Коллеги! Ведём поиск Директора по персоналу в Санкт-Петербург!
Требования:
Высшее образование, желательно экономическое, техническое.
Дополнительное профильное образование
Знание всех направлений HR функции.
Желателен опыт на производственных предприятиях с численностью не менее 1,5 тысяч человек.
Отличное знание трудового законодательства, успешный опыт прохождения проверок, аудитов.
Отличные знания в области нормирования труда, экономики труда
Навыки оптимизации затрат на персонал
Навыки нормирования и стандартизации труда;
Высокая работоспособность и самоорганизация, сильные управленческие навыки, ответственность, эффективная работа в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, умение выстраивать взаимоотношения на всех уровнях, личностная зрелость.
Владение английским языком
Обязанности:
Повышение качества и эффективности HR-процессов предприятия
Контроль кадрового делопроизводства, разработка систем оплаты труда и мотивационных программ для различных подразделений
Внедрение системы оценки персонала.
Участие в разработке и контроле реализации внедрения грейдов, KPI
Обучение и поддержка руководителей подразделений в вопросах управления и развития персонала
Подбор и адаптация персонала
Планирование численности, составление и контроль бюджета по затратам на персонал
Оптимизация организационной структуры Компании, проведение мероприятий по реорганизации, сокращению штата.
Реализация опросов удовлетворенности сотрудников, Анализ результатов, выявление проблемных зон .
Условия:
Оформление по ТК РФ
Работа в Санкт-Петербурге
Оклад 130000 – 150000 т.р., ДМС
[email protected]
89111232104
Галина
#работаспб #HR #HRDI #КадровоеБюроОхота
Требования:
Высшее образование, желательно экономическое, техническое.
Дополнительное профильное образование
Знание всех направлений HR функции.
Желателен опыт на производственных предприятиях с численностью не менее 1,5 тысяч человек.
Отличное знание трудового законодательства, успешный опыт прохождения проверок, аудитов.
Отличные знания в области нормирования труда, экономики труда
Навыки оптимизации затрат на персонал
Навыки нормирования и стандартизации труда;
Высокая работоспособность и самоорганизация, сильные управленческие навыки, ответственность, эффективная работа в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, умение выстраивать взаимоотношения на всех уровнях, личностная зрелость.
Владение английским языком
Обязанности:
Повышение качества и эффективности HR-процессов предприятия
Контроль кадрового делопроизводства, разработка систем оплаты труда и мотивационных программ для различных подразделений
Внедрение системы оценки персонала.
Участие в разработке и контроле реализации внедрения грейдов, KPI
Обучение и поддержка руководителей подразделений в вопросах управления и развития персонала
Подбор и адаптация персонала
Планирование численности, составление и контроль бюджета по затратам на персонал
Оптимизация организационной структуры Компании, проведение мероприятий по реорганизации, сокращению штата.
Реализация опросов удовлетворенности сотрудников, Анализ результатов, выявление проблемных зон .
Условия:
Оформление по ТК РФ
Работа в Санкт-Петербурге
Оклад 130000 – 150000 т.р., ДМС
[email protected]
89111232104
Галина
#работаспб #HR #HRDI #КадровоеБюроОхота