🚧 Строительный инженер на удаленке: самые высокие зарплаты! 💰
Согласно последним данным, вакансия инженера по расчету строительных конструкций стала самой высокооплачиваемой для сотрудников на «удаленке». Специалистам предлагают до 400 тыс. рублей в месяц! Об этом сообщает пресс-служба платформы «Авито Работа».
Работодатель ищет кандидата с опытом работы более трех лет и знанием программ Лира-софт и Лира-САПР. Основные обязанности будут связаны с выполнением расчетов строительных конструкций. 🏢🔍
Кроме того, в топ самых высокооплачиваемых вакансий на удаленной работе вошли:
- Финансовый директор в Санкт-Петербурге — 350 тыс. рублей
- SMM-специалист в Санкт-Петербурге — 250 тыс. рублей
- Сотрудник тендерного отдела в Ростове-на-Дону — 250 тыс. рублей
- Интернет-маркетолог в Москве — 150 тыс. рублей
Не упустите возможность найти работу своей мечты! ✨
#работа #вакансии #строительство #инженер #удаленнаяработа #зарплата
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Согласно последним данным, вакансия инженера по расчету строительных конструкций стала самой высокооплачиваемой для сотрудников на «удаленке». Специалистам предлагают до 400 тыс. рублей в месяц! Об этом сообщает пресс-служба платформы «Авито Работа».
Работодатель ищет кандидата с опытом работы более трех лет и знанием программ Лира-софт и Лира-САПР. Основные обязанности будут связаны с выполнением расчетов строительных конструкций. 🏢🔍
Кроме того, в топ самых высокооплачиваемых вакансий на удаленной работе вошли:
- Финансовый директор в Санкт-Петербурге — 350 тыс. рублей
- SMM-специалист в Санкт-Петербурге — 250 тыс. рублей
- Сотрудник тендерного отдела в Ростове-на-Дону — 250 тыс. рублей
- Интернет-маркетолог в Москве — 150 тыс. рублей
Не упустите возможность найти работу своей мечты! ✨
#работа #вакансии #строительство #инженер #удаленнаяработа #зарплата
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
🏢 Экс-глава Google: как получить повышение на работе? 🚀
Бывший генеральный директор Google Эрик Шмидт поделился советом для молодых специалистов, стремящихся к карьерному росту. В последнем выпуске подкаста The Diary of a CEO он призвал отказаться от удаленной работы и вернуться в офис.
🗣 По мнению Шмидта, работа в офисе предоставляет уникальный опыт, который невозможно получить при дистанционном формате. «Когда я был молодым руководителем, я совсем не понимал, что делаю. Я оказался там по счастливой случайности и учился общаться у кулера воды, посещая встречи и просто находясь в коридорах», — рассказал экс-глава Google.
💡 Он добавил, что знания и навыки, полученные в офисной среде, сыграли центральную роль в его карьерном развитии. «Если вам около 20 лет, выбирайте работу в офисе — именно так вы получите повышение», — подчеркнул Шмидт.
📊 Исследования подтверждают его слова: компания Live Data Technologies проанализировала данные 2 миллионов офисных работников и выяснила, что сотрудники на полной удаленке получают повышения на 31% реже своих коллег с гибридным или обычным графиком работы.
Тем не менее Шмидт также отметил важность гибкости работы из дома: согласно другим исследованиям она может повысить производительность сотрудников. «Мне это не нравится, но я хочу признать наличие таких данных», — добавил он.
#КарьерныйРост #ОфиснаяРабота #Советы #ЭрикШмидт #УдаленнаяРабота
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Бывший генеральный директор Google Эрик Шмидт поделился советом для молодых специалистов, стремящихся к карьерному росту. В последнем выпуске подкаста The Diary of a CEO он призвал отказаться от удаленной работы и вернуться в офис.
🗣 По мнению Шмидта, работа в офисе предоставляет уникальный опыт, который невозможно получить при дистанционном формате. «Когда я был молодым руководителем, я совсем не понимал, что делаю. Я оказался там по счастливой случайности и учился общаться у кулера воды, посещая встречи и просто находясь в коридорах», — рассказал экс-глава Google.
💡 Он добавил, что знания и навыки, полученные в офисной среде, сыграли центральную роль в его карьерном развитии. «Если вам около 20 лет, выбирайте работу в офисе — именно так вы получите повышение», — подчеркнул Шмидт.
📊 Исследования подтверждают его слова: компания Live Data Technologies проанализировала данные 2 миллионов офисных работников и выяснила, что сотрудники на полной удаленке получают повышения на 31% реже своих коллег с гибридным или обычным графиком работы.
Тем не менее Шмидт также отметил важность гибкости работы из дома: согласно другим исследованиям она может повысить производительность сотрудников. «Мне это не нравится, но я хочу признать наличие таких данных», — добавил он.
#КарьерныйРост #ОфиснаяРабота #Советы #ЭрикШмидт #УдаленнаяРабота
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
💼 Как убедить начальника перейти на удаленную работу? Аргументы для успешных переговоров!
Если вы хотите предложить гибкий график или удалённую работу, важно подготовиться и представить убедительные доводы. 🤝
Вот несколько аргументов, которые помогут вам в этом:
1️⃣ Продуктивность. Исследования показывают, что сотрудники работают эффективнее, когда могут выбирать место и время. Приведите примеры успешных компаний с гибкими условиями!
2️⃣ Удобство. Гибкий график позволяет работать в комфортное время. Если вы лучше работаете ночью, это принесет пользу не только вам, но и компании!
3️⃣ Снижение стресса. Возможность регулировать свое время помогает избежать выгорания и улучшает качество работы. Близость к семье также играет важную роль.
4️⃣ Экономия времени. Устранение поездок в офис позволяет сосредоточиться на задачах и повышает дисциплину.
5️⃣ Современные тренды. Рынок труда движется в сторону гибкости — это шаг к адаптации вашей компании к новым условиям!
6️⃣ Доверие и автономия. Предложите механизмы для отслеживания выполнения задач — онлайн-сервисы и регулярные отчеты помогут поддерживать связь без необходимости быть в офисе.
#УдаленнаяРабота #ГибкийГрафик #Переговоры #Продуктивность
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Если вы хотите предложить гибкий график или удалённую работу, важно подготовиться и представить убедительные доводы. 🤝
Вот несколько аргументов, которые помогут вам в этом:
1️⃣ Продуктивность. Исследования показывают, что сотрудники работают эффективнее, когда могут выбирать место и время. Приведите примеры успешных компаний с гибкими условиями!
2️⃣ Удобство. Гибкий график позволяет работать в комфортное время. Если вы лучше работаете ночью, это принесет пользу не только вам, но и компании!
3️⃣ Снижение стресса. Возможность регулировать свое время помогает избежать выгорания и улучшает качество работы. Близость к семье также играет важную роль.
4️⃣ Экономия времени. Устранение поездок в офис позволяет сосредоточиться на задачах и повышает дисциплину.
5️⃣ Современные тренды. Рынок труда движется в сторону гибкости — это шаг к адаптации вашей компании к новым условиям!
6️⃣ Доверие и автономия. Предложите механизмы для отслеживания выполнения задач — онлайн-сервисы и регулярные отчеты помогут поддерживать связь без необходимости быть в офисе.
#УдаленнаяРабота #ГибкийГрафик #Переговоры #Продуктивность
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!