Ситуация – рабочая, но непростая: то, как вы её решите, может как мотировать сотрудника, так и демотивировать. Прочитайте, что там с отчётом и выберите, как поступите на месте руководителя.

Ситуация:
После изучения отчёта, подготовленного одним из ваших сотрудников, вы считаете, что в него необходимо внести существенные изменения. Сотрудник не согласен с большинством замечаний и считает, что эти изменения вносить не нужно.

Решения:
А – Объясните сотруднику, что изменения необходимы, так как вы внимательно проанализировали этот отчёт.
Б – Донесёте до сотрудника, что изменения надо внести обязательно. Но и посочувствуете ему о зря проделанной работе.
В – Сообщите сотруднику, что отчёт – его зона ответственности. Вы лишь даёте советы по его улучшению. Окончательное решение остаётся за сотрудником.
Г – Попросите сотрудника представить свои аргументы и возражения на ваши комментарии. Совместно обсудите их.

Задача: выберите самое эффективное решение. Ну или давайте спорить в комментариях.

#факультетплюс_январь

Подборка вакансий Эн+.

📍Иркутск:
— Ведущий инженер-проектировщик (тепловые сети)

— Специалист по формированию отчетности и контролю себестоимости

— Инженер по комплектации оборудования

— Специалист технической поддержки

— Ведущий специалист по адаптации сетевой инфраструктуры

— Электромонтер по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда

— Слесарь по обслуживанию тепловых сетей 4 разряда

— Кухонный рабочий

— Инженер-эколог

📍Братск:
— Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов

— Машинист центрального теплового щита управления паровыми турбинами

📍Саяногорск:
— Начальник смены котельного цеха и цеха топливоподачи

📍Усолье-Сибирское:
— Ведущий инженер по топливоподаче

— Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

— Машинист-обходчик по котельному оборудованию 4 разряда

📍Нижний Новгород:
— Мастер
— Инженер-конструктор 1 категории
8 (831) 243-03-00, доб. 26702

— Слесарь КИПиА
8 (904) 794-05-35

— Инженер-сметчик
8 (831) 243-05-64, доб. 21130

Все вакансии → тут.

В День студента Евгений Уйхази, руководитель Эн+ универа, делится советами, как стать крутыми специалистами.

Поздравляем всех студентов и отправляем наши особые поздравления:
• студентам, которые учатся на целевом обучении в учебных заведениях-партнёрах Эн+,
• ребятам, которые прошли в программу «Профессионалитет»,
• студентам из «Академии ИТ»,
• студентам Корпоративного учебно-исследовательского центра,
• талантам из «Лаборатории энергетики»,
• победителям стипендиальной программы Эн+ и РУСАЛ.

Все образовательные проекты Эн+: career.enplusrusal.ru/projects.

Продолжаем изучать, как развивать мотивацию в команде. Это одна из ключевых компетенций любого руководителя, который играет важную роль в мотивации сотрудников и поддерживает их стремление к развитию и к достижению высоких результатов.

Как развивать эту компетенцию руководителю?
1. Создайте «мотивационную карту» сотрудника по аспектам: что делает сотрудник в первую очередь при выполнении задачи, на чём фокусируется в речи, какие стимулы запускают эмоциональные реакции, о чём чаще всего говорит на работе. Затем составьте план действий: например, ставьте новые амбициозные задачи, делегируйте вместе с правом принимать решения, назначайте регулярные встречи.

2. Найдите пример руководителя, сотрудники которого замотивированы на достижение высоких показателей. Какие приемы он использует? Обратитесь к нему за советом.

3. Наблюдайте за коллегами во время беседы: оцените их настроение в начале и в конце, как ваша модель общения влияет на них, вы добавляете им энергии или отнимаете её?

#факультетплюс_январь

За классный и интересный вопрос эксперту мерч от Эн+ универа! #факультетплюс_январь

На ваши вопросы будет отвечать Руслан Байтлесов, заместитель технического директора по эксплуатации Ново-Иркутской ТЭЦ (входит в Эн+), участник программы «Лидеры Эн+». Загляните в этот пост, там Руслан делится своей историей карьерного успеха в Эн+.

Спрашивайте всё, что вас интересует о мотивации в команде – рекомендации, личный опыт, влияние развития этого навыка на профессиональные результаты. 

Пишите вопросы в комментарии до 22:00 (по Иркутску). Автор лучшего вопроса получит приз – брендированную сумку-плед для походов весной и летом.

Сибирь и удалёнка: принесли подборку вакансий в Эн+.

📍 Иркутск:
— Инженер по экологическим изысканиям
— Ведущий инженер-проектировщик (тепловые сети)
— Инженер-инспектор диспетчерской службы
— Менеджер по надзору за строительством
— Слесарь по обслуживанию тепловых сетей

📍 Ангарск:
— Электрослесарь без опыта

📍 Усолье-Сибирское:
— Мастер электромонтажных работ

📍 Тайшет:
— Менеджер по надзору за строительством
— Мастер участка

📍 Усть-Илимск:
— Машинист экскаватора
— Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования

📍 Саяногорск:
— Мастер
— Слесарь по обслуживанию оборудования тепловых сетей 4 разряда

📍 Дивногорск:
— Ведущий специалист (сетевая инфраструктура)

📍 Удалёнка:
— Аналитик 1С

Больше вакансий → career.enplusrusal.ru/vacancy

#Энплюс_вакансии

Прямое включение от Анастасии Журавлевой, начальника отдела по подбору и адаптации персонала Эн+ Тепло Волга.

Смотрите, что означает новая компетенция месяца «Мотивация команды и других» и изучайте материалы месяца в подборке.

#факультетплюс_январь

Январские материалы «Факультета+»:

💡 Вебинар «Мотивация себя и других» с Марией Малых, заместителем начальника отдела оценки и развития персонала Эн+ универа.

Как мотивировать себя: история Нирмала Пурджи, перевернувшего мир альпинизма.

💬 Мини-подкаст, в котором Даша, Дима обсуждают, как заправить бак и что делать, если шоколадный фонтан не впечатляет.

💬 Учимся по книгам и фильмам.

💬 Ситуация – рабочая, но непростая: ищем решение.

💬 Как развивать эту компетенцию руководителю?

❔ Задаём вопросы эксперту Руслану Байтлесову, заместителем технического директора по эксплуатации Ново-Иркутской ТЭЦ (входит в Эн+), участнику программы «Лидеры Эн+».

#факультетплюс_январь

Чем больше талантов, тем больше успехов!

Весь февраль развиваем компетенцию «Привлечение и удержание талантов». Будем разбираться, кто такие эти таланты, зачем они нам нужны и как вообще стать талантом.

Стартуем 3 февраля в 15:00 (по иркутскому времени): ссылка на подключение.
🔘 Запись вебинара с презентацией опубликуем позже.

#факультетплюс_февраль