♦️ #گزیده_کتاب
✍️ خودآگاهی یا هشیاری تنها بخشی از ذهن است که فرد به‌طور مستقیم نسبت به آن آگاهی و شناخت دارد. خودآگاهی از بدو تولد ظاهر می‌شود و به‌طور روزمره و از طریق کاربرد چهار عملکرد ذهنی رشد می‌کند. یونگ این عملکرد یا کارکردها را تفکر، احساس حس بدنی و شهود، نام‌گذاری کرده است. افراد از کودکی این چهار کارکرد را به یک اندازه مورد استفاده قرار نمی‌دهند و معمولا یکی از آنها را بر کارکردهای دیگر ترجیح می‌دهند.
علاوه‌بر این چهار کارکرد ذهن، دو نوع دیگر نیز وجود دارد که جهت‌گیری ذهن خودآگاه را مشخص می‌کند؛ این نگرش‌ها یا گرایش‌ها، برونگرایی و درونگرایی هستند.
از دید یونگ کل فرآیندهای مرتبط با خودآگاهی که موجب تمایز افراد از یکدیگر شده و باعث می‌شود شخص به فردیت روان‌شناختی خود دست یابد "من یا ایگو" است که اشاره به سازمان ذهن خودآگاه دارد.
📕 #سایه_سازمانی
👤#حمید_آتش_پور
👤 #پیمان_رحیمی_نژاد
@RavanHonar_pub
✍️ خودآگاهی یا هشیاری تنها بخشی از ذهن است که فرد به‌طور مستقیم نسبت به آن آگاهی و شناخت دارد. خودآگاهی از بدو تولد ظاهر می‌شود و به‌طور روزمره و از طریق کاربرد چهار عملکرد ذهنی رشد می‌کند. یونگ این عملکرد یا کارکردها را تفکر، احساس حس بدنی و شهود، نام‌گذاری کرده است. افراد از کودکی این چهار کارکرد را به یک اندازه مورد استفاده قرار نمی‌دهند و معمولا یکی از آنها را بر کارکردهای دیگر ترجیح می‌دهند.
علاوه‌بر این چهار کارکرد ذهن، دو نوع دیگر نیز وجود دارد که جهت‌گیری ذهن خودآگاه را مشخص می‌کند؛ این نگرش‌ها یا گرایش‌ها، برونگرایی و درونگرایی هستند.
از دید یونگ کل فرآیندهای مرتبط با خودآگاهی که موجب تمایز افراد از یکدیگر شده و باعث می‌شود شخص به فردیت روان‌شناختی خود دست یابد "من یا ایگو" است که اشاره به سازمان ذهن خودآگاه دارد.
📕 #سایه_سازمانی
👤#حمید_آتش_پور
👤 #پیمان_رحیمی_نژاد
@RavanHonar_pub
♦️ #گزیده_کتاب
✍️ سایه سازمان، جزئی قدرتمند و مهار نشده از ناخودآگاه جمعی سازمان است و ناخودآگاه جمعی سازمان نیز، خویشتن مشترک همه افراد سازمان از بدو تاسیس آن، که به صورت فرهنگ، قوانین، هنجارها و رفتارهای جمعی خود را نشان می‌دهد.
هیچ فردی از سازمان، خارج از مرزهای خویشتن جمعی سازمان نیست. "ما"، مفهوم "تیم" یا "گروه" همواره یادآوری می‌کند که هیچ‌کس یک جزیره تنها نیست. برای درک سایه سازمان باید پوسته نقاب و جنبه‌های اجتماعی سازمان را کنار زد تا بعد پنهان ما نمایان گردد. بدین‌ترتیب، خوش طینتی که همه ما در آن سهیم هستیم عامل اصلی بقای سازمان می‌شود.
📕 #سایه_سازمانی
👤 #حمید_آتش_پور
👤 #پیمان_رحیمی_نژاد
@RavanHonar_pub
✍️ سایه سازمان، جزئی قدرتمند و مهار نشده از ناخودآگاه جمعی سازمان است و ناخودآگاه جمعی سازمان نیز، خویشتن مشترک همه افراد سازمان از بدو تاسیس آن، که به صورت فرهنگ، قوانین، هنجارها و رفتارهای جمعی خود را نشان می‌دهد.
هیچ فردی از سازمان، خارج از مرزهای خویشتن جمعی سازمان نیست. "ما"، مفهوم "تیم" یا "گروه" همواره یادآوری می‌کند که هیچ‌کس یک جزیره تنها نیست. برای درک سایه سازمان باید پوسته نقاب و جنبه‌های اجتماعی سازمان را کنار زد تا بعد پنهان ما نمایان گردد. بدین‌ترتیب، خوش طینتی که همه ما در آن سهیم هستیم عامل اصلی بقای سازمان می‌شود.
📕 #سایه_سازمانی
👤 #حمید_آتش_پور
👤 #پیمان_رحیمی_نژاد
@RavanHonar_pub
♦️ #گزیده_کتاب
✍️ اگر بخواهیم خویشتن واقعی خود را در فضای زندگی بشناسیم باید به دنیای سایه پا بگذاریم. در اینجا مهم این است که بدانیم در سرشت هرکدام از ما سایه لانه گزیده است. سایه در ناخودآگاه جمعی شکل می‌گیرد. محتوای سایه همان ساختار سرشت هرکدام از ما (انسان‌ها...سرشت انسانی) است.
سایه در فضای زندگی ما از الگوی "آنها" استفاده می‌کند. "آنها" کسانی هستند که برای "ما" بیگانه‌اند. آنها آسیب‌زننده‌اند و در پی این هستند که دستاوردها و آنچه را برایمان ارزشمند است به یغما ببرند. برخلاف "ما" یا "گروه خودی"، "آنها" کاملا انسان نیستند. آنها دشمن هستند و نمی‌توانند در طبقه انسان جای گیرند. پس حق داریم با آنها بجنگیم و حق آنها را پایمال کرده و محوشان کنیم. چنین الگوی نامرئی و قدرتمندی در ذهن بشر اولیه شکل گرفته و نسل اندرنسل در ذهن ما هم شکل می‌گیرد و باقی می‌ماند و آنقدر قدرتمندانه عمل می‌کند که تفکر و عمل منطقی ما را تضعیف می‌سازد.
📕 #سایه_سازمانی
👤 #حمید_آتش_پور
👤 #پیمان_رحیمی_نژاد
@RavanHonar_pub
✍️ اگر بخواهیم خویشتن واقعی خود را در فضای زندگی بشناسیم باید به دنیای سایه پا بگذاریم. در اینجا مهم این است که بدانیم در سرشت هرکدام از ما سایه لانه گزیده است. سایه در ناخودآگاه جمعی شکل می‌گیرد. محتوای سایه همان ساختار سرشت هرکدام از ما (انسان‌ها...سرشت انسانی) است.
سایه در فضای زندگی ما از الگوی "آنها" استفاده می‌کند. "آنها" کسانی هستند که برای "ما" بیگانه‌اند. آنها آسیب‌زننده‌اند و در پی این هستند که دستاوردها و آنچه را برایمان ارزشمند است به یغما ببرند. برخلاف "ما" یا "گروه خودی"، "آنها" کاملا انسان نیستند. آنها دشمن هستند و نمی‌توانند در طبقه انسان جای گیرند. پس حق داریم با آنها بجنگیم و حق آنها را پایمال کرده و محوشان کنیم. چنین الگوی نامرئی و قدرتمندی در ذهن بشر اولیه شکل گرفته و نسل اندرنسل در ذهن ما هم شکل می‌گیرد و باقی می‌ماند و آنقدر قدرتمندانه عمل می‌کند که تفکر و عمل منطقی ما را تضعیف می‌سازد.
📕 #سایه_سازمانی
👤 #حمید_آتش_پور
👤 #پیمان_رحیمی_نژاد
@RavanHonar_pub
♦️ #گزیده_کتاب
✍️ از بدو خلقت، انسان‌ها به علل مختلفی به این نتیجه رسیده‌اند که اگر به‌طور گروهی کار کنند موفق‌ترند. در این راستا، پس از تشکیل گروه‌ها شخصیت خودآگاه آنها ناپدید شده و احساسات و افکار و اعمال‌شان در جهتی همسو با دیگران سوق داده شده است. پس از جمع شدن این گروه‌ها به دور هم، سازمان‌هایی تشکیل شدند که هویتی مستقل از تک تک افراد تشکیل دهنده آن سازمان‌ها پیدا کردند. با گسترده شدن مفهوم سازمان‌ها، سازمان به‌عنوان سیستم باز در نظر گرفته شد و به یک موجود زنده که دارای یک سیستم هماهنگ است تشبیه گردید. وقتی سازمان‌ها به‌عنوان موجود زنده که دارای هویتی مستقل از اعضای خود هستند تصور شد سیر تفکر جدید به سمت و سویی رفت که این شخصیت و هویت می‌تواند دارای سلامتی سازمانی و یا "بیماری سازمانی" باشد.
📕 #سایه_سازمانی
👤 #حمید_آتش_پور
👤 #پیمان_رحیمی_نژاد
@RavanHonar_pub
✍️ از بدو خلقت، انسان‌ها به علل مختلفی به این نتیجه رسیده‌اند که اگر به‌طور گروهی کار کنند موفق‌ترند. در این راستا، پس از تشکیل گروه‌ها شخصیت خودآگاه آنها ناپدید شده و احساسات و افکار و اعمال‌شان در جهتی همسو با دیگران سوق داده شده است. پس از جمع شدن این گروه‌ها به دور هم، سازمان‌هایی تشکیل شدند که هویتی مستقل از تک تک افراد تشکیل دهنده آن سازمان‌ها پیدا کردند. با گسترده شدن مفهوم سازمان‌ها، سازمان به‌عنوان سیستم باز در نظر گرفته شد و به یک موجود زنده که دارای یک سیستم هماهنگ است تشبیه گردید. وقتی سازمان‌ها به‌عنوان موجود زنده که دارای هویتی مستقل از اعضای خود هستند تصور شد سیر تفکر جدید به سمت و سویی رفت که این شخصیت و هویت می‌تواند دارای سلامتی سازمانی و یا "بیماری سازمانی" باشد.
📕 #سایه_سازمانی
👤 #حمید_آتش_پور
👤 #پیمان_رحیمی_نژاد
@RavanHonar_pub
♦️ #گزیده_کتاب
✍️ سایه سازمان، جزئی قدرتمند و مهار نشده از ناخودآگاه جمعی سازمان است و ناخودآگاه جمعی سازمان نیز، خویشتن مشترک همه افراد سازمان از بدو تاسیس آن، که به صورت فرهنگ، قوانین، هنجارها و رفتارهای جمعی خود را نشان می‌دهد.
هیچ فردی از سازمان خارج از مرزهای خویشتن جمعی سازمان نیست. "ما"، مفهوم "تیم" یا "گروه" همواره یادآوری می‌کند که هیچ کس یک جزیره تنها نیست. برای درک سایه سازمان باید پوسته نقاب و جنبه‌های اجتماعی سازمان را کنار زد تا بعد پنهان ما نمایان گردد. بدین ترتیب، خوش طینتی که همه ما در آن سهیم هستیم عامل اصلی بقای سازمان می‌شود.
📕#سایه_سازمانی
👤#حمید_آتش_پور
#پیمان_رحیمی_نژاد
#۱
@RavanHonar_pub
✍️ سایه سازمان، جزئی قدرتمند و مهار نشده از ناخودآگاه جمعی سازمان است و ناخودآگاه جمعی سازمان نیز، خویشتن مشترک همه افراد سازمان از بدو تاسیس آن، که به صورت فرهنگ، قوانین، هنجارها و رفتارهای جمعی خود را نشان می‌دهد.
هیچ فردی از سازمان خارج از مرزهای خویشتن جمعی سازمان نیست. "ما"، مفهوم "تیم" یا "گروه" همواره یادآوری می‌کند که هیچ کس یک جزیره تنها نیست. برای درک سایه سازمان باید پوسته نقاب و جنبه‌های اجتماعی سازمان را کنار زد تا بعد پنهان ما نمایان گردد. بدین ترتیب، خوش طینتی که همه ما در آن سهیم هستیم عامل اصلی بقای سازمان می‌شود.
📕#سایه_سازمانی
👤#حمید_آتش_پور
#پیمان_رحیمی_نژاد
#۱
@RavanHonar_pub
♦️ #گزیده_کتاب
✍️ اگر بخواهیم خویشتن واقعی خود را در فضای زندگی بشناسیم باید به دنیای سایه پا بگذاریم. در اینجا مهم این است که بدانیم در سرشت هرکدام از ما سایه لانه گزیده است. سایه در ناخودآگاه جمعی شکل می‌گیرد. محتوای سایه همان ساختار سرشت هرکدام از ما(انسان‌ها...سرشت انسانی) است.
سایه در فضای زندگی ما از الگوی "آنها" استفاده می‌کند. "آنها" کسانی هستند که برای "ما" بیگانه‌اند. آنها آسیب زننده‌ااند و در پی این هستند که دستاوردها و آنچه را برایمان ارزشمند است به یغما ببرند. برخلاف "ما" یا "گروه خودی"، "آن ها" کاملا انسان نیستند. آنها دشمن هستند و نمی‌توانند در طبقه انسان جای گیرند. پس حق داریم با آنها بجنگیم و حق آنها را پایمال کرده و محوشان کنیم. چنین الگوی نامرئی و قدرتمندی در ذهن بشر اولیه شکل گرفته و نسل اندر نسل در ذهن ما هم شکل می‌گیرد و باقی می‌ماند و آنقدر قدرتمندانه عمل می‌کند که تفکر و عمل منطقی ما را تضعیف می‌سازد.
📕#سایه_سازمانی
👤#حمید_آتش_پور #پیمان_رحیمی_نژاد
#۱
@RavanHonar_pub
✍️ اگر بخواهیم خویشتن واقعی خود را در فضای زندگی بشناسیم باید به دنیای سایه پا بگذاریم. در اینجا مهم این است که بدانیم در سرشت هرکدام از ما سایه لانه گزیده است. سایه در ناخودآگاه جمعی شکل می‌گیرد. محتوای سایه همان ساختار سرشت هرکدام از ما(انسان‌ها...سرشت انسانی) است.
سایه در فضای زندگی ما از الگوی "آنها" استفاده می‌کند. "آنها" کسانی هستند که برای "ما" بیگانه‌اند. آنها آسیب زننده‌ااند و در پی این هستند که دستاوردها و آنچه را برایمان ارزشمند است به یغما ببرند. برخلاف "ما" یا "گروه خودی"، "آن ها" کاملا انسان نیستند. آنها دشمن هستند و نمی‌توانند در طبقه انسان جای گیرند. پس حق داریم با آنها بجنگیم و حق آنها را پایمال کرده و محوشان کنیم. چنین الگوی نامرئی و قدرتمندی در ذهن بشر اولیه شکل گرفته و نسل اندر نسل در ذهن ما هم شکل می‌گیرد و باقی می‌ماند و آنقدر قدرتمندانه عمل می‌کند که تفکر و عمل منطقی ما را تضعیف می‌سازد.
📕#سایه_سازمانی
👤#حمید_آتش_پور #پیمان_رحیمی_نژاد
#۱
@RavanHonar_pub
📚#گزیده_کتاب
✍️ سازمان‌ها همچون افراد می‌توانند سالم یا بیمار باشند. این سلامت و بیماری، هم معلول سلامت و بیماری اعضای سازمان است و هم علت سلامت و بیماری آنها. یعنی افراد بیمار، سازمان بیمار ایجاد می‌کنند و سازمان بیمار، افراد بیمار می‌زاید و چنین است درباره سلامت.
یک کشور و یک جامعه نیز یک سازمان کلان است. هنگامی‌که به وضعیت جامعه‌مان نگاه می‌کنیم نمی‌توانیم با خوش‌بینانه‌ترین نگاه هم تشخیص بیماری بر این جامعه نگذاریم.
📗#سایه_سازمانی
👥#دکتر_سید_حمید_آتش‌پور
#سید_پیمان_رحیمی_نژاد
🖨#انتشارات_روان‌شناسی_و_هنر
قیمت: ۱۵ هزار تومان
@RavanHonar_pub
✍️ سازمان‌ها همچون افراد می‌توانند سالم یا بیمار باشند. این سلامت و بیماری، هم معلول سلامت و بیماری اعضای سازمان است و هم علت سلامت و بیماری آنها. یعنی افراد بیمار، سازمان بیمار ایجاد می‌کنند و سازمان بیمار، افراد بیمار می‌زاید و چنین است درباره سلامت.
یک کشور و یک جامعه نیز یک سازمان کلان است. هنگامی‌که به وضعیت جامعه‌مان نگاه می‌کنیم نمی‌توانیم با خوش‌بینانه‌ترین نگاه هم تشخیص بیماری بر این جامعه نگذاریم.
📗#سایه_سازمانی
👥#دکتر_سید_حمید_آتش‌پور
#سید_پیمان_رحیمی_نژاد
🖨#انتشارات_روان‌شناسی_و_هنر
قیمت: ۱۵ هزار تومان
@RavanHonar_pub
📚#گزیده_کتاب
✍️ یکی از مظاهر بسیار عجیب در سازمان‌ها این است که "اگر فکری که ارائه می‌دهی مال من نباشد، پس آن فکر و ایده ارزشی ندارد." چنین نمایشی از حماقت را می‌توان بخشی از تلاش سایه برای فریب مدیران و افراد ذی‌نفوذ در سازمان تصور کرد. در واقع افراد بالغ کمتر اعتقاد دارند که اگر ایده‌ای مال آنها نباشد پس قابل‌قبول نیست، بلکه آنها افکار و نظرات را بررسی کرده و منطقی بودن و مفید بودن آنها را مدنظر قرار می‌دهند. اما شیفتگی به فکرهای خود، شاخص جانبی است از نفوذ سایه که فرد فکر خود را تنها تفکر مطلوب دانسته و اعتقاد دارد که اگر این ایده یا وسیله و هرچیز دیگر را "من یا ما" ابداع و مطرح نکرده‌ایم، پس چندان ارزشمند نیست.
📗#سایه_سازمانی
👥#دکتر_سید_حمید_آتش‌پور
#سید_پیمان_رحیمی_نژاد
🖨#انتشارات_روان‌شناسی_و_هنر
قیمت: ۱۵ هزار تومان
@RavanHonar_pub
✍️ یکی از مظاهر بسیار عجیب در سازمان‌ها این است که "اگر فکری که ارائه می‌دهی مال من نباشد، پس آن فکر و ایده ارزشی ندارد." چنین نمایشی از حماقت را می‌توان بخشی از تلاش سایه برای فریب مدیران و افراد ذی‌نفوذ در سازمان تصور کرد. در واقع افراد بالغ کمتر اعتقاد دارند که اگر ایده‌ای مال آنها نباشد پس قابل‌قبول نیست، بلکه آنها افکار و نظرات را بررسی کرده و منطقی بودن و مفید بودن آنها را مدنظر قرار می‌دهند. اما شیفتگی به فکرهای خود، شاخص جانبی است از نفوذ سایه که فرد فکر خود را تنها تفکر مطلوب دانسته و اعتقاد دارد که اگر این ایده یا وسیله و هرچیز دیگر را "من یا ما" ابداع و مطرح نکرده‌ایم، پس چندان ارزشمند نیست.
📗#سایه_سازمانی
👥#دکتر_سید_حمید_آتش‌پور
#سید_پیمان_رحیمی_نژاد
🖨#انتشارات_روان‌شناسی_و_هنر
قیمت: ۱۵ هزار تومان
@RavanHonar_pub
📚#گزیده_کتاب
✍️ از بدو خلقت انسان‌ها به علل مختلفی به این نتیجه رسیده‌اند که اگر به طور گروهی کار کنند موفق‌ترند. در این راستا، پس از تشکیل گروه‌ها شخصیت خودآگاه آنها ناپدید شده و احساسات و افکار و اعمال‌شان در جهتی همسو با دیگران سوق داده شده است. پس از جمع شدن این گروه‌ها به دور هم، سازمان‌هایی تشکیل شدند که هویتی مستقل از تک‌تک افراد تشکیل‌دهنده آن سازمان‌ها پیدا کردند. با گسترده شدن مفهوم سازمان‌ها، سازمان به عنوان سیستم باز در نظر گرفته شد و به یک موجود زنده که دارای یک سیستم هماهنگ است تشبیه گردید. وقتی سازمان به عنوان موجود زنده که دارای هویتی مستقل از اعضای خود هستند تصور شد سیر تفکر جدید به سمت و سویی رفت که این شخصیت و هویت می‌تواند دارای سلامتی سازمانی و یا "بیماری سازمانی" باشد.
📗#سایه_سازمانی
👥#حمید_آتش‌پور
#سید_پیمان_رحیمی‌نژاد
🖨#انتشارات_روان‌شناسی_و_هنر
قیمت: ۱۵ هزار تومان
@RavanHonar_pub
✍️ از بدو خلقت انسان‌ها به علل مختلفی به این نتیجه رسیده‌اند که اگر به طور گروهی کار کنند موفق‌ترند. در این راستا، پس از تشکیل گروه‌ها شخصیت خودآگاه آنها ناپدید شده و احساسات و افکار و اعمال‌شان در جهتی همسو با دیگران سوق داده شده است. پس از جمع شدن این گروه‌ها به دور هم، سازمان‌هایی تشکیل شدند که هویتی مستقل از تک‌تک افراد تشکیل‌دهنده آن سازمان‌ها پیدا کردند. با گسترده شدن مفهوم سازمان‌ها، سازمان به عنوان سیستم باز در نظر گرفته شد و به یک موجود زنده که دارای یک سیستم هماهنگ است تشبیه گردید. وقتی سازمان به عنوان موجود زنده که دارای هویتی مستقل از اعضای خود هستند تصور شد سیر تفکر جدید به سمت و سویی رفت که این شخصیت و هویت می‌تواند دارای سلامتی سازمانی و یا "بیماری سازمانی" باشد.
📗#سایه_سازمانی
👥#حمید_آتش‌پور
#سید_پیمان_رحیمی‌نژاد
🖨#انتشارات_روان‌شناسی_و_هنر
قیمت: ۱۵ هزار تومان
@RavanHonar_pub
📚#گزیده_کتاب
✍️ تفکر گروه باعث می‌شود در درون گروه‌ها اتفاقات عجیبی رخ دهد. یکی از این پدیده‌های متناقض این است که گروه‌های آرام و خزنده به گروه‌های سخت تبدیل می‌شوند. آنها زمانی‌که متوجه یک دشمن خارجی می‌شوند اغلب سنگدل می‌شوند.
این گروه‌ها به‌راحتی گروه‌های مخالف را شخصیت‌زدایی و انسان گ‌زدایی می‌کنند.
این گروه‌ها مفاهیم ضمنی را دنبال می‌کنند که قادرند با قوانین و تفکرات انسانیت‌زدا خود عملکردهای ضداخلاقی خود را توجیه کنند.
آنچه در قطبی شدن گروه بر آنها تاکید می‌شود این است که همان‌گونه که اعضا یک گروه احساس می‌کنند مورد قبول دیگران واقع شده‌اند بر میزان انسجام گروهی نیز تاکید بیشتری می‌نمایند.
📗#سایه_سازمانی
👥#حمید_آتش‌پور
#سید_پیمان_رحیمی‌نژاد
🖨#انتشارات_روان‌شناسی_و_هنر
قیمت: ۱۵ هزار تومان
@RavanHonar_pub
✍️ تفکر گروه باعث می‌شود در درون گروه‌ها اتفاقات عجیبی رخ دهد. یکی از این پدیده‌های متناقض این است که گروه‌های آرام و خزنده به گروه‌های سخت تبدیل می‌شوند. آنها زمانی‌که متوجه یک دشمن خارجی می‌شوند اغلب سنگدل می‌شوند.
این گروه‌ها به‌راحتی گروه‌های مخالف را شخصیت‌زدایی و انسان گ‌زدایی می‌کنند.
این گروه‌ها مفاهیم ضمنی را دنبال می‌کنند که قادرند با قوانین و تفکرات انسانیت‌زدا خود عملکردهای ضداخلاقی خود را توجیه کنند.
آنچه در قطبی شدن گروه بر آنها تاکید می‌شود این است که همان‌گونه که اعضا یک گروه احساس می‌کنند مورد قبول دیگران واقع شده‌اند بر میزان انسجام گروهی نیز تاکید بیشتری می‌نمایند.
📗#سایه_سازمانی
👥#حمید_آتش‌پور
#سید_پیمان_رحیمی‌نژاد
🖨#انتشارات_روان‌شناسی_و_هنر
قیمت: ۱۵ هزار تومان
@RavanHonar_pub
📚 #گزیده_کتاب
✍️ سایه سازمان، جزئی قدرتمند و مهار نشده از ناخودآگاه جمعی سازمان است و ناخودآگاه جمعی سازمان نیز، خویشتن مشترک همه افراد سازمان از بدو تاسیس آن، که به صورت فرهنگ، قوانین، هنجارها و رفتارهای جمعی خود را نشان می‌دهد.
هیچ فردی از سازمان خارج از مرزهای خویشتن جمعی سازمان نیست. "ما"، مفهوم "تیم" یا "گروه" همواره یادآوری می‌کند که هیچ کس یک جزیره تنها نیست. برای درک سایه سازمان باید پوسته نقاب و جنبه‌های اجتماعی سازمان را کنار زد تا بعد پنهان ما نمایان گردد. بدین ترتیب، خوش طینتی که همه ما در آن سهیم هستیم عامل اصلی بقای سازمان می‌شود.
📗#سایه_سازمانی
👥#حمید_آتش_پور
#سید_پیمان_رحیمی_نژاد
🖨#انتشارات_روان‌شناسی_و_هنر
قیمت: ۱۵ هزار تومان
@RavanHonar_pub
✍️ سایه سازمان، جزئی قدرتمند و مهار نشده از ناخودآگاه جمعی سازمان است و ناخودآگاه جمعی سازمان نیز، خویشتن مشترک همه افراد سازمان از بدو تاسیس آن، که به صورت فرهنگ، قوانین، هنجارها و رفتارهای جمعی خود را نشان می‌دهد.
هیچ فردی از سازمان خارج از مرزهای خویشتن جمعی سازمان نیست. "ما"، مفهوم "تیم" یا "گروه" همواره یادآوری می‌کند که هیچ کس یک جزیره تنها نیست. برای درک سایه سازمان باید پوسته نقاب و جنبه‌های اجتماعی سازمان را کنار زد تا بعد پنهان ما نمایان گردد. بدین ترتیب، خوش طینتی که همه ما در آن سهیم هستیم عامل اصلی بقای سازمان می‌شود.
📗#سایه_سازمانی
👥#حمید_آتش_پور
#سید_پیمان_رحیمی_نژاد
🖨#انتشارات_روان‌شناسی_و_هنر
قیمت: ۱۵ هزار تومان
@RavanHonar_pub
📚#گزیده_کتاب
✍️ تفکر گروه باعث می‌شود در درون گروه‌ها اتفاقات عجیبی رخ دهد. یکی از این پدیده‌های متناقض این است که گروه‌های آرام و خزنده به گروه‌های سخت تبدیل می‌شوند. آنها زمانی‌که متوجه یک دشمن خارجی می‌شوند اغلب سنگدل می‌شوند.
این گروه‌ها به‌راحتی گروه‌های مخالف را شخصیت‌زدایی و انسان گ‌زدایی می‌کنند.
این گروه‌ها مفاهیم ضمنی را دنبال می‌کنند که قادرند با قوانین و تفکرات انسانیت‌زدا خود عملکردهای ضداخلاقی خود را توجیه کنند.
آنچه در قطبی شدن گروه بر آنها تاکید می‌شود این است که همان‌گونه که اعضا یک گروه احساس می‌کنند مورد قبول دیگران واقع شده‌اند بر میزان انسجام گروهی نیز تاکید بیشتری می‌نمایند.
📗#سایه_سازمانی
👥#حمید_آتش‌پور
#سید_پیمان_رحیمی‌نژاد
🖨#انتشارات_روان‌شناسی_و_هنر
قیمت: ۱۵ هزار تومان
@RavanHonar_pub
✍️ تفکر گروه باعث می‌شود در درون گروه‌ها اتفاقات عجیبی رخ دهد. یکی از این پدیده‌های متناقض این است که گروه‌های آرام و خزنده به گروه‌های سخت تبدیل می‌شوند. آنها زمانی‌که متوجه یک دشمن خارجی می‌شوند اغلب سنگدل می‌شوند.
این گروه‌ها به‌راحتی گروه‌های مخالف را شخصیت‌زدایی و انسان گ‌زدایی می‌کنند.
این گروه‌ها مفاهیم ضمنی را دنبال می‌کنند که قادرند با قوانین و تفکرات انسانیت‌زدا خود عملکردهای ضداخلاقی خود را توجیه کنند.
آنچه در قطبی شدن گروه بر آنها تاکید می‌شود این است که همان‌گونه که اعضا یک گروه احساس می‌کنند مورد قبول دیگران واقع شده‌اند بر میزان انسجام گروهی نیز تاکید بیشتری می‌نمایند.
📗#سایه_سازمانی
👥#حمید_آتش‌پور
#سید_پیمان_رحیمی‌نژاد
🖨#انتشارات_روان‌شناسی_و_هنر
قیمت: ۱۵ هزار تومان
@RavanHonar_pub
📚#گزیده_کتاب
✍️ سازمان‌ها همچون افراد می‌توانند سالم یا بیمار باشند.
این سلامت و بیماری، هم معلول سلامت و بیماری اعضای سازمان است و هم علت سلامت و بیماری آنها.
یعنی افراد بیمار، سازمان بیمار ایجاد می‌کنند و سازمان بیمار، افراد بیمار می‌زاید و چنین است درباره سلامت.
یک کشور و یک جامعه نیز یک سازمان کلان است. هنگامی‌که به وضعیت جامعه‌مان نگاه می‌کنیم نمی‌توانیم با خوش‌بینانه‌ترین نگاه هم تشخیص بیمار بر این جامعه نگذاریم.
📗#سایه_سازمانی
👥#حمید_آتش‌پور
#پیمان_رحیمی‌نژاد
🖨#انتشارات_روان‌شناسی_و_هنر
قیمت: ۱۵ هزار تومان
@RavanHonar_pub
✍️ سازمان‌ها همچون افراد می‌توانند سالم یا بیمار باشند.
این سلامت و بیماری، هم معلول سلامت و بیماری اعضای سازمان است و هم علت سلامت و بیماری آنها.
یعنی افراد بیمار، سازمان بیمار ایجاد می‌کنند و سازمان بیمار، افراد بیمار می‌زاید و چنین است درباره سلامت.
یک کشور و یک جامعه نیز یک سازمان کلان است. هنگامی‌که به وضعیت جامعه‌مان نگاه می‌کنیم نمی‌توانیم با خوش‌بینانه‌ترین نگاه هم تشخیص بیمار بر این جامعه نگذاریم.
📗#سایه_سازمانی
👥#حمید_آتش‌پور
#پیمان_رحیمی‌نژاد
🖨#انتشارات_روان‌شناسی_و_هنر
قیمت: ۱۵ هزار تومان
@RavanHonar_pub
📚#گزیده_کتاب
✍️ سایه را نمی‌توان شکست داد.
انسان‌ها در طول تاریخ با سایه خود و سایه جمعی خود به شدت مبارزه کرده‌اند اما به نظر نمی‌رسد از این مبارزه حاصلی مثبت به دست آمده باشد. به‌نظر می‌رسد تنها در صورتی می‌توان پیروز شد که با آن به شکل دیگری برخورد کرد و از آن پیشی گرفت تا مهار شود. فراتر رفتن از سایه و اسیر آن نشدن، سلامت فردی و سازمانی را به ارمغان می‌آورد. وقتی از سطح مشکل فراتر می‌روید آن را مقهور خود می‌سازید.
گام نهادن به سطح متفاوتی از عملکرد و برنامه‌ها امکان مهار سایه را میسر می‌سازد. این موضوع یک حقیقت زیر بنایی را پیش می‌کشد و آن اینکه، "سطحی که مشکل در آن روی می‌دهد هرگز سطحی نیست که راه حل در آن وجود دارد".
📗#سایه_سازمانی
👥#حمید_آتش‌پور
#پیمان_رحیمی‌نژاد
🖨#انتشارات_روان‌شناسی_و_هنر
قیمت: ۱۵ هزار تومان
@RavanHonar_pub
✍️ سایه را نمی‌توان شکست داد.
انسان‌ها در طول تاریخ با سایه خود و سایه جمعی خود به شدت مبارزه کرده‌اند اما به نظر نمی‌رسد از این مبارزه حاصلی مثبت به دست آمده باشد. به‌نظر می‌رسد تنها در صورتی می‌توان پیروز شد که با آن به شکل دیگری برخورد کرد و از آن پیشی گرفت تا مهار شود. فراتر رفتن از سایه و اسیر آن نشدن، سلامت فردی و سازمانی را به ارمغان می‌آورد. وقتی از سطح مشکل فراتر می‌روید آن را مقهور خود می‌سازید.
گام نهادن به سطح متفاوتی از عملکرد و برنامه‌ها امکان مهار سایه را میسر می‌سازد. این موضوع یک حقیقت زیر بنایی را پیش می‌کشد و آن اینکه، "سطحی که مشکل در آن روی می‌دهد هرگز سطحی نیست که راه حل در آن وجود دارد".
📗#سایه_سازمانی
👥#حمید_آتش‌پور
#پیمان_رحیمی‌نژاد
🖨#انتشارات_روان‌شناسی_و_هنر
قیمت: ۱۵ هزار تومان
@RavanHonar_pub