Образование и карьера в Эн+
3.36K subscribers
1.5K photos
103 videos
8 files
500 links
Помогаем развиваться, учиться, строить карьеру и обсуждаем, как устроена работа в энергетике. Иногда шутим.

«Образование и карьера в Эн+» – канал Эн+ Универа.

Связаться @enplusuniversitetbot
Download Telegram
👍53
Программа фестиваля 🛰🚀🛸🚁🛶

Зарядитесь энергией технологий на целый год на главном фестивале робототехников в Сибири! Сохраните этот пост и запланируйте свое путешествие по площадке Робосиба:

📈Мастер-классы, которые зажгут интерес к творчеству — соберем вместе интерактивные открытки, распишем пряники и смастерим светящиеся брелки. Все своими руками — максимум фана!

📷 Фото и видео, которые точно запомнятся — добавьте ярких красок аквагрима, сделайте фото с трансформерами или снимите видео на LED-фотозонах фестиваля. Ловите моменты!

🎮 Безлимитные игры и веселье — вас ждут дженга и аэрохоккей, кнопочные бои и плейстейшн, лабиринт и огромная стена-раскраска. Невозможно пройти мимо!

🤖 Соревнования юных инженеров — понаблюдайте, как дети придумывают свои невероятные идеи, искренне переживают за своих роботов и болеют за свои команды.

🫀 Как и всегда, Робосиб — это праздник. Для зрителей мы готовим самые разные представления — научно-экспериментальные, бумажные, световые, акробатические, цирковые, музыкальные шоу. Приходите на фестиваль сами и берите с собой детей, наслаждайтесь атмосферой и участвуйте в конкурсах, будет весело!

📅 17-18 января 2025
📍 Сибэкспоцентр (Иркутск, Байкальская, 253а)
🎫 Вход свободный

@znaniaplus — новости и события Робосиба здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍125
Мини-подкаст, в котором Даша и Дима обсуждают, как заправить бак и что делать, если шоколадный фонтан не впечатляет.


🔘 В подкасте: что из себя представляет мотивация, с какими проблемами можно столкнуться и как мотивировать себя.

Если вы из Иркутска и хотите стать гостем нашего мини-подкаста, напишите в комментариях или через бот @enplusuniversitetbot.

#факультетплюс_январь
🔥18👍63
Учимся по книгам и фильмам: подборка Эн+ универа.

📚 Читаем:
«Сторителлинг. Как использовать силу историй», Аннет Симмонс
Как приёмы сторителлинга помогают рассказывать истории лучше.


«Сага», Тонино Бенаквиста
Сценаристы создают сериал для эфира с 4 до 5 утра, который, несмотря на низкую аудиторию, становится сенсацией.


«Статус. Почему мы объединяемся, конкурируем и уничтожаем друг друга», Уилл Сторр
Мотивы людей могут быть крайне неожиданными и неочевидными; автор разбирает интересные примеры того, что мотивирует людей.


📹 Смотрим:
«Лоуренс Аравийский».
Про британского разведчика, который настолько умел вдохновлять и убеждать, что возглавил арабский поход через пустыню и выиграл сражение.


«Либерея: Охотники за сокровищами».
Трое – почти что лебедь, рак и щука по разности устремлений – отправляются на поиски сокровищ и находят его.


«Непотопляемые».
Мужчины в кризисе среднего возраста объединились, чтобы ходить на синхронное плавание, в итоге и вообще на соревнованиях выступили!


#факультетплюс_январь
👍73🔥3
Ситуация – рабочая, но непростая: то, как вы её решите, может как мотировать сотрудника, так и демотивировать. Прочитайте, что там с отчётом и выберите, как поступите на месте руководителя.

Ситуация:
После изучения отчёта, подготовленного одним из ваших сотрудников, вы считаете, что в него необходимо внести существенные изменения. Сотрудник не согласен с большинством замечаний и считает, что эти изменения вносить не нужно.

Решения:
А – Объясните сотруднику, что изменения необходимы, так как вы внимательно проанализировали этот отчёт.
Б – Донесёте до сотрудника, что изменения надо внести обязательно. Но и посочувствуете ему о зря проделанной работе.
В – Сообщите сотруднику, что отчёт – его зона ответственности. Вы лишь даёте советы по его улучшению. Окончательное решение остаётся за сотрудником.
Г – Попросите сотрудника представить свои аргументы и возражения на ваши комментарии. Совместно обсудите их.

Задача: выберите самое эффективное решение. Ну или давайте спорить в комментариях.

#факультетплюс_январь
43
Как поступите? Выберите самое эффективное решение.
Anonymous Quiz
10%
А
2%
Б
6%
В
83%
Г
❤‍🔥3🎉3
Подборка вакансий Эн+.

📍Иркутск:
Ведущий инженер-проектировщик (тепловые сети)

Специалист по формированию отчетности и контролю себестоимости

Инженер по комплектации оборудования

Специалист технической поддержки

Ведущий специалист по адаптации сетевой инфраструктуры

Электромонтер по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда

Слесарь по обслуживанию тепловых сетей 4 разряда

— Кухонный рабочий

Инженер-эколог

📍Братск:
— Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов

— Машинист центрального теплового щита управления паровыми турбинами

📍Саяногорск:
Начальник смены котельного цеха и цеха топливоподачи

📍Усолье-Сибирское:
Ведущий инженер по топливоподаче

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Машинист-обходчик по котельному оборудованию 4 разряда

📍Нижний Новгород:
Мастер
Инженер-конструктор 1 категории
8 (831) 243-03-00, доб. 26702

Слесарь КИПиА
8 (904) 794-05-35

Инженер-сметчик
8 (831) 243-05-64, доб. 21130

Все вакансии → тут.
👍81
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В День студента Евгений Уйхази, руководитель Эн+ универа, делится советами, как стать крутыми специалистами.

Поздравляем всех студентов и отправляем наши особые поздравления:
• студентам, которые учатся на целевом обучении в учебных заведениях-партнёрах Эн+,
• ребятам, которые прошли в программу «Профессионалитет»,
• студентам из «Академии ИТ»,
• студентам Корпоративного учебно-исследовательского центра,
• талантам из «Лаборатории энергетики»,
• победителям стипендиальной программы Эн+ и РУСАЛ.

Все образовательные проекты Эн+: career.enplusrusal.ru/projects.
👍16❤‍🔥8🔥5🎉43
Продолжаем изучать, как развивать мотивацию в команде. Это одна из ключевых компетенций любого руководителя, который играет важную роль в мотивации сотрудников и поддерживает их стремление к развитию и к достижению высоких результатов.

Как развивать эту компетенцию руководителю?
1. Создайте «мотивационную карту» сотрудника по аспектам: что делает сотрудник в первую очередь при выполнении задачи, на чём фокусируется в речи, какие стимулы запускают эмоциональные реакции, о чём чаще всего говорит на работе. Затем составьте план действий: например, ставьте новые амбициозные задачи, делегируйте вместе с правом принимать решения, назначайте регулярные встречи.

2. Найдите пример руководителя, сотрудники которого замотивированы на достижение высоких показателей. Какие приемы он использует? Обратитесь к нему за советом.

3. Наблюдайте за коллегами во время беседы: оцените их настроение в начале и в конце, как ваша модель общения влияет на них, вы добавляете им энергии или отнимаете её?

#факультетплюс_январь
👍10🎉3💯2
От юрисконсульта до начальника отдела правого обеспечения: как упорство и корпоративные программы развития помогают сотрудникам Эн+ подниматься по карьерной лестнице.

Продолжаем рубрику #Лидеры_Энплюс, где рассказываем истории карьерных успехов коллег из программы «Лидеры Эн+». Участник рубрики – Максим Пакеев, начальник отдела правого обеспечения оптового рынка электрической энергии и мощности.

➡️ Больше историй: #Лидеры_Энплюс
❤‍🔥11👍8🔥421
За классный и интересный вопрос эксперту мерч от Эн+ универа! #факультетплюс_январь

На ваши вопросы будет отвечать Руслан Байтлесов, заместитель технического директора по эксплуатации Ново-Иркутской ТЭЦ (входит в Эн+), участник программы «Лидеры Эн+». Загляните в этот пост, там Руслан делится своей историей карьерного успеха в Эн+.

Спрашивайте всё, что вас интересует о мотивации в команде – рекомендации, личный опыт, влияние развития этого навыка на профессиональные результаты. 

Пишите вопросы в комментарии до 22:00 (по Иркутску). Автор лучшего вопроса получит приз – брендированную сумку-плед для походов весной и летом.
👍8❤‍🔥432
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍5💯5