🔴 تقدیم به #جناب‌الهیارترکمن
از طرف
✍#محمدرضارمضانزاده
صفحه۱ از ۲
«بنام خداوند جان و خرد»
#جناب‌الهیارترکمن با درود و احترام،
این جانب #محمدرضارمضانزاده ازجایگاه یک همکار فرهنگی و کنشگرصنفی که آسیب دیده ی برچسبهایی بی اصل و محتوا از سوی #حراست اداره خودمان گشته ام نکاتی را پیرامون فایلهای صوتی پخش شده تان در شبکه های اجتماعی پیرامون تغییرات اخیر احکام همکاران، متذکر میشوم باشد که پاسخ گیرم.
شما در گفته های خویش معترض #کمپینهای‌فرهنگیان که به منظور اعتراض به تغییرات و تبعیضهای احکام اخیرشان، شکل گرفته اند، گشته اید و آنها و روشهای اعتراضی از جمله ارسال پیامک انبوه برای مسئولین وشخص خودتان را #غیراخلاقی، #غیرقانونی، #غیرحرفه‌ای و #بی‌اثر خوانده اید و فرموده اید که اعتراض و پیگیری مطالبات راه خودش رادارد و....!
برادر بزرگوار شما مدتهاست که در پست حساس و پر اثر معاونت پشتیبانی نشسته اید و درپاسخ اعتراضات و ظلمهای فراوان بر جامعه فرهنگیان بارها و بارها با رسانه ها، دررأس آنها تلویزیون مصاحبه کرده ایدو از تلاشهای خویش و مجموعه تحت امرتان برای پرداخت معوقات و رسیدگی به مطالبات دفاع کرده اید هرچند که ماحصل آنها چیزی جز ضعیف تر شدن توان مالی معلمین و فقیرتر شدن مدرسه نبوده است ولی هیچگاه دلیل و سیاستهای پس پرده‌ی اینهمه رسانه ای کردن پرداختهای اندک و نپرداختنهای بسیار را تشریح نکرده اید و با وجود اعتراضات و دلخوری بسیار همکاران برای #رسانه‌ای‌شدن اخبار معیشتی شان، بویژه در تلویزیون، شدت و حدت آن بیشتر شده و کمتر نگشته است.
همکاران میگویند #افزایش‌دستمزدورفاهیات_برای‌کارکنان‌دیگروزارتخانه‌هاست_تبلیغاتش‌برای‌فرهنگیان!!
جناب آقای الهیار آیافکرنمیکنید همین #کدهای‌گفتمان جنابعالی مبنی بر غیر اخلاقی و غیر.... خواندن کمپینهای فرهنگیان و ارسال پیامک، ممکنست بهانه ای بشود برای برخورد با همکارانی که از تبعیضها، ظلمها و فشار مالی حاصل از تورم و سیاستهای ورشکسته آموزشی، ناراحتند!؟
بزرگوار، اگر #حراست‌آموزش‌وپرورش استان خراسان شمالی بجای تهمت ضدنظام زدن به مجموعه #فعالین‌صنفی فرهنگیان استان، از مواضع و مطالبات صنفی محض آنها دفاع میکرد، آیا برای دستگاههای اطلاعاتی و امنیتی ذهنیتی ایجاد میشد؟ و آیا سرانجام پرونده #هفت‌معلم‌خراسانی بدین جا میرسید!؟
بایدگفتارهایمان را مراقبت کنیم؛ تحلیل و برداشتها ممکنست هزینه بر باشد!
و اما درخصوص افزایش احکام من به سفارش حضرتعالی پرس و جوهایی از همکاران مسئول دوایر امور اداری داشته ام به محضرتان برسانم که آنها هم خود کلافه و گیج بودند و از کلاهی که بر سر فرهنگیان رفته ناراحت!
بزرگوار بنده به عنوان معلمی بیطرف که به حکم ظالمانه ای بازنشست گشته ام واز افزایشهای اخیر عایدی نبرده ام،ادعای شما را برای اثرات مثبت و مؤثرتر اجرای فصل ۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری دراحکام همکاران را بویژه در افزایشهای آینده و بازنشستگی همکاران تاییدمینمایم و آنرا به فال نیک میگیرم ولی پرسشهایی برای من و همکاران باقی میماند:
۱. شما که میدانستید قرار دادن حق شغل حرفه ای یاهمان رتبه بندی، در بندهای ذیل فصل ده، روزی با مشکل روبرو میشود چرا انرا همچون سال ۹۴ در بندی جدا قرار ندادید؟
آیا حق نداریم که فکر کنیم شما از اجرای این دستور العمل باخبر بوده اید و عمدا بخاطر تنگناهای مالی انرا در بندهایی ازجمله حق شغل، حق شاغل و فوق العاده شغل تقسیم کرده اید تا درنهایت با اجرای دستور العمل افزایش پنجاه درصد فصل۱۰، بار مالی برای وزارت و دولت درپی نداشته باشد!؟
۲. شما بدون هیچ پیش زمینه و توضیح، در یک شبانه روز رتبه بندی راحذف و فصل ۱۰ را اجرا میکنید،درحقیقت از خودهمکار گرفته اید و به خودش برگردانده اید؛ آیا به عواقب بازخورد همکاران و افکارجامعه نسبت به انها اندیشیده اید؟
۳. چند سال هست که در رسانه ها و تلویزیون افکار جامعه را با اجرای نظام رتبه بندی مشغول کرده اید. سوای آسیبهایی که به منزلت معلمان خورده است، قانون مصوب و اجراشده خویش را حذف کرده اید، پاسختان به افکارعمومی و منزلت تخریب شده همکاران نزد جامعه چیست؟
۴. این چه نوع قانون مدیریت خدمات کشوریست که با اجرای آن فاصله دریافتها بین همکاران زیاد گشته و در قیاس با دستمزد دیگر کارکنان دولت فاصله پرداختها قابل قیاس نیست!
این #بیعدالتی‌وتبعیض تا کجا و تا کی ادامه خواهد داشت!
۵. درسخنان شماسرنوشت رتبه بندی مشخص نشد،جایی فرمودید حق شغل حرفه ای در بندهای ذیل ماده ده مستتر است،جایی فرمودید اجرای همزمان با فصل ده غیرممکن است و درادامه فرمودید راه برای اجرایش در برنامه ششم توسعه بازست و باید رایزنی کنید! بزرگوار این درهم گویی نشان از عدم صداقت گفتار و دستپاچگی عمل اخیر نیست!؟
⬇️ #ادامه‌درصفحه۲⬇️
از طرف
✍#محمدرضارمضانزاده
صفحه۱ از ۲
«بنام خداوند جان و خرد»
#جناب‌الهیارترکمن با درود و احترام،
این جانب #محمدرضارمضانزاده ازجایگاه یک همکار فرهنگی و کنشگرصنفی که آسیب دیده ی برچسبهایی بی اصل و محتوا از سوی #حراست اداره خودمان گشته ام نکاتی را پیرامون فایلهای صوتی پخش شده تان در شبکه های اجتماعی پیرامون تغییرات اخیر احکام همکاران، متذکر میشوم باشد که پاسخ گیرم.
شما در گفته های خویش معترض #کمپینهای‌فرهنگیان که به منظور اعتراض به تغییرات و تبعیضهای احکام اخیرشان، شکل گرفته اند، گشته اید و آنها و روشهای اعتراضی از جمله ارسال پیامک انبوه برای مسئولین وشخص خودتان را #غیراخلاقی، #غیرقانونی، #غیرحرفه‌ای و #بی‌اثر خوانده اید و فرموده اید که اعتراض و پیگیری مطالبات راه خودش رادارد و....!
برادر بزرگوار شما مدتهاست که در پست حساس و پر اثر معاونت پشتیبانی نشسته اید و درپاسخ اعتراضات و ظلمهای فراوان بر جامعه فرهنگیان بارها و بارها با رسانه ها، دررأس آنها تلویزیون مصاحبه کرده ایدو از تلاشهای خویش و مجموعه تحت امرتان برای پرداخت معوقات و رسیدگی به مطالبات دفاع کرده اید هرچند که ماحصل آنها چیزی جز ضعیف تر شدن توان مالی معلمین و فقیرتر شدن مدرسه نبوده است ولی هیچگاه دلیل و سیاستهای پس پرده‌ی اینهمه رسانه ای کردن پرداختهای اندک و نپرداختنهای بسیار را تشریح نکرده اید و با وجود اعتراضات و دلخوری بسیار همکاران برای #رسانه‌ای‌شدن اخبار معیشتی شان، بویژه در تلویزیون، شدت و حدت آن بیشتر شده و کمتر نگشته است.
همکاران میگویند #افزایش‌دستمزدورفاهیات_برای‌کارکنان‌دیگروزارتخانه‌هاست_تبلیغاتش‌برای‌فرهنگیان!!
جناب آقای الهیار آیافکرنمیکنید همین #کدهای‌گفتمان جنابعالی مبنی بر غیر اخلاقی و غیر.... خواندن کمپینهای فرهنگیان و ارسال پیامک، ممکنست بهانه ای بشود برای برخورد با همکارانی که از تبعیضها، ظلمها و فشار مالی حاصل از تورم و سیاستهای ورشکسته آموزشی، ناراحتند!؟
بزرگوار، اگر #حراست‌آموزش‌وپرورش استان خراسان شمالی بجای تهمت ضدنظام زدن به مجموعه #فعالین‌صنفی فرهنگیان استان، از مواضع و مطالبات صنفی محض آنها دفاع میکرد، آیا برای دستگاههای اطلاعاتی و امنیتی ذهنیتی ایجاد میشد؟ و آیا سرانجام پرونده #هفت‌معلم‌خراسانی بدین جا میرسید!؟
بایدگفتارهایمان را مراقبت کنیم؛ تحلیل و برداشتها ممکنست هزینه بر باشد!
و اما درخصوص افزایش احکام من به سفارش حضرتعالی پرس و جوهایی از همکاران مسئول دوایر امور اداری داشته ام به محضرتان برسانم که آنها هم خود کلافه و گیج بودند و از کلاهی که بر سر فرهنگیان رفته ناراحت!
بزرگوار بنده به عنوان معلمی بیطرف که به حکم ظالمانه ای بازنشست گشته ام واز افزایشهای اخیر عایدی نبرده ام،ادعای شما را برای اثرات مثبت و مؤثرتر اجرای فصل ۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری دراحکام همکاران را بویژه در افزایشهای آینده و بازنشستگی همکاران تاییدمینمایم و آنرا به فال نیک میگیرم ولی پرسشهایی برای من و همکاران باقی میماند:
۱. شما که میدانستید قرار دادن حق شغل حرفه ای یاهمان رتبه بندی، در بندهای ذیل فصل ده، روزی با مشکل روبرو میشود چرا انرا همچون سال ۹۴ در بندی جدا قرار ندادید؟
آیا حق نداریم که فکر کنیم شما از اجرای این دستور العمل باخبر بوده اید و عمدا بخاطر تنگناهای مالی انرا در بندهایی ازجمله حق شغل، حق شاغل و فوق العاده شغل تقسیم کرده اید تا درنهایت با اجرای دستور العمل افزایش پنجاه درصد فصل۱۰، بار مالی برای وزارت و دولت درپی نداشته باشد!؟
۲. شما بدون هیچ پیش زمینه و توضیح، در یک شبانه روز رتبه بندی راحذف و فصل ۱۰ را اجرا میکنید،درحقیقت از خودهمکار گرفته اید و به خودش برگردانده اید؛ آیا به عواقب بازخورد همکاران و افکارجامعه نسبت به انها اندیشیده اید؟
۳. چند سال هست که در رسانه ها و تلویزیون افکار جامعه را با اجرای نظام رتبه بندی مشغول کرده اید. سوای آسیبهایی که به منزلت معلمان خورده است، قانون مصوب و اجراشده خویش را حذف کرده اید، پاسختان به افکارعمومی و منزلت تخریب شده همکاران نزد جامعه چیست؟
۴. این چه نوع قانون مدیریت خدمات کشوریست که با اجرای آن فاصله دریافتها بین همکاران زیاد گشته و در قیاس با دستمزد دیگر کارکنان دولت فاصله پرداختها قابل قیاس نیست!
این #بیعدالتی‌وتبعیض تا کجا و تا کی ادامه خواهد داشت!
۵. درسخنان شماسرنوشت رتبه بندی مشخص نشد،جایی فرمودید حق شغل حرفه ای در بندهای ذیل ماده ده مستتر است،جایی فرمودید اجرای همزمان با فصل ده غیرممکن است و درادامه فرمودید راه برای اجرایش در برنامه ششم توسعه بازست و باید رایزنی کنید! بزرگوار این درهم گویی نشان از عدم صداقت گفتار و دستپاچگی عمل اخیر نیست!؟
⬇️ #ادامه‌درصفحه۲⬇️
Forwarded from کانال شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
🔊🔊 #دستبردوتغییرات‌احکام‌فرهنگیان_اسفند۹۸ وبیانیه #شورای‌هماهنگی_تشکلهای‌صنفی_فرهنگیان‌ایران درین خصوص
از طولانی بودن متن نرنجید وباحوصله بخوانید.
#صفحه۱از۳
به نام خداوند جان و خرد
🔻 کلید واژه و خمیرمایه اصلی قانون اساسی، قوانین بالادستی، قوانین عادی، سخنرانی ها، خطابه ها، خطبه ها، شعارهای تبلیغاتی و انتخاباتی، همه و همه، واژه «عدالت» و مترادفات آن است. نردبان مناصب و اسب راهوار رسیدن به کرسی های مجلس هم همین مفهوم است. دولت، مجلس و سایر ارکان حاکمیتی، مدعی تلاش بی وقفه و فداکارانه برای ترویج عدالت هستند.
🔻گویی در میهن ما همه خلق شده اند تا این مفهوم زیبا و انسانی را عینیت ببخشند. چه بسا اگر به همین گفتن ها و نوشتن ها قناعت می شد، کشور ما ضمن خودکفایی، قادر بود تولیدات خود دراین زمینه را به همه کرات آسمانی صادر نماید. اما آنجا که پای عمل به میدان می‌آید، کالابرگ آن در هیچ بازاری یافت نمی شود. اینجاست که هرنهادی توپ را به زمین دیگری می‌اندازد؛ پرتقال فروش ماجرا، مفقودالاثر می گردد؛ مطالبه آن از نگاه نیروهای امنیتی و حوزه قضایی، با تشویش اذهان عمومی و تبلیغ علیه مبانی نظام، مفهومی یکسان پیدا می کند؛ مطالبه گران آن به نشان حبس، داغ تبعید و افتخار بازنشستگی زودرس مفتخر می شوند و ردای همنوایی با دشمن بر دوش سرنوشت خواهندگان آن افکنده می شود. شاهد مثال :
۱. ماده ۲۹ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه با کلماتی که محتاج هیچ گونه استفساریه نیست، دولت را مکلف نموده است : «طی سال اول اجرای قانون برنامه (۱۳۹۶) نسبت به راه‌اندازی سامانه ثبت حقوق و مزایا اقدام کند و امکان تجمیع کلیه پرداختها به مقامات، رؤسا، مدیران کلیه دستگاهها و ... را فرهم آورد...»
همچنین در️ماده 30 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه آمده است : «دولت مکلف است بررسی‌های لازم جهت برقراری عدالت در نظام پرداخت، رفع تبعیض و متناسب‌سازی دریافتها و برخورداری از امکانات شاغلین، بازنشستگان و مستمری‌بگیران کشوری و لشکری سنوات مختلف را انجام دهد.»
آیا با میکروسکوب های فوق پیشرفته هم می توان اثری از اجرای حداقلی این دو ماده قانونی پیداکرد؟ وقتی دولت به عنوان مجری قانون به سادگی از اجرای آن چشم می پوشد، ازعامه مردم چه انتظاری می توان داشت؟ آیا استنکاف دولت از این مواد قانونی که شفافیت، عدالت و سالم سازی، هدف اصلی آنهاست، بیانگر آن نیست که به دلیل پاک نبودن حسابش از محاسبه، باک داشته است؟
۲. معاون رئیس جمهور و رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی در تاریخ ۳۰ بهمن ۱۳۹۸ طی بخشنامه شماره 696488 به وزارتخانه ها و نهادهای اجرایی، یادآوری می کند : دستگاه هایی که به دلیل فقدان اعتبار لازم تا کنون نتوانسته اند اقزایش تا ۵۰ درصد موضوع فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری را در حقوق کارکنان خود اعمال کنند، درصورت وجود امکان مالی در اعتبارات موجود آنها (نه ازطریق بودجه جدید و مختص این طرح) می توانند مانند دستگاه هایی که از سالها پیش به این کار مبادرت ورزیده اند، اقدام نمایند. (نقل به مضمون)
🔻از این دستورالعمل، سه نکته مهم به عنوان سرنخ بی عدالتی های موجود درحقوق کارکنان دولت وبویژه بازنشستگان عزیز نمایان می شود :
الف) وزارتخانه هایی که تمکن مالی داشته اندبه صورت چراغ خاموش وبدون آنکه رسانه ملی حتی یکبار به آنها اشاره کند، از سالها پیش با چراغ سبز دولت و تحت نظارت شعاری نهادهای نظارتی، افزایش ۵۰ درصدی را عملیاتی کرده اند اما وزارتخانه ها و سازمان هایی که در بودجه آنها این قابلیت وجود نداشته است، درطول این سالها از افزایش مزبور، محروم بوده اند. به عبارتی دولت پیشین و کنونی برخلاف تمام شعارهای خود، رسما و آگاهانه سنگ زیربنای این بی عدالتی دولتی و سازمان یافته را بنا نهاده اند و تمام شعارهای آنها در زمینه تلاش برای تحقق عدالت در حقوق و مزایای کارکنان دولت، فریب رسمی و بازی با شعور مردم بوده است.
ب) عدم اجرای این قانون در برخی وزارتخانه ها ضمن ایجاد تفاوت در پایه حقوقی کارکنان ازسالها پیش و تثبیت تبعیض و بی عدالتی رسمی، سبب شده است افزایش حقوق متداول سالیانه نیز همواره تحت الشعاع این اصل بی اصالت و این پایه حقوق متفاوت باشد و فاصله بین دریافتی های کارکنان دولت، پیوسته و سال به سال درحال ترفیع درجه باشد. البته در این گلریزان گزینشی و عدالت سلیقه ای که معاون رییس جمهور و رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی، جناب دکتر نوبخت درآن نقشی بی همتا و اساسی داشته، سهم بازنشستگان فرهنگی همواره خالی تر از پوچ بوده و در دستان عملکرد دولت برای آنها جز فقر تحمیلی، تحفه ای دیگر وجود نداشته است. آنگونه بازنشستگان فرهنگی حتی نسبت همکاران شاغل خود نیز بشدت با تبعیض و تفاوت دریافتی مواجه هستند.
پ) نمایان می شود که رسانه ملی
http://tttttt.me/kashowra
👇👇 #ادامه‌درصفحه۲👇👇
از طولانی بودن متن نرنجید وباحوصله بخوانید.
#صفحه۱از۳
به نام خداوند جان و خرد
🔻 کلید واژه و خمیرمایه اصلی قانون اساسی، قوانین بالادستی، قوانین عادی، سخنرانی ها، خطابه ها، خطبه ها، شعارهای تبلیغاتی و انتخاباتی، همه و همه، واژه «عدالت» و مترادفات آن است. نردبان مناصب و اسب راهوار رسیدن به کرسی های مجلس هم همین مفهوم است. دولت، مجلس و سایر ارکان حاکمیتی، مدعی تلاش بی وقفه و فداکارانه برای ترویج عدالت هستند.
🔻گویی در میهن ما همه خلق شده اند تا این مفهوم زیبا و انسانی را عینیت ببخشند. چه بسا اگر به همین گفتن ها و نوشتن ها قناعت می شد، کشور ما ضمن خودکفایی، قادر بود تولیدات خود دراین زمینه را به همه کرات آسمانی صادر نماید. اما آنجا که پای عمل به میدان می‌آید، کالابرگ آن در هیچ بازاری یافت نمی شود. اینجاست که هرنهادی توپ را به زمین دیگری می‌اندازد؛ پرتقال فروش ماجرا، مفقودالاثر می گردد؛ مطالبه آن از نگاه نیروهای امنیتی و حوزه قضایی، با تشویش اذهان عمومی و تبلیغ علیه مبانی نظام، مفهومی یکسان پیدا می کند؛ مطالبه گران آن به نشان حبس، داغ تبعید و افتخار بازنشستگی زودرس مفتخر می شوند و ردای همنوایی با دشمن بر دوش سرنوشت خواهندگان آن افکنده می شود. شاهد مثال :
۱. ماده ۲۹ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه با کلماتی که محتاج هیچ گونه استفساریه نیست، دولت را مکلف نموده است : «طی سال اول اجرای قانون برنامه (۱۳۹۶) نسبت به راه‌اندازی سامانه ثبت حقوق و مزایا اقدام کند و امکان تجمیع کلیه پرداختها به مقامات، رؤسا، مدیران کلیه دستگاهها و ... را فرهم آورد...»
همچنین در️ماده 30 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه آمده است : «دولت مکلف است بررسی‌های لازم جهت برقراری عدالت در نظام پرداخت، رفع تبعیض و متناسب‌سازی دریافتها و برخورداری از امکانات شاغلین، بازنشستگان و مستمری‌بگیران کشوری و لشکری سنوات مختلف را انجام دهد.»
آیا با میکروسکوب های فوق پیشرفته هم می توان اثری از اجرای حداقلی این دو ماده قانونی پیداکرد؟ وقتی دولت به عنوان مجری قانون به سادگی از اجرای آن چشم می پوشد، ازعامه مردم چه انتظاری می توان داشت؟ آیا استنکاف دولت از این مواد قانونی که شفافیت، عدالت و سالم سازی، هدف اصلی آنهاست، بیانگر آن نیست که به دلیل پاک نبودن حسابش از محاسبه، باک داشته است؟
۲. معاون رئیس جمهور و رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی در تاریخ ۳۰ بهمن ۱۳۹۸ طی بخشنامه شماره 696488 به وزارتخانه ها و نهادهای اجرایی، یادآوری می کند : دستگاه هایی که به دلیل فقدان اعتبار لازم تا کنون نتوانسته اند اقزایش تا ۵۰ درصد موضوع فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری را در حقوق کارکنان خود اعمال کنند، درصورت وجود امکان مالی در اعتبارات موجود آنها (نه ازطریق بودجه جدید و مختص این طرح) می توانند مانند دستگاه هایی که از سالها پیش به این کار مبادرت ورزیده اند، اقدام نمایند. (نقل به مضمون)
🔻از این دستورالعمل، سه نکته مهم به عنوان سرنخ بی عدالتی های موجود درحقوق کارکنان دولت وبویژه بازنشستگان عزیز نمایان می شود :
الف) وزارتخانه هایی که تمکن مالی داشته اندبه صورت چراغ خاموش وبدون آنکه رسانه ملی حتی یکبار به آنها اشاره کند، از سالها پیش با چراغ سبز دولت و تحت نظارت شعاری نهادهای نظارتی، افزایش ۵۰ درصدی را عملیاتی کرده اند اما وزارتخانه ها و سازمان هایی که در بودجه آنها این قابلیت وجود نداشته است، درطول این سالها از افزایش مزبور، محروم بوده اند. به عبارتی دولت پیشین و کنونی برخلاف تمام شعارهای خود، رسما و آگاهانه سنگ زیربنای این بی عدالتی دولتی و سازمان یافته را بنا نهاده اند و تمام شعارهای آنها در زمینه تلاش برای تحقق عدالت در حقوق و مزایای کارکنان دولت، فریب رسمی و بازی با شعور مردم بوده است.
ب) عدم اجرای این قانون در برخی وزارتخانه ها ضمن ایجاد تفاوت در پایه حقوقی کارکنان ازسالها پیش و تثبیت تبعیض و بی عدالتی رسمی، سبب شده است افزایش حقوق متداول سالیانه نیز همواره تحت الشعاع این اصل بی اصالت و این پایه حقوق متفاوت باشد و فاصله بین دریافتی های کارکنان دولت، پیوسته و سال به سال درحال ترفیع درجه باشد. البته در این گلریزان گزینشی و عدالت سلیقه ای که معاون رییس جمهور و رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی، جناب دکتر نوبخت درآن نقشی بی همتا و اساسی داشته، سهم بازنشستگان فرهنگی همواره خالی تر از پوچ بوده و در دستان عملکرد دولت برای آنها جز فقر تحمیلی، تحفه ای دیگر وجود نداشته است. آنگونه بازنشستگان فرهنگی حتی نسبت همکاران شاغل خود نیز بشدت با تبعیض و تفاوت دریافتی مواجه هستند.
پ) نمایان می شود که رسانه ملی
http://tttttt.me/kashowra
👇👇 #ادامه‌درصفحه۲👇👇
Telegram
کانال شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
منبع مستند اطلاعیه ها، بیانیه ها، فراخوانها و نامه های سرگشاده شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران، این کانال می باشد. (مقالات ونوشته های افراد، گروهها و احزاب که از این کانال پخش شود، لزومادیدگاه شورا نیست.)