Как выжить на новой работе: стратегии и факапы
Примерно год наблюдаю как разные сотрудники адаптируются в нашем стартапе. Кто-то хорошо, кто-то не очень.
Есть те, кто вообще не доходит до финиша, и как правило, это можно предсказать заранее. Знаю, что про ошибки и проебы читать всегда интереснее (есть иллюзия, что с вами такого не случится, ха-ха), поэтому собрала для вас небольшой лист.
Ясное дело, не только в Европе актуально, в любом новом коллективе.
Итак, что мешает адаптироваться и запустить карьеру в космос?
Позиция “кругом враги”
Есть люди, которые выходя на новую работу ведут себя подозрительно, во всем видят подвох и с недоверием воспринимают все, о чем слышат. С такими сложно общаться, сложно учить, сложно давать советы. В конце концов, самые понимающие и добрые менеджеры машут рукой на таких ребят: терпеть их “сложные щи” в ответ на каждый совет/инициативу/попытку помочь – себе дороже. По иронии, для русских людей это очнь типично. "Моя стратегия социального поведения – нападение" как поет группа Ploho. Печаль.
Свой устав в чужой монастырь
Бывает, что люди выходят в новую кампанию, но не пытаются влиться и вести себя, как другие. Опаздывают, если принято приходить вовремя, сидят до поздна, если в фирме царит work-life balance.
Нет, я не агитирую уходить в 6 и играть с друзьями в футбол, если вы не справляетесь со своей работой. Но если все уходят в 6, лучше пойти и доделать работу дома, чтобы вас не считали неудачником и отщепенцем. К слову, речь идет не только о глобальных вещах: например, если в офисе никто не болтает по телефону, а вы свой даже в режим вибрации перевести ленитесь, вам точно поставят мысленный "минус".
Душа нараспашку
На работе всегда лучше думать, перед тем, как говорить, но на новой работе особенно. Не стоит рассказывать как вы весело напились на корпоративе в прошлой кампании, негативно отзываться о коллегах с прошлой работы, критиковать процессы, в которых вы пока не успели разобраться. Вам что-то не нравится и хотите улучшить? Можно описать ваши идеи, предложить новый процесс, обсудить с руководством, как вы хотите вывести департамент на новый уровень. А вот жалобы и негатив лучше держать при себе.
Старые трюки
Не все на новом месте получается с первого раза, иногда при смене работы вы вообще не понимаете, за что хвататься и чем потушить жопу. Нередко бывает, что в привычные штуки перестают работать или бесполезны в новых условиях. Например, на прошлом месте в приоритете было планирование, а на новой – нужны гибкость и многозадачность. Но вы упорно цепляетесь за детали, потому что раньше же это ценили, ну как так!
Важно, пройдя стадию адаптации, понять свои слабые места и начать их компенсировать. Например, если надо быть крепким менеджером, а в менеджменте вы говно: заказать нужные книги, найти коуча и устранить проблему до того, как она станет размером с черную дыру, в которую унесет карьеру.
Про ошибки поговорили, а как там насчет полезных советов? Коротко и по делу:
На новой работе важно вникнуть в происходящее, собрать информацию, понять, что делают/как действуют самые успешные из коллег.
Как я писала выше, в разных компаниях ключевыми являются разные навыки, и вот на них и надо делать основной упор.
Что еще важно: как правило, в Европе HR-ры набирают людей примерно одного типажа, поэтому синхронизация с коллегами имеет значение. Чем сильнее вы выделяетесь (в плохом смысле) и бесите окружающих стилем общения, бытовыми привычками и подходом к коммуникации, тем выше шансы, что очень скоро вас сбросят за борт.
Конечно, есть бусты, читы и лайфхаки, как остаться в кампании, даже профакапив по всем пунктам (это я!), но про это будет отдельный текст. #работа
Примерно год наблюдаю как разные сотрудники адаптируются в нашем стартапе. Кто-то хорошо, кто-то не очень.
Есть те, кто вообще не доходит до финиша, и как правило, это можно предсказать заранее. Знаю, что про ошибки и проебы читать всегда интереснее (есть иллюзия, что с вами такого не случится, ха-ха), поэтому собрала для вас небольшой лист.
Ясное дело, не только в Европе актуально, в любом новом коллективе.
Итак, что мешает адаптироваться и запустить карьеру в космос?
Позиция “кругом враги”
Есть люди, которые выходя на новую работу ведут себя подозрительно, во всем видят подвох и с недоверием воспринимают все, о чем слышат. С такими сложно общаться, сложно учить, сложно давать советы. В конце концов, самые понимающие и добрые менеджеры машут рукой на таких ребят: терпеть их “сложные щи” в ответ на каждый совет/инициативу/попытку помочь – себе дороже. По иронии, для русских людей это очнь типично. "Моя стратегия социального поведения – нападение" как поет группа Ploho. Печаль.
Свой устав в чужой монастырь
Бывает, что люди выходят в новую кампанию, но не пытаются влиться и вести себя, как другие. Опаздывают, если принято приходить вовремя, сидят до поздна, если в фирме царит work-life balance.
Нет, я не агитирую уходить в 6 и играть с друзьями в футбол, если вы не справляетесь со своей работой. Но если все уходят в 6, лучше пойти и доделать работу дома, чтобы вас не считали неудачником и отщепенцем. К слову, речь идет не только о глобальных вещах: например, если в офисе никто не болтает по телефону, а вы свой даже в режим вибрации перевести ленитесь, вам точно поставят мысленный "минус".
Душа нараспашку
На работе всегда лучше думать, перед тем, как говорить, но на новой работе особенно. Не стоит рассказывать как вы весело напились на корпоративе в прошлой кампании, негативно отзываться о коллегах с прошлой работы, критиковать процессы, в которых вы пока не успели разобраться. Вам что-то не нравится и хотите улучшить? Можно описать ваши идеи, предложить новый процесс, обсудить с руководством, как вы хотите вывести департамент на новый уровень. А вот жалобы и негатив лучше держать при себе.
Старые трюки
Не все на новом месте получается с первого раза, иногда при смене работы вы вообще не понимаете, за что хвататься и чем потушить жопу. Нередко бывает, что в привычные штуки перестают работать или бесполезны в новых условиях. Например, на прошлом месте в приоритете было планирование, а на новой – нужны гибкость и многозадачность. Но вы упорно цепляетесь за детали, потому что раньше же это ценили, ну как так!
Важно, пройдя стадию адаптации, понять свои слабые места и начать их компенсировать. Например, если надо быть крепким менеджером, а в менеджменте вы говно: заказать нужные книги, найти коуча и устранить проблему до того, как она станет размером с черную дыру, в которую унесет карьеру.
Про ошибки поговорили, а как там насчет полезных советов? Коротко и по делу:
На новой работе важно вникнуть в происходящее, собрать информацию, понять, что делают/как действуют самые успешные из коллег.
Как я писала выше, в разных компаниях ключевыми являются разные навыки, и вот на них и надо делать основной упор.
Что еще важно: как правило, в Европе HR-ры набирают людей примерно одного типажа, поэтому синхронизация с коллегами имеет значение. Чем сильнее вы выделяетесь (в плохом смысле) и бесите окружающих стилем общения, бытовыми привычками и подходом к коммуникации, тем выше шансы, что очень скоро вас сбросят за борт.
Конечно, есть бусты, читы и лайфхаки, как остаться в кампании, даже профакапив по всем пунктам (это я!), но про это будет отдельный текст. #работа
Учеба как любовь на всю жизнь
Меня часто спрашивают про образование, карьеру и подход к таким темам в Европе. Собрала мысли.
В немецких компаниях для всего есть процесс. В том числе, для развития сотрудников. После прохождения испытательного срока каждые пол года мои менеджеры задают мне вопрос –
Какие навыки я хочу развить и почему, на какие курсы хочу записаться, в чем мне нужно прокачать компетенции.
Ответ: «Ни в чем, мне и так ок» озвучить нельзя: ты либо растешь, либо гниешь.
Но гнить – это к бирже труда, в рабочем процессе надо шевелить мозгами и булками. Искать возможности, двигаться дальше.
В плане обучения у нас есть несколько вариантов: можно поехать на конференцию, можно записаться на онлайн курсы. Можно ходить на настоящие (например, учить немецкий). Все это будет оплачено из «учебного» бюджета. В теории, даже вторую вышку запросить можно – но для таких вариантов вы должны быть любимым-идеальным сотрудником.
На словах звучит классно, да? На деле, есть свои минусы: поездки на конференции нужно совмещать с рабочим процессом, дополнительные курсы часто требуют впахивать вне работы, по итогам учебы важно показать результат.
Не в стиле: «Я поучился, было весело, всем спасибо», а презентацию или воркшоп для коллег. И никаких перерывов: как в универе, надо следовать четкому плану и доказывать, что обучение вам пригодилось.
Поэтому идея найти работу по одному профилю, а учиться совершенно по другому – не покатит. Надо быть реалистами и планировать рост на год-три вперед.
Если говорить обо мне, то я почти год искала, что мне близко в плане учебы. Потому что развивать какие-то абстрактные умения скучно: важно видеть перед собой цель. Когда я ее нашла, проблема с мотивацией, силами и временем на учебу отпала сама собой.
Я нашла конфу и онлайн курс, чем дико довольна. Все это придало мне сил и уверенности в собственном будущем. Процесс поиска не был простым, но сейчас я вижу новый путь в карьере и это круто.
Выводы: постоянное обучение супер-важно, но еще важнее найти сферу/область знаний, в которой вы захотите и сможете развиваться. Идеально, если это связано с вашей текущей работой (или будущей карьерой).
На поиск и формирование плана может уйти время (не месяц и не три), но оно того стоит.
Следующий пост – про инсайты, трэш и открытия конференции.
Всем чмоки из Минска. #работа #стартап
Меня часто спрашивают про образование, карьеру и подход к таким темам в Европе. Собрала мысли.
В немецких компаниях для всего есть процесс. В том числе, для развития сотрудников. После прохождения испытательного срока каждые пол года мои менеджеры задают мне вопрос –
Какие навыки я хочу развить и почему, на какие курсы хочу записаться, в чем мне нужно прокачать компетенции.
Ответ: «Ни в чем, мне и так ок» озвучить нельзя: ты либо растешь, либо гниешь.
Но гнить – это к бирже труда, в рабочем процессе надо шевелить мозгами и булками. Искать возможности, двигаться дальше.
В плане обучения у нас есть несколько вариантов: можно поехать на конференцию, можно записаться на онлайн курсы. Можно ходить на настоящие (например, учить немецкий). Все это будет оплачено из «учебного» бюджета. В теории, даже вторую вышку запросить можно – но для таких вариантов вы должны быть любимым-идеальным сотрудником.
На словах звучит классно, да? На деле, есть свои минусы: поездки на конференции нужно совмещать с рабочим процессом, дополнительные курсы часто требуют впахивать вне работы, по итогам учебы важно показать результат.
Не в стиле: «Я поучился, было весело, всем спасибо», а презентацию или воркшоп для коллег. И никаких перерывов: как в универе, надо следовать четкому плану и доказывать, что обучение вам пригодилось.
Поэтому идея найти работу по одному профилю, а учиться совершенно по другому – не покатит. Надо быть реалистами и планировать рост на год-три вперед.
Если говорить обо мне, то я почти год искала, что мне близко в плане учебы. Потому что развивать какие-то абстрактные умения скучно: важно видеть перед собой цель. Когда я ее нашла, проблема с мотивацией, силами и временем на учебу отпала сама собой.
Я нашла конфу и онлайн курс, чем дико довольна. Все это придало мне сил и уверенности в собственном будущем. Процесс поиска не был простым, но сейчас я вижу новый путь в карьере и это круто.
Выводы: постоянное обучение супер-важно, но еще важнее найти сферу/область знаний, в которой вы захотите и сможете развиваться. Идеально, если это связано с вашей текущей работой (или будущей карьерой).
На поиск и формирование плана может уйти время (не месяц и не три), но оно того стоит.
Следующий пост – про инсайты, трэш и открытия конференции.
Всем чмоки из Минска. #работа #стартап
О продуктивном начале года
Прежде чем продолжить тему секса, хочу написать немного о продуктивности. Начало года, многие ставят амбициозные цели. Чтобы не сломаться, важно составить план и по возможности его держаться.
Как говорил мой друг, если не знаешь, куда едешь, то как попадаешь в нужное место?
Никак, разумеется.
Поэтому, советы для начала года:
Пропишите цели
Важно начать с глобальных (повышение на работе) и разложить на более мелкие (развить определенные навыки). Так будет понятно, что ваша цель разбивается на конкретные шаги, которые можно совершать каждый день.
Пример из жизни: поставив целью повышение по работе, я решила найти, что именно тормозит мой рост. Пришла к выводу, что это слабый контроль эмоций и высокий уровень стресса. После признания данного факта, на первый план вышли техники релаксации и книги по эмоциональному интеллекту. Итог: теперь я четко понимаю, что мои ежедневные медитации и чтение в метро - часть пути к большой цели, а не просто рандомные развивающие занятия.
Plan for failure
Встречала этот совет во многих книгах по эффективности и он работает. Планы на год стоит составлять с учетом возможных спадов. Например, если вы склонны к прокрастинации или зимней депрессии, стоит продумать, как снизить влияние этих факторов.
Пример из жизни: зимой я пью витамин D, много занимаюсь спортом, а в этом году купила лампу для светотерапии. Оказалось, что даже в темные месяцы я могу оставаться бодрой. С прокрастинацией все сложнее: это тема для отдельного текста.
Будьте реалистами и сохраняйте гибкость
Чем амбициознее и бескомпромисснее цели, тем сложнее оправиться от неудачи. План “есть больше овощей” сильно отличается от девиза “никаких сладостей до конца месяца”. Во втором случае вы фиксируетесь на ограничениях и вините себя за каждый неверный шаг. В перспективе - не самая лучшая стратегия.
Если вы наметили себе освоение какого-то нового курса или навыка, пропишите себе план-максимум (освоить за 2 месяца) и план минимум (закончить за 4). Посчитайте, сколько раз в неделю надо заниматься, чтобы достичь цели и держите в голове, что есть некая “минимальная” планка. Тогда все, что вы сделаете “сверх” будет выглядеть достижением и поможет усилить мотивацию.
Пример из жизни: я стараюсь вставать в 6 утра каждый день, но иногда подняться с постели нет никаких сил. В таком случае я решаю, что два часа сна принесут мне больше пользы, чем час йоги и выключаю будильник. При этом держу в голове “план-минимум” и если проспала свой утренний спорт, переношу его на вечер или выходные.
Помните, что у каждого из нас есть свой ритм и предел возможностей, и нужно работать именно с этим материалом. Люди, которые успевают 10 дел в день, всегда позитивно настроены и никогда не устают, встречаются в основном в бизнес-литературе и Инстаграме.
#работа #продуктивность
Прежде чем продолжить тему секса, хочу написать немного о продуктивности. Начало года, многие ставят амбициозные цели. Чтобы не сломаться, важно составить план и по возможности его держаться.
Как говорил мой друг, если не знаешь, куда едешь, то как попадаешь в нужное место?
Никак, разумеется.
Поэтому, советы для начала года:
Пропишите цели
Важно начать с глобальных (повышение на работе) и разложить на более мелкие (развить определенные навыки). Так будет понятно, что ваша цель разбивается на конкретные шаги, которые можно совершать каждый день.
Пример из жизни: поставив целью повышение по работе, я решила найти, что именно тормозит мой рост. Пришла к выводу, что это слабый контроль эмоций и высокий уровень стресса. После признания данного факта, на первый план вышли техники релаксации и книги по эмоциональному интеллекту. Итог: теперь я четко понимаю, что мои ежедневные медитации и чтение в метро - часть пути к большой цели, а не просто рандомные развивающие занятия.
Plan for failure
Встречала этот совет во многих книгах по эффективности и он работает. Планы на год стоит составлять с учетом возможных спадов. Например, если вы склонны к прокрастинации или зимней депрессии, стоит продумать, как снизить влияние этих факторов.
Пример из жизни: зимой я пью витамин D, много занимаюсь спортом, а в этом году купила лампу для светотерапии. Оказалось, что даже в темные месяцы я могу оставаться бодрой. С прокрастинацией все сложнее: это тема для отдельного текста.
Будьте реалистами и сохраняйте гибкость
Чем амбициознее и бескомпромисснее цели, тем сложнее оправиться от неудачи. План “есть больше овощей” сильно отличается от девиза “никаких сладостей до конца месяца”. Во втором случае вы фиксируетесь на ограничениях и вините себя за каждый неверный шаг. В перспективе - не самая лучшая стратегия.
Если вы наметили себе освоение какого-то нового курса или навыка, пропишите себе план-максимум (освоить за 2 месяца) и план минимум (закончить за 4). Посчитайте, сколько раз в неделю надо заниматься, чтобы достичь цели и держите в голове, что есть некая “минимальная” планка. Тогда все, что вы сделаете “сверх” будет выглядеть достижением и поможет усилить мотивацию.
Пример из жизни: я стараюсь вставать в 6 утра каждый день, но иногда подняться с постели нет никаких сил. В таком случае я решаю, что два часа сна принесут мне больше пользы, чем час йоги и выключаю будильник. При этом держу в голове “план-минимум” и если проспала свой утренний спорт, переношу его на вечер или выходные.
Помните, что у каждого из нас есть свой ритм и предел возможностей, и нужно работать именно с этим материалом. Люди, которые успевают 10 дел в день, всегда позитивно настроены и никогда не устают, встречаются в основном в бизнес-литературе и Инстаграме.
#работа #продуктивность