Можно ли совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком?

Многие молодые мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, хотят вернуться к работе.

Что важно знать, если вы хотите совмещать работу и уход за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (маме, папе или другим родственникам, опекунам ребенка), которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по желанию можно работать неполное рабочее время или на дому. В этом случае получать одновременно пособие по уходу за ребенком и зарплату может тот родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком.

Принимая решение о выходе на неполное рабочее время, нужно согласовать с работодателем продолжительность рабочей смены, количество рабочих дней в неделю.

Молодая мама вправе отказаться от командировки, сверхурочной и ночной работы, от работы по выходным и нерабочим праздничным дням.

Использовать отпуск по уходу за ребенком можно как полностью, так и по частям. Например, можно уйти в такой отпуск, затем прервать его и вернуться к работе на полный день, а затем вновь оформить отпуск по уходу за ребенком. Разделять отпуск таким образом можно неограниченное количество раз.

#минтруд  #адыгея #отпуск #минтруд_ра

Для тех, кто не успел отдохнуть летом, есть новость⚡️

В России стартовал осенний сезон туристического кешбэка. Если ваш отпуск запланирован с 1 октября до 25 декабря, а путешествие по России продлится дольше 4 дней, вы можете стать участником программы и вернуть до 20% суммы за поездку💸

Что для этого нужно? До 10 сентября купить путевку на сайте https://clck.ru/Q8r2B и оплатить ее картой «МИР»💳

Максимальная сумма кешбэка за одно путешествие – 20 000 рублей💰

Рассказывайте эту новость родным и друзьям, как это сделали герои нашего ролика.  Смотрите видео📽

#туризм #отдых #отпуск #путешествие #кешбэк

🏖️ Продолжительность, оплата и переносы: главное об отпусках

✅ За каждый полный год работы сотруднику полагается оплачиваемый отпуск не менее 28 дней. Неиспользованные дни отпуска не пропадают, а переносятся на следующий год.

✅ Отпуск можно разделить на несколько частей, но одна часть должна быть не менее 14 дней.

✅ Если на время отпуска выпадает праздничный день, он в дни отпуска не засчитывается. Например, отпуск с 1 по 14 июня. 12 июня — праздничный день. Значит, израсходуется 13, а не 14 дней отпуска.

✅ При болезни работника во время отпуска период отдыха продлевается. Но если заболел ребенок, отпуск длиннее не становится.

✅ Дни отпуска оплачиваются с учетом среднего заработка. Работодатель должен перечислить отпускные за 3 календарных дня до его начала или раньше.

✅ Отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости можно только с его согласия. Принуждать выйти из отпуска досрочно или наказывать за отказ — незаконно.

✅ Время отпуска нужно согласовывать с работодателем. Брать отпуск в удобное время могут только отдельные категории сотрудников. Например, родители детей-инвалидов, многодетные родители, почетные доноры.

@gosuslugi

#отпуск

#Новости_МинТруд_РА #Новости_МинТруд_РА #минтруд_родителям #минтруд

🗣Ответ: можно, но только по соглашению с работодателем.

🎓 Правовое обоснование:

🔹по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ)

🔹при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #отпуск