Друзья! А что вы знаете о своих трудовых правах? Сегодня мы вам расскажем о трудовых правах, которые есть у всех.

💼 Это положено всем, кто работает официально👇

💼 Трудовой кодекс предусматривает дополнительные льготы для родителей, пенсионеров, инвалидов и других категорий сотрудников. Но есть общие права для всех, кто работает по трудовому договору — независимо от вида работ, пола, возраста, наличия детей, состояния здоровья.

✅ Зарплата дважды в месяц
Не ниже МРОТ за полный месяц. Промежуток между выплатами — не более 15 дней. Чаще платить можно, реже — незаконно. За задержку — компенсация.

✅ Компенсация за труд в выходные, ночью, после рабочего дня

✔️ За выходные и праздники — двойная оплата или дополнительный выходной.

✔️ При ночной работе — 20 % от тарифа за каждый час.

✔️ Сверхурочные — в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном — за остальные. При ненормированном рабочем дне — плюс три дня к отпуску.

✅ Отпуск не менее 28 дней за каждый отработанный год
С оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении.

✅ Нормальная продолжительность рабочего времени
Не более 40 часов в неделю. Больше — при вахтовой или сменной работе, но это компенсируется промежуточным отдыхом.

✅ Перерыв для питания и отдыха
Не менее 30 минут, если рабочий день превышает 4 часа. Если перерыва по условиям работы быть не может, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

✅ Перевод на другую работу
Если по состоянию здоровья не получится выполнять прежние обязанности, а у работодателя есть подходящие вакансии.

✅ Оплачиваемый выходной на диспансеризацию

✔️ Предпенсионерам и пенсионерам — 2 раза в год.
✔️ После 40 лет — раз в год.
✔️ Остальным — раз в три года.

✅ Отпуск за свой счет
До пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отказать работодатель не может.

@gosuslugi

#работа #трудовые_гарантии

#Новости_МинТруд_РА

Друзья! А что вы знаете о своих трудовых правах? Сегодня мы вам расскажем о трудовых правах, которые есть у всех.

💼 Это положено всем, кто работает официально👇

💼 Трудовой кодекс предусматривает дополнительные льготы для родителей, пенсионеров, инвалидов и других категорий сотрудников. Но есть общие права для всех, кто работает по трудовому договору — независимо от вида работ, пола, возраста, наличия детей, состояния здоровья.

✅ Зарплата дважды в месяцНе ниже МРОТ за полный месяц. Промежуток между выплатами — не более 15 дней. Чаще платить можно, реже — незаконно. За задержку — компенсация.

✅ Компенсация за труд в выходные, ночью, после рабочего дня

✔️ За выходные и праздники — двойная оплата или дополнительный выходной.

✔️ При ночной работе — 20 % от тарифа за каждый час.

✔️ Сверхурочные — в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном — за остальные. При ненормированном рабочем дне — плюс три дня к отпуску.

✅ Отпуск не менее 28 дней за каждый отработанный год
С оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении.

✅ Нормальная продолжительность рабочего времениНе более 40 часов в неделю. Больше — при вахтовой или сменной работе, но это компенсируется промежуточным отдыхом.

✅ Перерыв для питания и отдыха
Не менее 30 минут, если рабочий день превышает 4 часа. Если перерыва по условиям работы быть не может, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

✅ Перевод на другую работуЕсли по состоянию здоровья не получится выполнять прежние обязанности, а у работодателя есть подходящие вакансии.

✅ Оплачиваемый выходной на диспансеризацию

✔️ Предпенсионерам и пенсионерам — 2 раза в год.
✔️ После 40 лет — раз в год.
✔️ Остальным — раз в три года.

✅ Отпуск за свой счетДо пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отказать работодатель не может.

@gosuslugi
#работа
#Новости_МинТруд_РА

Сезон отпусков уже заканчивается, и многие начинают планировать свой следующий отдых. Можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию?

📌 По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении.

Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.

📌 По договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:

🔹 по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;
🔹 выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;
🔹 сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.


📌 Нельзя заменить денежной компенсацией:
🔹 ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).

Минтруд России

#работа #отпуск