#запискикарьерногокоуча

Если ваш начальник слишком много лезет в ваши дела, он вам не доверяет.

Есть, конечно, те, кто лезет со всем, но ...

Если вы заметили, что это касается только вас (Ну может быть, еще парочки сотрудников), значит проблема в вас.

Вспомните, может быть вы не всегда исполняете его поручения в срок. Или может быть делаете не то или не так, как он просит.

Если это так, то он не может на вас положиться и вынужден осуществлять регулярные проверки того, что вы делаете, как, в каком объеме и насколько это соответствует его требованиям.

Что же делать?
Все просто:
▶️ выполняйте в установленный срок его поручения. Если не справляетесь, сообщите об этом ему ЗАРАНЕЕ, а не накануне установленного срока.

▶️ уточняйте, насколько правильно вы поняли то, что ему нужно.
я правильно понял, что необходимо сделать......

▶️ договоритесь (если нужно) о контрольных временных точках, когда вы будете докладывать ему о статусе полученного задания.

▶️ будьте открыты к обратной связи от него.

Уверена, это 4 простых совета помогут вам заработать или вернуть доверие вашего босса.
И тогда и вы избавитесь от излишней назойливости своего босса, и ему станет с вами надежно и спокойно.

#запискикарьерногокоуча

Как завоевать расположение клиента/начальника?

Просто станьте для клиента/начальника стариком Хоттабычем😊.

То есть будьте тем, кто решает его проблемы. Станьте для него нужным и незаменимым.

P.s. ну если мы про бизнес, то исполнять желания нужно с учетом интересов своей стороны.

В этом и есть основное мастерство

##запискикарьеристки

Потенциал человека огромен!

Иногда то, что не успеваешь сделать за месяцы, делаешь за неделю!
Секрет в мотивации.

Проверено на себе😁

#запискикарьерногокоуча

5 правил для успешного поиска работы

Если вы в поиске работы, придерживайтесь этих правил, и да сопутствует вам успех🙏:

❗️Вы точно знаете, что ищите
Выражения на собеседовании типа "Я готов на любую должность" или "Я окончательно не определился и рассмотриваю любые предложения" не работают

❗️Ваше резюме составлено по всем правилам и под конкретную вакансию
Не нужно рассылать шаблон резюме на все, на что вы откликнетесь. Ну а по правилам его составления можете обратиться ко мне за консультацией.

❗️Вы пишите сопроводительные письма при отправки резюме
Сопроводительное письмо поможет рекрутеру выделить вас из общей толпы соискателей.

❗️Вы готовитесь к собеседованию
Как правило вопросы на собеседованиях повторяются. Как минимум заготовьте ответы на возможные вопросы.

❗️Вы действуете
Не нужно сидеть и ждать, когда вам перезвонят или сами вас найдут. Действуйте: ищите желаемого работодателя, контактируйте с ними сами.

Успехов!

Напомню, что для подписчиков доступна одна бесплатная консультация от карьерного коуча.

#запискикарьеристки

Многие из нас мечтают стать начальником.
Кажется, это так здорово: сидишь, задания раздаешь и только успевай контролировать.

Однако,
в работе начальника есть куча сложностей и вызовов, к которым вы должны быть готовы.

Я часто вспоминаю ситуацию, которая произошла со мной 14 лет назад. Я стала руководителем одной из территорий и
👆искренне верила, что смогу "изменить мир" и навести порядок

Не смогла😞.
Потому что миром правила не я. Мне выделили лишь кусочек.

Это было первое наивное ожидание и как следствие, разочарование.
"Система" как правило, сильнее, и если ты не у руля, то шансы ее изменить очень малы. Остается приспосабливаться. Будьте к этому готовы.

👆А еще я наивно полагала, что
моя команда будет со мной и на моей стороне, как бы сложно не было (просто по определению, что она моя).

Но команда устроила сабботаж и обвинила меня во всех грехах.
Вот так😔.

Доверие команды нужно заслужить и только в этом случае руководитель будет "не один".
А заслужить доверие и признание команды, ох, как не просто.

В общем это только 2 вызова:

1⃣ вы как руководитель - не всесильны
3⃣ команда не будет доверять и поддерживать вас по определению. Готовьтесь это доверие заслужить.

На самом деле вызовов очень много, и в своих других постах я поделюсь другими примерами из своего опыта.

#запискикарьеристки

Чем дольше я не могу принять решение, тем сильнее меня выматывает эта ситуация

Когда я постоянно взвешиваю, что выбрать, мой мозг просто вскипает, а энергия уходит впустую. Соответсвенно, на что-то более важное энергии уже не хватает.🤷‍♀

Самое интересное, что мусоля в голове одну и ту же ситуацию, мы, как правило оперируем одними и теми же фактами.
Например, любишь ты сладкие красные яблоки, но почему-то зависаешь у прилавка с зелеными и желтыми. Спрашивается, о чем задумался? Зачем ты выбираешь между зелеными и желтыми, если любишь красные???

И вот так будешь стоять: себе мозги разрушать и продавцу. А зачем?

К чему я это все?
Ах, да! К тому, что если хочешь сэкономить время, энергию и психическое равновесие свое и окружающих, принимай решение сразу, если только новых вводных не появилось.

Вот пишу я это, и решение пришло то, которое уже 2 недели зреет. А могла бы сэкономить эти две недели😁

#запискикарьерногокоуча

Как изменились зарплаты в 2018 году

Друзья, хочу поделиться статистикой от hh.ru

👆 зарплата в регионах растет, а в Москве и Петере остается неизменной

👆в рейтинге зарплат лидирует сфера IT, электроника, недвижимость. Самые низкие зп - Розница, автобизнес, хорека

👆Средние зарплаты не изменились для более чем половины организаций из автобизнеса, логистики и СМИ. Снижение показали: в СМИ — 10% всех компаний, в автобизнесе — 10%, в логистике — 17%

Кого интересуют детали, переходи по ссылке

#запискикарьеристки

Часто люди, прощаясь с работодателем, испытывают чувство обиды. Как так? Почему со мной? Это не справедливо!

Друзья, все справедливо. Вселенная видит, куда вас направить и какой шанс вам предоставить!

И если вам выпала возможность найти что-то другое, значит, предыдущий вариант стал для вас не актуальным.
Верьте в это и ищите новые возможности! Они однозначно даны вам не просто так.

Проверено на себе😊

#запискикарьерногокоуча
ЗА ЧТО МОГУТ УВОЛИТЬ И ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ ЗАМЕТИЛИ, ЧТО ВАМ ГРОЗИТ УВОЛЬНЕНИЕ

Законных причин для увольнения может быть 3:
1⃣ Несоответствие занимаемой должности.
2⃣ Прогулы и опоздания
3⃣ Разглашения тайны

Что делать, если вы понимаете, что вас хотят уволить?

Вы можете защищаться, используя законные способы. Обеспечьте наличие доказательств в вашу пользу по пунктам выше.
Если договориться внутри компании не получится, вы можете обратиться в суд. Часто суды встают на сторону работника, если с вашей стороны всё гладко в отношении трех пунктов выше.

Однако, решите для себя: ❗️После всего этого разбирательства, насколько комфортно вам будет работать у этого работодателя?
❗️С каким настроением вы будете ходить на работу?
❗️С каким желанием вы будете браться за поставленные задачи и какой в итоге будет результат?

Опять же, если вы после всего этого решите поменять работу, некоторые потенциальные работодатели имеют привычку обращаться за рекомендациями на предыдущее место работы. Какую рекомендацию вам даст ваш работодатель?

Я не призываю вас ни к одному из решений. Это будет только ваш выбор. Однако, я призываю вас просто оценить последствия своего решения. И если эти последствия вам нравятся, значит это лучшее ваше решение👍

Хотите ли вы почитать подробнее про 3 причины, как они появляются и что делать, чтобы они не возникли?

Если да, поставьте "+", если нет , поставьте "-"

#запискикарьерногокоуча

Друзья, спасибо всем проголосовавшим🙏

Информацию по этой теме ожидаете в пятницу!
Всем лёгкой и успешной рабочей недели😃

#запискикарьерногокоуча
5 признаков, что вас хотят уволить

Недавно ко мне на консультацию приходила девушка, которая, отработав в компании больше года, была уволена.
С ее слов, ничего не предвещало увольнения, наоборот работодатель обещал ей новую должность, и новость об увольнении стала для нее неожиданностью.

На самом деле, есть несколько индикаторов, которые помогут вам понять, под угрозой ли ваша карьера в этой компании.

Поделюсь основными пятью:

1⃣ Начальник начал делать замечания в письменной форме

Скорее всего на вас собирают досье о вашей некомпетентности. Отвечая на эти письма не стоит спорить и оправдываться. Приведите факты и аргументы случившегося и обозначьте, что вы предпримите для исправления ситуауии.

2⃣ Вы слышите все больше претензий в свой адрес

Составьте с руководителем конструктивный разговор. Узнайте, что конкретно не устраивает, договоритесь об "исправительном сроке", во время которого вы будете менять свое поведение с учетом полученных замечаний. Назначьте дату, когда вы встретитесь с боссом и обсудите ваши результаты.

3⃣ К вашему мнению перестали прислушиваться

Скорее всего руководитель перестал верить в ваш профессионализм. Попросите новый проект, через который вы сможете проявить свои знания и способности.

4⃣ У вас снизился объем работы
Руководитель передает часть ваших полномочий другим сотрудникам.
Причина и способы аналогичны предыдущему пункту.

5⃣ Ожидаются изменения в орг структуре компании.
Ну про сокращения я много пишу в последнее время. Посты по этой теме вы можете найти на моих страницах в соц сетях под хештегом #сокращение
Фейсбук
ВК
Инстаграм

Однако, чтобы быть до конца честной, надо признаться в том, что не всегда все зависит от сотрудника. Бывают самодуры-начальники, с которыми традиционные способы взаимодействия не работают.
Если это ваш случай, не расстраивайтесь. Значит, это не ваша работа. И все самое интересное и успешное у вас еще впереди.

#запискикарьерногокоуча

Как не стать уволенным по несоответствию занимаемой должности

Буду капитаном-очевидность:
надо этой должности соответствовать.
Но вот, что делать, чтобы соответствовать?

Об этом и поговорим.
Перво-наперво,
уточните у своего босса, что он ждет от вас:
📌 что вы должны делать
📌 за что нести ответственность
📌какого уровня решения вы можете/должны принимать
📌 что является недопустимым для вас, а что/какое поведение наоборот приветствуется и поощряется

Далее, в ходе выполняемой работы
запрашивайте обратную связь.
Только будьте предельно конкретны в ваших вопросах.

Например,
что тебе понравилось в моей презентации
хороший вопрос.
А вот
Ну как? - вопрос ни о чем. Ответ на него вряд ли поможет вам понять, что вы сделали хорошо, а что нет.

Главное!!!!
Спрашивая, слушайте и действуйте.

В моей работе встречаются случаи, когда человеку не нравится то, что ему говорят, и он возмущенно заявляет:
Я не понимаю, что ты от меня хочешь!

И ему можно объяснять еще 100 раз, он все равно ничего в своем поведении менять не будет.

Не нужно создавать видимость вашей деятельности и заинтересованности, потому что боссу нужны в первую очередь результаты. А они от бестолковой деятельности не появятся.

К сожалению, никто не застрахован от попадание под "несоответствие занимаемой должности". Бывают случаи, когда вы просто не нравитесь боссу. Ему могут не нравится ваш парфюм, походка, манера говорить, и босс найдет 1000 и 1 причину, почему вы "не соответствуете".

Если вы понимаете, что вас не любят, начинайте смотреть на рынок труда. А пока ничего не присмотрели, просто хорошо выполняйте поставленные задачи, не конфликтуйте, чтобы не давать повода вас уволить.

​​#запискикарьерногокоуча

Скажите, как часто вы не можете однозначно ответить, когда вас спрашивают:
ну как, получилось??

Если такие случаи есть, скорее всего вы просто не знали, ЧТО ДОЛЖНО ПОЛУЧИТЬСЯ🙄

Например, вы не можете договориться с коллегами и вы решили проинформировать босса. Вы приходите и начинаете эмоционально рассказывать ситуацию.
Ваш босс вас не дослушивает и говорит:
что ты хочешь от меня?
Этот вопрос ставит вас в тупик. Ну как, разве не понятно?!
Скорее всего, не понятно. И босс вам просто указывает на дверь: "Идите договаривайтесь. Зачем вы мне, если вы внутри себя договориться не можете".
Обидно?

У меня к вам еще один вопрос:
а вы что хотели, когда шли к боссу?

🔎просто пожаловаться?
🔎попросить совета, что можно сделать по-другому?
🔎доложить о последствиях возможных решений и т.п...

От этого зависит, как вы будете доносить эту информацию.

Дело в том, что
от того, что вы хотите или куда вы хотите прийти, зависит, как идти и в каком направлении.

И если в нашем примере вы хотели спросить совета, то и разговор надо выстраивать в этом русле.

Мол, есть 2 мнения - такое и такое. У первого такие преимущества и недостатком, у другого такие. По моему мнению, вот этот вариант нам больше подходит, потому что.... А вы что думаете?

В это случае вас вряд ли выпрут из кабинета, потому что боссу, как минимум понятно, зачем вы пришли, а как максимуму, ему дают варианты решений и тем самым облегчают его работу.

И тоже самое во всех областях жизни: в работе, в отношениях с противоположным полом, с детьми с друзьями....

Или вы идёте на собеседование, что вы хотите:
🔎 работать именно в этой организации
🔎 заниматься именно тем, что указано в описании вакансии
🔎работать именно в этом коллективе

От того, что вы хотите, зависит то, что будете говорить на собеседовании.

Когда я что-то начинаю, я всегда вспоминаю эпизод из известного мульта "Алиса в стране чудес":

"ДОРОГОЙ ЧЕШИРСКИЙ КОТИК, а куда мне идти, чтобы выйти?
- А куда ты хочешь выйти?
- А мне все равно
- ну тогда и не важно, куда идти. Все равно куда-нибудь выйдешь"

#запискикарьерногокоуча

Друзья, я сейчас начала заниматься новым проектом и хотела бы сделать серию постов про

ЛИДЕРСТВО. А именно:

▶️ почему кто-то становится руководителем, а кто-то нет
▶️ как можно не будучи руководителем, быть лидером
▶️ какие навыки и компетенции нужны, чтобы стать ценным лидером- руководителем
▶️ каких руководителей любит и уважает команда и идет за ними
▶️ и еще много всего про то, как стать успешным лидером-руководителем

Друзья, если вам интересна эта тема и вы хотите читать серию постов по ней, поставьте ➕.

Если же вам не интересно, поставьте ➖

#запискикарьеристки

ЕСЛИ ЯЗЫК - ЭТО ТВОЙ ИНСТРУМЕНТ...

Я подписалась на один очень важный для меня он-лайн курс. С большим нетерпением я ждала начала, и сегодня состоялось первое занятие.

Мои уши выдержали ровно 17 минут 53 секунды🙈
И проблема была не в том, что материал был не актуальным, и не в том, что он подавался неинтересно.
Все было и актуально, и интересно.

Ужас заключался в том, что преподаватель - спикер жёстко шепелявила🤪 и коверкала огромное количество звуков: ж,ш,щ,л,р,м,н....
И на 17 минуте вебинара у меня даже разболелась голова.

Так хотелось ей сказать:
милая, девушка, если тебе по долгу службы нужно говорить, научись это делать красиво, чтобы тебя хотелось слушать.

Мы же не приемлем косорукого хирурга или слепого водителя.
Так почему мы должны принимать шепелявого спикера, из речи которого я даже не всё понимаю. И информация в этом случае не усваивается. И в чем ценность тогда этого курса?

Ну и что мне сейчас делать?

Эх, соберу волю в кулак и пойду дослушаю лекцию. Но больше к этому спикеру - ни ногой, ни ухом☝️

#запискикарьеристки

Попробуйте спросить любого человека в вашем окружении:
"Как ты думаешь, насколько важна благотворительность?"

В 9 случаях из 10 ответ будет примерно следующий:
"Ну конечно, это ОЧЕНЬ ВАЖНО. Ведь миллионы людей живут на грани бедности, многим деткам нужна помощь в одежде, еде, медицинской помощи. Наше государство загоняет людей в нищенское состояние, а благотворительные организации и добрые люди помогают другим выжить. Благотворительность - это очень важно!"

А если спросить дальше у этих 9 человек:
"А сколько средств из вашего ежемесячного дохода вы выделяете на благотворительность?", люди подвисают с ответом.

И это может означать что:
- люди делают пожертвования, но очень не регулярно
- люди не делают пожертвования
- может, что-то ещё....

А иногда можно услышать в ответ:
- мне то вот никто не помогает, почему я должен помогать?

В далекой загранице, в некоторых европейских (и не только) странах есть привычка иметь в семейном бюджете графу "на благотворительность", тем самым эти семьи делают реальный вклад в жизнь и здоровье других людей и уже не ощущают этих трат в своем бюджете, ведь это становится постоянной статьей, как оплата за квартиру.

Мне вот как-то этот вариант делать благо ближе, чем все остальные.

#запискикарьеристки

РАЗВОД И ДЕВИЧЬЯ ФАМИЛИЯ

Наши отношения с работодателем можно сравнить с семейными😉
Вспомните или представьте, как вы выстраиваете отношения со своей второй половинкой💏.

Скорее всего Вы знаете, какая она должна быть (ну или как минимум, представляете): блондинка или брюнетка, худая или толстая, болтушка или тихоня и т.д.
И вот она перед вами!

Теперь начинается "испытательный срок": встречи, разговоры и обсуждения тех или иных вопросов, знакомство с родителями и потом решение:
МОЁ или НЕ МОЁ.
И если МОЁ, то начинается новая жизнь.

Она бывает разная:
😍Спокойная и предсказуемая (всегда знаешь, что в любой ситуации тебя выслушают и поймут),
🤪Беспокойная, как на вулкана (не знаешь, когда рванет и откуда прилетит)

И заканчиваться она тоже может по-разному.
Бывает, что не сошлись характерами: не всё углядели во время "испытательного срока".
А бывает, что выбирали эмоцией, а не головой.

Почему бы нам не допустить мысли о том, что с работодателем мы тоже можем не "сойтись характером":
- ценности могут быть разные,
- цели (ну не пересекаются ваши цели и цели и возможности работодателя)
- приоритеты другие

Развод может инициировать любая сторона. И нужно не бояться это делать, ведь жить в "психологическом кошмаре" очень губительно для здоровья.🤕
Не каждый ведь готов продолжать совместную жизнь, когда твоя вторая половинка тебя колотит каждый день и унижает прилюдно.

А вообще, лучше заранее понимать: что вы ищите, и может ли ваш потенциальный работодатель вам это дать. И тогда количество "разводов" можно значительно сократить😉.

У меня было 6 карьерных "разводов", причём один по инициативе работодателя, и ни об одном решении я не сожалею, после каждого во всех случаях было лучше🤩

#запискикарьеристки

45+ ЭТО ПРИГОВОР?

В последнее время очень много разговоров ведется о том, как работникам #45+ быть конкуренто-способными на рынке труда.

Я, в силу своего интереса, ввязалась в дискуссию в одном из крупных и известных сообществ, где, предполагается "живут" сеньоры (то есть #менеджеры среднего и выше среднего звена).
Я была жутко разочарована тем, что мне пришлось читать😩.

Эти сеньоры только и делают, что брюзжат:
▶️ Никто реально им помочь не может, вокруг одни придурки, которые занимаются пропагандой #обучения
▶️ Все только что-то требуют, на их взгляд, безосновательно
▶️ А они вот такие работящие непризнанные гении, и молодежь им в подметки не годится
▶️ Мир несправедлив! Вот в наше время......

И все типа этого. ..

Мне жаль этих непризнанных сеньоров 45+, которые искренне верят в свое #совершенство и не считают нужным что-то #менять_в_себе, видимо, полагая, что общество должно измениться под них.

Ведь жалуясь на несправедливость, шансов, что у них что-то измениться, практически нет🤷‍♀
Почему бы просто не попробовать научиться делать то, что сейчас умеет каждый школьник? Тогда у сеньоров будет конкурентное преимущество: и требуемые современные навыки, и бесценный опыт👍

Спасибо всем проголосовавшим🙏🙏🙏

Я поделюсь с вами ценной информацией о том, как стать успешным лидером.

Серия постов на эту тему начнет выходить через месяц.

Друзья, если у вас есть пожелания по темам, которые вы хотели бы читать, пожалуста, напишите в личное сообщение.