Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга рассмотрел иск Марины Чернышовой к СПБ ГБУК "Камерный Драматический Театр "Левендаль" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Истец указала, что она состояла в трудовых отношения с ответчиком в должности артиста драмы. Приказом от 28.04.2023 уволена за прогул. Считает увольнение незаконным, поскольку оно спровоцировано личными мотивами и носит дискриминационный характер, так как руководство театра желало уволить ее любым способом из-за конфликтной ситуации, возникшей в 2021 году в связи с использованием созданными ею лично на свои денежные средства реквизитами к спектаклю «В гости к дедушке Крылову», которые она не согласилась подарить театру, после чего художественный руководитель театра перестал задействовать истца в спектаклях. Заведующий труппой предлагал ей уволиться по собственному желанию. В феврале 2022 года истец была снята с последнего спектакля без издания приказов о снятии с ролей.
В театре за много лет сложился определенный распорядок, согласно которому все актеры приходят только по вызову на репетиции и на участие в спектаклях. С января 2023 года работодатель только от истца потребовал ежедневного присутствия в театре. Её вызов на 07.04.2023 был отменен, после чего вызовы не поступали до 27.04.2023, когда ей было предъявлено требование о даче письменных объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины, при этом с актами об отсутствии на рабочем месте она ознакомлена не была.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что ответчиком не доказан факт умышленного совершения истцом прогула, работодатель не учел ни факт долголетней работы истца, ни её добросовестное отношение к исполнению должностных обязанностей, а также не доказал какой-либо ущерб, понесенный в силу отсутствия истца в театре. К тому же, не было представлено доказательств тому, что отсутствие истца привело к неисполнению обязанности по изучению ею роли, понижению уровня мастерства и срыву спектаклей. При указанных обстоятельствах, суд пришел к выводу о незаконности произведенного ответчиком увольнения истца в связи с недоказанностью факта совершения прогула.
Суд признал незаконным приказ о прекращении указанного трудового договора, восстановив истца в должности артиста драмы СПБ ГБУК «Камерный драматический театр «Левендаль» с 08.04.2023, взыскав с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 388 054, 64 руб., в возмещение расходов по оплате услуг представителя 40 000 руб., почтовых расходов 1 144, 32 руб.
#кировский_спб #гражданскиедела #опсспб #театр #незаконноеувольнение
Истец указала, что она состояла в трудовых отношения с ответчиком в должности артиста драмы. Приказом от 28.04.2023 уволена за прогул. Считает увольнение незаконным, поскольку оно спровоцировано личными мотивами и носит дискриминационный характер, так как руководство театра желало уволить ее любым способом из-за конфликтной ситуации, возникшей в 2021 году в связи с использованием созданными ею лично на свои денежные средства реквизитами к спектаклю «В гости к дедушке Крылову», которые она не согласилась подарить театру, после чего художественный руководитель театра перестал задействовать истца в спектаклях. Заведующий труппой предлагал ей уволиться по собственному желанию. В феврале 2022 года истец была снята с последнего спектакля без издания приказов о снятии с ролей.
В театре за много лет сложился определенный распорядок, согласно которому все актеры приходят только по вызову на репетиции и на участие в спектаклях. С января 2023 года работодатель только от истца потребовал ежедневного присутствия в театре. Её вызов на 07.04.2023 был отменен, после чего вызовы не поступали до 27.04.2023, когда ей было предъявлено требование о даче письменных объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины, при этом с актами об отсутствии на рабочем месте она ознакомлена не была.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что ответчиком не доказан факт умышленного совершения истцом прогула, работодатель не учел ни факт долголетней работы истца, ни её добросовестное отношение к исполнению должностных обязанностей, а также не доказал какой-либо ущерб, понесенный в силу отсутствия истца в театре. К тому же, не было представлено доказательств тому, что отсутствие истца привело к неисполнению обязанности по изучению ею роли, понижению уровня мастерства и срыву спектаклей. При указанных обстоятельствах, суд пришел к выводу о незаконности произведенного ответчиком увольнения истца в связи с недоказанностью факта совершения прогула.
Суд признал незаконным приказ о прекращении указанного трудового договора, восстановив истца в должности артиста драмы СПБ ГБУК «Камерный драматический театр «Левендаль» с 08.04.2023, взыскав с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 388 054, 64 руб., в возмещение расходов по оплате услуг представителя 40 000 руб., почтовых расходов 1 144, 32 руб.
#кировский_спб #гражданскиедела #опсспб #театр #незаконноеувольнение