КАК УДЕРЖАТЬ ПАРТНЕРОВ ЛЕТОМ, ЕСЛИ ОНИ УХОДЯТ В ЗАКАТ Часть 2/2
✍🏻 За тот период времени, что я работаю, я научился верить в каждого, однако работаю только с теми, кто готов и работает здесь и сейчас. Если люди ушли - это временно, они вернутся, если я буду здесь. Потому что я уверен в себе и уверенно шагаю в правильном направлении.
Давайте рассмотрим, что же необходимо делать, на что обратить внимание, как выстроить свою деятельность, чтобы и отдохнуть в летнее время и выстроить мощный, продуктивно развивающийся бизнес!
Если даже у вас слишком жарко, то вы можете растить свои обороты за счет двух факторов:
— Личное потребление продукции партнерами, которые уже давно зарегистрированы в компании;
— "Если гора не идет к Магомеду, то Магомед идет к гореl" - т.е. рекрутинг новых партнеров.
Очень глупо рассчитывать только на людей, которые уже есть в команде. Самые большие деньги в сетевом маркетинге зарабатывают люди, которые научились много рекрутировать и приводить в свою команду новых и новых людей.
Часто личный оборот новых партнеров составляет около 10 тысяч рублей в первый месяц, потому что они пробуют продукцию сами и занимаются продажами. Если же у вас новые люди не делают личной активности в первый месяц, значит у вас что-то не так с запуском. Пообщайтесь со своим наставником на эту тему.
А теперь представьте, что вы регистрируете в месяц 10 новых партнеров, из которых пять делают активность в 10 тысяч рублей. Получается, что каждый месяц вы увеличиваете свой оборот только в первой линии на 50 тысяч рублей.
И те люди, которые регистрируются у вас летом, тоже начинают заниматься рекрутингом. Итого, к декабрю вы из команды в десять человек можете превратиться в команду из 100-200 человек. И вот таким количеством людей только за один декабрь реально сделать оборот в несколько миллионов рублей. Заработать в этом случае вы сможете более 100 тысяч.
👉🏻 Поэтому еще раз подумай, что важнее - шашлык с пивасом в летний день у речки или шикарный ужин зимним вечером в отеле с красивым видом на море.
#где_брать_людей @goodobjection #лень_работать #сетевой_маркетинг #команда #рекрутинг
✍🏻 За тот период времени, что я работаю, я научился верить в каждого, однако работаю только с теми, кто готов и работает здесь и сейчас. Если люди ушли - это временно, они вернутся, если я буду здесь. Потому что я уверен в себе и уверенно шагаю в правильном направлении.
Давайте рассмотрим, что же необходимо делать, на что обратить внимание, как выстроить свою деятельность, чтобы и отдохнуть в летнее время и выстроить мощный, продуктивно развивающийся бизнес!
Если даже у вас слишком жарко, то вы можете растить свои обороты за счет двух факторов:
— Личное потребление продукции партнерами, которые уже давно зарегистрированы в компании;
— "Если гора не идет к Магомеду, то Магомед идет к гореl" - т.е. рекрутинг новых партнеров.
Очень глупо рассчитывать только на людей, которые уже есть в команде. Самые большие деньги в сетевом маркетинге зарабатывают люди, которые научились много рекрутировать и приводить в свою команду новых и новых людей.
Часто личный оборот новых партнеров составляет около 10 тысяч рублей в первый месяц, потому что они пробуют продукцию сами и занимаются продажами. Если же у вас новые люди не делают личной активности в первый месяц, значит у вас что-то не так с запуском. Пообщайтесь со своим наставником на эту тему.
А теперь представьте, что вы регистрируете в месяц 10 новых партнеров, из которых пять делают активность в 10 тысяч рублей. Получается, что каждый месяц вы увеличиваете свой оборот только в первой линии на 50 тысяч рублей.
И те люди, которые регистрируются у вас летом, тоже начинают заниматься рекрутингом. Итого, к декабрю вы из команды в десять человек можете превратиться в команду из 100-200 человек. И вот таким количеством людей только за один декабрь реально сделать оборот в несколько миллионов рублей. Заработать в этом случае вы сможете более 100 тысяч.
👉🏻 Поэтому еще раз подумай, что важнее - шашлык с пивасом в летний день у речки или шикарный ужин зимним вечером в отеле с красивым видом на море.
#где_брать_людей @goodobjection #лень_работать #сетевой_маркетинг #команда #рекрутинг
КАК ЕЖЕДНЕВНО РЕКРУТИРОВАТЬ ИЛИ ПОЧЕМУ ТЫСЯЧИ ЛЮДЕЙ НЕ МОГУТ ОШИБАТЬСЯ?
✍🏻 По несколько раз в неделю получаю запросы: "Как настроить рекрутинг, чтоб люди сами просились в команду? Как заставить людей работать? КАК КАк Как?"
В 95% случаев отвечаю "ни как". Просто нет времени всем написывать или голосовухи слать. Тем более, зная статистику — 99% из вопрошающих не проживут в бизнесе и 4-5 месяцев.
Отвечу этим постом всем сразу.
Давай представим. Что есть ТЫ - новый человек в команде, в компании. Супер партнерище.
И ты у себя в соц сети, пусть будет Инстаграм или в собственном Телеграм канале пишешь какой-то текст, истории рассказываешь. Пишешь про что-то там как тебе кажется - особенное.
Для простоты #что_писАть, пусть это будет совершенно бездарный текст или копипаст, который ты пишешь для того, чтобы просто было.
А дальше идут сценарии рекрутинга, если у него:
1) 20 подписчиков - друзей.
Для нового читателя, в 90% случаев это: "вздор, глупость, ересь, чушь и др." Не подпишусь
2) 200-300 подписчиков - это: "неинтересная белиберда". Никогда не подпишусь
3) 3000-5000 подписчиков - это: "странная лажа, но что-то в этом есть. Для кого-то (не для меня)". Ни за что не подпишусь
4) 10000-30000 подписчиков - "в этом, что-то есть. Посмотрю, хочу приобщиться". Подпишусь
5) 50000-100000 подписчиков - "Это ГЕ-НИ-АЛЬ-НО! Срочно расскажу всем знакомым из соседнего отдела (пусть знают какую круть я читаю)". Подпишусь и расскажу даже своему коту как во мне сработал стадный эффект
👉🏻 НО, по сценарию, контент при этом не меняется. Как был белибердой, так и остался.
- Хотите, чтобы люди сами вам начали писать и интересоваться?
- Наберите хотя бы 10К-20К подписчиков и ваш корабль будет ходить по океану, а не стоять у причала и ждать с моря погоды.
#где_брать_людей @goodobjection #секретный_успех #как_заинтересовать_человека #рекрутинг
✍🏻 По несколько раз в неделю получаю запросы: "Как настроить рекрутинг, чтоб люди сами просились в команду? Как заставить людей работать? КАК КАк Как?"
В 95% случаев отвечаю "ни как". Просто нет времени всем написывать или голосовухи слать. Тем более, зная статистику — 99% из вопрошающих не проживут в бизнесе и 4-5 месяцев.
Отвечу этим постом всем сразу.
Давай представим. Что есть ТЫ - новый человек в команде, в компании. Супер партнерище.
И ты у себя в соц сети, пусть будет Инстаграм или в собственном Телеграм канале пишешь какой-то текст, истории рассказываешь. Пишешь про что-то там как тебе кажется - особенное.
Для простоты #что_писАть, пусть это будет совершенно бездарный текст или копипаст, который ты пишешь для того, чтобы просто было.
А дальше идут сценарии рекрутинга, если у него:
1) 20 подписчиков - друзей.
Для нового читателя, в 90% случаев это: "вздор, глупость, ересь, чушь и др." Не подпишусь
2) 200-300 подписчиков - это: "неинтересная белиберда". Никогда не подпишусь
3) 3000-5000 подписчиков - это: "странная лажа, но что-то в этом есть. Для кого-то (не для меня)". Ни за что не подпишусь
4) 10000-30000 подписчиков - "в этом, что-то есть. Посмотрю, хочу приобщиться". Подпишусь
5) 50000-100000 подписчиков - "Это ГЕ-НИ-АЛЬ-НО! Срочно расскажу всем знакомым из соседнего отдела (пусть знают какую круть я читаю)". Подпишусь и расскажу даже своему коту как во мне сработал стадный эффект
👉🏻 НО, по сценарию, контент при этом не меняется. Как был белибердой, так и остался.
- Хотите, чтобы люди сами вам начали писать и интересоваться?
- Наберите хотя бы 10К-20К подписчиков и ваш корабль будет ходить по океану, а не стоять у причала и ждать с моря погоды.
#где_брать_людей @goodobjection #секретный_успех #как_заинтересовать_человека #рекрутинг
НЕ ХОЧУ РЕКРУТИРОВАТЬ, ЛУЧШЕ КУПЛЮ ЛИДОВ
✍🏻 В последнее время часто слышу: "Мне проще заплатить минимальные деньги и чтоб мне дали готовых заинтересованных людей - лидов, а то столько информации в рекрутинге - для меня очень сложно…"
Логичный вопрос: "Сделать самому или нанять специалиста?" И здесь нужно понимать следующее…
Прежде чем нанимать "специалиста в кавычках" и платить ему деньги, вам придется научится изначально делать самому. Если вам нужен скрипт продаж, то нужно хотя бы поверхностно знать и понимать, из чего он состоит и как делается. Иначе как вы определите квалификацию специалиста?
Здесь вы рискуете нарваться на "мелкого, сопливого", но наглого исполнителя, который вам составит смету с неадекватным бюджетом. После оплаты он потребует от вас материалы для будущей беседы с потенциальным партнером: тексты, картинки и др. И вот здесь вам придется вникать в тему рекрутинга, чтобы понимать какие материалы нужны.
И даже после того, как вы предоставите материалы, вам нужно будет объяснять что и как делать, в какой последовательности вести диалог, как снимать все возражения и др. В итоге вам станет обидно за потраченные деньги и время.
Так в каких случаях делать самому, а когда лучше всего нанять специалиста? Приведу примеры.
➣ Если у меня сломался унитаз, я не собираюсь работать сантехником - я его приглашаю.
➣ Если мне нужен красивый и вкусный торт несколько раз в год, я его покупаю или заказываю. Но я научусь варить гречку и рис, ведь эти гарниры мне нужны регулярно.
➣ Если я катаюсь на лыжах раз в год, то экипировку я возьму на прокат. Если я хожу в спортзал три раза в неделю и планирую это делать постоянно, то мне придется купить форму и нужные аксессуары.
➣ Если у меня болит зуб, я иду к стоматологу, но не к гинекологу. В остальных случаях просто вовремя чищу зубы и полощу рот, чтоб не допускать подобного.
➣ Если мне нужны партнеры в бизнес на регулярной основе, мне придется научится писать тексты, читать книги, много говорить и общаться с людьми, т.е. постоянная практика - чтобы понять, какие комбинации лучше действуют на аудиторию.
Да, потом я смогу этот процесс делегировать, объяснив исполнителю, что должно быть в картинках и текстах, но вначале я должен сам в этом разобраться.
👉🏻 Суть данного поста такова: если вы пришли в компанию работать и зарабатывать через интернет, пришли всерьез и надолго, вам придется начать разбираться в нюансах рекрутинга, хотя бы поверхностно на первоначальном этапе. Только потом думать о таргетированной рекламе или о чем-то другом, что принесет вам лидов. И да, они к вам придут, но беседовать с ними кроме вас никто не будет...
#где_брать_людей #не_кого_звать #рекрутинг #не_умею_приглашать t.me/goodobjection
✍🏻 В последнее время часто слышу: "Мне проще заплатить минимальные деньги и чтоб мне дали готовых заинтересованных людей - лидов, а то столько информации в рекрутинге - для меня очень сложно…"
Логичный вопрос: "Сделать самому или нанять специалиста?" И здесь нужно понимать следующее…
Прежде чем нанимать "специалиста в кавычках" и платить ему деньги, вам придется научится изначально делать самому. Если вам нужен скрипт продаж, то нужно хотя бы поверхностно знать и понимать, из чего он состоит и как делается. Иначе как вы определите квалификацию специалиста?
Здесь вы рискуете нарваться на "мелкого, сопливого", но наглого исполнителя, который вам составит смету с неадекватным бюджетом. После оплаты он потребует от вас материалы для будущей беседы с потенциальным партнером: тексты, картинки и др. И вот здесь вам придется вникать в тему рекрутинга, чтобы понимать какие материалы нужны.
И даже после того, как вы предоставите материалы, вам нужно будет объяснять что и как делать, в какой последовательности вести диалог, как снимать все возражения и др. В итоге вам станет обидно за потраченные деньги и время.
Так в каких случаях делать самому, а когда лучше всего нанять специалиста? Приведу примеры.
➣ Если у меня сломался унитаз, я не собираюсь работать сантехником - я его приглашаю.
➣ Если мне нужен красивый и вкусный торт несколько раз в год, я его покупаю или заказываю. Но я научусь варить гречку и рис, ведь эти гарниры мне нужны регулярно.
➣ Если я катаюсь на лыжах раз в год, то экипировку я возьму на прокат. Если я хожу в спортзал три раза в неделю и планирую это делать постоянно, то мне придется купить форму и нужные аксессуары.
➣ Если у меня болит зуб, я иду к стоматологу, но не к гинекологу. В остальных случаях просто вовремя чищу зубы и полощу рот, чтоб не допускать подобного.
➣ Если мне нужны партнеры в бизнес на регулярной основе, мне придется научится писать тексты, читать книги, много говорить и общаться с людьми, т.е. постоянная практика - чтобы понять, какие комбинации лучше действуют на аудиторию.
Да, потом я смогу этот процесс делегировать, объяснив исполнителю, что должно быть в картинках и текстах, но вначале я должен сам в этом разобраться.
👉🏻 Суть данного поста такова: если вы пришли в компанию работать и зарабатывать через интернет, пришли всерьез и надолго, вам придется начать разбираться в нюансах рекрутинга, хотя бы поверхностно на первоначальном этапе. Только потом думать о таргетированной рекламе или о чем-то другом, что принесет вам лидов. И да, они к вам придут, но беседовать с ними кроме вас никто не будет...
#где_брать_людей #не_кого_звать #рекрутинг #не_умею_приглашать t.me/goodobjection
НЕ УМЕЮ РЕКРУТИРОВАТЬ ИЛИ КАК ПРОДАТЬ БИЗНЕС-МЕСТО В КОМАНДУ Часть1/2
✍🏻 Работа с возражениями потенциального кандидата - важная часть процесса поиска и подбора нужного человека в команду. Конечно, идеальный вариант – когда вас слышат и соглашаются прийти на собеседование с первого раза, если нет - тогда готовьте "козыри", которые смогут убедить собеседника в том, что позиция, которую вы предлагаете – действительно работа его мечты. Ведь только хороший рекрутер может убеждать настолько убедительно.
➣ Если у кандидата возникли возражения – это плохой знак. Прежде, чем он даст свой ответ, необходимо так рассказать о компании и своем предложении, чтобы у него возникло желание двигаться дальше.
👉🏻 Поэтому основную работу вы должны сделать до первого контакта: изучить компанию, план вознаграждений и т.д. Также обязаны узнать опыт потенциального претендента, чтобы легче было с ним общаться.
Не надо забывать, что возможные отказы - это часть профессии сетевого предпринимателя и это нормально. Позитивная сторона отказов - они экономят ваше время для более эффективной деятельности.
➣ Если когда-то давно искали работу только после увольнения или сокращения, теперь ситуация совершенно другая. Кандидат работает и параллельно рассматривает онлайн варианты, рынок предложений очень широк, поэтому в большинстве случает он всегда открыт к новым предложениям.
Чаще всего кандидаты не возражают прийти на собеседование, если они являются вашей целевой аудиторией. (Про ЦА писал тут, здесь и вот здесь). Когда им "продаёшь" новую позицию, которая им интересна. Но всё же, когда наступает момент возражения, лучше всего работает диалог с фактами и деталями - поскольку многие из нас не любят, чтобы им что-то навязывали, необходимо подавать объективную информацию о предложении с деталями и фактами.
Не нужно пытаться оказывать на кандидата давление, намного "экологичнее", если у него будет время на обдумывание предложения. Не стоит долго настаивать на своем, но точно нужно уметь продавать себя, вашу компанию и вашу так называемую вакансию мечты.
👉🏻 Помните, что продавая свое предложение нужно в любом случае, соблюдать личные границы кандидата.
➣ Если у кандидата есть возражения, расспросите о плюсах его текущей работы и только после этого, отталкиваясь от ответа, рекламируйте свое мега/супер предложение. Лайфхак: если вы девушка, а говорите с кандидатом мужчиной, то работает интонация и голос, цифры, твердость и уверенность. С кандидатами женского пола – похвала (можно начать разговор с того, что мне вас рекомендовали как высококлассного специалиста в...), также открытость и дружеское отношение. Улыбка работает со всеми на отлично!
👉🏻 Когда ведете разговор помните, что сетевик-рекрутер – это профессия "актера", а хороший актёр всегда доигрывает свою роль до конца.
➣ Работать с возражениями кандидата, у которого есть работа, можно только в том случае, если понимаешь, что кандидат хоть немного заинтересован в твоем предложении. Здесь всё зависит от деталей. Очень часто возражения от таких людей связаны с теми реальными опасениями, которые они озвучивают вначале. И задача опытного рекрутера в том и заключается, чтобы эти опасения развеять.
#online_предложение t.me/goodobjection #как_заинтересовать_человека #где_брать_людей #рекрутинг
✍🏻 Работа с возражениями потенциального кандидата - важная часть процесса поиска и подбора нужного человека в команду. Конечно, идеальный вариант – когда вас слышат и соглашаются прийти на собеседование с первого раза, если нет - тогда готовьте "козыри", которые смогут убедить собеседника в том, что позиция, которую вы предлагаете – действительно работа его мечты. Ведь только хороший рекрутер может убеждать настолько убедительно.
➣ Если у кандидата возникли возражения – это плохой знак. Прежде, чем он даст свой ответ, необходимо так рассказать о компании и своем предложении, чтобы у него возникло желание двигаться дальше.
👉🏻 Поэтому основную работу вы должны сделать до первого контакта: изучить компанию, план вознаграждений и т.д. Также обязаны узнать опыт потенциального претендента, чтобы легче было с ним общаться.
Не надо забывать, что возможные отказы - это часть профессии сетевого предпринимателя и это нормально. Позитивная сторона отказов - они экономят ваше время для более эффективной деятельности.
➣ Если когда-то давно искали работу только после увольнения или сокращения, теперь ситуация совершенно другая. Кандидат работает и параллельно рассматривает онлайн варианты, рынок предложений очень широк, поэтому в большинстве случает он всегда открыт к новым предложениям.
Чаще всего кандидаты не возражают прийти на собеседование, если они являются вашей целевой аудиторией. (Про ЦА писал тут, здесь и вот здесь). Когда им "продаёшь" новую позицию, которая им интересна. Но всё же, когда наступает момент возражения, лучше всего работает диалог с фактами и деталями - поскольку многие из нас не любят, чтобы им что-то навязывали, необходимо подавать объективную информацию о предложении с деталями и фактами.
Не нужно пытаться оказывать на кандидата давление, намного "экологичнее", если у него будет время на обдумывание предложения. Не стоит долго настаивать на своем, но точно нужно уметь продавать себя, вашу компанию и вашу так называемую вакансию мечты.
👉🏻 Помните, что продавая свое предложение нужно в любом случае, соблюдать личные границы кандидата.
➣ Если у кандидата есть возражения, расспросите о плюсах его текущей работы и только после этого, отталкиваясь от ответа, рекламируйте свое мега/супер предложение. Лайфхак: если вы девушка, а говорите с кандидатом мужчиной, то работает интонация и голос, цифры, твердость и уверенность. С кандидатами женского пола – похвала (можно начать разговор с того, что мне вас рекомендовали как высококлассного специалиста в...), также открытость и дружеское отношение. Улыбка работает со всеми на отлично!
👉🏻 Когда ведете разговор помните, что сетевик-рекрутер – это профессия "актера", а хороший актёр всегда доигрывает свою роль до конца.
➣ Работать с возражениями кандидата, у которого есть работа, можно только в том случае, если понимаешь, что кандидат хоть немного заинтересован в твоем предложении. Здесь всё зависит от деталей. Очень часто возражения от таких людей связаны с теми реальными опасениями, которые они озвучивают вначале. И задача опытного рекрутера в том и заключается, чтобы эти опасения развеять.
#online_предложение t.me/goodobjection #как_заинтересовать_человека #где_брать_людей #рекрутинг
НЕ УМЕЮ РЕКРУТИРОВАТЬ ИЛИ КАК ПРОДАТЬ БИЗНЕС-МЕСТО В КОМАНДУ Часть2/2
✍🏻 Из моего личного опыта, особенно в последнее время, самый сильный аргумент в убеждении – это личное собеседование с кандидатом. Часто бывает так, что кандидат что-то когда-то слышал о компании негативное, а на чём конкретно основаны эти слухи – не знает. Поэтому встреча лицом к лицу, когда можно задать вопросы, связанные с сомнениями и страхами напрямую, очень часто существенно облегчает задачу.
Возможно, опасения кандидата оправдаются, а возможно он выйдет с совершенно другим, позитивным настроем.
Также большой процент в возражениях кандидатов занимает недобросовестная работа моих коллег из других компаний, которые дают не качественную обратную связь или не дают её вообще. После такого "неудачного" опыта, кандидаты вообще не хотят иметь дело с сетевиками. Тогда приходится работать с этими негативными последствиями некомпетентного рекрутинга других людей и "продавать" место в команду повторно.
#online_предложение t.me/goodobjection #как_заинтересовать_человека #где_брать_людей #рекрутинг
✍🏻 Из моего личного опыта, особенно в последнее время, самый сильный аргумент в убеждении – это личное собеседование с кандидатом. Часто бывает так, что кандидат что-то когда-то слышал о компании негативное, а на чём конкретно основаны эти слухи – не знает. Поэтому встреча лицом к лицу, когда можно задать вопросы, связанные с сомнениями и страхами напрямую, очень часто существенно облегчает задачу.
Возможно, опасения кандидата оправдаются, а возможно он выйдет с совершенно другим, позитивным настроем.
Также большой процент в возражениях кандидатов занимает недобросовестная работа моих коллег из других компаний, которые дают не качественную обратную связь или не дают её вообще. После такого "неудачного" опыта, кандидаты вообще не хотят иметь дело с сетевиками. Тогда приходится работать с этими негативными последствиями некомпетентного рекрутинга других людей и "продавать" место в команду повторно.
#online_предложение t.me/goodobjection #как_заинтересовать_человека #где_брать_людей #рекрутинг
РЕКРУТИНГ (ИНСТРУКЦИЯ) 1/4
✍🏻 Пост для действующих менеджеров и партнеров компаний.
1. Каким хитростям научить партнеров, чтобы они докопались до истинной причины отказа?
2. Что ответить, если кандидата не устраивает доход или задачи кажутся слишком сложными?
3. Как закрыть возражение так, чтобы кандидат к нему больше не возвращался и понял, что проблема решена?
4. Зачем анализировать популярные возражения и как они влияют на внутренние коммуникации?
Чтобы снимать возражения несговорчивых людей, научитесь хитростям. Фраза "Ни за что не буду работать в вашей компании" - не приговор, а повод продолжить диалог. Алгоритм из этого цикла постов (4 шт) поможет вам расширить воронку подбора, глубже понять целеваую 🔛 аудиторию и создать позитивный #личный_бренд.
1. Научитесь внимательно слушать кандидатов про причины отказа.
Пропишите в своем скрипте звонка реакцию на отрицательный ответ на вопрос: "Вам это интересно?" Если кандидат отвечает "Нет", тогда разбирайтесь в причине отказа. Версии бывают разными: "Мне некогда", "У вас маленький доход", "У вас очень сложная работа", "Я никогда не работал в вашей сфере". Все это значит только то, что диалог уже начался.
Поставьте перед собой задачу докопаться до сути возражения и проверять каждое предположение. Для этого пропишите в скрипте уточняющие вопросы из серии: "Скажите, почему у вас сложилось такое представление?", "Откуда у вас такая информация?" или "Расскажите, почему не готовы рассматривать другие предложения (кроме бизнеса, стать клиентом и др.)?"
Покажите важность мнения кандидата, но не соглашайтесь с его словами и не оправдывайтесь. Так вы продемонстрируете, что вы на стороне собеседника, и он уберет желание обороняться. В результате кандидат захочет продолжить разговор.
В первой части реплики подстройтесь под кандидата. Во второй — приведите контраргументы на его слова.
◽️Предлагаю вам работу менеджера в международной компании с доходом от 50 т. р/мес. Вам это интересно?
- Мне некогда!
- Извините. Когда удобнее поговорить?
- Маленький доход!
- Понимаю, что это важно для вас, давайте обсудим подробнее?
- У вас очень сложная работа!
- Расскажите подробнее, откуда у вас такая информация?
- Я не ищу работу.
- Понимаю, что вы сейчас работаете, но может быть, я расскажу подробнее о моем предложении?
- Не разбираюсь в этой сфере.
- Понимаю ваши опасения, многие наши партнеры боялись того же, но в итоге работают у нас годами.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#online_предложение @goodobjection #как_заинтересовать_человека #рекрутинг
✍🏻 Пост для действующих менеджеров и партнеров компаний.
1. Каким хитростям научить партнеров, чтобы они докопались до истинной причины отказа?
2. Что ответить, если кандидата не устраивает доход или задачи кажутся слишком сложными?
3. Как закрыть возражение так, чтобы кандидат к нему больше не возвращался и понял, что проблема решена?
4. Зачем анализировать популярные возражения и как они влияют на внутренние коммуникации?
Чтобы снимать возражения несговорчивых людей, научитесь хитростям. Фраза "Ни за что не буду работать в вашей компании" - не приговор, а повод продолжить диалог. Алгоритм из этого цикла постов (4 шт) поможет вам расширить воронку подбора, глубже понять целеваую 🔛 аудиторию и создать позитивный #личный_бренд.
1. Научитесь внимательно слушать кандидатов про причины отказа.
Пропишите в своем скрипте звонка реакцию на отрицательный ответ на вопрос: "Вам это интересно?" Если кандидат отвечает "Нет", тогда разбирайтесь в причине отказа. Версии бывают разными: "Мне некогда", "У вас маленький доход", "У вас очень сложная работа", "Я никогда не работал в вашей сфере". Все это значит только то, что диалог уже начался.
Поставьте перед собой задачу докопаться до сути возражения и проверять каждое предположение. Для этого пропишите в скрипте уточняющие вопросы из серии: "Скажите, почему у вас сложилось такое представление?", "Откуда у вас такая информация?" или "Расскажите, почему не готовы рассматривать другие предложения (кроме бизнеса, стать клиентом и др.)?"
Покажите важность мнения кандидата, но не соглашайтесь с его словами и не оправдывайтесь. Так вы продемонстрируете, что вы на стороне собеседника, и он уберет желание обороняться. В результате кандидат захочет продолжить разговор.
В первой части реплики подстройтесь под кандидата. Во второй — приведите контраргументы на его слова.
◽️Предлагаю вам работу менеджера в международной компании с доходом от 50 т. р/мес. Вам это интересно?
- Мне некогда!
- Извините. Когда удобнее поговорить?
- Маленький доход!
- Понимаю, что это важно для вас, давайте обсудим подробнее?
- У вас очень сложная работа!
- Расскажите подробнее, откуда у вас такая информация?
- Я не ищу работу.
- Понимаю, что вы сейчас работаете, но может быть, я расскажу подробнее о моем предложении?
- Не разбираюсь в этой сфере.
- Понимаю ваши опасения, многие наши партнеры боялись того же, но в итоге работают у нас годами.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#online_предложение @goodobjection #как_заинтересовать_человека #рекрутинг
РЕКРУТИНГ (ИНСТРУКЦИЯ) 2/4
✍🏻 2. Пропишите в скрипте аргументы против любых возражений.
Превратите любые минусы в плюсы. Иногда кандидаты неверно понимают слова. Чаще их действительно не устраивает ваше предложение. Научитесь преобразовывать отсутствие необходимых условий в перспективы. Если вы зовете кандидата на невысокий доход (просто менеджер и всё), то расскажите, как это изменится, чего он может достигнуть через полгода, год и пять лет.
Также пропишите критерии профессионального роста в вашей компании, чего нужно достичь кандидату для повышения.
Правильно ли я понимаю, что дело только в доходе?
- Да.
- Давайте расскажу, как рассчитывается уровень будущего дохода, а также об индивидуальных условиях партнера.
- Нет.
- А какая еще у вас причина для сомнений?
Правильно ли я понимаю, что дело только в том, что вы уже работаете?
- Да.
- Наш диалог ни к чему не обязывает, это возможность узнать нас лучше и принять взвешенное решение.
- Нет.
- А какая есть еще причина для сомнений?
- Не совсем.
- А что еще вас смущает?
Добавьте вопрос-провокацию о том, что важнее: получить сейчас чуть больше, но быть в этой позиции всегда, или расти, видеть свои успехи, постепенно увеличивать доход, влиять на свои результаты. Это крайне важная рекомендация.
Когда вы точно знаете, какое возражение выдвинет кандидат, действуйте на опережение. Допустим, понимаете, что собеседник хочет получать больше, чем вы предлагаете. Первым поднимете вопрос оплаты. Например, "В моем предложении условия работы ниже, чем вы хотите. В каком случае вы все же рассмотрите предложение?" Так вы вернете кандидату роль ответчика в вашем диалоге.
Потенциальных партнеров массовых позиций (дистрибьютор сетевого маркетинга - это массовая позиция) часто не устраивает сдельная оплата (доход от созданного товарооборота). Пропишите защитную фразу: "Сдельная оплата - это выгодный вариант для тех, кто пришел не пить чай, а реализовывать свои амбиции без ограничений".
👉🏻 Пример реального кейса-диалога.
Сетевая компания отсмотрела 45 соискателей на должность регионального директора (это найм, не путать сотрудника и партнера компании). Идеальный кандидат просил большую зарплату, чем компания могла предложить. Его спросили, во многих ли крупных сетевых компаниях открыта вакансия регионального директора и многие ли из них возьмут его на работу. Соискатель ответил: "Нет, немногие".
Тогда ему назвали минусы и преимущества: "Зарплата у нас несколько меньше, чем запрашиваете, и личного водителя не предоставляем. Кабинета тоже пока нет, но для вас переделаем помещение, и кабинет будет. Самое главное - вас точно ждут очень интересные и вызывающие задачи. Но если решите принять наше предложение, пообещайте, что проработаете у нас минимум год".
Новый директор первые месяцы был в ужасе, но активно включился в работу и до сих пор успешно работает в организации. Зарплату ему повысили. Через два года его спросили, не хотел ли тот уволиться в первый год работы. Он ответил: "Хотел. Но я же дал слово, что год не уйду. А через год уже не смог с вами расстаться".
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#online_предложение @goodobjection #как_заинтересовать_человека #рекрутинг
✍🏻 2. Пропишите в скрипте аргументы против любых возражений.
Превратите любые минусы в плюсы. Иногда кандидаты неверно понимают слова. Чаще их действительно не устраивает ваше предложение. Научитесь преобразовывать отсутствие необходимых условий в перспективы. Если вы зовете кандидата на невысокий доход (просто менеджер и всё), то расскажите, как это изменится, чего он может достигнуть через полгода, год и пять лет.
Также пропишите критерии профессионального роста в вашей компании, чего нужно достичь кандидату для повышения.
Правильно ли я понимаю, что дело только в доходе?
- Да.
- Давайте расскажу, как рассчитывается уровень будущего дохода, а также об индивидуальных условиях партнера.
- Нет.
- А какая еще у вас причина для сомнений?
Правильно ли я понимаю, что дело только в том, что вы уже работаете?
- Да.
- Наш диалог ни к чему не обязывает, это возможность узнать нас лучше и принять взвешенное решение.
- Нет.
- А какая есть еще причина для сомнений?
- Не совсем.
- А что еще вас смущает?
Добавьте вопрос-провокацию о том, что важнее: получить сейчас чуть больше, но быть в этой позиции всегда, или расти, видеть свои успехи, постепенно увеличивать доход, влиять на свои результаты. Это крайне важная рекомендация.
Когда вы точно знаете, какое возражение выдвинет кандидат, действуйте на опережение. Допустим, понимаете, что собеседник хочет получать больше, чем вы предлагаете. Первым поднимете вопрос оплаты. Например, "В моем предложении условия работы ниже, чем вы хотите. В каком случае вы все же рассмотрите предложение?" Так вы вернете кандидату роль ответчика в вашем диалоге.
Потенциальных партнеров массовых позиций (дистрибьютор сетевого маркетинга - это массовая позиция) часто не устраивает сдельная оплата (доход от созданного товарооборота). Пропишите защитную фразу: "Сдельная оплата - это выгодный вариант для тех, кто пришел не пить чай, а реализовывать свои амбиции без ограничений".
👉🏻 Пример реального кейса-диалога.
Сетевая компания отсмотрела 45 соискателей на должность регионального директора (это найм, не путать сотрудника и партнера компании). Идеальный кандидат просил большую зарплату, чем компания могла предложить. Его спросили, во многих ли крупных сетевых компаниях открыта вакансия регионального директора и многие ли из них возьмут его на работу. Соискатель ответил: "Нет, немногие".
Тогда ему назвали минусы и преимущества: "Зарплата у нас несколько меньше, чем запрашиваете, и личного водителя не предоставляем. Кабинета тоже пока нет, но для вас переделаем помещение, и кабинет будет. Самое главное - вас точно ждут очень интересные и вызывающие задачи. Но если решите принять наше предложение, пообещайте, что проработаете у нас минимум год".
Новый директор первые месяцы был в ужасе, но активно включился в работу и до сих пор успешно работает в организации. Зарплату ему повысили. Через два года его спросили, не хотел ли тот уволиться в первый год работы. Он ответил: "Хотел. Но я же дал слово, что год не уйду. А через год уже не смог с вами расстаться".
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#online_предложение @goodobjection #как_заинтересовать_человека #рекрутинг
РЕКРУТИНГ (ИНСТРУКЦИЯ) 3/4
✍🏻 3. Фразы, закрывающие возражения.
Пропишите в скрипте фразы, которые закрывают вопрос возражений, иначе кандидат сам вернется к проблеме. Убедитесь, что он больше не сомневается и ничего не мешает договориться о встрече. Возможно, кандидат только после этой фразы назовет реальную причину сомнений.
Вы говорили, вас не устраивает доход. Мы решили этот вопрос?
- Нет.
- Что именно вас не устраивает? Что можно изменить, чтобы вам было комфортнее?
- Я сталкивался с негативными отзывами.
- Где именно вы читали отзыв? Насколько доверяете человеку, который его оставил?
- Да.
- Когда вам удобнее встретиться?
Вас смущали условия работы. В разговоре мы поняли, что вам они подходят?
- Да.
- Когда вам удобнее встретиться?
- Нет.
- Что именно вас не устраивает? Что можно изменить, чтобы вам было комфортнее?
👉🏻 Если причина в негативных отзывах, научитесь не оправдываться, но ставить источник под сомнение.
Допустим, кандидат почти согласен встретиться, но его смущают отзывы. Спокойно проясните степень доверия к подобным отзывам. Пропишите конкретизирующие вопросы: "Вы лично знакомы с автором комментария? Почему доверяете незнакомцу больше, чем мне и нашей компании?"
Добавьте в скрипт факты противовесы к негативным откликам бывших партнеров сети. Развитие ситуации зависит от убеждаемости кандидата и медиаполя (соц. сеть, форум), где висит отзыв. Легче всего усомниться в отзывах на форумах - комментарии там часто грешат субъективностью и преувеличениями. Некоторые и вовсе написаны по заказу. Много фейковых отзывов от людей с уязвленным чувством собственной важности (чсв). Рекомендую привести случай из собственного опыта.
Не рекрутируйте всех подряд, чтобы не перегореть.
Желание заполучить кандидата любой ценой иногда дорого обходится. Когда человек понимает, что "торг уместен", в дальнейшем любую рабочую ситуацию будет воспринимать как способ привлечь внимание. Некоторые новички отказываются от работы при первой же трудности. Иногда они даже укоряют пригласившего: "А вы мне так расхваливали, я вам доверял и так обманулся". Поэтому замените уговоры искренним диалогом и совместным поиском решений. Соблюдайте главное правило - продавайте бриллиантовые позиции шикарно и со вкусом, а массовые (новичок) - без лишней пафосности.
👉🏻 Помните, что в строительном магазине покупается молоток, в хлебном - хлеб и пряники. А не наоборот. Тогда и кандидаты не будут обманываться предложением.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#online_предложение @goodobjection #как_заинтересовать_человека #рекрутинг
✍🏻 3. Фразы, закрывающие возражения.
Пропишите в скрипте фразы, которые закрывают вопрос возражений, иначе кандидат сам вернется к проблеме. Убедитесь, что он больше не сомневается и ничего не мешает договориться о встрече. Возможно, кандидат только после этой фразы назовет реальную причину сомнений.
Вы говорили, вас не устраивает доход. Мы решили этот вопрос?
- Нет.
- Что именно вас не устраивает? Что можно изменить, чтобы вам было комфортнее?
- Я сталкивался с негативными отзывами.
- Где именно вы читали отзыв? Насколько доверяете человеку, который его оставил?
- Да.
- Когда вам удобнее встретиться?
Вас смущали условия работы. В разговоре мы поняли, что вам они подходят?
- Да.
- Когда вам удобнее встретиться?
- Нет.
- Что именно вас не устраивает? Что можно изменить, чтобы вам было комфортнее?
👉🏻 Если причина в негативных отзывах, научитесь не оправдываться, но ставить источник под сомнение.
Допустим, кандидат почти согласен встретиться, но его смущают отзывы. Спокойно проясните степень доверия к подобным отзывам. Пропишите конкретизирующие вопросы: "Вы лично знакомы с автором комментария? Почему доверяете незнакомцу больше, чем мне и нашей компании?"
Добавьте в скрипт факты противовесы к негативным откликам бывших партнеров сети. Развитие ситуации зависит от убеждаемости кандидата и медиаполя (соц. сеть, форум), где висит отзыв. Легче всего усомниться в отзывах на форумах - комментарии там часто грешат субъективностью и преувеличениями. Некоторые и вовсе написаны по заказу. Много фейковых отзывов от людей с уязвленным чувством собственной важности (чсв). Рекомендую привести случай из собственного опыта.
Не рекрутируйте всех подряд, чтобы не перегореть.
Желание заполучить кандидата любой ценой иногда дорого обходится. Когда человек понимает, что "торг уместен", в дальнейшем любую рабочую ситуацию будет воспринимать как способ привлечь внимание. Некоторые новички отказываются от работы при первой же трудности. Иногда они даже укоряют пригласившего: "А вы мне так расхваливали, я вам доверял и так обманулся". Поэтому замените уговоры искренним диалогом и совместным поиском решений. Соблюдайте главное правило - продавайте бриллиантовые позиции шикарно и со вкусом, а массовые (новичок) - без лишней пафосности.
👉🏻 Помните, что в строительном магазине покупается молоток, в хлебном - хлеб и пряники. А не наоборот. Тогда и кандидаты не будут обманываться предложением.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#online_предложение @goodobjection #как_заинтересовать_человека #рекрутинг
РЕКРУТИНГ (ИНСТРУКЦИЯ) 4/4
✍🏻 4. Научитесь прощаться с кандидатом с выгодой для себя и компании.
Пропишите завершающую фразу в скрипте. Договоритесь о следующей встрече. При идеальном варианте - о времени встречи, а возможно - и тестовом задании. Если кандидат хочет подумать, пропишите дату и время следующего звонка.
Если кандидат принципиально отказывается, вежливо попрощайтесь. Вам нужны партнеры, а человек не настроен с вами работать, узнайте у него о знакомых коллегах, попросите рекомендации других людей.
Вы готовы сейчас принять решение, придете ли к нам на онлайн встречу?
- Да, готов пройти на встречу.
- Удобнее в 11 или в 18 часов мск?
- Нет. Нужно подумать.
- Когда продолжим наш разговор?
- Интересуют подробности.
- Я уточню и вернусь к вам с конкретикой. Удобнее в 11 или в 18 часов мск созвониться повторно?
- Сейчас мне это неинтересно.
- Давайте останемся на связи? Возможно, в будущем вам будет интересно и мы вернемся к нашему разговору.
- Нет. Ищу совсем другое.
- Может быть, в вашем окружении есть коллеги вашего уровня, которым будет интересно?
5. Анализируйте популярные возражения кандидатов вместе с командой.
Если кандидатов не устраивают одни и те же условия, это повод изменить текст скрипта или описание предложения. Самое главное практиковаться и проводить внутри команды тренинг убедительности вашего предложения.
Также, можно систематизировать частые возражения кандидатов и создать сайт с ответами. Пример - этот канал ВОЗРАЖЕНИЯ.
Не ограничивайтесь только текстовым контентом. Когда кандидаты опасаются, что наши продукты настолько непонятны, что их будет сложно продавать, запишите видео, где ваши партнеры/менеджеры в легкой форме расскажут о сервисах компании, о принципах работы, о продуктах компании.
👉🏻 Цикл постов о рекрутинге закончен. Вы сами убедились, что разговаривать с людьми - это так просто! Но, этому надо учиться.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#online_предложение @goodobjection #как_заинтересовать_человека #рекрутинг
✍🏻 4. Научитесь прощаться с кандидатом с выгодой для себя и компании.
Пропишите завершающую фразу в скрипте. Договоритесь о следующей встрече. При идеальном варианте - о времени встречи, а возможно - и тестовом задании. Если кандидат хочет подумать, пропишите дату и время следующего звонка.
Если кандидат принципиально отказывается, вежливо попрощайтесь. Вам нужны партнеры, а человек не настроен с вами работать, узнайте у него о знакомых коллегах, попросите рекомендации других людей.
Вы готовы сейчас принять решение, придете ли к нам на онлайн встречу?
- Да, готов пройти на встречу.
- Удобнее в 11 или в 18 часов мск?
- Нет. Нужно подумать.
- Когда продолжим наш разговор?
- Интересуют подробности.
- Я уточню и вернусь к вам с конкретикой. Удобнее в 11 или в 18 часов мск созвониться повторно?
- Сейчас мне это неинтересно.
- Давайте останемся на связи? Возможно, в будущем вам будет интересно и мы вернемся к нашему разговору.
- Нет. Ищу совсем другое.
- Может быть, в вашем окружении есть коллеги вашего уровня, которым будет интересно?
5. Анализируйте популярные возражения кандидатов вместе с командой.
Если кандидатов не устраивают одни и те же условия, это повод изменить текст скрипта или описание предложения. Самое главное практиковаться и проводить внутри команды тренинг убедительности вашего предложения.
Также, можно систематизировать частые возражения кандидатов и создать сайт с ответами. Пример - этот канал ВОЗРАЖЕНИЯ.
Не ограничивайтесь только текстовым контентом. Когда кандидаты опасаются, что наши продукты настолько непонятны, что их будет сложно продавать, запишите видео, где ваши партнеры/менеджеры в легкой форме расскажут о сервисах компании, о принципах работы, о продуктах компании.
👉🏻 Цикл постов о рекрутинге закончен. Вы сами убедились, что разговаривать с людьми - это так просто! Но, этому надо учиться.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#online_предложение @goodobjection #как_заинтересовать_человека #рекрутинг
РЕКРУТИНГ НА 1000 %
✍🏻 Готовый список некоторых компаний (на самом деле их сотни), прекративших работу на территории России. Их сотрудники = мишень для рекрутинга.
Долго думал отправлять инфо сюда или нет, решил, что помогу вам, а карма, ну или вселенная не оставит меня в стороне и наградит еще больше, даст много новых единомышленников и в конце-концов много новых людей в команду.
Одежда и обувь:
Adidas - спортивная одежда и обувь
ASOS - британская одежда
h&M - шведская одежда
Karl Lagerfeld - немецкая одежда
Mothercare - детская одежда, очень популярная
Next - детская одежда, очень популярная
Vans - обувь (интернет-магазин)
Транспорт:
Audi - авто
BMW - авто
Chevrolet - авто
Cadillac - авто
Citroen - авто
Daimler Truck - грузовые авто
Ford - авто
General Motors - авто
Harley Davidson - мотоциклы
Jaguar - мотоциклы, авто
Land Rover - авто
Lexus - авто
Mercedes Benz - авто
Mitsubishi - авто, 141 сервисный центр
Nissan - авто
Porsche - авто
Renault - авто
Scania - грузовые авто, автобусы
Toyota - авто
Volkswagen - авто
Volvo - авто
Michelin - французский производитель шин
Bridgestone - японский производитель шин
Авиатранспорт:
Airbus - авиа (самолеты)
Air Astana - казахстанская авиакомпания
Boeing - авиа (самолеты)
Embraer - авиа (самолеты)
Электронная коммерция:
Amazon - м/у народный онлайн магазин
Ericsson - телекоммуникационное оборудование
HP - ноутбуки
Lenovo - ноутбуки
Samsung - электронная продукция
Sony - электронная продукция
LG Electronics - бытовая электроника
Еда, напитки:
CocaCola (фанта, пепси) - напитки газированные
Danone - детское питание, молочка
McDonald's (kfc) - быстрое питание
Metro - сетевой продуктовый магазин
Nestle - кофе, шоколад и др., 6 фабрик в РФ
Разное:
Eli Lilly - фарм компания
Pfizer - фарм компания
Bayer - фарм компания
iherb - бады, косметика и др.
AbbVie - ботокс, филлеры
IKEA - мебель из г@@на и палок
Bugaboo - детские коляски, очень популярные
LinkedIn - м/у народная бизнес соц сеть
Uber - частично приостановил работу
Procter&Gamble - (принадлежат бренды Pampers, Tide, Ariel, Fairy, Always, Lenor, Oral-B, Olay, Tampax, Old Spice, Pantene, Head & Shoulders, Fusion, Gillette, Mach3, Venus, Braun и др.)
OnlyFans - эро девушки и парни
Pornhub - надомные вебкам модели, работники порно индустрии
- А чё так можно было?
- А чё не так? У путан большой список контактов 😆
В компаниях разные профессии: продавцы, менеджеры, официанты, вип-обслуга, кладовщики, водители, таксисты, стюардессы, кассиры, руководители, блогеры, актеры, бухгалтеры, экономисты и др. Креативное предложение можно создавать под любую профессию.
📍ВКонтакте - нахожу сообщества компаний . Даю на них таргет рекламу (хороший креатив) своего бизнес направления.
📍В Инстаграм используя VPN ищу сообщества компаний, ботом/парсером фильтрую людей (подписчиков) по нужным мне параметрам (выбор на любой вкус), переношу в таблицу и возвращаюсь ВКонтакте (многие аккаунты есть в ВК) и снова использую таргет рекламу уже "точечно".
Данный метод рекрутинга платный, но пока дешевый. Так я рекрутирую и готовлю кошелек к большим деньгам.
👉🏻 Безработных людей тысячи и все они хотят есть, пить, быть здоровыми,кто-то курить и не пользоваться презервативами .
Самое главное - создать отличное позиционирование себя и своего предложения и не забывать правильно находить с ними коммуникацию.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#рекрутинг @goodobjection
✍🏻 Готовый список некоторых компаний (на самом деле их сотни), прекративших работу на территории России. Их сотрудники = мишень для рекрутинга.
Долго думал отправлять инфо сюда или нет, решил, что помогу вам, а карма, ну или вселенная не оставит меня в стороне и наградит еще больше, даст много новых единомышленников и в конце-концов много новых людей в команду.
Одежда и обувь:
Adidas - спортивная одежда и обувь
ASOS - британская одежда
h&M - шведская одежда
Karl Lagerfeld - немецкая одежда
Mothercare - детская одежда, очень популярная
Next - детская одежда, очень популярная
Vans - обувь (интернет-магазин)
Транспорт:
Audi - авто
BMW - авто
Chevrolet - авто
Cadillac - авто
Citroen - авто
Daimler Truck - грузовые авто
Ford - авто
General Motors - авто
Harley Davidson - мотоциклы
Jaguar - мотоциклы, авто
Land Rover - авто
Lexus - авто
Mercedes Benz - авто
Mitsubishi - авто, 141 сервисный центр
Nissan - авто
Porsche - авто
Renault - авто
Scania - грузовые авто, автобусы
Toyota - авто
Volkswagen - авто
Volvo - авто
Michelin - французский производитель шин
Bridgestone - японский производитель шин
Авиатранспорт:
Airbus - авиа (самолеты)
Air Astana - казахстанская авиакомпания
Boeing - авиа (самолеты)
Embraer - авиа (самолеты)
Электронная коммерция:
Amazon - м/у народный онлайн магазин
Ericsson - телекоммуникационное оборудование
HP - ноутбуки
Lenovo - ноутбуки
Samsung - электронная продукция
Sony - электронная продукция
LG Electronics - бытовая электроника
Еда, напитки:
CocaCola (фанта, пепси) - напитки газированные
Danone - детское питание, молочка
McDonald's (kfc) - быстрое питание
Metro - сетевой продуктовый магазин
Nestle - кофе, шоколад и др., 6 фабрик в РФ
Разное:
Eli Lilly - фарм компания
Pfizer - фарм компания
Bayer - фарм компания
iherb - бады, косметика и др.
AbbVie - ботокс, филлеры
IKEA - мебель из г@@на и палок
Bugaboo - детские коляски, очень популярные
LinkedIn - м/у народная бизнес соц сеть
Uber - частично приостановил работу
Procter&Gamble - (принадлежат бренды Pampers, Tide, Ariel, Fairy, Always, Lenor, Oral-B, Olay, Tampax, Old Spice, Pantene, Head & Shoulders, Fusion, Gillette, Mach3, Venus, Braun и др.)
OnlyFans - эро девушки и парни
Pornhub - надомные вебкам модели, работники порно индустрии
- А чё так можно было?
- А чё не так? У путан большой список контактов 😆
В компаниях разные профессии: продавцы, менеджеры, официанты, вип-обслуга, кладовщики, водители, таксисты, стюардессы, кассиры, руководители, блогеры, актеры, бухгалтеры, экономисты и др. Креативное предложение можно создавать под любую профессию.
📍ВКонтакте - нахожу сообщества компаний . Даю на них таргет рекламу (хороший креатив) своего бизнес направления.
📍В Инстаграм используя VPN ищу сообщества компаний, ботом/парсером фильтрую людей (подписчиков) по нужным мне параметрам (выбор на любой вкус), переношу в таблицу и возвращаюсь ВКонтакте (многие аккаунты есть в ВК) и снова использую таргет рекламу уже "точечно".
Данный метод рекрутинга платный, но пока дешевый. Так я рекрутирую и готовлю кошелек к большим деньгам.
👉🏻 Безработных людей тысячи и все они хотят есть, пить, быть здоровыми,
Самое главное - создать отличное позиционирование себя и своего предложения и не забывать правильно находить с ними коммуникацию.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#рекрутинг @goodobjection
#РЕКРУТИНГ В СОЦ. СЕТЯХ И МЕССЕНДЖЕРАХ
Этот пост для предпринимателей показывает несколько важных рекомендаций для увеличения конверсии фолловеров в платных клиентов или в "ключевых" партнёров. То есть, повышение доверия к своему контенту и к своей персоналити.
1. Будьте открытыми.
Покупают у тех, кому доверяют. Чем более открыто вы ведёте свои соц сети или канал в мессенджере, чем больше рассказываете о себе, о команде, о бизнесе, тем охотнее подписчики будут оплачивать ваши продукты и услуги.
Без сомнений, существуют анонимные персоны с чрезвычайно популярными лохотронами.
Однако искренность, правдивость и открытость всегда увеличивают продажи в разы и на долгосрок.
2. Рассказывайте о своих продуктах и услугах подробно.
Чем детальнее вы проинформируете своих подписчиков о содержании продукта, ведение бизнеса, тем лучше и больше они будут просится в вашу команду, и не важно какая компания. Потому что на личность - приходит наличность.
Публикуйте скриншоты, отзывы, контент-планы, чек-листы — люди хотят понимать, за что им предстоит заплатить и с чем будут работать.
3. Рассказывайте о безопасности.
Пользователи опасаются переводить свои деньги кому бы то ни было. Расскажите подписчикам о надёжности вас как о бизнес единице компании и не забывайте подчёркивать, что ваша компания — это верифицированный бизнес инструмент с большим количеством клиентов и крупным комьюнити.
4. Рассказывайте подробно обо всех бизнес процессах.
Создавайте собственные гайды по ведению бизнеса, чек-листы или карточки по продукту, если новичок, то ссылайтесь на рабочие процедуры компании.
Да, в регистрации и оплате продукта нет ничего сложного, но люди крайне не любят разбираться в интерфейсах сайта и сервисах, поэтому предоставьте им чёткие инструкции.
5. Выполняйте обещания.
Это самая важная рекомендация: чтобы выстраивать долгосрочные отношения с аудиторией, вы обязаны быть последовательными.
Выпускайте контент регулярно и не вводите в заблуждение своих будущих партнеров, обещая им то, чего не собираетесь делать.
Таким образом вы снизите до минимума негативные отзывы и значительно увеличите количество повторных покупок.
👉 Обязательно применяйте эти рекомендации! Они работают — проверено сотнями наших партнёров.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
@goodobjection
Этот пост для предпринимателей показывает несколько важных рекомендаций для увеличения конверсии фолловеров в платных клиентов или в "ключевых" партнёров. То есть, повышение доверия к своему контенту и к своей персоналити.
1. Будьте открытыми.
Покупают у тех, кому доверяют. Чем более открыто вы ведёте свои соц сети или канал в мессенджере, чем больше рассказываете о себе, о команде, о бизнесе, тем охотнее подписчики будут оплачивать ваши продукты и услуги.
Без сомнений, существуют анонимные персоны с чрезвычайно популярными лохотронами.
Однако искренность, правдивость и открытость всегда увеличивают продажи в разы и на долгосрок.
2. Рассказывайте о своих продуктах и услугах подробно.
Чем детальнее вы проинформируете своих подписчиков о содержании продукта, ведение бизнеса, тем лучше и больше они будут просится в вашу команду, и не важно какая компания. Потому что на личность - приходит наличность.
Публикуйте скриншоты, отзывы, контент-планы, чек-листы — люди хотят понимать, за что им предстоит заплатить и с чем будут работать.
3. Рассказывайте о безопасности.
Пользователи опасаются переводить свои деньги кому бы то ни было. Расскажите подписчикам о надёжности вас как о бизнес единице компании и не забывайте подчёркивать, что ваша компания — это верифицированный бизнес инструмент с большим количеством клиентов и крупным комьюнити.
4. Рассказывайте подробно обо всех бизнес процессах.
Создавайте собственные гайды по ведению бизнеса, чек-листы или карточки по продукту, если новичок, то ссылайтесь на рабочие процедуры компании.
Да, в регистрации и оплате продукта нет ничего сложного, но люди крайне не любят разбираться в интерфейсах сайта и сервисах, поэтому предоставьте им чёткие инструкции.
5. Выполняйте обещания.
Это самая важная рекомендация: чтобы выстраивать долгосрочные отношения с аудиторией, вы обязаны быть последовательными.
Выпускайте контент регулярно и не вводите в заблуждение своих будущих партнеров, обещая им то, чего не собираетесь делать.
Таким образом вы снизите до минимума негативные отзывы и значительно увеличите количество повторных покупок.
👉 Обязательно применяйте эти рекомендации! Они работают — проверено сотнями наших партнёров.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
@goodobjection
У МЕНЯ НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ МНОГО ЗАРАБАТЫВАТЬ, ОДНИ КОПЕЙКИ
📌 Прекрасно понимаю твое негодование и возмущение, ибо сам слегка не понимал, что происходит, когда пришел и зарегистрировался в компании.
Но не спеши составлять неверное впечатление про данный заработок и про людей, которые тут работают. Помнишь, первое впечатление может быть ошибочным.
Когда ты знакомишься с обучением, ты должен потратить большое количество времени, чтобы всё запомнить, освоить и где-то даже выучить, однако, даже после того как ты потратишь час/два на изучение приложения\сайта, заработок в 200/300 тыс. руб. может казаться смехотворным. Но ведь ты только учишься, Москва же не сразу строилась, да?
Один умный чел мне сказал, что обучение равно твоему возрасту, например 18-ти летнему достаточно 18 часов потратить, чтоб овладеть каким-либо навыком, 36-ти летнему = 36 часов и т.д. Ввиду того, что информация меняется стремительно, возрастным людям нужно чуть больше времени, чтоб овладеть новыми знаниями.
👉🏻 Мы все начинали с внимательного просмотра презентации (иногда по несколько раз), с обучения как от компании, так и от вышестоящих лидеров. Но это вишенка, тортик впереди.
Первое время ты будешь привыкать к соцсетям и мессенджерам, присматриваться где лучше и удобнее работать (#рекрутинг). Как только ты составишь для себя свой список топ платформ для рекрутинга, станет намного проще работать. Ты будешь знать как верно распределить свою работу, что бы успеть поработать везде и получить максимальную выгоду в виде новых людей в команду.
После верного распределения времени, ты почувствуешь, что твой доход начнет набирать оборот. Так же хочу напомнить, что у нас есть #обучение от компании на спец. сайте, изучив который и сдав экзамен, ты сможешь получать от 16/35000 руб/мес, если применишь знания на практике, а не будешь имитировать бурную деятельность, сокращенно ИБД 😁.
Не забывай поглядывать отчёты о проделанной работе и мотивировать себя успехами других участников, отработай статистику. Думаю ты сможешь как я и даже лучше. Ты же знаешь, что бы научиться ходить, сначала нужно научиться ползать. Напомню, что ты можешь задать мне разные вопросы, я постараюсь найти на них ответы. Договорились? А сейчас тебе задание...
👉🏻 Давая задание (установить телеграм, написать список контактов или #список_знакомых, скачать чек-лист, созвониться с новичком, прочитать отрывок из бизнес книги и пр.), вы фильтруете человека для понимания - #лидер он или в углу нассано.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#у_меня_не_получится @goodobjection #почему_не_все_зарабатывают
📌 Прекрасно понимаю твое негодование и возмущение, ибо сам слегка не понимал, что происходит, когда пришел и зарегистрировался в компании.
Но не спеши составлять неверное впечатление про данный заработок и про людей, которые тут работают. Помнишь, первое впечатление может быть ошибочным.
Когда ты знакомишься с обучением, ты должен потратить большое количество времени, чтобы всё запомнить, освоить и где-то даже выучить, однако, даже после того как ты потратишь час/два на изучение приложения\сайта, заработок в 200/300 тыс. руб. может казаться смехотворным. Но ведь ты только учишься, Москва же не сразу строилась, да?
Один умный чел мне сказал, что обучение равно твоему возрасту, например 18-ти летнему достаточно 18 часов потратить, чтоб овладеть каким-либо навыком, 36-ти летнему = 36 часов и т.д. Ввиду того, что информация меняется стремительно, возрастным людям нужно чуть больше времени, чтоб овладеть новыми знаниями.
👉🏻 Мы все начинали с внимательного просмотра презентации (иногда по несколько раз), с обучения как от компании, так и от вышестоящих лидеров. Но это вишенка, тортик впереди.
Первое время ты будешь привыкать к соцсетям и мессенджерам, присматриваться где лучше и удобнее работать (#рекрутинг). Как только ты составишь для себя свой список топ платформ для рекрутинга, станет намного проще работать. Ты будешь знать как верно распределить свою работу, что бы успеть поработать везде и получить максимальную выгоду в виде новых людей в команду.
После верного распределения времени, ты почувствуешь, что твой доход начнет набирать оборот. Так же хочу напомнить, что у нас есть #обучение от компании на спец. сайте, изучив который и сдав экзамен, ты сможешь получать от 16/35000 руб/мес, если применишь знания на практике, а не будешь имитировать бурную деятельность, сокращенно ИБД 😁.
Не забывай поглядывать отчёты о проделанной работе и мотивировать себя успехами других участников, отработай статистику. Думаю ты сможешь как я и даже лучше. Ты же знаешь, что бы научиться ходить, сначала нужно научиться ползать. Напомню, что ты можешь задать мне разные вопросы, я постараюсь найти на них ответы. Договорились? А сейчас тебе задание...
👉🏻 Давая задание (установить телеграм, написать список контактов или #список_знакомых, скачать чек-лист, созвониться с новичком, прочитать отрывок из бизнес книги и пр.), вы фильтруете человека для понимания - #лидер он или в углу нассано.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#у_меня_не_получится @goodobjection #почему_не_все_зарабатывают
РЕКРУТИНГ - ЗВОНОК
📌 Многие люди боятся говорить своим близким, чем занимаются и не понимают - зачем вот это вот всё ещё и моему знакомому. Он ведь уже пробовал. Ай, не буду его звать. Вспоминаетсяпошлая поговорка - сучка не захочет, пока кобель не вскочит. Надо пересилить свой страх и всё равно позвать.
А потом удивляются, почему же их знакомый в другой структуре или в другой компании.
Показываю структуру разговора с "теплым" контактом (именно звоним, не аудиосообщение) в whatsapp, telegram, vaiber, vk:
1) Приветствие - дружеское, без надрыва, обычный тон, обращение привычное.
2) Я по делу, но сначала о тебе - поговорите о делах собеседника, узнайте о новостях в его жизни (максимум 5 мин.)
3) Восхищение - восхищайтесь любым занятием собеседника (парикмахер, врач, дворник, банкир, учитель и др.), найдите те качества, которые могут положительно сказаться на бизнесе.
4) Переход к делу - именно поэтому я тебе и позвонил! Мне очень нужен такой человек в команде! Ты готов познакомиться с моим делом? Тебе это интересно?
5) Переход к презентации - не отвечаем на вопросы, не пересказываем презу, не загружаем информацией! Говорим уверенно: "Конечно, в пару предложений не объяснить, нужно смотреть презентацию, в которой все изложено просто, понятно, интересно.
Презентация базовая, записана в профессиональной студии. По ссылке в ютуб/рутуб/вк можно смотреть на скорости х1,5 или х1,75. Видеоролик длится 25 мин. Мы с тобой созваниваемся через полчаса или через час, чтоб более детально пообщаться?"
👉🏻 Реакции на возражения:
- Я боюсь, что это пирамида!
- Именно поэтому я тебе позвонил.
- Я боюсь, что это МЛМ!
- Именно поэтому я тебе позвонил.
- У меня нет много времени!
- Именно поэтому я тебе позвонил.
- Я привязан к инвалидному креслу.
- Именно поэтому я тебе позвонил.
- Я целый день с маленькими детьми.
- Именно поэтому я тебе позвонил.
И так далее по ситуации...
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#рекрутинг @goodobjection
📌 Многие люди боятся говорить своим близким, чем занимаются и не понимают - зачем вот это вот всё ещё и моему знакомому. Он ведь уже пробовал. Ай, не буду его звать. Вспоминается
А потом удивляются, почему же их знакомый в другой структуре или в другой компании.
Показываю структуру разговора с "теплым" контактом (именно звоним, не аудиосообщение) в whatsapp, telegram, vaiber, vk:
1) Приветствие - дружеское, без надрыва, обычный тон, обращение привычное.
2) Я по делу, но сначала о тебе - поговорите о делах собеседника, узнайте о новостях в его жизни (максимум 5 мин.)
3) Восхищение - восхищайтесь любым занятием собеседника (парикмахер, врач, дворник, банкир, учитель и др.), найдите те качества, которые могут положительно сказаться на бизнесе.
4) Переход к делу - именно поэтому я тебе и позвонил! Мне очень нужен такой человек в команде! Ты готов познакомиться с моим делом? Тебе это интересно?
5) Переход к презентации - не отвечаем на вопросы, не пересказываем презу, не загружаем информацией! Говорим уверенно: "Конечно, в пару предложений не объяснить, нужно смотреть презентацию, в которой все изложено просто, понятно, интересно.
Презентация базовая, записана в профессиональной студии. По ссылке в ютуб/рутуб/вк можно смотреть на скорости х1,5 или х1,75. Видеоролик длится 25 мин. Мы с тобой созваниваемся через полчаса или через час, чтоб более детально пообщаться?"
👉🏻 Реакции на возражения:
- Я боюсь, что это пирамида!
- Именно поэтому я тебе позвонил.
- Я боюсь, что это МЛМ!
- Именно поэтому я тебе позвонил.
- У меня нет много времени!
- Именно поэтому я тебе позвонил.
- Я привязан к инвалидному креслу.
- Именно поэтому я тебе позвонил.
- Я целый день с маленькими детьми.
- Именно поэтому я тебе позвонил.
И так далее по ситуации...
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#рекрутинг @goodobjection
КАК СНОВА ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ЧЕЛОВЕКУ, С КОТОРЫМ ОЧЕНЬ ДАВНО НЕ ОБЩАЛСЯ?
📌 В январе хочется наполнить жизнь новыми смыслами и начать год с бережного отношения к себе и к людям. Чтобы начать #рекрутинг и выстроить отличную беседу, выбирайте выгодные слова и фразы, например, начать с поздравления с праздником.
Вы здороваетесь, однако совершенно не знаете, как поздравить, что пожелать, что говорить. Поздравьте дальних родственников или близких, а также друзей своими словами, то есть в прозе, а не в стихах. Слова, идущие от души, звучат гораздо естественнее заученного четверостишия.
Пример.
Приветствую, Александр! Поздравляю с праздником (можно использовать любой праздник). Будьте счастливы и любимы, пусть в ваших глазах будут прекрасные мгновения. И пусть в сценарии вашей жизни Вы всегда будете блистать только на первых ролях!
С заботой и уважением, ...
Далее последует благодарочка от оппонента и выводим диалог на цель, которую вы ставили, например, регистрация нового клиента/партнера в свою структуру.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
@goodobjection
📌 В январе хочется наполнить жизнь новыми смыслами и начать год с бережного отношения к себе и к людям. Чтобы начать #рекрутинг и выстроить отличную беседу, выбирайте выгодные слова и фразы, например, начать с поздравления с праздником.
Вы здороваетесь, однако совершенно не знаете, как поздравить, что пожелать, что говорить. Поздравьте дальних родственников или близких, а также друзей своими словами, то есть в прозе, а не в стихах. Слова, идущие от души, звучат гораздо естественнее заученного четверостишия.
Пример.
Приветствую, Александр! Поздравляю с праздником (можно использовать любой праздник). Будьте счастливы и любимы, пусть в ваших глазах будут прекрасные мгновения. И пусть в сценарии вашей жизни Вы всегда будете блистать только на первых ролях!
С заботой и уважением, ...
Далее последует благодарочка от оппонента и выводим диалог на цель, которую вы ставили, например, регистрация нового клиента/партнера в свою структуру.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
@goodobjection
КАК НАЧАТЬ РАБОТАТЬ В КОМПАНИИ СЕТЕВОГО МАРКЕТИНГА?
Этот пост общего плана, затравка для пока еще думающих людей и для тех у кого рабочие заминки.
Сколько раз в твоей жизни было так, что ты наслушался какого-то мотивационного дерьма: очередного спикера, музыки, фильмов, а на следующий день ты ничего не делаешь от слова совсем, и чувствуешь ещё большее опустошение, либо ты делаешь, но очень короткое время. И это можно отнести хоть к чему: спорту, работе, учебе.
Все дело в том, что наше тело и наша психика устроены так, что мы не способны проводить перестройку за какие-то сутки. Любая перестройка, у любого человека, будет занимать какое-то время, у кого-то больше, у кого-то меньше, но занимать будет в любом случае.
Смирись с тем, что тебе понадобится время на изменение своей личности, на изменение своей жизни. Никто не становится чемпионом UFC на следующий день после своей первой тренировки, никто не набирает 30кг чистой мышечной массы за 1 неделю. Ты не видишь, как на твоей голове растут волосы, но это ведь не значит, что они не растут?
Поэтому я всегда говорю: делай то что приносит деньги каждый день? Начни делать 1 час в день, потом 2 часа в день, затем 3 часа и т.д. Ты станешь миллионером за один день? Нет, ты будешь делать это постепенно.
В моменте ты это не будешь фиксировать, да даже в масштабе недели. Но в один миг ты поймешь, что ты - в начале своего пути по изменению личности, по прошествии скажем 1-2 месяцев - это два разных человека. И вот ты уже немного вышел из финансовой депрессии, денег у тебя уже больше, качество твоих привычек выросло, твоя картина мира расширилась, твое мышление изменилось.
#Мотивация - это то, что заставляет тебя начать. Привычка - это то, что заставляет тебя продолжать.
Часто, возникают вопросы - пришел в новый коллектив, а результата нет, с чего начать? Всегда начинай с обучения "запуск новичка", в любом нормальном коллективе это обучение должно быть, у нас есть.
А что делать, когда мы идем в социальные сети? Многие идут, начинают строить личный бренд. Красиво себя упаковывают, 100500 красивых фоток. А результат 0.
Мы не обучаем делать личной бренд, мы обучаем делать #рекрутинг - эффективный рекрутинг. Почему мы к этому пришли? Потому что ты должен понимать, в нашей жизни сильно умных и красивых не любят. И люди тянутся к простым людям. Так будь простым, делай то, что умеешь, делай это хорошо, делай это много. И не нужно загоняться на красивой картинке, никому она нафиг не нужна. От красивого профиля прибавится много подписчиков, но это будет груз 200. Ты наберешь подписоту, а работать с ними не умеешь, потому что потратил время выёбываясь над личным брендом, а надо было заниматься рекрутингом
👉🏻 Рекрутинг - это прежде всего общение с людьми, а не вылизывание фоток и копипаст чужих мотивационных постов. Красивая картинка не сделает 100 регистраций в первую линию твоей команды, а если ты будешь делать рекрутинг многоэффективный, то поверь, личные регистрации будут идти к тебе потоком и помимо этого ты сможешь простую систему действий дублицировать и конечно у тебя будет рост. Я всегда говорю - не думай, делай просто - это работает.
Подписаться на ВОЗРАЖЕНИЯ
Этот пост общего плана, затравка для пока еще думающих людей и для тех у кого рабочие заминки.
Сколько раз в твоей жизни было так, что ты наслушался какого-то мотивационного дерьма: очередного спикера, музыки, фильмов, а на следующий день ты ничего не делаешь от слова совсем, и чувствуешь ещё большее опустошение, либо ты делаешь, но очень короткое время. И это можно отнести хоть к чему: спорту, работе, учебе.
Все дело в том, что наше тело и наша психика устроены так, что мы не способны проводить перестройку за какие-то сутки. Любая перестройка, у любого человека, будет занимать какое-то время, у кого-то больше, у кого-то меньше, но занимать будет в любом случае.
Смирись с тем, что тебе понадобится время на изменение своей личности, на изменение своей жизни. Никто не становится чемпионом UFC на следующий день после своей первой тренировки, никто не набирает 30кг чистой мышечной массы за 1 неделю. Ты не видишь, как на твоей голове растут волосы, но это ведь не значит, что они не растут?
Поэтому я всегда говорю: делай то что приносит деньги каждый день? Начни делать 1 час в день, потом 2 часа в день, затем 3 часа и т.д. Ты станешь миллионером за один день? Нет, ты будешь делать это постепенно.
В моменте ты это не будешь фиксировать, да даже в масштабе недели. Но в один миг ты поймешь, что ты - в начале своего пути по изменению личности, по прошествии скажем 1-2 месяцев - это два разных человека. И вот ты уже немного вышел из финансовой депрессии, денег у тебя уже больше, качество твоих привычек выросло, твоя картина мира расширилась, твое мышление изменилось.
#Мотивация - это то, что заставляет тебя начать. Привычка - это то, что заставляет тебя продолжать.
Часто, возникают вопросы - пришел в новый коллектив, а результата нет, с чего начать? Всегда начинай с обучения "запуск новичка", в любом нормальном коллективе это обучение должно быть, у нас есть.
А что делать, когда мы идем в социальные сети? Многие идут, начинают строить личный бренд. Красиво себя упаковывают, 100500 красивых фоток. А результат 0.
Мы не обучаем делать личной бренд, мы обучаем делать #рекрутинг - эффективный рекрутинг. Почему мы к этому пришли? Потому что ты должен понимать, в нашей жизни сильно умных и красивых не любят. И люди тянутся к простым людям. Так будь простым, делай то, что умеешь, делай это хорошо, делай это много. И не нужно загоняться на красивой картинке, никому она нафиг не нужна. От красивого профиля прибавится много подписчиков, но это будет груз 200. Ты наберешь подписоту, а работать с ними не умеешь, потому что потратил время выёбываясь над личным брендом, а надо было заниматься рекрутингом
👉🏻 Рекрутинг - это прежде всего общение с людьми, а не вылизывание фоток и копипаст чужих мотивационных постов. Красивая картинка не сделает 100 регистраций в первую линию твоей команды, а если ты будешь делать рекрутинг многоэффективный, то поверь, личные регистрации будут идти к тебе потоком и помимо этого ты сможешь простую систему действий дублицировать и конечно у тебя будет рост. Я всегда говорю - не думай, делай просто - это работает.
Подписаться на ВОЗРАЖЕНИЯ
#РЕКРУТИНГ С ПОМОЩЬЮ ЦВЕТОВ ЗНАКОВ ЗОДИАКА
Каждый день у разных людей дни рождения и чтобы понимать, какой цвет им символизирует, можно использовать технику - цвета знаков зодиака. Она очень похожа на шрайтеровскую цветовую палитру. Поздравляя с днюхой человека, ты можешь примерно знать как его разговорить и предложить строить бизнес присоединившись к тебе.
Овен
Цвет этого знака зодиака нежно-жёлтый и зелёный. Овнам с их склонностью к неуёмной отваге, порой переходящей в агрессию, эти цвета помогут обрести равновесие.
Телец
Цвет жёлто-зелёный, наиболее чётко очерчивает характер этого знака. Телец обаятельный, спокойный, задушевный, но в то же время, несколько пассивный человек.
Близнецы
Цвет фиолетовый, серый, ярко-жёлтый. Фиолетовый - цвет мистический, загадочный, подходит близнецам с их изменчивостью, двойственностью характера как нельзя лучше. Серый это цвет натур рассудительных. Ярко-жёлтый помогает близнецам вновь обрести радость жизни, если он страдает от очередной депрессии.
Рак
Цвет белый и светло-голубой дают ощущение безграничности и являются показателем обострённых чувств раков.
ЛЕВ
Цвет этого знака пурпурный, алый, чёрный, золотой, оранжевый. Они так подходят властному и несколько тираническому характеру Льва.
Дева
Цвет белый, голубой, фиолетовый, зелёный- как нельзя лучше отражают всю сложность характера этого знака. Белый- характеризует аккуратность дев. Зелёный показывает некоторую их прямолинейность. Фиолетовый невольно раскрывает одну из черт дев, иногда они могу быть склонны к мистике.
Весы
Цвет весов тёмно- голубой, зелёный, цвет морской волны, пастельные тона. И это не случайно, ведь весы воздушный знак, и каждый из названных цветов символизирует собой безграничное воздушное пространство.
Скорпион
Цвет гранатовый, тёмно-красный, малиновый, жёлтый. Все оттенки красного, которые так любят скорпионы, свидетельствуют об их независимости и энергичности. Пристрастие к жёлтому - показатель их высокой коммуникабельности.
Стрелец
Цветами стрельца являются синий, голубой, фиолетовый, багровый. Все оттенки синего соответствуют ровному характеру стрельца. Кроме того, для данного знака они символизируют скромность и умение общаться.
Козерог
Цвет козерога тёмно- зелёный, чёрный, синий, пепельно-серый, бледно-жёлтый, а также все тёмные тона. Часто это связано с тем, что некоторые козероги не способны к полётам фантазии.
Водолей
Цвет синий, белый символизируют принадлежность к воздушным знакам. Кроме того, синий цвет является показателем того, что в некоторых случаях водолей способен быть слишком уравновешенным.
Рыбы
Цвет морской зелени, синий, лиловый, цвет морской волны, стальной. Все они напоминают о стихии рыб, воде.
Теперь ты знаешь чуть больше. Пользуйся сам, делись с коллегами.
Подписаться на ВОЗРАЖЕНИЯ
Каждый день у разных людей дни рождения и чтобы понимать, какой цвет им символизирует, можно использовать технику - цвета знаков зодиака. Она очень похожа на шрайтеровскую цветовую палитру. Поздравляя с днюхой человека, ты можешь примерно знать как его разговорить и предложить строить бизнес присоединившись к тебе.
Овен
Цвет этого знака зодиака нежно-жёлтый и зелёный. Овнам с их склонностью к неуёмной отваге, порой переходящей в агрессию, эти цвета помогут обрести равновесие.
Телец
Цвет жёлто-зелёный, наиболее чётко очерчивает характер этого знака. Телец обаятельный, спокойный, задушевный, но в то же время, несколько пассивный человек.
Близнецы
Цвет фиолетовый, серый, ярко-жёлтый. Фиолетовый - цвет мистический, загадочный, подходит близнецам с их изменчивостью, двойственностью характера как нельзя лучше. Серый это цвет натур рассудительных. Ярко-жёлтый помогает близнецам вновь обрести радость жизни, если он страдает от очередной депрессии.
Рак
Цвет белый и светло-голубой дают ощущение безграничности и являются показателем обострённых чувств раков.
ЛЕВ
Цвет этого знака пурпурный, алый, чёрный, золотой, оранжевый. Они так подходят властному и несколько тираническому характеру Льва.
Дева
Цвет белый, голубой, фиолетовый, зелёный- как нельзя лучше отражают всю сложность характера этого знака. Белый- характеризует аккуратность дев. Зелёный показывает некоторую их прямолинейность. Фиолетовый невольно раскрывает одну из черт дев, иногда они могу быть склонны к мистике.
Весы
Цвет весов тёмно- голубой, зелёный, цвет морской волны, пастельные тона. И это не случайно, ведь весы воздушный знак, и каждый из названных цветов символизирует собой безграничное воздушное пространство.
Скорпион
Цвет гранатовый, тёмно-красный, малиновый, жёлтый. Все оттенки красного, которые так любят скорпионы, свидетельствуют об их независимости и энергичности. Пристрастие к жёлтому - показатель их высокой коммуникабельности.
Стрелец
Цветами стрельца являются синий, голубой, фиолетовый, багровый. Все оттенки синего соответствуют ровному характеру стрельца. Кроме того, для данного знака они символизируют скромность и умение общаться.
Козерог
Цвет козерога тёмно- зелёный, чёрный, синий, пепельно-серый, бледно-жёлтый, а также все тёмные тона. Часто это связано с тем, что некоторые козероги не способны к полётам фантазии.
Водолей
Цвет синий, белый символизируют принадлежность к воздушным знакам. Кроме того, синий цвет является показателем того, что в некоторых случаях водолей способен быть слишком уравновешенным.
Рыбы
Цвет морской зелени, синий, лиловый, цвет морской волны, стальной. Все они напоминают о стихии рыб, воде.
Теперь ты знаешь чуть больше. Пользуйся сам, делись с коллегами.
Подписаться на ВОЗРАЖЕНИЯ
НЕ УМЕЮ ПРАВИЛЬНО ПОДБИРАТЬ ФРАЗЫ ПРИ ОБЩЕНИИ
Для того, чтобы повысить результативность минимум на 50% и раскачать #рекрутинг, используй этот пост.
Несколько дней назад мне звонили и рекрутировали в компанию "?", предлагали онлайн заработок в крипте, ответил, что вообще не думаю о криптовалюте сейчас, получил в ответ "вы же хотите иметь много денег в сжатые сроки и уже в следующем месяце отправиться на море?"
Везде нужны продажи бизнес идеи, не только у криптоманов. Чтобы выделяться на фоне конкурентов достаточно выполнить всего лишь 1 действие - убрать из вашего диалога шаблонные фразы;
1) "Вам удобно сейчас говорить?" - с неё кстати и начался диалог.
2) "Вы хотите привлечь больше клиентов?"
3) "Звоню вам по вопросам взаимовыгодного сотрудничества".
4) и др.
Эти заезженные фразы убивают на корню начавшуюся беседу. Их используют почти все, а значит звонок, тем более текст будет сразу воспринят как "очередное втюхивание".
Если тебе важны продажи (идеи бизнеса, товаров, услуг), убери подобные фразы сегодня же, хорошо?
Замени выражения на одно/два слова и разгрузи текст, сделай его более ясным по смыслу, повысь охват и вовлечение.
1. В настоящий момент/в настоящее время - сейчас
2. Провести презентацию - презентую
3. Таким образом/способом - так
4. Нами было принято решение - мы/они решили
5. По устоявшейся традиции - обычно/традиционно
6. Провести улучшения - улучшить
7. Осуществляем доставку - доставляем
8. В общих чертах - в общем
9. Имеют под собой основания - обоснованы
10. Обладает экономичностью - экономит
11. По нашему усмотрению - имеем ввиду
12. Способность к понижению цен - дешевле
PS - по такой же технике работают видео шортсы/рилсы, пиши-сокращай.
Подписаться на ВОЗРАЖЕНИЯ
Для того, чтобы повысить результативность минимум на 50% и раскачать #рекрутинг, используй этот пост.
Несколько дней назад мне звонили и рекрутировали в компанию "?", предлагали онлайн заработок в крипте, ответил, что вообще не думаю о криптовалюте сейчас, получил в ответ "вы же хотите иметь много денег в сжатые сроки и уже в следующем месяце отправиться на море?"
Везде нужны продажи бизнес идеи, не только у криптоманов. Чтобы выделяться на фоне конкурентов достаточно выполнить всего лишь 1 действие - убрать из вашего диалога шаблонные фразы;
1) "Вам удобно сейчас говорить?" - с неё кстати и начался диалог.
2) "Вы хотите привлечь больше клиентов?"
3) "Звоню вам по вопросам взаимовыгодного сотрудничества".
4) и др.
Эти заезженные фразы убивают на корню начавшуюся беседу. Их используют почти все, а значит звонок, тем более текст будет сразу воспринят как "очередное втюхивание".
Если тебе важны продажи (идеи бизнеса, товаров, услуг), убери подобные фразы сегодня же, хорошо?
Замени выражения на одно/два слова и разгрузи текст, сделай его более ясным по смыслу, повысь охват и вовлечение.
1. В настоящий момент/в настоящее время - сейчас
2. Провести презентацию - презентую
3. Таким образом/способом - так
4. Нами было принято решение - мы/они решили
5. По устоявшейся традиции - обычно/традиционно
6. Провести улучшения - улучшить
7. Осуществляем доставку - доставляем
8. В общих чертах - в общем
9. Имеют под собой основания - обоснованы
10. Обладает экономичностью - экономит
11. По нашему усмотрению - имеем ввиду
12. Способность к понижению цен - дешевле
PS - по такой же технике работают видео шортсы/рилсы, пиши-сокращай.
Подписаться на ВОЗРАЖЕНИЯ
КАК СТАТЬ МАРКЕТОЛОГОМ, ЕСЛИ НЕТ "ВЫШКИ"?
Пост для людей, которые не могут воедино связать понимание партнерства и маркетинга.
Узнать основы маркетинга и получить заветный диплом можно в высших и средних учебных заведениях. Таких в России и странах СНГ достаточно, они есть практически в каждом крупном городе. Хотя есть минус, тебе дают галимую теорию, априори, отличающуюся от практики, потому что информация меняется стремительно и ежедневно. Например, алгоритмы маркетинга 00-х и 10-х годов, сегодня практически не работают. Есть выход, учиться на маркетолога и параллельно нарабатывать практические навыки, допустим, в качестве консультанта сетевой компании.
Но, высшее образование необходимо маркетологу далеко не всегда. Например, сетевые компании, специализирующиеся на партнерстве с разными категориями людей как на продуктовом рынке внутри страны, так и на зарубежном, проводя #рекрутинг, зачастую не обращают внимания на наличие или отсутствие "корочки".
Тем не менее, иногда "вышка" может оказаться полезной. Компании, занимающиеся интермодальным сетевым маркетингом при найме сотрудников, например, в офис или на склад могут обращать внимание на соискателей с высшим образованием. Это неудивительно: чем сложнее бизнес, тем больше тонкостей нужно знать их организатору. Проще говоря: высшее образование никогда не будет лишним.
И всё же в подборе независимых партнеров (консультантов/дистрибъютеров) компании, требование диплома встречается очень редко. Для соискателей это несомненный плюс.
Маркетинг, в частности #сетевой – это перспективная и стремительно развивающаяся сфера. Нынешний финансовый кризис, безусловно, повлиял и на него, однако говорить о каких-то фатальных последствиях не приходится. Сетевые компании перестраиваются с запада на восток, многие компании открывают для себя новые направления, и работы у их независимых партнеров меньше не станет.
Бытует мнение, что #сетевой_маркетинг – чуть ли не единственная отрасль, в которой человек без высшего профильного образования может быстро освоиться (2-3 месяца) и начать хорошо зарабатывать. Тем самым, являясь маркетологом данной отрасли, легко научиться, узнать вкусы и предпочтения аудитории, и предложить именно то, чего сейчас требуют потенциальные покупатели.
Подписаться на ВОЗРАЖЕНИЯ
Пост для людей, которые не могут воедино связать понимание партнерства и маркетинга.
Узнать основы маркетинга и получить заветный диплом можно в высших и средних учебных заведениях. Таких в России и странах СНГ достаточно, они есть практически в каждом крупном городе. Хотя есть минус, тебе дают галимую теорию, априори, отличающуюся от практики, потому что информация меняется стремительно и ежедневно. Например, алгоритмы маркетинга 00-х и 10-х годов, сегодня практически не работают. Есть выход, учиться на маркетолога и параллельно нарабатывать практические навыки, допустим, в качестве консультанта сетевой компании.
Но, высшее образование необходимо маркетологу далеко не всегда. Например, сетевые компании, специализирующиеся на партнерстве с разными категориями людей как на продуктовом рынке внутри страны, так и на зарубежном, проводя #рекрутинг, зачастую не обращают внимания на наличие или отсутствие "корочки".
Тем не менее, иногда "вышка" может оказаться полезной. Компании, занимающиеся интермодальным сетевым маркетингом при найме сотрудников, например, в офис или на склад могут обращать внимание на соискателей с высшим образованием. Это неудивительно: чем сложнее бизнес, тем больше тонкостей нужно знать их организатору. Проще говоря: высшее образование никогда не будет лишним.
И всё же в подборе независимых партнеров (консультантов/дистрибъютеров) компании, требование диплома встречается очень редко. Для соискателей это несомненный плюс.
Маркетинг, в частности #сетевой – это перспективная и стремительно развивающаяся сфера. Нынешний финансовый кризис, безусловно, повлиял и на него, однако говорить о каких-то фатальных последствиях не приходится. Сетевые компании перестраиваются с запада на восток, многие компании открывают для себя новые направления, и работы у их независимых партнеров меньше не станет.
Бытует мнение, что #сетевой_маркетинг – чуть ли не единственная отрасль, в которой человек без высшего профильного образования может быстро освоиться (2-3 месяца) и начать хорошо зарабатывать. Тем самым, являясь маркетологом данной отрасли, легко научиться, узнать вкусы и предпочтения аудитории, и предложить именно то, чего сейчас требуют потенциальные покупатели.
Подписаться на ВОЗРАЖЕНИЯ
ПРИ РЕКРУТИНГЕ МНЕ ГОВОРЯТ #НЕТ
Пост для тех, у кого #рекрутинг как камень преткновения.
Почему тебе отказывают? Смею предположить, что ты либо не правильно выбрал ЦА и рекрутируешь всё движимое и не движимое, не понимаешь кому что и как говорить, либо выбрал слишком узкую аудиторию с мышлением наемного работника, которые привыкли к окладу с перекидыванием бумажек с полки на стол и обратно.
У наёмников слишком зашоренные взгляды на бизнес, вроде понимают, однако, ничего не делают, ввиду своего страха перед большой ответственностью. Лишь поэтому их можно отнести к категории малоимущих людей.
А для малоимущих людей даже дешёвый алкобурбон пахнет как "Шанель №5".
Поэтому рекомендую изучить свою ЦА и тогда будет меньше отказов. Не подсаживаться при рекрутинге на мамок в декрете, на которых все охотятся, а воз и ныне там.
Прописать четкое видение, кого ты хочешь видеть в своей команде. Не смотри на страшную внешность (легко поправима когда бабки будут), смотри на ум и как человек говорит, размышляет. Как уже говорил ранее, в сетевом встречают не по одежке как в поговорке, а прежде всего по уму. На кой тебе нужна красивая тупица в команде.
Все это есть в нашем корпоративном обучении на сайте и в телеграм чатах. Начни сначала с этого поста, потом перейди на этот, а уже позже дам доступ в чаты. Разберешься сам?
Подписаться на ВОЗРАЖЕНИЯ
Пост для тех, у кого #рекрутинг как камень преткновения.
Почему тебе отказывают? Смею предположить, что ты либо не правильно выбрал ЦА и рекрутируешь всё движимое и не движимое, не понимаешь кому что и как говорить, либо выбрал слишком узкую аудиторию с мышлением наемного работника, которые привыкли к окладу с перекидыванием бумажек с полки на стол и обратно.
У наёмников слишком зашоренные взгляды на бизнес, вроде понимают, однако, ничего не делают, ввиду своего страха перед большой ответственностью. Лишь поэтому их можно отнести к категории малоимущих людей.
А для малоимущих людей даже дешёвый алкобурбон пахнет как "Шанель №5".
Поэтому рекомендую изучить свою ЦА и тогда будет меньше отказов. Не подсаживаться при рекрутинге на мамок в декрете, на которых все охотятся, а воз и ныне там.
Прописать четкое видение, кого ты хочешь видеть в своей команде. Не смотри на страшную внешность (легко поправима когда бабки будут), смотри на ум и как человек говорит, размышляет. Как уже говорил ранее, в сетевом встречают не по одежке как в поговорке, а прежде всего по уму. На кой тебе нужна красивая тупица в команде.
Все это есть в нашем корпоративном обучении на сайте и в телеграм чатах. Начни сначала с этого поста, потом перейди на этот, а уже позже дам доступ в чаты. Разберешься сам?
Подписаться на ВОЗРАЖЕНИЯ
1% БОГАТЫХ ЛЮДЕЙ. ШТАА?🤯
Объясню на простом примере с моим телеграм каналом.
В сетевой маркетинг в мире как показывает #ассоциация_прямых_продаж вовлечено порядка 120 млн человек. На канале чуть больше 8000 живых и настоящих людей, которые готовы менять свою жизнь к лучшему, готовы зарабатывать деньги в сетевом маркетинге и в телеграм или повышать многократно уже имеющийся доход.
Мотивирует тот факт, что нас всего лишь 8000. А это значит, что мы с вами уже особенные. И только вы, 8000 человек, заинтересованы в заработке и улучшении жизни. Вдумайтесь, это 0,0067% от 120 млн всех сетевых предпринимателей в мире.
Может поэтому основная часть всех денег в мире принадлежит лишь 1% богачей? Остальным 99 процентам людей деньги банально НЕ НУЖНЫ. Когда они нужны, то люди делают ВСЁ для того, чтобы найти способ их заработать. И не просто заработать, а заработать много и зарабатывать много регулярно, а еще лучше, если заработок полностью легальный в онлайне, как в сетевом, так и в телеграм.
Кто хочет, тот делает. Звучит пздц бесяче? Потому что это банальная жестокая правда, которая всех триггерит. Если у тебя не получилось что-то, то в этом виноват лишь ты. И наоборот, твой успех - это не случайность, это всё ты и твоя работа над собой. Ты молодец. Заявляй о себе, будь собой и говори о своих успехах всем.
Все остальное - отговорки и страх разбогатеть.
То же самое про #рекрутинг - это не событие, а постоянный процесс. Мы же не дышим с понедельника по пятницу с 9 до 18, соответственно и рекрутинг (новый трафик) для предпринимателя, как дышать и обогащать кислородом свой бизнес.
Новый трафик конечно в Telegram.
Почему? Потому что Instagram, TikTok только через VPN, а из ВКонтакте уволились 3 топ-менеджера за два дня. Вчера компанию покинули гендиректор Марина Краснова, а также технический директор Александр Тоболь. Сегодня к ним присоединился директор по маркетингу Александр Володин. Все они собираются заняться собственными проектами, как сказал инсайдер, скорее всего это будет площадка Telegram. Дуров снова всех обставил 😎.
P.S. ответы НА ВСЕ ИМЕЮЩИЕСЯ У ЛЮДЕЙ ВОЗРАЖЕНИЯ в канале отработаны на 100% и больше нет смысла давать новые ответы. Поэтому уже очень скоро я запускаю новый канал по продажам, где будет новый формат ответов на возражения, голосовые, видео, про блогерство, про телеграм, про сетевой и др.
Скоро, очень скоро дам ссылку, следите за инфой.
Подписаться на ВОЗРАЖЕНИЯ
Объясню на простом примере с моим телеграм каналом.
В сетевой маркетинг в мире как показывает #ассоциация_прямых_продаж вовлечено порядка 120 млн человек. На канале чуть больше 8000 живых и настоящих людей, которые готовы менять свою жизнь к лучшему, готовы зарабатывать деньги в сетевом маркетинге и в телеграм или повышать многократно уже имеющийся доход.
Мотивирует тот факт, что нас всего лишь 8000. А это значит, что мы с вами уже особенные. И только вы, 8000 человек, заинтересованы в заработке и улучшении жизни. Вдумайтесь, это 0,0067% от 120 млн всех сетевых предпринимателей в мире.
Может поэтому основная часть всех денег в мире принадлежит лишь 1% богачей? Остальным 99 процентам людей деньги банально НЕ НУЖНЫ. Когда они нужны, то люди делают ВСЁ для того, чтобы найти способ их заработать. И не просто заработать, а заработать много и зарабатывать много регулярно, а еще лучше, если заработок полностью легальный в онлайне, как в сетевом, так и в телеграм.
Кто хочет, тот делает. Звучит пздц бесяче? Потому что это банальная жестокая правда, которая всех триггерит. Если у тебя не получилось что-то, то в этом виноват лишь ты. И наоборот, твой успех - это не случайность, это всё ты и твоя работа над собой. Ты молодец. Заявляй о себе, будь собой и говори о своих успехах всем.
Все остальное - отговорки и страх разбогатеть.
То же самое про #рекрутинг - это не событие, а постоянный процесс. Мы же не дышим с понедельника по пятницу с 9 до 18, соответственно и рекрутинг (новый трафик) для предпринимателя, как дышать и обогащать кислородом свой бизнес.
Новый трафик конечно в Telegram.
Почему? Потому что Instagram, TikTok только через VPN, а из ВКонтакте уволились 3 топ-менеджера за два дня. Вчера компанию покинули гендиректор Марина Краснова, а также технический директор Александр Тоболь. Сегодня к ним присоединился директор по маркетингу Александр Володин. Все они собираются заняться собственными проектами, как сказал инсайдер, скорее всего это будет площадка Telegram. Дуров снова всех обставил 😎.
P.S. ответы НА ВСЕ ИМЕЮЩИЕСЯ У ЛЮДЕЙ ВОЗРАЖЕНИЯ в канале отработаны на 100% и больше нет смысла давать новые ответы. Поэтому уже очень скоро я запускаю новый канал по продажам, где будет новый формат ответов на возражения, голосовые, видео, про блогерство, про телеграм, про сетевой и др.
Скоро, очень скоро дам ссылку, следите за инфой.
Подписаться на ВОЗРАЖЕНИЯ