Теплое время года, увы, заканчивается 😔
А вот отпуска, к счастью, нет! Сегодня отвечаем на один из популярных вопросов в наших социальных сетях:

Когда должны выплатить отпускные❓

📌 Работодатель должен сделать это не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В этот срок включается и сам день выплаты отпускных.

Например:
если отпуск начинается 10 ноября, то отпускные следует выплатить не позднее 7 ноября.

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск

#Новости_МинТруд_РА

Сезон отпусков уже заканчивается, и многие начинают планировать свой следующий отдых. Можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию❓

📌 По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении.

Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.

📌 По договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:

🔹 по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;
🔹 выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;
🔹 сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.


📌 Нельзя заменить денежной компенсацией:
🔹 ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск

#Новости_МинТруд_РА

💼 Трудовой договор и ГПХ: в чем разница

🙌 Друзья! Иногда при найме предлагают оформить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Абсолютно, понимание различий между трудовым договором и гражданско-правовым договором важно перед подписанием любых рабочих документов. Давайте разберемся в отличиях.👌

✅ Трудовой договор заключают при постоянной или временной работе в штате. Работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс, а сотрудник — подчиняться внутренним правилам и соблюдать режим работы.

✅ Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключают для выполнения определенного объема работ или услуг без оформления в штат. Стороны договора — не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель. Трудовое законодательство на такие правоотношения не распространяется.

📌 Или проще говоря:«Трудовой договор устанавливает отношения между работником и работодателем в рамках трудового законодательства, определяя обязанности, права и ответственность сторон на основе трудового кодекса. В случае гражданско-правового договора, работник выступает в роли подрядчика или услугодателя, что предполагает большую автономию, но меньшую защиту в социальном плане».

В карточке — отличия этих видов договоров с физлицами без статуса ИП и самозанятого.👆

@gosuslugi

#работа

💼 Не дайте себя запутать при трудоустройстве: одна строчка в договоре может стоить вам пенсии и пособий

❗️Если вместо оформления в штат по трудовому договору с сотрудником заключают договор на оказание услуг — это договор гражданско-правового характера (ГПХ). В этом случае работодатель не обязан соблюдать трудовой кодекс.

📌 Договор ГПХ можно заключить как с обычным физлицом, так и с самозанятым. От этого зависит, кто платит налоги и взносы, засчитывается ли стаж для пенсии и есть ли право на больничные и декретные.

В карточках — отличия договоров ГПХ с физлицами со статусом самозанятого и без него. Разберитесь, и не дайте ввести себя в заблуждение, если вам предлагают оформление по договору ГПХ.

❗️ Подменять трудовые отношения гражданско-правовыми запрещено.

@gosuslugi

#работа


#Новости_МинТруд_РА

🔔 Новая трудовая гарантия для одиноких родителей

💼

Принят закон о трудовых гарантиях для одиноких мам и пап. Изменения — в статье 261 ТК РФ. Президент РФ подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

✔️ Как было раньше
Запрет на увольнение касался одиноких родителей с детьми до 14 лет.

✔️ Что изменилось
Работодатель не вправе по своей инициативе уволить женщину, которая одна воспитывает ребенка до 16 лет. Запрет распространяется и на одиноких отцов.

Уволить таких родителей без их желания можно только по таким основаниям:

✔️ ликвидация организации
✔️ неисполнение обязанностей
✔️ прогул
✔️ состояние опьянения
✔️ разглашение тайны
✔️ хищение
✔️ нарушение правил охраны труда
✔️ утрата доверия при обращении с товаром и деньгами
✔️ аморальные проступки
✔️ подложные документы при трудоустройстве
✔️ насилие над личностью воспитанников

✔️ Какой родитель считается одиноким для трудовых гарантий
Если второй родитель:

✔️ лишен родительских прав
✔️ по состоянию здоровья не воспитывает и не содержит ребенка
✔️ уклоняется от воспитания
✔️ ограниченно дееспособный
✔️ недееспособный
✔️ осужденный
✔️ умер или безвестно отсутствует
✔️ не указан в документах

@gosuslugiforparents

#трудовые_гарантии #работа
#Годсемьи_Адыгея #Новости_МинТруд_РА

Друзья! А что вы знаете о своих трудовых правах? Сегодня мы вам расскажем о трудовых правах, которые есть у всех.

💼 Это положено всем, кто работает официально👇

💼 Трудовой кодекс предусматривает дополнительные льготы для родителей, пенсионеров, инвалидов и других категорий сотрудников. Но есть общие права для всех, кто работает по трудовому договору — независимо от вида работ, пола, возраста, наличия детей, состояния здоровья.

✅ Зарплата дважды в месяц
Не ниже МРОТ за полный месяц. Промежуток между выплатами — не более 15 дней. Чаще платить можно, реже — незаконно. За задержку — компенсация.

✅ Компенсация за труд в выходные, ночью, после рабочего дня

✔️ За выходные и праздники — двойная оплата или дополнительный выходной.

✔️ При ночной работе — 20 % от тарифа за каждый час.

✔️ Сверхурочные — в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном — за остальные. При ненормированном рабочем дне — плюс три дня к отпуску.

✅ Отпуск не менее 28 дней за каждый отработанный год
С оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении.

✅ Нормальная продолжительность рабочего времени
Не более 40 часов в неделю. Больше — при вахтовой или сменной работе, но это компенсируется промежуточным отдыхом.

✅ Перерыв для питания и отдыха
Не менее 30 минут, если рабочий день превышает 4 часа. Если перерыва по условиям работы быть не может, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

✅ Перевод на другую работу
Если по состоянию здоровья не получится выполнять прежние обязанности, а у работодателя есть подходящие вакансии.

✅ Оплачиваемый выходной на диспансеризацию

✔️ Предпенсионерам и пенсионерам — 2 раза в год.
✔️ После 40 лет — раз в год.
✔️ Остальным — раз в три года.

✅ Отпуск за свой счет
До пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отказать работодатель не может.

@gosuslugi

#работа #трудовые_гарантии

#Новости_МинТруд_РА

Друзья! А что вы знаете о своих трудовых правах? Сегодня мы вам расскажем о трудовых правах, которые есть у всех.

💼 Это положено всем, кто работает официально👇

💼 Трудовой кодекс предусматривает дополнительные льготы для родителей, пенсионеров, инвалидов и других категорий сотрудников. Но есть общие права для всех, кто работает по трудовому договору — независимо от вида работ, пола, возраста, наличия детей, состояния здоровья.

✅ Зарплата дважды в месяцНе ниже МРОТ за полный месяц. Промежуток между выплатами — не более 15 дней. Чаще платить можно, реже — незаконно. За задержку — компенсация.

✅ Компенсация за труд в выходные, ночью, после рабочего дня

✔️ За выходные и праздники — двойная оплата или дополнительный выходной.

✔️ При ночной работе — 20 % от тарифа за каждый час.

✔️ Сверхурочные — в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном — за остальные. При ненормированном рабочем дне — плюс три дня к отпуску.

✅ Отпуск не менее 28 дней за каждый отработанный год
С оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении.

✅ Нормальная продолжительность рабочего времениНе более 40 часов в неделю. Больше — при вахтовой или сменной работе, но это компенсируется промежуточным отдыхом.

✅ Перерыв для питания и отдыха
Не менее 30 минут, если рабочий день превышает 4 часа. Если перерыва по условиям работы быть не может, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

✅ Перевод на другую работуЕсли по состоянию здоровья не получится выполнять прежние обязанности, а у работодателя есть подходящие вакансии.

✅ Оплачиваемый выходной на диспансеризацию

✔️ Предпенсионерам и пенсионерам — 2 раза в год.
✔️ После 40 лет — раз в год.
✔️ Остальным — раз в три года.

✅ Отпуск за свой счетДо пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отказать работодатель не может.

@gosuslugi
#работа
#Новости_МинТруд_РА

Сезон отпусков уже заканчивается, и многие начинают планировать свой следующий отдых. Можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию?

📌 По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении.

Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.

📌 По договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:

🔹 по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;
🔹 выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;
🔹 сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.


📌 Нельзя заменить денежной компенсацией:
🔹 ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).

Минтруд России

#работа #отпуск

🔔 Новая трудовая гарантия для одиноких родителей


💼 Принят закон о трудовых гарантиях для одиноких мам и пап. Изменения — в статье 261 ТК РФ. Президент РФ подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

✔️ Как было раньше
Запрет на увольнение касался одиноких родителей с детьми до 14 лет.

✔️ Что изменилось
Работодатель не вправе по своей инициативе уволить женщину, которая одна воспитывает ребенка до 16 лет. Запрет распространяется и на одиноких отцов.

Уволить таких родителей без их желания можно только по таким основаниям:

✔️ ликвидация организации
✔️ неисполнение обязанностей
✔️ прогул
✔️ состояние опьянения
✔️ разглашение тайны
✔️ хищение
✔️ нарушение правил охраны труда
✔️ утрата доверия при обращении с товаром и деньгами
✔️ аморальные проступки
✔️ подложные документы при трудоустройстве
✔️ насилие над личностью воспитанников

⚡️Какой родитель считается одиноким для трудовых гарантий
Если второй родитель:

✔️ лишен родительских прав
✔️ по состоянию здоровья не воспитывает и не содержит ребенка
✔️ уклоняется от воспитания
✔️ ограниченно дееспособный
✔️ недееспособный
✔️ осужденный
✔️ умер или безвестно отсутствует
✔️ не указан в документах

#трудовые_гарантии #работа
#Новости_МинТруд_РА
#МинТруд_РА_информирует