​​Проверенные 3 приёма влияния из книг по психологии👌

⚜️Имя человека как волшебный звук
Дейл Карнеги, автор работы «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей», считает, что использование чьего-то имени во время разговора - невероятно сильный аргумент. Имя человека — самый приятный звук для него. Произнося его имя в положительном контексте, Вы значительно вырастаете в его глазах.

⚜️Лесть везде
Она есть везде и всегда. Для начала важно понять, что лесть должна выглядеть естественно, иначе она может принести больше вреда, чем пользы.

Если Вы льстите тому, кто имеет высокую самооценку, то у Вас больше шансов на удачу. Такие люди любят себя и любят лесть, при этом они не замечают её. А те, у кого низкая самооценка, видят в любых положительных оценках подвох и обман.

⚜️Зеркало
Хотите понравиться человеку — копируйте его. Люди с таким навыком считаются в обществе хамелеонами, со стороны заметно, как они постоянно меняются и подстраиваются под каждого в отдельности. Тем не менее, этот навык должен быть хотя бы немного развит, чтобы привлекать нужных Вам людей.

На этом принципе основана работа актеров-пародистов. Все знаменитости, которых пародировали с экранов ТВ, зачастую являются хорошими друзьями этих актеров.

#lifehack
#влияние

Вдохновляющая речь, основные приёмы

Цель – создать у слушателей положительный эмоциональный настрой, помочь им обрести уверенность в своих силах и настроить их на оптимистический лад.

Вдохновляющее выступление должно:

⚜️начинаться с трогательной истории.
Это может быть история из Вашей собственной жизни, оказавшая на Вас сильное эмоциональное воздействие, либо яркий случай, произошедший с кем-то другим, который Вы прочувствовали, как будто это произошло с Вами;

⚜️при рассказе отражать заново воссозданные и пережитые чувства, дополнив его словами, жестами и энергией, чтобы слушатели увидели, услышали, ощутили то, что довелось прочувствовать Вам.

⚜️завершаться высказыванием, содержащим мораль. Последние слова Вашего выступления должны вызвать душевный подъем и побудить к действиям.

🚫Ключевые ошибки:

💥Из истории НЕ следует мораль, подходящая для события и аудитории;
💥История рассказывается безэмоционально, отстранённо
💥Затянут рассказ; слишком много деталей

#влияние
#развитие
#дляруководителя

​​Как создать гармонию в коллективе и избегать разладов?

Товарищеский стиль управления

Когда применять?

✅ В сочетании с авторитетным, демократическим или наставническим стилями
✅ Нужно оказать индивидуальную помощь (например, проконсультировать)
✅Требуется наладить гармоничное сотрудничество между плохо совместимыми конфликтующими группами.

Не эффективен
🚫когда качество работы подчиненных требует корректировки;
🚫в кризисных и сложных ситуациях, требующих четких указаний и жесткого контроля;
🚫когда сотрудники ориентированы исключительно на работу, а не на общение, и/или не заинтересованы в дружеских отношениях с руководителем.

Как применять?

⚜️1⚜️.Выявляйте и улаживайте межличностные конфликты. Старайтесь замечать в людях положительные черты и принимать подчиненных такими, какие они есть. Поощряйте других так же относиться к коллегам и работать в мире и согласии.
⚜️2⚜️Проявляйте сочувствие. Не жалейте времени на откровенный разговор, старайтесь понять человека и его чувства, учитесь сопереживать. Проявите участие, когда в коллективе что-то не ладится.
⚜️3⚜️Уважайте личные потребности сотрудников. Старайтесь не ставить цели организации превыше благополучия сотрудников.
⚜️4⚜️Доверяйте подчиненным, избавьте их от пристального контроля. Верьте, что Ваша команда будет работать хорошо, если к ней будут относиться по-человечески. Если Вы будете заботиться о подчиненных, они ответят Вам преданностью и высокой производительностью.
⚜️5⚜️Налаживайте личные связи с подчиненными. Старайтесь по возможности выезжать с ними на экскурсии и пикники, вместе обедать.
⚜️6⚜️Устраивайте корпоративные мероприятия. Подумайте о проведении коллективных мероприятий: вечеринках, летних выездах на природу, праздновании дней рождения и годовщин, групповых занятиях спортом (футбол, пейнтбол), культурных событиях (посещение театров, поход в кино).
⚜️7⚜️Личное  внимание. Поздравляйте подчиненных с днем рождения, свадьбой, рождением ребенка и т.п.

#влияние
#мотивация
#развитие
#дляруководителей