Harvard Business Review: какие профессиональные навыки будут актуальны в эпоху массовой автоматизации?
Совсем скоро машины захватят все наши рабочие места, оттеснив человека не только из промышленного производства, но и из сферы услуг – так во всяком случае принято считать в среде футурологов и техновизионеров. Но так ли уж безраздельно совершенны детища кремния и пластмасс? Оказывается, есть области, где человек всё же может дать им нехилую фору. Например, в пабе вы охотнее перекинетесь парой слов с живым барменом, который благодаря своему уникальному пониманию контекста и эмоций мгновенно подберёт для вас правильный напиток. Или программу лечения вы скорее обсудите с живым доктором. Понимание контекста и эмпатия – главные козыри человеческого работника будущего, которыми он побьёт любого «железного» оппонента. Во всяком случае в среднесрочной перспективе.
«Люди могут легко принимать во внимание контекст при принятии решений или взаимодействии с другими людьми. Контекст особенно интересен, потому что он открыт: например, каждый раз, когда появляется новость, она меняет контекст (в большей или меньшей степени), в котором мы работаем. Кроме того, изменения в контексте могут изменить не только то, как факторы взаимодействуют друг с другом, но и изменить конфигурацию факторов на основных направлениях. Это проблема для машинного обучения, которое работает с наборами данных, которые по определению были собраны ранее, в другом контексте».
https://theidealist.ru/automation/
#HBR #общество #технологии #автоматизация #эмоции #компьютеры #машинноеобучение #рыноктруда
Совсем скоро машины захватят все наши рабочие места, оттеснив человека не только из промышленного производства, но и из сферы услуг – так во всяком случае принято считать в среде футурологов и техновизионеров. Но так ли уж безраздельно совершенны детища кремния и пластмасс? Оказывается, есть области, где человек всё же может дать им нехилую фору. Например, в пабе вы охотнее перекинетесь парой слов с живым барменом, который благодаря своему уникальному пониманию контекста и эмоций мгновенно подберёт для вас правильный напиток. Или программу лечения вы скорее обсудите с живым доктором. Понимание контекста и эмпатия – главные козыри человеческого работника будущего, которыми он побьёт любого «железного» оппонента. Во всяком случае в среднесрочной перспективе.
«Люди могут легко принимать во внимание контекст при принятии решений или взаимодействии с другими людьми. Контекст особенно интересен, потому что он открыт: например, каждый раз, когда появляется новость, она меняет контекст (в большей или меньшей степени), в котором мы работаем. Кроме того, изменения в контексте могут изменить не только то, как факторы взаимодействуют друг с другом, но и изменить конфигурацию факторов на основных направлениях. Это проблема для машинного обучения, которое работает с наборами данных, которые по определению были собраны ранее, в другом контексте».
https://theidealist.ru/automation/
#HBR #общество #технологии #автоматизация #эмоции #компьютеры #машинноеобучение #рыноктруда
Slate: компании столкнулись с нехваткой рабочих рук. Почему же многие из них не хотят улучшать предлагаемые соискателям условия?
Сумасшедший 21 век продолжает ставить самые привычные вещи с ног на голову. Как вам «собеседование» нескольких работодателей у одного соискателя, по результатам которого он выбирает лучшее на текущем рынке предложение? То, что 20 лет назад казалось бредом, сегодня - объективная реальность на Западе, ведь «очереди за забором», которой пугали нерадивых сотрудников, больше нет, демография и отчаянный спрос на специалистов сделали своё дело. Однако не все приспособились к стремительно меняющемуся миру. Кто-то продолжает недоплачивать своим работникам, требовать неоплачиваемых переработок и отказывается предлагать социальное обеспечение, видимо надеясь, что надо «немного потерпеть» и всё наладится. По итогу вакансии месяцами висят незакрытыми, а бизнесы несут убытки и разоряются.
Новая реальность рынка труда, сегодня на Западе, завтра - во всём мире?
«С точки зрения соискателей, у компаний действительно много вакансий, но они не приспособились к масштабным изменениям на рынке труда, произошедшим за последние два года. Они предлагают смехотворно низкие зарплаты, хотя кандидаты могут получить гораздо больше, или требуют многолетнего опыта для работы «начального уровня», и многие все еще подразумевают недоплаты и переработки в то время, когда у работников появляется гораздо больше возможностей».
https://theidealist.ru/workinghands/
#Slate #общество #экономика #рыноктруда #работа
Сумасшедший 21 век продолжает ставить самые привычные вещи с ног на голову. Как вам «собеседование» нескольких работодателей у одного соискателя, по результатам которого он выбирает лучшее на текущем рынке предложение? То, что 20 лет назад казалось бредом, сегодня - объективная реальность на Западе, ведь «очереди за забором», которой пугали нерадивых сотрудников, больше нет, демография и отчаянный спрос на специалистов сделали своё дело. Однако не все приспособились к стремительно меняющемуся миру. Кто-то продолжает недоплачивать своим работникам, требовать неоплачиваемых переработок и отказывается предлагать социальное обеспечение, видимо надеясь, что надо «немного потерпеть» и всё наладится. По итогу вакансии месяцами висят незакрытыми, а бизнесы несут убытки и разоряются.
Новая реальность рынка труда, сегодня на Западе, завтра - во всём мире?
«С точки зрения соискателей, у компаний действительно много вакансий, но они не приспособились к масштабным изменениям на рынке труда, произошедшим за последние два года. Они предлагают смехотворно низкие зарплаты, хотя кандидаты могут получить гораздо больше, или требуют многолетнего опыта для работы «начального уровня», и многие все еще подразумевают недоплаты и переработки в то время, когда у работников появляется гораздо больше возможностей».
https://theidealist.ru/workinghands/
#Slate #общество #экономика #рыноктруда #работа