Добрый вечер!
Федеральная торговая сеть приглашает начальника управления по персоналу.
Требования:
- Высшее образование (предпочтительно профильное — управление персоналом, психологическое, педагогическое);
- Опыт работы в HR-службе — не менее 3 лет;
Знание Трудового, гражданско-правового кодексов РФ;
- Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований.
Условия:
- Место работы: Новосибирск;
- Оформление по ТК РФ;
- Оклад от 100 тыс. руб. в месяц (обсуждается с успешными кандидатами индивидуально) + годовой бонус;
- Страхование жизни, ДМС;
- Возможность профессионального и карьерного роста в компании.
#Новосибирск #менеджмент #HR #персонал #подборперсонала #управлениеперсоналом #офис #полныйдень
Федеральная торговая сеть приглашает начальника управления по персоналу.
Требования:
- Высшее образование (предпочтительно профильное — управление персоналом, психологическое, педагогическое);
- Опыт работы в HR-службе — не менее 3 лет;
Знание Трудового, гражданско-правового кодексов РФ;
- Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований.
Условия:
- Место работы: Новосибирск;
- Оформление по ТК РФ;
- Оклад от 100 тыс. руб. в месяц (обсуждается с успешными кандидатами индивидуально) + годовой бонус;
- Страхование жизни, ДМС;
- Возможность профессионального и карьерного роста в компании.
#Новосибирск #менеджмент #HR #персонал #подборперсонала #управлениеперсоналом #офис #полныйдень
Коллеги!
Ищем начальника управления по персоналу!
Требования:
▪️Высшее образование (предпочтительно профильное — управление персоналом, психологическое, педагогическое);
▪️Опыт работы в HR-службе — не менее 3 лет;
Знание Трудового, гражданско-правового кодексов РФ;
▪️Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований.
Условия:
✔️Место работы: Новосибирск;
✔️Оформление по ТК РФ;
✔️Оклад от 100 тыс. руб. в месяц (обсуждается с успешными кандидатами индивидуально) + годовой бонус;
✔️Страхование жизни, ДМС;
✔️Возможность профессионального и карьерного роста в компании.
#Новосибирск #менеджмент #HR #персонал #подборперсонала #управлениеперсоналом #офис #полныйдень #сфо
Подробности по ссылке: http://kbspb.com/job/nachalnik-upravlenija-po-personalu
Ищем начальника управления по персоналу!
Требования:
▪️Высшее образование (предпочтительно профильное — управление персоналом, психологическое, педагогическое);
▪️Опыт работы в HR-службе — не менее 3 лет;
Знание Трудового, гражданско-правового кодексов РФ;
▪️Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований.
Условия:
✔️Место работы: Новосибирск;
✔️Оформление по ТК РФ;
✔️Оклад от 100 тыс. руб. в месяц (обсуждается с успешными кандидатами индивидуально) + годовой бонус;
✔️Страхование жизни, ДМС;
✔️Возможность профессионального и карьерного роста в компании.
#Новосибирск #менеджмент #HR #персонал #подборперсонала #управлениеперсоналом #офис #полныйдень #сфо
Подробности по ссылке: http://kbspb.com/job/nachalnik-upravlenija-po-personalu
Кадровое Бюро ОХОТА
Начальник управления по персоналу
Федеральная торговая сеть приглашает начальника управления по персоналу. Требования: Высшее образование (предпочтительно профильное — управление персоналом, психологическое, педагогическое); …
Коллеги!
Федеральная торговая сеть приглашает начальника управления по персоналу.
Требования:
▪️Высшее образование (предпочтительно профильное — управление персоналом, психологическое, педагогическое);
▪️Опыт работы в HR-службе — не менее 3 лет;
▪️Знание Трудового кодекса РФ;
▪️Знание Гражданско-правового кодекса РФ;
▪️Знание Закона РФ о защите персональных данных;
▪️Знание правил формирования бюджета расходов на персонал;
▪️Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований;
▪️Навыки управления персоналом;
▪️Навыки эффективной коммуникации;
▪️Нацеленность на результат.
Обязанности:
▫️Планирование, организация и контроль работы управления по персоналу;
▫️Постановка целей деятельности на год своим подчинённым, мониторинг и оценка достижения целей в конце года;
▫️Подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация на достижение результатов сотрудников управления по персоналу;
▫️Подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по всем вопросам, касающимся управления персоналом, составление прогнозов развития персонала, выявление и разрешение проблем в зоне ответственности управления;
▫️Оказание консультационной помощи руководителям структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию Начальника управления по персоналу;
▫️Организация работ по формированию планов численности и штатных расписаний торговых объектов, вводу данных в SAP HR;
▫️Организация бюджетирования расходов на персонал по торговым объектам в соответствии с едиными корпоративными правилами и процедурам;
▫️Организация и контроль ведения финансовых операций, входящих в компетенцию управления по персоналу, подготовка и предоставление документов по финансовым операциям управления в соответствии с корпоративными требованиями;
▫️Формирование промежуточных и итоговых отчётов по расходам на персонал;
▫️Мониторинг регионального рынка труда, включая мониторинг затрат на оплату труда;
▫️Организация мероприятий по поиску и подбору персонала в соответствии с требованиями организации. Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения, понижения в должности, наложения административных взысканий и увольнения;
▫️Планирование, организация и контроль работы по разработке и внедрению схем адаптации сотрудников (вновь принятых, переведенных на другую должность);
▫️Мониторинг рынка клининговых и аутстаффинговых услуг региона, ведение переговоров с представителями этих компаний, участие в подготовке тендеров между этими организациями, заключение договоров, организация и контроль работы с данными поставщиками услуг;
▫️Организация и контроль внедрения программ обучения, развития и повышения квалификации для сотрудников всех уровней всех структурных подразделений дивизиона;
▫️Координация работ по постановке целей и оценке деятельности руководителей в соответствии с действующим положением;
▫️Организация работы по формированию и развитию кадрового резерва Компании;
▫️Разработка, организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, внедрение комплекса мер по повышению мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, признанию заслуг сотрудников, реализации способностей и потенциала сотрудников;
▫️Внедрение и контроль реализации корпоративных социальных программ;
▫️Организация и контроль кадрового делопроизводства, учёта и отчетности в соответствии с требования ТК РФ, а также требованиями корпоративной политики;
Развитие HR-процессов: участие в разработке, организация внедрения и контроля новых процессов департамента по работе с персоналом;
▫️HR-отчётность и мониторинг в регионах: организация регулярного сбора, консолидации и контроля показателей эффективности HR.
Условия:
✔️Место работы: Новосибирск;
✔️Оформление по ТК РФ;
✔️Оклад от 100 тыс. руб. в месяц (обсуждается с успешными кандидатами индивидуально) + годовой бонус;
✔️Страхование жизни, ДМС;
✔️Возможность профессионального и карьерного роста в компании.
#полныйдень #офис #персонал #управлениеперсоналом #Новосибирск
Федеральная торговая сеть приглашает начальника управления по персоналу.
Требования:
▪️Высшее образование (предпочтительно профильное — управление персоналом, психологическое, педагогическое);
▪️Опыт работы в HR-службе — не менее 3 лет;
▪️Знание Трудового кодекса РФ;
▪️Знание Гражданско-правового кодекса РФ;
▪️Знание Закона РФ о защите персональных данных;
▪️Знание правил формирования бюджета расходов на персонал;
▪️Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований;
▪️Навыки управления персоналом;
▪️Навыки эффективной коммуникации;
▪️Нацеленность на результат.
Обязанности:
▫️Планирование, организация и контроль работы управления по персоналу;
▫️Постановка целей деятельности на год своим подчинённым, мониторинг и оценка достижения целей в конце года;
▫️Подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация на достижение результатов сотрудников управления по персоналу;
▫️Подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по всем вопросам, касающимся управления персоналом, составление прогнозов развития персонала, выявление и разрешение проблем в зоне ответственности управления;
▫️Оказание консультационной помощи руководителям структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию Начальника управления по персоналу;
▫️Организация работ по формированию планов численности и штатных расписаний торговых объектов, вводу данных в SAP HR;
▫️Организация бюджетирования расходов на персонал по торговым объектам в соответствии с едиными корпоративными правилами и процедурам;
▫️Организация и контроль ведения финансовых операций, входящих в компетенцию управления по персоналу, подготовка и предоставление документов по финансовым операциям управления в соответствии с корпоративными требованиями;
▫️Формирование промежуточных и итоговых отчётов по расходам на персонал;
▫️Мониторинг регионального рынка труда, включая мониторинг затрат на оплату труда;
▫️Организация мероприятий по поиску и подбору персонала в соответствии с требованиями организации. Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения, понижения в должности, наложения административных взысканий и увольнения;
▫️Планирование, организация и контроль работы по разработке и внедрению схем адаптации сотрудников (вновь принятых, переведенных на другую должность);
▫️Мониторинг рынка клининговых и аутстаффинговых услуг региона, ведение переговоров с представителями этих компаний, участие в подготовке тендеров между этими организациями, заключение договоров, организация и контроль работы с данными поставщиками услуг;
▫️Организация и контроль внедрения программ обучения, развития и повышения квалификации для сотрудников всех уровней всех структурных подразделений дивизиона;
▫️Координация работ по постановке целей и оценке деятельности руководителей в соответствии с действующим положением;
▫️Организация работы по формированию и развитию кадрового резерва Компании;
▫️Разработка, организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, внедрение комплекса мер по повышению мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, признанию заслуг сотрудников, реализации способностей и потенциала сотрудников;
▫️Внедрение и контроль реализации корпоративных социальных программ;
▫️Организация и контроль кадрового делопроизводства, учёта и отчетности в соответствии с требования ТК РФ, а также требованиями корпоративной политики;
Развитие HR-процессов: участие в разработке, организация внедрения и контроля новых процессов департамента по работе с персоналом;
▫️HR-отчётность и мониторинг в регионах: организация регулярного сбора, консолидации и контроля показателей эффективности HR.
Условия:
✔️Место работы: Новосибирск;
✔️Оформление по ТК РФ;
✔️Оклад от 100 тыс. руб. в месяц (обсуждается с успешными кандидатами индивидуально) + годовой бонус;
✔️Страхование жизни, ДМС;
✔️Возможность профессионального и карьерного роста в компании.
#полныйдень #офис #персонал #управлениеперсоналом #Новосибирск