Такая #ситуация: что делать, если хочется пойти на конференцию, но никто не может составить вам компанию? Конечно же, идти! И вот как минимум три причины почему:

☺️ Выйти из зоны комфорта. А то вы, видно, совсем засиделись в ней, раз перспектива пойти куда-то в одиночестве вызывает чувство неуверенности. Бростье себе вызов – и вперед.

☺️ Узнать что-то новое. На конференции люди ходят, чтобы послушать выступления докладчиков, услышать новые интересные мысли, задать экспертам вопросы по теме, которая интересует, посетить стенды с разными активностями. Для этого компания не нужна.

☺️ Познакомиться с единомышленниками. Не забывайте, что всех этих людей вокруг в одном месте собрал интерес к предмету конференции, а значит, вы с ними на одной волне. И спикеры, и участники, как правило, очень охотно общаются в перерывах между докладами: обсуждаются лекции, спорят, задают и отвечают на вопросы. Поэтому не бойтесь вступать в дискуссии, знакомиться и обмениваться контактами. Со всем этим тоже можно прекрасно справиться в одиночку.

#список признаков, что вы на своем месте:

✅ Вам нравится то, чем вы занимаетесь – самый главный и четкий признак правильного выбора. Не «родители сказали, что это перспективная специальность», не «работа как работа, деньги платят – и то хорошо». Нет, вы получаете настоящее удовольствие от процесса и результата, и, бывает, думаете о том, как лучше сделать задачу, даже вечером и в выходные. Не потому что начальник заставил, а потому что интересно.

✅ У вас хорошо получается – вот прямо смотрите на результат своей работы и сердце радуется. Особенно как вспомните, что сначала задача казалась сложной и неподъемной, и вы вообще не знали, как подступиться. А тут на тебе, хорошо же в итоге вышло!

✅ Ваши успехи отмечают – ну то есть, предыдущий пункт это не просто ваши фантазии. Люди, которые имеют в профессии больше опыта, считают, что вы неплохо справляетесь, а то и хвалят за успехи. Хотя стоит признать, что этот пункт – самый спорный. Что с начальником, что с коллегами не всегда везет: в команде может быть просто не принято вслух хвалить и признавать заслуги. Присмотритесь к окружению – если не хвалят никого, значит нечего переживать. Если хвалят всех, кроме вас – стоит спросить обратную связь у руководителя.

✅ Вы видите, куда можно расти – а значит, не заскучаете через год. Вопрос «кем вы себя видите через пять лет?», конечно, навяз у всех в зубах, но на деле приходить на позицию без перспектив роста – то же самое, как покупать школьнику форму в начале лета, а именно: бессмысленная трата ресурсов. Всегда имеет смысл искать работу немного на вырост, даже если вы несколько нервничаете, что не справитесь. Брать новые вершины – гораздо более осмысленное занятие, чем пытаться ходить в ботинках, которые вам малы.

Этот день настал. Теперь у нас есть сайт!🍾 Там мы будем публиковать лонгриды, и первый из них – о профессиональном выгорании.

Вы выгораете или просто устали? Что делать, если всё-таки выгораете? А как быть, если эта беда настигла ваших подчиненных? Вместе с психотерапевткой Марией Берлин разбираемся, по каким признакам можно узнать профессиональное выгорание и как быть, если запахло паленым 🔥🔥🔥
http://klever.blog/professional-burnout/

Что ни неделя, то у нас лонгрид. На этот раз – про эйджистские стереотипы при приеме на работу. Рассказываем, что делать, если во время собеседования работодатель намекает на вашу излишнюю молодость или, наоборот, старость, и объясняем причины.

И на правах тизера любопытный факт: люди усваивают стереотип "старый - значит плохой" в возрасте между 4 и 6 годами. Человек еще, может быть, читать не умеет, а уже считает старых людей немощными и недостаточно сообразительными. Больше о том, как работает эйджизм и как ему противостоять, читайте в нашем новом тексте: klever.blog/ageist-stereotypes/

"У мира нет мотивации беречь ваши границы, поэтому выход один: отстаивать их самостоятельно". На "Клевере" вышла колонка с лайфхаками для интровертов: как восстановить силы после взаимодействий с миром, а то и стать к ним не такими восприимчивыми. Например, чтобы меньше уставать от общения, рекомендуем прокачать навык публичных выступлений. Не ожидали? Остальные советы тоже не самые очевидные, но точно рабочие. Мы проверяли.
http://klever.blog/introvert-how-to-live/

Есть мнение, что за интересной работой и большими деньгами нужно ехать в Москву. На худой конец в Петербург. И уж совсем никто не ожидает, что разработчик из Орехово-Зуева возьмет да и переедет работать в Рязань. А Савва Кодейкин так и сделал, и о своем решении не жалеет. Почему и как это произошло, читайте на "Клевере".
http://klever.blog/relocation-to-ryazan/

Любите отдыхать с пользой? Важная информация для вас. "Клевер" сделал подборку из 10 летних IT-событий России, Украины и Беларуси. От Черноморского побережья до Уральских гор, от Витебска до Бердска – есть где душе айтишной разгуляться. DevOps и GameDev, инженерная психология и урбанистика, а для тех, кто хочет остаться дома – онлайн-чемпионат по QA. Это лето обещает быть интересным😎🤓
http://klever.blog/leto-it-2018/

Уже давненько планируете подтянуть английский или пройти курс по Kotlin, а руки всё никак не дойдут? Все мы знаем, как это бывает: то подходящего преподавателя нет, то времени, то сил. Откладывать учебу на потом можно сколько угодно, но, если правильно всё спланировать, гранит науки станет куда более податливым. Разобрались, как учиться самостоятельно, чтобы от этого был толк.
http://klever.blog/teach-yourself/

Взглянули глазами кандидата на разные типы IT-компаний. Открыли для себя много нового. Например, аутсорс – это далеко не всегда галеры, не то что раньше. Или вот еще: работать в продукте не всегда интересно (попробуйте делать одно и то же пусть даже год или поддерживать систему 10-летней давности). Что еще мы наоткрывали про аутсорс, продукты, консалтинг и IT-отделы непрофильных компаний, читайте на "Клевере"☘️👇
http://klever.blog/types-of-it-companies/

Написали, как переключаться между сидячим и стоячим режимом в офисе и в каких случаях работать стоя действительно полезно. Сразу предупреждаем: пока никто не доказал, что стоя люди работают эффективнее. А вот сидеть часами совершенно точно вредно для здоровья. http://klever.blog/standing-desk/

Проблемы с тайм-менеджментом у всех плюс-минус одни и те же. Как не погрязть в текучке и включить в расписание большие, важные, но не срочные дела? Как работать, если настроение испорчено? Как прокрастинировать без чувства вины? И это не считая классического "как бы мне успеть всё это за день?" Мы попытались найти ответы на эти вопросы, а помогла нам в этом тренер по тайм-менеджменту Дарья Игнатович👇
http://klever.blog/time-management/

.NET-разработчик, который раньше был тестировщиком, рассказал, как ему удалось сменить профессию. Всё от первых шагов до необходимости развиваться, будучи синьором - в нашем новом посте 👇
http://klever.blog/from-qa-to-net/

Взяли интервью у Владимира Иванова - Android-разрабочика и по совместительству спикера международных IT-конференций. Он посоветовал, с чего начать начинающему спикеру; рассказал, чем ему помогли стендап-выступения на "открытом микрофоне" и как устроен отбор на заграничных IT-конференциях.
http://klever.blog/how-to-become-an-international-speaker/

Наступил август, а вы пока так и не были в отпуске? 🏄 Быстрее исправляйтесь, отдыхать – не только приятно, но и необходимо. После отпуска даже записные трудоголики отмечают прилив сил и увеличение продуктивности – хотя и не скрывают, что едва удерживаются от чтения почты на пляже, да и вообще первые дня три борются с ощущением, что прогуливают работу. Для тех, кто давно не ходил в отпуск и уже забыл, как это бывает, напоминаем, как всё устроено, если вы живете и работаете в России 👇 http://klever.blog/otpusk-basics/

С hard skills всё понятно: без технических навыков инженерам никуда. А soft skills им зачем?
В большинстве случаев инженеры работают в команде. Где друг с другом нужно говорить и понимать, что имеет в виду коллега. Где нужно решать конфликты. Где нужно договариваться с заказчиком. Чувствуете связь? Мы поговорили с тренером по soft skills Сергеем Атрощенковым, и он рассказал нам, почему без soft skills инженеру тоже не обойтись👇
http://klever.blog/soft-skills-for-engineers/

Итак, вы студент, недавний выпускник или инженер-эколог, который решил переквалифицироваться в программисты. Закончили курсы, решили много учебных заданий, вышли на рынок труда и попали в классическую западню – чтобы найти работу, нужен опыт, а чтобы получить опыт, нужно найти работу. Знакомо? Попробуем разобраться, что начинающий специалист может написать в резюме, чтобы получить приглашения на собеседования.
http://klever.blog/resume-beginners/

Вам дали поруководить командой на проекте. Проект закончился успешно, вы своей работой довольны, ещё и коллеги похвалили. Не исключено, что перед вами встанет вопрос: а не пойти ли в менеджеры? Не временно контролировать других, а постоянно руководить людьми, развивать и расширять свою команду. Менеджерская ветка – серьезный поворот в карьере, и найти ответ на вопрос «А не пойти ли в менеджеры?» многим не просто. Давайте разбираться, какие вопросы стоит задать себе и к чему нужно быть готовым, выбирая этот путь.
http://klever.blog/career-path-manager/

Мало кто любит быть новеньким, особенно на работе. Иногда кажется, что в первые дни в новой компании все силы уходят просто на то, чтобы сдерживать собственное волнение. Информация обрушивается на тебя водопадом – куда уж там до продуктивности, не спросить бы чего дурацкого.

Бывало? Тогда рассказываем, как пережить первые недели на новой работе, если вы не слишком стрессоустойчивы
✊
http://klever.blog/combat-stress-of-new-job/

Решиться вести технический блог непросто: нужно время, желание, вдохновение, в конце концов. Да и вообще, «писать надо только тогда, когда не можешь не писать». А может, писать надо тогда, когда осознаешь от этого пользу?

Технический блог может принести много пользы – при условии, что автор подходит к такой работе вдумчиво, выбирает интересные темы и не жалеет сил на объяснения. Разбираемся, как блогерство может качественно улучшить профессиональную жизнь 👇

http://klever.blog/five-reasons-to-have-a-technical-blog/

Велика вероятность, что рано или поздно мануального тестировщика посетит мысль об автоматизированном тестировании. А что, если попробовать? А стоит ли? А с чего начать?

Эти вопросы мы задали Роману Печерскому, который руководит командой автоматизаторов, а также учебным центром по автоматизированному тестированию в своей компании. Он рассказал, с чего начинал изучать автоматизацию, как развивался, с какими проблемами имел дело и какими лайфхаками пользовался👇

http://klever.blog/study-test-automation/