Уволенный сотрудник требует от меня трудовую книжку, которой у него не было, когда я брал его на работу. Что делать?
На примере реального судебного дела объясняю, почему лучше не рисковать и оформить ему книжку → узнать.
Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru
#сотрудники #судебныедела #ответынавопросы
@askkate
На примере реального судебного дела объясняю, почему лучше не рисковать и оформить ему книжку → узнать.
Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru
#сотрудники #судебныедела #ответынавопросы
@askkate
katezems.ru
Уволенный сотрудник требует от меня трудовую книжку, которой у него не было, когда я брал его на работу. Что делать?
На примере реального судебного дела объясняю, почему лучше не рисковать и оформить ему книжку.
Сотрудник согласился на увольнение, а потом передумал. Я всё равно могу его уволить?
По соглашению сторон — не стоит. На примере судебного дела рассказываю, почему → узнать.
Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru
#сотрудники #судебныедела
@askkate
По соглашению сторон — не стоит. На примере судебного дела рассказываю, почему → узнать.
Есть вопрос? Задавайте @KateZems или другим удобным способом katezems.ru
#сотрудники #судебныедела
@askkate
katezems.ru
Сотрудник согласился на увольнение, а потом передумал. Я всё равно могу его уволить?
По соглашению сторон — нет. На примере судебного дела рассказываю, почему.