#запискикарьеристки
Ну почему некоторые люди не могут сказать "НЕТ"????
Ладно бы это влияло только на них. Так нет же! Это доставляет массу проблем окружению😠.
Ну например, идет человек на переговоры с партнером. А партнер ему и говорит:
- Хочу вот так-то!
Четко так заявляет и недвусмымленно.
А наш человек понимает, что так нельзя, а сказать "нет" боится.
Что же он делает? Он просто начинает говорить что-то типа:
-Ну в теории это конечно возможно. Есть примеры, когда это было, и наоборот. Как вы думаете, что это даст обеим компаниям? и тп.
В итоге после переговоров мысли нашего человека:
"Уф, я не поддался😓. Ничего не пообещал, но и руки мне не выкрутили. Я моделец!"👍
А вот, что думает партнёр
-Он сказал, что это возможно. Более того, он согласился, что это выгодно и мне, и ему
И вот после этого начинается
ночной кошмар
для обоих. Один искренне считает, что ему пообещали, а теперь давать не хотят. А другой тихо бормочет, оправдываясь перед партнером и своим начальством:
-да, но я ничего не обещал🤭🤬.
А вот если бы сразу сказал:
-Это не возможно, давайте рассмотрим другие варианты,
то и ложных ожиданий и злости от невыполненных обязательств ни к кого бы не было.
Ну почему некоторые люди не могут сказать "НЕТ"????
Ладно бы это влияло только на них. Так нет же! Это доставляет массу проблем окружению😠.
Ну например, идет человек на переговоры с партнером. А партнер ему и говорит:
- Хочу вот так-то!
Четко так заявляет и недвусмымленно.
А наш человек понимает, что так нельзя, а сказать "нет" боится.
Что же он делает? Он просто начинает говорить что-то типа:
-Ну в теории это конечно возможно. Есть примеры, когда это было, и наоборот. Как вы думаете, что это даст обеим компаниям? и тп.
В итоге после переговоров мысли нашего человека:
"Уф, я не поддался😓. Ничего не пообещал, но и руки мне не выкрутили. Я моделец!"👍
А вот, что думает партнёр
-Он сказал, что это возможно. Более того, он согласился, что это выгодно и мне, и ему
И вот после этого начинается
ночной кошмар
для обоих. Один искренне считает, что ему пообещали, а теперь давать не хотят. А другой тихо бормочет, оправдываясь перед партнером и своим начальством:
-да, но я ничего не обещал🤭🤬.
А вот если бы сразу сказал:
-Это не возможно, давайте рассмотрим другие варианты,
то и ложных ожиданий и злости от невыполненных обязательств ни к кого бы не было.
#запискикарьеристки
Я- СОВА и Я- ВИЗУАЛ
Иногда это доставляет мне определенные неудобства в бизнесе.
Ну во-первых, на утренних планерках толку от меня, как от козла молока. Я тупо сплю. Причем тело делает попытки всем показать, что я с народом, а вот мозг категорически отказывается что-либо воспринимать.
Во-вторых, мне сложно участвовать в телефонных конференциях, потому что аудиальная составляющая моей системы восприятия стремится к нулю.
Мне нужно видеть то, что рассказывает мне собеседник: схемы, картинки, слайды. В противном случае, эффективность от моего участия в таком разговоре будет минимальна.
Тем не менее, со всем этим можно жить!
Все важные встречи и мероприятия, на которых критично мое участие и вовлечение, я назначаю на вторую половину дня.
Если же их назначает кто-то другой, я честно признаюсь, что если есть возможность это сделать не утром, давайте сделаем неутром.
Телефонные конференции сейчас легко заменить на видео, и я этим активно пользуюсь.
Более того, если кто-то пытается рассказать мне какую-то сложную схему, я начинаю рисовать и уточнять, правильно ли я поняла.
Все люди разные, и если мы хотим выстроить эффективную коммуникацию, нам придется друг под друга подстраиваться. Большой респект тем, кто учитывает мои особенности. Я тоже готова учитывать ваши.
И как бы грубо сейчас это ни прозвучало, подстройка идет ни ради меня или ради вас, а
ради результата, который нужно достичь команде.
Я- СОВА и Я- ВИЗУАЛ
Иногда это доставляет мне определенные неудобства в бизнесе.
Ну во-первых, на утренних планерках толку от меня, как от козла молока. Я тупо сплю. Причем тело делает попытки всем показать, что я с народом, а вот мозг категорически отказывается что-либо воспринимать.
Во-вторых, мне сложно участвовать в телефонных конференциях, потому что аудиальная составляющая моей системы восприятия стремится к нулю.
Мне нужно видеть то, что рассказывает мне собеседник: схемы, картинки, слайды. В противном случае, эффективность от моего участия в таком разговоре будет минимальна.
Тем не менее, со всем этим можно жить!
Все важные встречи и мероприятия, на которых критично мое участие и вовлечение, я назначаю на вторую половину дня.
Если же их назначает кто-то другой, я честно признаюсь, что если есть возможность это сделать не утром, давайте сделаем неутром.
Телефонные конференции сейчас легко заменить на видео, и я этим активно пользуюсь.
Более того, если кто-то пытается рассказать мне какую-то сложную схему, я начинаю рисовать и уточнять, правильно ли я поняла.
Все люди разные, и если мы хотим выстроить эффективную коммуникацию, нам придется друг под друга подстраиваться. Большой респект тем, кто учитывает мои особенности. Я тоже готова учитывать ваши.
И как бы грубо сейчас это ни прозвучало, подстройка идет ни ради меня или ради вас, а
ради результата, который нужно достичь команде.
#запискикарьерногокоуча
Вы - руководитель. После разговора с подчиненным, которого вы цените и уважаете, он ушел с понурой головой. Почему?
Вы вроде были очень тактичны, не кричали, не ругались, все объяснили. Вам кажется, что вы просто мечта, а не босс. Так что же не так?
Причин может быть много, но хочу обратить Ваше внимание на один момент.
Вот пример из жизни:
- босс, мой прогноз 100 тыс у.е.
- почему так мало?
- Я рассматривал вот такой вариант, но...
- учись общаться с клиентом. Можно сделать вот так и вот так. А можно вот так. Понятно? Если нужна помощь, обращайся.
- да, спасибо.
И с грустными глазами ваш подчиненный уходит.
Что его смутило??
- во-первых, вы не дослушали, что он хотел сказать
- во-вторых, фразой "учись общаться с клиентом" вы подчеркнули непрофессионализм вашего сотрудника, хотя он может быть большим экспертом.
Вот это второе, если вы часто используете этот прием, очень сильно бьёт по самооценке, уверенности и мотивации.
Когда подчиненный трактует ваши слова, как неуверенность в его профессионализме, (хотя это может быть не так) либо становится реально слабым (ведь в него не верят), либо ищет место, где его профессионализм будут ценить.
Какой бы вариант ни случился, вы уж точно от этого не выиграете.
А всего-то необдуманно оброненная вами фраза.
Вы - руководитель. После разговора с подчиненным, которого вы цените и уважаете, он ушел с понурой головой. Почему?
Вы вроде были очень тактичны, не кричали, не ругались, все объяснили. Вам кажется, что вы просто мечта, а не босс. Так что же не так?
Причин может быть много, но хочу обратить Ваше внимание на один момент.
Вот пример из жизни:
- босс, мой прогноз 100 тыс у.е.
- почему так мало?
- Я рассматривал вот такой вариант, но...
- учись общаться с клиентом. Можно сделать вот так и вот так. А можно вот так. Понятно? Если нужна помощь, обращайся.
- да, спасибо.
И с грустными глазами ваш подчиненный уходит.
Что его смутило??
- во-первых, вы не дослушали, что он хотел сказать
- во-вторых, фразой "учись общаться с клиентом" вы подчеркнули непрофессионализм вашего сотрудника, хотя он может быть большим экспертом.
Вот это второе, если вы часто используете этот прием, очень сильно бьёт по самооценке, уверенности и мотивации.
Когда подчиненный трактует ваши слова, как неуверенность в его профессионализме, (хотя это может быть не так) либо становится реально слабым (ведь в него не верят), либо ищет место, где его профессионализм будут ценить.
Какой бы вариант ни случился, вы уж точно от этого не выиграете.
А всего-то необдуманно оброненная вами фраза.
#запискикарьеристки
"Ну что за люди??? Только бы им халяву подавай!"- услышала я возмущенный мужской голос.
Обернувшись, я увидела двух людей, о чем-то эмоционально беседующих.
Я не слышала, о чем они говорили дальше, но услышанная фраза долго вертелась в голове.
А ведь он прав. Сколько же людей любят халяву:
- погоня за бесплатными продуктами (семплами)/услугами.
И ведь именно на этом делают бизнес мошенники. Сколько примеров, когда кто-то пришел на бесплатную диагностику, а ушел с кредитом на 100 тыс руб.
- на работе:
пусть кто-то другой, но только не я.
Ради эксперимента, посчитайте, сколько раз за день вы услышите на работе фразу типа:
почему это должен делать я? Тебе надо, ты и делай.
Ни разу? Да вы счастливчик! У вас работают очень осознанные сотрудники. Вам реально повезло.
- лотереи, игровые автоматы и тп.
Азарт, конечно, дело хорошее и порой приятно себя побаловать. Но тут главное найти баланс, чтобы не уйти в глубокой минус.
Я вот для себя решила: халявы не бывает. За все надо платить. И если вдруг где-то халява привалила, значит либо это мне за что-то отплатили, либо скоро мне нужно будет за что-то расплачиваться.
"Ну что за люди??? Только бы им халяву подавай!"- услышала я возмущенный мужской голос.
Обернувшись, я увидела двух людей, о чем-то эмоционально беседующих.
Я не слышала, о чем они говорили дальше, но услышанная фраза долго вертелась в голове.
А ведь он прав. Сколько же людей любят халяву:
- погоня за бесплатными продуктами (семплами)/услугами.
И ведь именно на этом делают бизнес мошенники. Сколько примеров, когда кто-то пришел на бесплатную диагностику, а ушел с кредитом на 100 тыс руб.
- на работе:
пусть кто-то другой, но только не я.
Ради эксперимента, посчитайте, сколько раз за день вы услышите на работе фразу типа:
почему это должен делать я? Тебе надо, ты и делай.
Ни разу? Да вы счастливчик! У вас работают очень осознанные сотрудники. Вам реально повезло.
- лотереи, игровые автоматы и тп.
Азарт, конечно, дело хорошее и порой приятно себя побаловать. Но тут главное найти баланс, чтобы не уйти в глубокой минус.
Я вот для себя решила: халявы не бывает. За все надо платить. И если вдруг где-то халява привалила, значит либо это мне за что-то отплатили, либо скоро мне нужно будет за что-то расплачиваться.
#запискикарьерногокоуча
Как гром среди ясного неба вас достигла ужасная новость:
ВАС СОКРАЩАЮТ😱
Что делать??????
Самое главное НЕ ПАНИКОВАТЬ!
Сокращение - это не конец света и не конец жизни. Это просто новый этап, который нужно пройти.
Факт сокращения не говорит о том, что вы плохой сотрудник. Сокращают должность, а не человека.
Поэтому, начните с того, что
узнайте, есть ли в вашей компании другие вакансии, релевантные вашему опыту и экспертизе.
Вообще-то, работодатель и так должен предложить что-то, но если вдруг "забыл", поинтересуйтесь.
Если вам ничего не предложили, не страшно.
Начинайте искать новую работу.
Я в свое время начала с того, что пришла за обратной связью к своему руководителю. Я была нацелена развиваться дальше, и услышать, что я делаю хорошо, а что стоит делать по-другому было очень важно для меня.
Вы также можете обратиться к тому, кому вы доверяете и кто является для вас примером.
Это может быть не обязательно ваш руководитель. Руководитель вашего руководителя, начальник другого отдела или просто коллега тоже хороший вариант.
❗️Главное, чтобы этот человек знал вас, как работника и пересекался с вами в решении рабочих вопросов❗️
Ну а после этого можно поисследовать кадровый рынок, пойти в рекрутинговое агентство или обратиться к #карьерномукоучу. Последний поможет вам определиться с тем, что делать, куда идти, как себя вести на собеседовании, а может быть вы выясните, что пришло время начать свой бизнес?😉
Главное помните,
важно быть уверены в себе, своем профессионализме и желании работать.
Приходя на собеседование, ваше настроение играет не меньшую роль, чем ваш опыт.
Никто из рекрутеров не захочет связываться с неуверенным в себе человеком, со страхом и вселенской печалью в глазах.
Сокращение - это новый шаг в новую жизнь. И на своем опыте могу сказать, что что ни делается, все к лучшему.
Как гром среди ясного неба вас достигла ужасная новость:
ВАС СОКРАЩАЮТ😱
Что делать??????
Самое главное НЕ ПАНИКОВАТЬ!
Сокращение - это не конец света и не конец жизни. Это просто новый этап, который нужно пройти.
Факт сокращения не говорит о том, что вы плохой сотрудник. Сокращают должность, а не человека.
Поэтому, начните с того, что
узнайте, есть ли в вашей компании другие вакансии, релевантные вашему опыту и экспертизе.
Вообще-то, работодатель и так должен предложить что-то, но если вдруг "забыл", поинтересуйтесь.
Если вам ничего не предложили, не страшно.
Начинайте искать новую работу.
Я в свое время начала с того, что пришла за обратной связью к своему руководителю. Я была нацелена развиваться дальше, и услышать, что я делаю хорошо, а что стоит делать по-другому было очень важно для меня.
Вы также можете обратиться к тому, кому вы доверяете и кто является для вас примером.
Это может быть не обязательно ваш руководитель. Руководитель вашего руководителя, начальник другого отдела или просто коллега тоже хороший вариант.
❗️Главное, чтобы этот человек знал вас, как работника и пересекался с вами в решении рабочих вопросов❗️
Ну а после этого можно поисследовать кадровый рынок, пойти в рекрутинговое агентство или обратиться к #карьерномукоучу. Последний поможет вам определиться с тем, что делать, куда идти, как себя вести на собеседовании, а может быть вы выясните, что пришло время начать свой бизнес?😉
Главное помните,
важно быть уверены в себе, своем профессионализме и желании работать.
Приходя на собеседование, ваше настроение играет не меньшую роль, чем ваш опыт.
Никто из рекрутеров не захочет связываться с неуверенным в себе человеком, со страхом и вселенской печалью в глазах.
Сокращение - это новый шаг в новую жизнь. И на своем опыте могу сказать, что что ни делается, все к лучшему.
#запискикарьерногокоуча
А ТЫ БЫ МЕНЯ ВЗЯЛА НА РАБОТУ?
Мне часто задают этот вопрос, как в жизни, так и на консультациях.
Отвечаю, я как правило, всегда по одной схеме:
"Тебе нужно лично мое мнение или понимание, как это происходит в среднем на кадровом рынке?"
⭕Если первое, то это не значит, что другой руководитель думает точно также (важно это учитывать и управлять своими ожиданиями)
⭕ Если второе, то опять же, это будет средняя температура по больнице, и ни факт, что ВСЕ работодатели так думают.
Учитывая то, что такие вопросы бывают очень часто, я решила ответить на него здесь, причем по 2-му пункту:
Recrute for attitude - это новая тенденция кадрового рынка.
Это про то, что вы можете НЕ обладать конкретными узкими навыками (мы здесь не об узкоспециализированных профессиях, конечно, говорим), но вы имеете и ДЕМОНСТРИРУЕТЕ на собеседовании (например, примерами из прошлого опыта):
1⃣ Желание учиться новому и применять это новое на практике СРАЗУ ЖЕ!
2⃣ Готовность брать ответственность за свои действия
3⃣ Готовность отстаивать свою точку зрения, НО и умение слышать других (быть беспристрастным и непредвзятым во время анализа и принятия решений)
4⃣ Навык ЭФФЕКТИВНОЙ коммуникации - это не про то, что вы много общаетесь. Это про то, что все, кому нужно что-то знать, это узнают от вас своевременно и понимают, что это и зачем.
5⃣ Способность постоянно выходить из зоны комфорта, то есть постоянно создавать для себя новые вызовы, новые задачи и достигать их.
Я думаю, это основное. Ко всем этим способностям ваши экспертные знания в той или иной области будут плюсом.
Это, как я сказала, некая средняя температура по больнице. Поэтому, если вы решили устроиться но новую работу и претендовать на другую должность в рамках вашего работодателя, определите,
какие требования у конкретной компании, а еще лучше, у конкретного руководителя, к которому вы собираетесь идти на службу. А потом трижды подумайте
⬆ У вас это есть?
⬆ Если нет, нужна ли вам эта должность и эта компания?
Если нужна, приобретайте их. Если не приобретете, совместной счастливой жизни с этим работодателем у вас точно не получится.
А ТЫ БЫ МЕНЯ ВЗЯЛА НА РАБОТУ?
Мне часто задают этот вопрос, как в жизни, так и на консультациях.
Отвечаю, я как правило, всегда по одной схеме:
"Тебе нужно лично мое мнение или понимание, как это происходит в среднем на кадровом рынке?"
⭕Если первое, то это не значит, что другой руководитель думает точно также (важно это учитывать и управлять своими ожиданиями)
⭕ Если второе, то опять же, это будет средняя температура по больнице, и ни факт, что ВСЕ работодатели так думают.
Учитывая то, что такие вопросы бывают очень часто, я решила ответить на него здесь, причем по 2-му пункту:
Recrute for attitude - это новая тенденция кадрового рынка.
Это про то, что вы можете НЕ обладать конкретными узкими навыками (мы здесь не об узкоспециализированных профессиях, конечно, говорим), но вы имеете и ДЕМОНСТРИРУЕТЕ на собеседовании (например, примерами из прошлого опыта):
1⃣ Желание учиться новому и применять это новое на практике СРАЗУ ЖЕ!
2⃣ Готовность брать ответственность за свои действия
3⃣ Готовность отстаивать свою точку зрения, НО и умение слышать других (быть беспристрастным и непредвзятым во время анализа и принятия решений)
4⃣ Навык ЭФФЕКТИВНОЙ коммуникации - это не про то, что вы много общаетесь. Это про то, что все, кому нужно что-то знать, это узнают от вас своевременно и понимают, что это и зачем.
5⃣ Способность постоянно выходить из зоны комфорта, то есть постоянно создавать для себя новые вызовы, новые задачи и достигать их.
Я думаю, это основное. Ко всем этим способностям ваши экспертные знания в той или иной области будут плюсом.
Это, как я сказала, некая средняя температура по больнице. Поэтому, если вы решили устроиться но новую работу и претендовать на другую должность в рамках вашего работодателя, определите,
какие требования у конкретной компании, а еще лучше, у конкретного руководителя, к которому вы собираетесь идти на службу. А потом трижды подумайте
⬆ У вас это есть?
⬆ Если нет, нужна ли вам эта должность и эта компания?
Если нужна, приобретайте их. Если не приобретете, совместной счастливой жизни с этим работодателем у вас точно не получится.
#запискикарьеристки
МЕНЕДЖЕР - ЭТО ЗВУЧИТ ГОРДО!
Сегодня читала одну статью про менеджеров среднего звена, и мне полезли в голову разные мысли на тему:
МЕНЕДЖЕР - ЭТО ВООБЩЕ КТО ТАКОЙ?
Дело в том, что понятие "менеджер" в российской интерпретации несколько искажено. У нас все везде менеджеры:
▶ менеджер по продаже проездных билетов = кондуктор
▶Менеджер по клинингу = уборщица
И тд и тп
Я уже не говорю о том, что в продажах все стали менеджерами.
На самом деле, менеджер - это руководитель, со всеми вытекающими от туда обязанностями и отвеcтвенностями:
👆Управление процессами
👆 Управление командой
👆 Умение принимать решения и нести за них ответственность...
А что такое управлять?
Это когда МЕНЕДЖЕР планирует, контролирует, обеспечивает выполнение задачи и несет за
ВСЕ ЭТО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
У него есть такое качество, как ownership, когда ему не все равно, чем дело закончится.
Часто наблюдаю 2 типа поведения:
Сотруднику из отдела маркетинга поручили управлять кросс-функциональным проектом.
Руководитель задает вопрос:
- какой статус проекта?
Вариант ответа 1:
- я со своей стороны все сделала, теперь мяч на стороне отдела "х".
- И что говорит отдел "х"?
- Понятия не имею. Это вообще проект на 90% в их исполнении. Что ты хочешь от меня?
Вариант ответа 2:
- Мы договорились с отделом "х", что к завтрашнему дню они предоставят статус со своей стороны. То есть завтра я доложу статус проекта в целом.
Мне кажется, что разница очевидна.
И если уж кому-то посчастливилось носить звание "менеджера", было бы неплохо с достоинством его подтверждать менеджерским поведением.
По крайней мере, я, как руководитель, возьму на работу сотрудника из примера 2, какой бы классный эксперт ни был первый вариант. И для меня это важно, так как менеджер и эксперт - это разные вещи.
МЕНЕДЖЕР - ЭТО ЗВУЧИТ ГОРДО!
Сегодня читала одну статью про менеджеров среднего звена, и мне полезли в голову разные мысли на тему:
МЕНЕДЖЕР - ЭТО ВООБЩЕ КТО ТАКОЙ?
Дело в том, что понятие "менеджер" в российской интерпретации несколько искажено. У нас все везде менеджеры:
▶ менеджер по продаже проездных билетов = кондуктор
▶Менеджер по клинингу = уборщица
И тд и тп
Я уже не говорю о том, что в продажах все стали менеджерами.
На самом деле, менеджер - это руководитель, со всеми вытекающими от туда обязанностями и отвеcтвенностями:
👆Управление процессами
👆 Управление командой
👆 Умение принимать решения и нести за них ответственность...
А что такое управлять?
Это когда МЕНЕДЖЕР планирует, контролирует, обеспечивает выполнение задачи и несет за
ВСЕ ЭТО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
У него есть такое качество, как ownership, когда ему не все равно, чем дело закончится.
Часто наблюдаю 2 типа поведения:
Сотруднику из отдела маркетинга поручили управлять кросс-функциональным проектом.
Руководитель задает вопрос:
- какой статус проекта?
Вариант ответа 1:
- я со своей стороны все сделала, теперь мяч на стороне отдела "х".
- И что говорит отдел "х"?
- Понятия не имею. Это вообще проект на 90% в их исполнении. Что ты хочешь от меня?
Вариант ответа 2:
- Мы договорились с отделом "х", что к завтрашнему дню они предоставят статус со своей стороны. То есть завтра я доложу статус проекта в целом.
Мне кажется, что разница очевидна.
И если уж кому-то посчастливилось носить звание "менеджера", было бы неплохо с достоинством его подтверждать менеджерским поведением.
По крайней мере, я, как руководитель, возьму на работу сотрудника из примера 2, какой бы классный эксперт ни был первый вариант. И для меня это важно, так как менеджер и эксперт - это разные вещи.
#запискикарьерногокоуча
5 способов продвинуться по служебной лестнице
Многие хотят карьерного продвижения, но к сожалению не у всех получатся😔
Предлагаю 5 простых способов, как это сделать:
СПОСОБ №1:
Выполняй текущие обязательства
Вообще, это основа основ.
Вас взяли на работу/назначили на должность, возлагая определенные ожидания. Если в рамках Ваших должностных обязанностей Вам положено делать еженедельный отчет о продажах, будет странно, если Вы его делать не будете (или будете делать не во-время и с ошибками). И в то же время будете постоянно требовать повышения, потому что работаете на этой должности уже 5 лет. Да хоть 10! Вас вряд ли повысят (то есть дадут новые обязанности и дополнительную ответственность), если Вы элементарно не можете сделать то, что должны делать сейчас, то есть еженедельный отчет. Будьте ОТВЕТСТВЕННЫМ
СПОСОБ №2
Выполняй обещания
Если Вы пообещали что-то сделать для кого-то, сделайте это!
И не важно, кому Вы дали обещание: руководителю, коллеге из Вашего или другого отдела, деловому партнеру, либо вызвались сделать что-то (даже может быть сверх своих основных обязанностей), Вы взяли на себя обязательства.
Как только Вы сказали: "это сделаю я", те, кого это касается, полагаются на Вас. Более того, скорее всего Вы с Вашими новыми обязательствами – лишь часть большой цепи. И нарушив одно звено своим невыполнением, Вы нарушаете работу всего организма. Как Вы думаете, Вашим коллегам/руководителю и, упаси Бог, деловому партнеру, понравится, когда их подставляют? Если вы хотите карьерно расти, Вам нужно стать таким человеком, на кого можно положиться!
Будьте НАДЕЖНЫМ
Продолжение уже завтра.
5 способов продвинуться по служебной лестнице
Многие хотят карьерного продвижения, но к сожалению не у всех получатся😔
Предлагаю 5 простых способов, как это сделать:
СПОСОБ №1:
Выполняй текущие обязательства
Вообще, это основа основ.
Вас взяли на работу/назначили на должность, возлагая определенные ожидания. Если в рамках Ваших должностных обязанностей Вам положено делать еженедельный отчет о продажах, будет странно, если Вы его делать не будете (или будете делать не во-время и с ошибками). И в то же время будете постоянно требовать повышения, потому что работаете на этой должности уже 5 лет. Да хоть 10! Вас вряд ли повысят (то есть дадут новые обязанности и дополнительную ответственность), если Вы элементарно не можете сделать то, что должны делать сейчас, то есть еженедельный отчет. Будьте ОТВЕТСТВЕННЫМ
СПОСОБ №2
Выполняй обещания
Если Вы пообещали что-то сделать для кого-то, сделайте это!
И не важно, кому Вы дали обещание: руководителю, коллеге из Вашего или другого отдела, деловому партнеру, либо вызвались сделать что-то (даже может быть сверх своих основных обязанностей), Вы взяли на себя обязательства.
Как только Вы сказали: "это сделаю я", те, кого это касается, полагаются на Вас. Более того, скорее всего Вы с Вашими новыми обязательствами – лишь часть большой цепи. И нарушив одно звено своим невыполнением, Вы нарушаете работу всего организма. Как Вы думаете, Вашим коллегам/руководителю и, упаси Бог, деловому партнеру, понравится, когда их подставляют? Если вы хотите карьерно расти, Вам нужно стать таким человеком, на кого можно положиться!
Будьте НАДЕЖНЫМ
Продолжение уже завтра.
#запискикарьерногокоуча
ПРОДОЛЖАЕМ вчерашний пост о
5 способах продвинуться по карьерной лестнице.
Итак, напомню:
СПОСОБ №1: «Выполняй текущие обязательства»
СПОСОБ №2: «Выполняй обещания»
А теперь продолжение:
СПОСОБ №3:
Говори о своих успехах
Недостаточно делать классные и прорывные вещи, очень важно, чтобы о них знали.
Вы можете разработать супер инструмент для учета прихода заявок от клиентов, который будет автоматизирован и упростит жизнь многим. Однако, Ваш руководитель может об этом элементарно не знать. Если в Вашей компании есть мероприятия, на которых сотрудники могут делиться своими успехами и достижениями, используйте этот ресурс. Если же такого ресурса нет, используйте формальные встречи отдела и рассказывайте о вашем достижении. На крайний вариант, поделитесь своими успехами за обедом или за чашкой чая. Однако,здесь есть один важный нюанс. Когда Вы делитесь своими достижениями, основная мысль, которую вы доносите - это то, какую пользу это принесло отделу/компании, в которой вы трудитесь.
СПОСОБ №4:
Продолжайте учиться
Профессиональное развитие неразрывно связано с обучением.
Ведь новые знания и навыки дают Вам почву для совешенствования Ваших результатов и, как следствие, для развития бизнеса компании. Мир настолько изменчив и быстр, что, не изучая новых инструментов и новых трендов, Вас просто выкенет из потока.
Проведу аналогию с ездой на автомобиле: для безопасного вождения, чтобы оказаться в точке назначения, Вам нужно ехать со скоростью потока. Иначе.... сами понимаете, точку назначения можно не достичь.
СПОСОБ №5:
Создавай и используй Нетворкинг
Нетворкинг – это относительно новое понятие для России
Очень прошу не путать это с советстким пониманием «иметь связи=иметь блат».
Нетворкинг – это когда Вы выстраиваете долгосрочные отношения с людьми, давая друг другу пользу и за счет этого развиваетесь не только Вы, но и те, с кем вы нетворкитесь. И важное в этом во всем, не просто знакомства: обмен визитками и улыбками, а именно деловые отношения, которые приносят взаимную пользу.
Конечно, есть куча других способов построить карьеру, однако, если вы начнете придерживаться хотя бы указанных пяти, я уверена, что Вы сделаете шаг вперед в ее развитии.
ПРОДОЛЖАЕМ вчерашний пост о
5 способах продвинуться по карьерной лестнице.
Итак, напомню:
СПОСОБ №1: «Выполняй текущие обязательства»
СПОСОБ №2: «Выполняй обещания»
А теперь продолжение:
СПОСОБ №3:
Говори о своих успехах
Недостаточно делать классные и прорывные вещи, очень важно, чтобы о них знали.
Вы можете разработать супер инструмент для учета прихода заявок от клиентов, который будет автоматизирован и упростит жизнь многим. Однако, Ваш руководитель может об этом элементарно не знать. Если в Вашей компании есть мероприятия, на которых сотрудники могут делиться своими успехами и достижениями, используйте этот ресурс. Если же такого ресурса нет, используйте формальные встречи отдела и рассказывайте о вашем достижении. На крайний вариант, поделитесь своими успехами за обедом или за чашкой чая. Однако,здесь есть один важный нюанс. Когда Вы делитесь своими достижениями, основная мысль, которую вы доносите - это то, какую пользу это принесло отделу/компании, в которой вы трудитесь.
СПОСОБ №4:
Продолжайте учиться
Профессиональное развитие неразрывно связано с обучением.
Ведь новые знания и навыки дают Вам почву для совешенствования Ваших результатов и, как следствие, для развития бизнеса компании. Мир настолько изменчив и быстр, что, не изучая новых инструментов и новых трендов, Вас просто выкенет из потока.
Проведу аналогию с ездой на автомобиле: для безопасного вождения, чтобы оказаться в точке назначения, Вам нужно ехать со скоростью потока. Иначе.... сами понимаете, точку назначения можно не достичь.
СПОСОБ №5:
Создавай и используй Нетворкинг
Нетворкинг – это относительно новое понятие для России
Очень прошу не путать это с советстким пониманием «иметь связи=иметь блат».
Нетворкинг – это когда Вы выстраиваете долгосрочные отношения с людьми, давая друг другу пользу и за счет этого развиваетесь не только Вы, но и те, с кем вы нетворкитесь. И важное в этом во всем, не просто знакомства: обмен визитками и улыбками, а именно деловые отношения, которые приносят взаимную пользу.
Конечно, есть куча других способов построить карьеру, однако, если вы начнете придерживаться хотя бы указанных пяти, я уверена, что Вы сделаете шаг вперед в ее развитии.
#запискикарьеристки
ДЕТСКИЕ МЕЧТЫ - ПРЕДТЕЧИ ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ
В детстве я мечтала быть учителем, а еще доктором.... и артисткой.
Но когда прошло много лет, и я получила шикарное бизнес образование и сделала достаточно успешную карьеру, я почувствовала, что драйва от того, что я делаю, нет.
А так хотелось иметь высоко оплачиваемое хобби. Что ж, пошла искать себя
Работа с коучами, исследование себя: своих ценностей, желаний и возможностей открыла мне глаза на то, что
делать людей счастливыми, помогая им решать самые казалось бы нереальные и амбициозные задачи, идти к мечтам и дарить им радость от полученных результатов - вот то, что меня заводит, заряжает энергией и доставляем невероятное удовольствие.
Я хочу быть людям полезной - вот мое призвание.
Невольно я вспомнила свои детские мечты....
Учитель, врач - это те, кто помогает человеку. И даже артист - это тот, кто несет людям радость и хорошее настроение.
Так почему же я тогда, много лет назад не прислушалась к этим своим желаниям???
Наверное, человек в этом юном возрасте не сможет без помощи взрослых правильно расшифровать эти знаки.
Дорогие родители, помогите своим детям стать счастливыми, определяясь с призванием уже в школе. Сократите этот многолетний путь поиска себя.
Ну и самим никогда не поздно найти свое призвание. И первым шагом достаточно просто вспомнить свои детские мечты.
ДЕТСКИЕ МЕЧТЫ - ПРЕДТЕЧИ ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ
В детстве я мечтала быть учителем, а еще доктором.... и артисткой.
Но когда прошло много лет, и я получила шикарное бизнес образование и сделала достаточно успешную карьеру, я почувствовала, что драйва от того, что я делаю, нет.
А так хотелось иметь высоко оплачиваемое хобби. Что ж, пошла искать себя
Работа с коучами, исследование себя: своих ценностей, желаний и возможностей открыла мне глаза на то, что
делать людей счастливыми, помогая им решать самые казалось бы нереальные и амбициозные задачи, идти к мечтам и дарить им радость от полученных результатов - вот то, что меня заводит, заряжает энергией и доставляем невероятное удовольствие.
Я хочу быть людям полезной - вот мое призвание.
Невольно я вспомнила свои детские мечты....
Учитель, врач - это те, кто помогает человеку. И даже артист - это тот, кто несет людям радость и хорошее настроение.
Так почему же я тогда, много лет назад не прислушалась к этим своим желаниям???
Наверное, человек в этом юном возрасте не сможет без помощи взрослых правильно расшифровать эти знаки.
Дорогие родители, помогите своим детям стать счастливыми, определяясь с призванием уже в школе. Сократите этот многолетний путь поиска себя.
Ну и самим никогда не поздно найти свое призвание. И первым шагом достаточно просто вспомнить свои детские мечты.
#запискикарьерногокоуча
КАК ПРАВИЛЬНО ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЯ
Самое простое правило - это
принимай решения быстро
Однако, "быстро" - это не значит "необдуманно". "БЫСТРО" - это значит, "НЕ ОТКЛАДЫВАЯ В ДОЛГИЙ ЯЩИК".
Дело в том, что когда человек находится в ситуации неопределенности (в нашем случае, когда не может определиться - сделать выбор), он чувствует себя неуверенно, и в этот момент очень уязвим. Им становится легко манипулировать. Вам нравится, когда вами манипулируют?
Представьте, на работе вы никак не можете определиться, какого поставщика услуг выбрать. Чем больше вы думаете, тем больше давления начинаете получать как со стороны поставщиков, так и со стороны ваших коллег, кого результат выбора будет касаться.
И что в итоге???
Еще больше сомнений, нервов и даже психологических расстройств.
Вам это надо?
Так как ускорить процесс принятия решения?
🔎 сначала определите критерии того, чего вы ищите
В нашем примере поставщик должен предоставлять отсрочку платежа 30 дней и обеспечить срок реализации услуг в течение 2-х недель
🔎 а потом соберите информацию по этим критериям
узнайте, может ли поставщик обеспечить ваши критерии
🔎 если более 1-го поставщика соответствуют критериям, добавьте дополнительные критерии.
Решения могут откладываться, потому что человек пытается домысливать и додумывать. Именно поэтому здесь важны критерии и информация, подтверждающая их соответствие.
Фантазии же наши неисчерпаемы, поэтому этот процесс принятия решения может быть бесконечным и, как следствие, разрушительным для вас.
Остались вопросы? Пишите в личку @kkhumido
КАК ПРАВИЛЬНО ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЯ
Самое простое правило - это
принимай решения быстро
Однако, "быстро" - это не значит "необдуманно". "БЫСТРО" - это значит, "НЕ ОТКЛАДЫВАЯ В ДОЛГИЙ ЯЩИК".
Дело в том, что когда человек находится в ситуации неопределенности (в нашем случае, когда не может определиться - сделать выбор), он чувствует себя неуверенно, и в этот момент очень уязвим. Им становится легко манипулировать. Вам нравится, когда вами манипулируют?
Представьте, на работе вы никак не можете определиться, какого поставщика услуг выбрать. Чем больше вы думаете, тем больше давления начинаете получать как со стороны поставщиков, так и со стороны ваших коллег, кого результат выбора будет касаться.
И что в итоге???
Еще больше сомнений, нервов и даже психологических расстройств.
Вам это надо?
Так как ускорить процесс принятия решения?
🔎 сначала определите критерии того, чего вы ищите
В нашем примере поставщик должен предоставлять отсрочку платежа 30 дней и обеспечить срок реализации услуг в течение 2-х недель
🔎 а потом соберите информацию по этим критериям
узнайте, может ли поставщик обеспечить ваши критерии
🔎 если более 1-го поставщика соответствуют критериям, добавьте дополнительные критерии.
Решения могут откладываться, потому что человек пытается домысливать и додумывать. Именно поэтому здесь важны критерии и информация, подтверждающая их соответствие.
Фантазии же наши неисчерпаемы, поэтому этот процесс принятия решения может быть бесконечным и, как следствие, разрушительным для вас.
Остались вопросы? Пишите в личку @kkhumido
#запискикарьерногокоуча
Очень часто так бывает, что 8 рабочих часов в день нам не хватает.
Что же делать?
Итак, определяем причины:
☝ у вас есть сложности с планированием рабочего времени
☝ у вас реально много работы, которая на вписывается в 8 рабочих часов.
Не спешите сразу же отвечать:
конечно же у меня много работы.
Посмотрите на свой рабочий день:
⚠️как часто вы чаевничаете с коллегами,
⚠️ выбегаете выкурить сигареточку,
⚠️ болтаете о мелочах, не имеющих отношение к работе и т.п.
Набралось более чем на час в день? Значит, есть о чем задуматься.
Итак, если у вас сложности с планированием рабочего времени,
учимся расставлять приоритеты.
По этой теме существует масса книг и тренингов, также можно обратиться за консультацией к коллегам, своему руководителю, либо карьерному коучу.
❗И обязательно, сразу же начинайте применять вновь полученные знания на практике, иначе ничего не изменится.
Если же у вас реально много работы,
сделайте список всех ваших дел, обозначьте, сколько времени вы на них тратите, попробуйте расставить приоритеты и идите с этим к руководителю.
Объясните свою ситуацию и попросите его помочь приоритезировать ваш список дел. Главное, несите мысль, что такая загруженность просто не позволяет выполнять поставленные цели, что влияет на показатели отдела и компании. Вполне возможно, руководитель даже найдет что-то в вашем листе, что можно поручить другому сотруднику, либо отложит часть проектов на "потом".
Главное, даже, если вы не успеваете, часть работы вы должны доводить до результата. В противном случае, вы будете, как белка в колесе, а результаты ваши будут равны нулю. А это повод для руководства поставить вам это "на вид".
Очень часто так бывает, что 8 рабочих часов в день нам не хватает.
Что же делать?
Итак, определяем причины:
☝ у вас есть сложности с планированием рабочего времени
☝ у вас реально много работы, которая на вписывается в 8 рабочих часов.
Не спешите сразу же отвечать:
конечно же у меня много работы.
Посмотрите на свой рабочий день:
⚠️как часто вы чаевничаете с коллегами,
⚠️ выбегаете выкурить сигареточку,
⚠️ болтаете о мелочах, не имеющих отношение к работе и т.п.
Набралось более чем на час в день? Значит, есть о чем задуматься.
Итак, если у вас сложности с планированием рабочего времени,
учимся расставлять приоритеты.
По этой теме существует масса книг и тренингов, также можно обратиться за консультацией к коллегам, своему руководителю, либо карьерному коучу.
❗И обязательно, сразу же начинайте применять вновь полученные знания на практике, иначе ничего не изменится.
Если же у вас реально много работы,
сделайте список всех ваших дел, обозначьте, сколько времени вы на них тратите, попробуйте расставить приоритеты и идите с этим к руководителю.
Объясните свою ситуацию и попросите его помочь приоритезировать ваш список дел. Главное, несите мысль, что такая загруженность просто не позволяет выполнять поставленные цели, что влияет на показатели отдела и компании. Вполне возможно, руководитель даже найдет что-то в вашем листе, что можно поручить другому сотруднику, либо отложит часть проектов на "потом".
Главное, даже, если вы не успеваете, часть работы вы должны доводить до результата. В противном случае, вы будете, как белка в колесе, а результаты ваши будут равны нулю. А это повод для руководства поставить вам это "на вид".
#запискикарьеристки
МОЖНО ЛИ ПРОСИТЬ ПРИБАВКУ К ЗАРПЛАТЕ?
Конечно, можно! Только надо знать, КОГДА это делать.
Я очень НЕ люблю, когда ко мне приходят подчиненные и начинают ныть, мол, жена родила второго (третьего, четвертого...), квартиру в ипотеку взял, продукты дорожают.... и т.п., поэтому прибавьте мне зп.🤑
С такой подачей информации - НЕТ, НЕ ПРИБАВЛЮ😡
Еще не выношу, когда приходят и начинаю сравнивать: а вот у Пети зп выше моей на 20%. Чем я хуже Пети?😢
Вот раз у вас хватило способности узнать зп Пети, сами ответьте, ЧЕМ ВЫ НЕ ХУЖЕ ПЕТИ только не с позиции регалий, срока службы, а с позиции результатов и их динамики, которые вы демонстрируете на работе.
И лучше ответьте себе, а не мне. А ко мне с такими заявлениями лучше не подходить.
Другое дело, когда приходит человек, который либо взял на себя дополнительные обязанности, либо сделал что-то такое, чего от него не ожидали, в пользу отдела/компании. И тем самым доказал, что способен на это и готов и дальше делать аналогичные вещи.
Я вот в своей жизни лишь единожды просила о подобном. Причем достаточно успешно😁. Потому что при таких просьбах важно быть уверенным в своих аргументах, и они должны затрагивать не только ваши интересы, но и интересы организации, в которой ты трудишься.
МОЖНО ЛИ ПРОСИТЬ ПРИБАВКУ К ЗАРПЛАТЕ?
Конечно, можно! Только надо знать, КОГДА это делать.
Я очень НЕ люблю, когда ко мне приходят подчиненные и начинают ныть, мол, жена родила второго (третьего, четвертого...), квартиру в ипотеку взял, продукты дорожают.... и т.п., поэтому прибавьте мне зп.🤑
С такой подачей информации - НЕТ, НЕ ПРИБАВЛЮ😡
Еще не выношу, когда приходят и начинаю сравнивать: а вот у Пети зп выше моей на 20%. Чем я хуже Пети?😢
Вот раз у вас хватило способности узнать зп Пети, сами ответьте, ЧЕМ ВЫ НЕ ХУЖЕ ПЕТИ только не с позиции регалий, срока службы, а с позиции результатов и их динамики, которые вы демонстрируете на работе.
И лучше ответьте себе, а не мне. А ко мне с такими заявлениями лучше не подходить.
Другое дело, когда приходит человек, который либо взял на себя дополнительные обязанности, либо сделал что-то такое, чего от него не ожидали, в пользу отдела/компании. И тем самым доказал, что способен на это и готов и дальше делать аналогичные вещи.
Я вот в своей жизни лишь единожды просила о подобном. Причем достаточно успешно😁. Потому что при таких просьбах важно быть уверенным в своих аргументах, и они должны затрагивать не только ваши интересы, но и интересы организации, в которой ты трудишься.
#запискикарьеристки
Эту интересную тему рассказала мне преподаватель на одном курсе (дай Бог ей здоровья и процветания). Я настолько прониклась, что активно использую этот прием для себя и при общении со своим окружением.
Очень часто к нам подходят коллеги на работе либо подчиненные и спрашивают: а можно я это сделаю? (отвечу клиенту так-то, отправлю информацию на сутки позже, не буду помогать Васе, не приду на собрание...)
Конечно можно! Вопрос в последствиях😉
Означает это лишь одно:
Я не могу запретить тебе что-то делать или не делать. Это твой выбор. Но задай себе вопрос: а что будет, если я это сделаю? Ответили? Нравится ответ? Если да, делайте! Если нет, не делайте.
Несите ответственность за результат ваших действий и не перекладывайте ее на того, кого спрашиваете "Можно или нет". И тогда цены вам не будет на работе🤗
Эту интересную тему рассказала мне преподаватель на одном курсе (дай Бог ей здоровья и процветания). Я настолько прониклась, что активно использую этот прием для себя и при общении со своим окружением.
Очень часто к нам подходят коллеги на работе либо подчиненные и спрашивают: а можно я это сделаю? (отвечу клиенту так-то, отправлю информацию на сутки позже, не буду помогать Васе, не приду на собрание...)
Конечно можно! Вопрос в последствиях😉
Означает это лишь одно:
Я не могу запретить тебе что-то делать или не делать. Это твой выбор. Но задай себе вопрос: а что будет, если я это сделаю? Ответили? Нравится ответ? Если да, делайте! Если нет, не делайте.
Несите ответственность за результат ваших действий и не перекладывайте ее на того, кого спрашиваете "Можно или нет". И тогда цены вам не будет на работе🤗
#запискикарьеристки
КОГДА ПРОИСХОДИТ КОНФЛИКТ, ВИНОВАТЫ ОБА
Это распространенное выражение, которое часто употребляется в тематике отношений, очень актуально для других сфер жизни. И в том числе, в работе.
Я часто вспоминаю случай, который произошел со мной много лет назад. Я только начинала работать в одной компании.
Мы ждали приезда руководства😨. "Полевая" команда усилиненно "раскрашивала" витрины торговых точек правильными планограммами, рекламными материалами и т.п.
Менеджерский состав усердно готовил презентации и отчеты🙇♀️.
И вот настал день Х. Сначала, как водится, поехали "в поля". Я была среди тех, кто с волнением ждал возвращения картежа в офисе. Вернувшись с полевых визитов, многие как-то очень косо поглядывали на меня. Я никак не могла понять, что происходит🤔.
И уже потом, когда все закончилось, ко мне подошел мой руководитель и пригласил на разговор.🗣
Оказывается, "в полях" были найдены недочеты причиной которых стала моя слабая коммуникация. Якобы, я не объяснила полевой команде, как должно быть, а это было на тот момент одной из основных моих задач.🤦♀️
НО ЭТО НЕПРАВДА! Я лично с ребятами ездила по "полям" и разбирала с ними все ошибки, - возмутилась я.
ПОЧЕМУ ПОЛЕВАЯ КОМАНДА РЕШИЛА МЕНЯ ПОДСТАВИТЬ?
Я могла обидеться и уволиться из компании, посчитав тех, кто это сделал нехорошими и подлыми людьми. Конечно, ведь я же права, а не они!
Но по факту я попыталась понять, зачем они это сделали.
Оказывается, это был протест не против меня. Это был протест против ситуации, которая привела к ним меня.
Ребята привыкли к тому, что было раньше, к стилю совместной работы, который выстроил мой предшественрние, к добрым и дружеским отношениям, к стилю коммуникации. В конце концов, раньше в команде царило доверие на высочайшем уровне, потому что все знали друг друга, как облупленные.
Для них это было ценно и важно.
Что я могу сделать в этой ситуации?
Конечно же начинать создавать то, что ценно команде.
Да, это непросто. Да, это не быстро.
но если эта работа нужна мне, и я понимаю, ради чего я здесь тружусь, значит буду создавать.
И.... создала! Конфликт исчерпан.
Кстати, сейчас с этими ребятами мы хорошие приятели, а с кем-то даже друзья, хоть уже давно вместе не работаем😉
КОГДА ПРОИСХОДИТ КОНФЛИКТ, ВИНОВАТЫ ОБА
Это распространенное выражение, которое часто употребляется в тематике отношений, очень актуально для других сфер жизни. И в том числе, в работе.
Я часто вспоминаю случай, который произошел со мной много лет назад. Я только начинала работать в одной компании.
Мы ждали приезда руководства😨. "Полевая" команда усилиненно "раскрашивала" витрины торговых точек правильными планограммами, рекламными материалами и т.п.
Менеджерский состав усердно готовил презентации и отчеты🙇♀️.
И вот настал день Х. Сначала, как водится, поехали "в поля". Я была среди тех, кто с волнением ждал возвращения картежа в офисе. Вернувшись с полевых визитов, многие как-то очень косо поглядывали на меня. Я никак не могла понять, что происходит🤔.
И уже потом, когда все закончилось, ко мне подошел мой руководитель и пригласил на разговор.🗣
Оказывается, "в полях" были найдены недочеты причиной которых стала моя слабая коммуникация. Якобы, я не объяснила полевой команде, как должно быть, а это было на тот момент одной из основных моих задач.🤦♀️
НО ЭТО НЕПРАВДА! Я лично с ребятами ездила по "полям" и разбирала с ними все ошибки, - возмутилась я.
ПОЧЕМУ ПОЛЕВАЯ КОМАНДА РЕШИЛА МЕНЯ ПОДСТАВИТЬ?
Я могла обидеться и уволиться из компании, посчитав тех, кто это сделал нехорошими и подлыми людьми. Конечно, ведь я же права, а не они!
Но по факту я попыталась понять, зачем они это сделали.
Оказывается, это был протест не против меня. Это был протест против ситуации, которая привела к ним меня.
Ребята привыкли к тому, что было раньше, к стилю совместной работы, который выстроил мой предшественрние, к добрым и дружеским отношениям, к стилю коммуникации. В конце концов, раньше в команде царило доверие на высочайшем уровне, потому что все знали друг друга, как облупленные.
Для них это было ценно и важно.
Что я могу сделать в этой ситуации?
Конечно же начинать создавать то, что ценно команде.
Да, это непросто. Да, это не быстро.
но если эта работа нужна мне, и я понимаю, ради чего я здесь тружусь, значит буду создавать.
И.... создала! Конфликт исчерпан.
Кстати, сейчас с этими ребятами мы хорошие приятели, а с кем-то даже друзья, хоть уже давно вместе не работаем😉
#запискикарьерногокоуча
Часто мы можем услышать такие высказывания:
👉ты должен был догадаться,
👉ты должен мне помогать,
👉они должны были взять меня на работу,
👉ты должен был мне подсказать/направить....
Как ни печально, но
НИКТО НИКОМУ НИЧЕГО НЕ ДОЛЖЕН
Да-да-да, именно так.
Но как же так! - можете не согласиться вы.
Все просто:
Вспомните любую ситуацию, когда вы решаете что-то делать или не делать. Вспомнили? А теперь вспомните, зачем вы это делали или не делали. Только очень честно. Думаю ответ будет примерно такой: я это сделал, потому что мне было выгодно.
Простой пример:
Я решила помочь своему коллеге составить план продвижения бренда. Зачем? Чтобы помочь коллеге и облегчить ему жизнь? Частично - да. Но зачем мне облегчить ему жизнь?
А затем, чтобы
💡повысить собственную значимость в бизнес результатах компании, в которой я тружусь,
💡Получить признание от коллеги и от руководителя
💡Осознавать свою полезность
💡Осознавать свою значимость и ценность для команды и организации в целом.
Вот они истинные мотивы.
Поэтому если вы хотите, чтобы кто-то что-то для вас сделал, сделайте так, чтобы это было выгодно этому человеку. Тем более, это очень актуально в рабочей среде, кем бы вы ни работали.
Друзья, если у вас есть вопросы и вы хотите разобрать именно вашу ситуацию, пишите в личку @kkhumido.
Напоминаю, что для подписчиков доступна одна бесплатная консультация от карьерного коуча.
Часто мы можем услышать такие высказывания:
👉ты должен был догадаться,
👉ты должен мне помогать,
👉они должны были взять меня на работу,
👉ты должен был мне подсказать/направить....
Как ни печально, но
НИКТО НИКОМУ НИЧЕГО НЕ ДОЛЖЕН
Да-да-да, именно так.
Но как же так! - можете не согласиться вы.
Все просто:
Вспомните любую ситуацию, когда вы решаете что-то делать или не делать. Вспомнили? А теперь вспомните, зачем вы это делали или не делали. Только очень честно. Думаю ответ будет примерно такой: я это сделал, потому что мне было выгодно.
Простой пример:
Я решила помочь своему коллеге составить план продвижения бренда. Зачем? Чтобы помочь коллеге и облегчить ему жизнь? Частично - да. Но зачем мне облегчить ему жизнь?
А затем, чтобы
💡повысить собственную значимость в бизнес результатах компании, в которой я тружусь,
💡Получить признание от коллеги и от руководителя
💡Осознавать свою полезность
💡Осознавать свою значимость и ценность для команды и организации в целом.
Вот они истинные мотивы.
Поэтому если вы хотите, чтобы кто-то что-то для вас сделал, сделайте так, чтобы это было выгодно этому человеку. Тем более, это очень актуально в рабочей среде, кем бы вы ни работали.
Друзья, если у вас есть вопросы и вы хотите разобрать именно вашу ситуацию, пишите в личку @kkhumido.
Напоминаю, что для подписчиков доступна одна бесплатная консультация от карьерного коуча.
#запискикарьеристки
ИЩУ ВДОХНОВЕНИЕ
Не знаю, кого как, а меня вдохновляют цитаты 😇.
Некоторые из них заставляют серьзно задуматься и порой даже переосмыслить свою жизнь и, конечно же направить ее в другое русло.
Вот например, цитаты Энштейна.
Все мы гении. Но если вы будете судить рыбу по ее способности взбираться на дерево, она проживет всю жизнь, считая себя дурой.
И ведь правда! Часто на работе, начальник не уставая повторяет своим сотрудникам о том, что они полные идиоты. Хотя эти ребята могут и умеют делать много классных и полезных вещей. И если не замечать эти достижения, но постоянно говорить им, что они бездари, то, вскоре эти ребята таковыми себя почувствуют и будут вести себя, как бестолковые амебы. А тебе, начальник, это было нужно❓
Или вот еще:
Ты никогда не решишь проблему, если будешь думать так же, как те, кто ее создал
Конечно же, это про то, что, нужно посмотреть на ситуацию с разных сторон.
Сотрудник нахамил клиенту, и тот в итоге "прославил" вашу компанию во всех соц сетях. Что скажет сотрудник?
Клиент тупил, и у меня сдали нервы!
А если посмотреть на ситуацию глазами клиента????
Сотрудник тупил, не мог доходчиво объяснить и в итоге нахамил.
Придерживаясь позиции сотрудника, вашу компанию так и будут "поливать" направо и налево, пока ваш персонал будет продолжать хамить.
Однако, поняв позицию клиента, вы сможете изменить ситуацию. скорректировав поведение сотрудника, и получать больше положительных отзывов о работе вашей организации.
Ну и еще несколько цитат от Энштейна, как говорится "без комментариев", и так все понятно👌
👍Чтобы выиграть, прежде всего надо играть
👍Только те, кто предпринимает абсурдные попытки, смогут достичь невозможного
👍Бессмысленно продолжать делать тоже самое и ждать других результатов
Вдохновляющей всем пятницы✌️
ИЩУ ВДОХНОВЕНИЕ
Не знаю, кого как, а меня вдохновляют цитаты 😇.
Некоторые из них заставляют серьзно задуматься и порой даже переосмыслить свою жизнь и, конечно же направить ее в другое русло.
Вот например, цитаты Энштейна.
Все мы гении. Но если вы будете судить рыбу по ее способности взбираться на дерево, она проживет всю жизнь, считая себя дурой.
И ведь правда! Часто на работе, начальник не уставая повторяет своим сотрудникам о том, что они полные идиоты. Хотя эти ребята могут и умеют делать много классных и полезных вещей. И если не замечать эти достижения, но постоянно говорить им, что они бездари, то, вскоре эти ребята таковыми себя почувствуют и будут вести себя, как бестолковые амебы. А тебе, начальник, это было нужно❓
Или вот еще:
Ты никогда не решишь проблему, если будешь думать так же, как те, кто ее создал
Конечно же, это про то, что, нужно посмотреть на ситуацию с разных сторон.
Сотрудник нахамил клиенту, и тот в итоге "прославил" вашу компанию во всех соц сетях. Что скажет сотрудник?
Клиент тупил, и у меня сдали нервы!
А если посмотреть на ситуацию глазами клиента????
Сотрудник тупил, не мог доходчиво объяснить и в итоге нахамил.
Придерживаясь позиции сотрудника, вашу компанию так и будут "поливать" направо и налево, пока ваш персонал будет продолжать хамить.
Однако, поняв позицию клиента, вы сможете изменить ситуацию. скорректировав поведение сотрудника, и получать больше положительных отзывов о работе вашей организации.
Ну и еще несколько цитат от Энштейна, как говорится "без комментариев", и так все понятно👌
👍Чтобы выиграть, прежде всего надо играть
👍Только те, кто предпринимает абсурдные попытки, смогут достичь невозможного
👍Бессмысленно продолжать делать тоже самое и ждать других результатов
Вдохновляющей всем пятницы✌️
#запискикарьеристки
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НИЧЕГО ДЕЛАТЬ НЕ ХОЧЕТСЯ
Рабочая неделя проносится, как ураган. Тысячи задач, переговоров, собраний, презентаций и ...уф, все успела.
Жаль не успела в автосервис заехать (значок на панели уже третью неделю горит), к маникюрше забежать, поговорить с репетитором сына, туфли в ремонт отдать.... Ладно все сделаю на выходных.
И вот наступают выходные. А сил все это сделать нет...
ну вот не могу встать с дивана и заставить себя куда-то поехать.
Что же делать?🤔
📌С одной стороны думаешь:
Как же так, нельзя лежать и тупо смотреть в телевизор, ведь жизнь так коротка, надо многое успеть.
📌Но вот с другой стороны я понимаю, что человеку нужна подзарядка, иначе батарейка вообще разрядится, ведь сколько энергии было потрачего в течение суматошной рабочей недели!
Для кого-то подзарядка - это тусовка с друзьями, шоппинг, поход на концерт...
А для меня, как выясняется, это остаться одной и поваляться на диване с интересной художественной книжкой или пялясь в телевизор, наблюдая за жизнью героев в очередном сериале.
Для каждого источник заряда свой и не нужно пугаться, если вы хотите посвятить день дивану и книжке.
Ну а сегодня понедельник!
Я с новыми силами с заполненной батарейкой вхожу в новую рабочую неделю и искренне верю в то, что она будет успешной.
Чего и вам желаю🙌
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НИЧЕГО ДЕЛАТЬ НЕ ХОЧЕТСЯ
Рабочая неделя проносится, как ураган. Тысячи задач, переговоров, собраний, презентаций и ...уф, все успела.
Жаль не успела в автосервис заехать (значок на панели уже третью неделю горит), к маникюрше забежать, поговорить с репетитором сына, туфли в ремонт отдать.... Ладно все сделаю на выходных.
И вот наступают выходные. А сил все это сделать нет...
ну вот не могу встать с дивана и заставить себя куда-то поехать.
Что же делать?🤔
📌С одной стороны думаешь:
Как же так, нельзя лежать и тупо смотреть в телевизор, ведь жизнь так коротка, надо многое успеть.
📌Но вот с другой стороны я понимаю, что человеку нужна подзарядка, иначе батарейка вообще разрядится, ведь сколько энергии было потрачего в течение суматошной рабочей недели!
Для кого-то подзарядка - это тусовка с друзьями, шоппинг, поход на концерт...
А для меня, как выясняется, это остаться одной и поваляться на диване с интересной художественной книжкой или пялясь в телевизор, наблюдая за жизнью героев в очередном сериале.
Для каждого источник заряда свой и не нужно пугаться, если вы хотите посвятить день дивану и книжке.
Ну а сегодня понедельник!
Я с новыми силами с заполненной батарейкой вхожу в новую рабочую неделю и искренне верю в то, что она будет успешной.
Чего и вам желаю🙌
#запискикарьеристки
МНЕ НЕКОГДА ХОДИТЬ В ОТПУСК
-Когда ты пойдёшь в отпуск? У тебя накопилось уже почти пол года неотгуленных дней.
- Я не могу. У меня столько дел! Если я уйду в отпуск, то... ой, даже думать страшно😱
Такие речи я слышу периодически в своем окружении.
Возможно, кто-то из вас думает также. Спешу вас разочаровать, это утопично.
Бизнес без вас не рухнет.
А если у вас получится организовать работу во время вашего отпуска так, чтобы вас не дергали, и важные и срочные вопросы решались, честь вам и хвала👏👏👏
Вы умеете классно организовывать процессы.
Положите себе этот навык в копилку ваших сильных сторон и, когда, актуально, говорите о нем.
Полноценный отпуск даст вам заряд положительной энергии и новые силы на новые свершения.
Честно признаюсь, я тоже раньше "боялась" оставить работу без пригляда.
И когда я разобралась в себе, выяснила, что мотивацией моего поведения было:
📌я так делаю, потому что мне нравится
А еще - Как у большинства-
📌пусть все оценят, какая я ответственная, трудолюбивая, как я болею за дело...
Опыт показывает, что НЕ ОЦЕНЯТ😕
Занавес....
P.S. ходить в отпуск или нет - личный выбор каждого. Но если вы надеятесь, что это будет зачтено в вашу пользу, это не так. Ищите другие способы получить признание руководства.
МНЕ НЕКОГДА ХОДИТЬ В ОТПУСК
-Когда ты пойдёшь в отпуск? У тебя накопилось уже почти пол года неотгуленных дней.
- Я не могу. У меня столько дел! Если я уйду в отпуск, то... ой, даже думать страшно😱
Такие речи я слышу периодически в своем окружении.
Возможно, кто-то из вас думает также. Спешу вас разочаровать, это утопично.
Бизнес без вас не рухнет.
А если у вас получится организовать работу во время вашего отпуска так, чтобы вас не дергали, и важные и срочные вопросы решались, честь вам и хвала👏👏👏
Вы умеете классно организовывать процессы.
Положите себе этот навык в копилку ваших сильных сторон и, когда, актуально, говорите о нем.
Полноценный отпуск даст вам заряд положительной энергии и новые силы на новые свершения.
Честно признаюсь, я тоже раньше "боялась" оставить работу без пригляда.
И когда я разобралась в себе, выяснила, что мотивацией моего поведения было:
📌я так делаю, потому что мне нравится
А еще - Как у большинства-
📌пусть все оценят, какая я ответственная, трудолюбивая, как я болею за дело...
Опыт показывает, что НЕ ОЦЕНЯТ😕
Занавес....
P.S. ходить в отпуск или нет - личный выбор каждого. Но если вы надеятесь, что это будет зачтено в вашу пользу, это не так. Ищите другие способы получить признание руководства.
#запискикарьеристки
Мам, ну сколько можно?! Я уже взрослый. Я сам могу решать, что мне делать и как, - подобные высказывания своего 15-ти летнего сына я слышу постоянно, стоит только мне хоть в какой-то степени попытаться внести лепту своей взрослой мудрости в его жизнь.
В то же время этот ВЗРОСЛЫЙ человек то забудет принести важный документ в школу, то паспорт оставит в кармане спереди стоящего кресла в самолёте, то потратит за день свой недельный бюджет карманных денег... В общем беззаботность😝 и легкомыслее🤪, что свойственно детям.
И в 15 лет это даже наверное простительно, но вот, когда тебе 30, 35, 40...., думаю, что оставаться полностью беззаботным "ребенком" чревато.
Как ни печально, среди взрослых очень много "детей". И это очень осложняет рабочую жизнь и эффективность компании.
"Я очень крутой менеджер, не зря же меня поставили на эту должность," - говорит один из сотрудников.
При этом при малейшей проблеме в его ведомстве можно услышать что-то типа:
- А что я? Это Вася все испортил!
Или
- Это отдел финансов нас подвел. Они нам не сообщили, что....
Ну как в песочнице, ей Богу😡.
Мам, Вася забрал у меня машинкууууууу. Он плохой😭
И мама бежит решать проблему🧚♀️.
А вот представьте, что в рабочем коллективе не останется ни одной "мамы", и все будут кричать "Маааааам, а Вася...."
А мамы то нет🤷♀
Все только и делают, что жалуются друг на друга, разыскивая виноватого😬.
К чему придет эта компания? Будут у нее решены проблемы?
Думаю, что срок жизни такой организации недолог.
И если ты хочешь, чтобы работодатель доверял тебе и ценил,
СТАНЬ ВЗРОСЛЫМ:
📌 Оценивай последствия своих действий
📌 Неси отвественность за результат свой лично и своей команды
Мам, ну сколько можно?! Я уже взрослый. Я сам могу решать, что мне делать и как, - подобные высказывания своего 15-ти летнего сына я слышу постоянно, стоит только мне хоть в какой-то степени попытаться внести лепту своей взрослой мудрости в его жизнь.
В то же время этот ВЗРОСЛЫЙ человек то забудет принести важный документ в школу, то паспорт оставит в кармане спереди стоящего кресла в самолёте, то потратит за день свой недельный бюджет карманных денег... В общем беззаботность😝 и легкомыслее🤪, что свойственно детям.
И в 15 лет это даже наверное простительно, но вот, когда тебе 30, 35, 40...., думаю, что оставаться полностью беззаботным "ребенком" чревато.
Как ни печально, среди взрослых очень много "детей". И это очень осложняет рабочую жизнь и эффективность компании.
"Я очень крутой менеджер, не зря же меня поставили на эту должность," - говорит один из сотрудников.
При этом при малейшей проблеме в его ведомстве можно услышать что-то типа:
- А что я? Это Вася все испортил!
Или
- Это отдел финансов нас подвел. Они нам не сообщили, что....
Ну как в песочнице, ей Богу😡.
Мам, Вася забрал у меня машинкууууууу. Он плохой😭
И мама бежит решать проблему🧚♀️.
А вот представьте, что в рабочем коллективе не останется ни одной "мамы", и все будут кричать "Маааааам, а Вася...."
А мамы то нет🤷♀
Все только и делают, что жалуются друг на друга, разыскивая виноватого😬.
К чему придет эта компания? Будут у нее решены проблемы?
Думаю, что срок жизни такой организации недолог.
И если ты хочешь, чтобы работодатель доверял тебе и ценил,
СТАНЬ ВЗРОСЛЫМ:
📌 Оценивай последствия своих действий
📌 Неси отвественность за результат свой лично и своей команды