#Вакансия

Крупное агенство по недвижимости Eliterentals.ru ищет в свою команду менеджера по долгосрочной аренде. Опыт работы приветствуется . Наличие английского языка разговорного уровня обязательно. Условия обсуждаются )
Пишите @Viktoria@eliteholdings.ru

#работавмоскве #вакансиивмоскве #dontcrackunderpressure #часы #jobopportunity #hr #work #vacancy #cv #Россия #новости #москва #работа #вакансии #резюме #job #hr #rabota #it #php #web #digital #projectmanager #топ #hh #linkedIn

#Вакансия
Москва. МегаФон.Ищу начинающего аналитика в направление обслуживания клиентов. Идеальный кандидат:
- полон энтузиазма и свежих идей в сфере обслуживания клиентов;
- умеет работать в Excel на уровне продвинутого пользователя; (любит работать с цифрами!)
-в сложных задачах видит возможности для себя и берет ответственность за решение.
Рассматриваю с опытом работы в телекоме,банках,ритейле. Готова смотреть и без опыта, но с потенциалом)))

Присылайте резюме на Maria.lazanskaya@megafon.ru
Все вопросы в личку @Hrnetbynet

Like, share, repost!

#работавмегафон
#крутаяработа
#работамечты
#работааналитика
#работавмоскве — настроена оптимистично. — вдохновлена.

#работавмоскве #вакансиивмоскве #dontcrackunderpressure #часы #jobopportunity #hr #work #vacancy #cv #Россия #новости #москва #работа #вакансии #резюме #job #hr #rabota #it #php #web #digital #projectmanager #топ #hh #linkedIn

#Вакансия
В красивый офис в Москва Сити требуется красивая девушка – лицо компании. Компания серьезная, поэтому лицо должно выражать интеллект и доброжелательность. В обязанности входит прием входящих звонков, встреча гостей, обеспечение офиса печеньем, шоколадом и канцелярией, выполнение административных поручений.

Нас часто навещают иностранные партнеры, поэтому свободный английский язык обязателен.

Работа в дружном профессиональном коллективе, высокие стандарты корпоративной культуры, комфортный офис с прекрасным видом – отличный шанс для старта карьеры. Мы готовы рассмотреть кандидаток без опыта работы и студенток заочных отделений институтов.

Рассказ о себе и фото направляйте, пожалуйста, на адрес: headhunterverno@gmail.com

#hr #work #vacancy #cv #Россия #новости #москва #работа #вакансии #резюме #job #hr #rabota #it #php #web #digital #projectmanager #топ #hh #linkedIn

#Вакансия
Всем добрый день!
Вакансия Юрисконсульт открылась в компании РАЛЬФ Рингер.

Нужен опыт:
- договорной работы (аренда, кредиты, возмездное оказание услуг);
- судебно-претензионной работы по вопросам защиты прав потребителя.
Готовы рассмотреть кандидатов с опытом от 2 лет.

Заработная плата: 50000-60000 руб.
Все подробности по тел. 8(495)777-48-48 (доб. 1696)
Резюме можно отправить на эл. почту dynina_ma@ralf.ru
#вакансияюрист #юрист #работавмоскве #вакансиимосквы #наработукакнапраздник #работамосква

#hr #work #vacancy #cv #Россия #новости #москва #работа #вакансии #резюме #job #hr #rabota #it #php #web #digital #projectmanager #топ #hh #linkedIn

#Вакансия
Коллеги, добрый день!
В крупную компанию (г. Москва) срочно нужен Руководитель интернет-проектов/Директор по интернет-маркетингу. Задачи: Разработка стратегии присутствия Компании в интернет среде. Комплексный интернет-маркетинг. Доработка сайта и его эффективное продвижение (SEO, контекстная реклама, SMM). Web-аналитика. Развитие и поддержание всех направлений интернет-продвижения (e-mail маркетинг, контекстная реклама, поисковое продвижение, соц.сети и т.п.), включая планирование, бюджетирование, согласование рекламных компаний. Написание ТЗ программистам и мн. др.
Интересные задачи, достойная оплата! Резюме на e-mail: tasha131306@rambler.ru. Буду благодарна за рекомендации и резюме.

#работавмоскве #вакансиивмоскве #dontcrackunderpressure #часы #jobopportunity #hr #work #vacancy #cv #Россия #новости #москва #работа #вакансии #резюме #job #hr #rabota #it #php #web #digital #projectmanager #топ #hh #linkedIn

#Вакансия
Молодая IT-компания приглашает на работу CTO в новый российский центр разработки. Компания сотрудничает с производителями мобильных устройств в направлении их монитезации.

ОТ ВАС
- Знания, умения, навыки работы с сервисами Amazon S3, обязательны.
- Отличное владение Java8 (Streams, Лямбда), JPA (Hibernate, Ebean)
- Опыт разработки на Scala, C++, Python и других языках от 3+ лет
- Опыт разработки высоконагруженных/мульти-поточных систем обязателен.
- Управление командой разработчиков от 5 человек

ОТ НАС:
- Оформление по ТК РФ, 5/2, м. Речной вокзал
- ЗП от 200 000 руб.

ДЕТАЛИ
https://spark.ru/job/6422/cto-team-lead

КОНТАКТЫ
lmaiv16@gmail.com

#ITиDigital #java #cto #работавмоскве #вакансиивмоскве #dontcrackunderpressure #часы #jobopportunity #hr #work #vacancy #cv #Россия #новости #москва #работа #вакансии #резюме #job #hr #rabota #it #php #web #digital #projectmanager #топ #hh #linkedIn

✅ Резюме
Здравствуйте!
Я несколько лет проработал финансовым менеджером/контролером на проектах для телевидения. Чем непосредственно занимался:
• оптимизация затрат в смете на производство проекта;
• организация денежных потоков по финансированию проектов;
• оптимизация налогообложения проекта через регулирование путей финансирования
• проверка и/или составление отчетов продюсеров;
• организация и ведение документооборота согласно занимаемой должности
• адаптация предмета договора под проект, внесение данных о контрагенте, суммы, порядка оплаты и т.д.
• составление графика платежей по проекту, отслеживание сроков платежей по договорам и исполнение сметы; оформление заявок на оплату и выплата денежных средств контрагентам.
• контроль за расходованием сметы.

Ищу работу/подработку, на проектах для телевидения, свободный график, возможно сдельная на проект. Готов к обсуждению различных вариантов. Есть ИП. E-mail: 8201234@mail.ru. Моб.+7 926 82 01234.

#hr #work #vacancy #cv #Россия #новости #москва #работа #вакансии #резюме #job #hr #rabota #it #php #web #digital #projectmanager #топ #hh #linkedIn

#Вааансия
Ищем Разработчика iOS для международного банка. Рассматриваем кандидатов с опытом коммерческой разработки под iOS от двух лет, фрилансеров, к сожалению, не смотрим. Необходимо наличие реализованных проектов в App Store. Резюме и рекомендации на i.goldovskiy@inpglobal.com. Спасибо!

#hr #work #vacancy #cv #Россия #новости #москва #работа #вакансии #резюме #job #hr #rabota #it #php #web #digital #projectmanager #топ #hh #linkedIn

#Вакансия
Добрый день! Ищу хорошего hr менеджера, мебельная хорошая компания,белая, м.мякинино,резюме на job@Felix.ru

#hr #work #vacancy #cv #Россия #новости #москва #работа #вакансии #резюме #job #hr #rabota #it #php #web #digital #projectmanager #топ #hh #linkedIn

✅Резюме
Друзья! Нахожусь в поисках любимой работы в сфере складской логистики. Есть опыт открытия складов с нуля, оптимизации складских процессов, внедрения систем мотивации (как нефиансовых, так и стандартных, требующих затрат), описания бизнес процессов склада, составление должностных инструкций.

Ссылка на моё резюме https://m.hh.ru/applicant/resumes/ba8d04c8ff02e45e800039ed1f77636a683878
Контактная информация
+7 (926) 320-13-96
Мобильный
cid83@mail.ru
Эл. почта

#hr #work #vacancy #cv #Россия #новости #москва #работа #вакансии #резюме #job #hr #rabota #it #php #web #digital #projectmanager #топ #hh #linkedIn

✅ #Вакансия
В торгово –производственную компанию ( FMCG, известный бренд non food) приглашается Финансовый директор.

Разработка финансовой стратегии; автоматизация бизнес-процессов
Бюджетирование и управленческий учет; управление финансовыми потоками;
Финансовый контроль; консолидированная отчетность
Организация и контроль заемного финансирования; оптимизация налогообложения.
Выстраивание корп. структуры.

Требования:

Аналогичный опыт работы в компаниях FMCG рынка с оборотом от 3 млрд. рублей.
Знание ВЭД. Опыт автоматизации процессов.
Опыт привлечения финансирования.

Условия:
Уровень заработной платы - высокий; оговаривается с кандидатом индивидуально;
Место работы: г. Москва, СЗАО.

Для резюме: mtv@vizavi.ru

#hr #work #vacancy #cv #Россия #новости #москва #работа #вакансии #резюме #job #hr #rabota #it #php #web #digital #projectmanager #топ #hh #linkedIn

Принятие стратегических решений в топ-команде. Дискуссионный клуб СКОЛКОВО для HR-директоров – 15/02/2017

Бизнес-школа СКОЛКОВО приглашает вас 15 февраля 2017 года принять участие в дискуссионном клубе для HR-директоров и CEO.

Тема встречи: «Принятие стратегических решений в топ-команде». Формат встречи – интерактивная дискуссия.

В рамках мероприятия мы обсудим специфику управления в зависимости от бизнес-функции:
• стратегия, основанная на цифрах: принятие решений на основании анализа покупательского поведения и Big Data.
• управление реакцией на изменения: подбор, обучение и мотивация персонала, новые компетенции руководителей

Дискуссионный клуб - это отличная возможность в узком кругу профессионалов обсудить насущные проблемы, услышать кейсы коллег, найти для себя неординарные пути решения бизнес-задач.

Мероприятие бесплатное, необходима предварительная регистрация. Зарегистрироваться можно по ссылке – goo.gl/MsFDx7

Ждем вас!

#hr #work #vacancy #cv #Россия #новости #москва #работа #вакансии #резюме #job #hr #rabota #it #php #web #digital #projectmanager #топ #hh #linkedIn

7 вакансий в Райффайзенбанке

Работа с персоналом в ЗАО «Райффайзенбанк» строится на основе принципов и ценностей Группы Райффайзен Интернациональ, основной смысл которых сводится к направлению и стимулированию работы сотрудников, открывая перед ними новые возможности.

1. Ведущий специалист группы управления требованиями МСФО и управленческой отчетности
http://finexecutive.com/ru/jobs/glavnyy_specialist_otdela_po_rabote_s_problemnymi_aktivami_rayffayzenbank_job_moscow_russia_4906

2. Руководитель группы финансовых санкций
http://finexecutive.com/ru/jobs/rukovoditely_gruppy_finansovyh_sankciy_rayffayzenbank_job_moscow_russia_4899

3. Главный специалист отдела по работе с проблемными активами
http://finexecutive.com/ru/jobs/glavnyy_specialist_otdela_po_rabote_s_problemnymi_aktivami_rayffayzenbank_job_moscow_russia_4906

4. Специалист по управлению риском ликвидности
http://finexecutive.com/ru/jobs/specialist_po_upravleniyu_riskom_likvidnosti_rayffayzenbank_job_moscow_russia_4908

5. Специалист по анализу рисков клиентов среднего бизнеса
http://finexecutive.com/ru/jobs/specialist_po_analizu_riskov_klientov_srednego_biznesa_rayffayzenbank_job_moscow_russia_4907

6. Директор дополнительного офиса
http://finexecutive.com/ru/jobs/direktor_dopolnitelynogo_ofisa_rayffayzenbank_job_moscow_russia_4904

7. Специалист группы методологии комплаенс контроля
http://finexecutive.com/ru/jobs/specialist_gruppy_metodologii_komplaens_kontrolya_rayffayzenbank_job_moscow_russia_4898

#hr #work #vacancy #cv #Россия #новости #москва #работа #вакансии #резюме #job #hr #rabota #it #php #web #digital #projectmanager #топ #hh #linkedIn

📰 #hh_новости

1. Министр труда рассказал о вариантах доведения МРОТ до прожиточного минимума.
Министр труда и соцзащиты Максим Топилин представил на заседании межфракционной рабочей группы в Госдуме три обсуждаемых варианта повышения МРОТ до прожиточного минимума - vk.cc/6ityEA.

2. Минтруд России будет формировать рейтинг регионов по тому, как в них соблюдается трудовое законодательством.
Одновременно с этим будет формироваться и база образцов лучших практик - vk.cc/6itzMC.

3. Кабмин запретил семейственность в руководстве федеральных учреждений и предприятий.
От 15.02.2017 N 187 правительство РФ внесло поправки в свое постановление о распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных антикоррупционным законодательством - vk.cc/6itCBm.

4. Электронные больничные листы начнут выдаваться медицинскими учреждениями с 1 июля 2017 года.
При этом к зачету работодателями и ФСС будут приниматься больничные листы как на бумажном носителе, так и имеющие форму электронного документа - vk.cc/6itDBd.

5. При проверках со стороны трудовой инспекции будет применяться риск-ориентированный подход.
Его внедрение позволит повысить эффективность контрольно-надзорной деятельности в сфере труда, снизить административную нагрузку на субъекты предпринимательской деятельности, считают чиновники - vk.cc/6itEi4.
#job #Russia #hr #work

📕#hh-фишка
Коллеги, продолжаем делиться с вами полезностями, а именно посвящена такой теме: какие сотрудники тянут бизнес вниз, а какие надувают ветер в паруса?

Практика показывает, что команда крутых сотрудников позволяет быть спокойным за свой бизнес. Какие бывают сотрудники:

4. «Зомби» – очень много действий, шума, деятельности. Результат – 0. Очень социально активны, их все любят. Уволить таких сложно, т.к. с виду и придраться не к чему. Есть целая технология по их увольнению.

3. Плохой исполнитель – всё делает наполовину, любимая фраза «этого нет в моих обязанностях». Уволить особо не за что, поэтому и держится. А ведь именно он мешает развитию компании.

2. Хороший исполнитель – полон энергии, рад стараться, выполняет все поручения, но не способен сам принимать решения. Очень часто обращается с вопросом к руководителю.

1.Победитель – мечта. Сам выполняет задачи, сам себе их ставит, контролирует всех остальных, улучшает то, до чего дотягиваются руки, реально ведет бизнес вверх.

Как утверждают hr эксперты, именно команда победителей способна вывести бизнес на тот максимум, на который способна компания!
#делимсяопытом #практика #обучение #управлениеперсоналом #hr

#hr-фишка

Как работают счастливые люди?

Скандинавы не зря признаны самыми счастливыми людьми. Это связано с их подходом как к жизни, так и к работе: шведы не откажут себе в радости сделать перерыв на кофе и булочку с корицей (fika), а датчане окружат себя уютом, так как это хюгге (hygge). Общепринятая норма в Скандинавии: перестать думать о работе, когда ты покидаешь офис, и уделить время семье и друзьям,

Но что сильно отличает жителей скандинавских стран, так это датская трудовая этика, которую знают как “законы Янте” (Jantelov):

1. Не думай, что ты особенный,
2. Не думай, что ты настолько же велик, как мы (в том же социальном положении, на том же уровне, что и мы).
3. Не воображай, что ты умнее нас.
4. Не думай, что ты лучше нас.
5. Не думай, что ты знаешь больше нас.
6. Не думай, что ты важнее нас.
7. Не думай, что ты на что-то годишься (что-то способен делать).
8. Не смейся над нами.
9. Не думай, что нам (кому-то) есть до тебя дело.
10. Не думай, что ты можешь нас чему-то научить.

Для привыкших к индивидуализму на рабочем месте эти «законы» могут показаться чересчур категоричными и даже уничижительными, но их смысл в том, что для успешной работы в команде нужно видеть достоинства других, доверять коллегам, одинаково хорошо общаться вне зависимости от статуса и учитывать потребности каждого сотрудника.

Как результат, в офисе появляется доброжелательная атмосфера, основанная на уважении и взаимопомощи. На длинной временной дистанции это помогает компании достичь больших результатов и не растерять сотрудников, которые уходят из-за стресса, непомерно большой ответственности или разногласий с коллегами.

А вы как считаете, было бы эффективно внедрить датскую трудовую культуру в российские офисы, и к чему это приведет?
#work #hh #делимсяопытом #практика

#делимсяопытом
Искать хорошего наемного генерального директора на стороне необязательно.
Об этом сегодня в рубрике #hh-фишка.

Успешно интегрировать в компанию уже сформировавшегося управленца получается, если бизнес уверенно удерживает достигнутые позиции: есть крупные клиенты, постоянный денежный поток, востребованные продукты. Владельцам малого или даже среднего бизнеса идеального преемника лучше воспитать самостоятельно.

1. Шаг первый. Владелец бизнеса должен определиться, чем он будет заниматься, когда отойдет от управления. Многие российские собственники, загнав себя до изнеможения операционной работой, думают, что они очень устали и готовы уступить бразды правления надежному человеку. Но, отдохнув пару месяцев, они начинают каждый день приходить в офис и раздавать команды через голову наемного генерального директора, начисто лишая его авторитета. В итоге у компании два управленца — и это не может не приводить к конфликтам.

2. Шаг второй. Нужно определить несколько кандидатов на должность и выбирать по следующим критериям: активность и лояльность. Это то немногое, чему научить нельзя. Также важно учитывать ориентацию на результат и аналитический склад ума: развить такие качества бывает очень сложно.

Всё остальное — навыки переговоров, публичные выступления, подготовка презентаций и т. д. — приобретаемые знания, которые можно передать либо в режиме обычного обучения, либо в форме наставничества прямо на работе.

Есть ещё один важный критерий, который стоит принять во внимание, — предпринимательская интуиция собственника. Выбирать нужно того, с кем комфортно не просто сидеть в переговорной, но с кем можно было бы пойти в поход на несколько дней. До принятия решения можно встретиться с кандидатом в неформальной обстановке вне офиса.

3. Шаг третий. Нужно определить готовность собственника заниматься развитием ген. директора. Ведь развитие — это не только менторско-философские разговоры за кофе, но и разбор ошибок, необходимость доверять, давать зачастую неприятную обратную связь.

4. Шаг четвёртый. Следует разработать систему мотивации, которая удержит подопечного в компании на период обучения (а это от двух до четырех лет). Главное в модели компенсации: бонус или процент от успеха всей организации, то есть будущий генеральный должен мыслить не узкими категориями (продажи или производство, например), а как мини-предприниматель, как собственник. И доля этого бонуса или процента в его общем вознаграждении должна быть основной. Большой оклад для генерального директора — зло.

5. Шаг пятый. Нужно быть готовым к пассивному (а иногда и активному) сопротивлению коллектива, когда люди поймут, что новым лидером станет один из них, и не обязательно самый старший. В этот момент новому генеральному очень понадобится помощь владельца бизнеса.

6. Шаг шестой. Даже убедившись, что новый генеральный директор успешен в должности (допустим, за первые пару лет его работы не произошло никаких системных сбоев), задача владельца бизнеса — удерживать некоторые ключевые высоты в управлении компанией:

—личные отношения с ключевыми клиентам или поставщиками, от которых критически зависит бизнес.

— отношения с доверенными людьми внутри компании. Тут важно не давать им команд напрямую, разрушая авторитет генерального, но иногда интересоваться их мнением о происходящем в компании.

— наконец, если бизнес зависит от государства, то отношениями с чиновниками должен заниматься собственник компании.
#hr #job #work

Рубрика #hh-фишка
И сегодня расскажем о 30-секундном «собеседовании».

Каковы ожидания от нового сотрудника? Ответов может быть огромное количество: ответственность, ценности, участие, лояльность и пр. – но всё это не так, главное – результат. И первую проверку, первый отсев нужно делать именно по этому фактору, т.к. если у него нет результата, то всё остальное из списка не имеет значения.

Вот три вопроса, вскрывающие сущность сотрудника за 30 секунд:
1. Каких результатов вам удалось добиться на последних 2-3 местах работы (желательно в цифрах)?

Отвечая на этот вопрос (особенно письменно), кандидат, имеющий большое количество достижений, реально распишет их, распишет цифры, факты и пр. Тот, кто не имеет всего этого, либо нальёт воды, либо напишет что-то постороннее.

2. Что было улучшено вами или по вашей инициативе на последних 2-3 местах работы?

Этот вопрос позволит определить победителей – идеальных работников из предыдущей фишки.

3. Кто может подтвердить вашу информацию?

Те, кто говорит, что контактов не осталось, или все предыдущие фирмы закрылись и тому подобное – зачем принимать их на работу? Их слова нельзя подтвердить, а значит – нет оснований им доверять.

Всего за 30 минут чтения ответов, можно провести 30 «собеседований», отсеивая 80% неподходящих людей.
#работа #практика #делимсяопытом

И снова в рубрике #hh-фишка
Сегодня речь пойдёт об одном очень тонком и важном вопросе - проверка порядочности. Передаём слово.

Мы зачастую сталкиваемся с людьми, по которым вообще не понятно, порядочны ли они в делах, или способны не сдержать слово и для них это норма. Есть всего 1 простой вопрос, который показывает то, насколько перед вами порядочный человек.

Вопрос: Как вы считаете, почему люди отдают кредиты?

Существует всего 2 варианта ответов:
1. Потому что должны, потому что обязательство, нужно отдавать, и пр. – чувство долга
2. Потому что коллекторы, чтобы взять следующий, штрафы, уголовная ответственность – чувство страха

Как вы уже поняли, людям из второй группы не стоит доверять «наслово» и с ними лучше заранее огородить себя от рисков всевозможными договорами и соглашениями с печатями и нотариальным заверением (для твёрдости).

Моя практика уже не раз подтвердила, что людям 2 группы не стоит верить просто так (в делах). Но при этом, не нужно думать, что первая группа не способна на обман и предательство. В определённых условиях (при плохом отношении) вам с любым из групп стоит ждать ответной реакции, просто первым нужно больше времени на «разогрев», но и мстить они могут жестче.
#work #практика #делимсяопытом

И снова в рубрике #hh-фишка
Сегодня речь пойдёт об одном очень тонком и важном вопросе - проверка порядочности. Передаём слово.

Мы зачастую сталкиваемся с людьми, по которым вообще не понятно, порядочны ли они в делах, или способны не сдержать слово и для них это норма. Есть всего 1 простой вопрос, который показывает то, насколько перед вами порядочный человек.

Вопрос: Как вы считаете, почему люди отдают кредиты?

Существует всего 2 варианта ответов:
1. Потому что должны, потому что обязательство, нужно отдавать, и пр. – чувство долга
2. Потому что коллекторы, чтобы взять следующий, штрафы, уголовная ответственность – чувство страха

Как вы уже поняли, людям из второй группы не стоит доверять «наслово» и с ними лучше заранее огородить себя от рисков всевозможными договорами и соглашениями с печатями и нотариальным заверением (для твёрдости).

Практика уже не раз подтвердила, что людям 2 группы не стоит верить просто так (в делах). Но при этом, не нужно думать, что первая группа не способна на обман и предательство. В определённых условиях (при плохом отношении) вам с любым из групп стоит ждать ответной реакции, просто первым нужно больше времени на «разогрев», но и мстить они могут жестче.
#work #практика #делимсяопытом