Дайджест за август
Собрала для вас посты за август и разложила по полочкам, чтобы было удобнее пользоваться.

☠️ Штрафы и другие неприятности
Налоговая посчитала ваш адрес в реестре недостоверным? Ваша компания в шести месяцах от ликвидации
Если налоговая прислала вам запрос на уточнение адреса или вы заметили отметку о недостоверке в реестре, сразу действуйте

ИП заплатил вам с личного счёта, а у вас нет онлайн-кассы? Вам грозит штраф 30 000 ₽
Не соглашайтесь на такое, даже если ИП будет вас уговаривать, как моего клиента

👥 Сотрудники
Нужно ли сообщать о сотруднике государству?
Что нужно за него платить?
Какие отчёты придётся сдавать?
Если вы всегда работали в одиночку, а теперь решили нанять сотрудника, эта информация поможет вам избежать неприятностей с госорганами

👀 Налоги, взносы и отчётность
«Так страховые взносы уменьшили или нет?» Да, но только тем, кто пострадал от коронавируса
Рассказываю, сколько кому платить, а то люди до сих пор путаются в этой неразберихе

Хочу в третьем квартале одним махом заплатить страховые взносы за год и уменьшить налог на УСН за этот квартал. Так можно?
Здесь речь про страховые взносы ИП за себя. Приём пригодится тем, кто работает не регулярно

Я зарегистрировал ИП в июле и пока нет никаких платежей. Мне нужно что-то платить?
Даже если вы до конца года ничего не заработаете, взносы всё равно придётся заплатить, но не за весь год, а только с момента регистрации

Как правильно считать доход с продаж, когда есть возвраты товара
Сделала схемку, чтобы вам было проще разобраться

Предпринимателей перестанут сразу лишать права на УСН за превышение ограничений. Но придётся раскошелиться
Теперь предприниматели сначала попадают в переходной период с повышенными ставками. Здесь тоже схема и примеры

Гендиректор не получает зарплату, хотя фирма работает. Нужно ли указывать его в отчёте о застрахованных лицах?
Спойлер: нужно

🤷‍♀️ Самозанятые
Есть ли смысл ИП на УСН 6% переходить на самозанятость, чтобы не сдавать декларацию? Не всегда
Рассказываю про случаи, когда это может быть выгодно

Чтобы получить налоговый бонус 10 000 ₽, нужно стать самозанятым до конца года?
Вы получите его в любом случае, но только один раз. Подробности — в посте

Есть вопрос? Задавайте @KateZems.

#дайджест #самозанятые #налоги #отчетность #страховыевзносы #штрафы #льготы #УСН #сотрудники #коронавирус #ответынавопросы
@askkate

Дайджест за сентябрь
Собрала для вас посты за сентябрь и разложила по полочкам, чтобы было удобнее пользоваться.

👀 Налоги, взносы и отчётность
Опасно и не очень: три способа открыть интернет-магазин, если у вас бизнес на патенте
Для интернет-магазина нет патента, поэтому приходится маневрировать. Если у вас похожая ситуация, вам тоже придётся выбирать один из трёх способов

Купили в килограммах, а продали в штуках? Придётся заплатить больше налогов
Вы не сможете включить в расходы затраты на закупку. Чтобы избежать проблем, проведите разукомплектацию

Я работаю на УСН, а покупатель просит выставить ему счёт с НДС. Так можно?
Если вам такое предлагают и даже обещают компенсировать расходы, не ведитесь — наживёте себе кучу проблем

🤷‍♀️ Самозанятые
«А если я встану на учёт, но деятельность не случится. Это не критично?» И ещё пять частых вопросов
Отвечаю на вопросы по самозанятым, которые обычно задают до регистрации

☠️ Штрафы и другие неприятности
Опубликовали вакансию и не сообщили об этом государству? Готовьтесь к штрафу
Чтобы избежать проблем, достаточно зарегистрироваться на сайте «Работа в России» и публиковать там вакансии, когда они появляются

ВСЕ ИЗМЕНЕНИЯ В РЕЕСТР — ТОЛЬКО КАПСОМ
Моему клиенту пришлось заново подавать заявление из-за строчных букв в заявлении

Компании на УСН заблокировали счёт за неподачу декларации НДС. Что делать, если налоговая ошиблась
Сразу звонить и писать им. А иногда даже можно отсудить потери за простой бизнеса

🦠 Коронавирус
Если налоговая отказала вам в субсидии из-за того, что нужный ОКВЭД — не основной, ещё не всё потеряно
Одна компания уже выиграла суд у налоговой. Это ничего не гарантирует, но увеличивает шансы на победу

📠 Онлайн-кассы
Предоплата или аванс? Что указывать в чеке?
Что указать в чеке, когда клиент оплачивает заказ заранее? Всё зависит от того, что клиент покупает.

Есть вопрос? Задавайте @KateZems.

#дайджест #самозанятые #налоги #отчетность #штрафы #льготы #НДС #сотрудники #коронавирус #ответынавопросы
@askkate

— Мой работник вышел из отпуска после поездки в Турцию. Я беспокоюсь, вдруг он там заразился. Я могу потребовать от него пройти тест на коронавирус?
— Нет

Минтруда считает, что работодатель не имеет права требовать у работников справку об отрицательном результате тестирования на коронавирус. Он может запросить у работника информацию о здоровье, только если для работы, которую тот выполняет, есть какие-то ограничения по здоровью. Например, работники кафе, баров, ресторанов должны периодически проходить медосмотр — без справки по специальной форме их нельзя допускать к работе. Про ограничения из-за коронавируса нигде не сказано, поэтому требовать от своего работника пройти тест нельзя.

Про запрос информации о здоровье сотрудника → ст. 88 ТК РФ

Про запрет требовать от работника пройти тест на коронавирус → ответ Минтруда депутату Госдумы Н. Николаеву

Как считаете, это справедливо?

#коронавирус #сотрудники
@askkate

Если вдруг снова карантин: как оплачивать нерабочие дни, можно ли объявлять простой и увольнять сотрудников

Во время первой волны коронавируса было непонятно, как быть с сотрудниками в период карантина. Сейчас мы все затаили дыхание в надежде, что второй волны не будет. Но если вдруг случится, мы хотя бы можем ориентироваться на судебную практику.

Увольнять можно. Вы можете уволить сотрудника в период карантина, но только на законном основании и с соблюдением всех процедур. Во время разбирательств суды учитывают:
– продолжал работодатель работать во время карантина или закрылся;
– были ли массовые случаи увольнения;
– человек уволился добровольно или его вынудили;
– соблюдён ли порядок увольнения при сокращении или ликвидации.

Платить меньше нельзя. Работодателю придётся заплатить работникам так, будто они отработали норму рабочего времени при повременной оплате или выполнили норму труда при сдельной оплате.
Во время разбирательств суды требуют:
– трудовой договор,
– локальные акты об оплате труда,
– информация о составе и размере заработной платы сотрудника за предыдущие 12 месяцев,
– информация об отработанном рабочем времени за 12 месяцев.

Если такой информации нет, работодателя могут заставить заплатить работнику исходя из среднего заработка по правилам из постановления правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Премии платить нужно, но не все. Всё зависит от внутренних документов компании и трудовых договоров в части премирования. Работодателю придётся начислить премию за нерабочие дни, если она является частью зарплаты. Если сотрудники получают премии только за достижение определенных показателей или при выполнении условий для премирования, их можно не платить.

Простой объявлять нельзя. Судьи против простоя на период нерабочих дней, потому что тогда сотрудники получают только 2/3 от оклада. Но в указе президента сказано про сохранение зарплаты на период нерабочих дней. А решения работодателя не могут противоречить указам президента.

Судебная практика → информационное письмо президиума Свердловского областного суда.

В России не прецедентное право, поэтому другие суды могут действовать иначе, но это хоть какой-то ориентир.

Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru

А как вы поступили с сотрудниками во время карантина?

#сотрудники #коронавирусвроссии
@askkate

31 октября — последний срок отправки сотрудникам писем про электронные трудовые книжки

Если вы ещё не отправили письма, поспешите — осталось меньше двух недель. Письма можно отправить электронной или обычной почтой или передать лично в руки под роспись. В письме сообщите, что работник может оставить свою бумажную трудовую или отказаться от неё. Приложите к письму бланки для ответа.

Скачать образец письма (.pdf)
Скачать образец ответа сотрудника (.pdf)

До 31 декабря 2020 года получите ответ от сотрудников. Если сотрудник хочет оставить бумажную трудовую, вам придётся вести её параллельно с электронной. Если работник не подал заявление вовремя, он может сделать это позже — ограничений по сроку нет. Тогда вам придётся продолжить вести его бумажную трудовую, пока он не определится.

С 1 января 2021 года информацию о приёме, увольнении и переводе сотрудников нужно отправлять в Пенсионный фонд в электронном виде. Как это сделать, я напишу ближе к концу года.

Про переход на электронные трудовые книжки → ст. 2 закона № 439-ФЗ
Про перенос сроков → постановление правительства от 19.06.2020 № 887

А вы уже отправили письма своим работникам?

#трудовыекнижки #сотрудники
@askkate

Чем мне как работодателю грозит уход сотрудника в декрет?

Если кто-то из ваших сотрудниц соберётся в декрет, вам нужно будет найти замену декретнице и выплатить пособие — потом ФСС вам его вернёт.

Сотрудница выпадет из рабочего процесса на два-три года: 70–84 дня до родов + 1,5–3 года после — на это время придётся найти ей замену.

В 2020 году декретнице нужно будет выплатить от 55 831 ₽ до 446 465 ₽ в зависимости от размеров её зарплаты и особенностей беременности. Государство напрямую оплачивает только пособие по уходу за ребёнком. Для выплаты пособия по беременности и родам за дни больничных работодатель выступает посредником:

1. Больничный до родов:
– один ребёнок без осложнений — 70 дней,
– двойня или тройня без осложнений — 84 дня,
– беременность с осложнениями — индивидуально.

2. Больничный после родов:
– один ребёнок без осложнений — 70 дней,
– двойня или тройня без осложнений — 110 дней,
– беременность с осложнениями — индивидуально.

Сумму пособия по беременности и родам рассчитывают на основе средней зарплаты сотрудницы за предыдущие два года. Если полный трудовой стаж декретницы меньше двух лет, пособие рассчитывают на основе МРОТ — с 1 января 2020 года это 12 130 ₽.

В 2020 году пособие должно быть не меньше 55 831 ₽ за весь срок больничного и не больше:
– 322 192 ₽ за 140 дней ,
– 359 013 ₽ за 156 дней,
– 446 465 ₽ за 194 дня.

Про размер пособия по беременности и родам → ст. 11 закона №255-ФЗ, постановление правительства №375 от 15.06.2007.

Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru

#сотрудники
@askkate

Компенсация стоимости тестирования работниками на COVID облагается страховыми взносами

Если работник рискует заразиться коронавирусом на работе, его тестирование на COVID должен оплачивать работодатель. Если такой работник сам оплатит тестирование, то работодатель обязан его возместить и заплатить с этой суммы страховые взносы. Минфин и налоговая объяснили, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы со всех выплат работнику, кроме нескольких исключений, среди которых нет тестирования на коронавирус. Чтобы не платить страховые взносы, работодателю нужно самостоятельно заключить договор с медучреждением и оплачивать тестирование напрямую.

Про оплату тестирования → письмо ФОМС от 09.07.2020 № 9071/26-1/и.

Про уплату страховых взносов при компенсации расходов на тестирование → письмо Минфина от 07.07.2020 № 03-15-06/58517, письмо налоговой от 13.10.2020 № БС-4-11/16741@.

Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru

#сотрудники #коронавирус
@askkate

Дайджест за октябрь
Собрала для вас посты за октябрь и разложила по полочкам, чтобы было удобнее пользоваться.

👥 Сотрудники
‼️‼️‼️ 31 октября — последний срок отправки сотрудникам писем про электронные трудовые книжки
Завтра — последний день. Если вы этого ещё не сделали, сделайте прямо сейчас.

Чем мне как работодателю грозит уход сотрудника в декрет?
Нужно будет найти замену декретнице и выплатить пособие.

Взять на работу знакомого ради стажа — дело неблагодарное?
Клиент задумал взять на работу знакомую, чтобы помочь ей со стажем. Мой опыт говорит, что это дело благородное, но неблагодарное. Объясняю, почему.

💰 Расчётный счёт
Может ли ИП снимать деньги с расчётного счёта на личные нужды?
Предлагаю два безопасных способа.

👀 Налоги, взносы и отчётность
Я забыл перейти на УСН. Что делать?
Рассказываю, как мы с клиентом обошлись малой кровью и быстро всё исправили.

Может ли ИП встать на учёт как УСН там, где ведёт бизнес?
Если вы из региона, но хотите встать на налоговый учёт в Москве или Питере, придётся искать московскую или питерскую прописку. Но есть другой вариант.

Как понять, стоит ли переходить на ОСНО ради крупного контракта
Как перейти на ОСНО за пять дней
Если вам предлагают выгодный крупный контракт с условием перехода на ОСНО, не спешите соглашаться. Сначала посчитайте. И только если это окажется выгодным для вас, действуйте → мы уложились за пять дней.

☠️ Штрафы и другие неприятности
Если ваш бизнес столкнулся с любыми штрафами или пенями, вам не обойтись без ключевой ставки
Рассказываю, где взять эту самую ключевую ставку, которую обычно используют для расчёта штрафов и пеней по налогам и договорам с партнёрами.

🦠 Коронавирус
Мой работник вышел из отпуска после поездки в Турцию. Я беспокоюсь, вдруг он там заразился. Я могу потребовать от него пройти тест на коронавирус?
Нет!

Если вдруг снова карантин: как оплачивать нерабочие дни, можно ли объявлять простой и увольнять сотрудников
Во время первой волны коронавируса было непонятно, как быть с сотрудниками в период карантина. Сейчас мы все затаили дыхание в надежде, что второй волны не будет. Но если вдруг случится, мы хотя бы можем ориентироваться на судебную практику.

Компенсация стоимости тестирования работниками на COVID облагается страховыми взносами
Но есть один способ не платить.

😈 Лайфхаки
Мой кот хочет кушать
Когда клиенты забывают заплатить мне за бухгалтерское обслуживание, я присылаю им фото своего голодающего кота с подписью: «Мой кот хочет кушать, а купить мне не на что, потому что кто-то не оплатил мои услуги. Смотри, как страдает». Обычно оплачивают в течение 20 минут.

Есть вопрос? Задавайте @KateZems или любым другим удобным способом katezems.ru.

#дайджест #налоги #штрафы #УСН #сотрудники #коронавирус #ответынавопросы #лайфхаки
@askkate

Работнику полагается целый день отдыха за получасовую работу в выходной или праздничный день

По закону если сотрудник выходит на работу в выходной или праздничный день, ему полагается компенсация. Он может выбрать один из двух вариантов: повышенная оплата за этот день либо отгул. Если работник выбирает отгул, работодатель обязан предоставить ему полный день отдыха, даже если он работал всего полчаса.

Про отгулы за работу в выходные и праздничные → письмо Минтруда №14-2/ООГ-15728 от 07.10.2020.

Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru

#сотрудники
@askkate

Принять легко, уволить сложно.
Эпизод 1. Как себя обезопасить, когда берёте на работу человека по знакомству

Мой опыт показывает, что самая большая проблема для предпринимателя не учёт и налоги, а человеческий фактор — кадры. В серии постов «Принять легко, уволить сложно» я буду разбирать разные неприятные ситуации, в которые попадают работодатели. Расскажу, как их избежать и что делать, если всё уже случилось.

Начнём с трудоустройства по знакомству. Я уже объясняла, почему категорически против этого. Но если вы всё же решили взять на работу знакомого, родственника, друга детства или сына своего сводного брата, обезопасьте себя на старте. Для этого сделайте две вещи ↓

1. Предупредите, что поблажек не будет. Сразу озвучьте, что он будет работать наравне с другими сотрудниками — никаких поблажек и исключений не будет. Убедитесь, что он понял всю серьёзность ситуации и согласен на такие условия. Если упустить момент, человек с большой вероятность посчитает, что находится на особом положении и начнёт этим злоупотреблять: отлынивать от работы, требовать дополнительную премию или увеличение зарплаты.

2. Заключите срочный трудовой договор. Сразу договоритесь, сколько он будет у вас работать, и заключите договор на этот срок. Срочный трудовой договор можно заключать максимум на пять лет (ст. 58 и 59 ТК РФ). Начните, например, с шести месяцев. Спустя полгода вы без проблем сможете уволить знакомого в связи с истечением срока трудового договора. А если всё пойдёт хорошо — продлить договор либо оформить его на постоянку.

По бухгалтерии, выплатам и налогам срочные трудовые договоры ничем не отличаются от обычных, но с юридической точки зрения уберегают от проблем. Если будете разбираться сами, без юриста, рекомендую книгу «Адвокат бизнеса» Дмитрия Грица. В главе «Как законно оформить сотрудника с учетом задач бизнеса» он подробно разобрал, как правильно заключать такие договоры.

Если сразу оформить человека на неопределённое время и что-то пойдёт не так, с увольнением возникнут проблемы. И даже если вам всё-таки удастся его уволить, он пойдёт в суд и, скорее всего, выиграет. В случаях с увольнением суды чаще встают на сторону «обиженных» сотрудников.

Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru

#сотрудники #принятьлегкоуволитьсложно
@askkate

Принять легко, уволить сложно.
Эпизод 2. Как безопасно уволить конфликтного сотрудника

Продолжаем разбираться с трудоустройством по знакомству. Человек уже отработал у вас полгода по срочному договору, как мы говорили в прошлый раз. Всё хорошо, у вас никаких нареканий. Вы заключаете обычный трудовой договор, и тут начинается.

У сотрудника вдруг одна за другой появляется множество причин опоздать или вовсе не выйти на работу: то машина не завелась, то ему помешал снег, то убежала любимая собака, то случился потоп. Или он считает, что раз он ваш знакомый, да ещё и на хорошем счету, ему полагается повышенная премия. Или… вариантов может быть множество. Начинает закипать конфликт, и в конце концов вы понимаете, что человека нужно увольнять.

Если вы попали в такую ситуацию, самый безопасный для вас выход — увольнение по соглашению сторон. По иронии судьбы такую формулировку стоит использовать всегда, когда вы не смогли договориться. И вот почему:

1. Вы сможете уволить человека одним днём или установить срок для отработки и согласовать выходное пособие.

2. Соглашение нельзя отозвать и сложнее оспорить в суде, в отличие от заявления об увольнении по собственному желанию. Сотрудники часто выигрывают суды, утверждая, что его заставили подписать заявление на увольнение. С соглашением такой финт не пройдёт.

Скачать образец соглашения

Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru

#сотрудники #принятьлегкоуволитьсложно
@askkate

Принять легко, уволить сложно.
Эпизод 3. Когда можно уволить работника за прогул

В рубрике буду периодически буду рассказывать вам про интересные судебные разбирательства с сотрудниками. Хоть у нас и не прецедентное право, изучение судебной практика помогает не попасть в аналогичную ситуацию.

В этой истории сотрудник не вышел на работу и не сообщил об этом непосредственному руководителю. Его уволили за прогул. Но в суде выяснились подробности, которые всё изменили. Для увольнения сотрудника за прогул нужно выполнить два главных условия → читать статью.

Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru

#сотрудники
@askkate

Принять легко, уволить сложно.
Эпизод 4. Как быть с сотрудниками, если точка или филиал закрывается

Представьте, у вас есть несколько точек в разных городах. Вы закрываете единственную точку в Брянске. Если уволить сотрудников неправильно, они могут подать в суд и, скорее всего, выиграют. Придётся восстанавливать их на работе и платить компенсацию. Верховный суд объяснил, как действовать правильно.

Предложите каждому сотруднику все вакантные должности. Если вы решили уволить сотрудников по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), сначала предложите каждому из них все вакантные должности, которые есть на других точках или в филиалах. Если предлагать свободные места избирательно, остальные работники, которых уволили, не предложив ничего взамен, могут подать на вас в суд.

Если сотрудник отказывается от должности в другом городе, увольняйте как при ликвидации компании. Например, вы предложили сотруднику единственное вакантное место на вашей же точке, но в Московской области, а тот не хочет уезжать из Брянска. Кажется, для такого случая лучше всего подходит формулировка «отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем» (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но если так сделать, вы снова можете оказаться в суде. В таких случаях увольняйте с формулировкой «ликвидация организации либо прекращения деятельности ИП» (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Обзор Верховного суда от 09.12.2020

Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru

#сотрудники
@askkate

Скажите, а правда, что теперь я могу перевести работника на удалёнку без его согласия и изменений в трудовом договоре?

С 1 января 2021 года заработали изменения в трудовой кодекс про удалённую работу. Теперь сотрудников действительно можно переводить на удалёнку без спроса, но только в особых случаях и на время. Рассказываю, что к чему → узнать.

Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru

#сотрудники
@askkate

Тем, у кого в штате есть сотрудники на удалёнке: новые правила работы с ними

С 1 января 2021 года заработали новые правила для удалённых сотрудников. Рассказываю, что изменилось: про электронные документы, оплату, чередование работы дома и в офисе и создание удалёнщику условий для работы → узнать.

Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru

#сотрудники
@askkate

Принять легко, уволить сложно.
Эпизод 5. Фотографии на рабочем месте и переписка в мессенджерах — доказательства трудовых отношений

В кассационном суде рассказали про признаки трудовых отношений и объяснили, как можно доказать, что они есть → узнать.

Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru
#сотрудники
@askkate

Принять легко, уволить сложно.
Эпизод 6. Чем заканчиваются устные договорённости про работу на удалёнке

Представьте, вы официально наняли нового сотрудника и устно договорились, что он будет работать на удалёнке. Но вдруг что-то идёт не так. Как его быстро уволить? Один предприниматель попытался схитрить, а в результате пришлось ходить по судам → читать историю.

Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru

#сотрудники
@askkate

Уволенный сотрудник требует от меня трудовую книжку, которой у него не было, когда я брал его на работу. Что делать?

На примере реального судебного дела объясняю, почему лучше не рисковать и оформить ему книжку → узнать.

Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru

#сотрудники #судебныедела #ответынавопросы
@askkate

Я перечислил сотруднику лишнюю зарплату. Мне придётся заплатить с этой суммы НДФЛ и страховые взносы?

Если вы по ошибке заплатили сотруднику больше, вычесть эту сумму с его следующей зарплаты можно только в трёх случаях:

1. Вы ошиблись в расчётах, например, считали зарплату в Экселе и забыли добавить в формулу данные, которые влияют на конечную сумму зарплаты. Это правило работает только в случае ошибки в арифметических расчётах. С остальными ошибками, например, в случае опечатки, принудительно забрать лишнее не получится.

2. Сотрудник не выполнил нормы труда или виновен в простое. При этом нужно доказать вину работника — установить комиссией по трудовым спорам или в суде.

3. Ошибка возникла в результате нарушений самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ. Но всё это тоже нужно доказать в суде.

Если ваш случай не подпадает ни под один из трёх пунктов, принудительно забрать лишнее у сотрудника не получится. Тогда всё зависит от его честности — вернуть деньги можно только с его согласия. Если он согласен вернуть лишнее, то просто возвращает деньги на ваш расчётный счёт по реквизитам. А если нет, всё зависит от суммы переплаты: до 4000 ₽ можно оформить переплату как матпомощь — с неё не нужно ничего платить, а с остальной суммы придётся заплатить НДФЛ и страховые взносы.

Про арифметическую ошибку → письмо Роструда №1286-6-1 от 01.10.2012, определение Верховного суда РФ №59-В11-17 от 20.01.2012.

Про размер необлагаемой матпомощи → пп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ.

Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru

#сотрудники
@askkate

Сотрудник согласился на увольнение, а потом передумал. Я всё равно могу его уволить?

По соглашению сторон — не стоит. На примере судебного дела рассказываю, почему → узнать.

Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru

#сотрудники #судебныедела
@askkate