От машиниста-обходчика 4 разряда до заместителя главного инженера: как упорство и корпоративные программы развития в Эн+ помогают сотрудникам подниматься по карьерной лестнице и профессионально расти.

Продолжаем рубрику #Лидеры_Энплюс, где рассказываем истории успеха наших коллег из программы «Лидеры Эн+».

Участник рубрики – Олег Шулья, заместитель главного инженера по теплотехнической части Байкальской энергетической компании (входит в Эн+). Смотрите продолжение на карточках: о лидерстве, карьерном пути и текущем проекте.

🌳 Больше историй по тегу: #Лидеры_Энплюс

В Эн+ возможно всё: релокация из Усть-Илимска в Нижний Новгород и карьерный рост от слесаря до начальника аварийно-диспетчерской службы.

Продолжаем рубрику #Лидеры_Энплюс с историями успеха коллег из программы «Лидеры Эн+». В ней рассказываем, как упорство и корпоративные программы развития Эн+ помогают сотрудникам подниматься по карьерной лестнице и профессионально расти.

Участник рубрики – Иван Лобов, начальник единой аварийно-диспетчерской службы ООО «Теплосети» (входит в Эн+) в Нижнем Новгороде. Смотрите продолжение на карточках: о лидерстве, карьерном пути и текущем проекте.

🌳 Больше историй по тегу: #Лидеры_Энплюс

От юрисконсульта до директора департамента по правовым вопросам и корпоративным вопросам: как упорство и корпоративные программы развития Эн+ помогают сотрудникам подниматься по карьерной лестнице до топовых позиций.

Продолжаем рубрику #Лидеры_Энплюс, где рассказываем истории карьерных успехов коллег из программы «Лидеры Эн+».

Участник рубрики – Святослав Бегунов, директор департамента по правовым вопросам и корпоративным вопросам в «Иркутской электросетевой компании»:

Оглядываясь назад, понимаешь, что каждый этап был своевременен и необходим для твоей трансформации как специалиста, как руководителя, как человека.

Смотрите продолжение на карточках.

🌳 Больше историй: #Лидеры_Энплюс

От машиниста-обходчика до заместителя начальника производственно-технического отдела: как упорство и корпоративные программы развития помогают сотрудникам Эн+ подниматься по карьерной лестнице до топовых позиций.

Продолжаем рубрику #Лидеры_Энплюс, где рассказываем истории карьерных успехов коллег из программы «Лидеры Эн+». Участник рубрики – Сергей Траньков, заместитель начальника производственно-технического отдела Ново-Иркутской ТЭЦ (входит в Эн+).

➡️ Больше историй: #Лидеры_Энплюс

Цифровые компетенции: новый модуль для «Лидеров Эн+».

🪅 Продолжаем рассказывать о нашей программе «Лидеры Эн+» для топовых талантов компании. У них стартовал новый модуль по цифровым компетенциям – это три дня полного погружения в мир цифровых технологий, инноваций и искусственного интеллекта.

📊 Что такое цифровые компетенции лидера?
Это способность не просто понимать технологии, но и использовать их для улучшения бизнес-процессов, повышения эффективности и конкурентоспособности компании. Именно этому были посвящены интенсивные дни обучения.

❔ Почему сегодня цифровые компетенции так важны?
Лидер – это тот, кто умеет не только адаптироваться к изменениям, но ещё и продвигать их. Поэтому те, кто умеют ориентироваться технологиях и работать с ними, смогут эффективнее управлять процессами, принимать решения и развивать компанию в целом.

Кстати, одним из ключевых моментов стала встреча с заместителем генерального директора по информационным технологиям и цифровой трансформации Эн+ Александром Добровинским. Он рассказал о целях и планах своей команды и ответил на вопросы участников.

🔘 Истории успеха наших «Лидеров Эн+» можно почитать по тегу #Лидеры_Энплюс