Канал Дмитрия Сёмина
1.04K subscribers
512 photos
18 videos
7 files
200 links
Мой опыт и наблюдения о бизнесе и жизни, как предпринимателя, консультанта (управление, философия сотрудничества), ведущего бизнес-тренера по продажам и созданию команды.
Мои фильмы: https://dmitriysemin.ru/films
Написать автору:
@Megaold
Download Telegram
Живая система – всегда стык (сумма) двух систем. Например, обучение, это стык тренера и участников. И именно из суммы - энергетики участников и эмоций тренера, его вовлечения группы в процесс, мотивации на внедрение получается результат. Вы получаете удовольствие от экскурсии больше, если гид вам нравится. Хотя город один и тот же. Поэтому знания сами по себе дают другой эффект, чем обучение тренером. Поэтому важен выбор тренера не по программе, которая написана на бумаге, а в личном общении. Мотивация тренером участников включает их. Это, кстати, не может сделать искусственный интеллект. #семин_системы #дмитрийсемин
#семин_управление Бизнес успешен, если создается под актуальную потребность (будет доволен клиент), приносит прибыль создателю (цель бизнеса) и все, кто реализует бизнес-процесс, довольны вознаграждением (сотрудники). Если одна из трех строн ущемляется, бизнес ненадолго.
Наверное, Дмитрий Шаменков главный мой учитель на сегодняшний день. Всю его философию пропускаю через себя, свой опыт. И лучше пока не нашел того, что отражает реальное положение вещей в мире. Рекомендую всем! Вот его цитата об этом выступлении: 14 минут, 58 секунд о самом важном в жизни.
Пожалуй, лучшее на сегодняшний день моё выступление.
Это мой третий раз на TEDx, второй раз в этом году...

https://youtu.be/2cBe7r9BPXc
#семин_управление При манипуляции сотрудниками (нечестности), рано или поздно руководитель дождётся ответного обмана...
#семин_системы #семин_управление
Если вы владелец бизнеса, как вы думаете, кому принадлежит ваш бизнес? Этот вопрос задает нам наше эго, желая, чтобы бизнес выполнял все наши желания. Давайте посмотрим, насколько это реально. Сравним вас с мозгом. Можно ли сказать, что тело принадлежит мозгу, раз он им управляет? Нет, они части одной системы. Более того, сам мозг состоит из нейронов, которые есть единая нейронная сеть. Нейроны создает сеть из себя, а потом подчиняются ей. Если какой-то нейрон уже не нужен, происходит его апоптоз (альтруистическое самоуничтожение одного ради выживания системы).
Упрощенно: нейросеть управляет мозгом, мозг - человеком. При этом, это все одна неразделимая система. Когда вы создаете бизнес, вы думаете о своих эго целях. Когда бизнес-система создана, у нее появляются свои потребности и цели, как у над-системы. И либо вы начинаете работать на них, как управляющая часть системы (придется где-то подвинуться в эго желаниях), либо система разрушится. Либо даже попытается вас выкинуть, если вы идете ей наперекор. Как было со Стивом Джобсом, например. Сначала создаем бизнес, а потом работаем на него, а он, в ответ, влияет на нас. Если понимать это и быть готовым действовать ради целей бизнеса, а не только своих личных, то в конечном итоге, создашь вместе с другими отличную бизнес-систему, которая тебя отблагодарит сторицей. В политике, кстати, так же. У моей знакомой мужчина - большой чиновник. Когда он им стал, у него появился майбах, который забирает его 7 утра из дома и к 23:00 привозит обратно. Он себе больше не принадлежит - работает на систему, хотя со стороны кажется, что именно у него много возможностей. Нет. Это возможности дает ему система, чтобы он использовал их для достижения ее целей. Иначе - уволят… Так кому же принадлежит ваш бизнес? Никому он не принадлежит. Это система, которая вами создана, вы ее часть и вы взаимозависимы. Но ни вы ей, ни она вам не принадлежите! Только сотрудничаете. А если попытаетесь подмять под себя, рано или поздно наступит обратная связь в несколько раз большая по силе и поставит вас на место. Это вытекает из золотого правила саморегуляции (из принципов живых систем).
#дмитрийсемин
Поздравляю всех с днем знаний! Желаю внедрять на 100%!
В честь этого дня, ответ на вопрос, а как внедрение приблизить к 100%? Краткая справка для желающих эффективно обучаться.
После тренинга, мы часто проводим посттренинги. Зачем? Необходимость проведения посттренингов обусловлена следующим - последовательностью усвоения человеком З-У-Н.

Знания:
• хранятся (запоминаются);
• воспроизводятся;
• проверяются;
• обновляются, в том числе переструктурируются;
• преобразуются;
• интерпретируются.
Умения.
Под умением понимают освоенный человеком способ выполнения действия, обеспеченный некоторой совокупностью знаний. Умение выражается в способности осознанно применить знания на практике.
Умения:
• применяются;
• преобразуются для обеспечения гибкости или приспособления к изменившимся условиям;
• обобщаются;
• пересматриваются.
Навыки.
Навыки – это автоматизированные компоненты сознательного действия человека, которые вырабатываются в процессе его выполнения. Навык возникает как сознательно автоматизируемое действие и затем функционирует как автоматизированный способ его выполнения. То, что данное действие стало навыком, означает, что индивид в результате упражнения приобрел возможность осуществлять данную операцию, не делая ее выполнение своей сознательной целью. То есть, не задумываясь!
Цели посттренингов:
1) перевести умения в навыки продаж. Чтобы не только клиент, но и сам менеджер по продажам (МПП) не замечал использование приемов. Достижение этой цели направлено на увеличение объема продаж, как главной цели МПП и выполнение плана.
2) поддержка, мотивация, укрепление лояльности МПП в их текущей деятельности
3) создание мини-сообщества (команды) МПП, для эффекта синергии в их работе Так вот, еще Павлов говорил, что знания превращаются в навыки при повторении в течение 21 дня. Сегодня физиологи считают, что нужно 42 дня (современное сознание перегружено отвлекающей информацией). Поэтому полтора -два месяца нужно минимум, по некоторым исследованиям - до 9 месяцев. А полностью привычкой навсегда все станет за 2 года применения! Так что, если вы чему-то хотите реально научиться, то не надо бегать с курса на курс. Повторяйте одно и тоже. Или признайтесь себе, что вам не нужен результат, просто интересно учиться:)).
#семин_системы #дмитрийсемин Продолжение поста про то, кому принадлежит ваш бизнес. Аналогично - в личной жизни. Если двое создают семью, у них есть шанс, чтобы отношения выжили и процветали, только если они готовы сменить эго цели на общие цели в семье. Я хочу выйти замуж, чтобы я получила…, у меня было…, чтобы партнер был… и т.д. С этих эгоцелей мы начинаем поиск партнера, так как чувствуем себя плохо в одиночестве. Когда находим, есть два варианта - либо его переделывать под себя, либо понять, что это уже - надсистема из двух, для ее выживания и процветания у нее свои цели и задачи. И, если я буду системе помогать их реализовывать, она меня тоже отблагодарит. Важно! Не муж (жена), а семья, как система (хотя она в начале и состоит из нас двоих) отблагодарит. Хотя это будет и через конкретного человека, это будет его благодарность за вклад в нас, а не в него. То есть не ждем от второй половины «зачета», а вкладываемся в общую систему. Если ты мне - я тебе, это опять борьба двух эго и нет общих целей.
Был на вечеринке Клуба Ontology Forbes в башне федерации. Встретил много старых друзей и знакомых! Масса положительных эмоций!