Хреновый опыт с HR

Ко мне приходят клиенты и говорят эту фразу все как один. Для них, кстати, даже есть целый термин: разведёнки. Есть компании, которые отдают за подборы миллион, а результата не получают. И я понимаю их дальнейший скептицизм к HR

Как я убеждаю клиентов снова взять HR?

Во-первых, экологичный подход. Никогда не втюхиваю свои услуги. Во-вторых, то, о чём я говорю всегда – я отношусь к вашему бизнесу- как к своему. Иногда я даю так много даю пользы, что человек потом справляется без меня и собирает команду😅

Я погружаюсь в процесс: вместе разбираем вакансию, спрашиваю про ваши критерии подбора, корректирую и так далее. Допустим: если на вакансию не было ни единого отклика мы смотрим – продающая это вакансия или вода водная. Например: показывают скрин с кабинета где 1000 просмотров и 2 отклика. Понятное дело, что проблематика в тексте самой вакансии: Как и где она размещена? Какая цель и результат должен быть для клиента?

Почему важно нанять Hr? Если в команде более 10 человек, то стоит задуматься о формировании HR-подразделения. Потому что HR – это вторая рука собственника бизнеса, который управляет командой, может оценить каждого сотрудника (оценка сотрудника принадлежности к должности). Тоже самое с ассистентами – чтобы не попадать в ситуацию асистенто-зависимости – нужен HR

Как вы видите - работа с хреновым HR встречалась много у кого, но один плохой раз - не повод отнимать такую возможность для вашего бизнеса. Поэтому я приглашаю вас на бесплатную диагностику, где мы разберём текущее состояние вашего бизнеса и выявим точки роста

Для записи напишите мне в личку "Диагностика" 👉🏻 @OlesyaAlekhinaSM

Всем привет👋🏻 Хочу поприветствовать новеньких и познакомиться с вами!)

Меня зовут Олеся Алёхина, я HR-эксперт, который уже 5 лет помогает предпринимателям и стартапам создать сильную команду, которая увеличит прибыль вашего бизнеса и поможет масштабироваться.

✅ за 4 дня я собрала команду с нуля бизнесу с многомиллионным оборотом.
✅ помогла опытному предпринимателю выйти из операционки, благодаря чему он переехал на море.

👩🏼‍💻Немного фактов обо мне:
– живу в Египте;
– работа для меня - спорт. Я с горящими глазами работаю со своими задачами и делаю 100% результат своим клиентам;
– отношусь к бизнесу клиента - как к своему. Именно поэтому качественно подбираю персонал, который не только выполняет свою работу, но и увеличивает доход бизнеса.

Оставайся на канале, чтобы получить инструменты для подбора персонала, освобождения себя от рутинных задач и вместе создавать рекорды своего бизнеса. 📊

Теперь ваша очередь, но прежде дарю вам подарок. 🎁

ЧЕК-ЛИСТ "10 вопросов для собеседования" 👥 благодаря которому вы тщательнее изучите кандидата.

Чтобы забрать подарок, жмите на кнопку ниже ⤵️

И напишите из какого вы города, чем занимаетесь, на какой доход хотите выйти в 2023 году👇🏻жду вас в комментариях.

Какая работа - такая и обстановка 🌴

Я уже 5 лет занимаюсь поиском крутых специалистов для своих любимых клиентов.

И хочу сказать, что я успешно это делаю😁 Ведь моя цель не просто из тысячи кандидатов взять того у кого опыта больше или 3 красных диплома. Нет.

☝🏻Важно, чтобы предприниматель и сотрудник ловили одну волну. Чтобы оба горели реализацией идей, увеличения прибыли и роста бизнеса в целом. Иначе какой во всем смысл?

У меня много кейсов, которыми я горжусь. Где было порой нелегко, но мы с собственником не сдавались и находили прекрасных специалистов, которые оставались в команде на долго🔥

Если вы до сих пор ищите себе сотрудников, поставьте «🔥» и я отправлю образец вакансии😁

Вот так я вчера ночью осталась с пустым баком в чужой стране.

Страшно? Да.

История о том, что мне нужно было сменить машину на другую. И сотрудники этой компании мне предоставили машину с пустым баком со словами:

«Там бензина хватит проехать до заправки»

Я проехала 1 км и встала!!!😭🤬

Как так можно, ребята? Как можно делать свою работу ужасно и подвергать опасности людей за их же деньги?! Я такого не заказывала.

За то, ещё раз убедилась как повезло моим клиентам со мной. Я такого отношения моих и их сотрудников НИКОГДА не допущу.

Цена текучести кадров в компании очень высока, но зачастую на это очень редко обращают внимание🙅🏼‍♀️

⭕️Первое. Работодателю необходимо провести анализ причин возникновения текучки, и изменить свой подход либо к управлению, либо к HR-процессу.

⭕️Второе. Возможно был произведен неправильным подбор, при котором люди оказались не на своих местах. Это из разряда «закрыть дырку» хоть кем-то. Тогда текучесть вновь неизбежна.

⭕️Третье. Мы не попали в мотивы и ценности сотрудника. Да, так тоже бывает🤷🏼‍♀️

⭕️Четвертое. Условия труда.

Не будут у вас работать, если сотрудники трудятся как в тесном муравейнике, в котором иногда пованивает, извините)

⭕️Пятое. Это адаптация или её отсутствие.

Впервые 2 недели сотрудник уже понимает уйдет он или останется)

⭕️Шестое. Система мотивации.
Не для каждого важны деньги, иногда многим необходимо признание и понимание его ценности.

Ставь🔥если было полезно😁

Всем привет!)

Ребята записала вам короткий подкаст на тему 👉🏻«Стоимость на рынке труда специалиста»💸

Сердечко ❤️если нравится такой форма)

Конкуренция за работника🔥

Пару лет назад было всё иначе)Работодатель ещё мог выбирать и не отправлять в запас кучу резюме📑
Сейчас на одну позицию может вообще не быть кандидатом, что заставляет компании задумываться как выделяться на рынке труда. Во многих случаях кандидата не удержишь зарплатой, как например несколько лет назад. Сейчас обращают внимание на HR-бренд, а именно:
🚩Отзывы сотрудников и клиентов
🚩Адаптация/Система мотивации
🚩Корпоративная культура
🚩Бренд руководителя
И ещё на ряд других пунктов, которые хорошие специалисты рассматривают при поиске работы.
Если интересна тема HR-бренда, то я могу для вас сделать чек-лист, который поможем узнать чего не хватает в вашей компании для привлечения целевых кандидатов😁

Но сначала хочу у вас попросить помощи, перейдите сейчас в мой чат-бот @hr_olesya_bot и потыкай на все кнопочки 🖲️и напишите обратную связь в комментариях всё ли понятно или что можно улучшить👇🏻 и вам вышлю чек-лист по HR-бренду, заранее спасибо🙏🏻

Кому нужны ваши ценности?

Ценности компании, про что это?

Простым языком, это догма о добре и зле: «Что такое хорошо, а что такое плохо?»

⭐️Ценности - это попросту правила поведения в компании. Что приветствуется, а что запрещено.
Но они работают только тогда, когда они формализованы, их разделяют сотрудники, а самое главное, ими руководствуются в повседневной корпоративной жизни.

Если они дай Бог где-то написано, но не проработаны на совещаниях, сборах или в деловом разговоре, то у вас мои дорогие нет ценностей.

«+»в комментарии👇🏻и я продолжу серию постов на тему ценностей и как их использовать😉

Привет всем! Я - Олеся Алехина, и сегодня хочу рассказать о своих увлечениях и интересах, помимо работы. 💫

✈️🌍Одна из моих страстей - путешествия! Обожаю открывать новые страны, города и культуры. Жить у моря, наслаждаться палящим солнцем... Это дарит мне вдохновение и заряжает энергией! В каждой поездке я нахожу что-то удивительное и потрясающее.

📚 Кроме того, я люблю читать книги. Меня привлекает разнообразие жанров - от профессиональной литературы до книг по психологии и развитию личности. Книги - дают возможность расширить свой кругозор и получить новые знания.

💃 Так же, моей страстью являются танцы! С детства занимаюсь этим искусством, и для меня они - не только физическая активность, но и способ самовыражения и душевного погружения в мир музыки и ритма.

Путешествия, чтение и танцы - это то, что делает мою жизнь интересной и насыщенной. Всегда стремлюсь развиваться и открывать новые горизонты.
❓А вы? Расскажите в комментариях, чем занимаетесь в свободное время и что вас увлекает! 😄🌟

Привет, друзья! Сегодня я хочу рассказать вам о своем профессиональном опыте.

👩🏼‍💻Я имею более 5 лет опыта в области подбора и управления персоналом. Мои первые шаги в этой сфере были сделаны, когда я работала руководителем отдела продаж. Это помогло мне понять важность правильной команды, которая будет эффективно работать для достижения поставленных целей.

🏢Так же я работала операционным директором в консалтинговой компании, где мое основное направление был hr-блок. Я занималась подбором персонала, внедрением CRM-систем и оптимизацией работы отделов продаж.

Моя цель - помочь собственникам бизнеса найти лучших сотрудников и создать эффективные рабочие процессы.

📚Чтобы быть в курсе последних исследований и обновлений в моей области, я постоянно обучаюсь. Я прохожу курсы по HR-управлению, менеджменту и психологии.

Мне нравится моя работа, потому что она позволяет мне помогать компаниям и их сотрудникам в достижении успеха.

Хотите огненную подборку книг от меня?
Пишите ➕в комментариях 👇

Приветствую всех! Сегодня я хочу поделиться с вами своими мечтами и планами на будущее.

⭐️Одной из моих главных мечт - жить свободно, не привязываясь к каким-либо рамкам. Я всегда стремлюсь быть независимой и самостоятельной в своих решениях.

🔥Но самая заветная мечта это создать продукт или сервис, который будет полезен для людей. Помогать предпринимателям. Мне нравится идея создания чего-то, что может помочь другим или упростить их жизнь. ☺️

🧗🏼‍♀️Так же важно профессиональное развитие. Я всегда стараюсь быть в курсе последних трендов и исследований в сфере бизнеса и управления персоналом. Я постоянно обучаюсь, прохожу курсы и семинары, чтобы быть востребованной и компетентной в своей области.

🤍Я очень рада, что мы познакомились, и надеюсь, мой канал будет полезным и интересным для вас. Ждите новых постов, в которых я буду делиться своими знаниями и опытом.

❇️Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь задавать их! Я с удовольствием отвечу на них в следующих постах.

Чудесных и тёплых вам выходных 💫🌞

5 СОВЕТОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ В СФЕРЕ HR

⭐️ Учите коммуникативные навыки! Навык общения с людьми является ключевым в HR-сфере. Развивайте умение слушать, задавать вопросы и выстраивать доверительные отношения с сотрудниками.

💡 Изучайте законы и правила HR-документации. Корректное применение трудового законодательства важно для успешной работы в HR-сфере. Будьте в курсе последних изменений, чтобы предотвратить возможные проблемы.

🤝 Создавайте эффективные процессы найма и отбора. Используйте разнообразные методы собеседований и анализа профессиональных навыков кандидатов. Регулярное обновление и улучшение этих процессов помогут найти наиболее подходящих специалистов.

💼 Развивайте свои навыки аналитики. Умение анализировать данные, проводить исследования и интерпретировать результаты поможет вам в определении эффективных стратегий управления персоналом.

⚡️ Будьте гибкими и адаптивными. HR-сфера постоянно меняется, поэтому важно быть готовым к изменениям и гибко реагировать на новые требования и вызовы.

☝🏻Как все это успеть? И не запускать другие бизнес процессы?
Обратитесь за помощью к аутсорсу, например ко мне! И я закрою все эти боли! И обучу ваш отдел по персоналу всем нужным скилам.

В сфере рекрутинга есть несколько актуальных проблем:

1️⃣ Поиск квалифицированных кадров: качество образования не всегда соответствует требованиям.
2️⃣ Высокая текучесть кадров: молодые специалисты стремятся к постоянному развитию и ищут новые возможности.
3️⃣ Несоответствие ожиданий между работодателями и соискателями: различные требования и недостаток обучения или роста.
4️⃣ Возникновение конкуренции со стороны автоматизации.

Давайте обсудим эти проблемы и возможные решения! 🤔

В наше время сфера рекрутинга становится все более сложной и многогранной. Несмотря на развитие технологий и доступность информации, всё еще есть ряд проблем, которые затрудняют процесс найма и развития бизнеса. 😔

Одной из основных проблем в рекрутинге является поиск квалифицированных кадров. С ростом рынка труда и всё большим количеством выпускников высших учебных заведений, казалось бы, должно быть проще найти подходящего кандидата. Однако, в реальности мы сталкиваемся с тем, что качество образования не всегда соответствует предъявляемым требованиям.

Второй проблемой является высокая текучесть кадров. Современные молодые специалисты стремятся к постоянному росту и развитию. Они ищут новые возможности и перспективы в других компаниях, что затрудняет задачу рекомендации и удержания лучших сотрудников. Постоянная необходимость в поиске и обучении новых сотрудников создает дополнительные трудности для руководителей.

Третья проблема, с которой мы сталкиваемся, - это несоответствие ожиданий между работодателями и соискателями. Работодатели требуют от соискателей определенные навыки и опыт работы, но не всегда готовы предоставить обучение или возможности роста. Со своей стороны, кандидаты ожидают развития карьеры, интересных проектов и приятных рабочих условий. Несоответствия в ожиданиях могут привести к быстрому уходу сотрудников и негативному впечатлению о компании.

Итак, друзья, давайте поговорим о текущих проблемах в сфере рекрутинга.
С какими проблемами вы сталкивались? Как вы считаете, можно ли найти решения для этих проблем?

Буду рада услышать ваши мысли и мнения! Давайте вместе разберемся и найдём решения для этой важной темы.😌🤗

Друзья, как же быстро летит время и 2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣ уже близко.

Давайте подготовимся к нему заранее и проанализируем то, что нас ждёт в новом году в сфере рекрутинга.

В своём нельзяграмме я уже рассказала про 3️⃣ ТЕНДЕНЦИИ

https://instagram.com/alekhina_olesia?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA%3D%3D&utm_source=qr

И сейчас расскажу ещё 2️⃣ 👇🏻

1️⃣ Рост использования видео-интервью: Видео-интервью становятся все более популярными, особенно с развитием удаленного и гибкого формата работы. Удобство и экономия времени делают их предпочтительным инструментом для предварительного отбора кандидатов.

5️⃣ Активное использование социальных сетей: Социальные сети давно стали неотъемлемой частью нашей жизни, и они также играют важную роль в рекрутинге. Рекрутеры будут активно искать кандидатов, а также работать над улучшением работодательского бренда через социальные медиа.

В 2024 году рекрутинг будет продолжать эволюционировать, а компании, которые смогут адаптироваться к этим изменениям и внедрить новые подходы, будут иметь больше шансов на успешное привлечение и приверженность талантливых специалистов.