Перерывы на работе. Что важно знать?
📌 В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.
📌 Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
📌 Полностью отказаться от перерыва нельзя. Но по индивидуальной договоренности с работодателем можно его сократить (не менее чем до 30 минут) и уходить домой раньше.
Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
📌 Перерыв для отдыха может не предоставляться только в случае, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.
📌 Во время перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей – можно уходить с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению.
➡️ Исключение – работа, где по условиям производства перерыв невозможен. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.
Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа
#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА
Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа
#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🏝️Отпускной сезон ещё почти наполовину полон – поездок, впечатлений и солнечных дней, поэтому поговорим о важных аспектах этого прекрасного периода времени для отдыха.☀
Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства❓
Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
📌 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
🔹 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹 несовершеннолетним;
🔹 усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
🔹 работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
🔹 совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
🔹 по соглашению сторон.
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_родителям
#Новости_МинТруд_РА #МинТруд_РА_информирует
Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства
Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_родителям
#Новости_МинТруд_РА #МинТруд_РА_информирует
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ну, что друзья, начнем утро пятницы с хороших новостей, что бы зарядиться положительными эмоциями на выходные дни?!
Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2025 году. Можно планировать отдых, отпуск, поездки или важные дела.
Начнется 2025 год с 11-дневных каникул – с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г. включительно. Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочие дни.
📌 Таким образом, будем отдыхать:
🔹 с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г.;
🔹 с 22 по 23 февраля;
🔹 с 8 по 9 марта;
🔹 с 1 по 4 мая;
🔹 с 8 по 11 мая;
🔹 с 12 по 15 июня;
🔹 со 2 по 4 ноября;
🔹 с 31 декабря 2025 г. по 8 января 2026 г.
Подготовили для вас календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в 2025 году ⤴️
Сохраняйте себе и делитесь с друзьями 😉
Помните, что отдых ‒ это важная часть продуктивности!
#минтруд #минтруд_работа #праздники #календарь
#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА
Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2025 году. Можно планировать отдых, отпуск, поездки или важные дела.
Начнется 2025 год с 11-дневных каникул – с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г. включительно. Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочие дни.
📌 Таким образом, будем отдыхать:
🔹 с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г.;
🔹 с 22 по 23 февраля;
🔹 с 8 по 9 марта;
🔹 с 1 по 4 мая;
🔹 с 8 по 11 мая;
🔹 с 12 по 15 июня;
🔹 со 2 по 4 ноября;
🔹 с 31 декабря 2025 г. по 8 января 2026 г.
Подготовили для вас календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в 2025 году ⤴️
Сохраняйте себе и делитесь с друзьями 😉
Помните, что отдых ‒ это важная часть продуктивности!
#минтруд #минтруд_работа #праздники #календарь
#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА
Перерывы на работе. Что важно знать?
📌 В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.
📌 Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
📌 Полностью отказаться от перерыва нельзя. Но по индивидуальной договоренности с работодателем можно его сократить (не менее чем до 30 минут) и уходить домой раньше.
Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
📌 Перерыв для отдыха может не предоставляться только в случае, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.
📌 Во время перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей – можно уходить с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению.
➡️ Исключение – работа, где по условиям производства перерыв невозможен. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.
#минтруд_работа
#МинТруд_РА_информирует
#Новости_МинТруд_
Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
#минтруд_работа
#МинТруд_РА_информирует
#Новости_МинТруд_
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Может ли родитель, который работает и получает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, оформить ежегодный оплачиваемый отпуск❓
❕ Да, вы можете уйти в ежегодный отпуск по графику, если вышли из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет до его окончания и получаете пособие.
При этом не важно, работаете вы полный день, неполный или дистанционно.❤️
#вопрос_подписчика #минтруд_работа
#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА
При этом не важно, работаете вы полный день, неполный или дистанционно.
#вопрос_подписчика #минтруд_работа
#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💼Оформление выходного для сопровождения ребёнка в первый день учебного года
🍁 1 сентября — важный день и для школьников, и для их родителей. Особенно если в этом году вы провожаете на линейку своего первоклассника.
⚡️ В 2024 году 1 сентября приходится на воскресенье, этот день стал выходным просто по календарю. Но, Минпросвещения РФ выпустили рекомендацию о переносе торжественных линеек на 2 сентября. Так, что предоставление родителям школьников выходного, по-прежнему, актуально.
Делимся информацией, как оформить официальный выходной и поддержать ребенка в такой волнительный для него момент .
📌 Чтобы поддержать ребёнка в торжественный день, по согласованию с работодателем можно воспользоваться частью ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если при составлении графика отпусков вы не указывали этот период. Работодатель может пойти навстречу и внести изменения в график.
📌 Ещё один вариант: взять отпуск без сохранения зарплаты. Отпуск за свой счёт предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника после согласования с работодателем.
❕ Некоторым категориям работников нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Например, сотрудникам с инвалидностью, жёнам или мужьям военнослужащих и другим.
#минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #минтруд_работа
Делимся информацией, как оформить официальный выходной и поддержать ребенка в такой волнительный для него момент .
#минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #минтруд_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Делимся информацией, как оформить официальный выходной и поддержать ребенка в такой волнительный для него момент .
Подробнее смотрите видеорепортаж, подготовленный журналистами ГТРК Адыгеи🎥
#минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #минтруд_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🏝️ Отпускной сезон ещё почти наполовину полон – поездок, впечатлений и солнечных дней, поэтому поговорим о важных аспектах этого прекрасного периода времени для отдыха.☀
Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства❓
Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
📌 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
🔹 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹 несовершеннолетним;
🔹 усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
🔹 работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
🔹 совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
🔹 по соглашению сторон.
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_родителям
#Новости_МинТруд_РА #МинТруд_РА_информирует
Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства
Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_родителям
#Новости_МинТруд_РА #МинТруд_РА_информирует
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM