTube, потом метод как личные встречи, список знакомых и т.д.
Я вижу по себе и по команде, что развитие личного бренда работает, но не так как работало 2-3 года назад, когда можно было выставить просто фото и люди обращались сами. Сейчас все более изощренные способы, нужно совершенствоваться и развиваться, но #список_знакомых как был так и будет работать. Нужно понимать как правильно его составлять и правильно пользоваться.
Также, чтоб в команде был баланс, не нужно рекрутировать в глубину, давая своим людям на старте начинать развиваться. Не давать им рыбу, а давать удочку, чтоб сами учились "рыбок ловить". Потому что я сделал определенный вывод, когда рекрутинг идет под человека на самом старте его входа в бизнес, он расслабляется и потом очень сложно его мотивировать на динамичную работу и развиваться как лидеру. Можно сразу делать мини-вывод о человеке, если клянчит новых людей, он слаб и не особо нужен в команду.
Поэтому я сегодня уверен на 100%, что под человека нельзя регистрации проводить. Когда вы под него регистрируйте - вы делаете его слабым. Человек должен сам пройти этот путь. Вывод получился из опыта нескольких лет. И теперь понимаю, что этот метод не работает. Сегодня в приоритете: регистрации в первый уровень, развитие лидеров. Поэтому я ни кому не буду давать регистрации, я вижу что ситуация меняется, лидеры начали себя проявлять и начали расти, развиваться.
Методы рекрутинга я не меняю, они работают, также веду статистику (у каждого она своя). Раньше была выше статистика, сейчас пониже. Самое главное - работать любым методом минимум 3 месяца, чтоб понимать какой лучше.
Почему регистрации в глубину не использую? Потому что те, кто пришли на продукт, а не строить бизнес, с ними теряется коммуникация, а это потребители и самые лояльные люди в компании. Поэтому рекрутинг должен быть 50/50 и на бизнес, и на продукт.
Ведь мы продвигаем продукт, рассказываем о его достоинствах и преимуществах. То есть акцент стоит на продукте, люди хотят покупать качественный продукт по доступной цене, все хотят экономить и поэтому собственно в этом направлении идет развитие.
#где_брать_людей #не_кого_звать #рекрутинг
📌 Как отвечать людям, которые пытаются вас рекрутировать?
✅ Уже известный факт, чем больше людей в твоей структуре, тем больше твой доход. Но где взять этих людей, ведь каждый 5-й уже в какой-то "своей" компании. Вот и приходится неопытным партнерам спамить по личкам в соц. сетях. А чтобы не отправлять сразу этого человека кху-ям, нужно развернуто ответить и он сам сдуется, прямо как шарик.
- "Здравствуйте, Александр! В какой сфере вы развиваетесь?"
- "Приветствую, Надежда! Я развиваюсь в сетевом маркетинге и в инвестициях. У меня есть свой блог в телеграм, в котором я рассказываю людям как правильно общаться с людьми, находить общие интересы.
Я предприниматель, эксперт по коммуникациям и связям с общественностью, знаю и понимаю тайм-менеджмент, а также знаком с большим количеством профессионалов в сфере digital, предпринимательства, продаж — с радостью делюсь своими наработками и навыками. А ещё я написал книгу о том, как правильно работать с возражениями и смотреть на мир глазами предпринимателя. Она вышла и стала бестселлером! Могу дать вам ссылку на ресурс, чтоб вы приобрели один экземпляр.
Уже много рассказал, кстати, Вы что-то хотели?"
- "Отлично, я к вам добавилась в друзья, потому что вы мне симпатизируете и я думаю вы человек, который действует и добивается своей цели. Я в процессе создания своей методики работы через интернет и буду рада видеть вас у себя в друзьях."
- "Круто! Надежда, у вас всё получится, желаю успехов! Вы молодец. К сожалению, в друзья я добавляю только тех, кого знаю лично. Про это, кстати, у меня есть информация на канале в телеграм. Вот ссылка... Подписывайтесь и возможно чуть позже мы с вами снова пообщаемся."
- "Хорошо."
👉🏻 Представленный диалог показывает - как правильно и без объяснений отказать не знакомому человеку и остаться с ним в дружеских отношениях. Однако в процессе диалога, рекрутируете уже вы, в данном случае призыв к действию подписаться на телеграм канал.
Используя подобную технику "от обратного", можно любого рекрутера через некоторое время пристроить в свою структуру.
#online_предложение #отказ #общие_вопросы #располагаем_к_себе_человека #рекрутинг
✅ Уже известный факт, чем больше людей в твоей структуре, тем больше твой доход. Но где взять этих людей, ведь каждый 5-й уже в какой-то "своей" компании. Вот и приходится неопытным партнерам спамить по личкам в соц. сетях. А чтобы не отправлять сразу этого человека кху-ям, нужно развернуто ответить и он сам сдуется, прямо как шарик.
- "Здравствуйте, Александр! В какой сфере вы развиваетесь?"
- "Приветствую, Надежда! Я развиваюсь в сетевом маркетинге и в инвестициях. У меня есть свой блог в телеграм, в котором я рассказываю людям как правильно общаться с людьми, находить общие интересы.
Я предприниматель, эксперт по коммуникациям и связям с общественностью, знаю и понимаю тайм-менеджмент, а также знаком с большим количеством профессионалов в сфере digital, предпринимательства, продаж — с радостью делюсь своими наработками и навыками. А ещё я написал книгу о том, как правильно работать с возражениями и смотреть на мир глазами предпринимателя. Она вышла и стала бестселлером! Могу дать вам ссылку на ресурс, чтоб вы приобрели один экземпляр.
Уже много рассказал, кстати, Вы что-то хотели?"
- "Отлично, я к вам добавилась в друзья, потому что вы мне симпатизируете и я думаю вы человек, который действует и добивается своей цели. Я в процессе создания своей методики работы через интернет и буду рада видеть вас у себя в друзьях."
- "Круто! Надежда, у вас всё получится, желаю успехов! Вы молодец. К сожалению, в друзья я добавляю только тех, кого знаю лично. Про это, кстати, у меня есть информация на канале в телеграм. Вот ссылка... Подписывайтесь и возможно чуть позже мы с вами снова пообщаемся."
- "Хорошо."
👉🏻 Представленный диалог показывает - как правильно и без объяснений отказать не знакомому человеку и остаться с ним в дружеских отношениях. Однако в процессе диалога, рекрутируете уже вы, в данном случае призыв к действию подписаться на телеграм канал.
Используя подобную технику "от обратного", можно любого рекрутера через некоторое время пристроить в свою структуру.
#online_предложение #отказ #общие_вопросы #располагаем_к_себе_человека #рекрутинг