Коллеги!
Ищем директора распределительного центра!
▫️Работа в Новосибирске
▫️Опыт работы от 2 лет
▫️Доход: оклад+годовой бонус.
#менеджмент #директор #сфо #новосибирск
Подробности по ссылке: kbspb.com/job/direktor-raspredelitelnogo-centra
Ищем директора распределительного центра!
▫️Работа в Новосибирске
▫️Опыт работы от 2 лет
▫️Доход: оклад+годовой бонус.
#менеджмент #директор #сфо #новосибирск
Подробности по ссылке: kbspb.com/job/direktor-raspredelitelnogo-centra
Кадровое Бюро ОХОТА
Директор распределительного центра
Федеральная торговая сеть приглашает директора распределительного центра. Требования: Высшее образование (желательно по специальности «управление финансами», «менеджмент»); Опыт…
Коллеги!
Ищем HR-директора. Работа в городе #Новосибирск
Требования:
▫️Высшее образование (предпочтительно профильное -- управление персоналом, психологическое, педагогическое).
▫️Опыт не менее 3-х лет работы в HR-службе.
▫️Знание Трудового Кодекса Российской Федерации.
▫️Знание Гражданско-Правового Кодекса Российской Федерации.
▫️Знание Закона РФ о Защите персональных данных.
▫️Знание правил формирования бюджета расходов на персонал.
▫️Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований.
▫️Навыки управления персоналом.
▫️Навыки эффективных коммуникаций.
▫️Нацеленность на результат.
Обязанности:
▪️Планирование, организация и контроль работы Управления по персоналу.
▪️Постановка целей деятельности на год своим подчиненным, мониторинг и оценка достижения целей в конце года.
▪️Подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация на достижение результатов сотрудников управления по персоналу.
▪️Подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по всем вопросам, касающимся управления персоналом, составление прогнозов развития персонала, выявление и разрешение проблем в зоне ответственности управления.
▪️Оказание консультационной помощи руководителям структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию Начальника управления по персоналу.
▪️Организация работ по формированию планов численности и штатных расписаний торговых объектов, вводу данных в SAP HR.
▪️Организация бюджетирования расходов на персонал по торговым объектам в соответствии с едиными корпоративными правилами и процедурами.
▪️Организация и контроль ведения финансовых операций, входящих в компетенцию Управления по персоналу, подготовка и предоставление документов по финансовым операциям Управления, в соответствии с корпоративными требованиями.
▪️Формирование промежуточных и итоговых отчетов по расходам на персонал.
▪️Мониторинг регионального рынка труда, включая мониторинг затрат на оплату труда.
▪️Организация мероприятий по поиску и подбору персонала в соответствии с требованиями организации.
▪️Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения, понижения в должности, наложения административных взысканий и увольнения.
▪️Планирование, организация и контроль работы по разработке и внедрению схем адаптации сотрудников (вновь принятых, переведенных на другую должность).
▪️Мониторинг рынка клининговых и аутстаффинговых услуг региона, ведение переговоров с представителями этих компаний, участие в подготовке тендеров между этими организациями, заключение договоров, организация и контроль работы с данными поставщиками услуг.
▪️Организация и контроль внедрения программ обучения, развития и повышения квалификации для сотрудников всех уровней всех структурных подразделений дивизиона.
▪️Координация работ по постановке целей и оценке деятельности руководителей в соответствии с действующим Положением.
▪️Организация работы по формированию и развитию кадрового резерва Компании.
▪️Разработка, организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, внедрение комплекса мер по повышению мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, признанию заслуг сотрудников, реализации способностей и потенциала сотрудников.
▪️Внедрение и контроль реализации корпоративных социальных программ.
Организация и контроль кадрового делопроизводства, учета и отчетности в соответствии с требования ТК РФ, а также требованиями корпоративной политики.
▪️Развитие HR процессов: участие в разработке, организация внедрения и контроля новых процессов департамента по работе с персоналом.
▪️HR отчетность и мониторинг в регионах: организация регулярного сбора, консолидации и контроля показателей эффективности HR.
#полныйдень #офис #менеджмент #директор #HR #персонал #подборперсонала #новосибирск
Ищем HR-директора. Работа в городе #Новосибирск
Требования:
▫️Высшее образование (предпочтительно профильное -- управление персоналом, психологическое, педагогическое).
▫️Опыт не менее 3-х лет работы в HR-службе.
▫️Знание Трудового Кодекса Российской Федерации.
▫️Знание Гражданско-Правового Кодекса Российской Федерации.
▫️Знание Закона РФ о Защите персональных данных.
▫️Знание правил формирования бюджета расходов на персонал.
▫️Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований.
▫️Навыки управления персоналом.
▫️Навыки эффективных коммуникаций.
▫️Нацеленность на результат.
Обязанности:
▪️Планирование, организация и контроль работы Управления по персоналу.
▪️Постановка целей деятельности на год своим подчиненным, мониторинг и оценка достижения целей в конце года.
▪️Подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация на достижение результатов сотрудников управления по персоналу.
▪️Подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по всем вопросам, касающимся управления персоналом, составление прогнозов развития персонала, выявление и разрешение проблем в зоне ответственности управления.
▪️Оказание консультационной помощи руководителям структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию Начальника управления по персоналу.
▪️Организация работ по формированию планов численности и штатных расписаний торговых объектов, вводу данных в SAP HR.
▪️Организация бюджетирования расходов на персонал по торговым объектам в соответствии с едиными корпоративными правилами и процедурами.
▪️Организация и контроль ведения финансовых операций, входящих в компетенцию Управления по персоналу, подготовка и предоставление документов по финансовым операциям Управления, в соответствии с корпоративными требованиями.
▪️Формирование промежуточных и итоговых отчетов по расходам на персонал.
▪️Мониторинг регионального рынка труда, включая мониторинг затрат на оплату труда.
▪️Организация мероприятий по поиску и подбору персонала в соответствии с требованиями организации.
▪️Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения, понижения в должности, наложения административных взысканий и увольнения.
▪️Планирование, организация и контроль работы по разработке и внедрению схем адаптации сотрудников (вновь принятых, переведенных на другую должность).
▪️Мониторинг рынка клининговых и аутстаффинговых услуг региона, ведение переговоров с представителями этих компаний, участие в подготовке тендеров между этими организациями, заключение договоров, организация и контроль работы с данными поставщиками услуг.
▪️Организация и контроль внедрения программ обучения, развития и повышения квалификации для сотрудников всех уровней всех структурных подразделений дивизиона.
▪️Координация работ по постановке целей и оценке деятельности руководителей в соответствии с действующим Положением.
▪️Организация работы по формированию и развитию кадрового резерва Компании.
▪️Разработка, организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, внедрение комплекса мер по повышению мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, признанию заслуг сотрудников, реализации способностей и потенциала сотрудников.
▪️Внедрение и контроль реализации корпоративных социальных программ.
Организация и контроль кадрового делопроизводства, учета и отчетности в соответствии с требования ТК РФ, а также требованиями корпоративной политики.
▪️Развитие HR процессов: участие в разработке, организация внедрения и контроля новых процессов департамента по работе с персоналом.
▪️HR отчетность и мониторинг в регионах: организация регулярного сбора, консолидации и контроля показателей эффективности HR.
#полныйдень #офис #менеджмент #директор #HR #персонал #подборперсонала #новосибирск