Трудовые отношения: трудности и бремя доказывания
Как доказать трудовые отношения, если нет ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке? Работники представили пропуски, приказы о принятии на работу, наряды-допуски, привели свидетелей, но две инстанции им не поверили. Верховный суд напомнил, что наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется, а бремя доказывания обратного лежит на работодателе. Сегодня об этом
#суд #практика #трудовые #отношения
Первая инстанция решила, что работники не смогли доказать наличие трудовых отношений: в том числе, на какой срок они принимались на работу, график их деятельности, согласование с работодателем условий труда, включая размер зарплаты.
По мнению районного суда, между сторонами имели место гражданско-правовые отношения по договору подряда. Поэтому суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований.
Вторая инстанция поддержала первую, указав, что в материалах дела нет сведений о подаче истцами заявлений о принятии на работу и об увольнении, нет приказов об этом, отсутствуют данные о заключении трудовых договоров, а также об оформлении трудовых книжек.
Экс-сотрудники не согласились с выводами нижестоящих инстанций и обжаловали их в Верховный суд. Как потом выяснилось, и правильно сделали.
Разъяснение Верховного суда
ВС отменил (дело № 8-КГ18-9) решения нижестоящих судов: трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя.
Наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Запомните, что при рассмотрении таких судебных споров неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК).
Таким образом, теперь суды будут выяснять, имелись ли признаки трудовых отношений, и не было ли со стороны общества злоупотребления правом на заключение гражданско-правового договора вопреки намерению работников заключить трудовой договор (ст. 15, 22, 56 ТК).
Вывод: если вы работодатель, то имейте ввиду – работники могут доказать, что являлись сотрудниками вашей организации и, соответственно, вы понесете те обязательства, которые на вас накладываются, как на работодателя.
Если вы работник, то доказать, что вы вступили в трудовые отношения с работодателем, не такая уж непосильная задача. Много будет зависеть от квалификации вашего юриста и особенностей вашей трудовой деятельности.
При реальных трудовых отношениях всегда остаются следы, которые юристы и называют доказательствами. Грамотно используя их, скорее всего, вы добьетесь успеха в своем судебном споре.
Надолго не прощаюсь.
@larinprav
Как доказать трудовые отношения, если нет ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке? Работники представили пропуски, приказы о принятии на работу, наряды-допуски, привели свидетелей, но две инстанции им не поверили. Верховный суд напомнил, что наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется, а бремя доказывания обратного лежит на работодателе. Сегодня об этом
#суд #практика #трудовые #отношения
Первая инстанция решила, что работники не смогли доказать наличие трудовых отношений: в том числе, на какой срок они принимались на работу, график их деятельности, согласование с работодателем условий труда, включая размер зарплаты.
По мнению районного суда, между сторонами имели место гражданско-правовые отношения по договору подряда. Поэтому суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований.
Вторая инстанция поддержала первую, указав, что в материалах дела нет сведений о подаче истцами заявлений о принятии на работу и об увольнении, нет приказов об этом, отсутствуют данные о заключении трудовых договоров, а также об оформлении трудовых книжек.
Экс-сотрудники не согласились с выводами нижестоящих инстанций и обжаловали их в Верховный суд. Как потом выяснилось, и правильно сделали.
Разъяснение Верховного суда
ВС отменил (дело № 8-КГ18-9) решения нижестоящих судов: трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя.
Наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Запомните, что при рассмотрении таких судебных споров неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК).
Таким образом, теперь суды будут выяснять, имелись ли признаки трудовых отношений, и не было ли со стороны общества злоупотребления правом на заключение гражданско-правового договора вопреки намерению работников заключить трудовой договор (ст. 15, 22, 56 ТК).
Вывод: если вы работодатель, то имейте ввиду – работники могут доказать, что являлись сотрудниками вашей организации и, соответственно, вы понесете те обязательства, которые на вас накладываются, как на работодателя.
Если вы работник, то доказать, что вы вступили в трудовые отношения с работодателем, не такая уж непосильная задача. Много будет зависеть от квалификации вашего юриста и особенностей вашей трудовой деятельности.
При реальных трудовых отношениях всегда остаются следы, которые юристы и называют доказательствами. Грамотно используя их, скорее всего, вы добьетесь успеха в своем судебном споре.
Надолго не прощаюсь.
@larinprav