Прямое включение от Анастасии Журавлевой, начальника отдела по подбору и адаптации персонала Эн+ Тепло Волга.

Смотрите, что означает новая компетенция месяца «Мотивация команды и других» и изучайте материалы месяца в подборке.

#факультетплюс_январь

Январские материалы «Факультета+»:

💡 Вебинар «Мотивация себя и других» с Марией Малых, заместителем начальника отдела оценки и развития персонала Эн+ универа.

Как мотивировать себя: история Нирмала Пурджи, перевернувшего мир альпинизма.

💬 Мини-подкаст, в котором Даша, Дима обсуждают, как заправить бак и что делать, если шоколадный фонтан не впечатляет.

💬 Учимся по книгам и фильмам.

💬 Ситуация – рабочая, но непростая: ищем решение.

💬 Как развивать эту компетенцию руководителю?

❔ Задаём вопросы эксперту Руслану Байтлесову, заместителем технического директора по эксплуатации Ново-Иркутской ТЭЦ (входит в Эн+), участнику программы «Лидеры Эн+».

#факультетплюс_январь

Чем больше талантов, тем больше успехов!

Весь февраль развиваем компетенцию «Привлечение и удержание талантов». Будем разбираться, кто такие эти таланты, зачем они нам нужны и как вообще стать талантом.

Стартуем 3 февраля в 15:00 (по иркутскому времени): ссылка на подключение.
🔘 Запись вебинара с презентацией опубликуем позже.

#факультетплюс_февраль

Наши студенты из «Академии ИТ» снова в топе лучших: поздравляем со стипендией губернатора Иркутской области!

Вот что говорит победитель стипендии Валерий Бобров:

Когда я узнал, что стал стипендиатом, то понял, что я – на правильном пути, и надо продолжать усердно работать, чтобы продолжать побеждать. Губернаторскую стипендию вручают по совокупности исследований и полезных проектов за пределами вузовской программы. Так, на втором курсе мы с преподавателем кафедры электротехники Геннадием Константиновым разработали программы для студентов, позволяющие сэкономить время и избежать ошибок при расчётах характеристик электродвигателей. Мне нравится ускорять процессы с помощью цифровизации. И после выпуска из вуза я хотел бы продолжать работать над автоматизацией процессов и цифровой трансформацией. Благодаря «Академии ИТ» я обрел уверенность в себе и начал подавать заявки на научные конкурсы и занимать призовые места, что сыграло важную роль в получении стипендии.

https://tttttt.me/it_academy_polytech/508

Такие дела – подкаст Эн+ универа теперь в Яндекс.Музыке! 🎉

Слушайте первые мини-выпуски про развитие корпоративных компетенций в удобном формате.

А чтобы не пропустить новые, нужно подписаться – нажмите лайк на страничке подкаста (наша команда радуется каждому сердечку!).

→ music.yandex.ru/album/35288762

Если вы из прекрасного города Иркутска и хотите стать гостем подкаста, пишите нам сюда @enplusuniversitetbot.

Подборка вакансий в Эн+.

📍 Иркутск:
— Аналитик ситуационно-аналитического центра
— Специалист отдела учета расчетных и финансовых операций
— Руководитель группы развития и поддержки сетей доступа
— Ведущий инженер службы электрических режимов
— Инженер по экологическим изысканиям
— Специалист отдела экономического анализа
— Ведущий специалист отдела по адаптации сетевой инфраструктуры
— Специалист 2 категории (критической информационной инфраструктуры)

📍 Ангарск:
— Электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций (в цехах: котельном, турбинном, топливоподачи) 3 разряда
— Фельдшер

📍 Усолье-Сибирское:
— Ведущий инженер по топливоподаче
— Мастер электромонтажных работ

📍 Усть-Илимск:
— Инженер по расчётам и режимам

📍 Саяногорск:
— Мастер

📍 Нижний Новгород:
— Мастер
— Слесарь КИПиА
— Инженер-сметчик
— Главный специалист

📍 Удалёнка или офис в Иркутске:
— Аналитик BI

Больше вакансий → career.enplusrusal.ru/vacancy

#Энплюс_вакансии

Принесли запись вебинара «Таланты. Как стать тем, кого хотят привлекать и удерживать». Смотрите полную версию по ссылке.

Вы узнаете:
• Кто является Талантами в компании?
• Кто и как их оценивает?
• Подходы к развитию;
• Доступные инструменты.

🔥 И, наконец, делимся с вами нашим инструментом – чат-ботом @enplusuniverbot, который мы разработали специально для сотрудников Эн+. В нём собраны все корпоративные компетенции и основные рекомендации для их развития.

А ещё мы любим обратную связь, поэтому после просмотра вебинара поделитесь мнением.

#факультетплюс_февраль

Коллеги, общий сбор, у нас ситуация #факультетплюс_февраль

Ситуация: представьте, вы руководите департаментом из 18 сотрудников, трое из них руководят разными отделами. Недавно в один отдел пришёл новый руководитель. Он хорошо зарекомендовал себя, участвовал в профессиональных конкурсах и т.д. Через месяц два других руководителя начали жаловаться, что новый руководитель не справляется со своими задачами, производительность и эффективность всего департамента замедляются. Они просят вас разобраться в ситуации.

Решения:
А – послушаете этих двух руководителей, поскольку они работают в тесном контакте с новым человеком, и будете принимать решение об увольнении / понижении нового руководителя.
Б – организуете встречу со всеми тремя руководителями. Выразите свою уверенность в каждом из них и попросите двух опытных руководителей помогать в работе новому коллеге.
В – будете настаивать на том, чтобы новый руководитель продолжал работать, поскольку вы уверены в нём.
Г – организуете встречу с новым руководителем. Спросите его о трудностях, которые он испытывает. Дадите советы для повышения его производительности и по преодолению этих трудностей.

Задача: выберите самое эффективное решение ниже в опросе. Или можем спорить в комментариях.